人事局長年終述職報告-述職報告(精選多篇)

第一篇：人事局長年終述職報告-述職報告

述職報告

2014年，在區委、區政府的正確領導下，在區人大領導及其成員的關懷和指導下，本人始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，緊緊圍繞增強我區綜合實力和區域競爭力，按照區委、區政府的部署，團結局黨支委成員，帶領全局幹部職工紮實工作、與時俱進、開拓創新，不斷開創我區人事工作新局面，較好地履行了應盡的職責。按照述職評議的要求，現將2014年度依法履行職責情況彙報如下：

一、與時俱進抓學習，時刻保持共產黨員先進性

工作中，我始終堅持把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑。今年，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，我局按照區委《關於在全區黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》的要求，緊緊圍繞“三個代表”的重要思想，緊密聯繫人事人才工作和全局黨員隊伍建設實際，認真落實學習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項工作。我帶頭參加局理論學習，努力改造自己的主觀世界，較為系統地學習了鄧小平理論、黨的十五大、原創：十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論，進一步堅定了理想信念，在處理企業軍轉幹部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區委、區政府保持高度一致。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不説外行話，不幹外行事，我先後組織全局幹部職工並帶頭學習了人事制度改革政策彙編、編制工作等方面的政策性文件，切實做到人人學習業務，個個精通業務。不斷增強執行和運用人事政策法規的能力和解決實際問題的能力。

二、理清思路，明確努力方向和工作重點

今年年初，全國人事廳長局長會議和全省人事局長編辦主任會議相繼召開，會議指出，當前人事人才工作進入到“三個關鍵時期”，即人才隊伍建設重要發展期、人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發期。為我們在新形勢下人才工作的開展指明瞭方向。為此，根據惠州市人事工作會議精神，結合我區實際情況，確立：“以能力建設為核心，大力加強公務員隊伍建設；以高層次人才為重點，加強專業技術人員隊伍建設；以落實區人才工作實施意見為主線，大力加強人才工作；以改革創新為動力，積極穩妥地推進機構編制和人事制度改革；以完善服務功能為重點，大力加強人才市場體系建設；以保持共產黨員先進性教育活動為契機，以增強‘五個適應’為目標，加強人事部門自身建設。”的基本思路，找準人事人才工作在加強黨的執政能力建設中的結合點和着力點，統籌兼備，突出重點，努力開創人事人才工作新局面，為實現我區經濟社會跨越式發展提供堅強的人事人才保證。

三、履行職責，竭誠為經濟建設服務

以經濟建設為中心，加快實現社會主義現代化，是全黨全國的工作大局，人事工作也要在這個大局下開展。作為一把手，我始終把促進經濟發展作為工作的出發點和落腳點，把實施人才戰略的眼光和思維聚集到經濟建設和社會發展的第一線上來。

1、挖掘本地人才潛力，加大培訓力度。由於我區與珠江三角洲經濟發展強區相比，人才的質與量都差距較大。因此，必須充分挖掘本地人才潛力，加大培訓力度，建立多層次人才培養機制，加快人才培養步伐，才能適應南海石化項目落户惠州的需要及入世後對人才的能力素質提出新要求。圍繞側重領導藝術及組織協調、科學決策、宏觀管理能力和依法行政等方面的培養，構築多層次、形式廣、全方位的培訓體系。着重做好以下幾方面：①抓好公務員的初任培訓。根據《國家公務員培訓暫行規定》，對2014年新錄用的公務員在試用期間進行培訓，以《計算機基礎知識》、《國家公務員初任培訓讀本》、《公務員行為規範概論》為主要學習內容，提高公務員的政治和業務素質，以適應行政機關高效能管理的需要。到目前為止，初任培訓38人；②抓好《中華人民共和國公務員法》培訓。按照職責分工、密切配合、自上而下、分級負責、嚴密組織的要求，有計劃、分層次地開展培訓，使受訓人員準確理解法律條文，切實把握精神實質，不斷提高依法行政能力，提高實際工作成效，為推進《公務員法》的貫徹實施打好基礎，建設高素質的公務員隊伍，為建設和諧惠陽提供高素質的人才保障。參加《公務員法》培訓達2212人。③抓好專業技術人員和管理人員的繼續教育工作。今年，我局主動與教育局及大亞灣區聯繫，利用星期六、日時間，組織兩區教師參加“計算機網絡應用”公共課培訓和“計算機初級應用”考核。目前參加計算機初級應用（水平）考核的專業技術人員241人，並全部通過考核；參加“計算機網絡應用”公修課培訓的780人，並進行卷面考試，全部合格。同時，舉辦一期“專業技術人員權益保護法”培訓班，通過培訓，提高了各級各類專業技術人員對自己專業技術的認識，掌握了自身的權益，學會了保護自身的權益，得予更高效地為全面推進惠陽和諧社會貢獻才華、貢獻力量。參加培訓專業技術人員40人。較好地完成了今年的培訓任務。

2、制定優惠政策，完善人才引進機制。為了實施“科技興區”戰略，“抓住新機遇，掀起惠陽新發展潮”，吸納各方面的人才來惠陽工作，依靠科技進步促進惠陽經濟社會的各項事業發展，我區制定了《惠州市惠

