銷售辦事處主要事蹟材料

第一篇：銷售辦事處簡要事蹟材料

辦事處事處位於xx的南大門，整個業務員隊伍19人，是整個xx最小的辦事處，市場的壓力是巨大的，而我們，是一個依靠團隊成員緊密協作來作戰的集體，每一位隊員，都將自己融入到辦事處這個大家庭裏來，為了這個家，所有的人都默默地奉獻着，我們，日復一日，年復一年做着重複而單調的工作，可是，要做好這些，卻需要紮實的工作態度和任勞任怨的工作精神。e，就是這樣一位樸實的工作人員，他主管紅星大市場的片區，所有的客户他都瞭如指掌，並且客勤做得非常的成功，他除了做好檳榔銷售以外，還會主動地抽出寶貴的休息時間幫糖酒批發部幫幫手，打打雜，從而建立起良好的客情關係，同時也做定點的推銷工作，在紅星大市場，現在的很多酒席單，店主都會積極地推廣究中究產品，從而為整個產品渠道的暢通打下了基礎。

汽車南站，是一個人口流動相當頻繁的地方，人多，社會環境複雜，同時，也是所有品牌的兵家必爭之地，如果你有時間去南站看看，看看那裏我們的陳列，你會發現，幾乎在所有的時間，我們的形象，始終屹立在長沙市場的南大門。而做到如此效果的，不是什麼老鳥，而是一位到現在為止僅僅有着五個月從業經驗的纖弱女性——馬小玲。

a，他的片區，僅僅有一個稍有影響力的批發部，服務點是原先各區裁剪下來的拼湊地帶，卻憑着一股子不服輸的精神，攻麻將館、工地，做到了月銷售業績八萬多元。

b，是我們辦事處開辦以來工作最為踏實的一位業務員。工作以來，從未請過一天事假，有的時候甚至帶病堅持工作。他的任勞任怨，他的誠懇踏實，不僅受到同事的誇讚也得到每一位客户的認可。就連七七七這樣大型的娛樂連鎖機構在年終慶典時都指定要使用我們的產品.

c，為打開市場的突破口，利用各種社會關係，主動讓利，積極推廣新品，終於打通了我辦事處的南大門，為我鄉鎮的突破立下了汗馬功勞

d，辦事處的大區長，自己片區處在競品的強勢擠壓之中，在市場零售低迷的時候，通過麻將館、網吧等特通場所的滲透，硬是闖開了一條營銷的路子，他的存在，就是一把時刻瞄着競品的尖刀!

請看這一位，e，他來自烏石鄉，家庭條件很不好，自身有長久的腿疾，行動不是很方便，可是，他所經營的市場，無論零售店、還是天際嶺一代的飯館酒家，都留下了他服務的痕跡，回到辦事處，只要有時間，他就忙這忙那，掃地，洗衣，做雜活，弟兄們要他休息，他一句話：“沒什麼，反正沒事。”簡簡單單的回答，最淳樸的心地，贏得了全辦事處的尊敬!

這就是我們辦事處的隊員，一個一個簡單的小人物，他們，沒有驚天動地的事蹟，不會豪言壯語，可是，我們有着共同的目標，我們有着辦事處自己的宗旨——精誠團結，共創輝煌!這種精神，將伴隨在我們工作和生活中的每一個細節，成為我們辦事處永遠的靈魂!

