五險一金繳納比例的基數是什麼？（精品多篇）

拓展： 篇一

五險一金是什麼？包括什麼？

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。根據現行我國相關法律規定，用人單位必須按照規定為職工繳納社會保險與住房公積金。同時鼓勵城鄉居民積極參加居民社保，繳存公積金。但具體政策依據本地規定執行，因為部分城市不允許個人繳存公積金，例如深圳。

五險一金怎麼交？

五險一金中的養老保險、醫療保險、失業保險及住房公積金由用人單位與個人共同承擔，工傷保險、生育保險則由企業承擔，個人不需要繳納。其一般都是由企業代扣上交至社保機構。但不同城市，五險一金繳存比例、繳存基數是不一樣，例如2015年度東莞住房公積金繳存基數上限為17863元/月，繳存基數下限為1510元/月。例如2015年度成都住房公積金繳存基數上限為18242元，繳存基數下限為1400元/1250元。

五險一金有什麼用？

五險各險種及住房公積金用途不一樣。住房公積金要用於改善職工居住條件，解除職工買房、租房問題。養老保險主要目的'就是保障參保人年老之後的基本生活，給予老年人一個安枕無憂的老年生活。醫療保險可以確保參保人獲得基本醫療服務，減輕參保人看病就醫壓力。工傷保險作用就是保障工傷職員合法權益，確保其得到基本醫療服務及工傷家庭的基本生活。失業保險用途就是確保失業人員失業期間基本生活。生育保險的作用就是保障生育職員生育期間基本生活，確保其及時獲得醫療服務。

險一金繳納基數 篇二

五險一金繳納基數一般是根據員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的，具體表現為：

1、上一年月平均工資高於當地上年底職工平均工資300%及以上的，五險一金繳納基數按照月平均工資的300%計算；

2、上一年月平均工資低於當地上年底職工平均工資60%及以下的，五險一金繳納基數按照月平均工資的60%計算；

3、上一年月平均工資在當地上年底職工平均工資60%—300%之間的，按照實際工資申報五險一金繳納基數。

險一金繳納比例的基數是什麼 篇三

五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢，各地繳納比例不一樣。

養老保險繳費比例：單位20%（全部劃入統籌基金），個人8%（全部劃入個人帳户）。

醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元

失業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；

公積金繳費比例：根據企業的。實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。