第二篇：人事局長述職報告

人事局長述職報告

縣人大常委會：

我於2014年6月經縣人大常委會任命為原創：縣人事局局長。根據縣人大常委會的安排，現就任職以來履行職責的情況報告如下，請予評議。

一、盡心盡力，履行職責

由於人事工作政策強、程序嚴、手續繁，我深感責任重大。任職以來，我絲毫不敢懈

怠，團結帶領全局上下解放思想、幹事創業，人事人才工作為全縣經濟社會發展發揮了應有的作用。

（一）把人才資源開發作為重要任務，為全縣經濟社會發展提供強有力的人才智力支持

1、營造人才資源開發環境。一是構築宏觀政策平台。2014年全縣人才工作會議後，我們配合組織部，研究制定了《關於進一步加強人才工作的實施意見》和《--縣2014—2014年人才隊伍建設規劃》。2014年負責起草了《--縣“十一五”人才發展規劃》、《關於進一步優化人才環境的決定》、《--引進人才優惠政策實施細則》、《--縣外來人才工作證實施暫行辦法》、《--縣人才市場管理辦法》（討論稿）等文件，隨着這些文件的出台，必將為全縣人才資源開發構築有力的政策平台。二是完善人才引進政策。2014年，針對經濟社會發展對人才需求，研究制定了《--縣事業單位引進人才辦法（試行）》（--府辦發[2014]93號），開通了人才引進的綠色通道，從而加大了人才引進的力度。2014年以來，全縣共引進各類專業技術人才182人，其中碩士生一名。三是建立人才激勵機制。配合有關部門研究出台了《--縣人才獎勵辦法》、《--縣人才基金管理暫行辦法》、《“振興墊江傑出人才獎”評選細則（試行）》、《“--縣拔尖人才獎”評選細則（試行）》和《“--縣優秀農村實用人才獎”評選細則（試行）》。2014年，全縣19名傑出專業技術人才和58名優秀專業技術人才受到縣政府表彰。同時，開展了“--名中醫”和“優秀護士”評選表彰活動。推薦上報的原縣醫院--同志被國家人事部批准為享受政府特殊津貼人員、白家鄉--同志被評為全國農村優秀人才、一小--同志被評為市優秀專業技術人才。

2、大力推進農村人才資源開發。我們會同農辦等部門深入鄉鎮，對1230名農民技術員進行了專業技術職稱資格培訓，經考試考核合格後，有420名農民技術員獲得了相應的專業技術職稱，為新農村建設培養了一批實用型人才。

3、加強普通高校畢業生就業指導工作。針對我縣就業壓力大和急需人才相對短缺這種情況，我們採取了靈活的推薦安置政策。一是考試考核，擇優聘用。二是深入高校，按需簽約。三是鼓勵自謀職業、自主創業。2014年來，全縣共擇優聘用普通高校畢業生542人，協議引進118人，向我縣非公有制企業推薦人才460餘名，實現就業135人。

4、做好人才信息庫建設和人事代理工作。通過幾年努力，我縣累計人才儲備達到2890餘人，為--經濟社會發展提供了一定數量的後備人才。同時，認真做好人事代理服務工作，為人事代理人員提供就業信息，及時出具相關證明和流轉手續。

（二）把公務員管理作為重要職責，努力造就一支政治堅定、業務精通、作風過硬的公務員隊伍

1、進一步完善了國家公務員制度。一是完善了機關內設機構負責人競爭上崗制度。二是完善了輪崗交流制度，2014年，在縣級機關公務員中開展了輪崗交流工作。共有18個單位27人進行了交流，其它部門也先後對中層幹部進行了輪崗。三是完善非領導職務晉升制度。2014年，審核上報了230名主任科員的轉正材料；審核確定科員、副主任科員47人。

2、認真做好公務員招錄及安置工作。一是堅持“凡進必考”，抓好考試的組織工作，確保了公招工作的“公開、公平、公正”。2014年來，全縣共招錄公務員153人。二是為184名國家公務員辦理了轉正手續。三是完成了213名機關聘用幹部的轉錄工作。四是安置軍轉幹部43人，新接收管理自主擇業軍轉幹部6人。

3、切實做好實施公務員法的各項工作。原創：我們嚴格按照縣委縣政府的要求，採取措施，精心組織，重點抓了宣傳發動、學習培訓、實施準備幾項工作。目前，對全縣2014名公務員進行了培訓並參加了全市統一組織的考試。

（三）把加快體制創新作為重要使命，積極推進事業單位改革

1、深化職稱改革。一是大力推行職稱崗位結構比例、評聘分離改革。在2014年對農業、衞生系統進行職稱改革試點的基礎上，2014年，在全縣所有事業單位中推行專業技術崗位結構比例管理，對中、高級崗位實行了競聘上崗。二是抓好各系列職稱申報評審工作並予以規範，依照有關規定取消了6名專業技術人員的專業技術任職資格。

2、深化事業單位人事制度改革。一是基本完成了事業單位聘用制改革工作。二是指導監督各鄉鎮搞好農業

服務體系改革和人員競爭上崗工作。三是開展推行職員制的調查研究，擬訂修改職員制實施方案、搞好職數測算，已完成初步方案，擬提請縣上討論研究後實施。四是做好了從事業單位工人會考聘職員、專業技術人員工作。2014年，通過考試考核，對符合條件的181名職員、70名專業技術人員完善了聘用審批手續。五是完成了事業單位聘用幹部轉固定幹部共206人

的資格審查、材料收集彙總錄入及上報審批工作。六是做好對事業單位負責人的經濟責任審計工作。2014年來，共委託審計局對12名事業單位負責人進行了經濟責任審計。根據審計結果，提出了5項整改意見並督促相關人員進行了整改。

