公司工會主席兼這安全負責人先進事蹟材料

事蹟材料

自2013年至今，安全工作獲得“市級安全文化建設示範企業”、“安全生產三級標準化企業”、“市級雙重預防體系建設標杆企業”、2016年、2017年沾化區安全生產先進單位；工會工作：2018年獲得“省級模範職工之家”、“十佳標兵先進崗”等榮譽稱號！2019年細紗工序獲得市級“工人先鋒號”榮譽稱號！2020年4月獲得“濱州市五一勞動獎章”；2020年7月獲得“新時代職工孃家人”和“農民工之星”等稱號；黨建工作：2016-2019年獲得“先進黨組織”稱號。

1、認真落實省、市、區總工會的指示精神，做好企業與員工之間的橋樑紐帶，及時召開職工代表大會，反映員工的心聲，維護員工的根本利益；在上級各級政府的關懷下，在黨支部的堅強領導下，努力開創新時代的工會工作，從廣大員工的吃、住、穿等方面去做起，使企業和員工之間建立一種和諧的發展主流，齊心協力推進企業步入快速發展的軌道！在全省開展的“雙爭”活動中，獲得“新時代職工之家”和“新時代職工孃家人”稱號！

我們吃的飯菜是綠色環保的，自己家裏的生態園種植的，不打農藥，不使有機肥料，只用土雜肥做底肥，成本細算起來比市場採購貴上好幾倍！但為了家人們吃得健康，不去計較的；我們公寓裏睡的、鋪的被褥是純天然的，自己家裏的棉花彈制的，布料是喬總選的愉悦家紡供應部隊的面料定做的；穿的是親自挑選的棉料並通過試穿，感覺舒服，才給家人們定製的；

面對當前國家“放開二胎”政策，為了更好的給家人們減輕負擔，解決家庭孩子無人照看，不能上班掙錢的困難，我作為“職工孃家人”及時向董事會彙報省總政策，投資近30餘萬元建設了高標準的“祥瑞祥員工子女託管服務中心“，聘請了具有大專文憑的專業老師執教，讓孩子們接收到良好的文化素養，吃到健康環保的綠色生態蔬菜和水果，穿上純天然環保健康的棉質服裝，讓員工能夠安心、放心、輕鬆的投入工作生活中。

2、作為後勤保障部門特別重視人文關懷，我們家女工較多，在生產一線配備了紅糖、姜粉，有女家人身體不適，就泡薑糖水去調理，並勸她回公寓樓去休息，我們不允許設備帶病運轉，更不允許員工帶病上班。當前放開二胎，好多女員工懷孕仍堅守在崗位上，董事會就規定每月給予300元的生活補助；餐廳設有專門的“孕媽媽餐桌”；炊事班根據孕媽媽的口味，做對口的有營養的飯菜；不適合孕婦的工作崗位一律調到適合的崗位等好多人文關懷措施。

3、積極響應習總書記的號召：大力弘揚中華優秀傳統文化，以文育人，以文化人的理念，切合實際，在員工素養提升的同時，利用春冬兩閒期間，將員工家裏的親朋好友、父老鄉親管吃管住、發放禮品（大米、食用油、水杯等），聘請到全國聞名的優秀傳統文化老師齊聚祥瑞祥文化大講堂，自2013年至今連續舉辦了13期公益文化論壇，是社會上許許多多的人，接收到祖宗留下來的智慧的洗禮和教誨，種下了知恩、感恩和報恩的種子，成就了員工的身心健康，家庭的幸福和社會的和諧！積極響應黨的號召，關心到敬老院的弱勢羣體及員工家裏80歲以上的老人，給他們送去現金、生活用品（麪粉、大米、食用油等）；為上班滿一年的員工的家人定做生日蛋糕，將大家庭的温暖和關懷送到家人們的心理。從2006年以來，每年的臘月二十二日我作為工會負責人，會帶領志工團員工到敬老院，給老人理髮、洗頭、擦玻璃、清理院內外的衞生，臘月二十三日小年這天，董事會帶領部分員工代表給老人送去麪粉、大米和食用油等過年用品，讓老人過一個乾淨、祥和的春節。

4、為適應新形勢發展，滿足整個社會的需求，狠抓新舊動能轉換，產能提升，大搞技術創新，更是為了減輕員工的勞動強度，提高車間設備的安全係數，我積極向董事會獻計獻策，投資2000餘萬元進行了細紗機革新改造：細紗工序由人工落紗改造成自動落紗系統；牽伸部位改裝了單錠檢測系統，大大降低了家人們的勞動量，提高了效率，改善了工作條件和安全保障。同時，投入近300餘萬元改造了空調系統，對車間內温濕度控制到適合員工體質標準的30℃範圍內，這是人員密集型加工企業的突破。

在學習、踐行、推動優秀傳統文化的路上，要身體力行，牢記“孝”字當先，時刻把尊老愛幼，尊敬領導、團結和幫助同事記在心裏，時刻牢記“己所不欲，勿施於人”,時刻牢記共產黨員的職責：吃苦在前，享受在後！在困難和挑戰面前，走在前面，起到表率作用！用自己的做到，去影響和帶動身邊的人，緊跟黨的英明領導，立足崗位，不怕艱難困苦，勇往直前，為實現“富”而“美”的美好生活，貢獻自己的力量！