決定跳槽的五大理由是什麼【精品多篇】

決定跳槽的五大理由是什麼 篇一

1、工作環境、文化不盡人意

沒有良好的企業文化、工作環境，相信這個公司也好不到哪裏去。現在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的創建，樹立“公司是家”的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓機會，發展空間較大。

2、薪資不到位

窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老闆不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高，又具挑戰感，或者有發展晉升空間等等，那真是何樂而不為呢？

3、得不到晉升，沒有發展空間

在單位感受壓抑，無法發揮你的優勢，不被重視，發展、晉升空間小，這些對於想幹一番事業的人來説，太失意了。他們更傾向於找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許並不在乎它是不是大型企業或外企，只要它能給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你得到事業成功的滿足感。

4、和上司不和

如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然後揮一揮衣袖，説一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下幹活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老闆的魷魚，未嘗不是一種解脱的方法。所以老闆的為人，很容易影響一個員工的去留。

5、人際關係差

沒有同事願意搭理你，工作上沒有協助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監視着你。同事之間冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。

6、工作內容不合理性

不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。

7、非自願性的離職

比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性。或者公司裁員、合併，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。

8、個人因素

越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎麼兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作，你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客户等性質的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。

職場工作中如何巧妙的拒絕別人

在我們的職場工作中，大家或多或少會遇到一些讓人很糾結的事情。當別人開口請求你幫忙時，而你不想幫可又擔心別人生氣。面對這種問題，心頭還是挺鬱悶的。擔心因為自己一個不小心或者直接的一句拒絕的話就把同事給得罪了，日後大家相處勢必有隔閡。這難得建立起來的人際關係就這麼地僵局了，心裏頭會有很大的缺憾。所以在這時候，我們更應該多去學習學習該如何巧妙的拒絕別人的請求。

1. 對不起，現在我真的是沒有時間

倘若現在你實在太忙了，那就讓別人知道你很忙。別人會感同身受的，尤其是你本身有工作忙還有家庭要關心和照顧。畢竟你自己的工作和家庭才是最重要的。想必這都這麼説了，你的同事一定會諒解的。接下來，再詳細解釋下自己的回答，讓別人知道你沒有時間的具體原因。這時候你是不是會發現當你給出這些細節時，這件事就變得更簡單了。

2. 我覺得我不是幫你解決難題的最佳人選，其實你可以找找……

在你明顯感覺到自己現在是根本不可能幫上什麼忙的時候，你就要直接拒絕。這個拒絕要果斷堅決點，不能拖泥帶水的。因為你心裏頭知道自己是幫不上忙的，也許你認識的某個人更適合解決這個難題，你將這個人推薦給求助者，這個辦法在工作中非常適用。你的同事一定不會怪你。

3. 實在很不好意思，現在有點不方便。要不我們另找時間説吧

我們俗話都説現在的時機決定一切，有時候你在接一個十分重要的任務的關鍵時刻卻遇到有人找你幫忙，明確的告訴他自己現在非常忙，手頭的事情忙得不可開交，過些天會幫他搞定困惑。但是如果你心裏根本不想做這事，日後你肯定不會幫他的。所以為了避免更糟糕的後果，還不如事先就直接拒絕他。畢竟人要誠信，這是基本的做人準則。

4. 我很十分樂意的，只是……

這是非常文雅的一種拒絕他人的方式。告訴他人自己很樂意做，然後表示自己贊同他人的想法，可是自己又確實沒法幫忙。有點英語口語化的表達，這都是通俗易懂的。求助者一定不會為此而讓你難堪，畢竟你確實有點心有餘而力不足。

5.不行

你就直接這兩個字：不行！簡單明瞭，這應該算是最簡單最直接的拒絕方式了，就簡單地回答對方“不行”。你不需要給任何細節解釋，除非對方問你。我們花了大量的時間去斟酌一些理由，然而此時你直接一點才是最簡單最好的方式。 扭扭捏捏的回答，含糊不清的，讓人聽了像是藉口。勢必會影響到你和同事的關係。

漂亮職場女性的那些圈

你有沒有發現，在我們的職場中總有那麼一羣漂亮的職場女性，獨立徜徉在職場慾望之中。她們的自尊，智慧，冷靜，絕不容他人侵犯。在工作中，她們的做事能力讓人欽佩再敬佩。在職場中，她們從來不會落淚，更加不會矯情。因為現實的社會早已教會了她們自愛、自立、自強。或許她們不一定擁有着最完美的愛情，但是她們最終會以足夠驕傲的成就，幸福美滿的家庭，以及和諧的職場人際關係，使得她們依舊能夠拼殺在職場江湖裏。這是因為她們有圈，有着我們所不知道的祕密，本文就是給大家揭開了她們的神祕面紗。

