人社局分管局長述職報告

人社局分管局長述職報告

某年上半年，在區委、區政府、局黨組的正確領導下，在全局同事的支持下，在分管同志們的共同努力下，較為圓滿的完成了各項工作目標任務，為全局工作順利開展、為全區穩定做出了積極努力。現將工作完成情況彙報如下：

一、不斷加強學習，提高思想和業務水平

堅持把學習作為重要工作內容，一是加強政治理論學習。認真學習黨的十八屆六中全會精神，紮實開展一問責八清理活動，以紮實的理論學習、嚴謹的組織活動不斷提高自己及全體分管同志的理論水平和政治素養，並用於指導工作實踐。不斷探索工作新思路，以身作則，深入一線，堅持原則，依法辦事。二是加強業務學習。針對近年來，國家、省陸續出台了一系列勞動保障政策法規，這就要求我們不僅要認真學習領會、掌握現行政策，同時還要把過去的政策與現行政策結合起來才能準確把握和運用，稍有疏忽就會損害職工或國家利益，甚至引發上訪，為此，在自己認真學習，弄通弄懂各項法律法規和政策的基礎上,帶領和指導同志們不斷加強業務學習，使全體同志都能夠較為熟練的掌握和運用政策法規。

二、夯實基礎，嚴格執法，強力維權，力促勞動關係和諧穩定

1、全面規範勞動合同簽訂及用工備案工作。深入貫徹落實《勞動合同法》，通過建立QQ羣、微信羣，深入企業檢查等手段，廣泛宣傳政策法規，督促企業自覺遵守勞動保障法律法規、規範勞動用工管理，從源頭減少勞動糾紛的發生。把規範勞動合同簽訂、提高勞動合同簽訂率和履約質量作為工作重點，鞏固規模以上企業勞動合同簽訂率，着力提高中小企業勞動合同簽訂率。加強勞動用工備案制度建設，推行使用新的勞動用工備案管理系統，採取用人單位自選用工備案方式，暢通勞動用工備案工作渠道，某月份用工備案單位勞動合同簽訂率達某%以上，新簽訂勞動合 人次，解除、終止 人次。

2、積極穩妥處理勞動爭議案件。工作中堅持“講原則、講程序、講規範、講效果”，實現勞動爭議處理的公開、公平、公正。注重勞動爭議案件事前調解機制建設，在區政法委、司法局的指導下專門成立了勞資調解委員會，每起勞動爭議案件立案前、開庭前堅持先行調解，避免勞資雙方之間出現“贏了官司、僵了關係”的不利局面，真正實現 “案結事了”。今年勞動爭議案件數量相比往年成倍增長，至今案件數量已達190餘件，在任務量巨大的形式下，今年積極推行勞動爭議案件諮詢、立案的“點選制”，合理分配仲裁案件審理資源，嚴格遵循勞動爭議案件辦案規則，進一步強化、規範仲裁案件審理工作程序。重點、難點案件實行合議制度，必要時通過諮詢法律專家及上級仲裁委，確保案件裁決結果公正。今年 月處理勞動爭議案件申訴 件，立案處理 件，涉及金額 餘萬元，其中調解案件 件，涉及金額 餘萬元。

3、強化勞動維權保障，全力維護社會穩定。完善勞動保障監察工作機制，建立了案件辦理主辦監察員制度，明確職責，分工到人，杜絕推諉、扯皮現象發生，提高了工作效率。同時對重大案件嚴格執行集體討論制度，堅持採取主辦與集體討論相結合，做到層層把關，人人有責。在執法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰（理）告知、聽證等環節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違紀違法現象發生；堅持公開辦事程序，規範執法行為，做到主動亮證，文明執法，執法必嚴，正確的運用法律法規及各種法律文書，確保了勞動保障監察工作的有效開展。

加強對境內用工企業的日常巡查，對發現的問題，督促用人單位及時進行整改，對較嚴重的違反勞動保障法律法規的用人單位依法給予了行政處罰。針對勞動者維權舉報、投訴在未繳納社會保險、不簽訂勞動合同、拖欠工資等方面集中的特點，開展了一系列的勞動保障專項監督檢查工作，特別是針對建築領域農民工工資拖欠日趨常態化的特點，為保障區內項目建設順利進行，維護廣大農民工合法權益，維護全區社會穩定，繼續堅持“提前介入、加強檢查、快速解決、全力維穩”的工作思路，修訂了路南區關於進一步加強解決建築領域拖欠農民工工資工作實施意見，區財政設立了500萬元應急週轉金，成立了建築領域農民工服務中心，開闢了應急處置場所，與各鄉街、公安等部門密切配合，主動作為，加大重點欠薪案件的解決力度，有效化解了數次重大隱患，切實為維護農民工合法權益，維護全區社會穩定做出了積極貢獻。勞動監察僅涉及農民工工資案件為 餘名農民工追討拖欠工資達 萬元。

4、健全完善信訪工作制度，建立信訪工作長效運行機制。一是深入開展矛盾糾紛排查化解工作。堅持“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，結合社保、就業、勞動行政等方面，每季度進行一次全方位排查，以解決因企業改制、復退軍人、工齡接續、養老保險續交、農民工工資等引發的信訪問題隱患，努力做到未訪先知、接訪有備。二是完善信訪工作綜合協調機制和柔性調處機制。根據信訪案件的具體情況，在實行歸口辦理的基礎上，加強溝通協調，嚴格信訪受理、答覆程序。同時堅持引導羣眾通過不同法定途徑處理信訪問題，力爭在最短時間內化解矛盾。三是完善信訪網上受理、辦理工作。堅持每天登陸全省信訪網絡專用系統，關注涉及本單位案件，及時受理、及時答覆。 月份辦理省市區交辦案件 件，受理率、按期答覆率、羣眾滿意率均為100%。

三、嚴格把握政策，紮實做好勞動保障行政工作。

1、嚴把退休審批關。從申請退休職工年齡認定、視同繳費年限、工齡接續等方面，嚴格依據政策規定細緻審核，特別是在特殊工種、因病提前退休工作中，不搞政策突破，嚴格辦理程序，做到公正、公開。

2、嚴格職工工傷認定審核程序。規範運行《河北省工傷保險管理信息系統》、《工傷保險網上申報系統》，按照“依法依規、積極穩妥、互惠雙贏”的指導原則，與人保公司路南工作組積極合作，積極開展工傷聯合調查工作。 年，共受理工傷申報案件 起，聯合現場調查案件 起，追蹤入院調查 起，現場核查率 %，較大工傷案件事故現場核查率達到100%。

3、強化社會保險基金監督工作。充分利用社會保險基金監督軟件系統，對區內養老、失業、工傷保險的信息進行有效監管，上半年追回違規領取工傷待遇 萬元。同時，認真開展了我區城鄉居民養老保險經辦機構內部控制專項檢查及工傷保險基金、失業保險基金的內部審計工作。

4、嚴格行政審批、行政許可工作。對上級下放的審批事項、行政許可事項進行全面清理，對勞務派遣等4項行政許可事項全部按要求及時進駐區行政審批服務中心，切實做到一口辦理，同時進一步規範許可事項辦理流程、網上錄入審批內容，在上半年許可的 家勞務派遣公司、 家民辦培訓學校的工作中，堅持與業務科室聯合現場勘驗，辦理合格率、規範率均達100%。

上半年分管的各項工作雖然取得了一定成績，但也存在需要進一步改進的問題，在下半年工作中，將繼續圍繞人社局全局工作重點，樹立人事勞動保障一盤棋觀念，總結經驗，梳理存在問題，制定切實可行的工作措施，確保全年工作任務的圓滿完成。