區人社局局長=述職報告(精選多篇)

第一篇：區人社局局長2014年度述職述廉報告

xx年度，在區委、區政府的正確領導下，我帶領班子成員和全體幹部圍繞區委、區政府年初工作會議及紀委全會精神，認真履行職責，廉潔從政，真抓實幹，各項目標任務均超時序進度，為促進全區經濟社會更好更快發展和社會和諧穩定作出了貢獻。現將一年來履職和廉政情況報告如下：

一、履行職責，切實加強黨風廉政建設

工作中，我始終把黨風廉政建設放在突出位置，切實履行“一崗雙責”，對黨風廉政建設責任制工作親自抓，帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，做到了“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦”，全局系統沒有發生一起違法違紀案件。一是多次主持召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，貫穿於人事勞動保障工作全過程。二是對黨風廉政建設工作實行目標管理，我和班子成員同所屬單位、部門負責人層層簽訂了《目標責任書》，進一步強化局屬單位、部門負責人的責任意識。三是加強對黨員幹部的反腐倡廉教育，組織黨員幹部系統學習中央、省、市、區有關加強黨風廉政建設、懲防體系建設的文件、論述和講話，帶頭給全體黨員幹部講反腐倡廉黨課，並利用個別地方人事勞動保障部門工作人員涉嫌嚴重違法違紀案例進行警示教育，築牢黨員幹部的思想道德防線。四是通過設立黨政紀宣傳欄、懸掛廉政提示語、在網站開闢廉政在線欄目等形式，深入開展廉政文化進機關活動，被市紀委命名為廉政文化進機關示範點。五是由我親自帶隊，組織考核組，對局屬單位領導班子和領導幹部落實黨風廉政建設責任制情況進行考核，通過考核，提高落實黨風廉政建設責任制水平。

二、清正廉潔，做好勤政廉政表率

我始終堅持“基層第一、羣眾至上”的工作理念，認真落實人事勞動保障政策，為職工和羣眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。一是堅持以身作則，對自己高標準、嚴要求，狠抓工作質量和工作效率的提高，保證各項工作任務優質高效完成。同時，積極引導和鼓勵全體同志強化“爭先進、創一流”意識，在全局系統營造出了“比、學、趕、超”幹事創業氛圍。二是正確行使自己手中的權利，不以權謀私、不濫用職權，帶頭維護法律的嚴肅性，做到執行法規不走樣、不徇私情，不感情用事、不留後遺症、不引起連鎖反映。

三、廉潔自律，嚴格遵守紀律

我認真遵守各項法律法規，嚴格遵守各項黨紀政紀，自覺遵守廉潔從政的各項規定，扛得住燈紅酒綠的誘惑，經得起權利和金錢的考驗，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一塵不染、一身正氣。在管好自己的同時，我還管好自己的親屬、管好自己身邊的工作人員。認真執行《廉政準則》、中紀委規定的“四大紀律八項要求”和省委提出的領導幹部廉潔從政12條規定，不存在違反規定收送現金、有價證券、支付憑證和收受乾股問題，不存在借用、租用小汽車、公車入私户和違反規定乘坐軍、警牌照小汽車以及規避備案制度變相乘坐超標車問題，不存在放任、縱容配偶、子女利用職權和職位影響經商辦企業問題，不存在以學習考察為名弄虛作假變相公款旅遊問題，不存在公款大吃大喝及參與高消費娛樂問題，不存在以賭博和交易等形式收受財物問題，不存在利用婚喪嫁娶事宜收錢斂財問題，通訊費用未通過單位報銷，未持有私人護照。在財務支出方面，認真落實“收支兩條線”規定。在社保基金和就業專項基金管理上，牢固樹立高壓線意識，嚴格執行各項規定。在幹部任用上，嚴格按照《幹部任用條例》規定程序辦事，始終做到公開、公平、公正，從不個人説了算，做到了嚴把用人觀，收到了良好效果。

四、完善機制，自覺接受監督

對待黨和人民羣眾的監督，我始終做到在思想上正確認識、在感情上真誠歡迎、在行動上自覺接受。近年來，我和班子成員緊緊圍繞黨風廉政建設的實際需要，先後建立健全了日常學習制度、“三會一課”制度、民主生活會制度、述職述廉制度，財務管理制度、社保基金內部監督制度等規章制度，全面落實政務公開制、服務承諾制、首問負責制、限時辦結制和責任追究制。認真執行領導幹部重大事項報告制度，堅持公開透明，接受監督。