（四）把解決熱點難點問題作為重要工作，努力促進各項人事工作協調發展

1、認真辦理人民羣眾來信來訪，切實做好維穩工作。一是加強領導，建立健全各項制度。我局成立了以我為組長的信訪工作領導小組，建立健全了信訪工作預案制、矛盾糾紛排查制、重大節日值班制、歸口辦理制、限時辦結制和考核、責任追究制等7項制度，把關口前移，做好事前化解和接待處理工作。對帶有傾向性和苗頭性的問題，採取措施，妥善處理，使矛盾化解在萌芽狀態。二是切實做好企業軍轉幹部穩定工作。在落實好企業軍轉幹部的解困政策同時，加強思想政治工作和法制教育，確保了我縣無一例軍轉幹部到市進京上訪的情況發生。2014年來，我局累計接待來人來訪1200多人次，辦理信訪案件173件。由於組織得力、措施得當，基本上化解了矛盾，維護了社會穩定。

2、進一步清理和規範獎金、津補貼發放。2014年，會同有關部門對全縣122個獨立核算的縣級行政事業單位2014年1月以來的獎金、津貼和補助發放情況進行了拉網式檢查。查出亂髮獎金1782602.00元，亂髮津貼、補貼14219227.00元；並組織起草了《關於規範縣級機關和事業單位獎金、津貼、補貼發放行為的意見》（--委辦發[2014]31號），對縣級機關、事業單位獎金髮放進行了規範，明確了發放項目（18項），嚴格了執行標準（單項490—690），控制了發放總額，規範了審批程序，限制了資金來源。同時，我局按照有關規定，結合我縣實際，對津貼補貼的發放進行了規範。2014年8月，我局與財政局對全縣黨政機關單位在職、離休、退休人員的工資、津貼、補貼發放情況進行了再次清理，摸清了基數，為第四次全國工資改革做好了前期準備工作。

3、努力做好大規模培訓工作。三年來，共舉辦各類培訓班32期，培訓公務員788人次，培訓專業技術人員1085人次，培訓工勤人員384人次。2014年、2014年分別對全縣2248名公務員進行了《行政許可法》和《公務員法》的培訓，並組織了考試。

4、創立人事考試品牌。通過建立公招面試考官庫、各類考試監考人員庫，採用信息屏蔽技術等手段，不斷加大對考風考紀綜合整治的力度，確保人事考試的客觀、公正、公平，樹立了“--人事考試”品牌。三年來，共組織各類公招考試15次（含大中專畢業生推薦就業考試），參考人員3682人次，組織各類職稱考試16次，參考人員達11600餘人次。成功率達100。

二、依法行政，接受監督

依法行政是政府職能部門正確行使行政權力的基礎。我和局領導班子成員堅持把“立黨為公，執政為民”體現到人事工作中，把執行各項與人事工作相關的法律、法規和規章融入工作的全過程。一是注重學法普法。重點學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策及法律法規和人事政策，不斷提高自己的理論素養和政策水平。二是落實政策法規，依法規範行政行為。2014年以來，沒有因行政行為不當而被上訴、敗訴情況發生。三是強化執法監督。一方面努力做好人事爭議仲裁工作，對人事爭議仲裁委成員進行了調整，對全縣組工幹部進行了人事爭議仲裁業務培訓。2014年以來，共接受申請仲裁案15件，不予受理6件，成功調解7件，轉辦2件。另一方面認真做好治理整頓黨政機關及所屬單位亂辦班、亂收費、亂髮證工作。2014年，我局按縣委縣政府的安排，牽頭負責治理整頓黨政機關及所屬單位亂辦班、亂收費、亂髮證工作，我們制定了切實可行的實施方案並進行認真清理，查處了中小企業局違規培訓一例。今年，我們將繼續開展治理整頓工作，切實維護好羣眾利益。此外，我局對行政許可事項進行了認真清理，廢止了16個與行政許可法相牴觸的文件。同時，依法規範了收費項目。

向人大及其常委會報告工作、承辦好人大代表建議是接受監督、改進工作、科學決策的重要方面。任職以來，我對人大及其常委會關於推行依法行政、“五五”普法等相關決議、決定，堅決貫徹執行；對人事工作的重要動向、工作計劃、總結都及時向人大報送；對一些重要的人事人才會議，請人大領導到會指導，爭取人大的支持和重視。同時，我們十分注重聽取人大代表的意見和建議，認真辦理人大代表提出的議案、建議。每一項議案、建議，我都親自過問，將其一一分解到各科室，並建立了辦結責任制度，要求在回覆代表前，先徵求代表意見，再書面回覆；在制定政策和部署工作時，充分考慮人大代表的建議和意見。2014年以來，我局共承辦縣人大代表議案、建議共12件，實現了辦結率、見面率、滿意率三個100。2014、2014連續二年獲得議提案辦理先進單位。

三、團結民主，帶好隊伍

人事工作涉及面廣，與羣眾的利益息息相關，是社會十分關注的部門。我作為這個部門的主要負責人，除了時刻嚴格要求自己，時刻注意自身的形象外，始終把人事幹部隊伍建設作為一項重要工作抓住不放，抓班子、帶隊伍、促廉政。

（一）在班子建設方面

1、充分發揚民主。黨組會、辦公會做到規範化、制度化。重大問題堅持集體討論決定，不搞個人專斷。

2、工作敢於負責。對領導交辦的事，認真落實不延誤；對羣眾反映的事，及時處理不推諉；對看準了的事，果斷決策不拖拉；對失誤了的事，承擔責任不諉過；對班子成員放手、放權、放心，工作上常通氣，思想上常溝通。

