效能建設自查報告 優選10篇

【導語】

效能建設自查報告 優選10篇 由本站會員“紹頡琨”整理投稿精心推薦，小編希望對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

【目錄】

篇1：效能建設自查報告篇2：效能建設自查報告篇3：效能建設自查報告篇4：效能建設自查報告篇5：效能建設自查報告篇6：效能建設自查報告篇7：效能建設自查報告篇8：效能建設自查報告篇9：效能建設自查報告篇10：效能建設自查報告

【正文】

篇1：效能建設自查報告

今年以來，鎮黨委、政府按照市、區機關效能建設決策部署和要求，堅持以轉變機關工作作風為重點，以提高為民服務水平為目標，經過健全制度、完善措施、加強督查等，機關效能建設明顯好轉。現將自查情景報告如下：

一、年初以來機關效能建設工作開展情景

1.加強組織領導。結合效能建設職能劃轉，及時調整充實了鎮效能建設領導小組，明確了職責分工，構成了鎮黨委主要負責人親自抓負總責、分管領導具體抓、人人有職責的效能建設職責體系，構建了“一級抓一級、層層抓落實”的工作格局，推動了各項工作的順利開展。

2.注重宣傳教育。一是以鞏固黨的羣眾路線教育實踐活動為契機，組織鎮、村黨員幹部重温入黨誓詞、中央八項規定和省市區相關規定等，同時在年初開展了黨風廉政知識測試、百名黨員大走訪活動。二是創新形式，利用飛信、LED顯示屏、宣傳彩頁等形式，廣泛宣傳機關效能建設“十項制度”和“十不得”、基本規範、問責辦法等制度，營造效能建設我知曉、我參與、我踐行的濃厚氛圍。三是及時通報區內外先進和反面典型，發揮先進典型的正面引導和反面典型的警示教育作用。

3.狠抓督查落實。一是堅持每週至少開展一次效能督查，發現問題實名通報並做相應處理。截至目前，已有近50人次因效能問題被鎮問責。二是按照市區效能建設規定，為機關各部門統一製作安裝了工作人員去向牌，並公佈聯繫電話，方便羣眾辦事，理解羣眾監督。

4.做好工作結合。在抓好平時效能建設的同時，注重做好與階段性、中心性工作的結合，如在夏季防汛、夏秋禁燒、創城、徵遷拆違等工作中，將效能督查貫穿始終。

二、單位效能工作制度建設情景

主要完善了鎮機關考勤制度、值班制度、請銷假制度、車輛管理制度等，研究制定了《吳小街鎮聘用人員管理暫行辦法》，同時認真貫徹落實蚌埠市機關效能建設建設“十項制度”、“十不得”和基本規範。

三、自查中發現需要整改的問題

一是效能建設各項規章制度還需進一步健全完善，並嚴格執行;二是效能建設工作開展還不夠平衡，鎮機關在編工作人員明顯好與聘用人員;三是效能建設涉及面廣、工作量大與鄉鎮專職人員少、辦公設備缺構成突出矛盾。

四、下步工作打算

一是進一步強化組織領導，不斷加大效能督查力度，嚴格落實職責制和職責倒查機制;二是不斷加大宣傳教育力度，重點做好《蚌埠市機關效能建設基本規範》的宣傳工作;三是加強鎮、村為民服務中心(工作站)規範化建設，狠抓工作人員日常管理，進一步提高辦事效率;四是持續開展作風建設，弛而不息抓作風，努力建設一支高素質的鎮、村幹部隊伍。

篇2：效能建設自查報告

作為一名老幹部工作人員，自機關作風整頓以來，我按規定認真學習《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《地委老幹部局開展“機關作風效能建設年”活動實施方案》等有關文件及其他必讀遍目。經過學習和認真對照自我平時的實際工作及思想動態，查擺了自身工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是等方面存在的問題，並對此進行了認真剖析，經過此次學習徹底轉變以前一些不正確的觀念和提高自我不足之處。以便今後更好地開展工作。

一、在政治思想和行為方面：能樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，堅定對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執行，堅持實事求是、奮發有為、貼近實際。對待工作能始終堅持熱情服務的態度，進取主動盡心盡責地為老幹部解難事，具有必須時不我待的使命感和危機感。不足表此刻：沒有培養自我從政治的角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現象看本質，對事物的理解不深刻、不全面。

二、在服務效率和活動落實方面：善於思考，動腦，對出現的問題從不採取逃避的方法，不等待領導的指示，説一步走一步，不會認為“車到山前必有路”，而是力求尋找對策。進取向老幹部推出過“四心”服務，主動做到“誠心、熱心、耐心、細心”。老幹部活動中心是為老幹部服務的窗口單位，自身的形象建設十分重要。在接待老幹部來訪上，推出過“五個一”服務，對老幹部一張笑臉相迎、一聲熱情問候、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個滿意説法。同時，進取想辦法開展各項文體活動，能滿腔熱情地為老幹部服好務，為拓展老幹部活動服務事業發展能盡心盡力、盡職盡責。不足表此刻：對老幹部業務知識的掌握還不夠不全面，認為自我瞭解的一些業務知識能夠適應目前的工作了。