一年來，我和班子其他成員一起，凝心聚力，認真履行職責，取得了一些成績，這是局黨組集體領導和全體同志共同支持努力的結果，但我也深深體會到，人事勞動保障事業是一項長期的、巨大的工程，還有許多問題需要去探索、去研究，從個人來講，也存在一些不足。一是對幹部職工交任務、壓擔子多，全面瞭解其思想狀況解決困難不夠。二是調查研究還不夠深入細緻，站的層次還不夠高。三是在黨風廉政建設和廉潔自律方面還需要進一步提高要求。這些問題都需要在以後的工作實踐中認真加以解決。

第二篇：區人社局副局長2014年述職報告

區人社局副局長2014年述職述廉報告

2014年來，我在區人事和勞動社會保障局工作，任局黨組成員、副局長，主要分管社會保障股、保險福利股、勞動就業股並負責協調區勞動就業局、醫療保險處、企業養老保險中心和再就業、農民工工作。現將自己一年來履行職責職務情況報告如下：

一、加強政治建設，堅持思想鍛鍊

身

為一名國家公務員，一名科級領導幹部，我深知，政治上的堅定是立身為公的基礎。為此，在自己平常的工作和生活中，注重加強政治建設，堅持思想鍛鍊，力爭做一名政治上合格的領導幹部。一是認真學習黨的政治理論，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀做為自己的行動指南。通過學習“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中全會精神，進一步明確了新形勢下工作的方向，思想上不斷成熟，政治上更加堅定；二是在工作中自覺實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，把代表先進生產力發展的要求，代表最廣大人民羣眾的根本利益，作為做好勞動和社會保障工作的出發點和落腳點。按照局黨組的要求，抓好分管部門的思想和作風建設，牢固樹立以人為本，為企業服務、為職工羣眾服務的觀念，竭誠為企業發展搞好服務，切實維護好廣大職工的利益；三是不斷提高政治覺悟，增強政治敏鋭性。貫徹落實區委、區政府的大致方針，執行局黨組做出的正確決定，始終做到思想上領會，貫徹上不走樣，執行上堅決，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。我分管協調的勞動和社會保障等項工作與企業改制、改革、發展關係密切，與維護廣大職工的合法權益關係密切。在貫徹執行區委、區政府和局黨組的決定中，注重把自己分管的工作放到全區的大環境中，統籌兼顧，謹慎處理，以突出發展，服務改革，化解矛盾，保持穩定為己任，認真處理好自己分管工作與全區改革、發展、穩定大局間關係，取得了良好的成效。同時，也在工作實踐中進一步提高了自己的思想政策水平，增強了黨性觀念，堅定了政治信仰；四是加強廉潔自律教育，提高廉政勤政的自覺性。加強黨風廉政建設是我黨永葆先進性的重要任務。一年來自己能認真學習黨關於黨風廉政建設的有關理論，通過電視、報紙以及各級紀檢監察機關查處的大案要案做反面教材，不斷警示自己，進一步增強了自己搞好黨風廉政建設的自覺性。我分管的社會保障和再就業等項工作，是當今社會的“熱點”，也是廣大羣眾關注的“焦點”，是關係到社會穩定的敏感性問題。這些工作政策性強，政治性強，涉及到廣大企業職工的切身利益，事關黨和政府的形象。工作中，自己能嚴格按照《廉政準則》要求自己，按政策和程序辦事，做到了堅持原則，執行政策，不拿政策送人情，不拿原則做交易，維護了勞動和社會保障政策法規的嚴肅性。在執法執紀中，嚴格按法律法規、政策辦事，按規矩辦事，對説情之人，曉之於理，説服教育，對不符合法律法規政策的事堅決不辦。在生活上以身作則，從嚴要求，堅持勤儉節約，反對奢侈浪費，從不大手大腳。除了對自己嚴格要求外，在工作和生活中，還注重管好自己分管的部門，時常提醒同志們按照廉潔自律的規定做人謀事，從而使自己分管的工作沒有違規違紀、為政不廉的現象發生。

