全國勞動模範事蹟材料(精選多篇)

目錄

第一篇：供電公司全國勞動模範先進事蹟材料第二篇：全國勞動模範先進事蹟材料(村黨委書記)第三篇：推薦全國勞動模範農民技術員事蹟材料第四篇：推薦全國勞動模範農民技術員事蹟材料第五篇：全國建設系統勞動模範先進事蹟材料更多相關範文

正文

第一篇：供電公司全國勞動模範先進事蹟材料

光環閃耀

2014年11月19日，##市供電公司年僅24歲的小夥子***通過理論知識筆試、技能操作筆試、現場實際操作比賽等三個項目的激烈角逐，力挫來自全國27個省、市、自治區電力行業的165名頂尖選手，問鼎全國電力行業繼電保護、變電檢修工技能大賽的個人金牌和團體金牌。從***手中揮舞着鮮花、登上最高領獎台的那一刻起，榮譽

的光環從此就閃耀在這位創造奇蹟的小夥子周圍。在短短的半年時間內，***獲得了不下三十多種榮譽，他由中級工被破格晉升為技師，再破格晉升為高級技師，並被授予“全國五一勞動獎章”、“全國技術能手”、“全國優秀青年”、“江蘇省勞動模範”等稱號，據悉，在最近揭曉的“全國勞動模範”光榮榜上***又榜上有名。

***靠自己的頑強拼搏為系統和地方贏得了最輝煌的榮譽，成為##市供電公司和南通供電公司有史以來的第一個全國技能狀元，更是江蘇省電力系統最年輕的全國狀元，所以系統內的各項榮譽也無一例外地都獎給了***，江蘇省電力公司十佳標兵、優秀青年、南通供電公司十佳標兵、最佳主人翁、##市供電公司技術能手、企業標兵等。

本色依舊

當鮮花和掌聲如潮水般向***湧來，這位年輕的小夥子顯出超脱常人的平靜和異常的成熟，在他的身上看不出一絲的浮躁，他依舊理着幹練的“板寸頭”；依舊登着半成新的自行車載着嬌小温柔的愛妻上下班；依舊與同事們在工地同揮汗在班組同學習……

問及他的獲獎感受，小夥子的臉刷地又紅了，他謙虛地説：“我是站在巨人的肩膀上獲獎的，榮譽更多的應該屬於集體，屬於培養我的單位和訓練我的教練，應該説，在與高手的同場競技中，我更多地是看到了自身的不足，我要學習的依然很多！”***是這麼説的也是這麼做的。

他依舊熱愛學習。***仍舊保留着每天早到半小時、晚走半小時在班組看書、整理工作心得的習慣，那些被他“啃”得捲了邊的專業書他仍然在一次又一次地鑽研。遇到技術難題，他還是習慣和同事、老師傅們一道熱烈討論，非得弄清來龍去脈才肯罷休。更為可喜的是去年***還考取了南京工程學院的大專函授，一是為了適應工作的需要，二是圓了自己的“大學夢”，因為家境原因，國中畢業成績優異的***曾為了減輕父母的負擔，放棄了上大學的夢想選擇了讀中專，在學習的過程中***收穫着更多的樂趣。

他依舊爭着幹活。在單位***有個雅號叫“小丁丁”，就緣於他工作積極討人喜歡，獲獎後、成為名人的***仍然保持着工作積極的良好習慣，用變電工程隊高峯隊長的話説“***一點沒變，他總是和‘大部隊’一起，吃苦在前，搶着幹活!”去年11月23日下午，***獲獎歸來，##市供電公司舉行慶功會，當天上午9時許，當***得知該市麗都大酒店高壓開關發生拒絕動作故障時，他毅然換上工作服趕往了故障現場；就在開完慶功會的第二天，***又主動請纓，趕往了遠在千里之外的浙江110千伏義亭變電所工地，參與正在進行的主變吊罩關鍵施工。今年，##市供電公司的生產、基建任務特別繁重，***總(請你關注：)是儘可能推卻一些採訪和慶祝的應酬，忙碌的身影隨時出現在施工第一線。