職場圈：

職場裏總會有這樣一種現象，在公司裏，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是説一句：“對不起，我下次注意。”然後一如往常地行為做事，我們好像會感到非常的生氣，如果他反覆地做“深刻檢討”，我們會感到心裏很舒服。職場女性的獨特的長處之一，是自己的執著能力和反省能力。每當接受一個任務，都會事無鉅細地準備和計劃，在動手之前，不僅會預測失敗時的情況，而且一旦失敗就會陷入自責而無法自拔。這就是她們在職場圈的法寶。只有你精神飽滿地去嘗試新的方法，你曾經的失敗教訓才會真正地有借鑑和幫助，相反地，你只會在公司裏越來越難堪。

私房圈：

每天早上你出門前打扮完畢，一句“上班去了”都會讓小女子的情緒一振。感覺挺有個性的。等下班回家，沐浴之後，換上舒適的睡衣，心情自然會舒暢起來。這種生活狀態應該是每個人都想要的。而我們的日常服裝在很大程度上影響着女性的心理狀態。轉換自己的心情，不妨也經常注意自己的服飾。這又是職場女性的法寶之一。職場女性會格外注意這一點。當出差的時候，會注意帶了休閒服裝，到了新的地方，和當地朋友一起散步、購物，這樣的職場狀態時非常積極的。這很值得我們去借鑑。

朋友圈：

職場女性總會有一羣“惡友”當道，可以不拘小節，胡言亂語，相互捉弄，能夠一起惡作劇的損友，這種交友方式似乎顛覆了傳統的“朋友觀”，但在心理學上有着積極的作用。把擔心露怯、失禮等等價值標準束之高閣，隨心所欲的人際交往可以有效地緩解自己的壓力和緊張。我們都知道，朋友圈子是可以增加自己的快樂，放鬆心理負擔，但是，通常有兩種消除壓力的方式，一個是自己消除，不被人和任何事情分心，一個人獨處，這是很多女孩子“發呆”的心理原因。另一個是在好友面前無所保留地放鬆自己。建議你和好友無話不談，略帶刺激的不客氣的真心話有時能引起激烈的爭論，這樣的減壓效果特別好。

職場中的大忌

一些職場新人不喜歡與人交流，遇到問題的時候經常説不懂裝懂，而且上班還老是遲到，其實，這些都是職場中的大忌，職場新人想要更快的成長，就應該在職場上多注意一些事情。

不要不懂裝懂

許多職場新人都試圖讓自己顯得經驗豐富、知識淵博，哪怕遇到問題，也常常不願意開口請教。事實上，沒有人指望你能無所不知，如果想真正弄懂狀況，就要敢問問題，這樣才能很快成長起來。

不要筋疲力盡

職場不會像上學那樣，有那麼多的假期供你充電。在努力表現的同時，務必學會掌握尺度、勞逸結合，如果靠透支精力來“拼命”表現，反而會影響長期的工作效率和積極性。

多為同事們服務

煥然一新的工作狀態，經常讓人沉迷於積極表現，而忽視了身邊老同事的感受。這恰恰是影響人際關係的“毒藥”，最好抱着“服務”的心態進入新環境，謙虛主動地幫助同事和其他人，儘早取得他們的信任和支持。

別單獨吃午飯

新崗位中，幾乎任何同事都能教你東西，尤其是女性朋友，更願意與人溝通，一定要抓住午飯時間，這是交流的最好時機，多數人願意與你聊聊心得感受，此時請記得洗耳恭聽。

按時上班少遲到

對你的老闆來説，沒有什麼比踏實工作更值得欣賞。哪怕你並沒有那麼聰明機敏，堅持不懈的努力也會贏得大家的認同和尊重。按時上班、腳踏實地，時間久了，你的職業技能和心智自然會不斷加強。

職場新人哪些事情是要儘快掌握的

一、儘快學習業務知識

你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學校所學的有所不同，學校中所學的是書本上的'死知識，而工作所需要的是實踐經驗。