二、自覺堅持民主集中制原則，增強組織領導能力

自己做為一名班子成員，上對局黨組和班長負責，下對分管協調的幾個股室和部門負責。要想把分管的工作做好，堅持民主集中制原則，搞好協調配合，實現對上負責與對下負責的統一，調動同志們的工作積極性，形成團結幹事的氛圍尤為重要。為此，自己在工作實踐中，注重學習業務知識和領導科學，不斷改進工作方法，提高領導水平，增強領導能力。一是擺正自己的位置，維護班子團結。在班子內部，注重擺正自己的位置，能夠維護一把手的權威，敢於發表自己的意見並虛心聽取同志的意見和建議，對於班子決定的事，堅持貫徹執行。平時能夠做到襟懷坦白，心胸開闊，多琢磨事，少琢磨人，努力維護班子的團結；二是對於自己分管的工作，能堅持民主集中制原則，經常深入基層，多聽取同志們的建議，遇事多同大家商量，集中大家的智慧做出正確決定並認真組織實施；三是堅持深入實際，搞好調查研究，努力掌握第一手資料，以便自己在工作中做到訂計劃心中有數，工作開展有條不紊。一年來，自己注重突出工作重點，突出抓了再就業工作、城鎮居民醫療保險工作等幾項大的工作開展，在實踐中提高了組織能力，提高了領導水平；四是增強自己的綜合協調能力。在班子裏，做為一名副職，重要的是發揮好承上啟下的作用，協調好方方面面的關係，把班子集體作出的決定，變成實實在在的行動，推動工作的開展。在工作中，首先要處理好上級與下級的關係，使上級的指示決定在自己分管的工作中順利討諸實施。安排上級交辦的工作，不僅要説明意圖解釋清楚，還要幫助基層領導出思路、提措施、想辦法，指導他們大膽工作。其次要處理好自己分管部門的關係，教育引導各基層領導樹立全局一盤棋的思

想，即要分工，又要協作。對待基層的領導班子，要多當參謀，少當“婆婆”，即要指導好，又要協調好，根據每個同志的特點，充分發揮他們的長處，舞勵他們放開手腳工作。對他們遇到的困難和問題要積極幫助協調解決。由於堅持了以上原則，從而使自己分管的部門與局之間，分管部門班子成員之間，所分管的各部門之間工作關係協調順暢，人和氣順，團結共事，使自己

分管的工作均作出了較大成績。

三、在工作實踐中，注重培養良好的工作作風

其身正，不令也行。良好的工作作風是每一位領導者無言的命令。自己平時在工作中，尤其注重良好工作作風的養成。一是堅持深入實際，實事求是，一切從實際出發的作風。在工作當中，經常深入一線，搞好調查研究，提出改進和推動工作的措施，做出正確決策，推動了工作的開展；二是發揚身先士卒，踏實肯幹的作風。在工作中不喊“給我上！”多説“跟我來！”，到基層到一線，即是指揮員又當戰鬥員，越是難度大的任務，越要率先承擔。遇到困難先衝上，解決矛盾不退後，榮譽面前不伸手，工作失誤先承擔。由此，較好地帶動了分管部門的工作；三是發揚狠抓落實的作風。自己分管的工作部門多，業務性強，頭緒繁雜。在工作中，自己注重區分輕、重、緩、急，抓住主要矛盾，集中精力，狠抓落實。對重要的大項工作的組織實施，都能做到有計劃、有措施、有部署、有檢查、有總結，重點放在抓落實上。因此，較好地完成了全年分管工作的目標任務；四是發揚勤奮敬業的作風。工作中敬業、勤奮，大項工作安排、計劃措施、領導講話，均親自動手草擬，常常早來晚走，加班加點。自己在工作中還努力做到眼勤多學習，腦勤多思考，嘴勤多指導，手勤多動筆，腿勤多往基層跑，不斷培養自己良好的工作作風，從而贏得了較好的工作成效。

