公務員考試面試原則

目錄

第一篇：公務員考試面試原則第二篇：遼寧公務員考試面試答題原則與技巧第三篇：公務員考試面試答題原則技巧及常見問題對策第四篇：公務員考試結構化面試答辯八原則第五篇：公務員考試結構化面試答辯的八種原則更多相關範文

正文

第一篇：公務員考試面試原則

公務員考試面試三原則：實事求是、隨機應變、自圓其説

在我國公務員錄用考試中，應試者通過筆試之後，如果你的成績是在優勝者的行列之中，就要按一定比例（如1∶3或1∶5）參加面試了。

面試主要是主考人員通過與應試者直接交談的方式來考查其是否具備所報考職位應有的才能和某些素質，這是筆試所不易達到的。面試的優點是可以彌補筆試的不足，易於考查應試者的口頭表達能力與交往能力，觀察其舉止、儀表與氣質等。

面試的形式主要有兩種，一種是個別面試，另一種是分組面試。下面就重點談談個別面試中應試者應該注意的幾個問題，僅供求職的大學畢業生與社會青年報考公務員時參考。

個別面試是指由5至7名考官組成面試委員會，對應試者就個人經歷、興趣、求職動機以及有關政治、經濟、文化、社會等一系列問題，連續發問，以測試其口頭表達能力、應變能力等。筆者認為，在參加公務員考試面試中，需要掌握3個原則：實事求是，隨機應變，自圓其説。其中後兩者主要體現了靈活性的特點，但必須以實事求是為前提和基礎。

一、實事求是。實事求是指在面試中應試者回答考官提問時要從本人的實際情況出發，不誇大，不縮小，正確對待和處理考官的發問。

比如，當考官問及你的家庭情況時，你應如實簡單相告，即便是你家庭中超生了一個妹妹，也不妨説出。如果問及你在大學本科或研究生階段都學過多少門課程時，你若記得清楚，就如實報告，如果記得不太準確，就説個大概數，切不可隨意編出個數字來。當問及你的優點與缺點時，要簡明扼要地敍述："我政治上要求進步，努力學習鄧小平理論和黨的基本路線，正在爭取加入中國共產黨；學習刻苦，認真讀書；團結同學，熱情助人；生活上簡樸，這是我的主要優點。"有這幾條就夠了，切不可談得過多（如列10多條）過高（如説學習上異常刻苦，對專業書百讀不厭）。缺點主要指的是氣質等方面的不足，要抓主要的，如有時急躁或有時粗心大意等，既不可羅列過多，也不可誇張形容，更不能把不屬於缺點範疇的現象也説成是缺點，搞個"鬍子眉毛一把抓"，像有的應屆畢業生將缺乏社會工作經驗也算在缺點之列，你還沒有參加工作，怎麼會有社會工作經驗呢？

在面試中涉及到專業知識時，更要實事求是地回答，即使你對考官所提的問題回答不出來。如考官問道"我國政府機構的名稱一般包括哪幾項內容"時，你如不知道包括域名、矢名與格名，就坦率地承認"不知道"並表示歉意。一個人的知識面總是有限的，如果在不知道的情況下妄説，反倒會影響你的錄用。當問到你熟悉的問題時，你應儘量發揮得充分些。

二、隨機應變。是指面試考官要考查應試者能否隨着情況的變化掌握時機，靈活應付的多變能力。

當你進入面試考場之後，如遇考官們都不發問，而是面帶微笑地看着你，使你不知所措，心裏緊張。這時候，你可"主動出擊"，以改變這種被動局面。你可以先作自我介紹，並逐漸把重點轉移到自己所精通的專業知識上，甚至可以向考官們提出一些問題，以顯得自己是位談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷，能夠隨機應變的人。

