養老金上調方案多篇

養老金上調方案 篇一

四川退休人員漲工資，每人每月先增加85元，xxxx年四川退休上調養老金最新消息，xxxx年四川養老金上調最新消息：每人每月先增加85元，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70週歲以上的人員每月再增加40元。

根據省人社廳、省財政廳近日下發的有關通知，對12月31日前已按規定辦理退休(退職)手續並按月領取基本養老金的企業退休人員，基本養老金每人每月先增加85元，再按繳費年限每滿1年增加3元。在執行普遍調整的基礎上，還對7類特殊情形人員予以了政策傾斜，比如年滿70週歲以上的人員每月再增加40元。

增加基本養老金從1月1日起執行，近日多個市州陸續將1～4月的補發金額發放到了退休人員的個人賬户，並從5月開始按調整後的新標準發放。

每人每月先增加85元，繳費年限每滿1年再增3元

根據通知規定，增加的基本養老金採取普遍調整和適當傾斜相結合的方式。普遍調整的辦法為，每人每月先增加85元，再按累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)每滿1年增加3元，不足1年按1年計算(累計繳費年限先按月計算，換算為年，下同)。

根據通知規定，本次調整，對企業退休人員年齡週歲計算的截止時間為12月31日。退休人員的繳費年限、年齡，以人力資源社會保障部門、社會保險經辦機構已確認記載的'數據為準，視同繳費年限按職工符合國家和省規定計算的連續工齡(不含折算工齡)確定，年齡按實際週歲確定。企業退休人員截至1月1日仍在服刑、勞教等，不增加基本養老金。

7類情形還可重複累加，實施待遇與繳費年限掛鈎

還有7類特殊情形企業退休人員，先執行普遍調整辦法，再按相關規定的標準和辦法增加一定數額的基本養老金，而且同時符合兩類及以上“特調”情形的，可重複累加享受。

此次調整，領取待遇與繳費年限掛鈎，我省近年來加大了調待標準與繳費年限相掛鈎的力度，由最初的1元/年上調到3元/年。此次繳費年限每滿1年增加3元，意味着繳費年限越長，養老金增幅越大。

調幅不超社會平均工資

記者在四川省全省人社工作會議上了解到，今年，省人社廳將繼續提高退休人員基本養老金待遇水平，機關事業單位退休人員和企業退休人員同步調整。進一步促進就業創業，積極防範和化解失業風險。此外，今年還有一項重要工作，就是調整機關事業單位基本工資標準。

據瞭解，今年，四川省計劃城鎮新增就業80萬人以上，城鎮登記失業率控制在4.5%以內。從目標數字上看，跟去年一樣。但四川省人社廳廳長王建軍表示，要在經濟下行壓力進一步加大等情況下實現這些目標，難度大、任務重。對此，省人社廳將制定應對規模性失業風險預案，落實税費減免、社保補貼、援企穩崗等扶持政策，加強再就業培訓。

養老金上調方案 篇二

一、調整範圍

20xx年12月31日及以前已按規定辦理退休(含退職)審批手續並按月領取基本養老金(養老待遇)的以下三類人員：

一是企業退休人員、退職人員。

二是在基本養老保險基金中領取養老待遇的城鎮超齡人員、徵地農轉非人員。

三是基本養老金納入我市城鎮企業職工基本養老保險基金支付的。其他退休人員。

以上20xx年12月31日及以前已死亡的人員、20xx年12月31日處於服刑期的人員不參加20xx年企業退休人員基本養老金調整。建國前參加革命工作的退休人員、兩航起義退休人員、原南僑機工服務團退休人員不執行企業退休人員基本養老金調整辦法。

二、調整時間

從20xx年1月1日起執行。

三、調整辦法

一是定額調整。20xx年12月31日及其以前退休並領取基本養老金的人員，每人每月增加100元。20xx年1月1日至20xx年12月31日期間退休並領取基本養老金或領取養老待遇的人員，每人每月增加60元。