第二篇：銷售辦事處簡要事蹟材料

辦事處事處位於xx的南大門，整個業務員隊伍19人，是整個xx最小的辦事處，市場的壓力是巨大的，而我們，是一個依靠團隊成員緊密協作來作戰的集體，每一位隊員，都將自己融入到辦事處這個大家庭裏來，為了這個家，所有的人都默默地奉獻着，我們，日復一日，年復一年做着重複而單調的工作，可是，要做好這些，卻需要紮實的工作態度和任勞任怨的工作精神。e，就是這樣一位樸實的工作人員，他主管紅星大市場的片區，所有的客户他都瞭如指掌，並且客勤做得非常的成功，他除了做好檳榔銷售以外，還會主動地抽出寶貴的休息時間幫糖酒批發部幫幫手，打打雜，從而建立起良好的客情關係，同時也做定點的推銷工作，在紅星大市場，現在的很多酒席單，店主都會積極地推廣究中究產品，從而為整個產品渠道的暢通打下了基礎。

汽車南站，是一個人口流動相當頻繁的地方，人多，社會環境複雜，同時，也是所有品牌的兵家必爭之地，如果你有時間去南站看看，看看那裏我們的陳列，你會發現，幾乎在所有的時間，我們的形象，始終屹立在長沙市場的南大門。而做到如此效果的，不是什麼老鳥，而是一位到現在為止僅僅有着五個月從業經驗的纖弱女性——馬小玲。

a，他的片區，僅僅有一個稍有影響力的批發部，服務點是原先各區裁剪下來的拼湊地帶，卻憑着一股子不服輸的精神，攻麻將館、工地，做到了月銷售業績八萬多元。

b是我們辦事處開辦以來工作最為踏實的一位業務員。工作以來，從未請過一天事假，有的時候甚至帶病堅持工作。他的任勞任怨，他的誠懇踏實，不僅受到同事的誇讚也得到每一位客户的認可。就連七七七這樣大型的娛樂連鎖機構在年終慶典時都指定要使用我們的產品.

c，為打開市場的突破口，利用各種社會關係，主動讓利，積極推廣新品，終於打通了我辦事處的南大門，為我鄉鎮的突破立下了汗馬功勞

d，辦事處的大區長，自己片區處在競品的強勢擠壓之中，在市場零售低迷的時候，通過麻將館、網吧等特通場所的滲透，硬是闖開了一條營銷的路子，他的存在，就是一把時刻瞄着競品的尖刀！

請看這一位，e，他來自烏石鄉，家庭條件很不好，自身有長久的腿疾，行動不是很方便，可是，他所經營的市場，無論零售店、還是天際嶺一代的飯館酒家，都留下了他服務的痕跡，回到辦事處，只要有時間，他就忙這忙那，掃地，洗衣，做雜活，弟兄們要他休息，他一句話：“沒什麼，反正沒事。”簡簡單單的回答，最淳樸的心地，贏得了全辦事處的尊敬！

這就是我們辦事處的隊員，一個一個簡單的小人物，他們，沒有驚天動地的事蹟，不會豪言壯語，可是，我們有着共同的目標，我們有着辦事處自己的宗旨——精誠團結，共創輝煌！這種精神，將伴隨在我們工作和生活中的每一個細節，成為我們辦事處永遠的靈魂！

第三篇：省聯社xx辦事處黨委主要事蹟材料

省聯社xx辦事處黨委先進事蹟材料

xx辦事處黨委負責管轄下屬辦事處機關黨支部及轄內xx家縣（市、區）聯社（合行）黨委和其支部，共有黨員xx名，是規模較大的基層黨組織，黨委始終秉持着圍繞中心，服務大局的理念，狠抓“發展、管理、穩定”三大工作重點，以科學發展觀和黨的十七大精神為指導，不斷加強黨建工作，不斷強化基礎建設、思想建設、組織建設和作風建設，促進全市農村信用社黨員和全體職工提高綜合素質，切實發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用，在黨建工作和企業經營發展等各方面都取得了明顯成績。

一、抓班子、帶隊伍，全面加強幹部員工隊伍建設 xx辦事處黨委高度重視領導班子建設，嚴格堅持理論學習制度、會議制度等一系列相關制度，以制度為保障，以學習為動力，不斷提升領導班子成員綜合素質。黨委堅持季度中心組學習、年度2次黨課教育、不定期組織領導班子成員參加管理能力提升培訓和廉政教育。黨委先後組織系統學習了黨的十七大及十七屆歷次全會的精神，深入開展了學習實踐科學發展觀活動和創先爭優活動，積極投身思想政治教育研究活動，領導班子和黨員幹部的思想水平、業務能力和精神狀態得到了穩步提升。

