團隊重要性的感悟 優選10篇

【導語】

團隊重要性的感悟 優選10篇 由本站會員“黝黝”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：團隊重要性的感悟篇2：團隊重要性的感悟篇3：團隊重要性的感悟篇4：團隊重要性的感悟篇5：團隊重要性的感悟篇6：團隊重要性的感悟篇7：團隊重要性的感悟篇8：團隊重要性的感悟篇9：團隊重要性的感悟篇10：團隊重要性的感悟

【正文】

篇1：團隊重要性的感悟

團隊精神是一切事業成功的基礎，沒有團結協作，一切都只能各自為政，一盤散沙。個人的成長與團體就像生意，魚與水緊密聯繫。

經過這次活動，使我明白了培養團隊精神的重要性，其重要性在於：1、有利於塑造良好的個性人格。2、有利於人的綜合素質的提高。在活動中，教練經過組隊的方式，將我們分為四個隊，我有幸成為團結隊的一員。剛開始，我認為只要把大家的熱情調動起來就行了，可是經過幾個回合的搶答以後，我發覺錯了，一個團隊不是一個人的團隊，而是大家的團隊，由於沒有經驗和團結隊友這方面欠缺，我們團隊的位次落到後面。可是我們完全沒有氣餒，而是相互鼓勵，在齊眉棍比比賽中我們大家在組長的指揮下，齊心協力，取得這項比賽的成功，這使我明白了，團隊精神強調的不僅僅是一般意義上的合作與齊心協力，而是團結協作，優勢互補，利用個性和本事差異，發揮進取協同的效應。

結合活動中自我的感受和教練的指導，我總結出了幾點團隊精神的含義：

1、團隊有着其明確的目標，然而實現這些目標不是一帆風順的，前途是光明的，道路是曲折的，具有團隊精神的人總是以一種強烈的職責感，充滿活力和熱情，為了確保完成團隊賦予的使命和同事一齊努力奮鬥，進取進取。

2、和諧的人際關係和良好的心理素質是團隊精神的基礎，沒有良好的人際關係是不可能有人與人之間的真誠合作的，沒有良好的心理素質，也是很難做到相互寬容，樂於奉獻，進取進取的。

一個團隊的領導組織者與其隊員所組成的這個團體在正常運轉中缺一不可的，一個團體的好壞，直接反映出其領導者組織本事的好壞與隊員服從命令履行命令的態度。

團結共進，眾志成城，必須使團隊的每個成員都能強。

篇2：團隊重要性的感悟

團隊齊心協力，共同承擔團體職責，成為一個強有力的團體。所謂“三個臭皮匠賽過一個諸葛亮”就説明團隊合作的重要性。

一、經過團隊合作，有利於激發團隊成員的學習動力，有助於提高團隊的整體本事。大部分人的心裏都有期望他人尊敬自我的慾望，都有不服輸的心理，都有精益求精的慾望。這些心理因素都不知不覺地增強了成員的上進心，使成員都不自覺的要求自我要提高，力爭在團隊中做到最好，來贏得其他員工的尊敬。當沒有做到最好時，上述的那些心理因素可促進成員之間的競爭，力爭與團隊最優秀的成員看齊，以此來實現激勵功能。在這不斷地激勵當中，有助於提高團隊的整體本事。團隊成員內部競爭，有必須程度上的激發作用，這來源於團隊成員之間的心理慾望，可是要控制好這種慾望，避免團隊成員之間的個人英雄主義而影響團隊的整體戰鬥本事。

二、經過團隊合作，能夠營造一種工作氛圍，使每個隊員都有一種歸屬感，有助於提高團隊成員的進取性和效率。正所謂男女搭配幹活不累，先暫且不説男女搭配，即使男男合作，都不會因為一個人在戰鬥而產生一種孤獨感。由於團隊具有目標一致性，從而產生了一種整體的歸屬感。正是這種歸屬感使得每個成員感到在為團隊努力的同時也是在為自我實現目標，以此同時也有其他成員在一齊為這個目標而努力，從而激起更強的工作動機，所以對於目標貢獻的進取性也就隨自我油然而生，從而使得工作效率比個人單獨時要高。

