入學檢查報告多篇

【第1篇】深入學習科學發展觀個人分析檢查報告

按照市委、教育局科學發展觀學習教育活動對照檢查階段工作的要求，結合學習活動分析檢查階段實施方案，我校高度重視學習實踐科學發展觀的活動，嚴格按照市委、市教育局的統一部署，認真貫徹落實活動實施方案的各項要求。精心組織、周密安排，緊密聯繫工作實際，通過深入學習理論，召開集中交流會、座談會、專題民主生活會、專題組織生活會等多種活動形式，廣泛徵求各方面的意見和建議，認真查找制約我校科學發展的突出問題，深入分析問題的主客觀原因，進一步理清了發展思路，明確了發展目標，提出了改進措施。對我個人來講，也是一次重要的審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會。下面，我主要從學習體會、個人存在的問題、原因剖析、今後努力方向及整改措施四個方面作自我剖析，不妥之處，請大家批評指正。

一、以科學發展觀指導學習工作的認識和體會。

在學習實踐科學發展觀的調查研究階段，學校本着調研與黨員幹部素質的提高相結合，調研與規範辦學行為、完善學校機制相結合，調研與優化育人環境，提升辦學品位相結合，調研與教學教研、小考備考、提高教學質量相結合，調研與學校日常工作和遠景規劃相結合的原則。我們通過學情調查、學生座談會、家長代表會、教代會、黨員幹部培訓班、學校管理研討會、學校主要領導的走訪調查、到兄弟學校及外縣市考查調研，初步擬定了調研課題，確立了學校五年發展規劃。學校中層以上幹部，並與所在社區特困羣眾結對幫扶，基本完成了調查研究工作。我們着力從以下幾個方面下了功夫：一是着力抓好理論學習，在深刻領會科學發展觀的豐富內涵和精神實質上下功夫；二是着力聯繫思想實際，在轉變黨員幹部思想觀念上下功夫；三是着力找準工作中存在的突出問題，在選準突破口、解決問題上下功夫；四是着力抓好班子隊伍建設，在提高領導科學發展的能力上下功夫；五是着力推進體制機制創新，在構建適應科學發展的新機制上下功夫。

二、在學習科學發展觀中個人存在的問題。

1、理論水平不夠高，思想觀念不夠解放。

到附一小工作以來，平時忙於工作，忙於事務，真正用於學習的時間和精力很少。有時側重於對上級有關政策、文件精神的學習，而缺乏系統深入的理論學習，特別是對解放思想、實事求是的思想精髓把握得不夠準。反映在思想上，就是對新形勢下出現的一些新的現象和矛盾，不能自如地運用科學發展觀的基本觀點、方法去分析、判斷和解決這些問題。由於理論學習不夠，思想不夠解放，改革意識不夠強，缺乏開拓進取精神，新的工作局面開展的情況自己並不太滿意。

2、工作及管理方法有待改進。

一是理念不夠新，對教育改革探索的力度還要加大，構建多元化教師培訓新格局，還需進一步落實。二是觀念不夠新，還需進一步更新培訓觀念，創新師訓方法，變革培訓模式，多層次、多渠道、多形式地開展教師繼續教育。三是在學校教學工作中，創新破難的意識還不夠強，辦法也不夠多，還是習慣於過去的老思維、老經驗，難以跳出已有的框框，導致工作過於小心謹慎，瞻前顧後，不夠大膽潑辣，缺少了以前那種敢拼敢幹的鋭氣，工作上還是放不開手腳。

3、全局意識還不夠強。

有時想事情、幹工作只從自己主管領導出發，只看着自己這一塊，而忽視了對全局的整體的認識，沒有從全局觀念出發考慮問題。

4、基層調查研究不夠深入，工作作風不夠紮實。

雖然來到附一小工作已經很長時間了，但是在深入調查研究上沒有下太多的功夫，工作還不能完全沉不下去，與教職工交心談心的機會比較少，所以不能及時瞭解他們的意願與想法，不能從他們身上吸取有益的思想和工作方法，缺少人文關懷。有時想問題、辦事情不能從教職工的利益出發，只想着對上級負責。工作方法上有時不夠恰當，不夠策略，處理問題時缺乏冷靜思考，沒有顧及他人的感受，這些都可能會影響教師工作積極性的充分發揮。

三、個人存在的問題和差距的根源分析。

認真分析問題產生的根源，有思想觀念上的，也有工作方略上的，但主要還是對科學發展觀的認識、理解不夠，科學發展的理念還不夠強。主要表現在：

一是重事務，輕學習。認為自己身處基層主要是抓好工作落實，不要求有多高的理論水平，學習的壓力和緊迫感不夠。從客觀上講有時工作忙、任務重，沒有處理好工作與學習之間的關係，造成自身理論水平跟不上形勢發展，沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。

二是重指導，輕實踐。自身有時存在的作風不夠紮實、工作不夠深入的問題，有時過於相信和依賴各位分管領導，認為每一項工作都有專門的領導去抓，自己出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，深入實踐不夠。

三是重安排，輕要求。在工作安排上，強調每項工作都要有新的提高、新的發展。但在具體落實上，沒有用一流的標準去要求、去衡量。即使有個別工作完成不太好，也多是考慮客觀條件差，考慮他們的困難因素多，人為地降低了工作標準。

三、今後實踐發展觀的個人努力方向。

通過這一階段的深入學習，自己在思想上有了很大提高，責任意識得到了進一步的增強，也深刻認識到了存在的問題和差距。對於存在的問題和不足，我決心加強學習，拓寬思路，採取措施，狠抓落實，用科學發展的正確理念引導和促進各項工作順利開展。

1、堅持以科學發展觀為指導，加強理論學習，進一步提高落實科學發展觀的能力。認真學習黨的理論創新的最新成果，學習科學發展觀的精神內涵，自覺克服不符合科學發展觀的思想和做法，以科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。按照科學發展觀的要求，不斷提高決策質量和水平。進一步明確抓落實的標準、重點和程度，確保各項工作任務落到實處。同時，努力學習業務知識，增強做好工作的本領，提高綜合素質。

2、堅持以科學發展觀為指導，樹立發展的理念，更新觀念，大膽工作，解放思想，確立創新意識，工作中要多開動腦筋，少瞻前顧後，勤于思考，開拓進取，不斷研究新情況，解決新問題，解除思想負擔，改進工作方法，理清工作思路，改變墨守成規的陋習，積極、大膽的開展工作。加強教師隊伍教師，從加強制度管理入手，以新課改為契機，創新管理思路，加強師德教育、職業道德教育、愛崗愛生教育、廉潔執教教育，使教師整體素質有一個提升，推進學校教育教學工作的創新和改革。

3、加強黨性鍛鍊，當好人民公僕。要在日常工作、生活中，時時處處以一名共產黨員、人民公僕的標準嚴格要求自己，以《黨章》規範自己的言行，保持良好的精神狀態和工作熱情。用“三個代表”指導世界觀改造，積極抵制各種腐朽思想的侵蝕。關心教職工疾苦，力爭多為他們辦好事、實事。

4、堅持以科學發展觀為指導，從自身做起，轉變作風，深入基層，傾聽教職工呼聲、關心教職工疾苦、踏踏實實為教職工解決實際困難。把教職工對我的殷切期望做為自己幹好工作的精神動力，把職工的積極性保護好、調動好、發揮好。

5、堅持以科學發展觀為指導，一切以集體利益為重，一切從大局出發，工作中多和其他領導的溝通，安排工作時多為他們考慮，使學校的每一項工作、每一次活動都能成為和諧的有效的整體。同時進一步加強領導班子建設，通過學習提高整體素質，提高管理水平和管理藝術，建設一支能夠適應新形勢，不怕吃苦，敢於創新，政治水平高、業務素質強的領導集體。

6、改進工作方法，加強作風鍛鍊。牢固樹立求真務實的觀念，凡事認真細緻，一以貫之，不浮躁駐足、被動應付，增強開拓創新意識，大膽管理，自加壓力。講究科學管理和工作方法，努力把陳舊的觀念、落後的方法、渙散的作風拋之於腦後，以嶄新的姿態和麪貌，投入到工作之中。不斷提高工作效果，為學校的發展，為教育的發展多做貢獻。

【第2篇】深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段報告

會議由黨組成員、紀檢組長王崇生主持。會上，王崇生紀檢組長傳達了胡錦濤同志在紀念黨的十一屆三中全會召開30週年大會上的講話；冷連波副局長傳達了中央經濟工作會議精神。最後，崔茂森局長代表局黨組就黑龍江局領導班子貫徹落實科學發展觀分析檢查情況做了通報。並就當前和今後一個時期，龍江檢驗檢疫工作總體思路和全面推進“四大體系”建設，促進分析檢查階段工作健康順利開展做了重要講話。

崔茂森局長指出，黨的十六大以來，在國家質檢總局和省委、省政府的正確領導下，黑龍江檢驗檢疫局黨組以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“和諧、創新”兩大主題，以和諧機關建設、業務建設、隊伍建設、檢測能力建設為重點，在推動龍江檢驗檢疫事業科學發展方面進行了有益的探索和實踐，為推動龍江經濟社會又好又快發展做出了不懈的努力。一是堅持把服務經濟社會發展作為第一要務，把關服務水平不斷提高；二是堅持把提高保障能力作為工作重點，檢驗檢疫實力明顯攀升；三是堅持把精神文明建設作為根本要求，文明單位創建成效顯著；四是堅持把和諧機關建設作為工作目標，幹部隊伍素質日益增強；五是堅持把民主評議行風作為評價手段，黨風廉政建設基礎穩固。

崔茂森局長説，黑龍江局在貫徹落實科學發展觀方面積累了一些寶貴經驗，主要體現在四個方面：一是服務經濟社會發展是檢驗檢疫部門貫徹落實科學發展觀的首要任務；二是實施科技興檢戰略是檢驗檢疫部門貫徹落實科學發展觀的關鍵所在；三是加強幹部隊伍建設是檢驗檢疫部門貫徹落實科學發展觀的重中之重；四是加強黨風廉政建設是檢驗檢疫部門貫徹落實科學發展觀的根本保證。

崔茂森局長指出，通過前一階段的解放思想大討論、廣泛徵求意見、黨組民主生活會，剖析產生問題的原因，形成了局黨組貫徹落實科學發展觀分析檢查報告，客觀地指出了影響和制約龍江檢驗檢疫科學發展的五個方面的突出問題，使分析檢查報告更具科學性，成為指導龍江檢驗檢疫科學發展的綱領性文件。一是與科學發展觀要求相比較，思想觀念還有待進一步更新；二是與科學發展觀要求相比較，體制機制還有待進一步完善；三是與科學發展觀要求相比較，檢驗監管還有待進一步加強；四是與科學發展觀要求相比較，能力作風還有待進一步改進；五是與科學發展觀要求相比較，工作質量還有待進一步提高。

最後，崔茂森局長強調指出，當前和今後一個時期，龍江檢驗檢疫工作總體思路是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“解放思想、務實創新、服務經濟、科學發展”主題，以“打造3000裏防線、為龍江沿邊開放帶服務”為目標，全面推進“監管體系、檢測體系、服務體系、保障體系”四大體系建設，着力轉變思想觀念，着力解決突出問題，切實增強檢驗檢疫工作對經濟社會發展的有效性和貢獻率，為推動龍江外向型經濟更好更快發展做出新的貢獻。