黨委始終堅持黨管幹部的原則，不斷強化對黨員幹部的教育、培訓、管理和培養。不斷健全人才培養機制，下大力氣重點抓好員工隊伍建設。一是強化高管履職管理。調整考核指標，完善考核機制，加大考核掛鈎力度，引入高管兼任部室經理、階段性淘汰、末位淘汰等一系列管理辦法。出台《聯社領導班子成員責任追究辦法》，強化高管組織紀律，提升合規意識和履職能力。二是加強聯社中層隊伍建設。辦事處研究出台了《縣級聯社部室設置和人員編制管理指導意見》，推行“層級式”管理、“大項目”經理制，嘗試開展招標競聘、履職保證金競聘等模式。三是加大員工教育培訓力度。制定全年培訓規劃，加強集中培訓，延長培訓時間，提高培訓質量，促進員工整體素質提升。四是規範薪酬管理。加強對各聯社（合行）薪酬改革執行的督導檢查力度，嚴格追究改革推行不力，制度落實不到位的責任。指導各單位完善考核機制，薪酬重點向一線員工傾斜，使廣大員工共享發展成果，發揮好薪酬考核的激勵作用，調動全員積極性。

二、抓經營、促發展，推動信用社又快又好發展

發展是硬道理、是農村信用社永恆的主題，辦事處黨委始終堅持“抓經營、促發展”的指導思想，在省聯社的正確領導下，認真貫徹落實省聯社各項決策部署，圍繞全年計劃目標，大力實施“四四工程”統領全年各項工作，夯基礎、調結構、抓創新、強管理，各項業務發展再上新台階。

（一）“四抓”夯實存款基礎，促進穩定增長。抓服務，就是以服務吸引客户、穩固客户，帶動存款增長；抓開户，就是積極拓展新客户，培育新的存款增長點；抓用卡環境營造，就是大力佈設電子機具，廣泛佈局，完善功能，方便客户；抓新業務帶動，就是突出新農保、代收政府非税收入等，拉動存款增長。

（二）“四提”優化貸款結構，防範信貸風險。一是提高小額貸款佔比。結合xx作為農業大市且小微企業居多的地域特點和地方經濟特色，明確支持重點，合理壓縮公司類大額貸款業務，防範集中度風險；突出“零售銀行”定位，紮實推進“文明信用富民工程”建設，將貸款“調小、調優”。二是提高公司類抵質押貸款佔比。積極創新運用第三方監管動產、存貨、倉單、應收賬款等抵質押方式，擴大了擔保覆蓋面。三是提高到期貸款收回再貸比例。對借新還舊貸款進行自查，制定具體的壓降計劃實行台賬管理，適當提大學聯考核分值。四是提高到期貸款收回率。對當年到期未收回的貸款列出清單，任務分解到人，加大催收力度。

（三）“四借”提升資產質量，促進風險化解。一是藉助考核辦法。對年度績效考評動態分值進行調整，增加監管評級等內容，並與相關聯社薪酬分配、費用控制、高管績效考核進行掛鈎，通過正確的考核導向，提升積極性。二是藉助政府力量。結合xx市政府“金融環境百日集中整治活動”，

同步開展了“不良資產集中清理百日攻堅活動”。對存量不良貸款建立台賬，逐筆進行深入分析，按形成原因、借款主體等方面做好分類；逐類施策，增強了清收處置針對性。三是藉助依法打擊騙貸行為活動。藉助公檢法的威懾力，嚴厲打擊騙貸行為，淨化當地信用環境。四是藉助找資產、找有效權益工作。逐一排查自有劃撥土地的歸屬及不良貸款借款企業擁有的資產權益情況，協調政府出台政策將有效權益所有權或使用權轉移到農村信用社，並對在對接過程中產生的有關税費給予優惠或減免。