三、團隊合作有利於產生新穎的創意。從團隊的定義出發，團隊至少由兩個或兩個以上的個體組成。三人行，必有一師焉。也就是説每個人都有自我的優劣點，每個人都有自我獨創的想法。團隊成員組成的多元化有助於產生不一樣種想法，從而有助於在決策的時候能夠集思廣益而產生一種比較好的方案。

四、團隊合作能夠實現“人多好辦事”，團隊合作能夠完成個人無法獨立完成的大項目。此刻很多項目，都不是一個人在戰鬥。畢竟人無完人，一個人的力量有限，一個人單打獨鬥難以把全部事情都做盡做全做大。可是多人分工合作的話，就會有人多力量大的優勢，就能夠把團隊的整體目標分割成許多小目標，然後再分配給團隊的成員去一齊完成，這樣就能夠縮短完成大目標的時間而提高效率。

五、團隊合作更有利於提高決策效率。團隊與一般的羣體不一樣，團隊的人數相比較較少，這有利於減少信息在傳遞過程中的缺失，有利於團隊成員之間的交流溝通，有利於提高成員參與團隊的決策的進取性。同時領導的概念在團隊之間相對不強，團隊成員之間相對扁平，這有利於構成決策民主化。

六、經過團隊合作能夠約束規範和控制成員的行為。在團隊內部，當一個人與其他人不一樣時，團隊內部所構成的那種觀念力量、氛圍會對這個人施加一種有形和無形的壓力，會致使他在心理上產生一種壓抑和緊迫感。在這種壓力下，成員在不知不覺中隨同大眾，在意識確定和行為上表現出與團隊中大多數人的相一致，從而到達去約束規範和控制個體的行為的目的。規範和控制個體的行為有助於團體行動的標準化，有利於提高團隊的辦事效率。

以上便是關於團隊合作的重要性的相關性資料講述，團隊合作在企業中具有很多的優勢，有着不可替代的作用。而高效出色的團隊需具備以下幾點：

1、具體目標。將團隊共同的目標分解為具體的、可衡量的行動目標。這一行動目標既能使個人不斷開拓自我，又能促進整個團隊的發展。具體的目標使得彼此間的溝通更暢通，並能督促團隊始終為實現最終目標而努力。

2、目標一致。這一共同的目標是一種意境。團隊成員應花費充分的時間、精力來討論、制定他們共同的目標，並在這一過程中使每個團隊成員都能夠深刻地理解團隊的目標。以後不論遇到任何困難，這一共同目標都會為團隊成員指明方向和方針。

3、關係融洽。團隊成員之間應當互相支持，善於溝通，彼此之間坦誠相待，相互信任，並勇於表達自我。

4、承擔職責。建立一種環境，使每位團隊成員在這個環境中都感到自我應對團隊的績效負責，為團隊的共同目標、具體目標和團隊行為勇於承擔各自共同的職責。

5、齊心協力。團隊成員應為實現團隊目標作出共同的承諾，能為着共同的目標而努力工作，並在工作中相互協調配合。

6、技能互補。出色的團隊應具有如下種技能擁有技術專家型人員;擁有善於解決問題和果斷決策的人員;擁有善於人際交往的人員。各項技能的正確組合是團隊成功的關鍵。

7、和諧的領導藝術。團隊的領導者要能夠做到使對任務的需求、團隊的凝聚力以及個人需求到達平衡、和諧。

8、反應迅速。團隊應當着眼於未來，視變更為發展的契機，把握機遇，相機而動。

9、行動統一。團隊成員必須平等地分擔工作任務，並就各自的工作資料取得一致。此外，團隊需要在如何制定工作進度、如何開發工作技能、如何解決矛盾衝突，以及如何作出或修改決策等方面，達成共識。

篇3：團隊重要性的感悟

後面還有多篇團隊重要性的感悟！

沒有風和日麗的天氣，我們本着風雨無阻的心境，踏上了開往團建基地的大巴車，參加公司為我們準備的一次户外團建活動。團建中的每一個項目仍在我的腦中反覆迴盪，每一次齊心協力的團結合作，每一次成功之後的擁抱，每一次的分享，讓我明白什麼是信任、什麼是職責、什麼是奉獻、什麼是團隊的合作精神。