他依舊善於創新。***的成功是##市供電公司實實在在創建學習型企業最有説服力的佐證，***獲得成功的一個重要因素就在於他是學習型的員工，他總是聰明工作，善於創新，在不斷的創新中實現突破與超越。獲獎後的***仍然善於創新。變壓器滲油一直是電力工作的一項“頑症”，***明知山有虎，偏向虎山行，正嘗試在變壓器不預先放油的狀態下進行更換絕緣墊片和“算盤珠”工作，以攻克這項“頑症”。為進一步將變電檢修安裝規範化，提高公司檢修的整體工藝和質量，***正大膽嘗試，將在比賽過程中掌握到的新技術和高科技進行整理，着手編制“一次施工作業指導書”。

他依舊樂於助學。別看***不善言辭，但一旦有同事向他請教技術難題時，他又是那麼健談，他總是想法子把提問的人講懂教通。獲獎後的***覺得自己更多了一份帶動班組成員和同事共同提高的責任，他深知“一花獨放不是春，滿園春色春滿園”的道理，在公司的大力支持下，他所在的班組成立了“***無缺變檢團隊”。***除了每月在變電工程隊開展的技術交流會上毫無保留地介紹經驗外，在班組、在施工現場，他都經常理論結合實際將自己在工作、比賽中積累的操作要領講解給同事們聽。“***無缺變檢團隊”的成員青工俞建勇感受最深，他説：“***一點都不保守，經過他的指點，我們修開關的速度明顯加快了!”

影響無極限

當硃紅的寫有“熱烈祝賀***成為全國技能狀元！”的海報在##市供電公司最醒目處出張貼時，整個##市供電公司沸騰了，年輕的***圓了幾代人辛勤努力的夢想，所有人的臉上都洋溢着興奮和自豪。“***，這個小夥子不簡單！”“小丁丁，真有出息！”

在年終總結表彰大會上，該

公司總經理姜亞南將一萬元現金獎給了***，這在##供電的歷史上也是從未有過的。該公司黨委書記徐建成要求大家“以***為榜樣，爭做企業的拔尖人才！”一股學習全國技能狀元***的熱潮迅速在公司蔓延開來，***產生的“名人效應”給單位帶來的影響無極限。

——***成為了職工們爭相學習的典型。***的成功引起了公司職工尤其是青工

的思索，讓更多的人悟出了“梅花香自苦寒來”的道理，讓更多的人明白了“只要努力，在什麼崗位都能成才”，讓更多的職工扭轉了“輕視技術，一門心思想當官”的不正確想法，一大批的職工在與***的比較中獲得了奮起直追的加速度。和***同在一個班組的青工曹陽是最好的例子，曹陽進單位比***早，技術沒有***好，***的成功讓他看到自身的差距，他問自己，為什麼***能做到的自己就不能做到?於是他暗暗發誓，也要通過自身的努力，趕超***。如今，在##公司有着曹陽這樣想法的青工有許多許多，他們正鎖定目標，加倍努力。

——***成為了企業的金字招牌。早在去年***獲得江蘇省電力公司變電檢修技術比武第一名之後，浙江等地的業主就衝着***將工程業務委託給##市供電公司，他們説“技能狀元安裝的工程質量我們信得過!”如今，在施工現場，業主只要聽説***在，他們都要走近***，欣賞一下小夥子嫻熟的技藝，***給企業帶來了有形的榮譽，無形的魅力。

每個人的青春只有一次，非常明星***用閃光的成績舞動着燦爛的青春，光環閃耀，本色依舊，這就是##市供電公司年僅25歲的全國變電檢修技能狀元、全國勞模***。■

第二篇：全國勞動模範先進事蹟材料(村黨委書記)

在××××××村，每當人們上班下班，總能看到有位老人，沿着鮮花盛開的花毯和綠樹掩映的林蔭道，不緊不慢的走着，見到路邊的煙蒂紙屑，總是一絲不苟的撿起來，丟進垃圾箱。

他就是80歲的原××××村黨委書記、全國勞動模範××××。村民們都親切地叫他老書記。

1960年5月，36歲的××××被任命為××××村

黨支部書記時，當時××××是一個“前後龍潭塗田販，趕水不進瀉水難，一場大雨水滿灘，冬天棲野鴨，螞蝗像扁擔”的環境惡劣的村莊。××××並沒有氣餒，更沒有畏怯。經過幾年的摸索和研究，於1965年起，他帶領村民開始了一項為期15年的宏偉工程：改土造田拔窮根。他們先把表土掘起，堆放在一邊，待土地平整後，再挑來表土鋪上，真可謂“寸土萬擔泥”。