二是掛鈎調整。按照本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)每滿1年，每人每月增加3元。按以上標準增加養老金基礎上，再按以下繳費年限分檔增加養老金：

20xx年及以下，每月增加15元。20xx年—20年，每月增加25元。

21年—25年，每月增加35元。26年—30年，每月增加45元。

31年—35年，每月增加55元。36年—40年，每月增加65元。

41年及以上，每月增加75元。

三是適當傾斜。在定額調整和掛鈎調整的基礎上，調整高齡養老金標準。對20xx年12月31日及以前已年滿85週歲及其以上的企業退休人員，從20xx年1月1日起，每人每月增加基本養老金100元。對20xx年12月31日及以前已年滿90週歲及其以上的企業退休人員，從20xx年1月1日起，每人每月再增加基本養老金100元。對20xx年1月1日及以後年滿85週歲的企業退休人員，從其達齡之月起每人每月增加基本養老金100元。對20xx年1月1日及以後年滿90週歲的企業退休人員，從達齡之月起每人每月增加基本養老金100元。

養老金上調方案 篇三

20xx吉林省養老金上調最新消息， 國家確定了20xx年養老金5.5%左右的上調比例， 這次調整的特點，統一採取定額調整、掛鈎調整和適當傾斜相結合的調整辦法。至於吉林省養老金上調方案細則，具體詳情可見下文。

人社部新聞發言人盧愛紅25日在發佈會上表示，日前，國務院部署了20xx年退休人員基本養老金的調整工作，決定從今年的1月1號起，為20xx年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平是20xx年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右，這個調整也是繼去年企業和機關事業單位同步調整之後的再次同步調整。我們預計，會有8900多萬企業退休人員和1700多萬機關事業單位退休人員受益。

確定5.5%左右的上調比例，是綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢慎重做出的決策，統籌考慮了經濟發展狀況、職工工資水平、居民消費價格指數以及人口老齡化等多方面的因素後確定的調整幅度。

這次調整的特點，統一採取定額調整、掛鈎調整和適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現社會公平，掛鈎調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鈎，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等羣體予以照顧。同時這次調整注重企業與機關事業單位的平衡、地區間的平衡、機關事業單位養老保險制度改革前和改革後待遇調整辦法的銜接。

20xx年吉林養老金調整政策估計根據全國養老金上調5.5%的幅度走，雖然20xx河吉林養老金調整方案還沒出，我們先來看下20xx年河吉林省養老金上調方案細則

吉林省關於20xx年企業退休人員基本養老金調整通知

吉人社聯字（20xx）65號

各市（洲）、長白山管委會、各縣（市、區）人力資源社會保障局、財政局，省直經辦各統籌單位：

按照人力資源社會保障部、財政部《關於20xx年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發20xx〕37號）要求，經省政府同意，人力資源社會保障部、財政部批准，現就20xx年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：

一、調整時間和範圍

從20xx年1月1日起，為20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休（退職）人員增加基本養老金。

二、調整辦法和標準

按國家要求，此次調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鈎調整與適當傾斜相結合的辦法，具體標準如下：

（一）定額調整，每人每月增加45元。

（二）掛鈎調整

1、與繳費年限掛鈎。繳費年限25年（含）以下部分，每滿一年，每月增加2元；繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元：繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3元；繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加3.5元。上述繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）不足一年的部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限掛鈎調整。

2、與基本養老金水平掛鈎。月增加額為20xx年底本人統籌項目內月基本養老金數額的1%。

（三）傾斜調整。以下退休人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養老金。

1、高齡退休人員。截止20xx年12月31日，年齡為70—74週歲的每月增加40元，年滿75—79週歲的'每月增加50元，80週歲及以上的每月增加60元。

2、設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的縣（市、區）的企業退休人員，每人每月增加5元。

3、企業工傷退休人員與本人繳費年限掛鈎調整數額不足59元的，按59元調整。

4、企業退休軍轉幹部按上述標準調整後，基本養老金達不到調整後當地（所在市、縣，省直管統籌單位為省）企業退休人員月人均基本養老金水平的給予補足到該水平。

（四）其它事宜。已參加企業職工基本養老保險的事宜單位，其退休人員由基金支付的基本養老金按前述調整辦法和標準執行。

三、資金渠道

參加城鎮職工基本養老保險退休人員，調整基本養老金所需資金從城鎮職工基本養老保險基金列支。未參加城鎮職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