二、在預定的時間內完成工作

一項工作從開始到完成，必定有預定的時間，而你必須在這個時間內將它完成，絕不可藉故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。

三、在工作時間內避免閒聊

工作中的閒聊，不但會影響你個人的工作進度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責備。所以工作時絕對不要閒聊。

決定跳槽的五大理由是什麼 篇二

1、收入低沒勁幹

這樣的跳槽理由會使招聘者誤認為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重於理想抱負。在用人者的眼裏，這樣的人最多隻能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創業。

而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。

2、人際關係複雜

現代企業都很講求團隊精神。你對人際關係膽怯和逃避，你可能會被認為在人際交往中缺乏協調能力。而協調能力不行是現代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協調企業的人際關係，若你如此回答，其結果就可想而知了。

3、工作壓力太大

現代企業講究快節奏、高效率，企業中人人都處於高強度的工作狀態之下，不能適應高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現今形象下，絕對沒有哪個單位願意接收一個工作不緊不慢的閒人。

4、與上司合不來

人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則説明你在工作上缺乏適應性，而且沒有擺正你自己的位置。

毫無疑問，應該是你去主動適應你的上司，而不應要求你的上司來適應你。再者，在平時的業務往來中，你會接觸到各種各樣的客户或關係單位的人，對企業來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關係，就更談不上與“上帝”友好相處了。

小編建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業上有所成就。許多跳槽者參加應聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。

若是由於上班路途太遠、專業不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，説起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應聘機會。

跳槽的三大重點

而對於職場中人來講，也不是一蹴而就的容易事。人往高處走，職業人紛紛跳槽，空出的職位多了，競爭的人也變多了，盲目跳槽也暗藏危機。職業轉換尋求發展，是跳槽的重要原因，但成敗與否更是直接關係到個人的錢途與發展。

一、適合自己的才是最好的

職業發展並不是根據薪水與職位的高低來確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什麼，適合做什麼，結合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。

很多職業人對待自己總是以他人為指導目標，他能力不怎麼樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那麼他的職位如果我去做會更好等等。對於企業來説，為實現企業的最大價值，需要找的是最適合的人，而對於個人來説也是如此，在跳槽過程中，要尋得長期的發展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發揮出自己最大的潛力，贏得發展的成功。

二、看準行業、企業背景

職場如戰場，沒有深謀遠慮，職業發展的航船就會隨時擱淺。王揚所從事的行業是服務行業，他在服務行業或相關行業繼續發展可能前途無量，跳槽到了自己從未涉足的行業，首先就是一步險棋，更何況連公司的情況都沒弄清楚。

在一個有潛力的職場裏，個人資本會成幾何級數裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽鹼地裏，則可能顆粒無收。在跳槽的時候要靠到自己的專業是不是把種子撒到肥沃的土壤裏了，種子種到這塊地裏能收穫嗎？

三、找準立足點

輕鬆、穩定、高薪是很多人職業人的求職初衷，其他的都無所謂，所以在跳槽過程中就不會去考慮自己到了這個崗位上是否能夠真正的發揮自己的能力，利用到自己所學的知識，對自己將來職業的發展是否有好處等等，對他們來説眼前得到的是最重要的。

然而在機械重複勞動一段時間之後發現自己無論是職業能力還是職業興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發現自己根本就不知道往哪裏發展了。

對高薪、高職的渴求這本身無可厚非，但是追求的的前提是要有利於自身未來職業的發展，如果僅僅着眼於眼前的利益，那麼你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報也因為鼠目寸光而化為泡影。所以對於職場人士來説從事任何一個崗位都要問問自己是否能夠對自身的未來負責。

不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。許多人在領悟這個道理的過程中，付出了一定的代價。職業發展本可以是一條直衝雲霄的直線，但更多的職業人卻選擇了蜿蜒曲折的道路，職業目標盲目而遙遠。着眼於總的職業目標，明確自己小下一階段的發展是關鍵。

決定跳槽的五大理由是什麼 篇三

理由一： 薪資明顯低於市場水平，又得不到晉升

窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。“老闆不加薪，自己加”，“老闆不升職，自己升”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。做的多拿的少，並不是什麼值得驕傲的事情。這也在一定程度上説明老闆不重視你，不願意對你進行更多的投資以留住你。同時，假如你在單位感覺壓抑，現在崗位無法發揮你的優勢，且不被重視，發展、晉升空間都非常有限，那麼，這些對於想幹一番事業的人來説，基本上已經是致命的問題了。這個時候，如果新的機會能夠給予你足夠的發揮餘地和發展空間，使你能夠得到事業成功的滿足感，那麼擇機跳槽就是明智的選擇了。

