區人事局局長述職報告-述職報告(精選多篇)

第一篇：人事局局長述職報告

主任、各位副主任、各位委員、領導同志們：

我於**年3月被區一屆人大常委會第15次會議任命為區人事局局長，現將本人任職以來的工作情況報告如下，請予評議，人事局局長述職報告。

任職以來，我在區委、區政府的正確領導下，在區人大常委會的監督和指導下，在全局幹部職工尤其是局領導班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“興工富區”戰略，認真履行職責，創造性地開展工作，較好地完成了區委、區政府交給的各項任務。

一、與時俱進抓學習，不斷提高履職能力

工作中，我始終堅持把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑，切實做到了“三個堅持”：即一是堅持向書本學習。認認真真學習政治理論。任職以來，我帶頭參加局理論學習中心組的學習，努力改造自己的主觀世界，較為系統地學習了鄧小平理論、黨的十五大、十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論。先進性教育活動啟動後，我們雖然作為第三批先進性教育活動參學對象，但我仍然本着“早學習、早領會、早落實”的原則，狠抓了先進性教育相關精神學習，進一步堅定了理想信念，在處理企業軍轉幹部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區委、區政府保持高度一致；認認真真學習時事政策，基本做到了每天的文件必閲，每天的新聞必看，每天的報紙必讀。特別是對上級出台的一系列方針政策，我都仔細研讀，熟記於心。鄉鎮綜合配套改革中，出台文件多，政策要求細，我都反覆進行學習，融會貫通，直到把政策掌握為止；認認真真學業務。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不説外行話，不幹外行事，我先後學習了人事制度改革政策彙編、編制工作等方面的政策性文件，組織全局幹部職工開展了學業務競賽活動，聘請有關專家到區裏舉辦《公務員法》知識講座，切實做到人人學習業務，個個精通業務。通過向書本學習，極大地豐富了自己的理論素養，為創造性地開展工作提供了知識源泉。二是堅持向實踐學習。我始終堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”，無論是區政府機構改革，還是鄉鎮綜合配套改革，我都始終深入基層開展調查研究，拿出具體詳實的方案，確保改革工作順利進行。帶頭深入聯繫點開展工作，及時發現問題，總結推廣了全區人事、編制管理工作中湧現出來的一些好經驗、好作法。三是堅持向身邊的同事學習。到人事局工作後，我十分注重向身邊“老人事、老政工”幹部學習，堅持利用空閒時間通過互聯網向先進發達地區學習，不斷增強執行和運用人事政策法規的能力和解決實際問題的能力。通過學習，使我在較短時間進入了角色，推進了各項工作順利開展。

二、聚精會神幹事業，不斷創新工作局面

任職以來，我始終堅持“有為才能有位”的理念和“事在人為、人在有志、志在奮鬥”的精神，勤奮敬業，紮實工作，力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。

1、堅定不移地抓好各項改革

一是圍繞“精減、統一、效能”目標，積極推進了鄉鎮綜合配套改革。根據盛市關於推進鄉鎮綜合配套改革的總體要求和統一部署，2014年10月基本完成了鄉鎮綜合配套改革機關改革工作任務；在今年上半年開始的鄉鎮事業單位改革中，我多次帶隊深入各鎮的每一個站所，實打實徵求意見，及時摸清基層情況，為區委、區政府決策當好參謀。目前各項準備工作已基本完成，正在組織改革試點，整個改革工作可望在年底前完成。二是突出“規範、高效”，紮實推進了區政府機構改革。根據省市改革方案，分別組建了發展和改革局、統計局、國有資產監督管理局，對計生局、招商局、經貿局、農林局進行了更名，將安監局調整為視同政府部門管理機構，重新核定“三定”方案，規範了職能，調配好了人事,圓滿完成了改革任務。三是圍繞“競爭搞活”，開展事業單位分配製度改革試點。在**石中學進行了“以崗為本、憑績定薪”的工資分配新體系試點，較好地發揮了工資的激勵約束作用，我區的試點工作得到了市人事局的肯定，並在全市進行了推廣。

2、堅持不懈地抓好人才隊伍建設

經濟的發展離不開人才支撐，要把**建成名符其實的“高新技術產業區”、“經濟技術開發區”，必須抓好人才隊伍建設。在工作中我始終圍繞如何優化人才資源，充分調動和發揮各類人才服務“興工富區”戰略的積極性和主動性，狠抓了四大創新：一是創新人才管理制度，在廣泛調查，反覆論證的基礎上，制定出了《**區“152人才發展計劃”實施方案》和《**區“十一五”人才發展規劃(討論稿)》，並且結合**實際出台了人才引進資金管理辦法、民營企業人才引進管理辦法等一系列政策，分層次管理培養各類人才。通過積極努力，促成區政府建立了優秀科技人才及企業優秀專業技術人才獎勵基金和20萬元的人才開發基金，對民營企業引進碩士以上或副高職稱以上優秀人才的，給予專項獎勵。二是創新人才服務方式，打破過去人才國有情結，拓寬人才服務領域，大力開展企業人才代培、代管，主動上門為區內“春生化工”等民營企業提供免費人事代理、職稱評定等服務，受到業主和企業人才的廣泛好評。三是創新人才引進理念，圍繞“不求全才、但求特長，不求高專、但求適用，不求所有、但求所用”的理念，立足區情，大力引進“候鳥型”、“週末型”人才，一方面結合中省企業多的特點建立專家庫，另一方面積極向區政府建議，促成了武漢大學、深圳格林美集團、中科院丁虹等14名專家擔任政府科技顧問，實現了“格林美”集團、“光邦龍源”公司、“日月”油脂集團等8家規模企業同北京科技大學、華中理工大學、武漢糧油學院等科研院所建立了長期或定期合作關係，推動了企業的發展。四是創新人才培養理念，狠抓了現有的“三支隊伍”的培訓、培養。近年來，通過送出去培訓、選下去鍛鍊，推到經濟一線培養，進一步提高了我區公務員隊伍的實踐工作能力；圍繞市場經濟發展需要，在全區公務員中開展了以“學計算機知識、學法律、學業務”為主要內容的“三學”活動；配合宣傳部開展了幹部考學工作，有效地促進了幹部職工整體素質的增強，述職報告《人事局局長述職報告》。

（三）不折不扣地抓好人事管理

一是狠抓了機構改革遺留問題的處理。為區政府當好參謀，拿出了一系列的處理辦法,及時辦理了部分分流人員的相關手續，協調解決了一些下崗職工的生活困難問題，對一些因買斷工齡和欠個人工資的情況也正在聯繫相關部門進行妥善處理。二是堅定不移地落實財政供養係數控制目標規劃。按照盛市確定的編制總體控制目標及《**區2014-2014年財政供養係數目標規劃》的具體要求，嚴格控制各單位進編進人，確保具有行政管理職能和財政撥款事業單位人員“零增長”。目前，我區財政供養係數已由2014年末的1.19%降到了現在的1.07%，提前控制在市編委核定的**區2014年末財政供養係數在1.1%的目標之內；三是狠抓了人事編制日常工作的規範化管理。全面推行了一人一卡編制管理辦法，嚴格堅持機關、事業單位進人“凡進必考”制度，對新進的機關工勤人員和事業單位工作人員一律實行聘用制。