（二）在隊伍建設方面

1、加強教育。將每週一定為學習日，有計劃、有重點地抓時事政治、黨風廉政、道德規範教育和業務學習。

2、加強管理。我局建立健全了16項制度，從工作、學習、行為規範、紀律要求、內務管理等方面對幹部職工的言行做出了更明確、更嚴格的要求。

3、強化服務。我們在全局大力開展“六個一”和“六要六嚴禁”活動。每季度我們都評選一次服務標兵、學習標兵。

通過嚴格有效的管理，全局幹部職工的作風建設和服務意識明顯增強，以良好的形象贏得羣眾的信賴和支持，在2014年縣紀委組織的對重點行評單位進行的行風測評中，我局的羣眾滿意率達98。

四、廉潔自律，公道正派

參加工作特別是到人事局工作後，我時刻以公道正派的行為準則要求自己，勤勤懇懇工作，正正派派做人，踏踏實實幹事，廉潔自律，慎言慎行。一是不以權謀私。我信奉“公生明、廉生威”的道理，堅持在法律和黨紀規定的範圍內行使權利，開展工作，認真執行中紀委規定的“四大紀律、八項要求”。在人事調動、幹部任免、考試考核等方面我沒有收受過一分錢的好處，在人事局集資樓修建過程中，沒有為親屬朋友謀取一項工程；二是不隨便開支公款，不搞大吃大喝，不公車私用、不用公款高消費和進娛樂場所。三是對配偶、子女也嚴格要求，教育他們老老實實辦事，堂堂正正做人。四是公道正派，堅持原則，嚴格遵守組織人事工作紀律，按規定的程序和權限辦事，沒有違背組織原則和紀律規定的行為。

任職以來，雖然我在抓班子、帶隊伍、謀人才方面做了一些工作，但也存在一些不足，主要表現在以下幾點：一是在人才引進、人才環境的根本改善上做得不夠。我縣高層次人才總量不足，結構不夠合理；原創：二是人事政策的宣傳不夠，如農經人員招錄考試、事業單位人員受刑罰後的處理等政策在執行中出現的一些問題，除其它因素外，我們宣傳不夠也是原因之一。三是本人深入基層不夠，對人事工作理論的研究還不夠系統全面，隨着形勢的發展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。我將以這次評議為契機，深入調查研究，進一步加強學習，鋭意進取，開拓創新，以最大的付出，盡最大的努力做好本職工作，促進新時期人事人才工作的大發展。

各位領導，縣人大常委會這次對我進行述職評議既是對人事人才工作的重視和支持，也是對我的關心幫助與愛護，是我聽取各位代表的意見與批評，聽取羣眾心聲的好機會，我一定虛心接受大家的批評和幫助，並努力改進。

第三篇：人事局長年終述職報告

人事局長年終述職報告

述職報告

2014年，在區委、區政府的正確領導下，在區人大領導及其成員的關懷和指導下，本人始終堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆三中、四中全會精神，牢固樹立和全面落實科學發展觀，緊緊圍繞增強我區綜合實力和區域競爭力，按照區委、區政府的部署，團結局黨支委成員，

帶領全局幹部職工紮實工作、與時俱進、開拓創新，不斷開創我區人事工作新局面，較好地履行了應盡的職責。按照述職評議的要求，現將2014年度依法履行職責情況彙報如下：

一、與時俱進抓學習，時刻保持共產黨員先進性

工作中，我始終堅持把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑。今年，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，我局按照區委《關於在全區黨員中開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動的實施意見》的要求，緊緊圍繞“三個代表”的重要思想，緊密聯繫人事人才工作和全局黨員隊伍建設實際，認真落實學習動員、分析評議、整改提高三個階段的各項工作。我帶頭參加局理論學習，努力改造自己的主觀世界，較為系統地學習了鄧小平理論、黨的十五大、原創：十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論，進一步堅定了理想信念，在處理企業軍轉幹部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區委、區政府保持高度一致。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不説外行話，不幹外行事，我先後組織全局幹部職工並帶頭學習了人事制度改革政策彙編、編制工作等方面的政策性文件，切實做到人人學習業務，個個精通業務。不斷增強執行和運用人事政策法規的能力和解決實際問題的能力。

二、理清思路，明確努力方向和工作重點

今年年初，全國人事廳長局長會議和全省人事局長編辦主任會議相繼召開，會議指出，當前人事人才工作進入到“三個關鍵時期”，即人才隊伍建設重要發展期、人事制度改革攻堅期和社會矛盾多發期。為我們在新形勢下人才工作的開展指明瞭方向。為此，根據惠州市人事工作會議精神，結合我區實際情況，確立：“以能力建設為核心，大力加強公務員隊伍建設；以高層次人才為重點，加強專業技術人員隊伍建設；以落實區人才工作實施意見為主線，大力加強人才工作；以改革創新為動力，積極穩妥地推進機構編制和人事制度改革；以完善服務功能為重點，大力加強人才市場體系建設；以保持共產黨員先進性教育活動為契機，以增強‘五個適應’為目標，加強人事部門自身建設。”的基本思路，找準人事人才工作在加強黨的執政能力建設中的結合點和着力點，統籌兼備，突出重點，努力開創人事人才工作新局面，為實現我區經濟社會跨越式發展提供堅強的人事人才保證。