四、審批和發放

調整企業退休人員基本養老金工作，由用人單位或退休人員檔案管理機構填寫省統一制定的表格，經當地社會保險經辦機構與同級人力資源社會保障部門審核確認後，由社會保險經辦機構負責按時足額發放。

五、工作要求

調整退休人員基本養老金工作，體現了黨中央、國務院對退休人員的親切關懷。各地要加強領導，精心安排，積極穩妥組織實施。各級人力資源社會保障、財政部門、社會保險經辦機構要協同配合，9月底將增加的基本養老金髮放到退休人員手中。

吉林省20xx年養老金計算公式：

調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×［年齡補貼率×（個人年齡-65）+勞動補貼率×個人累計繳費年限］

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬户儲存額的110%÷（76-個人實際退休年齡）÷12

養老金上調方案 篇四

近日，隨着江蘇、安徽、廣西退休人員基本養老金調整方案出台，中國經濟網記者統計了31個省市養老金調整情況，據不完全統計，目前至少有12個省份公佈上調養老金，同時又很多地區的養老金總體水平超過6.5%。

據統計，已公佈方案的省份多采用定額調整、掛鈎調整與適當傾斜相結合的調整辦法。對於企業退休人員來講，單就定額調整，遼寧省每人每月調整金額相對最高，增加90元，雲南省定額調整數額相對較少，增加30元每月。定額調整之後再根據本人繳費年限和基本養老金水平等因素進行掛鈎調整，體現出“多繳多得、長繳多得”的原則。

一、調整時間和範圍

從20xx年1月1日起，為參加城鎮企業職工基本養老保險的20xx年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休(含退職，下同)人員增加基本養老金。

二、調整標準

(一)定額調整：每人每月增加56元。

(二)掛鈎調整：

1、與繳費年限掛鈎(不含特殊工種折算年限)，每滿1年(不足1年按1年計算)，每人每月增加2.5元。

“五七工”“家屬工”等人員繳費年限按15年計算。

2、與本人基本養老金水平掛鈎，月增加額為20xx年12月本人統籌內月基本養老金的0.5%。

(三)傾斜調整：以下人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養老金：

1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前老工人，1945年9月2日前參加工作的'，每人增加30元/月；1945年9月3日後參加工作的，每人增加20元/月。

2、1953年12月31日前參加工作的企業退休人員(不含符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前老工人)，每人增加15元/月。

3、截止到20xx年12月31日，年滿70-79週歲的，每人增加30元/月；80週歲及以上人員，每人增加40元/月。

4、對艱苦邊遠地區的退休人員傾斜：一類地區每人增加5元/月，二類地區每人增加10元/月，三類地區每人增加15元/月。

5、企業退休軍轉幹部調整後其基本養老金低於全省企業退休人員平均水平的，調整到平均水平。

一般的養老金的普遍算法：

企業退休職工基本養老金的計算基礎是社會平均工資，以城鎮職工養老保險制度“新人”為例，其基本養老金的計算公式如下所示：

養老金=(當地上年度職工平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×[繳費年限(含視同繳費年限)×1%]+個人賬户存額/計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139)。而機關事業單位的工資水平高於社會平均工資，這也加大了企業退休人員與機關事業單位退休人員養老金的差距。1999—20xx年，各年機關和事業單位平均工資都高於全國平均工資水平。就養老金替代率而言，據鄭秉文測算，1997年中國企業職工的社會平均工資養老金替代率達76.3%，以後逐年下降，到20xx年只有47.7%。説明企業退休人員養老金增長的速度低於社會平均工資的增長速度。而與機關事業單位比較，企業退休人員養老金替代率只有機關事業單位的一半多。