最讓我難忘的挑戰項目是“孤島求生”，感覺就是在遊戲。遊戲的規則很簡單；3個小島，1號珍珠島是健全人（代表公司的高層領導），2號島上是啞人（代表公司的中層領導）；3號島上是盲人（代表公司的基層員工）；1號島是最安全的，有吃的﹑喝的，其他兩個島嶼在40分鐘後會被大水淹沒。健全人和啞人要幫忙盲人脱離危險，從而回到安全的珍珠島。我們啞人島的人去了盲人島，由於不能説話，他給盲人比劃，他們是看不見的，只好用手給他們寫在手上，他們有的字感覺不到，我們的健全人竟然在忙忙碌碌的做他們的功課和包雞蛋，完全把救人置之腦後，由於拖延了時間，導致救人沒有成功，我們沒有在規定的時間內完成任務，這項挑戰我們失敗了。[由本站網友投稿]

使我們深深的認識到公司的高層領導在整個團隊中起着關鍵性的作用，體會到啞人和盲人之間的溝通是多麼困難與費勁，健全人信息暢通，能夠作出確定和決策。作為企業的決策者，要排除各種干擾的信息，把掌握的資源充分的利用，作出正確的決策。基層員工要相信公司的決策，在中層管理人員的帶領下把各項任務很好地去執行，相信我們的企業必須能取得成功。企業在運營過程中，必須要堅持上下充分地溝通，保證信息渠道的順暢，我們要明白團隊分工協作與彼此配合的重要性。

畢業牆項目給我印象深刻，經過二次失敗的時候，因為個人的犯規，讓隊長們作了60下俯卧撐，一邊是隊長們（異常是一些女夥伴們）都做不下去了，一邊是隊員們的關心與哭泣，讓我們體會到個人的利益會直接地影響到團隊的利益，使我們不鬆懈，不再只關心個人的感受，提高了我們團隊的凝聚力。第三次翻越成功的那一刻，我們歡呼雀躍。甘做基石的夥伴們肩上滿是泥水和血印，喜悦與眼淚都留在我們團建活動的團體照裏，我們互相分享着心靈的成長和感動。在那一刻，我覺得眼前的夥伴們無比的可愛，可敬。

團隊，此刻在我眼裏不只是奮進，不只是協助和勝利，我開始仔細打量我的夥伴們，那些淳樸的笑臉，汗濕的T恤和佈滿血痕的臂膀……我開始真正懂得基石的作用，我開始真正理解奉獻的價值，我開始真正重新審視自我對團隊的價值。團隊需要奉獻精神，成功離不開基石。一團隊有奉獻，有愛，有犧牲，有付出，就會帶來團結，帶來凝聚力，帶來包容，帶來奮進，帶來成功。

經過這次團建活動，使我深深的感覺到團隊的重要性，每個人在團隊中都扮演着不一樣的主角。只要大家同心協力，沒有解決不了的困難和難題。相信在大家的共同努力下，我們的公司越來越飛黃騰達！

篇4：團隊重要性的感悟

一個特殊的日子，我們在公司老闆的帶領和努力之下，一齊走過了四個年頭。為了紀念這個異常的日子，同時公司為了使我們的團隊更加團結、更加堅強、更好地適應轉型帶給我們的機遇，異常安排組織了此次拓展訓練，經過此次訓練，我們深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力方可站在至高點上，那勝利的喜悦是無數次的跌倒與反省凝聚而成的。在高強度的訓練中，汗水、痛苦與歡笑交織在一齊，使我們都極為深刻的體驗到一個團隊是要經過千百萬次的錘鍊才會變的堅不可摧。這次活動給我帶來的感受頗深:

清晨五點半，我早早醒來眼還沒睜開就扒開窗户看看外面的天氣怎樣，晴朗無雲，我的心暗自竊喜了一番，因為我只準備了A計劃沒有備用B計劃啊。然後開始起牀洗漱，六點二十準時出發，五十抵達公司樓下和車主聯繫，得到確定信息後等候大家，大家陸續不斷的到來，分發早餐，七點二十準時出發。

為了給大家一個預熱的前奏，在車上充當起導遊的主角激起大家的興致，還好大家進取配合，抵達目的地的時候已是興致高漲。

在教練的帶領下，我們分組後，我榮幸當選隊長，組內員工苦思冥想隊名、隊訓和隊歌。十分鐘的時間到了，猛虎隊產生，隊訓是猛虎出征、寸草不生，PK黃蜂隊。開始進入第一個項目。

