獎勵通知【精品多篇】

公司獎勵通知 篇一

直屬各企業單位：

20xx年我局直屬工貿企業在市委、市政府和各有關部門的大力支持下，通過全體幹部、職工的共同努力，進一步規範和提高企業管理水平、加強企業班子建設、全面完成了各項工作任務，為我市和諧穩定的社會環境做出了積極的貢獻。

根據xx[20xx]113號文件精神，考核工作組對本系統直屬9家企業在黨建與黨風廉政建設、企務公開與考勤、勞工人事、計劃生育、穩定工作、物業管理、資產管理、安全管理、租金承包費收取情況、社保費繳納情況、會計基礎工作以及財務管理等十二個方面工作情況進行綜合考評，評出一等獎企業3家、二等獎企業4家、三等獎企業2家。

為鼓勵先進，鞭策後進，促進企業管理水平進一步提升，經研究決定，分別對留守企業正職領導進行一次性獎勵：一等獎企業全年5000元、二等獎企業全年4400元、三等獎企業全年3800元。其它留守人員的獎金髮放標準（在正職領導獎勵金額之下），由各個單位提出全年分配方案報局分管領導審批。

一等獎企業（3家）：

xx市蔬菜副食品公司、xx市百貨公司、xx糖廠。

二等獎企業（4家）：

xx市五交化公司、xx市紡織品公司、xx市糖酒副食品公司、xx市燃料公司。

三等獎企業（2家）：

xx市港尾糖廠、xx市南溪糖廠。

新的一年，要求各企業再接再厲，爭先創優，進一步提升管理水平，加強內部資金與財務管理，確保國有資產保值、升值。

特此通知

xx市經濟和信息化局

20xx年1月26日

公司獎勵通知 篇二

茲有製造二課員工6513陳xx（新員工）在加工C407903連續10天超標完成。表現優異！

公司對以上優秀員工特給予嘉獎一次，在2月工資給予50元/人的獎勵，以示獎勵！

xx有限公司

20XX年XX月XX日

公司獎勵通知 篇三

各考評單位：

20xx年9月1日至20xx年8月31日學年度全縣教育教學質量提升崗位績效考評工作，經考核、複核、公示等程序，現已進入資金髮放階段，現將相關事項通知如下：

一、獎勵資金髮放方式。縣教育教學質量提升崗位績效考評獎勵資金，由縣財政局、縣教育局根據各考評單位提供的獎勵資金分配表打卡發放到教職工個人。

二、教職工個人獎勵額度確定。請各考評單位嚴格按照本單位質量提升崗位績效考評工作方案的要求，以學校申報並經局審核確認參加考評教職工人數、各等次獎勵資金基準、個人考評得分為標準，確定教職工個人獎勵額度。各考評單位獎勵資金分配表須在本單位進行公示。

三、獎勵資金分配表上報要求。各單位須在1月18日前將公示無異議，並經校長簽字、單位蓋章確認後的獎勵資金分配表上報局財務科。

四、各等次獎勵資金基準另行通知。

附：20xx—20xx學年度質量提升崗位績效考評各單位確認考評人數

xx縣教育局

二〇xx年一月十二日

獎勵通知 篇四

各部門：

根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前後獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：

一、春節前後按時返廠獎勵

1、獎勵對象：所有一線生產人員（不含車間主任、經理級別及以上級別人員）；

2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節後開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵；

3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。

二、春節假期後慰問

1、開門紅

（1）獎勵對象：公司全體人員；

（2）獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利； (3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。

2、假期返鄉員工

（1）獎勵對象：外地返鄉員工（當塗縣及蕪湖市區員工除外）；

（2）獎勵標準：節後外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月後，報銷往返路費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準）；

（3）發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。

3、假期留守員工

（1）獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工；

（2）獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助；

（3）發放方式：春節前現金髮放。

4、假期後新入職員工

（1）獎勵對象：假期後新入職員工；

（2）獎勵標準：節後正常出勤滿三個月後，給予報銷來時車費（標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準）；

（3）發放方式：節後正常出勤滿三個月後，在發放13年4月份工資時進行發放。

三、內部推薦獎勵

1、獎勵對象：公司全體員工；

2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工（或外地能上雙班住宿的員工）工作滿3個月給予400元/人獎勵。

3、獎勵發放方式：

（1）被推薦人正常工作出勤滿1個月後，給予推薦人發放150元/人獎勵； (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月後另發放100元/人獎勵； (3)其餘獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月後一併發放； (4)以上獎勵以現金形式進行發放。

4、推薦流程：

（1）由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，註明推薦日期；

（2）管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格：

（1）男，16—45週歲；女，16—40週歲；國中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作；

（2）被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配；

（3）相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試後選擇錄用。 6、注意事項

（1）推薦人須為蕪湖順成目前在職員工；

（2）推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為；

（3）要以親屬和朋友關係的推薦為原則，過程中不得發生買賣關係；

（4）推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關係處理。

（5）以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排（部分崗位上兩班倒）； (6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排；

（7）以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假（包含病假、事假等一切假由）、無故曠工現象。

特此通知！

XX車間製造科

20xx年12月7日