（四）千方百計地抓好招商引資

在抓好本職工作的同時，我始終沒有放鬆過招商引資工作。兩年來，我們先後引進“日月”油脂、鑫瓏汽配、明凱塑料等企業，總引資產1200餘萬元，連續兩年超額完成區委、區政府下達的招商引資任務。今年我們又已成功引進總投資420萬元的“荊淮吹塑廠”項目到我區投資生產，並與荊門市保堂農資有限公司簽定了投資協議書，引資5000萬元興建植物工廠化育苗配套設施的開發與生產項目。該公司2014年將完成固定資產投資2014萬元，年內可望建成投產。在招商的同時，我們還做到“親商、穩商”。兩年來，根據企業需求，先後到各引進、包聯企業，幫助協調解決企業生產經營難題10多起，受到了企業主的廣泛讚譽和肯定。

（五）紮紮實實地抓好穩定工作

**區雖然成立時間不長，但接二連三地推行了多輪機構和人事制度改革，分流人員多，遺留問題多。作為政府負責人事工作的職能部門，來訪的羣眾比較多，對每一宗來信來訪，我都本着耐心負責、熱情依法的原則，在深入瞭解實情，綜合聽取各方面意見的基礎上，努力做到調解、解釋工作到位，務求化解矛盾，妥善處理問題，讓基層羣眾和單位滿意，對改革遺留問題建議政府成立了5個機構改革遺留問題處理工作專班，逐步解決了部分遺留問題。根據市、區有關領導的指示精神和維穩工作需要，牽頭成立了處理企業軍轉幹部信訪問題工作專班，與企業軍轉幹部建立了長期聯繫和溝通機制，確保了兩年內無一名企業軍轉幹部越級上訪，受到市、區領導充分肯定。

與此同時，我們還認真做好人大建議辦理工作，兩年來，我們共收到人大代表建議3件。我們在廣泛調研的基礎上，擬定出初步解決方案，提交區編委討論通過後及時進行了辦理，並按照辦理有關規定，採取上門走訪、請進來座談等方式同人大代表進行了當面交流和回覆，大家對我局的承辦工作均表示滿意，簽字滿意率達到100%。

三、結合實際抓整改，不斷增強解決自身問題的能力

在這次評議過程中，部分人大代表和幹部、羣眾對我提出了19項問題和建議，內容涉及鄉鎮綜合配套改革、機構改革遺留問題、幹部職工津補貼、人事管理和工作作風等五個方面。對於這些問題和建議，我本着“有則改之、無則加勉”的態度，認真對待，堅持做到未評先改，邊評邊改，對每一項整改事項都明確了“責任領導、責任科室、責任人和完成時限”，重點事項則由我親自抓，加強督辦，狠抓落實。目前，19項問題和建議已整改到位11項，還有8項正在整改。

針對“鄉鎮綜合配套改革要廣泛聽取基層意見、積極穩妥地推進”的建議，一是堅持“三個民主”，充分尊重民意。深入到鎮每一個站所，與234名改革對象進行面對面交流，發放並回收問卷調查表143份多渠道聽取意見和建議；將省市文件裝訂成冊，下發各單位，把政策交給改革對象；對《全區事業單位改革實施方案》等改革文件以討論稿形式下發到各基層站所廣泛徵求意見，反覆修改。二是做到“三個公開”，接受羣眾監督。即“所有改革文件、整個操作過程和改革結果全面公開”。三是實現了“三個鎖定”，確保公開公正。鎖定各改革單位債權債務，鎖定改革對象的身份、年齡、工齡，鎖定每名改革對象的欠發工資，並進行張榜公示。四是搞好了“三個測算”，奠定改革基矗即對個人養老保險金、自願買斷金和近三年財政撥款金額進行全面測算，為改革的全面鋪開奠定基矗根據省市和區委統一安排，鎮(街道)綜合配套改革工作目前正準備在團林城建所和麻城水利站進行試點，十月初全面鋪開，年底前基本結束。

針對“要對所有機構改革遺留問題全面梳理，妥善進行處理”的建議，我們安排專人對遺留問題進行了一次全面梳理分類，形成書面材料向區委、區政府進行了彙報，區委、區政府已決定成立了五個工作專班，採取專班專人負責、限期完成的方式分期分批地進行解決。我們人事局將進一步加大協調和督辦力度，確保各項問題能得到較好落實。

針對“進人上把關不嚴、參謀不夠、溝通不好”的問題，作為區政府的人事主管部門，我們將認真聽取代表們的意見和建議，迅速擬定全區人才引進管理辦法等人事調配政策性文件，堅持“凡進必考”原則，進一步規範人員調配工作程序，協助領導把好進人關，並全面接受羣眾監督。同時堅持做到“事先徵求意見，事後交換看法”，加大與基層單位溝通力度。

針對“人事工作力量不夠，辦事人員素質和工作效率不高，存在‘門難進、臉難看、事難辦’現象”的問題，我們已拿出了具體的整改方案，將做到“三個堅持”：一是堅持抓學習，在局機關廣泛開展“懂二至四門、精一至二門”的“學理論、學業務”活動，不斷提高機關幹部的整體素質；二是堅持抓教育，進一步完善“機關幹部待人接物六個一工作規範”，推行“服務承諾制”和“服務質效評議制度”，不斷提高服務水平；三是堅持抓管理，全面推行“首問責任制”、“無缺位工作制”和“限時工作責任制”，充分挖掘現有人員的潛力，不斷提高工作質效，力爭達到“讓領導滿意、讓基層滿意、讓羣眾滿意”的目標。

四、率先垂範講廉潔，不斷樹立良好形象

在廉政建設上，我恪守“清清白白做官，兢兢業業做事，老老實實做人”的信條，並始終堅持從自身抓起，凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己和親屬首先不做，真正守緊自己，管好親屬。一是管好自己。堅持以身作則，嚴以律己，守緊自己，抵制歪風。在車子、機子、筷子、孩子、票子、房子等問題上管好自己，加強主觀世界改造和黨性鍛鍊，時刻用一個共產黨員的標準嚴格要求自己，帶頭自覺地遵守各項規章制度，不吃拿卡要，不行賄受賄，不貪污腐敗，始終把“上級滿意，羣眾滿意，職工滿意”作為檢驗工作好壞的尺度和標準，樹立了人事部門良好的形象；二是管好班子。我始終牢記“兩個務必”，帶頭認真落實黨風廉政建設責任制，堅持經常對班子及幹部職工進行教育管理；堅持民主集中制原則，做到重大事項，一律經班子討論決定，不搞個人代替集體，不搞“一言堂”；堅持按規範辦事，不濫用職權。

雄關漫步真如鐵，而今邁步從頭越，雖然在區委、區政府的正確領導和區人大的監督和支持下，過去的工作取得了一定成效，但與組織的要求和羣眾的期望還有一定差距。在具體工作中仍然存在着學習不夠、工作效率不高、機構改革遺留問題還沒有得到全面解決，深入基層不多，為基層幹部職工解決實際困難不多等方面問題。這些問題存在原因是多方面的，但主要還是我們工作力度還不夠，開拓精神還不足，在今後的工作中，我將重點從以下四個方面繼續努力：