信任背摔———協作精神

大家充電後，我們每個隊員站在約1.5米的高台上時心境還是有點忐忑不安，因為我們是在拿自我做賭注，如果摔倒或者有其他的什麼意外，就表現出團隊的協作本事不好，並且PK黃蜂隊速度，可是我們進取地隊友們在下頭鼓勁加油，豁出去了，就這樣一個一個的進入備戰階段，出於對隊友的信任和對團隊的負責，我們迅速並且幾近標準的完成了任務，和黃蜂隊的速度相當。經過此次活動，增強了團隊間的相互信任和理解，克服了心理障礙，同時經過身體接觸打破大家的隔膜，在組織中建立了平等的人際關係。

第二個項目"高空斷橋"，它是一個個人挑戰項目，要求隊員們在8米高的木板斷橋上從這邊跳到另一邊，空間跨度為大約1.2米左右，然後再跳回來就算完成.當挑戰者一步一步爬上8米高空之時，心裏早已怦怦直跳.腳下僅僅是一條木板，而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開始打顫，儘管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐懼.此時此刻，下頭是隊友信任的眼神，剛剛的豪言壯語還縈繞在耳邊，這個時候不能猶豫，既然已經上來了，就沒有退路，下定決心，豁出去了.一躍，成功!大家的歡呼聲，讚美聲交織在一齊，感動着那裏的每一個人.經過這個項目，教會我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態，勇於嘗試，挑戰自我，戰勝自我.

訓練的第三項是"電網逃生"，任務是在規定的時間內，每一位隊員都穿越由不一樣面積空擋組成的"電網"，全隊觸電網累計不能超過三次.項目開始後，我有點發蒙，覺得這簡直是一個不可能完成的任務，可是經過大家討論方案，精密佈置，最終竟然12分46秒全部經過.項目結束後，討論的時候大家都談了自我的看法和體會，大家都很興奮，這個項目主要是體現團隊合作精神，互相信任，在自我經過電網的時候，要完全放鬆，相信同伴，相信自我能克服心理困難，最終都能安全經過，充分體現了團隊力量.

上午的訓練結束了，我們到農家樂享用午餐，休息片刻繼續進行午時的挑戰。

午時1:30正式進入訓練階段，挑戰第一個項目——急速60S。

這是一個智力和團隊合作結合性比較強的項目，任務是在60秒的時間將圈內看似沒有聯繫的卡片有序的交到培訓師的手中，儘管我們猛虎隊首先發現了規律的存在，可是最終還是黃蜂隊勝利。最終，我歸結到：首先要合理分配內部人員的工作職責，第二，組內員工要進取溝流、共同合作，方能成功。

最終一個項目，是大家自選的，高空走鋼絲，極具挑戰性，開始一些人員早就放棄了項目的存在，同時也包括我，可是當一個個隊員成功走過的時候還是有點心癢癢，在經過我們老闆一個一個的刺激和“忽悠”，趕鴨子上架，就這樣戰戰兢兢的爬上去了，我在走過的時候一向對顫抖的自我説：必須要成功，必須要成功。最終順利經過，那一剎那我克服了恐懼，擺脱了顫抖，我成功了。我們用隊歌和語言激勵和支持着隊友，沒有拋棄，沒有放棄。我們戰勝了心魔，由內心的極大恐懼到無所畏懼，經歷了心理與生理的考驗，真正實現了認識自我，挑戰自我，超越自我的目標，更熔鍊了一隻堅強，團結的優秀團隊.相信每一個人都從中得到了或多或少的啟發，但我們是否能真正把拓展中的精神運用到工作中去，能否把得到的啟示運用到生活中去，還需要一個更長的磨練過程.我相信:只要我們每一個人都有了"務實和諧，同心跨越"的精神，我們美高就有一個完美的明天.