三、執行制度和工作作風方面：進取建立各項制度，堅持用制度來規範工作和行為。用公務員守則規範我們的服務言行，模範遵守各項規章制度，做事不推委扯皮，不敷衍塞責，不做違法違規行為，不公款吃喝。與老幹部們溝通時，做到熱情禮貌、耐心細緻、態度温和，耐心解答他們提出的問題，沒有門難進、臉難看、話難聽、事難辦的“四難”的衙門作風。不足表此刻：執行制度上，力求自我做好做到就好的思想，對工作人員抓的不夠不實。對待工作有時沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就能夠把事情做好。

堅持良好的工作作風是國家和民眾對一名公務人員的基本要求。堅持良好的工作作風，從點點滴滴做起，自覺地踐行，把整頓機關工作作風的要求貫穿到日常的具體工作當中，否則，就不能算是一名合格的公務人員。我將進一步樹立大局意識、服務意識和助手意識。從此刻做起、從我做起、從小事做起，不論對離退休老幹部還是社會老人，我都會真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，切切實實地為他們着想，為進一步加強機關作風建設，提高行政效能，樹立良好的公僕形象。我將在強化服務意識上下功夫，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。堅持“創先作風、提升本事、提高效率、作出表率”十六方針，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，高質量完成年度工作任務，使自我成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的幹部。

篇3：效能建設自查報告

後面還有多篇效能建設自查報告！

根據當前縣委機關效能建設的有關會議精神，結合鎮黨委×××書記“一種作風、兩種意識”的要求，本人自身的工作作風建設作個批評與自我批評，提請各位領導，同志們批評指正。

一、存在的問題

一是對照學習態度查，感到還有學習不刻苦、學用脱節的問題存在。雖然自我深知學習的重要性，可是學習還不夠刻苦。沒有真正沉下去，認認真真地學習，深鑽細研，而是浮於事務性工作，浮於迎來送往的應酬性工作;沒有系統地學習相關知識，而是上級要求學就學一點，不要求學就放一邊，要求學哪個資料就學哪個資料，沒有要求就很少主動地去學習;在理論聯繫實際上研究的不深不透，異常是在運用所學知識指導工作上做的還不夠好，往往是學也學了，記也記了，但用在實際工作中就感到有些生搬硬套的滋味，沒有很好地結合起來，存在學用脱節、學用兩張皮的現象。

二是對照政治意識查，感到還有不夠敏感、全局意識不強的問題存在。自我能夠始終堅持堅定的政治立場，堅持政治上的清醒，但也存在思想不夠敏感的現象。比如，在完成上級佈置的任務時缺乏超前意識;在處理問題、辦事情時全局意識不夠強，研究單方面工作多，研究整體工作少，想自我的那一塊多，想整體協同少，還沒有完全突破自我的小圈圈。

三是對照本事素質查，感到還有理論知識不足、創新不夠的問題存在。從實際工作中看，自我能夠在完成主管的工作上動腦筋、想辦法，既力爭完成工作，也不失有一些創新的動作。雖然，在工作中取得了一些成績，但從目前看，創新意識還不夠強，就算有那麼一點創新，但創新的思路還不夠寬闊，層次還不高，還沒有完全脱離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區，留下了很多遺憾。總結起來，主要原因還在於自我的理論根基打得不牢，文化知識儲備和實踐經驗還有些不足。

四是對照領導作風查，感到還有作風不紮實、工作不深入的問題存在。主要表此刻以下三個方面：一方面是浮在上層時間多，沉入基層時間少。坐在辦公室時間多，深入基層檢查幫忙少，總感到基層那點事自我都經歷過，都比較清楚，沉不沉下去必要性不大。另一方面是佈置工作任務多，搞86.好工作結合少。上級有了指示要求，立即佈置下去，並要求限時完成，沒有根據基層的實際情景，很好結合，使基層工作出現忙亂，往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。再一方面是注重形式較多，研究實效較少。總想在任職期間把自我的工作幹好，搞得轟轟烈烈，有聲有色，拿出一些有形的東西，得到上級的認可，往往忽略了羣眾的感受。

五是對照自身要求查，感到還有自身要求不嚴的問題存在。總感覺自我參加工作這麼多年，受黨教育這麼多年，自我也有了必須的覺悟，一些問題自我還是能夠把握得住的。可是，與時俱效能建設自查報告進地去思考基層出現的新情景、新問題做的還不夠，有時也放鬆了自身要求。表此刻工作中，進入深層不夠，掌握內涵、實質不準確，有些工作出現漏洞，就是自身要求不嚴、運籌不細、研究不周造成的。

二、今後努力方向

認清差距，才能明確努力方向;克服不足，才能完善自我。上述問題的存在，雖説不是主流，但它確實有必須的影響，必須在今後的工作、學習、生活中加以克服、改正。[由本站網友投稿]

