關於2022年工資內外收入自查報告

根據集團公司轉發的《通知》有關要求，我司進行了專項檢查，檢查重點及自查結果如下：

1、納入資產保值增值考核範圍的企業是否完成核定的資產保值增值指標，未完成資產保值增值指標的企業是否按規定未提取新增效益工資。

經自查我司國有資產保值增值率

2、實行工資總額預算制管理企業是否嚴格執行監管部門核定的年度工資總額，以及分類確定工資效益聯動指標情況，企業工資總額預算執行情況是否及時報送人力資源和社會保障部門。

經自查我司暫未實行工資總額預算制度。

3、實行工資總額預算制管理的企業是否按照規定未提留新增工資結餘。

經自查我司暫未實行工資總額預算制度。

4、企業實行工資總額預算週期管理情況。

經自查我司暫未實行工資總額預算制度。

5、企業職工全部工資性收入的列支和發放情況。包括工資的組成部分、列支科目、實發金額；工資外收入，特別是住房公積金與企業年金的組成部分、列支科目、實發金額。企業發給職工的工資內外收入是否按照勞動工資統計報表的制度要求統計在相關報表內，有無漏報、錯報。

經自查我司嚴格按照勞動工資統計報表制度要求的口徑統計工資收入項目。

6、企業職工工資增長情況。主要檢查2020年度國有和國有控股企業職工平均工資增長幅度。

2021年酒店因疫情影響，員工只恢復基本工資無其他福利，在崗員工工資小幅增長，故我司企業在崗職工平均工資增長率為：6%

7、企業經營者及高級管理人員工資分配情況。主要檢查企業執行經營者及高級管理人員的工資政策情況、工資內外收入及依法繳納個人所得税的情況、在工資分配方面對經營者的獎懲情況、企業高級管理人員的工資發放情況。

因疫情影響，在保證酒店各項工作可正常開展的情況下，管理層主動自願將公積金上繳比例由原先的12%降低到8%，酒店全體員工，工資每月按時足額發放。

8、企業工資支付情況。重點檢查企業是否按時、足額發放職工工資,是否剋扣、無故拖欠職工工資；企業加班工資支付情況，包括如何確定加班工資基數、加班時間、支付辦法、支付時間等內容。

經自查我司嚴格按照勞動法有關員工工資發放有關規定執行。

9、企業是否嚴格執行最低工資制度的有關規定。重點檢查一線人員和工資水平最低崗位人員的工資發放情況。

經自查我司嚴格執行北京市有關最低工資制度的有關規定執行。

10、企業發給職工的工資內外收入的資金來源是否符合國家規定。有無通過截留收入，坐支現金等做法向職工發放現金和實物的情況。

經自查我司未發現上述問題。

11、企業代扣代繳職工個人所得税以及企業執行計税工資政策的情況。

經自查我司嚴格按照税務局有關個人所得税申報規定執行。

12、企業是否按時完成人社部關於工資總額預算執行情況的填報工作，並及時上報市人力社保部門。

經自查我司暫未實行工資總額預算制度。

綜上，我司在本次2021年國有企業工資內外收入監督檢查工作中，按照國家相關法律法規及總公司相關管理制度執行，並未發現違法違規事項的發生。

特此報告。

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