加薪報告【新版多篇】

加薪報告 篇一

尊敬的h總：

自入職xxx公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責生產、倉庫、採購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟件及相關設備，有很強的團隊協作能力；確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，並多次得到y經理的肯定及讚揚。

目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落後的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足並發展，而這正是幾個月以來我經常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出最大的努力。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力（如知名度、美譽度、優秀員工等），進而影響到企業的生存和發展；對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上説，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企業服務。

就目前廣東市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據生產類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。因為我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀説，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步。望領導給予批准為感！

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

加薪報告 篇二

尊敬的領導：

您好！

提筆先祝賀我們的公司在一天天壯大，我個人的能力隨着公司的不斷髮展，也在不斷的提升和進步。在這段與公司共同成長的歲月裏，同事們給予了我很多幫助。同時也感謝公司領導對我的栽培和幫助。

我是20xx年5月進入公司的，首先感謝公司領導對我關心和重視，為我提供了這麼好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。在本月底除正常上班時間外我又多兼了噴油漆的工作，每天加班時間比較長。雖説辛苦但我力求儘自己最大的努力，將工作做到最好。

我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，希望領導對我的申請能夠加以重視。

如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓進。我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

加薪報告 篇三

尊敬的領導：

您好！冒昧打擾您的寶貴時間，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。

我於20xx年3月有幸加入了公司，到至今已有2年多。隨着公司兩年多的發展，我個人的本事也在那裏得到了不斷的提升和提高。在這段共同成長的歲月裏。我把xx公司當成了自我的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感激公司對我的栽培和幫忙。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作並提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，並且能熟練的運用，如推台鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之餘，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、proe等軟件，並且能熟練運用在工作中，並取得了良好解決問題。目前公司員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發展，物質上漲太大，消費高，且我的工作本事、與同行業的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。

為了能為公司效力，也為了能得到更好自身的發展，期望公司能夠基於對內的公司員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來説，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時間和身體健康來説是不公平和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成績和對公司的提議。如果公司認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或提議。讓我今後有一個努力的方向目標。在提升自我本事的同時將工作做得的更好。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

加薪報告 篇四

尊敬的領導：

您好！

我於20xx年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間裏，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛鍊的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。這是我的初衷。隨着時間的推移與閲歷的增加，現在的我可以説在公司做事更加得心應手，相對於以前來説有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發貨聯繫、其它瑣碎事情（例如；送貨過程中出現的問題，庫房裝貨問題等等）在去年的一年時間裏，更是間接做了公司所屬財務錄入工作（銷售日報表及費用支出等）我自認為對公司不能説是兢兢業業，但也是勤勞肯幹的。相信我的作為領導也是看在眼裏的。鑑於現在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市（物價上漲，貨物膨脹）無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。

在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內，我一直希望可以得到更大的發展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。對於一個老員工的我來説，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。鄭重説明一點的是公司領導的承諾居然一直未兑現，着實讓我有些憋屈。

作為一個領導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛鍊，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要説明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬於無奈，望公司領導理解。

為了能更好的為公司效力，也為了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資為在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。

當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

加薪報告 篇五

尊敬的領導：

您好！

首先非常感謝您給我到公司從事工作的機會，對此，我感到無比的榮幸。

自從20xx年7月進入公司工作快四個月了，這段時間裏，在領導和同事的幫助下我從一個剛剛畢業的學生逐漸成長為具有會計實踐知識的員工，擔任公司的會計工作，我瞭解公司相關的基本情況，對會計這份工作也有了進一步的認識，並且熟悉了會計工作的基本流程。工作以來，我敬職敬業，嚴格遵守公司的各項規章制度，準時完成領導交給我的工作。我申請公司根據我的工作情況給我調薪，望公司領導給予酌情考慮，批准為盼！

當然在工作中我也存在很多缺點，自認能力有待進一步提升，年輕貪玩需要大家共同監督，不過我相信通過領導和同事的幫助以及自己的努力，一定可以改正這些缺點。我會更加珍惜今後的工作，不斷充實自我，豐富自我，完善自我。讓自己能徹底從學生蜕變為專業人士，更好的為公司服務。

謹祝公司前程似錦，興旺發達！

此致

敬禮

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

加薪報告 篇六

尊敬的領導：

您好！造次打攪您的名貴時刻，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。

我於20xx年3月有幸插手了公司，到至今已有2年多。跟着公司兩年多的成長，我個人的手段也在這裏獲得了不絕的晉升和前進。在這段配合生長的光陰裏。我把昊旺公司當成了本身的'家，我對同事們發生了濃重的感情，同事們給以了我即大的輔佐和支持，我感激公司對我的種植和輔佐。

兩年多來我勤勞勤學，事變謹小慎微，在激光雕切也藴蓄了必然的名貴的履歷。同時也培訓了一些新來同事，晉升他們的裝備操縱並進步他們事變手藝。同時我還學會了一些開料裝備操縱，而且能純熟的運用，如推台鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。認識開料、釘板、鐫刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。事變之餘，我還自學了計較機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，而且能純熟運用在事變中，並取得了精采辦理題目。今朝公司員工去職職員太大，事變忙的時辰偶然頂兩個人的事變，抑制上有了明明的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的成長，物質上漲太大，斲喪高，且我的事變手段、與偕行業的技強職員的報酬差別太大。到今朝為止我的薪資報酬只漲了幾十元，這些題目確實影響了我的一般事變。在這種形勢下，我此刻的報酬程度顯得有些微弱。已經成為我限定成長最首要身分之一。

為了能為公司效力，也為了能獲得更好自身的成長，但願公司可以或許基於對內的公司員工手冊公正性，對外具有競爭力的報酬擬定政策，為我加薪。

人追求的方針越高，他的潛能成長越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才氣為企業締造更大的代價。假如對員工的事變沒有一個明晰鼓勵本領，和查核尺度。員工的素質坎坷，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的人為。對他們來説，為事變支付的滿腔熱情。捐軀蘇息時刻和身材康健來説是不公正和不值得的。

以上是我的這兩年來的事變後果和對公司的提議。假如公司以為我還未能到達加薪要求。我誠實的請您能提著名貴意見或提議。讓我此後有一個全力的偏向方針。在晉升本身手段的同時將事變做得的更好。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日