【第3篇】文化站深入學習實踐科學發展觀活動領導班子分析檢查報告

按照鎮黨委開展學習實踐科學發展觀活動的部署和要求，4月下旬學習實踐活動轉入分析檢查階段以來，我站在深入學習深化調研的基礎上，通過召開各種形式的座談會、設置意見箱、問卷調查、開設專題網站等方式，廣泛徵求了意見和建議，並根據相關意見對分析檢查報告不斷修改、完善。在經過充分的談心交心後，召開了民主生活會，班子成員結合各自思想和工作實際以及徵求到的意見和建議，積極組織開展批評與自我批評，對貫徹落實科學發展觀方面的各項工作進行了深刻分析，認真查找存在的突出問題，正解對待羣眾反映的熱點問題，明確瞭解決問題的思路和措施。現報告如下：

一、貫徹落實科學發展觀的主要成效

三月份以來，我站通過認真學習實踐科學發展觀，各項工作有了長足的進步，取得了豐碩成果。我站緊密圍繞鎮黨委“科學發展，先行先試，共同定神，文明和諧”的工作要求，以公共文化設施為平台，以文化創新為動力，以文化活動為載體，着力建設和諧文化，進一步完善公共文化服務體系，積極開展好羣眾文化活動，挖掘、傳承和保護_____本土文物、特色文化，努力淨化文化市場，推動文化產業快速發展，大力繁榮社會文化，着力推進城鄉文化一體化，全面推動我鎮文化大發展、大繁榮。

二、找準問題，解決不足，創新觀念，落實措施

近年來，我鎮文化工作取得了積極的進展，碩果滿枝，成績喜人。隨着經濟社會的不斷髮展，廣大人民羣眾文化需求的不斷提高，我鎮文化工作不可避免會凸現一些問題。

（一）着力解決文化設施分佈不勻、文化活動覆蓋不全問題，完善基層文化服務體系。

現時我鎮文化設施分佈不均，文化活動覆蓋面不廣，文化設施、活動集中在鎮中心，周邊社區相對薄弱。為進一步豐富我鎮羣眾文化生活，搭建文化活動平台，推進我鎮城鄉文化一體化，我站積極推動社區文化室和社區圖書館工程建設，着力打造“15分鐘文化圈”。今年，以績東一社區圖書館為試點，全面鋪開各社區圖書館建設工作，計劃於年底前完成各社區圖書館建設工作，成為我市率先升級社區書屋為圖書館的鎮區。此外，由我站牽頭團結具有文藝特長的中國小教師和文化協會會員，吸收熱愛文化事業的志願者，召開“社區文化指導員（志願者）動員大會”，成立社區文化指導員（志願者）隊伍。隊伍成立後，以各社區文化室、圖書館為服務平台，廣泛開展羣眾文化工作，為居民羣眾進行學習輔導、文藝培訓、提供讀者服務等。以社區公共文化設施為骨幹、以村（小區）文體設施為重要組成部分、以社區文化指導員為推動力的公共文化服務網絡，我鎮將全面形成佈局合理、層次分明、功能完善、均衡發展的“15分鐘文化圈”格局，讓廣大居民羣眾能步行15分鐘內就到達一個提供公共文化服務的場所，享受學習、娛樂、健身、休閒等免費文化服務。

堅持文化“四下鄉”工程，確保文化活動均勻覆蓋。針對羣眾反應文化活動覆蓋面不廣的問題，我站以業餘藝術團、流動電影隊、《菊城》、宣傳專欄等流動文化服務平台為載體，積極推行送戲、送書、送展、送片、送報等文化下鄉工程，並常年指導、協助各社區開展各類型文化活動，推動社區文化繁榮發展。

（二）加大政策扶持力度，大力發展文化產業

_____文化藝術品產業基地自建成以來，商家紛紛競相進駐，經過多年的發展，基地已成為我鎮特色的文化產業服務平台。隨着基地的發展，文化產業市場需求的不斷提高，我鎮文化產業的經營氛圍建設要有所提升，文化產業扶持力度要繼續加大。為此，我站提請鎮黨委、政府有關引導發展方案，並出台《關於鼓勵文化事業和產業發展的獎勵辦法》，同時，啟動了文化產業園三期項目工程，結合“一基地、三街道”文化產業園的集約發展，為廣大文化產業企業及愛好者提供高效、優質的文化產品和服務，為_____培育新的經濟增長點。

（三）加強執法力度，淨化文化市場環境

目前，我鎮時有未成年人進入網吧及存在無證遊戲機室、黑網吧違法經營場所的現象。為此，我站認真分析並制定解決方案，及時聯合綜治、公安、工商、教育、電信和社區治保會等多個部門成立專項整治小組，嚴厲打擊無證文化經營場所。組織成立覆蓋面廣的文化市場義務監督員隊伍，採用分片包管形式建立長效管理機制，並在寒暑假無證經營現象助長時期，利用宣傳橫幅、電視、報紙等媒體廣泛宣傳普法知識，提高認識，標本兼治，建設健康有序文化市場。

（四）進一步加強文物保護

近年來，我站重視歷史文物工作的開展，着力保護我鎮歷史文物，但還須進一點加強歷史文物的保護力度，深入挖掘文化資源潛力，不斷提升_____文化品位。為此，我站協助編制了《_____鎮歷史文化保護規劃》和《保護和建設重點工程名錄》。同時，提請黨委政府成立_____鎮文物保

護管理領導組，配合第三次全國文物普查工作，全面掌握我鎮不可移動文物的分佈狀況和歷史價值，完善文物檔案。此外，我鎮組織本土相關專家，徵詢相關意見，切實加強保護我鎮歷史文物。

（四）加強管理，提升服務水平

隨着人民羣眾的服務要求、業務需求不斷提高，新的形勢下，要求我們的業務要更加便民高效、服務質量要不斷提高。為此，我站積極規範服務環境佈局，便捷服務途徑，先後制定了《工作人員崗位責任制》、《圖書館值班人員管理制度》、《_____民俗博物館值班管理制度》等制度。此外，我站積極組織骨幹外出取典學習，主動邀請相關專家來欖調研、指導，舉辦業務人員培訓班，為單位工作人員購置專業書籍，建立單位知識庫，倡導全體黨員、員工終身學習，着力打造服務型、羣眾滿意型單位。

（五）加強創新意識，完善服務體系

面對羣眾日益增長的文化需求，現時，我們還需不斷加強創新意識，提高創新能力。在做好文化服務同時，要體現文化創新，注重品牌文化的培育；在文化市場管理方面，針對文化市場監管中出現的新情況、新問題和新矛盾，創新工作方式，提出新的工作方案；在健全文化設施硬件建設的同時，要創新場館的管理機制，規範人才的配置；在發展社區文化的同時，要挖掘各社區的特色文化，傳承_____傳統優秀文化。

三、分析檢查過程的體會

分析檢查是挖掘問題，找準問題，解決不足的重要途徑，是深入學習實踐科學發展觀的重要環節之一，結合學習實踐活動分析檢查階段的工作，得出以下幾點體會：

加強理論武裝，堅持解放思想。實現十七大提出的促進文化大繁榮大發展的目標，要求我們必須進一步解放思想、改革創新，堅持用科學發展觀來審視我們傳統的工作理念、工作機制、工作方式，從不合適宜的傳統的工作模式和思維定勢中解放出來，以科學發展的精神來研究和解決當前的新情況、新問題，不斷提高我們認識問題、解決問題的能力，創造性地開展文化工作。

勇於開拓創新，統籌協調發展。實現廣大羣眾的文化權利，建設和諧文化，推動我鎮文化大發展、大繁榮，要求我們必須高度重視文化創新，發展面向大眾、深入基層的社區文化，堅持從人民羣眾最關心、最直接、最現實的問題抓起，堅持從人民羣眾的急切需求抓起，真正使羣眾在文化發展中得到越來越多的實惠。

堅持以人為本，推進服務均等化。科學發展觀的核心是以人為本，文化工作須以羣眾利益為根本出發點和落腳點，而最廣大人民的根本利益就是人民羣眾的物質文化需求，發展面向基層、面向大眾的文化是科學發展觀的最基本的要求。因此，我們要始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立以人為本的理念；牢固樹立服務到位，促進社會和諧的理念。

不斷加強文化隊伍建設，提高公共文化服務能力。使科學發展觀貫穿文化工作的始終，實現文化大發展、大繁榮的發展目標，關鍵在於隊伍的建設，在於我們的組織建設和工作作風建設。面對新形勢、新任務的要求，我們必須不斷增強文化隊伍的創造力、凝聚力和戰鬥力，不斷提高服務能力、服務水平。

深挖問題，深刻分析，細找不足，我站將按照鎮黨委的統一部署，以高度的政治責任感，以開拓創新的精神，以更加紮實有效的工作方式，高標準高質量地完成好學習實踐活動的各項工作任務，努力實現學習實踐活動和文化工作的相互促進，為推動我鎮文化產業、事業繁榮發展作出最大的貢獻。

【第4篇】深入學習實踐科學發展觀活動領導班子分析檢查報告

按照縣委的統一安排和部署，縣委組織部自4月中旬以來，認真開展深入學習實踐科學發展觀活動。在分析檢查階段，組織部通過深入查找在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的原因，認真研究提出了整改措施。現就部領導班子貫徹落實科學發展觀情況，提出如下分析檢查報告。

一、總結成績，以科學發展觀審視過去

近三年來，縣委組織部在市委組織部的精心指導和縣委的正確領導下，圍繞中心，服務大局，以“日常工作求規範、重點工作創特色、難點工作尋突破”為目標，全面推進基層組織建設、幹部人事制度改革、人才隊伍建設和機關自身建設，不斷提高組織工作整體水平，為推進_____縣大跨越發展、構建和諧_____縣，早日實現“兩個一”的奮鬥目標提供了堅強有力的組織保障和人才支持。總結這幾年組織工作貫徹落實科學發展觀的情況，主要有以下幾個特點：

一是服務大局更加主動。縣委組織部自覺把組織工作放在全縣工作大局中來謀劃，緊緊圍繞縣委的中心工作，充分發揮職能作用。無論是抗雪救災、抗洪救災，還是抗震救災；無論是信訪維穩、保障民生，還是重點工程，組織部都主動響應縣委號召，全力動員各級黨組織和廣大黨員幹部積極參與、奮勇爭先，較好的發揮了組織部門組織動員、組織保障和模範帶頭作用。同時，大力開展黨建學教主題活動。近幾年來，開展了三個批次的先進性教育活動，今年又將開展兩個批次的深入學習實踐科學發展觀活動。

二是幹部工作逐步規範。嚴格貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》等相關政策，堅持“三個不吃虧”和“三個有”的用人理念，進一步端正選人用人導向，注重在一線考察、培養、使用幹部。創新選任機制，積極穩妥推進領導班子調整配備，堅持對全縣領導班子和領導幹部實行年度考核，並注重考核結果的運用，領導班子結構得到改善，整體功能進一步增強。近三年來共提拔幹部名，交流乾部名。圓滿完成了、的縣、鄉鎮黨委、人大、政府和縣政協換屆工作。，在全市率先實行鄉鎮黨政正職全委會票決。全面落實了大規模培訓幹部工作，創新干部培訓方式，採取邀請名師指點學、走出家門拜師學、外派掛職實地學等方式來培訓幹部，幹部的理論水平和綜合素質得到顯著提升。近三年來共邀請人次專家教授到我縣講學，選送人次到上級黨校學習，選派人次到經濟發達地縣掛職學習。大力加強幹部監督管理工作，前移監督關口，幹部監督“三卡”機制得到上級組織部門的充分肯定，並在全市推廣。建立健全了以科學發展觀為指導的政績考核和幹部考核機制，最大限度的激勵幹部幹事創業熱情。

