勞動統計自查自糾報告多篇

【第1篇】勞動年檢自查自糾報告

ｘｘ縣人力資源和社會保障局： 根據沭人社發[20_____]10號文件精神，我公司及時組織人員，認真的對本單位勞動用工情況作了全面清理，積極開展了勞動用工自查自糾工作。現將有關情況彙報如下：

一、成立了勞動用工自查自糾工作小組。由人力資源部長任組長親自抓，小組成員積極配合，按勞動法律規定，對本單位與職工簽定的勞動合同、應繳納的有關費用進行了全面清理、檢查，確保勞動合同有效和勞動者公平就業。長久以來，儘管企業效益一直不好車間發貨任務時多時少，不太穩定，但公司領導宅心仁厚，愛民如子，全心全意為職工着想，並本着以人性化管理的原則，不招用童工，善待職工，時刻注意職工的需求，並從細微處體貼員工，為職工實行福利餐，早餐免費，午餐菜類只收取0.5元錢，設身處地為職工着想。

企業做到再苦再難，不克扣，不欠發職工工資，解除職工的後顧之憂。

二、合同清理情況。我單位現有職工27人，除3人外的其他職工均與單位簽定了勞動合同。合同文本均使用由臨沭縣人力資源和社會保障局統一印製的《勞動合同書》。企業嚴格按照人力資源招聘程序，確保錄用人員，資料存檔，備案齊全，並按勞動保障要求，與職工簽訂勞動合同協議，建立勞動用工台賬等詳細文件歸檔保存備查。

三、按法律規定和有關規定，公司在20_____年度自覺遵守人力資源和社會保障法律法規，嚴格按人力資源和社會保障要求，企業積極為員工交納社會保險金。我單位按時、足額的繳納了各項費用。

四、通過自查自糾，我單位未發現違反“兩法”的現象發存在。

山東ｘｘ化肥有限公司

20xx年4月30日

【第2篇】勞動年檢自查自糾報告範文

勞動年檢自查自糾報告範文

ｘｘ縣人力資源和社會保障局： 根據沭人社發[20xx]10號文件精神，我公司及時組織人員，認真的對本單位勞動用工情況作了全面清理，積極開展了勞動用工自查自糾工作。現將有關情況彙報如下：

一、成立了勞動用工自查自糾工作小組。由人力資源部長任組長親自抓，小組成員積極配合，按勞動法律規定，對本單位與職工簽定的勞動合同、應繳納的有關費用進行了全面清理、檢查，確保勞動合同有效和勞動者公平就業。長久以來，儘管企業效益一直不好車間發貨任務時多時少，不太穩定，但公司領導宅心仁厚，愛民如子，全心全意為職工着想，並本着以人性化管理的原則，不招用童工，善待職工，時刻注意職工的需求，並從細微處體貼員工，為職工實行福利餐，早餐免費，午餐菜類只收取0.5元錢，設身處地為職工着想。

企業做到再苦再難，不克扣，不欠發職工工資，解除職工的後顧之憂。

二、合同清理情況。我單位現有職工27人，除3人外的其他職工均與單位簽定了勞動合同。合同文本均使用由臨沭縣人力資源和社會保障局統一印製的《勞動合同書》。企業嚴格按照人力資源招聘程序，確保錄用人員，資料存檔，備案齊全，並按勞動保障要求，與職工簽訂勞動合同協議，建

立勞動用工台賬等詳細文件歸檔保存備查。 三、按法律規定和有關規定，公司在度自覺遵守人力資源和社會保障法律法規，嚴格按人力資源和社會保障要求，企業積極為員工交納社會保險金。我單位按時、足額的繳納了各項費用。

四、通過自查自糾，我單位未發現違反“兩法”的現象發存在。

山東ｘｘ化肥有限公司

20xx年4月30日

【第3篇】勞動局自查自糾報告

勞動局自查自糾報告範文

為進一步轉變工作作風，提高工作效率，切實解決幹部作風中存在的不足，根據“集中整治影響發展環境的幹部作風突出問題活動年”統一部署，經過學習教育和深入思考，對照工作實際認真查擺問題，現就有關彙報如下：

一、查找的問題及原因

1.業務知識學習有待加強。勞動監察局工作人員年齡結構較年輕化，工作人員多為從事勞動監察工作時間不久，工作能力和業務不夠精通。

2.工作有時不夠主動，不夠大膽。在辦案過程中存在監察執法力度不大，由於受人員少、案件多、無經費保障、無執法車輛等客觀因素制約，目前難以改變被動監察的局面，常常為投訴什麼問題解決什麼問題，沒有精力去全面查處用人單位勞動用工情況。處罰力度不夠、部門配合需加強。

3.服務意識和態度有待加強。勞動監察的'主要任務是解決處理勞動用工糾紛問題，面對文化層次不一的複雜羣體，有時難以做好態度熱情、語氣温和，特別是碰到個別不講理的上訪者時不願意一而再再而三的解釋。

4.遵守紀律方面有待加強。在遵規守紀方面存在個別工作人員得過且過、玩心較重的現象、不能很好遵守上下班制度。

二、整改措施

1.加強學習。一是堅強思想政治理論學習，淨化年輕浮躁心理，提高為民服務意識；二是繼續堅持抓好學習制度，每週工作例會上除研究討論案情外，組織學習業務知識，及時掌握並吃透勞動保障法律法規，提高依法辦案能力。

2.進一步加大勞動監察執法力度。一是根據省廳統一部署切實做好清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社保徵繳和農民工工資支付情況等專項執法檢查；二是在處理舉報投訴案件時要敢於碰硬、頂住壓力、克服困難，在處理勞動者訴求事項的同時，全面查處用人單位的違法用工情況，達到查處一户規範一户的效果。三是加強與法院的溝通和協調，依法申請法院強制執行的案件力爭及時執行到位，維護法律的嚴肅性，確保勞動者合法權益不受侵害。

3.強化為民服務意識。一是在平時監察執法過程中做到文明執法，秉公執法。二是在接待羣眾來電、來訪時做到熱情、微笑、百問不煩，耐心解釋，使用規範語言，多説暖人心的話少説冷冰話。達到“人民羣眾帶氣的情緒來滿意而歸”。三是對符合受理條件的案件在規定時間受理並依法查處，不符合受理條件的案件當場告知來訪人。

4.嚴格遵守紀律，牢記全心全意為民服務的宗旨。一是嚴守黨規黨紀，在辦案中不接受吃請，堅決杜絕“吃、拿、卡、要、報”；二是加強教育和正確引導科室人員遵守上下班制度。