當然，上面的情況是不常見的，但要有所準備，常見的是下面一些情況。

比如，考官知道你報考的是計算機操作員職位，會問你在校時喜歡哪幾門功課？如果你的"線性代數"、"高等數學"(本文權屬文祕之音所有，更多文章請登陸www.網絡查看)、"c語言程序設計"等幾門課的成績都是優秀的話，你可説："對這三門課我都喜歡，尤其是’c語言程序設計’。"考官如追問為什麼，你可回答："計算機是把數學的思維方式運用到程序設計中去，比簡單地應用數學公式更能發揮我的聰明才智。"

又比如，考官問："你注意到沒有，首長接見外賓時，除了錄音以外還有個人在速記。你認為，有了錄音機，速記還有用嗎？"這是個基於生活常識的應變能力考題，你可簡要回答："我認為是有用的。因為錄音機與速記可以功能互補。錄音機只能解決聲音的記錄，需要書面材料時，就要靠速記了。當需要經過特定整理的信息時，採用錄音機，就只能是事後整理，而速記可現場加工整理。"

第二篇：遼寧公務員考試面試答題原則與技巧

遼寧公務員考試面試答題原則與技巧

遼寧公務員面試答題原則，劍歌老師認為我們在做考試的時候，無論是我們參加過的各種考試，還是我們即將參加的公務員面試都有他們的答題原則，今天劍歌老師簡單説説我們遼寧公務員面試答題原則:公務員面試總答題原則

參加遼寧公務員面試時，考生應該堅持自信和沉着。參加過我們科信教育培訓過的學員，知道了遼寧公務員考試的答題原則，在答題時就會實事求是，也會隨機應變。具體表現為，考生應該手腳安穩，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官們的目光交流。面試並不是要像機器人一樣表現“完美”，考生可偶爾低頭看紙、思考，也可用手勢。只要兩眼不亂飄，自然地微笑，穩重、音量適中地連貫回答問題，就會給考官留下充滿自信又穩重的好印象。

公務員面試答題原則應變能力題

參加遼寧公務員面試時，考官經常會拋出令人措手不及的考查考生應變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對突發事件、棘手問題的應對。考查考生迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理。思維反應要敏捷，情緒要穩定，考慮問題要周到。考生應遵循“先冷靜，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然後及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、彙報問題，或協調解決、督辦，再向上級彙報，追究責

任等。比如，考官問，發現旅遊者食物中毒，導遊人員應該怎麼做？首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒，控制情緒；立即撥打急救電話，並在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,以加速排泄，緩解毒性，請醫院開具診斷證明；迅速報告旅行社並追究供餐單位的責任。還有一種應變能力題，提出的問題往往針對考生回答問題內容本身，問題較尖刻，此時，考生應控制情緒，告訴自己考官並無惡意，只是在考查自己的情緒穩定性、自我控制能力、反應力、應變力、自我認知能力等。比如，考官問，從心理學角度看，為了給主考官留下好印象，面試過程會考生總是竭力表現自己的長處，掩飾自己的不足，你現在是否也是這種心態？面對這種壓力式問題，主考官更關注的，不是考生回答了什麼，而是怎樣回答。考生要注意：第一，千萬不要緊張、慌亂，不要認為是自己或別人面試表現不夠理想，因而主考官才故意設題刁難自己，更不能認為“大禍臨頭”。第二，回答態度要誠懇。實事求是承認人無完人，誰都有缺點和不足，每個人都希望得到讚許的評價。因此，面試過程會考生揚長避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三，回答能體現出機智、幽默為上策，這樣考官會認為，考生不僅處變不驚，且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

公務員面試答題原則計劃組織協調題

這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結三階段。學習遼寧公務員面試答題原則根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，彙報後實施。實施階段分為五部分，第一，需

通過開會形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和彙報。第五，活動結束後，需進行善後事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等彙報。總結包括及時彙報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。

第三篇：公務員考試面試答題原則技巧及常見問題對策

公務員考試面試答題十大原則和技巧

一、公務員面試答題十大原則:

一、堅持實事求是的原則。(忌專説好話，但要注意腐敗、消極現象在社會上都是支流、局部、小部分)