三、履行職責，竭誠為經濟建設服務

以經濟建設為中心，加快實現社會主義現代化，是全黨全國的工作大局，人事工作也要在這個大局下開展。作為一把手，我始終把促進經濟發展作為工作的出發點和落腳點，把實施人才戰略的眼光和思維聚集到經濟建設和社會發展的第一線上來。

1、挖掘本地人才潛力，加大培訓力度。由於我區與珠江三角洲經濟發展強區相比，人才的質與量都差距較大。因此，必須充分挖掘本地人才潛力，加大培訓力度，建立多層次人才培養機制，加快人才培養步伐，才能適應南海石化項目落户惠州的需要及入世後對人才的能力素質提出新要求。圍繞側重領導藝術及組織協調、科學決策、宏觀管理能力和依法行政等方面的培養，構築多層次、形式廣、全方位的培訓體系。着重做好以下幾方面：①抓好公務員的初任培訓。根據《國家公務員培訓暫行規定》，對2014年新錄用的公務員在試用期間進行培訓，以《計算機基礎知識》、《國家公務員初任培訓讀本》、《公務員行為規範概論》為主要學習內容，提高公務員的政治和業務素質，以適應行政機關高效能管理的需要。到目前為止，初任培訓38人；②抓好《中華人民共和國公務員法》培訓。按照職責分工、密切配合、自上而下、分級負責、嚴密組織的要求，有計劃、分層次地開展培訓，使受訓人員準確理解法律條文，切實把握精神實質，不斷提高依法行政能力，提高實際工作成效，為推進《公務員法》的貫徹實施打好基礎，建設高素質的公務員隊伍，為建設和諧惠陽提供高素質的人才保障。參加《公務員法》培訓達2212人。③抓好專業技術人員和管理人員的繼續教育工作。今年，我局主動與教育局及大亞灣區聯繫，利用星期六、日時間，組織兩區教師參加“計算機網絡應用”公共課培訓和“計算機初級應用”考核。目前參加計算機初級應用（水平）考核的專業技術人員241人，並

全部通過考核；參加“計算機網絡應用”公修課培訓的780人，並進行卷面考試，全部合格。同時，舉辦一期“專業技術人員權益保護法”培訓班，通過培訓，提高了各級各類專業技術人員對自己專業技術的認識，掌握了自身的權益，學會了保護自身的權益，得予更高效地為全面推進惠陽和諧社會貢獻才華、貢獻力量。參加培訓專業技術人員40人。較好地完成了今年的培

訓任務。

2、制定優惠政策，完善人才引進機制。為了實施“科技興區”戰略，“抓住新機遇，掀起惠陽新發展潮”，吸納各方面的人才來惠陽工作，依靠科技進步促進惠陽經濟社會的各項事業發展，我區制定了《惠州市惠陽區人才引進暫行辦法》（惠陽府[2014]55號）。《辦法》中明確了引才的條件：凡具有本科以上學歷或具有中級以上專業技術職稱的男45歲、女40歲以內，具有碩士學位或高級職稱的50歲以內的人才，均可優先調入我區工作，並實施優惠政策：人事關係已調入惠陽並在我區單位工作的院士、著名專家和博士，每月由區政府分別發給津貼7000元、4000元和1000元，被評為區級管理的拔尖人才，每月由區政府發給津貼200元，用人單位對沒有隨遷人員的發給3000元以上安置費，對有隨遷人員的發給5000元以上的安家費。在户口入户、配偶、子女就業、小孩讀書、醫療保健服務等方面都會優先照顧。建立以政府獎勵為導向，用人單位獎勵為主體，社會力量獎勵為補充的多元化人才獎勵機制，積極探索物質獎勵、精神鼓勵、事業激勵相結合的有效方式。既實行柔性引才，打破户籍、身份、人事關係等人才引進的條框制約，又建立了人才使用責任制，用人單位對人才在政治上愛護，工作上支持，使用上公平，精神上激勵，為人才幹事創業創造寬鬆的環境和條件。努力做到以事業留人、以感情留人，為全力推進我區區域性人才高地建設打下堅實的基礎。今年，共引進專業急需本科以上學歷的人才57人，其中：第一人民醫院引進碩士研究生4人，博士1人,不斷充實醫療衞生領域的高精尖人才隊伍。全年向我區各種所有制企業推薦各類人才515人，其中：碩士2人，學士學位13人，本科生21人，大專生69人，中專生380人，具有高級職稱人才2人，中級職稱人才4人，初級職稱人才13人，技術人員47人。最大限度地為我區各行各業提供充足的人才和強有力的智力保障。

3、營造人才保障機制，保護人才成長。用好人才是打造我區人才新優勢的根本措施，人才被引進來，能使用好、留得住才是關鍵。為此，我主要抓好以下幾個方面：①維護人才的合法權益。貫徹執行國家有關法律、法規和人才政策規定，設立人事爭議仲裁委員會辦公室，進一步完善人事爭議仲裁製度，及時、公平、合理地處理好人才流動過程中的人事爭議和糾紛，保障人才的合法權益；②營造良好的輿論環境，保護人才成長。充分利用現代宣傳工具及手段，將“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”這一重大方針在全社會認真進行宣傳、貫徹、落實，形成利於人才生存和成長的良好輿論環境，堅決糾正妒才、忌才的思想和行為；有計劃、有重點、多渠道、全方位地推介宣傳各行各業在經濟建設和社會發展中作出了突出貢獻的人才的典型事蹟，努力做到用事業造就人才，用環境聚集人才，用制度激勵人才，用法規保障人才。真正做到“事得其人，人盡其才，才盡其用。”