結束之前，教練給大家安排了一個按摩操，舒展一下身體。

最終，我們順利的畢業了，紅閃閃的畢業證書代表着我們的勝利，教練告訴我們：當我們一切順利的時候請不要拿出畢業證書來看，但當我們遭遇困難和挫折的時候我們必須要拿出來看，以往的我們是多麼的輝煌，這一切又算得到了什麼。

拓展訓練結束了，但留在心裏的震撼卻是永恆的.雖然僅有短暫的一天，可是猶如經歷了人生的考驗.回顧在訓練中受的挑戰和磨練，感受頗深.這次訓練，是一次身心的大洗禮，是進一步推動我全力以赴作好各項工作的動力。它不僅僅是一種簡單的訓練，而是一種文化，一種精神，一種理念；同時也是一種思維，一種考驗，一種氣概。

經過這次野外團隊拓展訓練活動，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深。

篇5：團隊重要性的感悟

淺談團隊合作精神在工作中的重要性

“TEAM-WORK"中文意思為合作，“team"團隊，合夥，“work"工作，即為了一個共同工作，共同目標而組合在一齊。任何的工作都需要團隊合作精神，它的核心價值觀合作，理解，信任，誠信，已經成為社會中任何一項工作開展的思想靈魂。

那裏不談人們的合作意識從何開始，就此刻的每一件事，都有很複雜的程序，需要幾個人，幾個部門，甚至幾個單位聯合起來共同完成。當一件事一個人無法完成時，需要合作，正所謂一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫.例如，一個企業的創立，你有場地，我有資金，他有技術，三者歸一，一家股份有限公司便誕生了！

對於成功，古人云：“天時不如地利，地利不如人和”當然，在一件事的成功中，個人的潛力不可忽視，他起主導作用，可是一個人的成功並不是個人的潛力決定的，而是他所帶團隊的羣眾結晶，讀史能夠知興替，三國時期，三足鼎立，並不是曹操，劉備，孫權個人的鼎立，而是他們所在三個集團的鼎立，平分秋色，每個集團都擁有勇猛可靠的武將，和智慧超羣的文臣，這樣的組合當然勢均立敵。所以人力資源的優化組合，團隊的合作精神足能夠使現代企業在市場中佔有一席之地！

團隊精神作為一種潮流，一種意識存在於我們的工作中，俞敏洪創辦了新東方，在北京很火，可是新東方能夠在全國首屈一指，遍地開花，是由於像徐小平等學者的加入，更由於成千上萬的優秀師資的加入，所以新東方的成功並不是俞敏洪個人的成功，而是俞敏洪團隊的成功。團隊合作精神已經不僅僅僅是商場中普遍存在，它已經走進學校，走進課堂，從小培養，當然它也一點一滴的滲入民族精神。

在具體工作中，合作，理解，信任，誠信的理念無處不在，它作為走向成功的法寶，在全社會中推廣，因為他是民族精神的一部分。

篇6：團隊重要性的感悟

團隊協作的重要性

我們通常説團隊精神，那麼什麼才是一個團隊。它往往與另外一種所謂的工作團體一齊，容易為人混淆，其實這兩種羣眾有着本質的區別。即使兩者都能享受羣眾資源分享的好處，可是工作團體卻不會像團隊成員一樣，完成超出他們義務的工作。這就是團隊，一個團隊務必有精誠協作的精神，團隊協作十分重要。

團隊協作的重要性

團隊協作能夠幫忙企業解決錯綜複雜的問題。俗話説：三個臭皮匠，賽過諸葛亮。團隊的力量是強大的，團隊的智慧和創造力也是無與倫比的，當公司的部門、整體的成員構成一個團隊的時候，團隊成員就會自發的產生共同奉獻的精神，對於共同遇到的問題往往產生強烈的共鳴，並且有一齊克服的雄心。並且團隊不但強調了個人的貢獻，並且強調整體的工作成績。團隊強調團隊成員的共同努力，而不僅僅僅是個人優秀才能的發揮，相互之間的優勢互補，齊心協作才是團隊的真諦。當企業遇到錯綜複雜的問題的時候，光靠幾個上層領導人的力量是不夠的，僅有團隊的集思廣益才能更快更高效地尋找出問題的突破口，幫忙企業渡過難關。

團隊協作能夠幫忙企業構成一個學習型組織。學習型組織是管理學者彼得.聖吉在他的《五項修煉》中所提出來的，團隊的協作使得團隊中成員的學習熱情得到開發，並且激發了他們的學習動力。因為每個人都有實現自我人生價值的慾望，並且期望得到別人的尊重與敬仰。當團隊協作開始的時候，對於每個成員的要求還是十分高的，務必每個人在完成自我的任務的時候還要確保對於這個團隊整體做出貢獻，任何一個人的失利都有可能導致整個團隊的失敗。所以為了提高團隊的整體潛力，團隊成員們會自發的進行學習，要求自我提高進而在團隊任務中作出出色的表現，來贏得整個團隊的認可和表揚。一旦有些不足的時候，這種不服輸的心理就會促使團隊成員繼續奮發上進，甚至在團隊內構成一種良性的競爭，這些都推動了團隊整體素質的發展，促進企業的成長。