二、堅持辨證統一的原則。

三、堅持表態的原則。（角度一定要找準，特別適用於對社會現象的認識）

四、遇事冷靜的原則。（適用於困難、矛盾、委屈、挫折、未預料到的突發事件）

五、多做自我批評的原則。

六、彙報（領導）、溝通、交流（同事）的原則。

七、揚棄的原則。（在不順利的情況下）

八、堅持周密計劃、精心實施、認真總結的原則。

九、堅持大局觀、全局觀、系統觀和樹立密切配合、通力協作、團結合作的原則。

十、堅持輕重緩急的原則。（發生矛盾的時候）

二、公務員面試的五技巧

一、審題法。充分運用審題時間擬定要點。一是按題型分類二是重點思索生題點子三是重點思考首題。

二、角度法。要站在公務員的立場去認識問題、分析問題、解決問題。

三、結構法。回答問題最好採用點子式。如1、2、3??

四、跳躍法。遇到難題不要追求完美中途暫停要越過障礙。

五、提升法。回答問題有依有據旁徵博引引經據典言簡意賅。多用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論多引用名言警句多引用排比句。

公務員面試技巧：常見面試題型及對策

一、心態篇

（一） 心要到位：人是有思想的，肯定就有主觀能動性，在關鍵的時候發揮自己最大的潛

力就能夠創造奇蹟。公務員考試也是一樣。最大限度的發揮心裏的小宇宙，你就能夠激發出自己強大的潛力，自然會成就夢想。就像卓別林説的，偉人之所以偉大就是因為他完成了常人認為不可能完成的事。

（二） 相信公正：不要過多的去埋怨不公平，消極的情緒只會給你帶來恐慌與焦躁，影響

你的正常發揮。公務員考試正在朝着制度化，規範化的方向逐步發展完善，機會對於每個人都是公平的，只有保持一個積極正面的心態，努力投入備考，提升個人素質能力，才有可能取得最後的成功，盲目抱怨只能讓你迷失自我，失去前進的動力與方向。

（三） 認真準備：面試準備與否是天壤之別？面試要作好以下幾點要求1、回答內容豐富、

有實質 2、回答流利、有邏輯、要分層次 3、回答有感情，能夠體現你的人格和素質 4、儘量作到面試的每一個細微要求，除了那些很有應急能力主持人或演講者，普通人在15分鐘的時間裏回答4大題的題目能作到回答有內容這個要求就很勉強，(轉載請註明來源)如何談的上有邏輯分層次等等要求呢？所以一定要在事先進行實戰演練，熟悉流程，心裏有底。

二、知識篇

公務員面試中最常出現以下幾類問題，特為大家整理歸納如下，希望能給廣大考生一些引

導與幫助。

（一） 關於自己和職業傾向

這類題目肯定是會出現的，雖然內容變化會很大但是主要的還是圍繞着自己和職業傾向着個原則，多看一些這類題目的解答，再準備幾個典型的題目就差不多了。通常考生應圍繞以下幾個關鍵點作答：1、 自己的優缺點；2、 為什麼報考；3、 報考失敗後怎麼辦。 下面提供一些此類型模擬題予以大家進行參考：

1、 請簡要説説你的經歷(可能的追問：你最擅長的是什麼？你最缺少的素質是什麼？)在回答經歷的時候，要把自己的主觀努力與客觀取得的成績結合起來講，例如：我大學的時候學習比較努力，取得了不錯的成績，多次獲得什麼什麼獎學金。同時我注重學以至用，積極參加學校組織的實習活動；在學習之餘我也注重對自己能力的培養，曾經是學生會的學生幹部，多次組織學生活動，如，***活動多次被評為***。

2、 談一談你的報考動機

我之所以要報考公務員的原因是以下幾點： ①公務員一直都是我向往的職業，這是由公務員的重要性決定的，因為公務員是國家機器的一個齒輪，是國家大廈的基石，是國家意志的具體執行者。②公務員的工作特性決定了公務員的工作具有穩定性，而我一直渴望有一份穩定的工作。③我認為我初步具備了成為一名合格的公務員應具備的素質，如：我具備一定的計劃組織協調能力，言語表達和應變能力等等。

類似的有:為何要報考公務員？ ①人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的。通過幾年的工作我發現我的性格特點??（自己發揮）。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閒着。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閒，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閒這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。③我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人為樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有着濃厚的興趣和熱情。也正是因為這個原因我寧願放棄現在單位的高收入來報考公務員。④而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬於野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不為呢？⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以通過公務員來實現.