一是要始終把政治理論學習放在第一位。經過這次學習教育活動，我更為深刻地認識到學習的重要性和必要性，異常是政治理論的學習更為重要，必須把它放在第一位。在今後的工作和生活中，自我能否堅持清醒的頭腦，能否跟上時代的步法，能否創造性地開展工作，關鍵在於能否打牢政治理論基礎。所以，必須堅持不懈地加強政治理論的學習，用“三個代表”重要思想武裝自我的頭腦，用從嚴的要求規範自我的行為，堅持在學習中實踐，在實踐中學習。僅有這樣，才能真正使理論“進入思想、進入工作”。

二是要努力用表率的形象感染羣眾。俗話説：“言教不如身教”，形象的魅力是無窮的。在學習教育活動中，我感悟最深的是：作為一名共產黨員、一名基層領導幹部，幹部作風建設好的是影響和感染羣眾最為有力的動力。所以，在今後的工作中，必須要認真實踐，嚴於律已，寬以待人，珍視自我的形象。堅持做到：管住自我的嘴，不亂説、不亂吃;管住自我的手，不亂伸、不亂拿;管住自我的腿，不亂跑、不亂走。自覺在思想覺悟、黨性修養、道德情操、工作姿態和作風上要有高尚的思想境界。

三是要堅持用創新的精神開展工作。一個民族沒有創新精神不行，一個國家沒有創新精神也不行，一個團體、一個單位沒有創新精神更不行，“創新”是不斷推動基層建設與改革的不竭動力。自我作為一名基層領導，按照黨委分工，主抓黨建、三送等工作。異常是在當前，必須要有一點創新的觀念，絕對不可墨守成規，要善於打破定勢，用新眼光、新觀念指導實踐，推動工作，走出新路子。

篇4：效能建設自查報告

根據市紀委、市監察局《關於深入開展機關效能建設監督檢查的通知》要求，我局就強化服務意識，改善機關作風，提高辦事效率等機關效能建設問題進行了自查自糾，現將具體情景彙報如下：

一、提高認識，領導重視

我局領導高度重視機關效能建設，2月7日組織全局幹部職工召開“效能建設自查自糾警示會議”，會上全體幹部職工認真開展了治理“庸、懶、散”行為的工作，弘揚幹事文化，營造“令行禁止，拼博進取，風清氣正”的工作氛圍，每一位同志表態要將“十不準”牢記於心，切實轉變工作作風，提高辦事服務效率。

二、強化監督制約，促進廉政建設

由於領導重視，思想教育工作及時、到位，從而充分調動了全局幹部職工參與機關效能建設的進取性、自覺性和主動性，構成上下一致、齊抓共建的良好氛圍。自春節以來，我局認真落實效能建設，全局幹部職工嚴格遵守“十不準”要求，堅持上下班簽到制度，不遲到、早退，不做與86.工作無關的事，增強事業心和職責感，強化執政為民理念，切實轉變機關作風，提高辦事效率和工作效能。局辦公室、紀檢監察室定期或不定期對單位職工出勤情景，異常是在公務時間利用電腦上網炒股、聊天和打遊戲等行為、掛牌上崗等情景進行督查，全局無違規違紀行為出現。

20xx年初，我們雖然在開展機關效能建設方面做了很多工作，也取得了一些成績，但與上級的要求相比，還有必須差距。我們決心認真貫徹十七大精神，努力實踐“三個代表”重要思想，不斷提升服務質量，改變機關作風，營造良好的工作氛圍，為“平安當陽”的建設做出應有的貢獻。

篇5：效能建設自查報告

根據市委的統一安排，柳黃鄉黨委，結合我鄉實際，精心組織，分步實施，確保了機關效能建設紮實開展，現將我鄉機關效能建設工作自查情景彙報如下：

柳黃鄉黨委政府按照市委市政府的統一部署和要求，堅持以“xxxx”重要思想和黨的xx大全會精神為指導，認真貫徹《萬源市機關效能建設工作實施意見》，緊緊圍繞機關效能建設，教育機關幹部樹立公僕觀念，增強服務意識，以轉變機關工作作風為重點，以提高為人民服務質量為目標。經過健全制度，完善措施，加強督查考評，有效地推進了機關效能建設。

1、機關效能建設開展情景

自全市效能建設動員大會召開後，柳黃鄉黨委政府緊急部署，以“勤政廉政、提高效率、優化環境、促進發展”為目標，努力實踐“xxxx”的思想，充分調動各單位、各部門的進取性和主動性，突出“四個一切”，落實“四個強化”，以改革、創新的精神，加強機關制度、作風建設，嚴格機關管理，堅持依法行政，強化監督制約，轉變工作作風，提高工作效能，推動我鄉各項事業全面健康快速發展。

一是解放思想深化認識。開展效能建設是要緊密聯繫本部門本單位的思想實際和工作實際，找準各自的着力點，充分發揮主觀能動性，因地制宜，分類指導，提出有針對性的具體要求，採取有針對性的具體措施，真正解決本部門本單位的思想問題和實際問題。鄉黨委認識到，效能建設目的是提高發展的本事，改善服務的態度，歸根到底就是要加快發展的速度。

