運煤班輸煤線上“娘子軍”先進事蹟材料

輸煤線上“娘子軍”
    ——記***礦（集團）煤矸石發電分公司機電分場運煤班

 無論酷暑還是嚴冬，無論白天還是黑夜，走進***礦（集團）煤矸石發電分公司綜合輸煤樓上，總能看見三人一夥、五個成羣頭戴防塵帽的女工們勞作的身影。她們就是被稱作電廠“娘子軍”的機電分廠運煤班女工們。這是一支政治強、業務精、紀律嚴、能吃苦的隊伍，她們平均年齡不到40歲，在輸煤生產一線這個特殊的崗位上，她們十多年如一日，團結協作，開拓進取，默默地奉獻着青春。正是她們，用忘我的激情和辛勤的汗水為公司築起了一道堅實的原材料供應鏈，保障了煤矸石發電公司的正常生產。
機電分場運煤班組有女工33人，女職工佔班組總數的92%，主要負責發電輸煤系統工作。工作環境差，勞動強度大，特別是雨天來臨時，煤又濕又粘，破碎機、篩網、提升機等經常出現卡堵，八個小時基本沒有休息時間，工作又苦又累。過去，由於考核機制不盡完善，工資幹好幹壞都一樣，“大鍋飯”現象嚴重，加之環境差，使女工們也慢慢變得鬆懈起來，最終導致車間衞生責任區無人打掃；上班脱崗或者打瞌睡；甚至找人替班代班等違規違紀現象的發生。針對這些問題，機電分場通過深入調查，認真分析，決定在四個運行班組之間開展以輸煤量、發電量為重要考核依據的“八好競賽”活動。即：圍繞“班組管理、安全生產、設備管理、文明生產、學習型團隊、業務技能、遵章守紀、文明禮貌”八個方面進行綜合細化考核，並將考核結果與員工的收入進行掛鈎，同時，從每個班組拿出浮動工資的10%出來，對達到分數線以上的前二名班組進行獎勵，打破了以往的“大鍋飯”的現象，進而激發調動起了女工生產積極性，班組思想、質量、安全及生產建設走上規範化、制度化軌道，主要體現在：一是各項規程牌板、制度上牆，班組管理實現規範化；二是設備做到掛牌管理並落實到人頭上，設備管理實行標準化；三是休息室物品擺放整齊，制止職工亂吐痰、亂丟垃圾的壞習慣，消滅室外衞生及工作場所衞生死角，班組文明衞生做到整潔化；四是對分場女工上班存在的遲到、早退、串崗、打瞌睡、代班行為實行行政處罰，勞動紀律嚴格推行制度化；五是堅持開展班組安全業務學習，不斷增強職工的責任感、使命感，自覺加大崗位巡視力度，及時地把隱患消滅在萌芽狀態，防止和避免事故的擴散，班組安全生產工作實行責任化。
通過參與競賽活動，運煤班組團隊合作精神得以提升，女工工作狀態也發生了翻天覆地變化，她們更加自信、自強、自尊、自立，大家的心思都放在了工作上，共同地為搞好本班組工作出點子、想辦法，為此大大提高了工作質量和效率，為企業做出應有貢獻。如針對燃燒矸石垃圾多，易造成篩子堵的情況，她們主動採取皮帶機頭、機尾層層把關，杜絕垃圾進篩子造成堵塞的現象，僅一年來就減少鍋爐無煤壓火次數達68次，為公司節約損失十萬餘元。
在安全生產上女工們毫不含糊，把女人的細心用到工作中來，認真做好安全巡視檢查工作。巡視檢查於發電公司來説本身就是個勞動強度大的活兒，要知道檢查一趟她們需要近一個小時的時間，這期間大多都是上下窄小的鐵製樓梯，就連身強力壯的男同志來回一次也會大汗淋漓，為保證設備的正常運轉，運煤班每班這樣至少巡視檢查要兩到三次，排查出了不計其數的大大小小的事故隱患，為安全生產提供了保證。如今年二月份該分場一名女工在檢查過程中發現一號皮帶有被撕裂的現象，由於發現早、報告處置及時，避免了一起全廠停機的事故發生，保證了發電鍋爐的正常工作。據不完全統計，今年以來，運煤班女工共檢查出安全生產隱患63條，整改58條，有效防止大事故7起。
在業務技能方面女工們也有較大提高，該班組圍繞集團公司“萬千百”活動要求，主動學理論、學技術，如今，個個都成為了行家裏手、工作獨當一面，解決實際問題能力也在不斷地增強。在今年發電公司舉辦的安全技術考試中，運煤班組及格率達到了百分之百。在以往出現皮帶跑偏等問題都是叫檢修工們來處理，現在她們自己就能自行處理解決。由於工作敬業、成績突出，班組成員有的被髮展為共產黨員、有的被推選成為生產骨幹。班長唐桂鳳、唐大菊過去對輸煤工作沒有一點激情，抱着幹一天是一天的態度；通過公司愛崗敬業教育和分場開展的“八好競賽”活動，激發了她們幹好本職工作的動力和熱情，經過不斷辛勤努力，兩人不僅成為了發電公司生產運輸生產線上的骨幹（輸煤班長），而且被相繼發展為共產黨員。
一分耕耘，一分收穫。近年來，運煤班組連續5年榮獲集團公司女職工先進班組榮譽。在集團公司女職工委員會的選拔推薦下，2011年3月再次榮獲2009至2010年度“六盤水市女職工建功立業標兵崗”稱號，受到市總工會隆重表彰。
 
 
 
二〇一一年十二月五日