（二）任務安排

1、 凡事預則立，不預則廢，合理的規劃將幫助自己順利完成，工作任務展開的第一步就是制定計劃。

2、 分析論證計劃，徵求各方意見向領導彙報，由領導定奪，估計預算向領導批示（這很重要）。

3、 實施計劃，人員分組分工，任務的分配，協調各部門關係，及時向領導彙報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正

4、 總結活動對整個活動進行回顧、總結經驗再向領導彙報

這四個步驟是任務安排執行過程中最基本的也是必不可少的。

注意：在回答的過程中要根據題目的具體內容，聯繫實際，做出獨具匠心，實務性強的回答，切忌照搬固定程式，套模板。

（二） 處理人際關係（包括上下關係和同事關係）

海明威説“每個人都不是一座孤島”，人與人在交往中會產生錯綜複雜的關係，對於一個組織機構跟企業單位來説，團結是非常重要的。特別是科室內部人員間能正確處理好人際關係，搞好團結有助於工作效率的提高，和和諧的工作氛圍的創建。

1、 尊重領導（同事）多自我批評，自我反省，承認自己錯誤，每一個成功的領導人都有其成功的理由

2、 二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峯”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的

3、 交流、溝通在在人際交往之中必不可少，交流是無限的、溝通是永恆的

4、 是幫助領導（此為亮點）幫助領導出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，這也是幫助領導避免犯錯。

（四）應急情況

一保持鎮靜； 二想盡一切辦法使他人情緒穩定；三耐心宣傳國家相關法律法規；四實在不能穩定情勢，向領導彙報，請求支援。

集體上訪事件通常的處理意見是：第一，熱情接待（請坐，倒水）；第二，穩定情緒； 第三，認真傾聽羣眾的意見； 第四，仔細記錄羣眾反映的問題； 第五，在力所能及的範圍內對其進行宣傳解釋，以求緩解問題； 第六，及時彙報（能解決的當場解決，不能解決的彙報領導處理或轉交相關部門）

另一類應急情況處理：

比如：馬上要開會了，可是你找不到領導的講演稿可能沒有帶來，你應該怎麼辦？

首先應説明自己平時是一個謹慎細心的人， 一般情況下決不會出現這麼粗心大意的事，假如出現上述情況我會做好以下幾點：1、 冷靜對待（尋找可能那在哪個公文包裏了，只要是應急情況都要説冷靜對待）； 2、 落在單位叫人立馬發傳真過來（可以適當推遲會議，這是應急措施）； 3、 事後真誠坦白地向領導承認錯誤，請求原諒，保證今後決不在犯同樣的錯誤（這很重要）。

考生在回答問題時一定要注意多將問題展開分析，提出具體措施，不要只列出條條款款缺少實際內容，這樣容易讓考官產生考生只説空話不能腳踏實地落實的感覺。

第四篇：公務員考試結構化面試答辯八原則

公務員考試結構化面試答辯八原則

結構化面試作為公務員面試最常見的考查面試，是廣大面試考試備考的必修課。結構化面試中如何把握要領，運用技巧，獲得高分？提出了實事求是、隨機應變等八大面試原則。

一、實事求是：回答考官的問題要從本人的實際情況出發，正確的對待和處理考官的發問。實事求是不僅容易在面試中嬴得考官的信賴，也是為人行事的基本原則。即使被問及確定回答不出來的問題，坦誠地承認“不知道”並表示歉意，也好過胡亂猜測，妄加評議。