概括的講，效能建設，就是要集中解決服務的態度和抓發展的本事問題。手段和途徑，就是“建設”。建設分幾個方面，首先就是隊伍的建設，其次是服務陣地和服務環境的建設。也就是“人”的建設和“物”的建設。隊伍建設或者説“人”的建設，其實就是作風整頓和本事培訓，解決人的主觀上存在的服務意識問題和客觀上存在的辦事本事高低的問題。

二是抓好值班制度的建設。由於我鄉地處偏遠，建立了電話預約制度，進一步簡化了程序、提高了效率，並實行嚴格的首問職責制、限時辦結制、職責追究制，將行政審批權力置於陽光之下，公平、公開操作，並公開了投訴電話和信箱理解社會監督。

三是強力推動“多面手”幹部培訓工程。為了把鄉鎮幹部培養成複合型人才，我鄉推出了“多面手”幹部培訓工程。首先我們對全體鄉幹部進行培訓，主要目的就是把每一個幹部都培訓成為能夠掌握各項行政事務、熟悉各項行政審批的程序和收費標準的人才。這樣，每一個幹部能夠熟練的解答羣眾的問題。其次，就是培訓全體幹部的現代農業知識，掌握最基本的獲取信息資源的現代化手段和現代化辦公的基本常識，參觀學習現代農業示範園區和新農村建設先進典型。經過培訓，促進了幹部職工業務知識的拓展及業務素質的提升。

四是關注民生，改善民生。農村最關鍵的問題就是發展太慢。制約山區經濟發展的最大因素，就是基礎建設不夠。用水難、行路難在我鄉顯得異常突出。為此，我鄉在上級的支持下，今年拓寬硬化鄉道路4.5公里，切實解決了我鄉羣眾的出行難的問題。

2、存在的突出問題及整改措施

存在的問題：

1.單位、部門宗旨意識不夠強;

2.政冶學習，業務學習不夠;

3.督查、督辦不夠嚴，跟蹤不到位;

整改措施：

在明確整改重點和認真分析問題存在根源的基礎上，狠抓各項整改措施落實，促進我鄉工作作風的轉變和辦事效率的進一步提高，到達“兩個規範”和“三個明顯”的效能建設目標。

1.突出思想教育，進一步提高效能建設的認識。將解決思想問題作為推進機關效能建設的第一件事來抓，牢固樹立“權為民所用，情為民所繫，利為民所謀”的民本位思想。從提高機關人員的綜合素質入手，建立健全學習制度，每月開展專題學習，營造“時時講學習、處處講學習，人人講學習”的良好氛圍。注重幹部的理論學習和實際工作的有機結合，進取提高幹部的服務水平和辦事效能;堅持學習黨內監督條例、黨紀處分條例、部門黨風廉政等規章制度，認真深入學習市委、市政府關於加強機關效能建設的有關文件，進取開展討論，切實加強對規章制度的瞭解和掌握。

2.轉變職能，進一步提高行政效率。明確職責，力求職能到位、職責到人。切實提高工作即辦率，進一步完善工作人員之間的分工協作，建立科學的運行機制，提高運轉效率。

3.完善制度建設，進一步提升服務水平。以創優質服務為主題，採取有效措施，着力解決存在的問題。一是完善服務配套制度建設，確保服務承諾的實現;二是強化服務過程監控，建立以限時辦結率、當事人滿意率為主要指標的考核體系;三是建立健全服務承諾制、政務公開制等資料的服務體系。

4.強化監督機制，進一步遏制不講效能、不講廉政行為。效能建設領導小組對照效能建設的各項要求，組織人員對工作人員進行多次檢查，並聽取有關單位的評價和意見;經過內部考核和外部監督有機結合，構成監督合力，切實找準存在的問題，推進機關效能建設。

5.強化日常管理和職責的履行，進一步健全績效考核制度、學習制度、上下班考勤制度和內務衞生制度，凝聚人心，增強工作幹勁，樹立“創一流隊伍，建一流業績”的精神風貌。

篇6：效能建設自查報告

加強機關自身建設，提高機關效能，是貫徹落實“三個代表”重要思想的具體體現，是完成新世紀發展目標的需要，也是從嚴治政的需要。搞好機關效能建設，有利於一心一意為人民服務的全面貫徹落實，有利於黨風廉政建設和反腐敗鬥爭綜合管理的標本兼治，有利於強化民主監督和加強民主法制建設。經過一段時間的機關效能建設的學習，為進一步加強機關作風建設，提高行政效能，樹立良好的公僕形象，更好的為羣眾服務，我要堅持以“三個代表”的重要思想為指導，提高工作效率，轉變工作作風，高質量完成上級安排的各項工作任務，使自我成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的幹部。目前，我個人素質、工作作風還算比較好的，具有強烈的事業心和職責感，在自我的工作崗位上恪盡職守。但從全面貫徹“三個代表”重要思想和堅持立黨為公、執政為民的政治高度來看，與上級領導的要求還存在必須差距。現將自身的不足之處彙報如下：

一、存在的問題及表現

1、政治理論水平不高。認為工作的職責就是幹實事，抓具體工作多，抓理論學習少，工學關係處理不得當。工作重、事情多時，往往把理論學習看成是軟任務、虛工作，可學可不學。由於理論學習不夠，對“三個代表”重要思想缺乏全面的、科學的理解和準確的把握，導86.致政治理論水平不高，遇到問題，有時認識模糊，顧慮較多，反映到工作中，缺乏敢闖、敢試、敢為人先的精神和勇氣，不能大膽開拓進取。