一年來，在局黨組的正確領導下，在同志的大力支持下，自己加強政治鍛鍊，注重勤奮學習，改進工作作風，注意工作方法，努力提高工作水平，不斷增強領導能力，使自己分管的各項工作均取得了長足的進步。再就業工作、失業保險、養老保險工作均提前超額完成全年目標任務。城鎮居民醫保等項工作也取得了較好成績。2014年度，較好地完成了領導交辦的工作，較好地履行了崗位職責，為全區的發展改革和穩定做出了積極貢獻。

第三篇：人社局局長績效考核述職報告

述職報告

今年以來，在市委市政府和上級業務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照年度工作目標計劃，求實創新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務。現將有關情況彙報如下：

一、“大就業”工作在信息化管理與精細化服務上穩步推進。在全市515個行政村設立協理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現城鄉實時共享，建立了“農村人力資源信息庫”、城鎮“零就業家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業援助制度。就業工作實現服務體系向村組、街道（社區）延伸、崗位信息發佈向家庭延伸、就業幫扶向個體延伸。積極就業政策落實力求普惠化，全年發放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元；創業扶持趨向全民化，發放創業擔保貸款2360萬，新增創業652人，帶動就業5620人；專項服務實現品牌化，“春風行動”、民營企業招聘周等公共就業服務活動品牌效應逐步顯現，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮新增就業7696人，幫扶大中專畢業生、農村轉移勞動力、城鎮大齡失業人員和退役軍人等就業困難人員就業1720人，城鎮登記失業率控制在4.4%以內。組織農村勞動力轉移就業6898人。

二、

“大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創新績。 1

積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先後成為“全國重點中職學校”、“全國重點技工學校”和“全省示範中職學校”。開通“就業培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業、進鄉村、進漁船，實現就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業技能培訓9714人次。

三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現突破。統籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衞生、建築、水利等各類專業技術人才720人；新增機電、交通、水利等行業技師和高級技師133人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員年度考核3150人，組織公務員培訓800人次。深化事業單位人事制度改革，完成年度考核13121人；在鄉鎮衞生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位1295個；落實公務員津補貼政策，在教育、衞生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業單位過渡性補貼3396人；完成全市 “三支一扶”大學生調查統計工作，新增“三支一扶”對象5人；落實軍轉幹部和隨軍家屬安置計劃5人。

四、“大社保”制度在城鄉統籌和全民保障上邁出步伐。

全市社會保險制度進一步完善，全面推行城鄉居民養老保險制度，解決了“五七工”、“家屬工”等特殊羣體養老問題，養老保險制度實現了城鄉全覆蓋，醫療、工傷、失業、生育各險種全面發展。社會保險保障能力顯著增強，保障水平穩步提升。全市城鎮五項社會保險擴面新增15298人，參保人數達49.17萬人次；累計徵收社會保險費4.06億元，支付各項社會保險待遇8.27萬人次5.99億元，基金滾存結餘

3.84億元。截至目前，全市城鄉居民養老保險參保26.02萬人，參保率87.8%；徵收社會保險費3917萬元，享受待遇

8.6萬人，發放基礎養老金5571萬元。

五、“大維權”工作在服務企業與和諧勞動關係上實現雙贏。認真實施勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律法規，堅持寓服務於執法之中。完善了勞動關係三方機制，定期召開政府、工會、企業三方協商會議，促進勞動關係和諧穩定。建立勞動保障年檢、專項執法及日常監察“三位一體”勞動監察機制，指導企業規範用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督籤勞動合同4100人，清理拖欠農民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100％。

六、“大服務”體系在完善功能和提高效率上成效明顯。以“制度化、專業化、社會化”為標準的市級人力資源市場主體工程建設已經封項；統一規範、功能齊全、佈局合理的鄉鎮服務平台覆蓋率達95%以上，深入基層、覆蓋廣泛、管

理規範的村級（社區）協理員隊伍（其中：村級515個、社區106個）全面建立。“金保工程”人力資源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業務實現全程信息化。

在做好各項業務工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務全市改革發展穩定大局。在項目建設和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設，全年向上爭取就業和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務新農村建設上，高起點建立新農保制度，參保率已達87.8%；積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”；在優化發展環境上，實施“援企穩崗”政策，開展國家級創業型城市創建活動，取得明顯成效。