二、隨機應變：進入面試考場中，很多人就會很被動，腦子裏一片混亂。其實考生完全可以主動出擊，化被動為主動，將話題的重點轉移到自己精通的知識面上，甚至也可以向考官提出一些合理的建議，以顯得自己談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷。

三、邏輯嚴密：在面試中，沒有什麼是標準答案，只要能自圓其説，並言之成理都是值得嘉許的。但一定要組織嚴密且有層次性，忌胡言亂語，隨意編造，給自己的面試倒扣分。

四、推陳出新：前面提到面試沒有標準答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的標準答案，就突出不了你的個性和特點，也會讓考官不勝其煩。推陳出新，別出心裁，會讓考官眼前一亮。

五、加深理論：泛泛而談或單調呆板都顯示出考生知識的欠缺和理論功底的薄弱。在回答中適當地引用黨的方針、政策、國家法律法規、名人名言、具體事例和數據都會使面試增色不少。

六、辨證分析：看問題不能只看一個方面，要用辨證的思維來組織答案，做到客

觀、公正、公平、高瞻遠矚。避免偏激和強詞奪理，使自己陷入自相矛盾的境地。

七、避免詭辯：答辯的最終結果並不是為了決一勝負，而是通過答辯的過程向考官展示考生個人的才華和魅力所在。一味的詭辯，只會讓考官認為你缺乏大度的胸襟，過分驕傲而招致其反感。相反，即使承認自己不知道，反而證明自己虛懷若谷，有進一步加強學習和上進的強烈要求。

八、態度温和：“有理不在聲高”。在交談過程中做到彬彬有禮，不卑不亢，情緒控制極佳的話，考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在連番追問的情況下，也能保持一份自信、從容和淡定，為自己的形象加分。對考官提出的疑難問題應表示感謝，感謝他給予你的表現機會。

以上這些，是面試答辯技巧。但一切面試答辯成功都有賴於平時的練習，知識的積累。豐富的文化知識和紮實的理論功底，才是面試成功的“基石”。 一、基本特點

主要題型

1、考查題型全面

公務員面試考試主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協調和綜合分析這四大類題型。公務員面試的試題一般為5道。在這5道題目中，四種題型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。這與要求公務員具備較為全面的綜合素質的初衷是分不開的。

2、注重社會熱點

無論是哪一級的公務員考試，對於社會熱點的考查都必不可少。因為公務員作為社會公職人員，是政策的制定者和執行者，必須站在公務員的角度，從政府的層面對於一些社會現象給出客觀的評價，給出可行性的解決方案。所以對於社會現象，尤其是社會熱點的考查一直是公務員面試的重頭戲，在國家公務員考試中

更是如此。

3、體現部門特徵

公務員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的，最為合適的人選。國家公務員考試，除涉及到中央機關，還有各級的直屬機構、派出機構等，所以在考題上除了自我認知這一題目體現職位匹配性外，其他題目的設計也體現出各部門的工作特點。

二、新型特點

1、社會新詞的運用

在國考題目中，出現了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞彙，而且考題設置簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋。比如2014年2月12日的國考面試第一題就是“談談你對網絡上?人肉搜索?的看法。”有的考生根本就沒有聽説過“人肉搜索”，看法更是無從談起，結果自然可想而知。

2、計劃組織和溝通協調類題目更加情境化

這兩類題目的特點本身就極具情境性，往往都是日常工作的再現。考題在設計上更加註重情景化，將題目的情景通過語言儘可能真實地描述給考生，從而考查考生的執行能力和人際關係處理能力。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題。

3、出現混合類型的題目

隨着考試難度的逐漸加大，公務員考試的面試出現了將四大類題型中的幾種混合考查的方式。比如將計劃組織和人際溝通類題目混合：“讓你組織一個對農民工的普法宣傳活動，你認為工作的重點是什麼？到了宣傳地點，發現有一份材料忘記拿了，同事老張批評了你，你怎麼辦？”同時也有將自我認知和名言警句分析考察相結合的題目：“請你結合自身經歷，談一談對於?習慣成自然?的看法。”