就在××××領着村民披星戴月挑土抬石時，血吸蟲鑽進了他的軀體。每次發病時，他不是冷得發抖就是熱得燒心，兩條腿腫得像根紅柱子。對這病，××××是心有餘悸的。他的母親就是被血吸蟲奪走了生命。然而，他照樣每天趕到工地，沒力氣站着，就坐在地上指揮。

整整15個春秋，××××帶領××××人壓斜了肩膀累彎了腰，投下43萬工，搬掉136個墳堆石礅，填平29個河槽池塘，新挖萬米地下渠道和1400米河道，鋪設8500米機耕路，終於把1200多丘雜碎田地改造成200多塊方正平展、大小劃一、排灌靈便的噸糧田，還增加耕地52畝。隨後，他們經過探索，又形成農作物間作或輪作、果糧間作、地面立體養殖、山林立體種植等6種立體農業模式，節約耕地47畝。××××人從此告別了貧困。

造田工程結束了，××××又帶領××××人開始了拆舊房，建新房的工程。那時候，××××村房舍破舊，佈局零亂，每當颱風季節，人人提心吊膽，生怕會屋倒樓塌，危及生命。××××下決心要拆舊屋，建新房，對住房用地統一規劃，合理利用。拆舊建新，肯定會影響個別村民的眼前和局部利益。當建房工程完成一半，個別村民硬向××××提條件，要求多分新房，否則就不拆網舊房。甚至有人拿着斧頭，揚言威嚇前去拆房的幹部和工匠説：“誰先來拆，就先劈了誰！”一二個死釘子插在那兒，全村幾百雙眼睛都盯在了當家人××××身上。

沒有多久，一個令人難以置信的消息在村裏傳開了：××××拆了自己的舊房，但卻不要分新房，自己默默搬進了兒子的房子裏。面對××××崇高的人格，那些“釘子户”終於拆了自己的舊房。當全村250户人家全部喜遷整齊寬敞的“農家樓”時，××××人從心眼裏感激和欽佩××××的為人。

村民的温飽問題住房問題相繼解決了，發展經濟就成了××××新的目標。在黨的十三屆三中全會，給××××人帶來了契機。××××首先把發展工業的眼光落在與生活密切相關的服裝業上，辦起了本村第一個有規模的企業------××××服裝廠。

服裝廠的一炮走紅，使××××的村級企業如雨後春筍般拔地而起。到現在，××××集團公司已擁有三個工業園區，38家企業，到2014年，××××村創利税1.35億元，村集體可支配資金3000萬元，村民人均純收入達14300元，這是××××及××××人在創業路上的又一次跨越。也為今後××××經濟的發展，奠定了堅實的經濟基礎。

1991年10月21日註定是××××一生都難以忘卻的日子，中共中央總書記江澤民同志到××××村視察指導工作。江澤民總書記在看了以“桔子堤、葡萄河、花果村”出名的××××村後連聲稱讚“××××村是個了不起的村莊”。臨行前，總書記握住××××的手，叮囑到：“××××村的黨支部是個過得硬的黨支部，希望你們把黨支部建設得更好，充分發揮戰鬥堡壘作用！”“請總書記放心！” ××××充滿信心的回答。

在大力發展經濟的同時，××××也認識到了生態環境的重要。他帶領××××人進行了深層次的農田基本建設，合理開發農業資源：河邊載果，水中養魚，魚糞肥泥，河泥肥果，山頂造林，山腰發展竹筍，山腳栽種水蜜桃。並大力整治村容村貌，做到村舍整潔，庭院飄香。村道兩旁，綠樹草坪，俯拾可見，把家園建設成“田成方，屋成行，清清河水繞村莊，桔網子渠、葡萄河、綠樹成蔭花果香”的美麗景觀和生態格局。

1993年6月3日，聯合國副祕書長多德斯韋爾及其隨員來××××視察，在老書記的陪同下參觀了村舍、田野、農户、工廠。看到這兒經濟繁榮，環境優雅，文明富裕，村民安居樂業，她激動的説：“我到過世界上好多國家，很少見過像××××這樣，美麗、整潔的村莊。”6月5日，××××在北京人民大會堂從多德斯韋爾手中接過了“全球生態500佳”的獎狀和獎章，這是××