養老金上調方案 篇五

吉林省20xx年養老金上調方案細則

目前辦理的資格認證主要有以下幾種方式：

1.在長春市領取待遇且在本市居住的離退休人員，需本人持身份證至現住址所屬社區進行認證；

2.在長春市領取待遇且在異地或國外居住的離退休人員，需按照規定向市社保局郵寄相關證明；

3.在外地領取待遇且在長春市居住的離退休人員，需本人持身份證到市社保局(民康路1012號)辦理異地協助認證。

特別提醒，在長春市居住且正在辦理離退休手續人員需本人持身份證、户口簿、離退休人員檔案信息卡、愛心聯繫卡至現住址所屬社區通過(指紋+人臉)認證系統進行初次認證信息採集，其中由單位統一辦理退休申報手續的職工，可持身份證直接到住址所屬社區進行辦理

養老金上調漲工資注意以下幾點：

關注一：調整標準

1、與繳費年限掛鈎。繳費年限20xx年(含)以下部分，每滿一年，每月增加3.5元；繳費年限20xx年至30年部分，每滿一年，每月增加4元；繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加4.5元；繳費年限36年以上部分，每滿一年，每月增加5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險人員不參與繳費年限調整。

2、與養老金水平掛鈎。以退休人員本人20xx年底由社會保險基金支付的統籌內月基本養老金為基數，按照1%的比例計算。

關注二：特殊調整。以下人員在上述調整標準基礎上，再適當增加基本養老金：

1、高齡退休人員。截至20xx年12月31日，年滿70-74週歲的每月增加70元，年滿75-79週歲的每月增加80元，80週歲及以上的每月增加90元。

2、企業退休軍轉幹部。按上述標準調整後，基本養老金仍達不到調整後當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的'，補足到當地企業退休人員月人均基本養老金水平。

3、設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼的縣(市、區)企業退休人員，每人每月增加5元。

4、工傷退休人員與繳費年限掛鈎調整數額不足99元的，按99元調整。

20xx養老金調整相關問題：

問：20xx年企業人員的退休金還會調整嗎？

答：目前20xx年退休職工調整養老金政策方案具體細則仍未出台。

問：20xx年企業退休人員養老金調整方案出來沒有？

答：20xx年養老金上漲約6.5%，各地正在制定相關方案細則，請耐心等待。

養老金髮放標準及領取要求

《社會保險法》第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。簡單來説，參保人員在在職繳費期間繳費時間越長、繳費越多，那麼退休後領取的養老金就越多，這充分體現了個人享受的權利與其應盡的義務成正比。即長繳多得、多繳多得。

《社會保險法》第十六條第一款規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿20xx年的，按月領取基本養老金。根據這項規定，按月領取基本養老金必須同時符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累計繳費滿20xx年。

有分析指出，如果養老金第十二年上調，將使超過8000萬的退休人員受益，但客觀上也對養老保險基金的可持續性形成了不可小覷的壓力。加之機關事業單位養老保險制度改革向前推進，部分地區滾存資金池枯竭，個別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。

在省級統籌的背景下，地區間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區間養老保險基金餘缺的差異。人口年齡結構老化且勞動力流出的地區的負擔比高，導致這些地區養老金存在缺口。

例如，20xx年黑龍江省養老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養老金缺口為105億元，累積結餘只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處於當期收支相抵的狀況。

企業退休職工養老金如何計算

企業職工退休養老金主要由基礎養老金、個人賬户養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。

1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=(參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人賬户養老金月標準為個人賬户儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬户養老金=參保人員退休時個人賬户累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標準為基數，20xx年至20xx年退休的按一定比例計發。20xx年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資；A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(20xx年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資；對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。

養老金上調方案 篇六

甘肅省4月份接到國家正式文件後，隨即開始根據甘肅省實際情況制定調整方案。初步方案已在前不久制定出來，目前正在研討論證中，修改完善後，將盡快下發執行。同時，目前網絡上傳播的各類“民間版”調整方案，均屬虛假消息，提醒市民勿信，一切以官方公佈為準。