四、依法行政，努力做好其他各項人事工作

1、堅持“凡進必考”，嚴把公務員隊伍的“入口”關。建設高素質的公務員隊伍是提高黨的執政能力的重要保證。為此，一如既往地嚴格貫徹執行《國家公務員錄用暫行規定》和《廣東省國家公務員錄用實施辦法》，堅持“凡進必考”的原則，對進入政府機關的公務員都必須經過公開招考，擇優錄用。一方面，切實保證了我區公務員隊伍的高素質的要求；另一方面，也規範了公務員隊伍的管理，保障公務員管理各項法規的嚴肅性。今年，我區共招錄9個職位的公務員。

2、認真抓好編制管理。貫徹落實《中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳關於進一步加強機構編制管理工作的通知》的精神。為加強對機構編制工作的領導和管理，我區在2014年初出台了對機關、事業單位進人提交區編制委員會討論的辦法，建立機關、事業單位進人編制計劃報審制度。編制計劃將在定期的編制委員會例會上集體討論，審議決定，全面推行了一人一卡編制管理辦法，依法行政，嚴格執行廣東省行政機構設置和編制管理條例，有效地遏制了擅自超編制使用人員等情況的發生。

3、做好發放企業軍轉幹部困難補助和軍轉安置工作。一如既往地認真貫徹執行中央制定的《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》，切實將軍轉安置任務落到實處。今年，共接收6人，其中安置5人，自主擇業1人。順利完成今年軍轉幹部安置工作，得到軍轉幹部的一致好評。

我局根據《關於解決區直部分企業軍轉幹部生活困難問題的實施意見》（惠陽委辦發〔2014〕78號）的精神，凡屬我區範圍的企業軍轉幹部，達不到標準的，都將納入補助範圍。全年，我區共有企業軍轉幹部110人，納入補助80人（其中：在崗6人，下崗7人，失業4人，退休63人）。並根據上年度我區國民經濟的增長情況，將企業退休軍轉幹部的生活困難補助費金額每檔次增加54元，切實解決好我區企業軍轉幹部生活困難的問題。

4、建立和完善人才市場體系，充分發揮市場配置人才資源的基礎性作用。切實增強政府對人才資源的調控功能，盤活現有人才，引進緊缺人才，培養後續人才，儲備未來人才，更好地為促進我區經濟發展和社會進步服務。進一步打破人才部門、單位壁壘，促進用人單位和人才兩個主體進入市場。利用好區內、區外及外省市場的人才資源，積極推進各類人才信息庫和人才資源信息網絡體系建設。密切關注和準確把握省內外人才市場的發展趨勢，加強市、區兩級人才市場的合作，逐步形成信息資源共享、制度相互配套、調配形式靈活的統一整體，正確引導人才合理流動，充分發揮人才市場的中介作用。提高信息化水平、諮詢服務等內容的中介服務體系，實現市場定位由過剩市場向短缺市場的轉變，實現流通手段由人才集市向網上交流的轉變。認真落實執行新出台的《廣東省人才市場管理條例》，綜合運用法律、行政手段，整頓市場秩序，加強對人才市場中介機構的指導、管理和監督檢查，保障人才市場健康有序運行，努力創建惠陽人才市場品牌。

五、高揚“外樹形象，內強素質”主旋律，堅定不移地推進黨風廉政建設

時刻保持清政廉潔，自覺抵制腐敗，正確行使黨和人民賦予的職權，是對人事幹部的必然要求，也是恪守職業道德的重要內容。在新時期，作為人事局的一把手，努力把握自己，做到自重、自省、自警、自律。

1、加強廉政教育。人事部門是人事政策的具體執行者，服務對象涉及千家萬户，人事幹部能否廉潔自律，直接影響到部門的形象和各項工作的開展。針對這一情況，我積極組織參與“四五”普法活動和紀律教育學習月活動，認真學習《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政許可法》和《廉政準則》的有關規定；觀看影片《賭色築囚籠》、《熱血鑄警魂》、《長安之路》、《根深葉茂》等正反警示片。通過學習，增強法紀、政紀觀念，樹立廉政意識，構築拒腐防變的思想防線，抵禦腐朽思想的入侵。

2、自覺抵制腐敗、保持清廉，做到率先垂範。“上樑不正，下樑歪”。我深刻認識到，好的作風不僅是靠抓出來的，更是靠帶出來的，制度能否執行實施，領導是關鍵。身為人事局長，我始終堅持從自身抓起，凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己和親屬首先不做，真正守緊自己，管好親屬。一是管好自己。堅持以身作則，嚴以律己，守緊自己，原創：抵制歪風，加強主觀世界改造和黨性鍛鍊，時刻用一個共產黨員的標準嚴格要求自己，帶頭自覺地遵守各項規章制度，始終把“上級滿意，羣眾滿意，職工滿意”作為檢驗工作好壞的尺度和標準，樹立人事部門良好的形象；二是管好班子。我始終牢記“兩個務必”，帶頭認真落實黨風廉政建設責任制，堅持經常對班子及幹部職工進行教育管理；堅持按規範辦事，不濫用職權。

3、認真貫徹民主集中制原則。注重發揚民主，集思廣益，不搞一言堂和個人説了算。經常與班子成員談心通氣，在制定政策、任用幹部等重要工作中，尊重民意，審慎決策。落實集體領導與個人分工負責制。領導班子成員互相支持，團結協作，敢於開展批評和自我批評，始終保持較強的凝聚力、戰鬥力和創造力。