在新一年的工作中，我們將繼續深入貫徹落實科學發展觀，推進各項工作全面、協調、可持續發展，為全市經濟社會加快發展、跨越發展、科學發展作出新的貢獻。

第四篇：2014年人社局副局長述職述廉報告

各位領導，同志們：

我在縣人力資源和社會保障局任黨組成員、副局長，分管綜治信訪、勞動爭議仲裁、勞動保障監察以及勞動保障線的就業、社保和醫保等項工作。xx年，在局黨組和上級業務部門的正確領導下，在各部門和股室同志的大力支持下，我始終堅持“團結、協調、勤奮、務實”的工作方針，嚴格按照黨員領導幹部的要求，顧全大局，工作中嚴格做到到位不越位，維護黨組的領導和權威，經常深入基層，認真履行職責，求真務實，任勞任怨，為全縣人力資源和社會保障事業做出了積極努力，取得了一定的成績。現將今年的主要工作情況彙報如下：

一、履行職責和任務完成情況

（一）明確工作思路，多管齊下，促進就業再就業

①勞動就業及其他就業工作任務指標完成情況。xx年，全縣城鎮新增就業3465人，完成年目標任務的165%；城鎮淨增就業2512人，完成年目標任務的139.5%；城鎮就業率98.5% ；困難羣體（4050人員）就業622人，完成年目標任務的222%；零就業家庭就業安置率100% ；購買基層公共服務公益性崗位407個；新增轉移農村勞動力4995人，完成年目標任務的249%，其中：省內新增轉移3742人，完成年目標任務的187%；職業技能培訓5132人，完成年目標任務的103%；其中創業培訓590人，完成年目標任務的147.5%。

②小額擔保貸款發放及失業保險擴面徵繳情況。1-12月，全縣共發放小額擔保貸款5243萬元，完成年初目標任務的238.32%，其中個人貸款2793萬元，佔發放額的53%，企業貸款2450萬元。全縣通過小額擔保貸款，直接扶持570名失業人員實現就業，並帶動xx餘名各類人員就業。失業保險擴面徵繳工作中參保人數為7200人，完成年目標任務的100%，徵繳失業保險金247.05萬元，完成年目標任務的160.54%。

（二）擴大社會保險覆蓋面，社會保障體系進一步完善

①養老保險。xx年，全縣養老保險參保單位305家，城鎮職工參加基本養老保險人數 23190人，完成市下達任務 22777 人的102％。工傷保險參保單位 137家，參保人數40625人，完成市下達任務的 130 %，生育保險參保人數1623人，完成市下達任務的 100 %。城鎮職工參保繳費人數17308人，完成市下達任務的100%，被徵地農民參保人數2192人，完成市下達任務 137 %。徵繳基本養老保險金5520萬元，完成市下達任務的 137％。徵繳工傷保險費 218萬元，完成市下達任務的 138%，徵繳生育保險基金12萬元，完成市下達任務的100%。

②新型農村養老保險。xx年實施的新型農村社會養老保險制度試點是我縣一項重要的惠民工程。xx年，中央財政補貼收入xx萬元，省財政補貼收入258萬元，縣財政補貼收入63.3萬元，全縣徵繳基金1128萬元，應參保人數148098人，已參保人數136513人，參保率達 91%，完成省農保處下達參保任務8萬人的171%。全縣60歲以上符合享受基礎養老金待遇老人共計29483人，現委託信用社辦理個人存摺實行社會化發放，共發放基礎養老金2125萬元，發放率100%。我縣新農保待遇發放率在全省11個試點縣（區）中排名第二，參保率排名第三。各項基礎工作走在全省前列。