一是抓好一個學習。繼續狠抓政治理論、業務知識和《公務員法》的學習，在求廣求深上下功夫，不斷充實自己，豐富自己，提高自己，增強執政為民的能力。二是推進兩項改革。按照省市和區委、區政府要求，紮實推進鎮(街道)事業單位改革，全面完成鄉鎮綜合配套改革任務；圍繞**實際，進一步深化事業單位人事制度改革，大力推行事業單位聘用制改革和工資制度改革，以新的人事管理辦法，搞活事業單位人力資源。三是完善三個服務。結合人事工作的特點，率先垂範，認真做好服務羣眾，服務基層，服務人才的工作，繼續在機關推行首問責任制、工作失誤責任追究制、限時辦結制，不斷提高辦事效率，更好地為經濟建設服務。四是加強四個建設。主要是加強人才隊伍建設，加強公務員能力建設，加強人事部門自身建設，加強廉政建設。特別是要進一步嚴肅人事工作紀律，健全完善內部管理制度，主動接受人大、政協、紀檢監察和社會各界的監督，樹立人事部門“公道正派、勤政為民”的良好形象。

各位人大代表，同志們,我虛心接受區人大常委會對我的工作進行全面的監督檢查，懇請區人大常委會和各位人大代表繼續關心、支持、幫助、監督我的工作，我將盡心盡職盡責的為**經濟繁榮和社會發展做出自己的貢獻！

謝謝大家！

第二篇：人事局局長述職報告

述職報告

***區人事局局長***

（2014年10月12日）

主任、各位副主任、各位委員：

我於1998年3月擔任區人事局局長，2014年3月再次被任命為區人事局局長，任職以來，在區委、區政府的領導下，在人大和政協的監督指導下，在全局幹部職工的支持和配合下，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真履行自己的職責，與班子成員一道大力實施人才強區戰略，以人為本，樹立科學發展觀，努力營造優秀人才脱穎而出、人盡其才的機制，為我區推進城鄉一體化、加快城鄉經濟社會發展提供堅實的人事人才和智力保障。按照區人大常委會的安排，我就任職以來履職履責等方面情況進行述職。

一、履職履責的情況

任職以來，我牢固樹立為人民服務的宗旨意識，密切聯繫羣眾，帶領全局同志，完成了以下幾方面工作：

（一）、狠抓三個環節，着力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度人才是科技進步和經濟社會發展的主要資源，任職以來，我堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委、區政府工作大局，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，推動人才資源向人才資本轉變。一是抓引進。根據區委、區政府制定的人才引進、管理、使用政策措施，為促進我區工業企業及科教衞生事業的發展，我們先後對全區人才資源總量、非公有制經濟組織人才、高層次人才流動情況、農村鄉土人才、出國留學人員等情況開展調查統計，針對我區中小企業人才缺乏以及本區現有人才結構中專業技術人才、企業經營管理人才相對缺少的現狀，積極開展調查研究。在區委、區政府的高度重視下，緊跟成都市構築“人才高地”的規劃，制定了一系列吸引人才的優惠政策，提出了構築***“人才高地”的設想，即：努力營造用人環境，聚集各行各業的優秀人才，留住人才、培養人才；引進科學研究、技術開發、經營管理等方面取得顯著成績的人才，引進高新技術、支柱產業、重大工程、新興產業、緊缺專業急需人才。

工作中，我們進一步放寬政策，對高層次人才不限地籍，辦理手續從速從簡。採取“供需見面”的方式，組織用人單位到各類高校選拔優秀人才，為區內企業及事業單位引進各類專業技術人才。2014年以來，共引進各類本科以上學歷、中級以上職稱的專業技術人才到教育、衞生第一線工作368人，到各類企業395人，其中公開招考教育系統教師242名、衞生系統人員10名。2014年，為加強我區區級機關幹部隊伍建設，優化人員結構，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，我們組織開展了2014年公開招聘區級機關工作人員工作，面向全國高校全日制應屆畢業本科生公開招考了21名區級機關工作人員。組織進行了重點鎮公開考試錄用10名國家公務員的報名工作，會同公安部門完成招錄15名警察及10名窗口工作人員的面試、考試工作。

為統籌城鄉經濟發展，強化農村人才聚集，2014年1月，我局提請區委、區政府出台了《關於統籌城鄉經濟社會發展推進城鄉一體化提供人事人才服務的意見》（[2014]2號），積極適應農村產業化、城鎮化、居民化的需要，推動人事人才工作向鎮村、街道延伸，真正為“三農”服務。從今年開始，大力實施“農村引才計劃”和“農村項目引智計劃”，壯大渉農人才隊伍。一是每年從區、鄉鎮（街道）機關事業單位選派10名左右優秀年輕幹部到鄉鎮（街道）、村（社區）掛職鍛鍊，時間為1－3年；二是建立大中專畢業生就業實踐基地，每年面向高校選派10名優秀大學畢業生到村（社區）掛職、實行聘用制，實踐期1－3年，在重點鎮實施“一村一名大學生計劃”；三是積極做好農業項目引智工作，爭取在3年內實現國家或省批准的農業引智項目2－3個，鼓勵渉農事業單位人才帶項目到農村、農業經濟組織開展技術推廣、技術服務，進行創新創業。組建“渉農專家服務團”和“推進城鄉一體化專家服務基地”，為農民提供種植、養殖和農副產品加工等方面的示範諮詢服務。

二是抓培養。要讓優秀人才引得進、留得住、幹得好，以滿足事業對人才結構需要不斷調整的要求，就要不斷地創新人才管理機制，努力打造人才創業平台，把使用好人才放在培養與引進的同等位置上，用心去創新人才管理制度與機制。

——加強各類優秀專家和人才的選拔管理，為知識分子創造良好的工作、生活條件，切實解決知識分子的後顧之憂，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍。協同有關部門調查瞭解區內專家住房情況，為他們的子女入學、就業提供便利，解決夫妻兩地分居。歷年教師節，我們都會同相關部門對全區青年優秀教師、優秀教師、學科帶頭人進行了表彰。2014年以來，共推薦全市政府津貼候選人10名、四川省學術帶頭人4名。

——加強我區專業技術人員培養工作，積極探索職稱改革評審制度，進一步放寬對參評對象的身份限制。2014年以來，共申報高級職稱51人次，中級職稱106人次。成立了***區初級職務任職資格評審中心（下稱評審中心）。評審中心以本區各系列具備副高職稱的專家為主體，已入庫專家32人，逐步實行計算機隨機確定評委會成員，建立專業化、社會化的職稱評價體系，切實保證客觀、公正地進行專業技術職稱資格的評審。