2、創新意識不夠。安於現狀，得過且過，習慣於按部就班，照抄照轉，墨守陳規，缺乏鋭意創新，開拓進取精神。

3、工作效率不高。做事情不夠深入、不夠大膽，在思想和行動上比較束縛。

綜合分析上述問題的根源，主要在於對“三個代表”重要思想學習不深不透，在新形勢、新任務面前，改造和提高自我的進取性、主動性不高。

二、針對這些不足，我制定了幾項措施予以改正。

1、進一步在加強學習上下功夫。增強學習的自覺性、緊迫性，要真正把學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想放在首要位置，始終堅持不懈。經過學習，牢固樹立共產主義的夢想信念，緊跟不斷髮展變化的新形勢，進一步增強大局意識、職責意識、憂患意識。利用微機，經過黨政信息網，從網上直接下載資料，及時學習一些上級文件精神及外地先進經驗，不斷豐富學習形式，提高學習效率。

2、在強化服務意識上下功夫。我將進一步樹立大局意識、服務意識和班長意識。經過與社區幹部、居民羣眾的溝通，瞭解羣眾信息工作的狀況，熱心為其供給幫忙和指導。加強社區與羣眾的聯繫，及時瞭解羣眾存在的困難和問題，並向有關部門領導提出有價值的信息和提議，為領導決策供給可靠的依據。加強與班子成員間的思想交流，做到大事商量、小事通氣、相互幫忙、相互尊重、相互信任、以誠相待。

3、堅持做到“六個一”禮貌服務。即要求做到“見面問一聲好，進門讓一個座，話前倒一杯茶，情景問一個明，辦事給一個公，臨走道一聲安”。不僅僅自我做到同時也要求社區幹部使用禮貌用語。在日常工作生活中都要將“請、您好、多謝、對不起、再見”十字禮貌禮貌基本用語記在心中、掛在嘴上，時時刻刻做禮貌人、辦禮貌事、樹禮貌風，切實提高社區服務質量和水平。

4、搞好社區黨風廉政建設和改善工作作風。正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守各項規章制度，從思想上築起抵禦腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的職責感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立良好形象為自我行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自我，敢於抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。

5、認真堅持周彙報、季總結考評制度，對作風建設各項制度落實情景進行總結經驗，發現問題，及時改善。將各項制度有效落實到各項工作當中，抓好工作規範和創新，有效推動各項工作開展。把好經驗、好做法制度化、規範化，逐步構成有利於堅持社區幹部良好形象的長效機制，開創各項工作的新局面。

總之，今後我將在領導和同志們的幫忙支持下，在思想作風整頓活動中，繼續查擺自我在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自我，真正使自我的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改善、行為得到進一步規範，努力帶領社區全體幹部把上級安排的各項工作做好，做實，取得更好成效。

篇7：效能建設自查報告

一、組織領導

按照區委、區政府的要求，我鎮開展了機關效能建設活動，並按照高委辦發201143號文件的要求，完成了各方面的規定建設，成立了機關效能建設領導小組：

組長：XXX

副組長：XXX

成員：XXX

並明確了各自的職責：鎮黨委XXX負總責;XXX、XXX負全責，並具體負責效能建設督查督辦工作;XXX負責效能建設具體工作。領導小組下設辦公室，由XXX兼主任，負責日常工作。

我鎮把機關效能建設擺在了突出位置，按照區政府辦的文件精神，制定了實施方案，並認真貫徹落實。進取開展電子政務建設，規範便民服務中心運行，改革行政審批制度，效能建設自查報告加強對違規違紀行為的職責追究。今年，機關效能建設領導小組召開了二次會議，專題研究機關效能建設工作，並落實了具體措施。根據單位自身及單位職工存在的問題提出了整改意見，並限期進行了整改。

二、落實“三項制度”

落實了首問職責制，設立了首問窗口，設定首問崗，推行首問事項登記制、去向留言制，另外在窗口貼示首問負責人姓名和聯繫電話;建立並完善了限時辦結制，規範了辦事程序，壓縮辦理時限，實行辦理過程問責，提高辦理效率，決不超期辦理;建立並執行職責追究制，對不履行或不認真履行職責的工作人員進行了職責追究，對辦事為力的工作人員，予以鎮內通報批評，情節嚴重的追加職責。

為保障三項制度的良好運行，我鎮加強了社會監督和效能檢查，堅持有責必問，發現問題及時進行提醒或鎮內通報批評，職責追究與年終考評掛鈎，起到有效震懾作用。

三、深化行政審批改革

我鎮按照公開透明、便民高效的要求，進一步清理、減少和調整了權限範圍內的行政審批事項、減少了行政審批環節、規範了行政審批程序，創新服務方式，優化流程，把相關窗口並連排列，提高了行政效率，降低了行政成本。制定了社會事業服務中心“綠色通道”辦法，開闢了便民服務綠色通道。