③醫療保險。一是城鎮職工基本醫療保險方面，xx年城鎮職工參保人數為40067人，完成市縣下達目標任務的149 %，城鎮職工醫療保險基金徵繳2014萬元，完成市縣下達到任務的108.9%，爭取國家省財政資金500多萬元。全縣城鎮職工醫療保險統籌資金使用率達到上級主管部門的要求。到目前為止醫保基金共支付1535萬元，累計結餘2135萬元，離休幹部基金、殘廢軍人基金、公務員補助基金預計今年略有結餘，總之我縣城鎮職工醫保工作能有條不絮的進行。二是城鎮居民基本醫療保險方面xx年城鎮居民的參保人數達到37147人，完成市縣下達目標任務的100%，城鎮居民參保覆蓋率達到95%以上，城鎮居民中低保人員、重度殘疾人以及十四類退役士兵的參保率達到100%，並解決了城鎮居民60歲以上困難家庭的醫保問題。截止到12月底，共收繳醫保金736萬元，爭取省財政300.1萬元，中央財政228.9萬元。到目前為止，醫保基金共計支付460萬元，在一定程度上有效地解決了城鎮居民因病致貧、因病返貧的問題。三是城鎮職工補充醫療保險方面。根據縣政府的安排，xx年我縣城鎮職工補充醫療保險工作由縣醫保局負責承保。為了做好補充醫療保險各項工作，醫保局多次召開了工作會議，商討對策，研究佈署工作，到目前為止我縣共有11000多參保職工參加了補充醫療保險，共計徵繳醫保金78萬元，已累計賠付醫藥費70多萬元，基本做到了收支平衡。

（三）規範勞動管理，維護勞動者合法權益

新年伊始，我局通過電視、廣播、流動宣傳車、現場講解、發送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《勞動力市場管理規定》、《勞動保障監察條例》、《勞動法》、《就業促進法》、《勞動爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》等法律法規。據不完全統計，有針對性的到用人企業和勞動者家中宣傳有關政策100餘次，上街現場宣講10餘次，並經常性走訪相關企業和用人單位，將抽象的法規條文與生動的事實事例結合起來，使更多的企業自覺守法，更多的勞動者主動維權。嚴格按照上級佈署，集中力量開展各項專項活動，全面完成專項行動任務。開展了清理整頓勞動力市場秩序專項活動。在縣領導指揮下，聯合公安局、工商局等部門，對全縣的勞動力市場進行了摸底排查、清理整頓，進一步規範了全縣職介市場，為求職者創造了良好的環境。根據省、市主管部門的要求，積極開展整治非法用工打擊違法犯罪專項行動，對全縣鄉村小磚廠、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場所，進行全面清查，重點打擊並依法取締黑磚窯。按照相關制度，開展了xx年度勞動保障年檢工作。年檢企業233家，涉及職工14327人，通過年檢鑑定勞動合同書6533份。勞動監察與仲裁工作穩步開展。全年受理並立案勞動監察案共33件，結案30件，涉及金額380餘萬元，受理勞動爭議仲裁案件51個，已調解案15個，仲裁結案34個，涉案人數108人，涉案金額數280餘萬元。

（四）全力消除不穩定隱患，勞動關係呈現新局面。

xx年，接待來信來訪羣眾xx餘人次，做到熱情接待，耐心傾聽、細心講解、誠心處理。能處理的及時處理，暫時不能處理的明確處理時限，不符合政策的細緻地做好解釋，盡力使羣眾希望而來，滿意而去。對涉案人數多，涉案金額大的重要案件，我們集中精力辦妥辦好。如5月14日發生的蘆溪縣金鑽鞋廠拖欠員工工資一案，由於老闆逃遁，員工集中上訪訴求，在社會上造成了一定的負面影響。監察大隊接報後，在縣政府的指揮下，立即進廠處置，先是耐心地做好全廠員工的安撫勸導工作，確保該廠固定資產的安全，然後配合政府其它部門，設法籌措員工工資，在短短20天時間內兑現承諾，全部償清員工工資和該廠其它外債213035元。該案的圓滿處理，得到了縣政府的肯定，獲得了社會的廣泛好評。7月份，上埠鎮財源陶瓷廠欠薪案，監察大隊聯合上埠鎮政府、人民法院共同調查處理，該案件涉案金額巨大，欠薪欠債人員多，層面複雜，但因封廠、清查迅速及時，沒有造成社會負面影響。

二、加強政治理論和業務知識學習，不斷提高履職能力

為提高領導水平和領導藝術，增強分析問題和處理問題的能力，我始終注重學習黨的路線、方針、政策，學習“xxxx”重要思想，學習xx在黨的xx大會議上作的報告及各項方針政策，用科學發展觀的理念武裝自己，堅持發展是第一要務。通過學習，使自己對新時期人力資源和社會保障工作的現狀、問題和目標任務有了更清醒的認識。在實踐中學習業務和政策法規，務求切合實際。為做好人力資源和社會保障工作，注意學習國家、省、市制定的有關人力資源和社會保障工作的新政策，注重領會精神，在工作中結合實際加深理解和運用，從而掌握了工作的主動權。使自己能在工作中順利、有效開展。