第三篇：推薦全國勞動模範農民技術員事蹟材料

雞西市雞冠區紅星鄉紅星村馬春和先進事蹟材料

個人簡介：馬春和，男，1946年10月出生，漢族，中專，1966年務農，紅星鄉農民技術員

主要事蹟：馬春和同志是雞西市雞冠區紅星鄉一名技術精湛、經驗豐富的農民技術員。從1965年開始，他率先承包起村集體果園，帶領廣大農民發展果樹生產。歷經40個春秋，現自家果園面積已發展到100畝，全鄉果園面積已達到6000畝，成為了全市遠近聞名的果樹大王，技術能手。

一、吃盡辛苦，換取今日豐碩的成果

任何成績的取得都不是偶然的，對於馬春和而言，也同樣如此。在他從事果樹生產的漫長歲月裏，馬春和帶領家人，起早貪黑忙碌在果園裏，剪枝、施肥、打藥，春夏秋三季和果園捆綁在一起。多產果是馬春和一直追求的目標。為了心中這個目標，他付出了常人所未付出的艱辛和努力。在果樹生產關鍵時期，他幾乎與他的果樹“形影不離”。由於長時間的風吹日曬，他的手皸裂出血了，他不叫痛；他的腰直不起來了，他也不叫累。記的有一次，在給果樹剪枝時，由於長時間超附荷勞作，一不留心，手被剪刀劃成了大口子，鮮血直流。他的家人看在眼裏、痛在心裏。忙勸他快去村衞生所好好消毒、上藥包紮上。而他卻若無其事地説：“我沒那麼嬌慣，一點小傷，沒事的”。草草包紮後，繼續幹他的活兒。用他的話説：“節氣不等人，不能因人為因素而使果樹減產！”現在苦盡甘來，馬春和家的果園面積已發展到100多畝，果樹品種達60多種，年產量達10萬斤以上，年產值達15萬元以上。

二、學科技、用科技，促發展

在果樹生產管理過程中，馬春和十分注重果樹生產管理知識的學習。不管平時幹活再苦、再累，他總要擠出時間到市內大書店買回果樹生產適用的書籍，仔細研讀。並主動積極參加市、區、鄉舉辦的果樹培訓班，向老師虛心求教，與周圍同志誠懇交流經驗，這在無形中使他在果樹生產管理的水平有了很大的提高。現馬春和家各類果樹方面的書籍已達上百本，他本人蔘加過各類培訓班100餘次。學科技的目的就是在於用好科技，為生產服務。每年早春，他對果園內不同品種合理剪枝，按無公害操作標準，大量施用腐熟農家肥，平衡施用n、p、k肥，應用低殘留農藥及時防治病蟲害。在他的精心管理下，他家產出的果無農藥殘留、口感好，深受廣大消費者歡迎和喜愛。

三、抓住果樹品種改良的關鍵，加快了全鄉果樹品種改良的步伐

早期，紅星鄉各村的老果園品種主要是以大秋、海棠、黃太平和香水梨等品種為主。針對這些果樹老化、品種單一、病蟲害較多、果品口感不好等現狀，從94年起，馬春和同志自費到吉林果樹科研所、遼寧果樹科研所、雞西市果樹科研所拜師取經，先後引進了大梨、大磁梨、蘋果梨、南果梨、龍冠、奎平1、2號、紅提、黑提等56個品種，在自家果園裏進行試驗栽培。經過幾年的認真鑽研、反覆研究，苦心經營馬春和同志逐步淘汰了自家果園的老品種，嫁接、換頭並新栽了123、奎平1、2號、新梨3號、南果梨、大慈梨、提子葡萄等優質新品種，並逐步向周邊果農推廣。目前，這些果樹新品種在紅星鄉的栽培面積達已5000多畝，極大地推進了紅星鄉果樹改良的進程。

四、自己富了不算富，帶動鄉親們富了才算真正富

馬春和同志致富不忘眾鄉親。多年來，他利用自己在實踐中積累的果樹生產管理經驗，默默無聞地為紅星鄉廣大果農無償服務。在農閒時節，他召集果農到自家果園中進行現場傳授經驗，進行技術培訓，向他們講解果樹的新品種、新技術，還把自己多年引進試驗成功的十幾個果樹品種無償向廣大種植户推廣、傳授。全鄉各村果樹種植户只要遇到技術上的難題，都會向他求教，他總是有求必應，積極幫助解決。許傳敏是紅星鄉又一果樹生產大户，他家的果樹面積現有50多畝。多年來，由於技術不通、管理落後，使得果樹產量一直不高，去年他愁眉苦臉地找到馬春和，馬春和二話沒話，親臨許傳敏家果園現場觀看、查找原因，最終他發現許家的果樹是由於施肥不到位，才導致果樹營養不良，生長後勁不足。加之病蟲害的防治不到位，致使產量低下。癥結找到了，他又教會許傳敏如何改變現狀走出困境的方法。現在，許傳敏家果樹產量比原先年增產2014公斤，年收入增加了2014元。在馬春和這個技術能手的帶動下，周圍鄰里30户也從事了果樹生產，使全鄉100多户果農邁上了致富路。