雖然各地公佈時間難以統一，但調整後的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。

甘肅省20xx年養老金計算公式：

調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的'個人賬户儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

養老金上調方案 篇七

【相關新聞】

長春7月養老金將延遲至28日發放

近日，按照吉林省人力資源和社會保障廳、省財政廳聯合下發的退休養老金調整文件精神，長春市企業退休人員養老金調整工作全面啟動。此次調待將惠及全市20xx年12月31日前已參加基本養老保險並按規定辦理企業退休、退職手續且按月領取養老金的50餘萬企業退休人員，為了使調整資金能夠與七月份養老金同步到位，市社保局積極組織力量加班加點開展調整增加與發放工作，7月份養老金將延遲至28日與調整增加養老金同時補發到位，同時，從20xx年7月10日至14日將暫停對外辦理除養老金增加以外的其他待遇業務。

長春市企業退休人員上調養老金工作啟動

9日，記者從市社保局獲悉，我市企業退休人員養老金調整工作全面啟動。此次調待將惠及全市20xx年12月31日前已參加基本養老保險並按規定辦理企業退休、退職手續且按月領取養老金的50餘萬企業退休人員。為了使調整資金能夠與7月份養老金同步到位，市社保局積極組織力量開展調整增加與發放工作，7月份養老金將延遲至28日與調整增加養老金同時補發到位。7月10日至14日將暫停對外辦理除養老金增加以外的`其他待遇業務。

28日起，參與調待人員可登錄“長春社會保險網”查詢待遇調整情況，企業勞資人員可在該網站下載《20xx年調整企業退休人員待遇情況校對錶》對調待情況進行核實。為了保障增加的養老金實現月底前發放到位，經請示調待審批工作各單位可在發放後按調待文件規定審批。

養老金上調方案 篇八

京人社養髮〔20xx〕142號

各區人力資源和社會保障局，參加北京市企業職工基本養老保險社會統籌的單位：

為保障本市企業職工基本養老保險社會統籌範圍內退休人員（含退職、退養人員，下同）的基本生活，經批准，現對20xx年企業退休人員基本養老金調整的有關問題通知如下：

一、20xx年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受企業職工基本養老保險待遇的人員（不含應參加機關事業單位養老保險的機關事業單位編制內勞動合同制工人），自20xx年1月1日起調整基本養老金

二、每人每月增加50元。

三、退休人員按繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡，下同）調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；繳費年限不滿10年的退休人員（不含建設徵地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

四、退休人員按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低於3355元的，每人每月增加75元；月養老金在3355元及以上，低於4855元的，每人每月增加65元；月養老金在4855元及以上的，每人每月增加55元。=

按絕對額增加養老金後（不含按本通知第二條、第三條增加的調整金額），上一檔養老金水平低於下一檔調整後上限的，按下一檔調整後的上限確定（具體標準見附件）。

五、按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發人事部等部門《關於進一步貫徹落實人發〔20xx〕82號文件精神，切實解決部分企業軍轉幹部生活困難問題的意見》的通知》（中辦發〔20xx〕29號）精神，退休的軍隊轉業幹部按本通知第二條、第三條、第四條規定調整基本養老金後，低於3573元/月的，補足到3573元/月。

六、按照原勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部《關於進一步解決原工商業者生活困難問題的通知》（勞社部發〔20xx〕9號）精神，原工商業者按本通知第二條、第三條、第四條規定調整基本養老金後，低於3573元/月的，補足到3573元/月（不含退職的原工商業者）。

七、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過，並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員，按相應管理權限批准的高級政工師及勞動部門批准的高級技師，按本通知第二條、第三條、第四條調整基本養老金後，低於3573元/月的，補足到3573元/月（不含退職的高級專業技術人員）。

八、建國前參加革命工作，按原勞動人事部《關於建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》（勞人險〔1983〕3號）規定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加360元；1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的`，每人每月增加340元。