（四）“四學”轉變員工觀念，提升隊伍素質。一是學習規章制度。提升員工的合規意識和操作能力。二是學習領導講話。引導員工摒棄陳舊觀念，樹立規範發展意識。三是學習域外經驗。結合實際提出創新性的落實措施，制定配檔表，明確落實進度及責任人。四是學習先進員工。組織廣大員工向季度文明服務標兵、合規標兵學習。幹部員工隊伍素質有了明顯提升，為改革發展奠定了堅實的人力資源基礎。

三、抓和諧、保穩定，為發展提供堅實有力保障

針對全市農村信用社規模大、網點多、管理鏈條長、員工數量多、身份複雜的實際情況，辦事處黨委持續關心關愛員工，暢通員工訴求渠道，傾聽員工心聲，通過職代會、員工代表座談會等，讓員工參與日常管理。對員工訴求的個案，實行一對一幫扶，理順情緒，化解矛盾，發揮了抓和諧、保

穩定的作用。同時，注重加強文化生活建設，繼續深入推進“六小”建設活動，給廣大員工創造舒適的工作、生活環境。廣泛開展靈活多樣的文體活動，豐富員工業餘生活，增強隊伍的凝聚力和戰鬥力，推進改革發展步伐。

多年來，省聯社xx辦事處一直把黨建工作作為頭等大事來抓，有機融入經營管理之中，為改革發展提供堅強的政治保證。切實加強黨的領導，持續推進創先爭優活動，切實抓好黨風廉政建設和反腐敗鬥爭，從思想、組織、隊伍、作風等各個方面不斷深入開展建設，取得了較好成績，不僅黨建工作水平有了顯著提高，更帶動了經營發展水平的全面提升。下一步，辦事處黨委將繼續認真貫徹落實省聯社黨委各項工作部署，加大工作力度，積極轉變發展方式，不斷以“五好”黨組織的標準嚴格要求自身，促進各項工作邁上新台階。

二〇一四年五月十一日

第四篇：辦事處黨委先進事蹟材料

文章標題：辦事處黨委先進事蹟材料

發展永無止境—記**辦事處黨委

2014年元月份，**辦事處黨委書記赴湘潭參加農村工作會議，在會上，他捧回了一塊金燦燦的獎牌，上面寫着“湘潭市農村工作目標考核一等獎”。這是辦事處繼榮獲湘潭市社會治安綜合治理先進單位、湘潭市計劃生育先進單位、湘鄉市2014年績效考核一等獎、湘鄉市2014年

財税、招商引資、項目建設工作考核第一名之後獲得的又一殊榮。榮譽的獲得是上級黨委、政府對昆辦各項工作取得的成績的充分肯定，更是昆辦黨委一班人精誠團結、開拓創新，帶領全辦人民堅持不懈地實施“工業強辦，開發活辦”發展戰略、各項事業取得長足進步的真實寫照。

