人力資源和社會保障局人才工作述職報告

人力資源和社會保障局人才工作述職報告

一、工作開展情況

（一）做實招引，持續壯大專業技術人才隊伍。一是開展“招才引智”。實行年度人才工作調研，深入教育、衞健、住建等行業部門，瞭解發展急需的緊缺崗位和專業需求，提高人才引進的精準性。依託“雅州英才”工程赴各大城市、知名高校招才引智，近兩年引進碩士研究生26名，提升部門專業能力和技術水平。二是實施“引員計劃”。圍繞區委中心工作，根據部門（鎮街）需求，制定年度引員計劃，提高人才招錄的針對性。堅持凡進必考，營造公開、公平、公正的招錄環境。近兩年累計招聘事業人員230名，其中教師113名、醫生57名。積極引導高校畢業生到基層工作，近兩年累計招募“三支一扶”大學生18名。三是提升專業能力。建立事業人員線上學習平台，加強繼續教育和學歷提升，完善專業技術崗位設置，指導做好職稱評審工作。截至目前，全區有專業技術人員2940人，其中初級1260人、中級974人、高級706人。

（二）聚焦培育，切實加強技能人才隊伍建設。一是夯實培訓基礎。組織認定職業技能培訓機構12家，圍繞茶旅融合和鄉村振興，結合產業發展實際和羣眾培訓意願，制訂年度職業技能培訓計劃，今年擬培訓2200人次。二是深化培訓方式。圍繞支持民營企業創新發展，深入實施企業穩崗擴崗專項支持計劃，積極開展“以工代訓”“新型學徒制培訓”，切實提升企業職工職業技能水平。2020年以來全區共開展新型學徒制培訓136人次，18家企業通過“以工代訓”培訓職工718人。三是強化示範引領。與茶葉協會聯合開展茶產業技能人才專項調查，對1300餘名茶產業技能人才納入台賬管理。創建省級技能大師工作室2個，市級技能大師工作室1個，切實發揮技能大師在推進行業、產業、企業共同發展中的示範帶動作用。與區總工會聯合承辦蒙頂甘露製茶大師大賽，名山代表隊分獲團體、個人第一名。

（三）突出使用，有效發揮人才服務基層水平。一是開展專家服務基層活動。圍繞脱貧攻堅與鄉村振興有效銜接，深入開展專家智力服務基層活動，2020年完成4名專家引智工作，邀請省學科帶頭人、特級教師青春教授為全區250餘名骨幹教師進行能力提升培訓。2021年依託“成渝專家智力服務基層三雅故里行”活動，計劃實施專家下基層活動10個。二是引導人才向基層流動。提高基層事業單位中、高級專技崗位結構比例，提高幅度達10%，教育系統增加中級崗位113個，高級崗位119個；鎮街事業單位已有3人晉升副高，14人晉升中級，在基層工作滿15年的專業技術人才，降低一個學歷等次申報評審中級職稱。三是支持基層人才創新創業。對符合條件創業人員，積極給予貸款資金支持。2020年以來累計發放創業擔保貼息貸款2000餘萬元，培養省級創業明星1名，市級創業明星30名。舉辦返鄉創業（GYB）培訓班14期，幫助有創業意願、創業項目的重點羣體入駐孵化園和雙創中心，組織開展創業就業服務月系列活動，參與人數達300人次。

二、存在問題

一是高層次人才偏少。隨着“雅州英才”工程深入實施，全區高層次人才總量增長，但增速偏慢，經濟金融、醫療衞生方面的人才引進難度大，難以滿足發展需要。二是專業技術人才結構不夠合理。從專業層次上看，綜合類事業單位專業技術人才以初級、中級為主，高級相對較少，學科、學術、技術帶頭人短缺。三是高技能人才培養難。受培訓政策調整、勞動者從業現狀等因素的影響，中高級培訓班次的組織較難，特別是今年以來部分職業技能培訓調整為合格證培訓後，羣眾參訓意願降低，招生組織難度增大。四是企業“重使用、輕培養”現象突出。部分企業為了減少人才培養帶來的額外工資性成本支出以及防止高技能人才外流，對高技能人才培養進行了限制和控制。

三、下一步工作打算

（一）加強緊缺人才培養。針對人才緊缺現狀，前瞻性地分析制定人才培養規劃，通過校企合作、定向培養等形式，儲備培養一批科研型、專業型、創新型人才，逐步解決急需緊缺的現狀。

（二）搭建幹事創業平台。積極申報創新實踐基地和專家服務基地，對特別優秀並做出重大貢獻的優秀人才，通過選任、調任、轉任、聘任等形式選拔到重點崗位工作，為專業型人才發揮作用提供平台。

（三）深化技能提升行動。重點依託規上企業、重點職業院校和培訓機構，加快重點行業或領域急需緊缺職業或工種高技能人才培養工作；結合園區企業發展現狀，在重點產業、重點企業積極開展企業新型學徒制等企業職工培訓，全面方位落實技能人才培養政策。

（四）強化成長成才激勵。積極承辦或組織參與各類職業技能大賽，積極宣傳參賽選手的典型事蹟，加大技能人才評選表彰獎勵，營造全社會關心支持技能人才的濃厚氛圍。