三是基層黨建亮點紛呈。深入開展“三級聯創”活動，一批基層黨組織獲省、市表彰。圓滿完成了全縣村黨支部換屆工作。落實村級組織運轉保障機制，落實村幹部激勵保障機制，全面推行村幹部坐班辦公、農村黨員户掛牌、黨員議事會、承諾評星和無職黨員設崗定責等制度，進一步規範了農村基層組織工作，調動了農村黨員幹部的工作積極性。高標準高質量完成個村級組織活動場所建設。認真做好了發展黨員工作，黨員隊伍結構不斷改善。以下派黨建工作指導員和企業發展服務員為切入點，大力加強非公企業黨建工作力度。大力開展城鄉基層黨組織互聯共建活動，社區、機關、學校黨建工作得到進一步加強。黨員教育管理不斷加強，動員組織全縣廣大黨員支援抗震救災，自願繳納“特殊黨費”44.2萬餘元。加強遠程教育工作，共建成個遠程教育站點，積極探索“支部+基地+遠教”、“協會+遠教+基地”的學用模式，較好地發揮了遠教站點學用功能。

四是人才工作有效突破。圍繞縣域經濟社會發展，重點抓好黨政、企業、鄉土三支人才隊伍建設。建立了人才培訓辦班申報制度，規範和統籌了人才培訓工作，整合了培訓資源。積極選派優秀年輕幹部到發達地區掛職鍛鍊，選派新提任的科級幹部到縣信訪局擔任信訪專員，抽調優秀年輕幹部參與縣委、縣政府重點工作。教育系統繼續廣泛開展教師校際交流、山區支教和學習鍛鍊活動，提高全縣教育人才整體素質和資源配置。通過外地掛職、基層鍛鍊、異崗鍛鍊，各類人才在不同的崗位得到了鍛鍊，提高了解決實際問題的能力。通過“三支一扶”、選拔高校畢業生、選招事業單位幹部等方式，面向基層、事業單位和社會公開選調（選招）人才。按照“不求所有、但求所用”的柔性引才、引智原則，積極聘請專家教授來我縣講學和技術指導，利用留學專家歸國服務團、“千名專家服務千村百鎮”活動以及重大項目的實施，引進專家、教授來我縣講學、調研、指導；各企業通過外聘多技術顧問、聘請專家指導等方式，促進了我縣經濟社會的發展，同時也帶動培養了我縣專業人才。

五是自身活力明顯增強。近幾年來，組織部始終以踐行公道正派，打造“六個組工”、樹立“四可”形象，建設“三個”之家為目標，切實開展以“講學習比業務、講作風比干勁，講團結比協作，講奉獻比績效”為主要內容的“創先爭優”活動、開展“講黨性、重品行、作表率”活動、開展深入學習實踐科學發展觀活動等，堅持從嚴要求，從政治業務學習、日常行為規範、工作目標考核等方面促提高、強規範、抓落實，推動組織部門自身建設上新水平，組工幹部隊伍樹新形象。

這幾年的實踐，使我們進一步加深了對科學發展觀科學內涵和精神實質的認識和理解，對貫徹科學發展觀形成了以下四點共識：

一是必須樹立“服務大局”的理念，堅持為促進科學發展提供組織保證。組織工作是黨的建設的重要組成部分，擔負着為各條戰線、各個領域配置組織資源，為黨的政治路線提供組織保證的重大使命。組織部門和組工幹部必須始終注重樹立大局意識，在推進組織工作創新過程中，找準與中心工作的結合點，高度對接、深度融合；必須緊緊圍繞實現科學發展來審視和謀劃組織工作，真正做到組織工作的目標始終着眼於科學發展、措施始終服務於科學發展、成效始終用科學發展來檢驗，切實把黨的組織資源轉化為發展資源，組織優勢轉化為發展優勢，組織活力轉化為發展活力。

二是必須樹立“以人為本”的理念，堅持廣大黨員幹部和人民羣眾在科學發展中的主體地位。以人為本是科學發展觀的核心，也是組織工作的基本價值取向。組織部門和組工幹部要把實現好、維護好、發展好廣大人民羣眾的根本利益作為組織工作的根本出發點和落腳點，把組織工作放在實現廣大羣眾根本利益的實踐中來衡量和檢驗。不僅要通過夯實組織基礎、配好領導班子、選拔優秀人才來造福百姓；還要針對人民羣眾日益增強的政治訴求，更好地尊重民意、集中民智，進一步推進組織工作公開透明，充分發揮羣眾的首創精神，通過廣大人民羣眾的支持、參與和監督來推動組織工作科學發展。

三是必須樹立“全面協調可持續”的理念，堅持組織工作的整體協調、改革創新。全面協調可持續是科學發展觀的基本要求，也是組織工作的應有之義。組織部門和組工幹部一定要堅持全面協調，對牽頭的工作切實負責，注重發揮其他相關單位部門的作用，對配合的工作主動參與、工作到位，在協調配合中形成工作合力；必須着眼當前，立足長遠，主動分析和把握髮展的總體趨勢，不斷探索和遵循客觀規律，切實提高組織工作的前瞻性、戰略性和科學性，重視組織工作思路、做法、政策的連貫性和繼承性。

四是必須樹立“統籌兼顧”的理念，堅持各項工作的重點帶動、統籌推進。統籌兼顧是科學發展觀的根本方法，也是組織工作的基本經驗。組織部門和組工幹部要正確認識和妥善處理組織工作中的重大關係，堅持黨建、幹部和人才工作三個輪子一起轉，思想建設、組織建設、作風建設、制度建設四大建設一起抓；堅持幹部考核評價、選拔任用、管理監督、激勵保障等各個環節緊密銜接，堅持黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才等一起抓；堅持農村、企業、社區和機關、學校、“兩新”組織等各個領域的基層黨組織建設全面推進；堅持加強組織部門自身建設與推進組織工作有機統一，從而更加有力地促進科學發展觀的貫徹落實。

二、找準問題，以科學發展觀研究現在

儘管近年來的工作取得了一些成績，但是，與科學發展觀對組織工作提出的新要求相比，與推進_____縣大跨越發展、構建和諧_____縣，早日實現“兩個一”的奮鬥目標相比，與人民羣眾的新期盼相比，還存在許多問題和不足。從組織部部領導班子看，在服務科學發展上主要存在四個方面不適應、不符合的問題。

一是領導班子思想解放的程度需要進一步提高。面對經濟社會快速變革的新形勢，我們的思想認識還不能完全適應和符合科學發展的要求。求穩怕亂的思想，不僅體現在選人用人上，也體現在推進改革的力度上，往往習慣於先看上面是否講過、別人是否做過，敢為人先的膽識和搶抓機遇的意識不夠強烈。對一些困擾組織工作的難題，如干部能上不能下、黨員隊伍出口不暢、幹部考察方式單一、幹部培養缺乏針對性和計劃性等，以改革創新精神加以研究解決不夠，還沒有取得突破性的進展。組織工作尤其是幹部工作，神祕化、封閉性的思想方法和工作方式還沒有完全消除，現代化手段和方法運用還不夠充分。

二是組織系統服務大局的水平需要進一步提升。雖然圍繞中心、服務大局的自覺性逐步增強，但是對經濟社會發展的一些新變化，有時理解不夠深、研究不夠透、跟進不夠快，有時從部門角度、條線角度考慮比較多，站在全局高度為縣委出謀劃策，還顯得不夠主動、不夠超前，解決熱點難點問題的點子和辦法還不夠多，組織工作的保障作用還不夠及時有力，“組織部門出生產力”的理念還沒有很好地體現。比如，如何加強幹部隊伍建設，提升領導科學發展的能力；如何加強三類人才隊伍建設，集聚科學發展的創新活力；如何加快構建城鄉一體的黨建新格局，服務農村改革發展；如何加強“兩新”黨建工作，服務企業科學發展等等。在這些重要問題上，我們的探索還不夠深入，新辦法新舉措還不夠多，需要進一步加強和改進。

三是組織工作科學發展的力度需要進一步加大。雖然制訂出台並認真實施了黨政領導班子和領導幹部年度考核機制，但是體現科學發展觀要求的幹部考核評價體系還顯得比較單薄，導向作用還不夠鮮明，有待進一步完善。雖然建立“互聯共建”、“政治生日”等制度，但是黨內激勵、關懷、幫扶的舉措還比較單一，有待進一步充實。雖然人才政策優惠力度很大，但是相關政策還有待配套完善，人才工作對推動_____縣經濟提升所起的作用有待進一步提高等等。這些問題的存在都表明，組織工作還沒有完全把科學發展觀要求轉化到具體實踐中。

四是領導幹部服務基層的成效需要進一步增強。領導班子成員平時忙於日常事務多，深入基層、深入羣眾調查研究比較少，往往侷限於在機關部門、領導幹部中開座談會研究問題，有時下基層，也是聽領導同志彙報多，與普通幹部羣眾面對面交流少，問計於民不夠，這些工作狀況使得對下情把握不夠準確，出台政策、指導工作的針對性不夠強，對基層創造的經驗做法、湧現出來的先進典型，及時總結推廣不夠。同時，在抓工作落實方面，力度還不夠大，對基層工作的督促檢查不夠，缺乏一抓到底的精神和舉措。

深刻分析產生這些問題的根源，從部領導班子自身來檢查，主要原因有以下三個方面。

一是對科學發展觀的學習領會還不夠深入，工作理念創新滯後於形勢發展。科學發展觀博大精深、內涵豐富，學習掌握科學發展觀的科學內涵和精神實質，需作長期不懈努力。當前，雖然班子成員能夠自覺學習科學發展觀有關學習讀本，但思想認識上還存在着一定的差距，因而學習貫徹的自覺程度、主動程度、深入程度還不夠強，缺乏緊迫性和危機感，沒有用鍥而不捨的精神來主動鑽研和謀劃。對以人為本的核心要求、全面協調可持續的基本要求以及統籌兼顧的根本方法，掌握運用還不夠熟練。

二是對全縣大局的認識把握還不夠深刻，能力建設不能完全適應發展需要。由於忙於日常事務，對組工幹部的培訓重視不夠，特別是部領導班子成員參加培訓較少，部領導班子對如何根據工作要求和自身需要，有針對性地進行理論武裝和知識更新，還沒有給予足夠重視，還沒有把自身建設上升到提高領導能力、完成工作使命的高度來對待和堅持，特別是領導班子自我完善、自我提高的動態機制還有待進一步形成，這些都導致部領導班子成員的知識結構、工作方法、業務能力還不能完全適應形勢任務發展變化的需要。有時還是從傳統思維、部門角度出發，用老方法來想問題、定政策、辦事情。

三是服務基層的工作作風還不夠紮實，羣眾路線沒有完全體現在組織工作中。部領導班子雖然始終強調要服務基層、服務羣眾，但在實際工作中，宗旨意識、羣眾觀念的體現與組織工作的具體實踐結合得還不夠緊密，班子成員與黨員、幹部、人才、羣眾的聯繫不夠廣泛、不夠密切，對他們提出的追求和期盼，瞭解還不夠深入，因地制宜、創造性地解決問題的舉措還不夠有力，習慣於按部就班、就事論事。

三、理清思路，以科學發展觀謀劃未來

通過學習調研和分析檢查，部領導班子研究提出，當前和今後一個時期，進一步貫徹落實科學發展觀的總體思路是：認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中全會精神，以科學發展觀為統領，以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，以“推進科學發展，為加快建設旅遊經濟強縣提供組織保證”為目標，選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，鋭意改革創新，提高選人用人滿意度和組織工作公信度，為促進全縣經濟社會又好又快發展提供堅強的思想、政治和組織保證。突出抓好以下幾個方面：

一是抓思想建設，不斷提高政治覺悟和工作水平。深化學習內容，重點學習十七大精神、“三個代表”重要思想和科學發展觀，注意把學習理論原著同學習黨的路線、方針、政策結合起來，同學習黨和國家領導人的重要講話結合起來，同學習幹部選拔任用、基層黨建等組織工作業務結合起來，同學習現代科技知識、金融知識、法律知識和歷史知識結合起來，努力成為勤奮學習、善於學習的模範，提高領導水平和工作水平。改進學習方法，把分散學習和集中學習有機結合起來，保證學習時間，豐富學習形式，增強學習的自覺性、計劃性和系統性。注重學習效果，發揚馬克思主義學風，着眼於理論的運用，着眼於對實際問題的思考，着眼於新的實踐和新的發展，努力把理論學習轉化為實際工作能力。着力改造主觀世界，堅定理想信念，堅持立黨為公，執政為民，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀。