曾獲得的榮譽：榮獲雞西市第十七屆勞動模範稱號

連續多年被雞西市評為市果樹大王稱號

雞西市農業科技示範帶頭人

榮獲黑龍江省勞動模範光榮稱號

第四篇：推薦全國勞動模範農民技術員事蹟材料

雞西市雞冠區紅星鄉紅星村馬春和先進事蹟材料 個人簡介：馬春和，男，1946年10月出生，漢族，中專，1966年務農，紅星鄉農民技術員 主要事蹟：馬春和同志是雞西市雞冠區紅星鄉一名技術精湛、經驗豐富的農民技術員。從1965年開始，他率先承包起村集體果園，帶領廣大農民發展果樹生產。歷經40個春秋，現自家果園面積已發展到100畝，全鄉果園面積已達到6000畝，成為了全市遠近聞名的果樹大王，技術能手。

一、吃盡辛苦，換取今日豐碩的成果 任何成績的取得都不是偶然的，對於馬春和而言，也同樣如此。在他從事果樹生產的漫長歲月裏，馬春和帶領家人，起早貪黑忙碌在果園裏，剪枝、施肥、打藥，春夏秋三季和果園捆綁在一起。多產果是馬春和一直追求的目標。為了心中這個目標，他付出了常人所未付出的艱辛和努力。在果樹生產關鍵時期，他幾乎與他的果樹“形影不離”。由於長時間的風吹日曬，他的手皸裂出血了，他不叫痛；他的腰直不起來了，他也不叫累。記的有一次，在給果樹剪枝時，由於長時間超附荷勞作，一不留心，手被剪刀劃成了大口子，鮮血直流。他的家人看在眼裏、痛在心裏。忙勸他快去村衞生所好好消毒、上藥包紮上。而他卻若無其事地説：“我沒那麼嬌慣，一點小傷，沒事的”。草草包紮後，繼續幹他的活兒。用他的話説：“節氣不等人，不能因人為因素而使果樹減產！”現在苦盡甘來，馬春和家的果園面積已發展到100多畝，果樹品種達60多種，年產量達10萬斤以上，年產值達15萬元以上。

二、學科技、用科技，促發展 在果樹生產管理過程中，馬春和十分注重果樹生產管理知識的學習。不管平時幹活再苦、再累，他總要擠出時間到市內大書店買回果樹生產適用的書籍，仔細研讀。並主動積極參加市、區、鄉舉辦的果樹培訓班，向老師虛心求教，與周圍同志誠懇交流經驗，這在無形中使他在果樹生產管理的水平有了很大的提高。現馬春和家各類果樹方面的書籍已達上百本，他本人蔘加過各類培訓班100餘次。學科技的目的就是在於用好科技，為生產服務。每年早春，他對果園內不同品種合理剪枝，按無公害操作標準，大量施用腐熟農家肥，平衡施用n、p、k肥，應用低殘留農藥及時防治病蟲害。在他的精心管理下，他家產出的果無農藥殘留、口感好，深受廣大消費者歡迎和喜愛。

三、抓住果樹品種改良的關鍵，加快了全鄉果樹品種改良的步伐 早期，紅星鄉各村的老果園品種主要是以大秋、海棠、黃太平和香水梨等品種為主。針對這些果樹老化、品種單一、病蟲害較多、果品口感不好等現狀，從94年起，馬春和同志自費到吉林果樹科研所、遼寧果樹科研所、雞西市果樹科研所拜師取經，先後引進了大梨、大磁梨、蘋果梨、南果梨、龍冠、奎平1、2號、紅提、黑提等56個品種，在自家果園裏進行試驗栽培。經過幾年的認真鑽研、反覆研究，苦心經營馬春和同志逐步淘汰了自家果園的老品種，嫁接、換頭並新栽了123、奎平1、2號、新梨3號、南果梨、大慈梨、提子葡萄等優質新品種，並逐步向周邊果農推廣。目前，這些果樹新品種在紅星鄉的栽培面積達已5000多畝，極大地推進了紅星鄉果樹改良的進程。