三、求真務實、廉潔自律，團結同志、當好助手

本人在工作中求真務實，作風深入。堅持説實話、辦實事，深入調查研究，不搞形式主義。嚴格要求自己，保持清正廉潔。堅持以黨員的先進性標準要求自己，嚴格執行黨風廉正建設的四大紀律、八項要求，在工作中嚴格把握自己，堅持原則，不濫用職權。生活上關心同志，互相理解，互相幫助，注重營造和諧愉快的工作環境，團結幹事，盡心工作，工作中嚴格做到到位不越位，顧全大局，切實維護黨組的領導地位和權威。

回顧今年履職的情況，雖然取得了一定成績，但與組織的要求和廣大同志對我的期望還還存在許多差距，我將在以後的工作中不斷加強理論學習，開拓進取，紮實工作，與時俱進，端正思想作風，盡心盡力地履行職責，加強服務意識，多為羣眾辦實事，把工作做的更好、更出色，把人力資源和社會保障工作推上一個新台階，做出自己應有的貢獻。

第五篇：區投資促進局局長述職報告

區投資促進局以“三個代表”重要思想和黨的十六大、十六屆四中全會精神為指引，圍繞全年工作目標，運用科學發展觀統攬全局工作，堅持發展不動搖，貫徹落實“強抓機遇、狠抓落實，趕超發展”的戰略，以高昂的精神鬥志、飽滿的工作熱情、科學的工作態度和紮實的工作作風，團結一致，奮力拼搏，招商工作取得了長足進步。下面根據區委組織部的統一要求，將這一年來的工作情況彙報如下。

一、解放思想，轉變觀念，找到跨越發展的新動力

今年以來，投資局按照區委、區政府的統一部署，我局解放思想，轉變觀念，加大招商力度，在招大引強上做文章，取得了一定成績。1-9月份，合同利用外資完成139５萬美元，完成全年計劃的77.５%，實際利用外資80萬美元，佔全年計劃的11.4%。面對工作中碰到的一系列困難，我們客觀、冷靜的分析形勢，迅速轉變觀念，跳出招商看招商，尋求到開展工作的新動力。我們充分利用芝罘區的區位優勢和綜合投資環境這些硬件條件，再加上與其他職能部門具有良好的業務合作關係等軟件條件，為我們今後的工作打下良好的基礎，使得我們放下包袱，輕裝上陣。

二、開拓創新，奮力拼搏，實現招商工作新突破

創新才能發展，工作的開展必須以創新為基礎。用創新的思維看問題，用創新的方法做事情，我們在許多方面取得了新突破。

一是產業招商。我們以芝罘區產業發展規劃為導向，突出自己的優勢產業和重點行業，集中開展在商貿流通、機械電子、汽車零部件、生物製藥、旅遊開發等領域的招商引資工作。這一年來，我們先後與泰國正大集團、美國沃爾瑪、德國麥德龍等財富500強企業積極接觸，幫助他們做市場調研、選擇開業店面、協調各方面關係，與他們建立了良好的關係，為以後儲備了很多大項目；同時按照區委、區政府加大產業招商力度和加快發展現代服務業的既定方針，重新整理出產業招商對外對接項目庫，製作出中韓文版本的現代服務業powerpoint,提高了工作的針對性和目的性。

二是招商方式。思路決定成敗，方式影響效果。要想工作出成績、見實效，就得改變以往傳統的全面招商策略，集中精力，握緊拳頭，針對重點區域、重點領域展開有針對性的招商。

根據當前形勢，我們把韓國作為招商引資的主攻方向，把大部分的精力和人員集中到對韓招商上來，一年來先後組織、參加了兩次大型的赴韓招商推介活動。赴韓期間我們結識客户，推介項目，廣泛宣傳芝罘區綜合投資環境，先後與廣東製藥，e-mart超市等達成投資協議，其中總投資超過1000萬美元的廣東製藥項目，先後幾次來我區考察，已基本決定在芝罘區投資；另外我們幫助南堯外企基地建立駐韓辦事處，並通過駐韓辦事處的幫助，促成我區與韓國韓中親善協會建立友好合作關係，藉助他們來提供投資信息、宣傳我區投資環境；另外我們還同韓國10多家大的商工會議所保持緊密聯繫，聘請韓國朋友作為我們的招商顧問。以上措施增強了工作的目的性，大大的提高了工作效率，韓國富合生物工程、利德斯餐飲等幾個項目已簽訂合同，部分資金已經到位。