九、在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，20xx年12月31日（含）前年滿65週歲及其以上的退休人員，再按照下列標準增加基本養老金：

年滿65週歲不滿70週歲的，每人每月再增加50元；年滿70週歲不滿75週歲的，每人每月再增加60元；年滿75週歲不滿80週歲的，每人每月再增加70元；年滿80週歲及其以上的，每人每月再增加80元。

十、按照本通知第八條、第九條規定增加的基本養老金，作為享受標準工資100%退休費的老工人每年增發1—3個月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發給。

十一、按照原北京市勞動和社會保障局《關於印發《關於中央科研機構和工程勘察設計單位參加北京市基本養老保險實施辦法》的通知》（京勞社養髮〔20xx〕74號），參加基本養老保險的有正常事業費的中央轉制單位，轉制前已退休（退職）人員基本養老金的調整，仍執行原勞動和社會保障部、原人事部、財政部、科技部、建設部《關於轉制科研機構和工程勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整等問題的通知》（勞社部發〔20xx〕5號）的規定。

十二、自20xx年1月1日起，按月領取基本養老金的退休人員，月基本養老金的最低標準調整為1714元；按月領取退職生活費的退職人員，月退職生活費的最低標準調整為1559元；按月領取退養生活補助費的人員及按月領取養老生活補助費的原臨時工養老人員（原簽定短期勞動合同的人員），月退養生活補助費、養老生活補助費的最低標準調整為1418元。

按照本通知規定調整基本養老金的人員，調整後仍不足上述最低標準的，補足到最低標準

我院可接收的老人：自理，半自理，不能自理。 帕金森綜合症（肢體/脊椎神經損傷後)；關節置換術後（頸椎病/腰椎病）；各種骨科術後（關節炎）；多種慢性疾病（肺部感染）；支架術後（重症肌無力）；老年痴呆（留置導尿管的病人）；腦梗塞（各種疾病引起的卧牀）；腦出血（生活不能自理）；腦外傷（增跌倒病人的肢體平衡訓練）；年老體弱（尿失禁）；高血壓，糖尿病病人應用藥物期間的觀察，檢查

養老金上調方案 篇九

4月27日訊，近日，國務院決定繼續調整退休人員基本養老金，此次調整將是養老金“十三連漲”，總體調整水平為20xx年的5.5%左右，按照國家要求，各省市今年基本養老金調整從20xx年1月1日起執行，1月份以後所增加的養老金將隨調整實施時一併發放到位。

為適度提高參加城鄉居民基本養老保險的老年居民保障水平，共享經濟社會發展成果，經省政府同意，日前，浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳聯合印發《關於調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準的通知》，從20xx年1月1日起，全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準由每人每月120元調整為135元。

浙江城鄉居民養老保險制度實施七年多來，參保人數持續增長，待遇水平穩步提高，實現了基本養老保險從“制度全覆蓋”到“參保對象全覆蓋”，惠及城鄉千萬家庭。截至20xx年底，全省參保人員總數達到1233萬人，其中60週歲及以上領取養老金人數542.5萬人，養老金髮放率達到100%。

20xx年，浙江將再次提高退休人員基本養老金水平，這將是退休人員基本養老金的`“十四連漲”。同時，城鄉居民基礎養老金最低標準也將在目前每人每月120元的基礎上再次提高，據瞭解，本次城鄉居民基礎養老金最低標準的調整，將是浙江自20xx年實施城鄉居民養老保險制度以來，第五次提高基礎養老金最低標準。

調整後，浙江城鄉居民基本養老保險基礎養老金水平繼續位居全國省區前列。再次調整提高城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準，充分體現了省委、省政府對民生保障工作的重視和對廣大城鄉居民參保人員的關心。省政府要求各地要高度重視，切實加強領導，積極籌措資金，精心組織實施，確保參保人員待遇及時調整併發放到位。