四、自己富了不算富，帶動鄉親們富了才算真正富 馬春和同志致富不忘眾鄉親。多年來，他利用自己在實踐中積累的果樹生產管理經驗，默默無聞地為紅星鄉廣大果農無償服務。在農閒時節，他召集果農到自家果園中進行現場傳授經驗，進行技術培訓，向他們講解果樹的新品種、新技術，還把自己多年引進試驗成功的十幾個果樹品種無償向廣大種植户推廣、傳授。全鄉各村果樹種植户只要遇到技術上的難題，都會向他求教，他總是有求必應，積極幫助解決。許傳敏是紅星鄉又一果樹生產大户，他家的果樹面積現有50多畝。多年來，由於技術不通、管理落後，使得果樹產量一直不高，去年他愁眉苦臉地找到馬春和，馬春和二話沒話，親臨許傳敏家果園現場觀看、查找原因，最終他發現許家的果樹是由於施肥不到位，才導致果樹營養不良，生長後勁不足。加之病蟲害的防治不到位，致使產量低下。癥結找到了，他又教會許傳敏如何改變現狀走出困境的方法。現在，許傳敏家果樹產量比原先年增產2014公斤，年收入增加了2014元。在馬春和這個技術能手的帶動下，周圍鄰里30户也從事了果樹生產，使全鄉100多户果農邁上了致富路。

第五篇：全國建設系統勞動模範先進事蹟材料

全國建設系統勞動模範先進事蹟材料

不辱使命不負重託

當好建築企業改革發展的帶頭人

——記海南省建築工程總公司黨委書記、總經理曹書明

曹書明同志自任海南省建築工程總公司黨委書記、總經理六年來，團結和帶領廣大職工與時俱進，開拓創新，鋭意改革，把一度陷入困境瀕臨淘汰的企業打造成省內名副其實的龍頭品牌，實現了跨越式發展。企業產值、納税額每年分別以38.48%、42.52%的速度遞增，不但填補了784萬餘元的歷史虧損，清償了近3億元的歷史債務，而且盈利增幅較大，企業發展態勢喜人，品牌效應彰顯，經濟運行質量在強化管理中實現了質的飛躍。2014年，企業承接工程量46.44億元，比2014年增長 388.8%；完成產值26.1億元，比2014年增長 453.8%；年上繳納税款突破億元大關，繳納社會保險費1191萬元，分別比2014年增長752%和176%；員工收入增長較2014年增長180%。均創歷史新高。上述令人矚目的成就，使企業在省內龍頭地位得到確立和鞏固。企業先後被評為海南30強企業第七名、海南省最具影響力十大品牌企業、中國創新型示範企業、全國用户滿意企業和 “十五” 全國建築業技術創新先進單位。海南省圖書館項目榮獲魯班獎，實現了海南省國有建築企業的歷史性突破。曹書明也榮獲了中國百名行業風雲人物獎和中國創新型傑出企業家、海南省十大經濟風雲人物和海南省第四屆十大功勛企業家等榮譽稱號。

一、以人為本，實行企業機制創新改革。2014年前，海南建總由

於歷史包袱沉重，債務纏身，入不敷支，甚至工資都難於發放，企業舉步維艱。2014年1月，振興企業的歷史重任落在了曹書明肩上，他不辱使命，不負重託，竭盡全力領導企業走出低谷再造輝煌。他以機制創新改革為切入點，以人為本，創立新的決策機制、運行機制和激勵機制，實行垂直劃線管理，注重發揮領導班子成員的決策作用，重要事項集體討論民主決策；建立以市場為導向的運行模式，整合優化管理處室和人才資源；建立有利於人才脱穎而出的激勵機制。對人事、管理、分配等三項制度進行改革，以崗定員，績效管理，廢除大鍋飯的平均分配製度，極大地激發了員工工作的積極性、主動性和創造性。與此同時，用統一的企業價值觀去凝聚員工的思維理念和職業行為，提髙員工對企業的信任度和忠誠度，共建和諧文明企業；建立健全《企業生產經營管理若干規定》等管理制度63條，用制度約束、規範決策團隊和全體員工的職業行為，主動對接適應市場。他的一系列改革措施得到班子成員的大力支持和羣眾的擁護，經過各種行之有效的市場機制創新實踐，企業逐步建立起了以市場為導向、經營為龍頭、管理為基礎、技術為保證的競爭模式。改革當年就實現產值、利潤翻番，企業經濟止跌回升，初步形成了領軍海南建築市場的旗艦。

