基層支部書記抓基層黨建工作述職報告

基層支部書記抓基層黨建工作述職報告

***黨建工作中不改主題、不換頻道，繼續深化自身品牌活動暨以共產黨員“亮身份、亮思想、亮行動”為載體的樹正氣、鑄黨魂活動並以此為抓手，嚴格、務實、深化、細化推進黨建工作的展開，實現了“黨建促發展、黨建促穩定、黨建促和諧、黨建促提升”的良好效應。

一、履職工作主要做法

1.明確一個方向，即夯實基層黨建與推進全年工作緊密結合。擬定全年以加強農村基層黨建為重點的工作主線，因地制宜制定兩個方案作為工作推進的準則和載體。一是修訂了《***年度村幹部工作目標管理考核方案》，將全年工作重點放在了黨建工作、信訪穩定、安全生產和經濟發展四大板塊，且連續三年增加了羣團建設等基層黨建工作的考核比重。二是延續“三亮”特色，深化樹、鑄精神，深入開展品牌活動繼續將基層黨建與行政工作緊密結合，制定重點工作導則。

2.打牢一個基礎，即建立健全黨建制度保障體系務求工作實效。加強作風建設，做好“回頭看”工作，重點抓制度執行力。創新採取“倒逼機制”強化對村兩委班子成員的約束與管理，對工作落實不力的村幹部亮黃牌，限期深度考察，對軟弱渙散黨支部採取坐班制，達到以儆效尤的效果。《黨委會議事制度》切實推進民主決策，《工作考勤制度》加強機關作風建設，《雙百分考核方案》鼓舞村兩委班子幹事創業的決心和動力。

3.抓住一個主體，即加強黨員隊伍建設發揮模範帶頭作用。緊抓“三嚴三實”學習教育根本，豐富形式與內容。以拉練形式召開工作推進會，採取內外兼修的方式，走出去三下新民市大民屯鎮，取經新農村建設及管理經驗。在認真貫徹落實黨中央《關於加強和改進黨的羣團工作的意見》的基礎上，建立健全黨建帶工建、團建、婦建工作機制。把羣建工作納入黨建工作內容，切實加強黨委對羣團工作的領導，在思想、組織、隊伍、作風、陣地建上加強指導，努力形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的工作格局。針對青年、婦女等不同羣體特點進行專題參觀、培訓。青年黨員宣講團深入田間地頭宣講，將學習教育工作做細、做深、做實。新發展黨員7名，呈現學歷高、年齡小、致富帶頭特點，為黨員隊伍添活力。

4.把握一個關鍵，即加強基層組織建設發揮戰鬥堡壘作用。在全街道行政村推廣“村務公開五步法”，有效地加強了對村務的監督與管理。在軟弱渙散黨支部的整頓轉化工作中，街道黨工委、包扶單位、村“兩委”三方合力、共謀出路。聯合區委黨校組織專題培訓，重點解決村黨支部幹部隊伍軟弱渙散、黨員隊伍思想保守、發展意識不強的問題。攜手***史無前例地共同促成設施農業小區的建設，引領百姓致富增收，使產業發展實現新跨越。深入排查可能影響換屆選舉的各種隱患，立查立改、摸底調研，為換屆選舉工作奠定基礎。

五是追逐一個目標，即以黨建為抓手促改革惠民生。立足自身優勢，充分黨建項目引領作用，**萬畝高標準農業整理項目和1萬畝世行項目的一期****畝農田整理完工，促進產業發展提檔升級。紮實開展“兩代表一委員”開放日活動，廣泛收集羣眾提出的各類問題。並集中解決**萬畝土地確權工作，全街道個自然村、百姓吃上放心水，成為全區第一個村村通自來水的涉農街道。針對果蔬難銷售等問題，打造都市觀光農業基地等，促進地區果蔬品牌的提升。

二、存在問題及原因分析

1.少數基層黨組織帶動能力還不夠強。一些基層黨組織抓工作缺乏創新，促發展缺少辦法，服務羣眾欠缺動力，部分村班子成員思想不夠解放，帶頭致富、帶領羣眾致富的能力不強，在羣眾中威信不高。特別是少數村班子無法適應農業產業升級、農村闊步發展的新形勢，在發展中發揮領導作用不突出。