四、推進電子政務建設

我鎮建立開通了高坪區老君鎮人民政府門户網站，開設了書記信箱、政務宣傳、網上招標、在線辦理、投資諮詢、網上投訴等多個欄目，對書記信箱和86.網上投訴信息，指定專人蒐集、整理、彙報、處理和答覆。大大方便了羣眾和機關的溝通，改善了鎮政府形象，提高了鎮政府的公信力。

加強行政審批電子監察系統建設，切實保障社會事業服務中心、政府一號樓電子監控視頻正常運行，並根據區委、區政府的統一部署，着手建立網上審核、網上審批系統。

五、機關作風建設

我鎮大力弘揚領導幹部“民不富心不安、鎮不強心不甘”的職責意識，深入推進“掛包幫”活動暨富民強村工作。堅持實事求是，深入基層，深入羣眾，主動為羣眾辦好事、做實事、解難事。

我鎮經常組織機關幹部職工學習科學發展、興農致富知識，大力宣揚真抓實幹精神，強化服務意識，起到了很好的效果。經過機關效能建設的開展，我鎮不存在“庸懶散”現象，機關職工都能夠做到熱情接待羣眾，使羣眾高興而來，滿意而歸;我鎮不存在政令不暢、拖拉拖諉、紀律渙散、執法不嚴、吃拿卡要等現象，堅持依法行政，禮貌執法，實現了零投訴。

六、完善政務公開

按照《中華人民共和國政府信息公開條例》，推行了黨務政務辦事“四公開”;進一步規範了公開資料、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限、需要提交的全部材料目錄和申請示範文本以及辦事結果和辦事紀律等;一把手和幹部按照要求分別進行了公開承諾。

七、完善了行政效能監督

設立了效能建設監督監察組織，聘請了效能監察員，建立健全了投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處的效能投訴工作網絡;開展了效能綜合監察和專項督查，加強了事前、事中、事後的監督;在規定或承諾的時限內辦理羣眾來訪、來信、來電等方式的各類投訴事項，凡是查實屬違規違紀的堅決按規定處理，並及時進行反饋或説明;及時辦理上級交辦的投訴，協助、配合投訴調查;樹立了立黨為公、執政為民的理念，全心全意為人民服務的思想，是真正為羣眾在辦實事、做好事。

今年，我鎮按照區委、區政府的統一部署開展了機關效能建設活動，並緊緊圍繞“推進電子政務建設”和“落實三項制度”的要求，認真抓好了方方面面的工作，使全體機關幹部職工作風得到了大轉彎，工作效率得到了大提高，服務意識提到了大增強。我鎮機關效能建設深入推進，取得了必須效果。但制度建設是一項長期的工作，我鎮將一如既往地做好制度的完善和監督落實工作，把制度建設深入到工作的各個層面，深入到機關效能建設的各個環節，確保機關效能建設走上制度化、經常化軌道，不斷改善工作作風，提高服務質量，為打造服務型政府做出更大的努力。

篇8：效能建設自查報告

今年4月份以來，我科室根據局機關的統一部署，按照《克州食品藥品監督管理局機關效能考評實施細則(試行)》的文件要求，認真組織集中學習領會文件精神，進一步提高了對加強機關效能建設重要意義的認識，增強了機關效能建設的主動性和進取性。我科室經過自身找、大家提等形式認真進行自查自糾，深入查找我科室在作風、效率等方面存在的突出問題。經過對照檢查後，認為我科室全體人員嚴格遵守辦公室規章制度，遵守上下班時間，廉潔自律、辦事效率、服務態度方面還是比較規範，可是在工作作風、理論知識學習、遵守紀律等方面尚存在一些不足之處，需要加以改善和提高。現把我科自查自糾情景和整改措施總結如下：

自查情景

一、工作作風不實。工作不夠深入，對有些規章制度在落實上力度不夠，對建立的各項規章制度落實情景沒有定期或不定期的進行監督檢查。只把制度寫在紙上，掛在牆上，講在嘴上，沒有落到實處，出現了有章不循，制度落實不夠到位的現象。對實際工作，始終如一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業精神表現的不夠好。

二、理論知識學習不深。在理論學習上重視還不夠，政策理論水平不夠高，運用理論進行實際工作不夠。雖然平時比較注重學習，但理論學習系統性不強，學習的深度不足、不廣泛。有時只注重學習現用的資料，在運用理論到實踐工作上還有差距。

三、工作標準不高。在工作標準上有時不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。在工作中存在思想不夠解放、按部就班、創新本事不強。

四、工作開展還不夠平衡。抓機關效能建設的意識不強，對效能建設長期性、重要性認識不足，工作缺乏主動性、存在着應付檢查的現象。在思想上缺乏主體意識，沒有從“要我抓”轉變到“我要抓”，致使開展工作的進取性和有效性不強。

整改措施

一、改善工作作風，創立創新型科室。進一步提高幹部開拓創新、求真務實的精神，以提高思想、增強本事、改善作風、改善形象為重點，做到團結協調，配合默契，凝聚力強，努力打造一支與時俱進、朝氣蓬勃、奮發有為的隊伍，進一步發揮團體智慧，提高服務水平。