三是抓組織建設，增強領導班子和幹部隊伍活力。認真貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，嚴格程序，拓寬視野和渠道，選準、用好乾部，嚴查用人上的不正之風。進一步深化幹部人事制度改革，按照德才兼備、以德為先的原則，進一步加大培養選拔優秀年輕幹部力度，大膽啟用一批實績突出、敢負責、敢擔當的優秀年輕幹部。加大“機關、基層”之間幹部交流力度，選派縣直機關優秀年輕幹部到鄉鎮掛職鍛鍊，選派基層幹部到縣直機關跟班學習。加大對從事執紀執法、幹部人事、審計、項目審批和資金管理等重要崗位和在同一部門、同一崗位任職時間較長的幹部交流。進一步抓好乾部教育培訓和人才培養工作，爭取5年內對全縣幹部全部輪訓一次，提高幹部隊伍的整體素質。深化“三級聯創”，實施好大規模黨員幹部培訓，增強農村基層黨組織的“雙帶雙強”型黨員培養，發現、培養和推介基層黨建工作中湧現出來的各類典型。

四是抓機制建設，切實加強薄弱環節。進一步深化“三級聯創”活動，加強農村基層組織建設。建立黨建聯絡工作機制，不斷鞏固規模以上非公有制企業黨建工作成果，抓好規模以下非公有制企業、“兩新”組織黨組織組建工作，提高覆蓋率。認真落實村幹部激勵保障機制，高標準、高質量抓好村級組織活動場所建設。加強和改進流動黨員管理服務工作，突出抓好下崗失業職工黨員、困難黨員的幫扶工作。繼續完善黨建幫扶工作，按照“堅持、統籌、提升”的總體思路，集中辦好在全縣有帶動力、在全市有影響力的新農村建設黨建幫扶點。進一步深化“結對共建、互幫互助”主題實踐活動。

五是抓制度建設，進一步規範組織工作。認真落實幹部任免票決制，進一步規範幹部選拔任用初始提名制度。建立健全試用期幹部考核、幹部述職述廉、領導幹部談心談話制度，研究制定加強對新提拔幹部實績考核的辦法，切實加強對幹部的監督管理。修改完善政績考核方案，科學運用考核結果，切實發揮政績考核的激勵和導向作用。認真抓好發展黨員工作。以“講黨性、重品行、作表率”主題教育和“萬名組織部長下基層”活動為契機，建立組工幹部到信訪部門值班制度，每名組工幹部聯繫一個村（社區）、一名黨員、一名幹部、一名人才、一個企業，更好地服務科學發展。堅持民主集中制，進一步提高決策民主化、科學化水平，班子成員做到相互理解、相互支持、相互替補，積極參與集體領導，保證各項工作順利開展。

【第5篇】大學生村官深入學習科學發展觀個人檢查分析報告

自深入開展學習科學發展觀活動以來，按照市委、市政府、xx區管委會的統一部署，做為一名剛剛上任的xx區xx村大學生村官，我通過認真學習、深入解剖，並結合自身在今後工作中可能面對的實際問題，主要從工作作風、思想意識、創新思維能力三方面入手，在自己剛剛走上工作崗位的這近一個月的工作過程中，查找自身存在的突出問題，從思想上深刻剖析問題產生的原因，以找到解決問題的正確方法。同時，這更是一次讓我們自己能夠更進一步的審視自我、反思自我、剖析自我、提高自我的大好機會。先將個人檢查分析情況彙報如下：

一、學習科學發展觀的一些體會

在學習實踐過程中，我除了對科學發展觀的具體含義有了更進一步的完整認識和深層次的瞭解之外，更是對其中提到的“以科學發展觀為指導”“突出‘實踐’”這兩點要求深有體會。自從11月15日，我以一名大學生村官的身份走上自己的工作崗位，走入自己今後3年將要服務的農村到現在，已將近1個月的時間了，身為一名誓在要為基層村民服務的大學生村官，深知了解本村的實際是開展自身工作的一大重點和難點問題。於是，在這近1個月時間裏，我分秒必爭，始終不忘“實踐”二字的重要性，始終銘記“實踐出真知”的真理，並相繼通過開展以調研、走訪、調查等方式的活動深入到農村實際生活中，最終以最快的速度熟悉了xx村兩委班子情況、xx村的實際情況和現狀以及目前存在並急需解決的重要工作問題，為我今後工作的開展打下了堅實的基礎，這離不開“實踐”的指導。

二、個人存在的不足

1、在工作作風上，個人主義和自由主義總是時常會作怪，在處理一些棘手問題時，總是會下意識的考慮到工作對於自己自身的利害得失，從而患得患失，怕這怕那，畏首畏尾，不能真正做到擁有“有所為，有所不為”的剛硬工作態度。

2、在思想意識上，思想解放的不夠，未能自覺、靈活的運用黨的基本立場、觀點和方法等相關理論知識來分析解決實際存在的問題，從而使得思想不夠解放，感覺到手腳放不開。於是出現了政策運用的不準、不活、不到位，班子管理的不嚴、不細、不規範等問題。

3、在思維創新上，對於制約本村村務工作開展而存在的新問題、新情況缺乏洞察能力，關注度不夠。總是習慣運用傳統、常用的方法、思路和經驗去進行解決。不敢突破固有的工作模式，從而也使得以科學發展觀的思路為指導的工作號召不能夠有效地落實到實際的工作當中去。

三、對存在問題的根源分析

1、理論學習不夠深入、透徹、全面。滿足於一知半解、只知之其一不知其二的工作狀態，沒有達到對知識的系統性掌握，甚至有時會出現在工作過程中現用現查，不能夠靈活運用，學與用達到完美地相結合，最總造成自身知識的匱乏、思想的落後以及工作效率的底下。

2、工作方法不夠靈活深入，只注重工作任務的完成情況，卻忽視實際工作之後的反響效應。還沒有真正做到深入細緻的開展農村工作，工作方法模式單一，同事之間工作進展狀況缺乏聯繫溝通，從而使得工作在開展中沒有新突破、新提高，實際工作中也難以出現新發展。

四、今後努力方向和主要整改措施

1、繼續加強理論學習，提高自我知識水平。要從思想上引起高度重視，堅持與時俱進，發展自我，革新自我，真正認識到政治理論學習是武裝頭腦、堅定信念、淨化靈魂、提高思想政治覺悟的以指導自己言行的武器。堅持刻苦鑽研的精神，深學苦讀的恆心韌勁，掌握先進的知識文化，抓住時代特點、特色。

2、堅決以科學發展觀為指導，駕馭自己開展農村服務工作的本領，提升自我服務的能力和水平。

3、增強黨性修養，始終堅持樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。通過不斷學習努力做到自我教育，自我改造，進一步完善自己。牢固樹立全心全意為人民服務的思想，積極做一名生活正派、情趣建康、講操守，重品行，注重培養健康生活情趣，保持高尚精神追求的新一代青年。

4、切實轉變工作作風，加強調查研究，積極為xx村兩委班子領導建言獻策，繼續深入基層開展調查研究，發揚從羣眾中來再到羣眾中去的工作方法，切實轉變工作作風，深入調查，掌握事物本質規律。

【第6篇】衞生局深入學習實踐科學發展觀分析檢查報告

衞生局深入學習實踐科學發展觀分析檢查報告

在深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查階段，局黨委組織局領導班子和黨員幹部在集中學習教育培訓的基礎上，通過召開座談會、設置意見箱、上門徵求意見等形式，共發放徵

求意見表150份，收回100份，徵集影響全區衞生事業科學發展的問題、意見和建議共九條。在此基礎上，局黨委積極開展談心活動和召開專題民主生活會，查擺問題、開展批評和

自我批評，通過對查擺出的問題進行認真梳理，綜合分析，落實整改措施,現將有關情況彙報如下。

一、貫徹落實科學發展觀情況

近年來，在區委區政府的正確領導和市衞生局的指導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大、十七大精神，以科學發展觀為統領，圍繞建設

覆蓋城鄉居民的基本衞生保健制度、不斷提高全區人民健康水平的目標，完善農村衞生、社區衞生、公共衞生三大體系，積極推進建設“和諧衞生”，為人民健康服務，為建設社

會主義和諧社會服務。一是社區衞生服務成效顯著。實現了兩個100%全覆蓋的目標，建成社區衞生服務機構29家。6個社區衞生服務機構被省衞生廳授予“三星級示範性社區衞生服

務機構”稱號，其中5個社區衞生服務機構被省衞生廳授予“省級示範性社區衞生服務機構”稱號，我區被省衞生廳授予“全省社區衞生服務先進區”稱號。二是農村衞生工作紮實

推進。興建了夏埠和童家兩個衞生院，完成了相應的科室設置和設備設施配置，全區100%的村衞生室達到了基本建設標準，鄉村醫生100%持證上崗，農村衞生服務能力和服務水平

得到提高。三是中醫工作有特色。市中醫院先後被評為“全省示範中醫院”及“全國百佳醫院”，去年爭取到地市級骨幹醫院建設項目，中醫院的建設必將上新台階。09年5月，我

區被省衞生廳列為“中醫藥進社區特色示範區”創建單位。四是公共衞生成效顯著。我區以“鄉鎮（街道）為單位計劃免疫接種率達90%的目標”通過省衞生廳考核驗收，孕產婦保

健覆蓋率達99%以上。有效地實施對 “手足口病”和甲型h1n1流感的防控，疾病預防控制工作成績突出。五是機關作風建設得到加強。認真組織開展“機關作風建設年”“政務環