六、存在不足及今後努力方向

2014年，雖然盡心盡力做了一些事情，但還存在許多差距和不足：一是在人才管理方面，我區高層次人才總量不足，結構不夠合理，需要進一步優化環境，在人才開發和引進方面加大力度；二是在大中專畢業生推薦就業方面，面對就業形勢嚴峻，就業壓力越來越大，需要進一步完善政策，搞好服務，廣開就業面和改變就業思維；三是深入基層方面還不夠，對人事工作理論的研究還不夠系統全面，隨着形勢的發展，深感一些深層次問題需要去思考、分析和把握。我將以這次述職評議為契機，深入調查研究，進一步加強理論、法律和專業知識的學習，在區委、區政府的正確領導和區人大的監督指導下，努力開創我(請幫助宣傳好範文 網)區人事工作新局面，更好地為“三個文明”建設服務。

第四篇：人事局長述職述廉報告

本人自2014年5月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領導和縣人大的監督下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，緊緊圍繞“以人為本，統籌發展”的要求，深入貫徹落實科學發展觀，大力組織實施“人才強縣”戰略，切實加強黨風廉政建設，取得了較好成效。現將任職以來履行崗位責任職責和黨風廉政建設情況簡要報告如下：

一、人才人事工作的主要成績

1、整體性人才資源開發取得了實質性進展

大力實施“人才強縣”戰略，全面推進人才資源綜合開發，人才工作的整體性環境得到進一步優化。一是優化人才軟環境，加大招才引智力度。努力落實人才優惠政策，在人才引進的户籍遷移、子女入學入托、職稱評定、社會保障、檔案重建等方面給予政策優待。加大人才引進力度，積極組織企、事業單位赴温州、杭州、上海、西安、武漢等地招才引智，兩年來共引進外省市各類人才1128名，其中博士、碩士生21名、本科生794名、中高級職稱227名，有效緩解了我縣人才緊缺的問題。二是網上人才市場建設初具規模。重新改版了平陽人才網，併成功舉辦了2014年首屆網上人才交流會，全縣220多家企事業註冊入場，推出崗位1500多個，達成招聘意向800個。三是加強“高級人才信息庫”建設。全面、準確把握我縣及在縣外工作的平陽籍高層次人才在地域、行業、專業分佈上的情況，“高級人才信息庫”現已收錄各類高級人才信息400多份，其中碩士39人，博士85人，副高級以上職稱的58人，為我縣用人單位提供了寶貴的人才信息資源。四是做好大中專畢業生人事代理工作，拓展人才租賃業務。兩年來，辦理大中專畢業生人事代理共1246人，其中本科345人，大專840人，中專61人。註冊成立了平陽縣人才公司，對我縣31個鄉鎮、57個部門中的臨時工首先實行了人事代理和派遣租賃，收到了良好效果。五是積極開展人才培訓教育。局人才交流中心和縣職教中心聯合招收西南師範大學網絡學院遠程教育學生1220多名，聯合招收吉林大學遠程教育學生180多名；並分三期組織90餘名專業技術人員進行了計算機應用能力知識培訓。

2、以人為本，統籌兼顧，推進人事工作全面發展

堅持從抓好基礎工作入手，不斷創新工作機制，拓展服務領域，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協調發展。一是強化公務員能力素質建設，着力培育高素質公務員隊伍。2014年、2014年從社會人員及應屆高等院校畢業生中共招收公安人民警察58名、黨政機關公務員17名，並順利完成了2014年國家公務員考試的報名工作。兩年來，舉辦公務員更新知識培訓班13期，培訓公務員1650名。通過全省統一的電視講座形式，對全縣2700名公務員開展了《行政許可法》培訓，並實行了全省統一時間、統一考場安排，統一命題考試。結合“效能革命”活動，推進公務員績效管理，把績效考核與工作目標考核、黨風廉政責任制考核、領導幹部述職述廉、公務員年度考核等結合起來，通過組織考評、社會評議和明查暗訪等多種手段，實施對機關幹部的有效管理和科學考核。二是創新事業單位管理機制，不斷增強事業單位的活力。堅持“公開、公正、平等、擇優”的原則，對事業單位全面實行“凡進必考”制度和增人計劃卡制度，兩年來，共招考各類事業單位人員256名。努力推進職稱評聘工作的改革力度，逐步推行評聘分離，建立聘任管理登記備案制度，實行動態管理，促進聘後管理工作的規範化。三是嚴格機構編制管理，積極做好事業單位人員消編的前期準備工作。完善了編委會議事制度，進一步嚴格了機構編制審批的集體研究制度，出台了機構編制日常管理規定，有效控制事業單位人員增長的勢頭。健全了事業單位法人登記、年檢制度，加大了對機構編制工作的管理力度。積極建設事業單位機構編制人員數據庫，做好我縣教育系統等單位的重新定編工作。

3、嚴格用人管理制度，全面清理臨時工。2014年3月份以來，在縣委、縣政府的正確領導下，在有關鄉鎮、部門的積極配合下，我局牽頭組織，對全縣31個鄉鎮、70多個機關部門的2600多名臨時工進行了全面清理。在清理過程中，我局組織人員深入基層調查研究，制定政策、措施，相繼出台有關文件4個；積極宣傳發動，營造強大聲勢，刊發《簡報》8期4000餘份；加強指導、督促和協調工作，認真處理上訪、上訴等問題，受理人事爭議仲裁案件1件，接受電視媒體採訪2次。截止目前，經縣領導小組分三批次對臨時工清理工作進行審批後，全縣31個鄉鎮、57個機關部門已基本完成清理任務，共計清退臨時工1685人，清退率達61%。為規範今後臨時工的管理工作，還擬訂了《臨時工管理辦法》（待縣領導小組通過）。

