2021年度黨支部書記黨建工作述職報告

2021年度黨支部書記黨建工作述職報告

XXXX黨支部書記

為更好學習、領會黨的十九屆六中全會精神，根據將軍街黨工委要求，現將2021年度XXXX黨支部黨建工作情況述職如下：

一、2021年度支部黨建主要工作

（一）堅持“兩個維護”，強化政治型企業建設。

過去一年，XXXX黨支部始終把“兩個維護”作為黨支部最根本的政治紀律和政治規矩。一是管黨政治責任清單化。進一步健全企業黨建責任體系，落實好領導班子、企業黨委、黨支部“三級書記”抓企業黨建工作責任清單，領導幹部加強對分管領域和條線意識形態工作的指導，定期分析研判會議，排查意識形態風險點，做到守土有責。二是黨內組織生活常態化。嚴格落實黨員幹部雙重組織生活、“三會一課”、民主生活會、組織生活會、談心談話、民主評議黨員等制度。三是黨性教育專題化。組織全體黨員學習XXXX、盤龍書畫院、揚子書畫院共同舉辦的“激情歌盛世、筆墨寫春秋”百名書畫家作品展，用手中的筆和心中的愛，以不同題材、從不同角度，抒發了對黨、對祖國的熱愛、對城市的祝福。將軍街樓宇黨委領導專門給予批示肯定。

（二）堅持“兩個結合”，強化學習型企業建設。

將理論學習和實際運用有機結合，做到以學促思、以學促幹。一是將集中學習與建好“微課堂”穿插進行。通過舉辦邀請專家理論輔導、理論中心組集中學等多種形式，深入學習習近平總書記系列重要講話精神、十九屆六中全會精神和《習近平談治國理政第三卷》，切實用新思想武裝頭腦、指導實踐。同時，建立“線上”學習分享“微課堂”，及時分享專業機構、智庫專家觀點文章。去年以來，累計共享文章1000餘篇。二是將集中研討與辦好“微論壇”穿插進行。紮實開展“學湖北‘三大法寶’、答武漢‘發展四問’”“八個一”活動，激發狼性幹部精神，強化黨支部責任擔當。同時，通過舉辦專題論壇、青年領導演講比賽、寫作沙龍和調研成果講評會，搭建學習交流平台。三是將集中調研與抓好“微調研”穿插進行。對好的管理模式、開發園區體制機制重構等一系列事關發展大局的問題深層次調研成果得到轉化。同時，鼓勵黨員利用節假日或工作之餘，深入支部一線開展微調研，記好民情日記，一批接地氣的“微調研報告”，得到領導批示。

（三）堅持“兩個融合”，強化活力型企業建設。

深化“忠誠樞紐”融合黨建品牌建設，做到黨建工作與業務工作一體推進。一是支部建設在“星級評定”中有效提升。進一步加強支部標準化規範化建設，新建多功能黨員活動之家，舉辦“退役軍人專場招聘會”，建設企業黨建文化示範點。企業支部充分發揮“五帶頭四同步”的作用。二是黨員作用在抗疫一線有效發揮。深入開展“XXXX戰疫黨旗揚”宣講行動，下派企業幹部到其他園區指導疫情防控，組建由物業公司為主的志願服務隊參加社區防控。三是羣團活力在主題活動中有效激發。組織開展慈善捐款、結對幫扶等文明志願活動。其中。99公益日捐款達100餘萬元，創建卓爾美好生活館獲孝感市孝南區楊店鎮多部門好評，同時廣泛開展文化體育活動，促進幹部職工身心健康。

（四）履行企業社會責任，推進鄉村振興

積極響應公司號召，帶領團隊深耕湖北，利用XXXX文旅資源，賦能孝感桃花驛小鎮、咸寧赤壁羊樓洞古鎮等湖北省有重大影響的10多個文旅景區和特色小鎮，助推城市功能提升和鄉村振興。同時在XXXX打造“企業講壇”，先後邀請社會各界學者、名流舉辦了8場精彩講座、20餘場文化活動，大大提升了支部黨員政治思想理論水平，豐富了黨員國學智慧、學術知識，並把這些講壇搬到湖北十堰、黃岡、恩施等地，交流學習，獲得當地領導一致好評。

二、2021年度支部黨建存在的突出問題

（一）支部黨組織的作用和功能“弱化”。部分支部黨組織在自身能力、工作手段存在着不適應新形勢、新任務的問題。從黨組織自身看，支部黨組織戰鬥力在不斷削弱，“無人理事”問題比較突出。從黨組織功能定位上看，支部黨組織功能定位不明確和功能轉換不到位，不能做到情為企業所繫，利為企業所謀。