——加大我區繼續教育工作力度，認真貫徹落實繼續教育規劃綱要，出台了《關於學習宣傳貫徹實施<四川省專業技術人員繼續教育條例>的通知》。繼續推行繼續教育積分登記制度，抓好繼續教育基地及師資力量建設。2014年以來，共為880餘名專業技術人員辦理了學分登記手續，開展計算機知識、wto基本知識、科技知識教育培訓活動，參訓500餘人。

——完善專業技術人員考試製度，嚴肅考風考紀，嚴格考試程序及考務人員培訓工作，增設考場警戒線及保安人員，杜絕違紀事件的發生。2014年以來，組織了4460餘人次的報名考試工作。結合繼續教育，加強專業技術人員培訓管理，順利開展經濟、計算機、科技知識等培訓700餘人次。

——加大對農村優秀實用人才和勞動技能人才的選拔培養力度，抓好農村優秀人才的選拔、推薦、培養工作，加大農業農村人才資源開發力度。2014年以來，向市人事局推薦了6名農村優秀人才候選人。成立***區農村實用人才專業技術中級職稱資格專家評審委員會，下發了《成都市***區農村技術職稱資格評審管理暫行辦法》，各鄉鎮、街辦推薦農村優秀實用技術人才11人，報送申報材料280份。打破學歷、身份、資歷限制，將農村實用技術人才納入我區首屆區政府特殊津貼的評選範圍。今年，建立和完善了我區農村優秀實用技術人才信息庫，共收錄2300餘人。

三是抓服務。我局堅持以科學的態度、發展的觀點、創新的舉措為各類人才提供具有時代氣息的人才服務。

——堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務範圍和項目，提高服務質量，同時，加強與勞動和社會保障部門、公安部門等的溝通協調，積極為人才提供養老保險、户籍登記管理等服務，解除他們的後顧之憂，讓他們安心在***建功立業。

——加強人事代理工作。嚴格按照國家、省、市有關人事檔案管理、人才市場管理等法規開展人事代理服務，健全流動人員檔案管理制度，加強人事代理及後續服務工作，為人才合理流動及企業管理人才提供快捷、方便的服務。為區內各類企業如攀成鋼公司、川化味之素、王牌公司、成鋼梅塞爾氣體有限公司、台玻公司、巨石集團等提供人事政策諮詢、檔案管理、人才信息諮詢與招聘、人才測評與引進、職稱評聘等人事代理業務。

——積極做好大中專畢業生就業指導、宣傳工作，引導大中專畢業生樹立正確的就業觀念，鼓勵他們面向基層單位就業、自謀職業、自主創業。建立人才信息定期發佈制度，開設人才需求信息欄，定期公佈人才需求信息。深入企事業單位，積極主動地為大中專畢業生聯繫用人單位，2014年以來共推薦600餘名大中專畢業生到區內企事業單位就業。

（二）、推進三項改革，着力營造有利於人才脱穎而出的良好環境從事人事工作多年，我深刻地認識到：人事編制工作是綜合性工作，涉及面廣、政策性強，複雜而敏感，沒有方方面面的理解和支持，就難以完成承擔的艱鉅任務。在深化機構和管理體制改革的過程中，人事編制部門遇到的壓力最大，往往處於矛盾的焦點，工作難度很大。工作中，我們積極主動地爭取區委、區政府的大力支持，得到各有關部門的理解和配合，相互協商，相互支持，形成了做好人事編制工作的共識與合力，順利推進了“三項改革”。

一是認真做好全區機構改革工作。2014年，按照《成都市市縣鄉機構改革方案》、《中共成都市人民政府關於實施<成都市縣鄉機構改革方案>有關問題的意見》和市機構改革工作會議部署，報請市委、市政府批准印發了《成都市***區機構改革實施意見》、人員分流及實施“三定”方案等配套文件。機構改革後，全區黨政部門由原來的40個精簡為34個，機關內設機構由原來的157個精簡為117個。區級黨政羣機關行政編制由510名減少為389名，減少124名，精簡24.31%。通過人員分流，區鄉兩級共分流人員274人，分流24.07%。

二是進一步深化鄉鎮機構改革。2014年，我們率先對農業服務中心、文化廣播中心、勞動服務站、企業辦公室的人員編制進行精簡，成功減少事業人員145名。2014年，我們抓住鄉鎮區劃調整和推進城鄉一體化進程的契機，又減少事業人員137名。我區鄉鎮(街辦)副鄉級以上領導幹部人數從原來的每鄉鎮９—１０名減少為現在的７—８名，總數從122名減少到97名，減少了20.5%。鄉鎮內設行政機構由“四辦一所”精簡為3～4個，事業單位由原來的7個精簡為1個，行政編制由387名減少到277名，減少110名，精簡了28.4%；事業編制人員由原來421減少到139人，共減少282人，精簡了67%。同時，事業單位分類設置後，上崗人員經費由區財政全額撥款，調動了職工的積極性，改變了過去鄉鎮將很大一部分精力用於籌錢發工資的狀況，使廣大幹部職工能夠集中精力抓發展，提高了行政效能。我區鄉鎮機構改革走在了全市前列，被人民日報、四川日報廣泛報道，2014年8月市委、市政府在我區召開了現場會，同年9月，中央編辦專程前來調研並給予高度評價，並將***作為工作聯繫點。

三是積極穩妥地做好事業單位人事制度改革工作。2014年，我們在充分調查論證的前提下，制定了全區事業單位人事制度改革總體方案，指導全區區級部門下屬的134個事業單位與5174名職工簽訂聘用合同，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用向平等協商的聘用關係轉變。該項工作已順利通過了市事業單位人事制度改革領導小組辦公室的檢查驗收。對事業單位工作人員進行了清理、核編，嚴格執行考核制度，近三年來辦理了辭職辭退手續146人次，對受黨紀、政紀處分的17人作降低工資基金或取消當年正常晉升資格處理。目前，我區事業單位已基本實行了全員聘用制；繼續推行中層幹部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉鎮、街道以及區級機關事業單位實行中層幹部競聘上崗。按照德才兼備的標準，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，面向高校畢業生公開招考事業單位工作人員，為252名合格者辦理了錄用手續。

（三）、完善公務員制度，加強公務員隊伍建設

從明年1月1日起，《公務員法》就將正式實施，作為一名人事工作者，我清楚地認識到：作為治國理政主體的公務員隊伍，承擔着管理國家事務和社會公共事務的職能，其素質和能力決定黨的執政能力和國家的管理水平。我區機關共有950餘名公務員，要建設一支高素質專業化的公務員隊伍，確保我區行政管理體制高效運轉，我們主要抓好了以下幾個環節：

一是加強公務員隊伍能力建設及教育培訓，認真貫徹《2014—2014年國家公務員培訓綱要》，安排新任職處（局）級公務員任職培訓、轉業幹部崗位培訓、新分畢業生培訓、鄉鎮幹部參加推進城鄉一體化專題培訓。

2014年，以《國家公務員暫行條例》頒佈實施十週年為契機，深入宣傳公務員制度。結合《條例》頒佈十週年紀念活動，在全區範圍內開展了紀念《條例》頒佈十週年知識競賽活動，全區500名公務員參加了這次競賽活動。2014年，會同區委組織部開展了全區941名公務員《公務員行為規範》培訓考試工作。組織688名公務員參加《行政許可法》培訓考試。2014年6月組織全區公務員開展了《公務員法》的宣傳學習活動，為《公務員法》明年實施做好了準備。本月，我局還將和區委組織部、區法制辦開展公務員依法行政培訓考試工作。

