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民政局人才工作述職報告

民政局人才工作述職報告

區民政局人才工作述職報告

民政局人才工作述職報告

民政局局長  XXX

2019年,我局人才工作在區委、區政府正確領導下和上級民政部門指導下,依照全區人才工作的總體思路,全面貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,堅持“民政為民、民政愛民”的核心理念,以能力建設為中心,着力加強對現有在職幹部、基層幹部和社會工作者的培訓培養,使其綜合素質和業務素質得到全面提高,人才工作取得了較好的成績。

一、人才工作履職情況

1.認真履行部門人才工作職能

我局始終堅持堅持黨管人才的原則,將人才工作作為一把手工程,納入單位的重要議事日程,定期研究、安排部署並注重抓落實,做到制度健全,職責明確,人員落實,形成主要領導親自抓,分管領導負責抓,主要職能股室具體抓,其他職能股室協同抓的工作格局。認真貫徹區委區政府關於人才工作的重大決策及會議精神,及時報送人才工作信息,加強人才工作宣傳;採取多種形式廣泛聽取意見,努力拓寬服務渠道,切實改進工作作風,不斷提高工作效能和服務質量,及時完成區人才工作領導小組交辦的事項。

2.加強本系統人才隊伍建設

堅持“德才兼備、以德為先”選人用人標準,全面推進局機關和下屬單位幹部競爭上崗制度。探索改進選拔方法,增強考試、考察的科學性,全面瞭解幹部德才表現和工作業績,提高選人用人公信度,促進民政幹部結構不斷優化。

一是將民政人才培養納入民政工作要點,努力造就一支規模適度、結構合理、素質優良的民政人才隊伍,注重幹部職工的學習與培養,每年都安排幹部職工參加省、市、區組織的政治理論和業務知識學習班,組織民政幹部赴外地考察學習先進地區的工作經驗。

二是加強民政業務培訓,制訂年度培訓計劃,將社會救助、社區建設、社會組織管理服務、社會工作等列入培訓內容。2019年度,通過“請進來,走出去”的方式,全區民政系統參加培訓的工作人員不少於60餘人次。  

3.加強社工人才隊伍建設

通過多種形式、多種渠道開展對社會工作者進行專業教育培訓,大力提高現有社會工作從業人員的職業能力和專業素質。

一是大力開展社會工作專業知識的普及培訓,積極推薦社區工作人員、基層民政所人員參加省市舉辦社會工作知識專業講座,以提高運用專業理念、提供專業服務、整合社會資源、協調社會關係、處理複雜問題的能力為重點,採取多種形式,把普及社會工作專業知識技能與幹部的本職業務培訓結合起來,力爭造就一批既具有一定社會工作專業知識和技能、又熟悉本職業務工作的社會工作人才。

二是為加強社會工作者隊伍職業化和專業化建設,提升社會工作知曉度,全面提升社工師覆蓋率,區民政局聯合區公益志願者協會開展宣傳動員,及時出台《關於轉發<關於認真做好2019年度社會工作職業水平考試報名工作的通知>的通知》(XX發〔2019〕29號),積極發揮媒體宣傳作用,多渠道、多角度、全覆蓋地宣傳社會工作職業水平考試相關政策,積極動員全區社會工作者參加職業資格考試。同時為認真做好符合條件人員的報名組織工作,確保報考考生順利通過報名,安排專人負責社工師報考的政策諮詢、跟蹤服務等工作,解決報名人員遇到的困難和問題,確保社會工作者職業水平考試報名工作順利開展。並採取自學、集中輔導,重難點問題交流等形式做好考前輔導工作,以提大學聯考試通過率。2019年我局共組織了59名考生報名參加社會工作職業水平考試,報名人數排名全市前列。

二、人才工作存在的主要問題

在我局開展人才工作中,雖然取得了一定成績,但還存在着一些不足和問題,制約了人才的成長和作用的發揮。一是人才自身觀念存在安於現狀、創新不夠。二是人才的結構不盡合理,養老服務護理人才短缺。三是人才激勵保障機制上不夠深入與具體。

三、下一步工作思路和主要舉措

着眼過去,展望未來。我局針對以上存在的問題,將從以下幾個方面入手,履好職,盡好責:

一是健全人才培養體系。將人才培養工作納入民政事業發展總體規劃,制定民政人才隊伍年度培養計劃,着力培養人才的創新能力,認真研究基層民政組織社會工作崗位設置,建立充滿活力的民政人才培養體系。

二是強化人才教育培訓。通過舉辦各類業務培訓班、組織外出觀摩學習、開辦專題講座、開展防災演練等形式,有計劃、有層次的對各級民政組織社會工作人才進行培訓,同時積極引入養老護理相關的專門人才,吸引更多人員到養老服務領域進行就業和創業,把養老服務、養老護理相關的人才培養作為一個重點的培訓內容引導和推動。

三是建立人才保障機制。建立科學合理的激勵機制和薪酬保障制度,合理確定社會工作專業人才薪酬待遇,積極落實好社區工作者中取得社會工作職業資格人員職業津貼,對在社區中取得並從事社會工作的初級、中級社會工作師由同級財政每人每月分別安排100元、200元職業津貼。

今後,我局將進一步提升人才工作思路,按照區人才工作領導小組的要求,結合全區民政事業發展實際,不斷開拓創新工作方法,創新工作體制機制,注重人才效能發揮,進一步推進我局人才工作更好更快的發展。

                   XXXXX民政局

2020年4月1日

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