三、備考策略

1、打牢基礎

從上面的特點總結和趨勢分析，我們可以看出，國家公務員考試對能力的考查較為全面。雖然在題型設計上出現了一定的創新，但打牢基礎仍是答好各類題目的關鍵。只要將新題型進行有效的分解，考生就會發現只要把握好了基礎，一切難題都可以迎刃而解。所以，認清各類題目的特點，掌握各類題型的作答方法是通過面試關的不二法門。

2、關注熱點

將熱點設計成考題，是公務員面試的特點。公務員面試和申論的不同特點就在於從不迴避最新、最熱的社會現象。尤其是現在隨着網絡的普及，以及網絡文化的興起，網絡事件成為很多考題選材的來源。考生可以充分利用網絡資源，搜索熱門事件。在準備社會熱點的時候，不僅僅要知道這個事件是什麼，還要多問幾個為什麼。更重要的是要看政府對於此類事件是怎樣的態度，是如何處理的。這樣才能做到言之有物，言之有據

第五篇：公務員考試結構化面試答辯的八種原則

公務員考試結構化面試答辯的八種原則 2014-01-05 來源：山東公務員網 【字體：大 中 小】 結構化面試作為公務員面試最常見的考查面試， 是廣大面試考試備考的必修課。 結構化 面試中如何把握要領，運用技巧，獲得高分?山東公務員網專家指導提出了實事求是、隨機 應變等八大面試原則。 一、實事求是：回答考官的問題要從本人的實際情況出發，正確的對待和處理考官的發 問。實事求是不僅容易在面試中嬴得考官的信賴，也是為人行事的基本原則。即使被問及確 定回答不出來的問題，坦誠地承認“不知道”並表示歉意，也好過胡亂猜測，妄加評議。 二、隨機應變：進入面試考場中，很多人就會很被動，腦子裏一片混亂。其實考生完全 可以主動出擊，化被動為主動，將話題的重點轉移到自己精通的知識面上，甚至也可以向考 官提出一些合理的建議，以顯得自己談吐清楚、頭腦靈活、反應敏捷。 三、邏輯嚴密：在面試中，沒有什麼是標準答案，只要能自圓其説，並言之成理都是值 得嘉許的。但一定要組織嚴密且有層次性，忌胡言亂語，隨意編造，給自己的面試倒扣分。 四、推陳出新：前面提到面試沒有標準答案，但如果使自己的答案成了千篇一律的標準 答案，就突出不了你的個性和特點，也會讓考官不勝其煩。推陳出新，別出心裁，會讓考官 眼前一亮。 五、加深理論：泛泛而談或單調呆板都顯示出考生知識的欠缺和理論功底的薄弱。在回 答中適當地引用黨的方針、政策、國家法律法規、名人名言、具體事例和數據都會使面試增 色不少。 六、辨證分析：看問題不能只看一個方面，要用辨證的思維來組織答案，做到客觀、公 正、公平、高瞻遠矚。避免偏激和強詞奪理，使自己陷入自相矛盾的境地。 七、避免詭辯：答辯的最終結果並不是為了決一勝負，而是通過答辯的過程向考官展示 考生個人的才華和魅力所在。一味的詭辯，只會讓考官認為你缺乏大度的胸襟，過分驕傲而 招致其反感。相反，即使承認自己不知道，反而證明自己虛懷若谷，有進一步加強學習和上 進的強烈要求。 八、態度温和：“有理不在聲高”。在交談過程中做到彬彬有禮，不卑不亢，情緒控制極 佳的話，考官就能感受到你的含蓄和睿智。即使在連番追問的情況下，也能保持一份自信、 從容和淡定，為自己的形象加分。對考官提出的疑難問題應表示感謝，感謝他給予你的表現 機會。 以上這些，是面試答辯技巧。但一切面試答辯成功都有賴於平時的練習，知識的積累。 豐富的文化知識和紮實的理論功底，才是面試成功的“基石”。

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