二是規範公務員考錄製度，堅持“凡進必考”。認真貫徹省、市有關文件精神，開展“三項清理”，2014年組織全區24名違規進入公務員隊伍人員參加省上組織的統一考試，完善了錄用手續。完成鄉鎮機關聘用幹部轉錄用幹部的報名、考試、公示、體檢、考核等工作。

三是嚴格公務員考核制度，嚴格管理以政府名義的各類評比、表彰。加大了年度考核的力度，2014年以來，辦理公務員辭職手續4人次，對6名受黨紀、政紀處分的公務員作降低工資基金或取消當年正常晉升資格處理，給予2名判刑的公務員開除公職處分。

四是完善公務員選拔任用機制，進一步推進幹部人事制度改革。按照青委發[2014]23號文件的規定，對區級部門中層幹部的任免進行了規範，認真指導政府各單位、部門中層幹部競爭上崗工作，2014年以來，共有185個科級職位通過競職演講、民主評議、組織考察、公示等程序產生。

（四）、奉行“人誠事公”，加強人事編制幹部隊伍自身建設

我深知，要做好新形勢下的人事編制工作，切實為我區經濟建設服好務，必須要有一支素質強、作風硬的隊伍。因此，我們必須嚴格要求自己，認真履行職責，內強自身，外樹形象，做到政治上高標準，思想上高境界，業務上高水平，工作上高效率，按照代表先進文化前進方向的要求，切實加強人事幹部隊伍建設。

一是認真抓好班子建設。我十分珍惜全局同志長期形成的團結、協作、奮發向上的精神，注重在努力建設好班子、帶好隊伍上下功夫。在我的努力下，班子成員團結協作，互相溝通，工作作風比較踏實，認真開展批評與自我批評，堅持民主集中制，工作中以誠相待，精誠合作，維護了班子的團結和統一。班子成員經常深入實際，關心羣眾，深入基層，針對工作中的“難點”、“熱點”問題進行調查研究，及時為羣眾排憂解難。局領導班子成員積極投身理論和業務學習，努力提高自身思想理論水平和工作能力。

二是進一步加強人事部門自身建設。在班子的帶領下，全局每一位同志積極參加黨支部學習活動，認真學習鄧小平理論、黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，加強對黨和政府各項方針、政策、法律法規的學習，切實掌握人事人才工作業務知識，及時更新知識結構。結合幹部人事制度改革，認真學習《國家公務員暫行條例》、《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《成都人才市場管理條例》等有關制度，並理論聯繫實際，認真做好調查研究，調研成果不斷湧現。2014年以來，圍繞我區人才資源開發、人事制度改革深入基層、積極調研，人均撰寫3篇調研文章，被《成都人事信息》、《***黨史》、《***論壇》等刊物登載，並在市、區有關會上進行了交流，2篇徵文在市人事局行政執法徵文中獲獎，1篇徵文在區委“保先”教育活動徵文中獲獎。在搞好理論學習的同時，我切實加強幹部隊伍教育培訓，先後組織全局黨員幹部參加計算機網絡知識、普通話培訓、依法行政暨wto知識培訓及學歷教育，2名同志參加四川大學在職碩士學位班學習，2人蔘加本科自考，受教育面達100%。定期與黨員幹部交心談心，開展思想理論輔導，提高黨員幹部的理論水平。

通過以上措施和全局同志的努力，人事幹部的整體素質得到了加強。現在在人事局機關，無論是老同志，還是年輕幹部，同志們的上進心強、工作積極性高，大多數同志經常加班加點地工作。每個人都能獨擋一面的工作，各項工作都能圓滿完成。幹部隊伍的個體素質和整體綜合素質都比較高。全局幹部勤政務實，忠於職守，熱情服務，努力為羣眾利益着想，不讓羣眾跑冤枉路，為羣眾提供方便、快捷的服務，嚴格執行工作紀律，維護了人事幹部隊伍的良好形象。

2014年以來，我們獲得市委、市政府命名的“擁軍優屬先進單位”、省人事廳“三五普法先進單位”、市人事局“市人事系統先進集體”等光榮稱號，被區委、區政府授予“四好班子”、“先進黨支部”、“思想政治工作先進集體”、目標、綜治、黨風廉政、依法治區先進集體等稱號。全局幹部作風深入踏實，連年實現服務工作零投訴，多次在全區投資軟環境測評中名列前茅。

二、自覺接受人大及其常委會的監督，認真辦理人大代表建議

我局長期堅持把人大安排的工作列入重要議事日程，認真執行憲法、法律法規和人大常委會決議、決定，自覺接受人大監督，主動向人大彙報工作，認真辦理人大常委會的審議意見。2014年，接受了區人大常委會對我區人才開發工作的視察，向區人大主任會報告了工作，針對主任會提出的意見建議進行了及時整改，收到了良好的效果。2014年，就全區事業單位人事制度改革情況向區人大主任會作了報告，針對主任會提出的意見建議，進一步抓好了事業單位改革的深化、完善、配套和提高工作，使此項工作步入正常化、規範化和法制化軌道。

在日常工作中，我要求全局同志要進一步增強依法行政意識，按照法定程序，辦理向區人大提請任免幹部材料，客觀、真實地反映幹部的現實表現。進一步加強公務員隊伍能力建設，積極推進幹部人事制度改革，完善公務員選拔任用機制。

我局十分重視人大代表議案、建議、批評和意見以及信訪件辦理工作，辦復率達100%。今年開展保持共產黨員先進性教育活動期間，針對人大代表提出加大人才開發力度的意見，我們也制定了整改措施積極落實，從今年開始，每年面向社會從高校畢業生中公開招考30名區級機關工作人員，以改善我區機關人員的結構，本年招考的21名區級機關工作人員已全部充實到了各個崗位工作。

三、廉潔自律情況

人事人才工作涉及到幹部、羣眾的切身利益，特別是作為人事局的主要領導，手中握有一定的權力，會遇到各種誘惑和考驗，因此，我常常提醒自己，要克服庸俗的權力觀念，加強對黨、對人民的責任意識，不要被各種各樣的“關係網”束縛了自已。不但要嚴於律己，而且要管好自己的配偶、管好下屬，做到“堂堂正正做人，正正派派辦事”，品行要端正，思想要純正。樹立遠大的理想和堅定的信念，增強黨性、增強抵禦各種誘惑的能力。

幾年來，我嚴格按照《廉政準則》的要求規範自己的行為，同時要求全局幹部在履行職責中秉公盡責，不利用職權索取、接受好處，在公務活動中忠於職守，不從事與職務不相稱的活動，在日常工作中克己奉公，不奢侈浪費。