當然，在加大對韓招商力度的同時，我們也沒有忽略對歐美髮達國家和地區以及國內南方發達地區的招商工作。一年來，通過不懈的努力，引進了總投資1000萬美元的澳大利亞海沙酒店項目。它是我們根據芝罘區大力引進三產行業項目的要求而重點引進的，是由澳大利亞外商獨資興辦的集餐飲、客房娛樂於一體的的大型酒店項目。外商計劃買斷“新天地”廣場約３萬平方米近代建築，建設酒吧及餐飲一條街，11月底將有300萬美元外資到位。總投資1000萬美元的香港威華飼料項目目前已進入最後簽約階段，我們正督促外商儘快辦理手續，爭取年底前部分資金到位。另外，我們還接觸了奧地利餐飲一條街開發、奧地利太陽能、polyfelt土木工程材料、美國絕緣體材料生產等項目，個別項目已經落户我區。同時我們也高度重視對南方發達地區的招商引資工作，先後到東莞等地參觀考察，學習他們的招商經驗，拜訪那裏的韓國商會,與一些有外遷意向的企業進行接觸，通過不懈的努力，希望能引進一些科技含量高、帶動能力強的好項目。

三、積極參加先進性教育活動，努力增強自身黨性和領導水平，提高全局人員綜合素質。

投資局作為我區的專業招商部門，雖然成立時間較短、人員比較少，但卻是展示我區整體形象的一個重要窗口。為此我們制定了全套的規章制度，對每一項工作都制定出考核檢查標準，對違反紀律的進行嚴肅批評。實行例會制度，在沒有特殊情況的條件下，每週都定時進行工作情況通氣會和總結會，提出一個周的工作計劃和總結得失，以便更好的開展工作。

作為投資局的主管領導，我積極的參加黨小組開展的保持共產黨員先進性教育活動，認真學習各項文件、深化黨性分析，查擺出存在的問題，進行深刻的整改提高，從而增強了自己的黨性和領導水平。結合這次先進性教育活動，我們在局裏開展了“以先進性教育促進工作，以工作檢驗教育活動成果”的活動，努力從以下幾個方面來保證教育活動和工作成績的雙豐收：

首先針對目前我局的工作人員工作經驗相對不足，缺乏專業招商經驗這一現實，局裏每週六上午進行業務集中學習，對一些涉外法規政策、語言、談判技巧等進行討論學習，把他們打造成“會外語、懂專業、能公關”的專業招商人才；其次為使在工作中變得更為主動，我們重新整理出我區的閒置資源、更新原有的招商項目庫、與財富500強駐中國辦事處積極溝通、通過各種途徑蒐集招商信息、儲備項目。一年來，通過不斷學習和自我加壓，各項工作取得了長足進步，得到了區領導的認可。(請關注)

回顧全年的工作，在看到成績和進步的同時，也發現了很多問題與不足。一是大項目運作難度大。目前手頭在談的幾個500強大項目是由於運作週期長、爭取政策存在困難、落户難度大，因而真正簽約開工的較少。下一步我們將重點圍繞發展旅遊、金融、汽車零部件和現代服務業這一既定方針，爭取引進一批符合我區產業規劃、拉動產業發展能力強的大項目。二是實際到位資金少。今年由於商務部外資統計口徑有很大變化，大項目資金分批到位比較慢，再加上部分小項目外商直接攜帶資金入境、無法算作資金到位統計等因素，到目前為止，實際外資完成情況不盡如人意。下一步我們將力爭做好促進工作，協調各方面的關係，想辦法督促外資儘快到位，確保完成今年的利用外資計劃。

新的一年，我們投資促進局將在區委、區政府的領導下，以更加飽滿的精神狀態，更加有力的工作措施，更加紮實的工作作風，力爭取得更大的成績，推動招商引資工作再創佳績。