團隊協作能夠提高工作效率。因為和諧的團隊精神能夠產生一種舒適簡單的工作環境，良好的工作氛圍使得每個人的工作都能夠持續必須的熱情。並且由於團隊具有目標一致性的特徵，所有成員由於擁有共同的目標，就會產生歸屬感，增強了企業的凝聚力。團隊成員受團隊內部構成的觀念氛圍，會自發的約束規範自我的行為，大大減少了消極怠工的現象，並且相互之間也能構成良好的監督和榜樣，提高了工作效率。寵物人才網原創發佈。

所以，團隊協作具有不可或缺的重要性，它在幫忙以上三點的時候，還能夠提高團隊整體的創新潛力，更加有效地提高決策效率。

篇7：團隊重要性的感悟

經過學習和研究團隊精神，使我們大家深受教育和鼓舞，團隊精神就是新時期的一種團體主義的昇華和團體主義資料的擴展，我們在工作的分工與合作就是離不開團隊精神的支持，沒有團隊精神的支持就很難有我們各項工作的順利開展，

總之，團隊精神就是新時期團結力和凝聚力的所在。我們珍惜團體的榮譽，珍視團體的利益，以單位為家的忘我的工作作風就是團隊精神的再現，我們提出的志同道合的口號就是團隊精神的具體表現，沒有一個共同的工作目標一切都很難實現，團體主義的具體表現就是團隊精神，在我們工作中離不開團隊精神的指引，團隊離不開統一的指揮，才能保證團隊的順利工作和工作成績的取得，這就是團隊精神的巨大作用，在我們不一樣的歷史時期，團隊精神發揮了不一樣的作用，有一點是能夠值得大家重視的就是，在凝聚人心鼓舞士氣方面都具有十分重要的作用。

團隊精神的心得體會我們總結了一下團隊精神的實質就是一個單位或者一個組織的凝聚力的所在。團隊精神要想在工作中產生進取的影響，離不開團隊價值趨向的定義，離不開團隊榮譽的擁有力和團隊成員的戰鬥力，離不開團隊精神要靠一個統一正確的領導才能發揮重要的作用。團隊精神是一個單位產生強大凝聚力的所在。

篇8：團隊重要性的感悟

團隊合作在工作中的重要性

人們發現飛行的大雁隊伍大多呈“V”字形，它們定時更換領導者，幫忙兩邊的雁構成短暫的真空，減少飛行阻力。按這種隊形飛翔的雁，與單獨飛行相比，能多飛12%的距離。這就是團隊合作的力量。

團隊是由員工和管理層組成的一個共同體，它合理利用每一個成員的知識和技能協同工作、解決問題、到達共同的目標，團隊合作是一種為到達既定目標，所顯現出來的自願合作和協同努力的精神。在公司，我們能夠説明一國際是團隊，也能夠説銷售部或其中某個區域是團隊。隨着知識經濟的到來，各種新知識、新技術層出不窮，社會需求也越來越多樣化。單憑個體的潛力，已經越來越無法應對社會環境產生的錯綜複雜，也很難高效的處理這些問題。團隊合作已越來越受企業管理者的青睞，更是成為當今企業發展的潮流與趨勢。作為新時代企業員工的我們，更應瞭解團隊合作在我們工作中的重要性。

團隊合作的力量是無窮盡的，它能讓團隊創造出不可思議的奇蹟。團隊合作有利於提高公司的工作效率，有利於更好地實現公司目標，有利於提高公司的整體創新潛力。就比如我們在操作媽媽班活動時，僅有講師、市場人員及經銷商的共同合作，才能高效地邀請到更多顧客參與我們的媽媽班活動，才能共同完成2013年媽媽班活動計劃，才能在活動中開創更新穎、更具區域特色的媽媽班活動新形式。所以，“同心山成玉，協力土變金”，團隊合作能調動團隊成員的資源和才智，激發出團隊的潛力，創造更豐碩的成果。