境優化年”“機關效能建設”和學習實踐科學發展觀活動。強化行業監管和諧執法，全區衞生行業羣眾滿意度不斷提高，我局被市政府評為“人民羣眾滿意的行政管理部門”。

二、存在的主要問題

一是基層醫療機構服務能力和服務水平不高。主要表現在鄉鎮衞生院和區婦幼保健機構基礎設施和必要的設備的投入不夠，沒有達到頒佈標準；社區衞生服務業務用房免費提供尚

未得到落實，與為城市居民提供便捷、質優、價廉的醫療服務的要求還有差距，社區衞生服務內涵建設有待加強；基層醫療衞生單位的財政補助需要進一步增加，財政所撥款項絕

大部分用於了職工“四金”的支付，留給醫院的發展資金很少，造成醫院發展困難。鄉鎮衞生院編制少，醫療衞生服務人員缺乏，出現人才斷檔。鄉鎮衞生院多年來未進新人，現

在鄉鎮衞生院存在醫療衞生人員嚴重缺乏，人才斷檔的局面。

二是醫療衞生單位發展不夠均衡，個別醫療單位發展後勁不足。

三是與先進地區相比，我區衞生事業發展的質量和水平還有不小差距。存在醫療衞生服務與人民日益增長的健康需求不適應，城鄉之間醫療衞生資源配置不合理，農村衞生髮展滯

後等問題。

四是班子開拓創新意識不強，工作創新不夠。每年的衞生工作，我們雖然進行了一些有益的探索、試行一些新的管理辦法、措施，但效果不理想，如醫院的投資、管理模式較為單

一，對鄉鎮衞生院的扶持還不夠。在用人機制和財務管理上，還沒有破題。

五是開展批評還不到位。班子成員在領導班子民主生活會，或是黨員、職工民主生活會上，總愛進行自我批評，説自己的缺點和不足；批評別人時，不深不透、點到即止，一般都

是提一些希望和要求，存在太認真會影響領導、同志間的團結的片面認識，從而影響工作的深入開展。

六是在工作中優質高效有差距，工作作風不夠紮實，方法簡單，部分工作處於應付狀態。雖然所有工作一律高標準、嚴要求，但高質量完成還做得不夠，特別是對一些時間短、任

務緊、要求高的工作就有“只求過得去，不求過得硬”的想法。在“高效”上體現不夠，雷厲風行辦事情的勁頭還不足，“任務不過夜”的要求還未達到，達不到又好又快的標準

。對優質高效的關係處理不夠好，優質時往往達不到高效，而高效中卻難以達到優質。

七是機關作風建設還有待加強，雖然近幾年通過一系列的諸如“政務環 境優化年”、“機關效能年建設”機關作風有了較大改變，但是偶爾還存在上下班不準時，有個別遲到早退

現象。

八是打擊非法行醫、處理醫患糾紛力度有待繼續加大，對民營醫療機構的管理有待加強。醫患糾紛越鬧越大，給醫院造成惡劣影響。民營醫療機構超範圍執業行為屢禁不止；擅自

外聘衞技人員，擅自變更執業地點時有發生；非法醫療廣告現象嚴重；醫療文書，醫療垃圾處理等方面不規範；b超管理不規範。

九是業務學習抓得不緊。對衞生方面法律法規學習不夠，學習的自覺性不夠。幹部運用理論解決複雜問題的能力不強。

三、存在問題的主客觀原因分析

（一）關於基層醫療機構服務能力和服務水平不高的問題客觀上是因為各級財政支付能力有限，衞生事業是公益性的事業，需要各級財政的投入，雖然各級財政對衞生事業的投入

在不斷加大，但與衞生事業的需求相比較還有很大差距；主觀上，是因為領導班子存在畏難情緒，覺得在目前各級政府財政支出壓力大情況下，申請各級財政對我區衞生加大投入

，領導班子缺乏堅韌努力的精神。鄉鎮衞生院編制少醫療衞生服務人員缺乏，出現人才斷檔。客觀上，我局早已發現該問題，並多次向區政府、區編辦作了彙報，但因為種種原因

，一直沒有得到落實；主觀上，鄉鎮衞生院為了保證現有人員工資福利等各項待遇的落實，對招考新人不夠熱心，認為會加重醫院負擔，存在短視現象，而局領導班子在這方面工

作努力不夠，也是造成這個問題的重要原因之一。

【第7篇】衞生局深入學習實踐科學發展觀活動分析檢查報告

按照區委學習實踐科學發展觀活動領導小組《_____管理區開展第二批深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》的統一部署要求，衞生局黨委在區委學習實踐活動辦公室和指導檢查組的指導下，結合全區衞生工作實際，緊扣“推進衞生科學發展、優化醫療衞生服務”的活動主題，紮實有效地開展了深入學習實踐科學發展觀活動。局黨政領導班子及成員嚴格按照活動步驟，認真學習，強化理論基礎；廣開言路，真誠聽取意見；調查研究，認真查擺問題；對照要求，深刻分析原因；理清思路，探求發展對策，紮實推進學習實踐活動各項工作，取得了初步成效。

自開展學習實踐科學發展觀活動以來，局黨委領導班子在提高對科學發展觀思想認識的基礎上，深入到基層，開展專題大調研活動，形成了3份調研報告，召開了3次徵求意見會，發放徵求意見表，廣泛徵集影響全區衞生事業科學發展的問題、意見和建議。同時，局黨委積極開展談心活動，召開了領導班子專題民主生活會，班子成員緊密聯繫思想和工作實際，認真分析查找班子和個人在貫徹落實科學發展觀方面的存在的問題，對查擺出的問題進行認真梳理，查找出了影響和制約衞生科學發展突出問題，深入分析問題產生的原因，並提出整改意見，明確了今後衞生工作的總體思路和主要措施。現將分析檢查情況報告如下：

一、近年來貫徹落實科學發展觀的主要成效

黨的十六大召開以來，局黨委以十六大、十七大精神為指導，在區委、區管委的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，堅持發展為先，以科學發展觀為統領，圍繞建設覆蓋城鄉居民的基本衞生保健制度、不斷提高全區人民健康水平的目標，突出重點，統籌兼顧，着力推進公共衞生、農村衞生、社區衞生三大體系建設，努力構建基本醫療衞生制度，積極探索醫療衞生體制改革，大力加強行風建設等工作，取得了新的成效。

2、堅持公共衞生的持續發展，衞生保障能力全面提升。近幾年，我局不斷完善公共衞生服務體系，衞生保障能力不斷提高，衞生工作持續健康穩定發展。一是建立健全公共衞生體系。2003年以來，經過多方投資我區完成了疾控中心業務大樓、區人民醫院門診大樓以及4所鄉鎮衞生院國債建設項目。各鄉鎮共落實了6名公共衞生專職人員，負責血防、疾病預防、婦幼保健、衞生監督、健康教育等工作。已形成以疾病預防控制、醫療救治、衞生監督和衞生應急為主的較為完善的公共衞生保障體系。二是疾病防控能力明顯增強。完善了突發公共衞生事件應急機制，進一步加強了重大傳染病的監測，有效應對了非典、人禽流感、霍亂等重大疫情和羣體性食物中毒事件，近年來全區無重大疫情發生。兒童擴大計劃免疫工作進一步加強，疾控中心預防接種門診開通了兒童預防接種信息化管理系統。三是衞生監督執法水平持續提高。近年來，全區衞生監督執法力度不斷加強，打擊非法行醫專項行動力度加大，全區醫療服務市場進一步規範。實施了餐飲經營單位量化分級管理，初步建立了餐飲業衞生監管長效機制，食物中毒事件呈下降趨勢。四是婦幼保健水平明顯改善。今年我區實施了農村孕產婦住院分娩補助，將醫療保險範圍擴大到全區符合計劃生育的參加城鄉居民合作醫療保險的孕產婦和新生兒。並重視出生缺陷預防工作，繼續對新生兒疾病篩查患者給予醫療救助。孕產婦保健覆蓋率達96%以上，婦女兒童醫療保健水平持續提高。五是衞生應急處置能力顯著提升。制定了《_____管理區突發公共衞生事件應急預案》等多個衞生專項預案，初步形成了政府領導、統一指揮、屬地管理、分級負責、部門協調的突發公共衞生事件應急指揮體系和較為完善的預案體系。切實做好了食用含三聚氰胺奶粉患兒篩查救治工作，圓滿完成了手足口病等傳染病疫情應急處置工作。

3、堅持醫療服務的統籌兼顧，衞生服務能力不斷提升。近年來，我局以“鄉鄉有院、村村有室”為重點，加大了以區級醫療機構為龍頭、鄉鎮衞生院為樞紐、村衞生室為網底的農村衞生服務網絡建設，河市鎮衞生院、黃金鄉衞生院、鳳凰鄉衞生院、琴棋鄉衞生院將在今年內陸續投入使用。，我局將開展7個村衞生室建設工作。目前已基本形成了較為完整的區、鄉、村三級衞生服務網絡和醫療、預防、保健等較為齊全的衞生服務體系。

4、堅持醫療衞生的科學發展，衞生體制改革穩步推進。樹立和落實科學發展觀，必須大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風。我局黨政堅持以科學發展為主題，穩步推進醫療衞生體制改革。一是大力推進了農村衞生改革，進一步理順鄉鎮衞生院管理體制。二是穩步推進鄉鎮醫療衞生資源整合。

5、堅持人才隊伍的能力建設，醫學科技水平逐年提升。近年來，局黨委加強領導科學發展的管理能力，建立了培訓、配備、制度、監督、激勵“五位一體”的班子建設與管理體系。堅持“公開、公正、公平”原則，出台衞生系統幹部選拔、任用工作機制。衞生系統幹部隊伍和人才隊伍建設不斷加強，領導幹部執政能力不斷提高。全區衞生人才隊伍素質不斷提高，醫德醫風建設進一步加強，醫學科技水平逐年提升。

6、堅持醫療質量的監督管理，衞生行業作風不斷改善。一是醫院醫療質量管理年活動成效顯著，醫療服務質量穩步提升。全區醫療機構圍繞“以病人為中心，提高醫療服務質量”的主題，深入開展醫院管理年活動。強化醫務人員責任心，加強醫院質量評價，加大醫療服務質量督查力度，醫院內涵建設得到加強。二是衞生系統行風建設和治理醫藥購銷領域商業賄賂工作取得新成效。堅持“管行業必須管行風”的原則，認真落實《建立健全教育、制度、監督並重，懲治和預防腐敗體系實施綱要》，健全懲防體系。同步推進糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風，治理醫藥購銷領域中的商業賄賂工作，認真落實糾風工作責任制，堅決糾正損害羣眾利益的不正之風。精神文明和衞生文化建設深入推進，樹立了以人為本、患者至上的服務理念。

二、學習實踐科學發展觀活動形成的共識

局黨組領導班子成員通過深入開展學習實踐科學發展觀活動，對科學發展觀的認識有了新的提高，在思想觀念上有了新的轉變，在發展理念上形成了新的共識。

1、提高了對科學發展觀第一要義是發展的認識。在工作中堅持用科學發展的思路、科學發展的辦法去解決衞生事業發展中的問題。把握髮展規律，按羣眾健康需求謀劃衞生髮展大局；創新發展理念，關注醫療衞生服務公平性和可及性，讓全區人民共享衞生髮展的成果；轉變發展方式，提高醫療衞生服務水平和能力；破解發展難題，衝破制約衞生髮展的瓶頸；提高發展質量和效益，實現衞生事業又好又快發展。

2、提高了科學發展觀的核心是以人為本的認識。始終把維護人民羣眾身體健康和生命安全放在衞生工作的首位，樹立以服務對象為中心的服務理念，努力為羣眾提供人性化的醫療衞生服務，使羣眾享受到醫療衞生服務的專業和誠信。尊重、關心、培養醫務人員，激勵醫務人員更好為社會服務，用制度來保障醫務人員的合法權益，激發醫務人員更大的工作積極性。通過政府重視、媒體引導，健全法律法規，強化健康教育，完善醫保制度，規範醫院管理、加強醫患交流以及加強衞生文化建設和作風建設等措施，構建和諧醫患關係與和諧醫醫關係，樹立相互信任尊重、相互關心愛護和相互理解包容的新風氣，營造良好的關心患者疾苦、傾聽羣眾呼聲、維護行業榮譽、捍衞醫學聖潔的行業新風。

3、提高了科學發展觀基本要求是全面協調可持續的認識。在工作中根據人民羣眾的健康需要和需求以及經濟社會發展條件，合理配置衞生資源，調整醫療衞生結構，調整區域衞生髮展規劃；從解決人民羣眾最關心、最迫切、最急需的問題入手，堅持衞生服務與經濟社會發展相協調、與人民羣眾的承受能力相適應，以有限的衞生資源發揮最大的健康效益。

4、提高了科學發展觀根本方法是統籌兼顧的認識。在工作中充分調動一切積極因素，妥善處理各種利益關係，着力加強薄弱環節。在衞生資源的區域配置中，統籌區級醫療衞生機構與鄉鎮衞生機構的發展；在醫療衞生單位的建設中，統籌軟硬件的發展；在衞生服務中，統籌醫療與預防的發展；在醫療服務中，統籌綜合與專科醫院、西醫與中醫、高新技術與適宜技術的發展等。

三、在貫徹落實科學發展觀方面存在的問題

按照學習實踐活動要求，局黨委通過召開徵求意見會，書面發函、個別訪談、設立意見箱等多種形式，共發放徵求意見表50份，收回42份，廣泛徵求了各醫療衞生單位、離退休老同志、普通幹部職工以及服務對象對影響全區衞生事業科學發展的問題、意見和建議。經過對所提意見和建議的認真梳理，查找出了影響和制約衞生科學發展突出問題，主要包括以下六個方面：

