爭創過硬黨支部 抓基層黨建責任述職報告

爭創過硬黨支部 抓基層黨建責任述職報告

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一、履行基層黨建工作責任情況

（一）部室管理更加完善。

以爭創過硬黨支部建設為主線，強化支部的教育管理、凝心聚力功能，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用；制定過硬黨支部建設工作方案，強化黨員主體作用的發揮，實現全員參與基層黨建機制；以“六要六忌”為準則，大力強化團隊的思想作風建設，堅持例會制度、學習日製度；不斷優化部室內部職責、分工，分工協作機制更加完善，結合總部契約化，積極探索部室內部績效考核機制。

（二）紮實有效開展“不忘初心，牢記使命”主題教育。

按照機關黨委統一部署，黨支部切實擔負起“不忘初心，牢記使命”主題教育的牽頭實施，抓實學習教育、深入調查研究、深刻檢視問題、嚴格整改落實、精心組織實施，先後組織職位及班子成員按照要求參加省國資委、集團黨委舉辦的讀書班，開展了“對照黨章找差距”專題討論會、調研成果交流、班子及支委成員講黨課、“不忘初心，牢記使命”專題民主生活會和專題組織生活會等規定動作；通過召開座談會、發放徵求意見表等形式，徵求基層黨員職工羣眾的意見建議，同時主動認領巡視巡察、督導督查、審計檢查等反饋問題，認真檢視、深入剖析整改。

二、存在的突出問題

一是作為支部抓黨建工作的“第一責任人”，對抓基層黨建工作重視程度還不夠，兩手抓兩手都要硬的標準不高，在持續加強支部建設方面籌劃不足、思考不深、用力不實，沒有做到理論聯繫實際，與部門職責、崗位職責結合不夠緊密，效果不夠顯著。

二是黨建工作和中心工作融合上還有差距。黨建工作與中心工作結合不夠緊密，存在支部黨建工作形式高於內容和成效，業務工作內容和實質高於形式，一定程度上增加了部內工作量和工作負擔。

三是對黨員的教育管理監督工作還存在不嚴不實的問題。個別黨員未完成規定的年度集中教育學時（每年不少於32學時）的問題。對個別黨員幹部學習不深入、不紮實，日常工作慢作為等問題，雖然能夠採取一些改進措施，尚未幫助黨員深刻剖析思想，變被動改進為主動提升。

四是距過硬支部標準還有一定差距。支部2020年初確立的創建過硬黨支部的目標尚未完成，工作標準上僅僅滿足於規範達標，缺乏創新思路和有效辦法等。過多的將精力集中在了抓具體管理事務上，導致黨支部部署的個別黨建任務在落實見效、一抓到底上與過硬黨支部標準、機關黨委的要求還有一定差距。

五是上年度述職評議反饋問題得到整改。機關黨委對我支部2018年黨組織書記履行全面從嚴治黨責任和抓基層黨建工作評議情況進行反饋問題為“存在創建過硬黨支部標準不夠高的現象，支部工作的方式方法有待進一步改進。”針對該問題，我支部立即整改，形成了“過硬黨支部建設方案”及工作配檔表，全年貫徹執行，2019年在2018年基礎上工作標準進一步提升；在工作方式方法上， 政治理論學習由過去照本宣科地學習文件變為觀摩優秀視頻展播、學習研討、通過微信和“學習強國”等網絡媒介交流討論等更加多元化的方式。

三、改進工作的思路和主要措施

（一）全面履行主體責任。一是全面落實黨建工作責任。細化支部、書記、班子成員、部門四個層面責任清單，構建主體清晰、責任明確、有機銜接的責任體系。二是強化黨建工作謀篇佈局。年初制定黨建工作目標，建立黨建工作與業務工作協同推進工作機制，充分發揮黨建引領作用，實現黨建促發展、業績再翻番。

（二）全面提升職工素質。一是亮明“擔當作為”衡量標尺，樹牢“實幹實績”用人導向，探索業績考核管理機制。二是開展作風建設。把錘鍊鬥爭精神、強化實幹擔當作為黨員攻堅克難的制勝武器，激發黨員幹部、業務骨幹扛起關鍵責任，發揮關鍵作用。三是開展素質提升工程。創造條件培養骨幹人才，通過學習培訓、考察交流、導師帶徒等活動，促進整體業務能力水平提升，積極組織參加先進集體、先進個人、勞模等的評選表彰，鼓勵各層次人才脱穎而出。

（三）構建治理效能推進器。一是開展基層黨建制度體系化建設。充分利用“三會一課”，組織全體黨員學習掌握，狠抓落實。二是健全完善監督體系。實施政治監督、廉潔監督、風險監督、效能監督，實現“防止違紀、杜絕違法、防範風險、提升效能”目標。

（四）凝心聚力抓陣地。一是組織黨員積極承擔集團公司重要攻堅戰課題攻關、價值創造項目，促進黨員在在集團公司改革發展工作中展現作為。二是打造黨建工作宣傳陣地。創新文化載體，用好“燈塔—黨建在線”、“學習強國”的互聯網教育功能。三是黨建引領羣團陣地建設。結合實際，開展新春座談會、勞動節、讀書會等活動，提升職工的歸屬感、獲得感、幸福感。

特此報告。