（二）黨員教育活動不經常。支部黨員教育活動難搞，對黨員的教育管理比較鬆散，致使個別黨員放鬆了對自己的要求。有的黨員服務意識淡薄，致使個別黨員缺乏活力。沒有制定約束機制，少數主評議黨員走過場、不規範，把民主評議會開成評先評優會，難以評出不合格黨員，對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施，對新進的黨員把關不嚴，嚴重影響了黨員隊伍的純潔性。

（三）黨支部抓黨建工作能力還不高。尤其是個別幹部不願意做黨務工作，主要把精力集中放在抓經濟建設，對黨建工作只是應付，被動地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊，再加上部分黨員的理論水平和自身能力不高，在傳達貫徹上級決策部署時，層層打“折扣”。

（四）工作上缺乏協作和擔當意識，許多黨員由於整天忙於事務性工作，往往容易忽視與羣眾面對面的交心談心，在工上，相互之間溝通協調不夠，導致支部幹部之間凝聚力和戰鬥力不強，帶領園區企業的能力下降，遇到好事都爭着上。對於工作擔當意識不強，過多的考慮個人利益，不願意承擔責任和義務，想方設法逃避矛盾。

針對以上問題，究其原因；一是思想上還不重視，個別領導對黨建工作重視不夠，存在重經濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作“第一責任人”意識不強，“一崗雙責”落實不到位，支部幹部沒有充分認識到開展黨組織活動的重要性，沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度致使支部幹部對黨建工作存在得過且過的思想；二是黨員教育管理失之於寬，對沒能按時交黨費和不參加組織生活會的黨員，沒有及時的處理和調查缺乏對黨員的關愛，致使黨員的榮譽感、歸屬感降低；三健全服務體制上還沒跟上，尤其是支部黨組織建設工作保障機制沒有跟上，黨建工作經費還沒有落實，黨建工作形式缺乏創新，存在形式主義，工作積極性不高，工作熱情底，聽到的抱怨多。

三、2021年度支部黨建工作的對策和建議

上述問題存在的原因，有歷史的，有現實的：有客觀的，有主觀的。按照加強建設支部服務型黨組織的要求，以改革創新精神加強和改進園區支部黨建工作，迫切需要強化黨建工作措施，創新黨建工作方式方法，從而不斷提高黨建工作水平。

（一）進一步完善黨員教育機制，為支部黨員"補腦”。

一是實現黨員教育全覆蓋。依託電視、廣播、網絡、手機、報刊雜誌等平台，多渠道、全方位加強支部黨員教育。二是突出黨校教育主陣地，將支部黨建課題納入省、市、縣黨校幹部培訓的內容，特別是新招聘的企業黨員的崗前培訓，要加大黨建的培訓課程，形成各級領導幹部重視、熟悉、瞭解支部黨建的教育機制。三是開展支部黨員素質大提升活動。在XXXX會園區範圍內開展以支部黨員為主要對象的科學素質教育大提升活動，着力培養一批想幹事、能幹事、幹成事的黨員。

（二）進一步創新組織管理方式，為支部組織“強身”

一是健全園區黨組織工作規則。進一步理順“兩委會”關係，明確規定XXXX黨支部的地位、職責任務、監督約束等。二是健全直接聯繫企業員工的長效機制。完善黨員幹部直接聯繫職工制度，暢通民意渠道，將問政於民問需於民、問計於民制度化規範化，落實企業職工的知情權、參與權、表達權和監督權，從制度層面解決黨員幹部不樂於、不敢於、不勤於聯繫羣眾。三是推行黨建工作績效管理。完善園區、企業黨組織管理績效評估指標體系，以績效評估推進園區、企業黨組織管理創新。同時，將園區黨建工作作為評估園區領導幹部的重要指標。四是創新組織設置方式、建立健全園企一體化黨員動態管理機制，暢通黨員進出渠道。

（三）進一步強化激勵保障措施，為支部幹部“提神”。

一是加大園區優秀幹部錄用領導幹部的力度，解決其“有所盼”的問題。二是諑步提高園區領導幹部待遇標準，形成初步增長機制。三是健全黨內關懷機制，解決園區領導“有所靠”的問題。把經濟困難的園區支部黨員和幹部的扶貧幫困工作納入保障和改善民生工作的範疇，建立黨內關懷機制，通過財政預算、黨費支持等渠道，建立黨員愛心基金，重點加大對支部經濟貧困黨員、老黨員、老幹部的幫扶力度。

（四）進一步改進支部幹部領導方式，為支部班子“輸血”。

一是增強班子服務意識，支部黨組織主要領導和班子成員要把精力放在服務園區職業身上，善於與職工談心交心，徵求職工意見，夯實班子在職工心中的基礎。二是勇於擔當作表率，面對困難，敢於擔當，在工作中要雷厲風行，遇到困難，全體幹部相互協作，攻堅克難。三是整合支部黨建資源。進一步加大園區基礎設施建設和社會事業投入力度，積極改善園區生產生活條件進一步整合各職能部門資源，推進鄉村振興，把鄉村振興作為黨員幹部的頭等大事來抓。