目前，浙江已基本建成統籌城鄉、覆蓋全民、託底有力的多層次社會保障體系，通過持續推進機關事業單位養老保險制度改革，浙江已有155萬機關事業單位工作人員納入參保範圍，參保進度居全國前列。浙江力爭到20xx年底，實現本省户籍法定人員基本養老保險參保率達到80%以上，基本醫療保險參保率達到98%。

其中，主城區基礎養老金標準由原每人每月170元提高到190元。全市惠及人數達48.56萬人，其中不繳費直接享受基礎養老金待遇的人數近22.6萬人，佔享受待遇人數的46.54%。蕭山區、餘杭區、富陽區與主城區同步調整，其他統籌地按不低於每人每月150元的標準調整。

記者從浙江省人力社保廳獲悉，浙江自從去年首次同步調整企業與機關事業單位退休人員基本養老金，目前已惠及全省610萬退休人員，正常繳費企業退休人員月人均基本養老金達到2910元。

據浙江人力資源和社會保障廳相關負責人透露：此次調整根據國家統一部署，今年浙江省企業退休人員和機關事業單位退休人員基本養老金實施同步調整。調整按照人力資源和社會保障部、財政部《關於20xx年調整退休人員基本養老金的通知》要求，經浙江省人民政府同意，人力資源和社會保障部、財政部批覆而進行。

定額調整

每人每月60元，體現社會公平。

掛鈎調整

1.本人繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。

2.企業、機關事業單位退休人員分別按本人本次調整前月基本養老金的1.7%、1%計算月基本養老金增加額。

3.機關事業單位退休人員按同類人員20xx年度月人均基本養老金的一定比例計算月基本養老金增加額，具體標準由省人力社保廳、省財政廳另行制定。

適當傾斜

20xx年底前，男年滿70週歲、女年滿65週歲及以上且不滿80週歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80週歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。

浙江省20xx年養老金計算公式：

調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬户儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

養老金上調方案 篇十

20xx年寧波市企業退休人員上調養老金最新方案如下：

近日，經國務院批准，人社部、財政部共同印發《人力資源社會保障部財政部關於20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從20xx年1月1日起，為20xx年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。

記者從人社部第一季度新聞發佈會上獲悉，此次調整將會使8900多萬企業退休人員和xx00多萬機關事業單位退休人員受益。

據瞭解，寧波市企業退休人員養老金標準在經歷了11次10%的上調之後，去年首次按照6.5%左右的標準上調，今年寧波市漲幅進一步放低至5.5%左右。

記者注意到，此前，人社部也曾表示，調整基本養老金，不僅要考慮居民消費價格指數上漲和職工工資增長情況，還要考慮基金支付能力和財政承受能力；不僅要考慮廣大退休人員當前切身利益，也要考慮養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。

今年調整退休人員養老金的'《通知》強調，各地區要嚴格按照兩部門批准的實施方案執行，把各項調整政策落實到位，不得自行提高調整水平、突破調整政策。對自行提高調整水平的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。

人社部數據顯示，今年一季度我國基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險五項基金總收入為1.53萬億元，同比增長26.9%，總支出為1.18萬億元，同比增長21.7%。

盧愛紅介紹説，此次養老金調整統一採取定額調整、掛鈎調整和適當傾斜相結合的調整辦法。定額調整主要體現社會公平，掛鈎調整體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鈎，適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等羣體予以照顧。同時這次調整注重企業與機關事業單位的平衡、地區間的平衡、機關事業單位養老保險制度改革前和改革後待遇調整辦法的銜接。

“在調整過程中，具體到每一位退休人員，由於繳費年限、工作年限的不同，養老金水平不同等原因，實際調整水平具體到每一個人，也會有一定的差異。”盧愛紅表示，人社部將在此次調整中指導各地制定本地區待遇調整的具體實施方案，合理確定調整辦法和具體標準，儘快把調整後的基本養老金髮放到退休人員手中。她還指出，下一步人社部將研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制，根據經濟社會發展合理調整退休人員基本養老金水平。