2.農村基層幹部隊伍存在結構不合理的問題。隨着外出打工人員的增多，隊伍不穩、後繼乏人的現象日趨嚴重。很多村幹部在擔任村幹部後收入有所下降，造成部分村出現了沒能力的人想當村幹部但幹不了、有一定能力的合適人選又不願乾的尷尬局面，直接影響到村級班子建設的正常開展。

3.基層黨員教育管理有待改進。受基礎條件、財力保障、師資力量等條件的限制，教育培訓的形式、內容和手段比較落後，針對性不強，教育培訓的質量不高，效果不明顯；大批農民黨員，特別是年輕黨員外出打工或經商，造成黨員集體活動難開展，黨內生活制度難堅持，致使黨員教育管理落不到實處，影響了基層黨組織各項工作的有效開展。

4.基層黨建經費投入仍然不足。由於村集體無造血功能，集體經濟薄弱，嚴重影響了基層黨組織活動的正常開展。支部活動經費有限，限制活動的形式與次數，村幹部的工作非常辛苦，但工作報酬卻很低，影響了基層幹部工作積極性的發揮。

產生這些問題的原因是多方面的：首先，思想認識不到位。一是部分黨員幹部理想信念動搖，信仰偏失，甚至腐化墮落，給開展思想政治工作造成了巨大的負面影響。二是部分農村黨員幹部不善於用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。其次，綜合素質不到位。有的村幹部對農村政策掌握不多，不懂農村基層工作程序，遇到問題不知如何處理；有的對有關政策理解片面，把握不準，斷章取義；有的對如何依法履行職責不清楚，憑經驗和主觀臆斷開展工作；個別村幹部自律意識差，方法簡單，作風粗暴，依法行政、依法辦事能力差。再次，基層黨建工作創新性差。基層黨建活動的延續性差，教育培訓的形式單一，方法老舊，缺乏長效機制，缺乏創新驅動人才。最後，經費的制約。黨務經費的不足制約黨建工作的力度和效率，同時影響基層組織的社會管理及創新工作。

三、下步工作思路和打算

在今後工作中，要着力在抓班子、建機制、強教育、轉作風、促共建上狠下功夫，不斷推動我街道基層黨建工作邁上新水平。

1.抓好基層組織班子建設，解決"結構不優"的問題。利用村兩委換屆契機，因村制宜，按照"想幹事、能幹事、幹成事"的用人理念，選好配強村級班子，根據實際需要，逐步把政治素質好、"雙帶"能力強的幹部選入村級黨組織班子，同時把回鄉知識青年、復員退伍軍人、駐街企業管理骨幹、婦女創業典型，特別是致富能手、科技能手、管理能手作為後備人才，大力培養"潛力型"幹部。

2.完善激勵保障機制，解決"積極性低"的問題。按照“收入有保障，幹好有前途，離任有保障”的要求，豐富優化雙百分考核方案，進一步健全完善激勵保障機制。完善發展集體經濟的幫扶機制，結合鼓勵村級經濟發展的優惠政策，增強村級組織的"造血"功能，不斷髮展壯大村級集體經濟，提高對基層黨組織建設的保障能力。

3.着力豐富黨組織的活動內容，解決"活動單一"的問題。加強對黨員的日常教育管理，認真落實"三會一課"、黨員活動日、民主生活會制度、深化羣團活動，充分利用農村現代遠程教育網絡，採取"流動黨課"等多種方式，加強政策法規、思想道德、黨性知識和農村實用技術培訓，注重帶富意識的培養，提高農村黨員的政治、科技和道德素質，努力發揮農村黨員在新農村建設中的主力軍作用。

4.不斷加強農村基層組織的作風建設，解決"落實不力"的問題。弘揚“三嚴三實”精神，切實轉變工作作風，支持和鼓勵農村基層幹部發揚特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能堅持的精神，在感情上心繫羣眾、行動上深入羣眾，腳踏實地為羣眾謀利益，真正把工作落實在基層，把問題解決在生產一線。建立健全服務羣眾的長效機制，不斷增強基層黨組織凝聚人心、服務羣眾的功能，進一步拓寬黨員服務羣眾的渠道，提升基層黨員服務羣眾的能力和水平。