二、加強學習，增強素質。科室堅持每一天上午集中學習半小時和日常個人自學，努力做到：一是不斷加強對馬克思列寧主義、鄧小平理論和毛澤東思想、“三個代表”重要思想及學習實踐科學發展觀的學習，打下堅實的理論功底;二是立足於工作提高和科室全面發展，廣泛學習一切有益知效能風暴自查報告識。加強86.對黨的路線、方針、政策的學習，加強對履行當前崗位職責所必需的專門知識、法律法規、技能的學習。三是發揚理論聯繫實際的學風。既要向書本學習，又要向實踐學習，還要注意向領導和同志學習，不斷把學習到的東西運用到實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效。

三、提高標準，事爭一流。在今後的工作中，進取圍繞工作目標和具體措施進一步提高工作標準，強化工作意識狠抓工作落實，努力在爭創一流隊伍方面取得新突破。在科室倡導“善謀實幹”、“精細工作”、“落實到位”的工作理念。

四、加強紀律觀念，規範日常行為。把經常學習科室制定的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識做為一項制度建立起來。本着從自身做起，從小事抓起的原則，不斷增強紀律觀念和職責意識，自覺做到警鐘長鳴。

篇9：效能建設自查報告

根據縣上統一安排部署，我鎮“深化效能建設提升執行力專項治理活動領導小組”結合實際，認真開展機關效能建設，各項工作得到紮實推進。現將工作情景彙報如下：

5月21-6月15日是專項治理活動查找整改階段，我鎮按照加強機關效能建設的總體要求，主要在抓好學習教育的基礎上，結合各自實際認真查擺問題，廣泛徵求意見，制訂整改措施，完善各種制度。

一、統一思想，高度重視

加強機關效能建設是踐行“三個代表”重要思想，進一步轉變機關作風，提高辦事效率的迫切需要;是貫徹落實《行政許可法》，進一步推進行政管理體制改革的重要舉措;是推動我縣經濟社會全面協調和可持續發展的必然要求。為確保更好地履行政府各部門各項工作職能，提高機關綜合工作效能，樹立“創新、務實、高效、廉潔”的機關新形象，堅持把加強學習作為第一任務，苦練內功，幹部綜合素質得到新提升。

二、明確總體要求，重點開展“十對照十查找”活動

採取“自我找、領導點、同志幫、羣眾評”的方法，重點開展“十對照十查找”活動。個人的對照查找由部門負責人組織個人立足崗位工作在本部門開展。部門的對照查找由鎮效能辦牽頭，立足部門職能開展。對照廉潔從政的要求，查找個人行為廉不廉;對照依法行政的要求，查找執法行為公不公;對照服務大局的要求，查找工作主動意識強不強;對照轉變職能的要求，查找服務意識夠不夠;對照服務承諾的要求，86.查找工作效率高不高;對照抓班子帶隊伍的要求，查找“一把手”在隊伍建設上嚴不嚴;對照團結協作的要求，查找相互之間配合協作順不順;對照相關制度要求，查找貫徹執行實不實;對照為羣眾服務的要求，查找為羣眾辦實事多不多;對照工作落實的要求，查找目標任務完成好不好。

三、認真查找在作風建設方面問題

(1)宗旨意識不強，羣眾觀念淡薄，門難進、臉難看、事難辦的問題;

(2)職責心和執行力不強，不思進取，得過且過，辦工作效率不高的問題;

(3)缺乏幹事活力，精神狀態不佳，因循守舊，不學習，不鑽研的問題;

(4)部門利益至上，本位主義嚴重，陽奉陰違，我行我素，不講誠信的問題;

(5)脱離實際，急功近利，不察實情、不講實話、不求實效，形式主義嚴重的問題;

四、重點查找在機關行政效能建設方面的問題

(1)影響改革發展穩定的突出問題，尤其是基層羣眾反映強烈的突出問題;

(2)履行職能缺位、錯位、越位的問題;

(3)辦事環節過繁、效率偏低的問題;

(4)不作為、亂作為，以權謀私的問題。

五、暢通投訴渠道，切實強化效能監督

加強監督是效能建設的有力保證。權力的正確行使，必須經過監督予以制約，經過監督予以規範。今年以來，機關效能建設的深入開展和先進性教育的紮實推進，經過鎮紀委多次明查暗訪，突擊檢查，鎮機關無一列上班時間玩遊戲、上網聊天等嚴重違反紀律的現象發生，辦公室上下無一列投訴現象發生。制度措施的落實，同時使幹部的工作職責性和進取性得到進一步發揮，在履行職責和改革創新上有新的突破，在服務質量和辦事效率上有新的改善，辦公室面貌有了進一步改變。

總之，在鎮黨委政府的高度重視和鎮紀委的大力監督下，我鎮機關效能建設深入推進，取得了必須效果。但制度建設是一項長期的工作，我鎮將一如既往地做好制度的完善和監督落實工作，把制度建設深入到工作的各個層面，深入到機關效能建設的各個環節，確保機關效能建設走上制度化、經常化軌道，不斷改善工作作風，提高服務質量，為打造服務型政府做出更大的努力。