1、衞生服務能力還比較薄弱。近年來，雖然國家加大了衞生事業投入，衞生基礎設施條件得到較大改善。但由於我區衞生基礎薄弱，受歷史積澱、人才設備等多方面因素影響，全區衞生資源相對匱乏，衞生服務能力仍然薄弱。公共衞生資源還不足，特別是公共衞生經費保障機制不健全，疾病預防控制、衞生監督執法等公共衞生服務能力有限。醫療衞生單位的財政投入力度不夠，財政所撥款項絕大部分用於了職工“四金”的支付，留給醫療衞生單位的發展資金很少，造成發展困難，尤其是鄉鎮衞生服務能力薄弱，醫療設備配置不足、人員整體素質不高，醫療衞生服務供給水平偏低，不能完全滿足農村居民的醫療衞生服務需求。目前我區衞生事業正處於起步階段，鄉鎮衞生院只解決了最基本的業務用房問題，村衞生室建設難度更大，社區衞生服務機構存在着底子薄、基礎設施差等問題，滿足不了開展社區衞生服務工作的需要。

3、衞生隊伍整體水平還不夠高。我區醫療衞生隊伍薄弱，醫療衞生服務人員年齡老化，多年來未進新人，現在存在醫療衞生人員嚴重缺乏，人才斷檔的局面。衞生人才的結構性矛盾比較突出，高層次人才缺乏，自主創新能力不強，領頭作用發揮不夠；鄉鎮、社區人才匱乏，醫療服務能力較弱。全區衞生技術人員中，高、中級職稱只佔9.3%，大專及以上學歷只佔21.9%，有16.4%的衞生技術人員無衞生專業學歷，有37.5%的人員沒有獲得執業資質。全區衞生技術人才的嚴重匱乏，已經成為阻礙基層衞生事業發展的瓶頸。

4、醫患關係還不夠和諧。近幾年，我區醫患關係總體上是和諧的，廣大醫務人員愛崗敬業，熱心服務患者，提高醫療服務質量，為維護和增進人民羣眾健康作出了不懈努力和貢獻，絕大多數羣眾對醫務人員是信任和理解的。但由於目前的醫療機構的管理體制和運行機制，醫療機構的公益性出現淡化，加上醫患之間缺乏理解和溝通，一些患者對醫療風險和醫學技術侷限性瞭解、理解和信任不夠，導致醫患矛盾和糾紛增多。同時，由於醫患糾紛調解、處置的渠道不夠通暢，機制不夠健全，配套措施不夠完善，使得不少糾紛難以得到及時、妥善的處理；一些不法分子借醫患糾紛牟取不正當利益，嚴重損害了醫患雙方的合法權益，影響了社會穩定和諧的大局。

5、人民羣眾“看病難、看病貴”問題還比較突出。當前，人們羣眾普遍反映“看病難、看病貴”，這一問題是當今社會的一個熱點難點問題，也是一個世界性的難題。由於國家、社會和個人投入的衞生總費用總體不足，衞生資源佈局和結構不合理，社會醫療保障水平不高，醫療機構管理體制和運行機制存在缺陷，藥品和醫用器材生產流通秩序不規範等多種原因，的確存在人民羣眾“看病難、看病貴”的問題。從目前情況看，看病難，主要難在城市大醫院看病難，主要原因是基層衞生服務能力較弱、水平較低，羣眾就醫捨近求遠；看病貴，貴就貴在人民羣眾支付的醫藥費用與其收入水平和承受能力不相適應，藥品的價格仍然有虛高的成份，先進醫療技術的應用和先進醫療設備的使用也促使了醫療費用的上漲，加之醫院的醫療服務行為不規範，存在重複檢查、套餐檢查和不規範用藥，從某種程度上講，也增加了患者的醫療費用負擔。

6、領導幹部的能力有待提高，作風有待改進。近幾年來，局領導班子始終保持為民、務實、廉潔的優良作風，但是，統籌發展的能力、處理利益關係的能力、開拓創新的能力還不能完全適應衞生改革和發展的要求。習慣於就衞生抓衞生，還不善於從全區宏觀大局思考問題、謀劃工作；解決問題上審慎有餘、開拓不足，思想上瞻前顧後多、勇於突破少；長遠規劃和可持續發展意識不夠強，無論是從工作部署、還是基礎建設都過於注重當前工作短期效益，不善於從長遠戰略的眼光思考衞生工作；不善於總結推廣經驗和運用典型推動工作。對幹部的教育和培訓抓得不夠緊，對高素質人才引進力度不大，衞生局幹部隊伍的整體素質能力還不能完全適應職責和任務要求，行政效能和辦事效率不高，調查研究和解決實際問題的能力較弱。同時，服務意識還不夠強，佈置工作定目標、劃框框多，設身處地為基層着想少；督導工作提要求、找問題多，幫助基層解決實際問題少；工作作風不夠紮實，特別是在落實政策上不細緻、不嚴密，影響了工作成效。

四、存在問題的原因剖析

存在上述突出問題和薄弱環節，既有客觀方面的原因，更有主觀方面的原因。從客觀上來看，有政府投入不足，醫療機構運行機制不科學，醫療保障制度不夠完善，藥品供應保障體系不健全等方面的原因。從主觀上看，主要是對科學發展觀的深入學習、自覺運用不夠。從局領導班子自身來分析，具體有以下四個方面的原因：

1、存在不適應科學發展觀的思想觀念。近幾年來，局黨組雖然加強政治理論的學習，對科學發展觀的認識有了很大提高，在觀念上也有很大轉變。但從深層次看：對科學發展觀的理解和運用，更多的是從工作和實踐的層面來認識消化，從世界觀和方法論的高度來理解和把握相對不夠；更多的是用這一理論來改造客觀世界，而在改造主觀世界相對不夠。從而思想不夠解放，創新意識不夠強，別人沒有幹過的事情不敢嘗試，別人正在乾的事情靜觀結果，別人已經幹成的事情又考慮自身條件瞻前顧後，可以説“創新”還是停留在意識裏，在認識上還沒有達到、實踐上還沒有跟上科學發展觀的創新和發展。還需繼續解放思想，與時俱進，使衞生事業發展思路、戰略和措施能及時體現科學發展觀的實踐要求。

2、統籌協調衞生科學發展的意識不夠強。近幾年，我們能緊緊抓住發展這根主線，切實加快衞生事業發展，並注重統籌兼顧、協調發展。但以更高的標準來要求，在統籌協調衞生事業發展方面，有些關係處理得還不夠好，主要是衞生事業發展與羣眾利益的關係、農村衞生與區級醫療機構的關係、醫療服務與公共衞生服務的關係、衞生監管與服務羣眾的關係、上級支持與自身努力的關係、內涵建設與外延發展的關係處理得還不夠好。需要進一步創新發展理念，轉變發展方式，提高發展質量。

3、衞生科學發展的體制機制不夠健全。我區衞生事業發展中存在的問題，與科學發展機制的探索還不夠深入、保障科學發展的機制還不夠健全密切相關。一是科學決策的機制還不夠健全，羣眾參與決策的渠道還比較窄，決策的科學性、民主性還不夠強。二是評價考核機制還不夠完善，無論是幹部考核還是衞生事業發展的考核，還沒有完全體現科學發展觀。三是激勵約束機制還不夠健全，決策部署的貫徹落實還不夠得力，抓落實的手段和方法還不夠科學有效，使一些好的決策在實際工作中沒有得到很好的落實。

4、研究解決制約衞生科學發展的重大問題不夠。近些年來，局黨組和領導班子成員比較注重抓大事、辦實事，促進了衞生事業的發展，但是，由於衞生工作面廣線長，突發公共衞生事件和建設項目比較多，工作任務繁重，大多忙於抓具體工作，應付日常事務，因而有針對性地開展制約衞生髮展的重大問題的調查研究比較少，採取的措施不多，一些影響衞生科學發展的難題沒有得到破解。

五、深入貫徹落實科學發展觀的主要思路和措施

(一)主要思路

全面貫徹黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，組織廣大黨員、領導班子和黨員領導幹部，深入學習實踐科學發展觀，突出實踐性要求這個根本，緊緊圍繞“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠”這個總體要求，進一步解放思想、實事求是、改革創新，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。着力轉變不適應、不符合科學發展觀的思想觀念，着力解決影響和制約衞生科學發展的突出問題，着力解決黨員幹部黨性黨風黨紀方面羣眾反映強烈的突出問題，着力構建有利於衞生科學發展的體制機制，增強黨的先進性建設，提高領導衞生科學發展、促進社會和諧醫患和諧的能力，穩步推進醫藥衞生體制改革，建立覆蓋城鄉的基本醫療衞生制度，為人民羣眾提供安全、有效、方便、價廉的醫療衞生服務，努力實現人人享有基本醫療衞生服務的目標。

(二)主要措施

圍繞政府提出的改善民生的要求，結合衞生工作實際，我們通過認真查擺，感到當前衞生工作中最為突出的問題還是人民羣眾反映強烈的看病難、看病貴問題，其癥結集中反映在目前運行的醫藥衞生體制上面。國家醫改方案已出台，我們要抓住這一歷史機遇，進一步加大工作力度，深入推進我區醫藥衞生體制改革，加大改善民生步伐，着力保障人民健康，用學習實踐科學發展觀活動的成果促進全區醫藥衞生事業上台階。

1、堅持發展是第一要務，着力促進衞生事業協調發展。立足本區實情，遵循衞生髮展的規律，努力尋找符合我區區情發展的道路。緊緊抓住當前的大好機遇，依靠科技進步，加快衞生事業發展步伐，滿足廣大人民羣眾日益增長的醫療衞生服務需求。建立資源節約型醫療衞生事業，充分挖掘現有醫療衞生資源潛力，大力推廣並規範使用安全、有效、方便、價廉的衞生適宜技術，促進醫療衞生技術的可持續發展。按照全面協調可持續發展的基本要求和統籌兼顧的方法，更加註重衞生事業與經濟社會的協調發展；更加註重統籌城（鎮）鄉之間、區域之間衞生事業的協調發展；更加註重公共衞生、農村衞生和社區衞生的協調發展；更加註重醫療衞生機構的內涵建設和外延建設的協調發展；更加註重兼顧不同人羣的衞生需求和社會弱勢羣體的醫療保障問題；在發揮專業機構、專業人員技術服務作用的同時，更加註重發揮廣大人民羣眾參與衞生活動的作用。

2、堅持體制機制創新，着力推進醫藥衞生體制改革。從制度建設入手，探索解決影響醫藥衞生事業發展的體制機制問題，努力發展全區居民公平享有安全、有效、方便、價廉的公共衞生和基本醫療服務。一是創新衞生管理體制。完善並落實醫療機構分類管理政策，明確各類醫療機構的功能定位，確保非營利性質醫療機構履行公益性職能。二是建立政府主導的衞生投入機制。積極爭取區財政支持，不斷增加對衞生事業的投入，重點用於公共衞生、農村衞生、社區衞生和婦幼保健，重點保證實施擴大國家免疫規劃、社區和農村公共衞生服務，為人人享有基本公共醫療衞生服務提供經濟保障。三是創新醫療服務體制。研究制訂區域衞生規劃，優化資源配置，根據公共衞生服務和居民基本醫療服務需求，對醫療衞生機構的佈局發展進行規劃和調控。統籌解決社區衞生服務機構業務用房，健全區級醫院與社區衞生服務機構聯繫合作機制，構建以社區衞生服務為基礎的新型衞生服務體系。四是創新醫療機構運行機制。建立兼顧公平與效率的醫院運行機制，全面推行全成本核算制度，嚴格控制成本費用；進一步完善人事和分配製度改革，全面實施人員聘用制和崗位設置管理，建立靈活、多樣的分配激勵機制，將醫務人員報酬與工作量、醫療質量、技術水平掛鈎，規範醫療機構收支管理，調動醫務人員的積極性和創造性。