二、以經營為龍頭，致力於擴大市場份額和塑造管理品牌。曹書明同志堅持以經營為龍頭，立足本島，實施“走出去”戰略，在全國各地及海外拓展市場份額，延伸產業鏈，增添經濟增長點，成績斐然。2014年產值佔全省建築業總產值的38.69%，省外和中非、布隆迪、幾內亞比紹等國際經援項目成效顯著，企業品牌的含金量得到了充實。在生產管理上，注重塑造管理品牌，他結合三大認證體系的運行的實

踐，不斷優化質量、安全、技術措施，總結管理績效，堵塞管理漏洞，昇華管理技巧，提高管理質量，促使施工現場管理升級，並在南亞廣場項目上創造了月建15層樓的超深圳速度，引起了社會強烈反響；海南省圖書館項目榮獲“魯班獎”。先後出色地完成了海南省圖書館等一大批“高、精、尖”項目的設計施工，創省優、市優工程百餘項，約佔同期評比的40%。主要技術經濟指標在全省同行業中穩居榜首，一個負債累累、瀕臨淘汰的企業被打造成省內龍頭品牌。

三、以發展為目的，積極應對破解債務難題。企業歷史遺留問題積澱太深，如不妥善解決，將嚴重地制約企業的改革發展。曹書明堅持科學的發展觀，在發展中化解風險、解決問題。對內強化管理，對外拓展經營，在企業發展中不斷構築企業積累平台，成功地化解了結算中心集資款、仙泉大廈集資款等數十個棘手問題。2014年，在已償還6000餘萬曆史債務的情況下又要償還信達資產管理公司1.8億元的歷史債務，由於企業有效資產匱乏，形勢十分嚴峻，企業到了生死存亡的緊急關頭。曹書明臨危不懼，沉着應對，團結班子成員，依靠企業團隊的智慧和力量，通過艱辛不懈的努力償還了債務，渡過了最為困難的償債難關，化解了危機。

四、以身作則，當好精神文明建設的排頭兵。

曹書明身為海建總黨委書記，處處以身作則，廉潔奉公、自律，堅定“立黨為公、執政為民”的理念，以共產黨員博大的情懷關愛職工，當好精神文明建設的排頭兵。他關心職工的疾苦，做職工的貼心人。上任以來，企業投入近2千萬元解決職工住房、養老、醫療和就業問題，解除職工後顧之憂；幫助機械廠、車隊、一公司等單位解決

了困擾企業多年的歷史遺留問題，維護了企業和社會的穩定；他注重職工隊伍建設，把發展人才資源和建設優質工程結合起來，幾年來投入再教育經費760萬元，受訓職工達7200人次，培養了近千名專業技術人才，在建設眾多優質工程的同時，為企業為社會造就了一大批優秀人才，履行了“建一個項目，育一批人才，樹一座豐碑”的承諾。他關注社會公益事業，企業捐贈助殘、助學、救災等910萬元。他重視企業文化建設，善於學習，精於思考，以儒家的風範把建築行業改革發展中一些成功的做法和經驗與企業文化很好地融為一體，撰寫了《論企業政治思想工作的點線面》等26篇獲獎論文；創作司徽司標等作品，豐富企業形象建設內函。其作品集《歲月的流痕》作為先進性教育材料贈予基層黨組織，所創作的廉政歌曲《自己設套自己鑽》獲省紀委舉辦的廉政歌曲創作一等獎並在人民網上推介。幾年來企業用於精神文明的開支約2100萬元。在他的率先垂範下，講學習講文明蔚然成風，企業文化深入人心，職工和諧安居樂業，精神文明建設呈現出一派生機勃勃的祥和景象，企業被建設部評為海南省唯一的全國建設系統思想政治工作、企業文化建設先進單位。

幾年來，曹書明同志不辜負黨和人民的重託，帶領海建職工戰勝重重困難，走出逆境，取得了輝煌的成就,為振興海南建築業做出了重大的貢獻。

歡迎閲讀其他精彩內容：

全國勞動模範某企業負責同志的事蹟材料

全國勞動模範某企業負責同志的事蹟材料

全國勞動模範（農科院院長）先進事蹟材料

全國勞動模範事蹟

全國勞動模範許振超事蹟