一滴水僅有投身於大海才不會泯滅，一粒沙僅有躋身於沙灘才不會被吹散，一隻雁僅有排列於雁隊才能飛得更高更遠，一個員工僅有融入團隊才能發揮個人作用促進團隊更好發展。

篇9：團隊重要性的感悟

經過這次的團隊精神培訓，讓我懂得了團隊力量的重大。在這一次裏，讓我學到了很多東西，也有了必須的提高與瞭解，同時也認識到自我的不足。很感激公司給我們供給一次這麼值得珍惜的培訓機會，還要感激培訓的各位教師，感激我們的助教，感激我的同事們，是你們讓我對團隊精神有了更深的認識。這次的培訓資料豐富，有理論的培訓，也有團體的遊戲活動。在短短的兩天時間裏，體驗培訓安排井然有序，同事們都能全心投入，充滿活力，相互關愛，相互信任，相互扶持。使我認識到了什麼是團隊，什麼是團隊精神，什麼是團隊協作，以及如何建立一個好的團隊，拓展及磨練我們的意志，培養了我們團結協作，相互進取的精神。

對我而言感觸尤為深刻。在教師的指導下，我們分成了六小組。並選出了組長，在組長的組織下，帶領下，從九牛之人的故事，從相互對視，相互交流，尋找搭檔，領袖風彩，回憶童年，展示團隊風彩，穿越電網，數字紅黑遊戲等等。每個小組均發揮自我的優勢，盡全心全力的參與活動。每一個項目，每一個感動，每一次的挑戰，我相信大家都是盡全力而為。經過這次的培訓，我深深的感悟到團隊的力量是無窮大，團隊的智慧也很強。關鍵是團隊要相互配合，相互信任，相互照顧，僅有這樣我們的團隊才會更給力。不管是工作上，還是生活中都應有很強的團隊意識。

經過這次兩天時間的親身體驗，真的感觸很多。。。。。。我想對我的生活，對我的工作，對我的一些為人處事都會有很大的幫忙!學會了感恩所有愛我的人，關心我的人。感激我們的江總，陳經理給我的機會，給我這個平台，感激他們對我工作的支持與鼓勵，對我的信任及認可。我會盡全心全力去把工作做好，擔當起財務所應當負的職責。感激我的愛人對我的愛及呵護，對我的支持與陪伴，感激我的家人對我的愛與幫忙，感激我的朋友我的同事對我的幫忙與關心。我相信一個人心有多大舞台就有多大，相信一個人的力量是無窮的，只要有心世上沒有做不到的事。我曾有時想我的世界沒有愛，經過這次的體驗我感覺我的世界全是愛，曾有過不自信，曾有放棄過的念頭，此刻我不會了，經後我要做一個自信，堅強，有活力，負職責，守諾言的女人。我相信我是能夠做到的!堅定自我的信念，把握好此刻，歡樂並幸福的過好每一天。

提議公司以後多組織類似的培訓。我們還需要不斷學習，不斷努力，不斷進取。

篇10：團隊重要性的感悟

論團隊合作的重要性

正所謂三個臭皮匠賽過一個諸葛亮；眾人拾柴火焰高；一箭易斷，十箭難折……在我們日常生活中明顯地能夠感覺到團隊合作很重要。我們怎樣去理解這種團隊合作的重要性呢？

第一，透過團隊合作，能夠營造一種工作氛圍，使每個隊員都有一種歸屬感，有助於提高團隊成員的用心性和效率。正所謂男女搭配幹活不累，先暫且不説男女搭配，即使男男合作，都不會因為一個人在戰鬥而產生一種孤獨感。由於團隊具有目標一致性，從而產生了一種整體的歸屬感。正是這種歸屬感使得每個成員感到在為團隊努力的同時也是在為自我實現目標，以此同時也有其他成員在一齊為這個目標而努力，從而激起更強的工作動機，所以對於目標貢獻的用心性也就隨自我油然而生，從而使得工作效率比個人單獨時要高。

第二，透過團隊合作，有利於激發團隊成員的學習動力，有助於提高團隊的整體潛力。大部分人的心裏都有期望他人尊敬自我的慾望，都有不服輸的心理，都有精益求精的慾望。這些心理因素都不知不覺地增強了成員的上進心，使成員都不自覺的要求自我要提高，力爭在團隊中做到最好，來贏得其他員工的尊敬。當沒有做到最好時，上述的那些心理因素可促進成員之間的競爭，力爭與團隊最優秀的成員看齊，以此來實現激勵功能。在這不斷地激勵當中，有助於提高團隊的整體潛力。團隊成員內部競爭，有必須程度上的激發作用，這來源於團隊成員之間的心理慾望，可是要控制好這種慾望，避免團隊成員之間的個人英雄主義而影響團隊的整體戰鬥潛力。