抓黨建，把人心聚攏來

“打鐵先得自身硬”。昆辦黨委始終把基層黨組織的建設放在首位，把它作為事業興旺發達的根本保證。主要是做好“三抓”，一是抓黨委自身建設。辦事處黨委是全辦基層組織的“龍頭”，黨政班子成員13人，年齡結構輕，文化層次高，又大都來自鄉鎮基層第一線，工作經驗豐富，把他們凝聚成一個堅強的整體，這個“龍頭”就舞活了。為此，辦事處黨委成立中心學習小組，堅持定期集中學習制度，學習《黨章》、黨的重要方針、政策、法規，提高班子成員黨性修養和政治理論水平。加強市場經濟知識、現代管理知識學習，培養班子成員的創新能力、駕馭能力。另一方面，黨委通過“三會一課”制度，讓每個班子成員互相交心通氣，增進了解，認真開展批評與自我批評，不斷完善自我。這樣，既增強了班子成員個體的工作能力，又使整個班子比過去更團結，更富整體戰鬥力。二是抓村級班子建設。配備一支好的村級幹部隊伍是搞好辦事處全部工作的基礎，黨委把它提到戰略高度上去認識。為抓好這項工作，在2014年的支、村兩委換屆選舉中，班子成員帶隊，深入下轄6個村，對村級班子進行調查摸底，掌握第一手資料。並根據村幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，配強了支、村兩委領導班子，使各村工作出現了新的面貌。如新坳村支部，過去組織軟弱，人心渙散。在班子調整後，支、村兩委一班人以造福百姓為己任，從解決羣眾的熱點問題入手，帶頭捐款，多方籌資，發動羣眾硬化村道1.8公里。修通了致富路，架起了幹羣之間的連心橋。三是抓黨員教育管理，樹立黨員新形象。全辦有1200多名黨員，其中有一半是從改制企業中接轉過來的，多年未有過正常的組織生活。在去年開展的黨員先進性教育活動中，辦事處黨委作出決策，把他們按屬地原則迅速落實到各支部。並組織支部委員上門走訪，瞭解情況，宣傳政策，對貧困黨員進行慰問，使他們又重新找到了“家”的感覺。在去年8月召開的全辦黨員大會中，除因特殊原因未到會的黨員外，近千名黨員齊聚一堂。這其中有白髮蒼蒼、拄着枴杖的老黨員，有剛剛離開學校走向社會的新黨員，大家高唱《國際歌》，重温入黨誓詞，新老黨員上了一次生動的黨課，接受了黨性的洗禮。各支部又把黨員組織起來，成立了義務巡邏隊、義務清掃隊、政策法規宣講隊，黨員的身影出現在各條街道、各個村落，樹立了黨在新時期的優良形象。這一做法也得到了省、市督導組的充分肯定。

抓制度，使幹部深入下去

農業税費取消後，機關幹部從繁重的收糧收錢任務中解脱出來，辦事處黨委意識到，工作任務變了，幹部的工作職責要及時轉變過來，把從過去的收糧收錢轉移到為農村、農業、農民服務上來。於是，辦事處黨委出台了《駐村（社區）幹部考核工作目標考核制度》等一系列工作制度，把村級組織有關經濟發展、計劃生育、綜治等工作與機關幹部的工資獎金掛起鈎來，加強了機關幹部的責任心，調動了工作積極性。現在機關幹部每個月都要保證有一定的時間深入羣眾家中、田間地頭，瞭解情況，解決問題。為了加強村級民主建設，每年3月份，辦事處黨委都要安排經管站人員到村（社區）進行財務清理，並由駐村（社區）幹部重點督促，實行村務公開、財務公開。並在2014年開始，辦事處對所轄4個社區、6個村實行了村（社區）賬務辦事處代管，加強了實時監控。真正做到了“給羣眾一個明白，還幹部一個清白”。在近兩年的社會主義新農村建設中，機關幹部和村組幹部帶頭捐款，積極向上級爭取資金，發動羣眾出資出勞，硬化了村道4公里（今年將進一步硬化村道7公里，建沼氣池50個），實現了村民們多年來的夢想。

抓創新，把發展的平台搭起來

鄧小平同志説：“發展才是硬道理”。只有積極發展經濟、帶領廣大人民羣眾早日致富，才能得到羣眾的擁護和愛戴。這已成為昆辦黨委一班人的共識。昆辦如何發展？班子成員進行了積極的探索。2014年下半年，受市委的派遣，辦事處黨委書記到珠海進行了為期3個月的掛職鍛鍊，從那裏學到了先進的發展理念。為了拓寬幹部的視野，辦事處又組織機關中層以上幹部、村（社區）支部書記赴瀏陽、寧鄉等地學習考察，讓幹部感受到了加速發展的責任感和時不我待的緊