篇10：效能建設自查報告

按縣委“政法隊伍作風整頓年”活動辦公室的要求，我科室經過“七查七看”，認真查擺了本科室在這次作風整頓中存在的突出問題，按照政法核心價值觀要求，深入查找在夢想信念、執法為民、廉潔自律、作風建設等方面存在的問題以及產生這些問題的根源，認真查找影響人民羣眾對檢察機關滿意度的突出問題，並認真進行梳理，剖析問題原因，現報告如下：

一、自查發現的問題

(一)理論學習不夠深入

由於職能的要求，我科室一貫注重注重政治和業務學習，時刻警醒要堅持昂揚的精神和良好的工作作風。尤其是在思想建設上，基本上能夠做到認真學習、深刻領會軟環境建設精神，並把精神轉化為動力用於指導工作。可是，從更高的標準和更嚴的要求上看，在學習的深入性和系統性上還有必須不足，存在時緊時鬆的現象，對部分新知識、新思維掌握不多，瞭解不透。這説明在學習上還缺乏“擠勁”、“鑽勁”和“忍勁”，缺乏把學習當作一種職責、一種境界的自覺行動。

(二)工作效能有待提高

科室日常工作以求真務實、勤奮努力為重要準則。可是，從更高的標準和更嚴的要求上看，還是存在必須的提升空間，主要表此刻：

一是在“快”字的體現上還不夠。風風火火、雷厲風行幹事業的勁頭有所不足。二是在“深”字的體現上還不夠。沒有做到經常性地深入實際，部分時候由於沒有及時與居民談心交流，對他們的困難和需要缺乏足夠了解。三是在“細”字上做得不夠。在傳達領導的指示、工作安排86.部署、任務落實、會前準備上有時候還不夠細緻。四是在“嚴”字的體現上還不夠。高標準、嚴要求、高質量的意識還不夠強，由於時間和人手等問題，部分重點業務之外的工作有時只求過得去、不求過得硬，放低了標準。五是在“韌”字的體現上還不夠，綜合性業務需要協調配合，工作上的進取主動性以及與其他科室間的協調與溝通有時不講究藝術，方法用得不當。六是在“順”字上的程度不夠，工作上不去有時還有急躁情緒。

(三)工作成績亮點不突出作風建設年自查報告對於一些長期性或連貫性的工作，思想上沒有足夠重視，總覺得輕車熟路，致使某些方面存有一些薄弱環節。

二、出現問題的原因

(一)工作態度鬆懈。

思想鬆懈，自我要求不嚴，放鬆了對自身紀律性的要求。

(二)服務意識不強。

長期在機關內工作，缺乏與老百姓直接接觸的機會，不主動創造機會，造成了與羣眾溝通的隔膜。

(三)工作創新意識不強

在改革創新上不求突破，被動消極因素時有發生，思想上欠缺上進，只想過太平日子、滿足現狀，平庸度日，遇到困難就繞道走，創新意識不強，沒有提出新的措施。

三、整改措施

經研究討論，我科室擬採取以下六條措施，切實將作風建設落到實處：

(一)勤奮好學、學以致用。

針對系統學習不夠的情景，必須牢固樹立終身學習的思想，以謙遜的態度、頑強的毅力抓好科室及個人學習，既從書本知識中學習，又從生動實踐中學習，借多種途徑深入學習思想政治知識和專業知識，真正學懂弄通，把握精神實質，提高理論素養，不斷加強工作中的理論自覺和理論指導;要自覺學習現代科學文化知識，從加快知識更新，優化知識結構，不斷豐富工作的知識武裝和知識儲備，自覺地勤奮好學、學以致用。

(二)心繫羣眾、服務納税人

針對部分時候脱離羣眾的想法和表現，必須牢固樹立服務納税人、為納税人供給優質服務的思想。心繫羣眾、服務納税人，及時解決納税人遇到的困難和問題。

(三)真抓實幹，務求實效

針對思想和行動上患得患失、瞻前顧後的情景，必須以真抓實幹、務求實效的精神，結合自身工作實際在實效和創新有突破。實事求是，少説多做，一步一個腳印，一件一件地落實實際工作。

(四)勤儉節儉、廉潔從政

針對生活中艱苦奮鬥、勤儉節儉的優良作風有所淡忘的情景，從思想上加以重視，從行動上加以改正。從小事做起，從身邊做起，積小成大，延續我黨勤儉節儉的優良傳統。

廉潔從政、秉公用權是黨的光榮傳統和優良作風，也是對機關幹部的基本要求。要牢固樹立服務意識，在規章制度的範圍內正確、合理地用好權，有效防止腐化墮落的思想侵蝕，做到警鐘長鳴。

(五)顧全大局，令行禁止

針對全局性工作和局部性工作的協調性問題，必須從黨員的角度成為遵守黨的紀律的模範，成為維護全局利益、整體利益的模範，創造性地開展工作，努力把各方面的進取性引導好、保護好、發揮好。

【小編簡評】

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【網友評價】

好文章，不讀簡直是錯過了。