2004年6月，擁有NBA歷史上最豪華陣容的湖人隊在總決賽中的對手是14年來第一次闖入總決賽的東部球隊活塞。賽前，很少有人會相信活塞隊能夠堅持到第七場。從球隊的人員結構來看，科比、奧尼爾、馬龍、佩頓，湖人隊是一個由巨星組成的“超級團隊”，每一個位置上成員幾乎都是全聯盟最優秀的，再加上由傳奇教練邁克爾·傑克遜對其的整合，在許多人眼中，這是20年來NBA歷史上最強大的一支球隊，要在總決賽中將其戰勝只存在理論上的可能性，更何況對手是一支缺乏大牌明星的平民球隊。然而，最終的結果卻出乎所有人的意料，湖人幾乎沒有做多少抵抗便以1：4敗下陣來。

湖人隊的OK組合過分強調自我在團隊中的作用以尋求機會來證明自我，以尋求他人的尊重，以尋求這種強者自居的心理滿足，從而爭風吃醋，在比賽中單打獨鬥，全然沒有配合，如同一盤散沙，不但沒有了激勵作用，並且其戰鬥力也大打折扣。

第三，團隊合作能夠實現“人多好辦事”，團隊合作能夠完成個人無法獨立完成的大項目。此刻很多項目，都不是一個人在戰鬥。畢竟人無完人，一個人的力量有限，一個人單打獨鬥難以把全部事情都做盡做全做大。可是多人分工合作的話，就會有人多力量大的優勢，就能夠把團隊的整體目標分割成許多小目標，然後再分配給團隊的成員去一齊完成，這樣就能夠縮短完成大目標的時間而提高效率。

第四，團隊合作有利於產生新穎的創意。從團隊的定義出發，團隊至少由兩個或兩個以上的個體組成。三人行，必有一師焉。也就是説每個人都有自我的優劣點，每個人都有自我獨創的想法。團隊成員組成的多元化有助於產生不一樣種想法，從而有助於在決策的時候能夠集思廣益而產生一種比較好的方案。

例如，在我們給我們第四組命名的時候，我們計劃每個人都想出一個名字，然後再透過投票來選出最佳的一個。當時我沒有什麼思緒，所以一個都沒有想出來。可是我們組的其他組員想出來的都很不錯，像“雁之隊”、“四度空間”、“死（四）亡之組”等。最終我們透過投票選出了“四度空間”。試想想，如果僅僅是我一個人在苦思冥想，很有可能一個也想不出來，即使想出來了，這個名字的優劣性還是個問題。可是透過團隊合作的話，成員能夠各抒其想，這時我們能夠融合而抉取出不一樣的想法而產出一種最佳的想法。

第五，透過團隊合作能夠約束規範和控制成員的行為。在團隊內部，當一個人與其他人不一樣時，團隊內部所構成的那種觀念力量、氛圍會對這個人施加一種有形和無形的壓力，會致使他在心理上產生一種壓抑和緊迫感。在這種壓力下，成員在不知不覺中隨同大眾，在意識決定和行為上表現出與團隊中大多數人的相一致，從而到達去約束規範和控制個體的行為的目的。規範和控制個體的行為有助於團體行動的標準化，有利於提高團隊的辦事效率。

第六，團隊合作更有利於提高決策效率。團隊與一般的羣體不一樣，團隊的人數相比較較少，這有利於減少信息在傳遞過程中的缺失，有利於團隊成員之間的交流溝通，有利於提高成員參與團隊的決策的用心性。同時領導的概念在團隊之間相對不強，團隊成員之間相對扁平，這有利於構成決策民主化。

綜上所述，團隊合作在實現既定目標上具有很多優勢，有着與其他羣體不可替代的作用，這也是團隊合作重要之所在。所以我們要學會與他人合作，學會做一隻合羣的大雁，這樣才使得我們的團隊能飛得更高、更快、更遠。

【小編簡評】

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