3、堅持預防為主的方針，切實做好重大疾病防控工作。一是繼續加強公共衞生體系建設，重點加強疾病預防控制、衞生執法監督、農村公共衞生和社區公共衞生建設，進一步完善應急指揮管理體系，完善重大疫情和突發公共衞生事件直報網絡，建立和完善以區疾病控制機構為中心，鄉鎮疾病預防控制機構為樞紐、村衞生室為終端的疫情報告、疾病監測信息網絡體系。加強公共衞生機構規範化建設，規範公共衞生業務科室設置，建立公共衞生機構經費保障機制，完善應急工作預案，加強應急隊伍建設，進一步提高重大疫情和突發公共衞生事件應急處置能力。二是積極開展愛國衞生和健康教育工作，大力開展農村改廁工作，廣泛開展健康教育和健康促進活動。三是認真抓好婦幼保健工作，加強區級孕產婦搶救中心建設，提高鄉鎮產科急救服務能力，繼續實施“降消項目”，進一步降低孕產婦和嬰幼兒死亡率。四是實施公共衞生服務的六大惠民政策，努力實現公共衞生服務的均等化。全面實施擴大國家免疫規劃，將免費接種疫苗由6種擴大到14種；實行社區基本公共衞生服務全免費；實行艾滋病免費檢測、免費抗病毒治療；實行結核病免費診斷和抗結核藥物免費治療；實行血吸蟲病免費查病化療，對農村危重、貧困晚期血吸蟲病患者住院治療根據不同病情給予3000—7500元/人次的醫療費用補助；實行農村孕產婦在區級醫療機構住院分娩全免費政策。

4、堅持“以人為本”的服務理念，着力解決羣眾看病就醫問題。繼續開展醫院管理年活動，切實加強醫院管理，規範醫療服務行為，努力減輕人民羣眾不合理的醫藥費用負擔，為患者提供安全、便捷、優質、高效的醫療服務。一是優化醫療服務流程。採取門診設立導診諮詢台，增設導診員，設立醒目標誌，運行網絡信息技術等手段，緩解“三長一短”（掛號、收費、取藥等候時間長，診斷時間短）問題。二是規範醫療服務行為，切實解決不合理檢查、不合理用藥、不合理收費“三個不合理”問題。實行和擴大醫療機構之間的影像學檢查和生化檢查結果相互認可制度，規範臨牀用藥，實行藥品用量公示和處方點評制度。三是尊重患者醫療知情權，切實履行醫務人員的告知義務。在實行保護性醫療措施的同時，充分尊重患者的知情權，在診斷、治療、愈後等方面讓患者知情，特別是對抗 5、採取有效措施，破解基層衞生人才隊伍建設難題。針對基層衞生人才“進去難、留住難、提高難”的三大難題，從“引進、穩定、教育、培訓”入手，制定完善政策，切實抓好基層衞生人才隊伍建設，要在以下四個方面取得創新和突破。一是積極爭取區編辦、區財政局明確鄉鎮衞生院的公益事業單位性質和人員編制標準，逐步解決鄉鎮衞生院基本建設經費、運行經費和人員經費，使鄉鎮衞生院職工安心服務農村。二是爭取農村衞生技術人才“安居行動”項目，為鄉鎮衞生院職工建設小户型公轉住房，解決鄉鎮衞生院有值班任務的醫務人員在鄉鎮衞生院工作期間的住宿問題。三是實行衞生人才招聘制，引進優秀人才到本區醫療機構工作，為我區醫療機構注入新鮮活力。四是建立醫療業務人員定期進修培訓制度，通過分期分批到上級醫院進修學習，全面提高衞技人員業務素質。以3年為一個週期，保證基層衞生技術人員每個週期內有一次培訓進修的機會。通過採取上述措施，建立起衞生人才招得到、留得住、用得上的長效機制，建設起一支素質高、技術精、醫風好、服務良的衞生隊伍。

6、堅持依法行政，切實加強衞生監督管理工作。一是認真學習貫徹衞生法律法規，做好衞生法律法規與政策的普及宣傳和培訓工作，進一步轉變政府職能，堅持依法行政，規範行政行為，推進政務公開，擴大人民羣眾的知情權和監督權，提高依法行政的能力和水平。二是加強醫療衞生服務市場的監管，嚴格醫療衞生機構、人員准入，嚴厲打擊非法行醫活動。協同工商、宣傳等部門，下大力清理整治虛假醫療廣告。會同公安、宣傳、工商等部門，堅決取締無證行醫和非法診所，確保人民羣眾醫療質量和醫療安全。三是加強食品、餐飲衞生監管，突出抓好餐飲服務場所、學校集體食堂和食品加工生產的衞生監管。繼續深入開展食品、化粧品衞生專項整治，加強生活飲用水和公共場所的衞生監督。四是加大職業衞生監督執法力度，督促用人單位做好勞動者健康檢查和監護，維護勞動者健康。

7、加強衞生行風建設，構建和諧醫患關係。深入開展職業道德、醫學倫理、人文素養教育，引導醫務人員牢固樹立以人為本、患者至上的服務理念。加強正面教育引導，大力宣傳先進典型，弘揚救死扶傷精神。全面實行醫務人員醫德考評制度，建立與醫德醫風直接掛鈎的激勵和約束機制。強化領導責任，把醫德醫風建設納入衞生行政部門和醫療機構領導幹部考核及醫療機構評價之中。開展衞生行風評議活動，虛心接受患者、行風監督員以及廣大羣眾的監督。全面推行院（站）務公開，人民醫院和防保站要向社會及患者做出服務承諾。繼續抓好防治醫藥購銷領域商業賄賂長效機制建設，深入推進醫藥購銷制度、財務管理制度、監督管理制度等方面的改革，着力解決深層次問題。建立健全預防和處置醫患糾紛的長效工作機制，在全區開展集中治理醫患糾紛專項行動，協調區司法機構建立醫患糾紛人民調解機制；協調公安部門建立處置醫患糾紛引發的治安事件應急機制。同時，加強醫療衞生知識宣傳教育和輿論引導，營造尊重醫學科學、尊重醫務人員的社會氛圍，增強醫患之間的信任感，構建和諧醫患關係。

六、加強領導班子自身建設和黨員、幹部隊伍建設

科學發展觀是黨的一項重大戰略決策，是與時俱進的馬克思主義，是關於發展的世界觀和方法論的集中體現。對於我們衞生工作來説，科學發展觀也是我們開展工作的根本性指導方針。在當前衞生工作改革發展的新形勢下，局黨組將以“強班子、聚人心、促發展”為目標，努力把黨組班子建設成為堅決貫徹黨的理論和路線方針政策、善於推動衞生科學發展的堅強領導集體。

1、加強理論學習，指導工作實踐。堅持和完善局黨組學習制度，繼續深入學習科學發展觀理論體系，進一步深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，真正使科學發展觀內化為工作理念、外化為實際行動，確保在用科學發展觀武裝頭腦、指導工作、解決問題上見成效。

2、堅持民主集中制，提高決策水平。進一步完善局黨組議事規則及決策程序。凡屬重大決策、重要幹部任免、重要建設項目安排和大額資金的使用，都要在充分發揚民主的基礎上實行正確的集中。需要集體決定的重大事項，黨組成員會前深入研究、認真準備，會上集思廣益、充分討論，慎重決定。不斷完善科學民主決策機制，對涉及行業發展的重大問題，在確定思路、完成可行性研究、形成初步方案的基礎上，採取深入調研、專家諮詢、社會公示等形式充分論證，廣泛聽取各方面意見。

3、加強黨風廉政建設，提高幹部隊伍素質。進一步完善黨風廉政建設的各項責任制度，明確責任，嚴格考核。局黨組成員要認真履行黨風廉政建設責任人的職責，抓好下屬單位的黨風廉政建設，要帶頭嚴格遵守區委關於黨風廉政建設的各項規定，以身作則，廉潔自律，並管好配偶、子女和身邊的工作人員。加強對幹部的培養、教育工作，不斷提高幹部的整體素質和整體水平。按照德才兼備、注重實績、羣眾公認原則選拔幹部，樹立“不讓綜合素質高的人吃虧，不讓幹事的人吃虧，不讓老實人吃虧”的用人導向。

5、健全黨內製度，提高自身能力。加強理論學習，提高政策水平。健全黨組理論中心組學習制度、民主生活會制度、調查研究制度，自覺加強黨性鍛鍊，自覺接受監督。嚴格按規定開好民主生活會，真心誠意聽取羣眾意見，加強思想交流，認真開展批評與自我批評，切實抓好整改措施的落實，維護班子的團結和統一，不斷增強班子的凝聚力、戰鬥力和創造力。

開展深入學習實踐科學發展觀活動，是加強局黨組和局領導班子建設、促進全區衞生工作的有利契機。我們將按照區委的要求，堅持邊學習、邊調研，把統一思想認識貫穿始終，把改革創新貫穿始終，把解決問題貫穿始終，努力使貫徹落實科學發展觀認識上進入新境界，實踐上取得新成效，為保障人民羣眾身體健康，實現富民強區新跨越做出新的更大的貢獻。

【第8篇】司法局班子深入學習實踐科學發展觀分析檢查報告

按照××縣委關於學習實踐科學發展觀活動的部署和要求，在縣委指導檢查組的指導下，司法局順利完成了學習調研階段的各項任務，分析檢查階段各項工作有序推進，司法局領導班子按要求進行了廣泛徵求意見和談心活動，客觀回顧我們在貫徹落實科學發展觀方面取得的成效，認真查擺存在的突出問題，深刻剖析存在問題的原因，切實提出具體的整改措施，形成了××縣司法局領導班子學習實踐科學發展觀活動分析檢查報告。

一、××縣司法行政工作貫徹落實科學發展觀取得的成效

黨的十六大以來，縣司法局在縣委、縣人民政府的正確領導下，堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為統領，全面貫徹黨的十六大和十七大精神，緊緊圍繞縣委政府的中心工作，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，充分發揮了司法行政工作各項職能作用，為××改革發展創造和諧穩定的社會環境和公正高效的法治環境做出了積極貢獻。

法制宣傳教育成效顯著。××縣司法局將法制宣傳教育作為維護社會穩定的基礎，以“五五”普法依法治理工作為契機，以“法治六進”為抓手，創新普法形式，完善普法網絡;突出普法重點，注重普法實效;確定試點單位，實行以點帶面。採取多種形式，廣泛深入地開展了法制宣傳教育活動，取得了實實在在的效果。在“五五”普法中期檢查中，法制宣傳工作得到肯定，宣教科木積峯同志被司法部為“五五普法中期檢查先進個人”。

基層司法所建設穩步推進。我縣認真抓好基層司法所建設規劃的落實。以來，順利完成了四個鄉鎮基層司法所基礎設施建設任務。其餘6個司法所建設底前完工。併為5個基層司法所配備了電腦、辦公桌椅等辦公設施及摩托車等交通工具，極大地改善了基層司法所的辦公環境，激發了工作熱情，促進了司法所規範化建設。

幹部隊伍建設不斷加強。堅持一流班子，創一流業績，以“社會主義法治理念”主題教育為契機，以開展“執法為民、公平正義”活動為動力，進一步加強機關效能建設，不斷改進工作作風，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的高素質的幹警隊伍。全縣司法行政系統有多人受到司法部、司法廳及地區司法局黨組和縣委政法委的表彰獎勵。有3名幹部被提拔使用。