理由二：公司任人唯親，不論能力論親近

假如你所在的公司總有人打小報告，公司裏到處都是老闆的親信，或是某某人介紹來的，你感覺到處都有眼睛監視着你，你的上司有剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的衝動。在這樣的公司裏，能力得不到重要，只有老闆的親信才能把握實權，那麼，建議你也就不要再去忍受那些同事和那種老闆了。因為和這樣的一羣人合作只能使得你的努力付出得不到回報，使你的辛勤勞作獲不得成果。此時炒老闆的魷魚未嘗不是一種解脱的方法。至少，要在一個管理體制相對完善的環境中，個人才能找到發展的空間。

理由三：工作環境、文化不盡人意

什麼樣的工作環境是不盡人意的呢？簡單來説，就是工作內容不合理：不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等，這些都是你工作的潛環境。既然不合理，而且你進過爭取但是公司任何沒有改善的意思，而你感覺這些不合理的環境已經影響你的工作積極性，讓你每天都提不起精神來工作，失去了工作的動力。那麼，建議你不如告別它。因為，一個工作環境不合理的公司，基本上也很難期望它樹立良好的企業文化。而只有一個企業文化優秀的公司，員工身在其中才能得到應有的發展機會。所以，如果你遇到那麼一個工作環境、文化不盡人意並且絲毫不準備加以改善的公司，那還是擇機離開吧。

理由四：公司經營差，或行業趨於末路

比如，公司經營狀況不佳，有倒閉的可能性；或者公司裁員、合併，員工不得不再另找出路；再有，所在的行業趨於末路，很快就可能走向消亡……我們每個人都期待自己的職業生涯能夠獲得長遠發展，而上述這樣的環境很難為你提供長遠發展的可能。這個時候也許你心裏還會有些彷徨，但是，彷徨並不能解決所有問題。在泰坦尼克號沉沒之前，還是選擇逃出去吧。

理由五：難以解決的個人原因，如家庭等。

很多時候，人不由己，有許多個人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭，有時候，事業家庭兩不誤確實很難。假如因為難以解決的個人原因，而不得不選擇跳槽，那麼，你也不會太擔心，這個時候，只要為自己做好新的規劃，跳槽後還是會有好的發展。

決定跳槽的五大理由是什麼 篇四

決定跳槽的五大理由是什麼3

1.小心那些常年招聘的公司

網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:

一類是一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。

二類是某些小有名氣的公司，但由於用人條件苛刻並且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。

2.小心獵頭公司

他們更像是獵狗公司，他們嗅覺靈敏，對打探個人隱私有着狂熱而又執著的癖好，有時工作沒給你找成功，卻把你現在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那麼，請慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。

3.提防只發郵件而不打電話叫你去面試的公司

這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握僱得起你，所以連電話費也免了。

4.去公司面試前問清楚是誰面試你

如果得知不是總經理或副總經理來面試你，那麼勸你立刻回絕這個職位。因為如果面試你的是個低三下四的中層幹部，那麼你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之，既花錢又浪費時間。

5.一進門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人

因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對那些喜歡出一些不明就裏的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

6.如果公司所在城市離你較遠，需要飛機前往，一定要問明公司報銷不報銷路費

如果不報銷，或者説如果錄取就報銷的公司，建議不要冒險去試。即使十個面試者中最後被你淘汰了九個，你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。

7.注意人事部門面貌

要知道一個公司的整體面貌和素質如何，那就請留意人事部職員的面貌，尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那麼該公司的工作氛圍一般較好；如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那麼該公司同事關係往往較殘酷較冷漠。

8.不要賤賣自己

最後一條，也是最重要的一條，較好的中國公司及正規的外企正愈來愈傾向終身僱傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動。所有的HR都有一種固執而又變態的心理：他不希望成為你的第一個僱主，但卻強烈地希望是你的第二個僱主，並且是在該領域被第一個僱主用了5年到8年之後，同時希望自己是你的最後一個僱主。所以HR對你的跳槽經歷往往懷有一種強烈的偏見和關注，對你跳槽原因的研究興趣近乎變態。所以，對於絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對這5-8年經驗的積累的回報，薪水往往應該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的祕密。