在幹部推薦、幹部考察、幹部討論中，我能嚴格按《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定和紀律辦事，沒有出現講關係、搞“勾兑”、跑風漏氣、泄露幹部討論情況、不按程序任免幹部等違犯組織人事紀律的現象。作風整頓建設中，省委組織部提出的幹部工作“四個決不允許”、組工幹部的“六個不準”作為組織人事幹部不能碰的“高壓線”，已成為我的基本行為準則。

我們嚴格執行《國家公務員暫行條例》，對違規進入公務員隊伍的現象進行清理。對於羣眾反映強烈的突出問題，徹底清查，不走過場。建立鞏固清理成果的長效機制，完善規章制度，力求做到用制度管人、按程序辦事，着力解決公務員“凡進必考”工作中存在的薄弱環節，加強對人事工作的監督力度，防止“反彈”現象的出現，確保清理工作取得實效。

四、存在的不足和今後努力的方向

這些年來，在黨組織的教育培養和同志們的幫助下,自己有了一些進步，工作上也取得了一定的成績，存在着比上不足、比下有餘、甘居中游的思想，缺乏勇於爭創一流，爭當第一的那種強烈的革命事業心和開拓進取精神，在政治、思想、工作等方面離領導和同志的要求還有一定的差距，主要表現在：學習上，缺少學習理論知識的興趣和熱情，不刻苦鑽研，滿足於一知半解，不注重運用理論解決實際問題。工作上，滿足於現狀，開拓創新意識不強，拼搏進取的精神不夠，特別是在怎樣提供人事人才的保障作用，怎樣引進人才，穩定、激活現有人才方面思路不寬、步子不大、辦法不多。

今後努力方向：

1、學習方面：要進一步增強學習的自覺性，全面認真系統地學習黨的方針政策、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習黨的十六大精神，深刻領會新的歷史條件下保持共產黨員先進性教育活動的精神實質和深遠意義，紮紮實實地投入到活動中去，按照合格共產黨員的標準嚴格要求自己。同時注意學習業務知識和其他方面的知識，努力提高自身的綜合素質，積極適應快速發展的時代要求。進一步端正學風，密切聯繫個人的思想、工作實際，自覺地改造主觀世界。

2、工作方面：要使人事人才工作適應時代需要，必須做到：敢於突破，走出思維定勢，走出因循守舊的定勢，走出維持現狀的定勢，走出習慣勢力的定勢，變被動為主動。要在吃透上情、瞭解下情的基礎上，把區委、區政府的工作大局創造性地體現在本部門的各項工作裏，具體行動中，落到實處。要不斷增強開拓的素質和能力，把握大局，結合實際，抓住時機，不斷地探索、不停地進取，在解放思想、振奮精神上下功夫。

3、理想信念、宗旨方面：要強化服務意識，時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務和人民的需要放在第一位，作為工作的出發點和落腳點，簡化辦事程序，提高辦事效率，最大限度地滿足人民的需要。因此在工作中要處理好與人民羣眾的態度問題，自覺做到思想上尊重羣眾、感情上貼近羣眾、行動上深入羣眾、工作上依靠羣眾，特別是在軍轉幹部安置難，大中專畢業生就業難的情況下，更應密切聯繫羣眾，帶着感情做好羣眾工作，時刻注意傾聽羣眾的意見和呼聲，體察和關心羣眾的疾苦，進一步密切黨羣、幹羣關係。

4、班子和隊伍建設方面：我作為人事局這個班子中的班長，更應該珍惜這種全局同志長期形成的團結、協作、奮發向上的精神，建設好班子，帶好隊伍。我局年輕人已佔了很大的比重。年輕幹部是國家的未來和希望。對年輕幹部要多教育引導、幫助和支持；對他們既不能放任遷就，又不能求全責備；既要嚴格要求，又要滿腔熱情。通過壓擔子、加任務，崗位輪換、職位交流等措施，儘快使年輕幹部成長起來。要同局內的同志多交心談心，溝通思想，理順情緒，充分調動每一位同志的積極性。要把精力用在總攬全局上，爭取建設一流的班子、帶出一流的隊伍、創造出一流的業績。

今後，我將進一步提高自身綜合素質，勤奮工作，無私奉獻，帶領全局同志齊心協力，努力開創我區人事人才工作的新局面，為***區經濟建設和社會(更多好文章請關注)發展進步提供強有力的人才支持和智力保障。

以上述職如有疏漏和不當之處，懇請主任、副主任及各位委員、代表批評指正。

第三篇：人事局局長述職報告

主任、各位副主任、各位委員、領導同志們：我於**年3月被區一屆人大常委會第15次會議任命為區人事局局長，現將本人任職以來的工作情況報告如下，請予評議。任職以來，我在區委、區政府的正確領導下，在區人大常委會的監督和指導下，在全局幹部職工尤其是局領導班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“興工富區”戰略，認真履行職責，創造性地開

展工作，較好地完成了區委、區政府交給的各項任務。一、與時俱進抓學習，不斷提高履職能力工作中，我始終堅持把學習作為提高自身素質，做好各項工作的前提和途徑，切實做到了“三個堅持”：即一是堅持向書本學習。認認真真學習政治理論。任職以來，我帶頭參加局理論學習中心組的學習，努力改造自己的主觀世界，較為系統地學習了鄧小平理論、黨的十五大、十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論。先進性教育活動啟動後，我們雖然作為第三批先進性教育活動參學對象，但我仍然本着“早學習、早領會、早落實”的原則，狠抓了先進性教育相關精神學習，進一步堅定了理想信念，在處理企業軍轉幹部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區委、區政府保持高度一致；認認真真學習時事政策，基本做到了每天的文件必閲，每天的新聞必看，每天的報紙必讀。特別是對上級出台的一系列方針政策，我都仔細研讀，熟記於心。鄉鎮綜合配套改革中，出台文件多，政策要求細，我都反覆進行學習，融會貫通，直到把政策掌握為止；認認真真學業務。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不説外行話，不幹外行事，我先後學習了人事制度改革政策彙編、編制工作等方面的政策性文件，組織全局幹部職工開展了學業務競賽活動，聘請有關專家到區裏舉辦《公務員法》知識講座，切實做到人人學習業務，個個精通業務。通過向書本學習，極大地豐富了自己的理論素養，為創造性地開展工作提供了知識源泉。二是堅持向實踐學習。我始終堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”，無論是區政府機構改革，還是鄉鎮綜合配套改革，我都始終深入基層開展調查研究，拿出具體詳實的方案，確保改革工作順利進行。帶頭深入聯繫點開展工作，及時發現問題，總結推廣了全區人事、編制管理工作中湧現出來的一些好經驗、好作法。三是堅持向身邊的同事學習。到人事局工作後，我十分注重向身邊“老人事、老政工”幹部學習，堅持利用空閒時間通過互聯網向先進發達地區學習，不斷增強執行和運用人事政策法規的能力和解決實際問題的能力。通過學習，使我在較短時間進入了角色，推進了各項工作順利開展。二、聚精會神幹事業，不斷創新工作局面任職以來，我始終堅持“有為才能有位”的理念和“事在人為、人在有志、志在奮鬥”的精神，勤奮敬業，紮實工作，力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。1、堅定不移地抓好各項改革一是圍繞“精減、統一、效能”目標，積極推進了鄉鎮綜合配套改革。根據省、市關於推進鄉鎮綜合配套改革的總體要求和統一部署，2014年10月基本完成了鄉鎮綜合配套改革機關改革工作任務；在今年上半年開始的鄉鎮事業單位改革中，我多次帶隊深入各鎮的每一個站所，實打實徵求意見，及時摸清基層情況，為區委、區政府決策當好參謀。目前各項準備工作已基本完成，正在組織改革試點，整個改革工作可望在年底前完成。二是突出“規範、高效”，紮實推進了區政府機構改革。根據省市改革方案，分別組建了發展和改革局、統計局、國有資產監督管理局，對計生局、招商局、經貿局、農林局進行了更名，將安監局調整為視同政府部門管理機構，重新核定“三定”方案，規範了職能，調配好了人事,圓滿完成了改革任務。三是圍繞“競爭搞活”，開展事業單位分配製度改革試點。在**石中學進行了“以崗為本、憑績定薪”的工資分配新體系試點，較好地發揮了工資的激勵約束作用，我區的試點工作得到了市人事局的肯定，並在全市進行了推廣。2、堅持不懈地抓好人才隊伍建設經濟的發展離不開人才支撐，要把**建成名符其實的“高新技術產業區”、“經濟技術開發區”，必須抓好人才隊伍建設。在工作中我始終圍繞如何優化人才資源，充分調動和發揮各類人才服務“興工富區”戰略的積極性和主動性，狠抓了四大創新：一是創新人才管理制度，在廣泛調查，反覆論證的基礎上，制定出了《**區“152人才發展計劃”實施方案》和《**區“十一五”人才發展規劃(討論稿)》，並且結合**實際出台了人才引進資金管理辦法、民營企業人才引進管理辦法等一系列政策，分層次管理培養各類人才。通過積極努力，促成區政府建立了優秀科技人才及企業優秀專業技術人才獎勵基金和20萬元的人才開發基金，對民營企業引進碩士以上或副高職稱以上優秀人才的，給予專項獎勵。二是創新人才服務方式，打破過去人才國有情結，拓寬人才服務領域，大力開展企業人才代培、代管，主動上門為區內“春生化工”等民營企業提供免費人事代理、職稱評定等服務，受到業主和企