回顧總結近年來的工作，最可喜的是領導班子和黨員幹部團結更加緊密，單位更加和諧;最顯著的是司法行政工作發展的態勢顯現，圍繞中心、服務大局的促進作用明顯增強;最深刻的是廣大黨員幹部的思想更加解放，科學發展的意識更加強烈;最寶貴的是單位上下形成了説幹就幹、幹就幹好的好作風和想幹事、能幹事、幹成事的好氛圍。這些成績和變化，是縣委、縣人民政府正確領導的結果，是全體黨員幹部團結拼搏、求真務實的結果。取得成績的同時，我們必須清醒地看到，當前的工作與科學發展觀、與縣委、縣人民政府和新形勢對司法行政工作的要求還有不小差距，還存在不少困難和問題。

二、影響和制約司法行政工作科學發展的突出問題和原因分析

(一)影響和制約司法行政工作科學發展的突出問題

我們通過採取發放徵求意見函、召開徵求意見座談會、設置意見箱等方式，廣泛徵求公、檢、法及司法行政系統上下級部門和各鄉鎮黨代表、人民代表、本單位幹部職工對司法局及其領導班子的意見，班子成員相互談心、聽取意見建議，對徵求到的意見進行梳理彙總，主要存在五個方面的問題：

一是解放思想、開拓創新不足。在創新司法行政工作體制、機制和模式方面，思想不夠大膽，習慣於憑經驗和慣性思維來開展工作，對工作中面臨的新形勢，應變不及時，措施不得力，手段較單一，創新性措施方法較少，使司法行政工作不能滿足於我縣經濟社會發展的需要。

二是法制宣傳教育工作在宣傳形式和方法等方面還跟不上時代要求和羣眾需求,民族普法資料缺少，宣傳不到位，實效不明顯。

三是法律人才資源缺乏，法律援助覆蓋面不夠廣。近年來，雖然我縣法律服務和法律援助工作不斷加強，但與人民羣眾日益增長的法律服務需求還不相適應，法律援助發揮的作用有限。

四是人民調解工作力度需進一步加大，人民調解、行政調解、司法調解“大調解”長效機制需進一步健全，化解矛盾糾紛獎勵機制需進一步完善。

五是兩勞刑釋人員安置幫教工作比較薄弱，社區矯正工作剛剛啟動，這兩項工作亟待取得突破。

六是組織建設和隊伍建設存在薄弱環節。一是司法行政系統人員編制不足，基層司法所長待遇未落實。二是理論知識水平不高，作風不紮實。缺乏一種以“有為”爭“有位”的思想基礎和爭創一流工作業績的幹勁。三是司法行政經費匱乏。財政投入普法依法治理、人民調解、法律援助及公用經費不足，法制宣傳教育活動不能廣泛深入開展，制約了司法行政各項工作的深入紮實開展。

(二)存在問題的原因分析

深刻剖析存在上述問題的原因，主要有以下五個方面：

一是政治理論學習不足、不深、不透。受文山會海和繁重的日常事務性工作的影響，被動性學習多，主動學習相對較少;受多部門多方面安排學習內容驅使，為完成學習任務走過場多，深入透徹地學習研究相對較少;對時事政治、領導講話學習多，對科學發展觀要求所必須掌握現代經濟、科技、法律、歷史、哲學等知識學習掌握不足，影響了運用科學發展觀指導實踐、推動工作的創造性和實效性。

二是創新意識不強。領導班子的思想還不夠解放，謀劃工作憑習慣，解決問題憑經驗，侷限於傳統做法，深入基層，深入羣眾，調查研究，開拓創新不夠，致使法制宣傳、法律服務及人民調解等項工作距人民羣眾的要求還有一定的差距。

三是推動科學發展的工作作風不夠紮實。科學發展要求我們的幹部要具備學習和實踐科學發展觀的責任感、使命感，具備領導和推動科學發展的能力和水平。但是，我們推動科學發展的工作有時作風不夠紮實、不夠細緻，或者面對困難束手無策;或者急於求成，急功近利;或者避重就輕，迴避矛盾。影響了我縣司法行政工作科學發展的進程。

四是依靠發展解決前進中的問題做的不夠。一些長期制約司法行政工作發展的問題，需要通過加快發展來解決，諸如人民調解網絡化建設滯後、法律服務工作開展不平衡、法律援助覆蓋面不夠大、業務經費投入不足等問題，但由於強調客觀條件，存在畏難情緒和信心不足，爭取各方支持發展的辦法不多、步子不快，致使一些問題長期得不到解決，在某種程度上也影響了幹部職工積極性的發揮。

五是法制宣傳教育和法律援助工作存在“死角”。

三、實踐科學發展觀，推進司法行政工作大發展的措施

按照科學發展觀的要求，針對查找出來的突出問題，經研究討論，我們提出以下整改措施：

(一)加強理論學習，建設學習型班子

以學習落實科學發展觀活動為契機，加強政治理論學習，不斷拓寬視野，增強大局意識和創新意識，培養辯證思維、系統思維和創新思維。同時要發揚理論聯繫實際的學風，克服教條主義和本本主義，針對影響全局科學發展的重大問題，認真學習，深入研究，提高能力素質，用科學的理論來指導實際工作，從而達到學以致用的目的。

(二)轉變工作作風，不斷強化服務意識和創新意識

牢固樹立公僕意識、羣眾意識和服務意識，經常深入基層調查研究，指導基層司法行政工作的開展。班子成員要自覺在轉變工作作風上下功夫。一是抓領導幹部責任制落實，班子成員結合各自分管工作，堅持每年至少寫出有價值的調研文章。二是加強對機關幹部的管理，嚴格政治紀律、組織紀律、工作紀律。三是採取設立舉報箱、意見箱，下發文件和召開座談會等多種形式，進一步增加司法行政的透明度。四是提高機關工作效能，加強服務意識。

(三)加大法制宣傳教育力度，消除普法“死角”，充分利用各種媒體和羣眾喜聞樂見的形式，大力宣傳以維護穩定、促進和諧為目標的法制宣傳活動。通過開展“法律六進”活動，鞏固千名幹部送法進村(寺)促和諧活動成果，深入推進“五五”普法依法治理工作的深入開展，營造良好的學法、用法、守法環境。

(四)認真貫徹落實《法律援助條例》，加大對基層援助站的指導力度，努力擴大法律援助覆蓋面，積極開展為農民工提供法律援助的專項活動，優先接待羣體案件的農民工和因工緻傷的農民工，使更多的弱勢羣體得到公正的法律待遇。

(五)進一步健全人民調解、行政調解、司法調解“大調解”長效機制，集中力量抓好業務素質培訓，切實提高整體素質。針對突出的難點、熱點糾紛開展調解工作，把矛盾糾紛特別是羣體性糾紛消滅在萌芽狀態、化解在基層，確保基層社會和諧穩定。

四、全面加領導班子和幹部隊伍建設，提高領導科學發展的能力

做好司法行政工作，關鍵在領導班子和領導幹部，重要的是要依靠幹部隊伍整體素質的提高。

(一)堅持以司法行政系統開展的“執法為民、公平正義”和“加強和改進機關作風建設”等項活動為契機，加強領導班子思想政治建設，深刻理解和全面把握科學發展觀的科學內涵。

(二)加強領導班子和幹部隊伍能力建設，協調各方因素，理順基層司法所的管理體制，規範從業人員的執業行為，提高處理各種複雜問題的水平。

(三)加強領導班子和幹部隊伍作風建設，堅持羣眾路線，做到清廉、務實、高效，帶頭講黨性、重品行、作表率。

(四)加強領導班子和幹部隊伍績效考核，樹立正確政績觀，求真務實，爭創一流，在司法行政工作中踐行科學發展觀，創造出符合科學發展的優秀業績，推進我縣司法行政工作又好又快發展。

【第9篇】公安深入學習實踐科學發展觀分析檢查報告

在深入學習實踐科學發展觀活動中，按照分局學習實踐科學發展觀活動實施方案的安排，通過參加集中學習和自學學習，進一步武裝了頭腦，更新了觀念，振奮了精神，政治素質有了進一步的提高。根據要求，結合本人在開展科學發展觀教育活動中學習的體會，對照“三個代表”重要思想、樹立和落實科學發展觀的要求，通過剖析世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀的情況，現將本人在思想和工作方面存在的主要問題分析如下：

一、存在的主要問題

1、思想觀念不夠解放。平時雖然注重學習大量公安業務和法律法規知識和新聞宣傳業務知識，並從中吸取精華充實自己，但由於個人的心理不夠積極，工作熱情不夠，所以不能更深層次地靜下心來學習，導致對新生事物不能及時掌握，影響了更深層次的解放思想。

2、基層調查研究不夠深入。由於平常對業務知識基本情況已大致掌握，工作一直側重於在辦公室完成。所以，到基層調研時間相對較少。自己主觀認為坐在辦公電腦前是工作重點，如稍加變動就能達到事半功倍的效果，所以潛意識對內業工作的精力要相對多一些。這樣，就導致對基層深層次的問題不能全面掌握。

3、與同事交心不夠廣泛。由於自己一味強調工作，加之深入基層社調研不夠，這樣就與同事交心談的機會較少，就不能及時瞭解他們的意願與想法，不能從他們中吸取有益的思想和工作方法，也就不能更好地開展工作。

4、對工作完成熱情不夠。思想還不夠解放，開拓進取，勇於創新的精神不夠，有待進一步努力。

二、存在上述問題的原因

通過認真反思，我認為存在上述問題的根本原因就是馬列主義理論水平不高，放鬆了對自己世界觀的改造，從而導致政治敏鋭性不強，思想不解放，工作缺乏創新精神。主要原因有：

(一)學習不夠。平時忙於工作，忙於事務，真正用於學習的時間和精力很少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了系統的理論學習。在學習過程中，只注重掌握一些基本觀點，而缺乏系統深入的學習，因而對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀的精神實質理解得不深不透，特別是對解放思想，實事求是的思想精髓把握得不準。反映在思想上，對改革開放新形勢下出現的一些新的現象和矛盾，不能自如地運用鄧小平理論的基本立場、觀點、方法去分析、判斷和解決這些矛盾。由於理論學習不夠，思想不解放，改革意識不強，缺乏開拓進取精神,求穩怕亂，很難開創新的工作局面。

(二)自身素質有差距。當前，改革和發展已到關鍵時刻，面對這種緊迫的形勢，我在思想覺悟、理論水平、業務知識等方面與所擔負的工作責任還不完全適應，對有些問題考慮不深不細、缺乏戰略眼光。

(三)創新意識不足，有自我滿足情緒。有時放鬆了對自己的要求，缺少了以前那種謙虛好學，嚴格要求自己的標準，對新知識、新課程學習上熱情不夠。表現在工作作風上有時有散漫、鬆懈現象。

三、今後努力的方向

1、加強學習，提高素質。全面系統學理論，把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新教法，努力探索與學校教育和諧發展密切相關的新思路和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。

2、樹立發展的理念，努力解放思想。在今後的工作中，自己要着眼於大思路、大視野、大舉措來做好公安宣傳工作的大發展。要努力增強加快發展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，着力研究適應新時期公安宣傳工作的新方法、新舉措；要轉變觀念，開拓創新，克服求穩和保守思想，開拓性開展工作。

3、樹立奉獻的理念，永葆先進本色。在今後工作中，繼續保持旺盛的工作鬥志，強烈的事業心和責任感，不畏壓力，勇挑重擔，履行好宣傳幹事的職責。在工作中發揚無私奉獻精神，用自己實實在在的行動去努力踐行“科學發展觀”。

4、樹立自強的理念，轉變工作作風。今後工作中，我要把領導對我的殷切期望做為自己幹好工作的不竭的精神動力，使足勁，腳踏實地、埋頭若干，努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求幹好宣傳工作。