迫感。

學習考察結束後，辦事處黨委組織大家開展熱烈的討論，得出的結論是：在宏觀經濟向好、國家政策支持中部經濟發展的大背景下，錯過1年，就會錯過幾年乃至上十年的發展時間，必須搶抓機遇，乘勢而上。於是，辦事處黨委根據昆辦自身特點，提出了“工業強辦，開發活辦”的發展戰略，並緊緊圍繞這個戰略開展工作。通過出台招商引資獎勵政策、

班子成員聯繫重點企業制度、項目落户全程代理制度、工農關係全權負責制度等等，舉全辦之力，大辦工業，大舉招商引資，大搞項目建設。為使制度的執行落到實處，辦事處書記、主任親自深入到第一線，加強服務。如有一個執法部門的個別執法者因個人私利，到一家全市標誌性企業進行故意刁難，並煽動當地羣眾到廠區鬧事。辦事處書記聞訊後，迅速趕到現場，瞭解情況後，當即向上級組織彙報情況，對當事人提出了嚴肅的批評，使他們受到了警示，矛盾也及時得到了平息。去年除夕日前一夜9點鐘，一家大型化工企業運進原材料，一名裝卸工在裝卸貨物中致傷，由此發生了扣車事件。辦事處主任當即組織機關幹部，派出所幹警召集雙方當事人進行協調，耐心細緻地開展勸解工作，一直到凌晨3點鐘處理好這件事後，大家才安心回家。正因為有班子成員貼心的服務，投資者到辦事處經商、辦廠、搞開發都感到非常踏實。2014年，昆辦的招商引資、項目建設出現了前所未有的良好局面，全年引進企業15家，招商引資額達到2.1億元，實現財政收入2460萬元，財税、招商引資工作考核獲得了全市第一名。2014年3月，在辦事處第七次黨代會上，昆辦黨委又提出了“建設好崑崙工業園，……到2014年，要引進企業60家，實現工業總產值30億元，實現財政收入6000萬元”的宏偉目標，為昆辦的未來勾畫了一幅美好的藍圖。在今年，通過崑崙工業園這個平台，已引進工業企業3家，其中廣東西特電器公司將在園區內徵地40畝，投資2014萬元辦廠。正式投產後，年產值可過億元。這將是我辦有史以來最大的自主招商引資項目，昆辦也將迎來最好的發展時期。

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第五篇：辦事處接待員先進事蹟材料

辦事處接待員先進事蹟材料

一提到xx，熟悉她的人都會首先想到她熱情的笑容，正是因為她熱情周到的服務，讓她在2014年3月份又一次被評為賓館“優秀服務員”。

xx，從客房服務到營銷再到今天作為忻州辦事處的接待員，每一個新的崗位都給予她不同的挑戰，但無論哪一個崗位，她都盡職盡責，努力工作，不斷讓自己在工作中發展和成熟。[蓮~山課件 ]

作為接待員的她，經常顧不上吃飯，顧不上休息地迎接每一批客人。每天都會看到她領着一批批客人進入賓館，安排好食宿和一切活動之後，又親自將他們送走。就這樣，xx的周到服務讓那些被她接待過的各單位客人感受到了温暖，也讓這些客人通過她的服務更加依賴我們賓館。

接待工作是繁雜的，不同的客人也許會選在同一時間到達賓館，這時候的xx總是在忙碌地安排好這一批客人的同時又得迅速為下一批客人作準備。緊張的工作卻總是能看到她臉上綻放的笑容。即使在接待客人不多時，她又會不停地穿梭於總枱和財務，還要和辦事處作好聯絡、協調，她的努力給一批批下榻的領導和嘉賓們留下了良好的印象，也讓她一次次收到各界對她的讚揚和感謝。

面對成績。她依然是滿臉笑容，她説，這些只是她新的起點，她會在今後的工作中更加努力，不斷完善自己的工作，接待好每一批客人。（安曉華）