第四篇：人事局局長述職報告

xx市人大常委會：

按照市政府組成人員向市人大常委會述職的規定，現將本人～年的工作情況彙報如下，請予以審議。

一、履行職責情況

認真依法履行人事局局長職責，貫徹人才強市戰略，主要工作有以下幾方面：

1、搭橋牽線、精心組織，為xx廣招人才。

中央和省人才工作會議召開後，我局全體同志認真學習會議精神，根據上級的要求，向市委市政府提出成立我市“十一五”人才規劃編制領導小組，將辦公室設在人事局，負責具體工作；同時，在我省幾家知名的人才研究機構中，通過綜合比較，確定由省未來預測學會協助我市做好“十一五”人才規劃編制工作。

人事人才工作必須為全市經濟發展服務。為舉辦好今年的大中專院校畢業生就業暨人才交流會，我局提前部署，做好宣傳發動工作，使這次交流會取得較好成效：三萬多人蔘加，近五百家企事業單位進場招聘。截止10月份，我市已接收畢業生4219名，調入各類人才749名。

為加快企業發展，進一步做好人才服務工作，我局積極向上級有關部門申請項目和資金。經過努力，國家外國專家局批准我市引進國外技術、管理人才重點項目1項，農業引智示範推廣項目1項。此外，考慮到我市博士後工作站到去年還是空白，今年我局主動向國家人事部申請在我市設立了2個博士後工作站。

2、創新機制、增強活力，深化人事制度改革。

長期以來，我市不少事業單位存在着專業不對口、專業技術職務職數失控等問題，甚至還出現一邊辦理退休手續、一邊要求晉升專業技術職務工資的怪現象。為解決這些問題，根據中央和省有關文件要求以及市委、市政府的決定，我帶領有關人員到各事業單位調研，徵求相關部門意見，組織專家反覆論證，最後經市委、市政府批准，出台了《xx市市直事業單位專業技術職務聘任管理實施方案（試行）》。這項改革對專業技術職務實行評聘分開，結構比例管理，既減輕了財政負擔，又有利於優秀人才脱穎而出。

3、理順機構、調整職能，完成新一輪機構改革任務。

根據省的要求，今年我市要完成新一輪機構改革任務。為此，我局按照市委、市政府指示，分組到相關單位座談，到外地調研借鑑經驗，提出我市機構改革意見，得到了市委、市政府的同意。如根據我市重化工產業發展較快的特點，把安全生產監督管理局從市經貿局分離出來，升格為市政府職能機構，以加強安全生產工作；根據旅遊業在我市經濟發展中的重要地位，旅～業的執法也要根據《行政許可法》來規範等情況，將旅遊局從事業單位改為政府職能機構。這次改革撤併了1個部門，增設了3個部門，涉及到職能調整的近20個部門。

4、講政治、顧大局，妥善安置軍隊轉業幹部。

今年是軍隊體制編制調整改革的第一年，中央高度重視這次軍轉安置工作。我市今年共接收軍轉幹部176名，其中計劃安置97名，自主擇業79名，是2014年以來安置數量最多的一次。由於xx城市規模不大，省裏下達給我市的編制不多，因此安置困難很大。為妥善完成安置任務，我局爭取了相關單位的理解和支持，制定了切實可行的安置方案。

5、招考錄用公務員，做到公平、公正、公開。

根據省人事廳的統一部署，認真做好今年的公務員招考錄用工作。我局通過實行有效的考官、考生抽籤制度、面試成績現場公佈辦法，並首次邀請市人大代表作為社會監督員對面試現場監督，將分數統計由人工操作改為電腦操作，確保了公務員招考錄用程序的嚴肅性和公正性。

6、依法行政，嚴格執行《行政許可法》。

《行政許可法》實施後，我局全體人員認真學習，在工作中嚴格執行。同時根據國家和省關於行政審批制度改革的規定和市委、市政府關於第三輪行政審批事項清理和調整的要求，我召集會議，對我局的行政審批項目再次進行清理和調整。

7、積極執行市人大及常委會有關決議，認真答覆代表建議。

我局認真執行市人大及其常委會的有關決議，對市人大代表的建議十分重視。收到人大代表的建議後，我與相關人員一起研究並認真修改每一份答覆。此外，我還委託分管局領導親自登門向建議人説明情況，再次徵求他們的意見。如今年我局收到張建軍代表提出的《關於事業單位改革半途停滯影響發展的批評意見》後，就他提出的事業單位專業技術職務聘任問題，我召開會議，討論研究，將國家有關政策及我市實行聘任制的情況進行了書面答覆，並委託我局一位領導帶領有關人員到市博物館向張建軍代表進行詳細的解説，得到了他的理解。