4、工資福利、退休管理及獎懲、考核工作。認真做好工資統發、調資和日常管理工作，做好退休幹部管理、服務工作及獎懲工作。

二、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制

1、以身作則，搞好自身廉政建設。任職以來，認真按照要求學習黨風廉政的有關文件精神，參加黨風廉政建設的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。嚴格按照黨風廉政建設的有關規定規範自己的行為，認真履行“黨員領導幹部廉潔從政若干準則”和“厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定”，時刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權力，牢記黨的宗旨，為人民辦實事、辦好事，努力做一名合格的“人民公僕”，以自己廉潔自律、克已奉公的實際行動影響黨員、幹部的行為，帶動整個隊伍的建設。

2、抓好黨風廉政責任制的落實。根據縣委、縣紀委的要求，結合人才人事工作，認真實施黨風廉政責任制，制訂了工作計劃，明確工作重點，層層落實責任，並狠抓落實。

3、抓好黨風廉政制度建設。建立、健全了黨風廉政建設的理論學習制度，局黨員幹部每年集中上黨課4次，局領導班子專題學習每年2次；堅持民主集中制度，進一步完善了議事制度。制度規定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調配、大筆經費等都必須堅持領導班子集體研究決定；堅持民主生活會制度，按期召開民主生活會，認真參加支部民主生活會和支部大會。進一步完善了公務接待、公車使用管理、財務管理等制度，嚴格管理，抓好黨風廉政建設的落實。

三、存在的問題

自任職以來，在縣委、縣政府的正確領導和社會各界的大力支持下，我帶領全體黨員幹部取得了較好成績，同時，我們清醒地看到當前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊伍的結構性矛盾比較突出，整體素質有待於進一步增強；人才引進力度不夠，人才柔性引進、開發機制不健全，人才創業環境還有待進一步優化；機構改革後一些部門的關係仍未理順；事業單位嚴重超編，事業單位改革還需進一步深化；人事部門思想作風建設還需要進一步加強，等等。這些問題，在今後工作中必須引起重視，認真研究，切實解決。

2014年1月20日

第五篇：人事局長述職述廉報告

本人自2014年5月任人事局黨組書記、局長以來，在縣委、縣政府的正確領導和縣人大的監督下，堅持以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，緊緊圍繞“以人為本，統籌發展”的要求，深入貫徹落實科學發展觀，大力組織實施“人才強縣”戰略，切實加強黨風廉政建設，取得了較好成效。現將任職以來履行崗位責任職責和黨風廉政建設情況簡要報告如下：

一、人才人事工作的主要成績

1、整體性人才資源開發取得了實質性進展

【本站範文網】

2、以人為本，統籌兼顧，推進人事工作全面發展

4、工資福利、退休管理及獎懲、考核工作。認真做好工資統發、調資和日常管理工作，做好退休幹部管理、服務工作及獎懲工作。

二、認真貫徹落實黨風廉政建設責任制

1、以身作則，搞好自身廉政建設。任職以來，認真按照要求學習黨風廉政的有關文件精神，參加黨風廉政建設的各項教育活動，努力提高自己的廉潔自律意識。嚴格按照黨風廉政建設的有關規定規範自己的行為，認真履行“黨員領導幹部廉潔從政若干準則”和“厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定”，時刻保持清醒的頭腦，做到警鐘長鳴，正確行使黨和人民賦予的權力，牢記黨的宗旨，為人民辦實事、辦好事，努力做一名合格的“人民公僕”，以自己廉潔自律、克已奉公的實際行動影響黨員、幹部的行為，帶動整個隊伍的建設。

2、抓好黨風廉政責任制的落實。根據縣委、縣紀委的要求，結合人才人事工作，認真實施黨風廉政責任制，制訂了工作計劃，明確工作重點，層層落實責任，並狠抓落實。

3、抓好黨風廉政制度建設。建立、健全了黨風廉政建設的理論學習制度，局黨員幹部每年集中上黨課4次，局領導班子專題學習每年2次；堅持民主集中制度，進一步完善了議事制度。制度規定：貫徹上級路線、方針、政策，人事調配、大筆經費等都必須堅持領導班子集體研究決定；堅持民主生活會制度，按期召開民主生活會，認真參加支部民主生活會和支部大會。進一步完善了公務接待、公車使用管理、財務管理等制度，嚴格管理，抓好黨風廉政建設的落實。

三、存在的問題

自任職以來，在縣委、縣政府的正確領導和社會各界的大力支持下，我帶領全體黨員幹部取得了較好成績，同時，我們清醒地看到當前存在的問題與不足，主要是：我縣人才總量仍顯不足，人才隊伍的結構性矛盾比較突出，整體素質有待於進一步增強；人才引進力度不夠，人才柔性引進、開發機制不健全，人才創業環境還有待進一步優化；機構改革後一些部門的關係仍未理順；事業單位嚴重超編，事業單位改革還需進一步深化；人事部門思想作風建設還需要進一步加強，等等。這些問題，在今後工作中必須引起重視，認真研究，切實解決。