以上工作，是在市委、市政府的正確領導下，在市人大及其常委會的監督指導下開展的。我們的工作離不開各部門的大力支持，也離不開全局同志的齊心協作。

二、執政能力和作風建設情況

作為一名政府組成人員，我深感責任重大。為了更好地履行職責，我意識到必須提高執政能力，加強作風建設。

1、堅持抓思想、正觀念、建制度，帶頭廉潔自律，凡是要求下屬做到的自己首先做到。如公務員招考和軍轉幹部安置工作，我堅持以身作則，正確行使手中的權力，自覺抵制不正之風；對人事局的重大事項，我堅持由局黨組會議和局辦公會議討論決定，不搞“一言堂”。

2、努力學習，不斷提高執政能力。十六屆四中全會提出加強黨的執政能力建設，這是時代的要求、人民的要求，也是對我的要求。我堅持不斷學習，更新知識，提高行政能力，同時我還要求同事加強學習，推薦一些管理學方面的書籍給他們閲讀並一起探討，共同提高。

3、發揚求真務實的作風，提供便民高效的服務。我提出最大可能簡化辦事程序，並要求將我局涉及大眾利益的人事文件

和政務信息在政府信息網上發佈，將常用的登記表格在政府信息網上提供下載，減少辦事人員的來往次數。

三、存在的問題

1、對人事制度改革的宣傳不夠。例如對事業單位專業技術職務實行評聘分開和結構比例管理，是國家人事制度改革的內容之一，xx早在1986年就有文件規定。由於我們對人事制度改革的宣傳力度不夠，造成有些人對改革政策理解不夠全面。

2、對人事制度改革中出現的一些問題與有關部門溝通協調不夠。比如，今年初我市崗位津貼調整後離退休人員生活補貼增資部分出現遲發的問題。主要原因是機關事業單位工作人員的離退休待遇一直是由各單位或主管部門自行審批，我們發現存在許多問題：退休費比例和補助費比例計算錯誤，把各項津、補貼當作補充養老金髮放等。由於全市144個機關事業單位、三千多名離退休人員的離退休費必須由各單位重新核定，因此無法即時發放。我當時意識到可能我局沒有與有關部門溝通協調好，以致有關部門沒有及時向離退休同志做好解説工作，為此我局召集各單位的人事科長開會，要求他們務必向每位離退休同志做好解説工作。同時，我局立即增派人員到一些單位指導核算。這件事也暴露出了目前工資管理中存在的問題。

四、整改措施和今後的努力方向

1、加大人事制度改革的宣傳力度。人事制度改革本身十分複雜、敏感，必然觸動一些人的利益，會有阻力。因此，要積極宣傳，爭取得到更多幹部羣眾的理解和支持。

2、進一步規範內部管理，完善各項管理制度。我局擬組織有關部門人員改進離退休幹部退休費的發放辦法，儘快採用電腦統發。

3、按照《行政許可法》和機關作風建設要求，進一步清理和調整我局的審批事項，完善機關工作程序，規範行政許可行為，提高我局的執政能力和工作效率。

4、根據市委、市政府的要求，進一步完善人事制度改革的配套政策，積極解決改革的遺留問題，鞏固改革成果。

近年來，按照中央和省的要求，我局認真執行市委、市政府的決定，推進了我市人事制度改革，同時也承受了很大的壓力。我們希望繼續得到各有關部門和廣大幹部羣眾的支持和理解。今後，我將帶領人事局同志更加深入地調查研究，尤其是在接受市委、市政府起草有關政策文件任務時，要更加廣泛地聽取意見，主動與有關部門溝通協調，力求使出台的政策更加科學、合理、穩妥，按照執政為民、依法行政的要求，進一步做好我市人事人才工作。

第五篇：人事局局長的述職述廉報告

各位領導，同志們：

現將區人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正，人事局局長的述職述廉報告。

一、狠抓三個環節，着力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度

堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，着力打造一支能為“兩個率先”建功立業的人才隊伍。

一是抓引進。先後組織保來得工業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等*家用人單位，多次參加盛市組織的人才交流大會，並會同衞生局等有關單位深入到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優秀人才。全年共引進各類人才*名，其中為公有制企業引進*名，本科以上的*名。

二是抓培養。開展針對性培訓，與區科技局聯合開設了x期計算機培訓班，*人蔘加了培訓；組織全區*名機關幹部分x批進行了普通話培訓和水平測試；組織*人蔘加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經濟類中、初級資格考試*人，省中、高級計算機考試*人、全國職稱外語等級考試*人及省中、高級職稱外語考試*人。做好職稱評審工作，向盛市、區各系列評委會推薦工程、衞生等六個專業職稱評審材料*份，其中高級x份、中級*份、初級*份；為*人辦理了專業技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業生初聘*人。

三是抓服務。我們堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務範圍和項目，提高服務質量，全年，共為*人新辦檔案代理、組織關係代理等人事代理項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協調，積極為人才提供養老保險、户籍登記管理等服務，解除他們的後顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業。

二、推進三項改革，着力營造有利於人才脱穎而出的良好環境

*年，我們繼續貫徹落實省市區有關精神，努力進行事業單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。

一是推進事業單位人事制度改革。在全區範圍內繼續推行全員聘用制，鞏固和擴大聘用制改革成果，目前，我區事業單位已基本實行了全員聘用制；繼續推行中層幹部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層幹部競聘上崗，採取直接聘用、選舉聘用、業績考核聘用等多種形式確定中層幹部；繼續深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業務範圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經濟組織的職稱工作。

二是推進事業單位分配製度改革，述職報告《人事局局長的述職述廉報告》。 進一步下放了事業單位內部分配權限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配製度。在有效調控津貼總量的前提下，按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫院等x家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。

三是推進事業單位產權制度改革。堅持“以建立現代企業制度為目標，使之真正成為‘自主經營、自負盈虧、自我發展’的法人實體和市場實體”的產權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談，要求各事業單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規，並進行調查摸底，彙總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大眾影劇院、衞生系統的廣陵中醫院作為產權制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產權關係和投資主體，依法確定責權，改革現行管理體制，實現行政管理向行業管理和資產管理的轉變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。

三、落實三套制度，着力強化人事計劃和機構編制管理

公務員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規範化的軌道。

一是落實公務員教育管理制度。以《國家公務員暫行條例》頒佈實施十週年為契機，深入宣傳公務員制度。結合《條例》頒佈十週年紀念活動，在全區範圍內開展了紀念《條例》頒佈十週年知識競賽活動，發放問卷*份，回收率*%，合格率*%。深入開展“人民滿意公務員”評選活動，x名同志分別被授予拾人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優秀中青年專家”候選人。舉辦了x期初級公務員任職培訓班，*名初級公務員參加了任職培訓並通過考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了我區機關事業單位工作人員的年度考核工作，區級機關*人、事業單位*x人蔘加了考核。

二是落實機構編制管理制度。按照機構編制權限，嚴格執行《事業單位登記管理條例》和省市有關文件要求，對全區已初始登記單位的上報材料進行了拉網式整理。制發了《關於做好全區事業單位*x年度年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規定的，優先登記；條件不成熟，不符合規定的，暫緩登記或不予登記。全年共完成了*家法人事業單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為*%。同時，主動與財政、工商、税務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構和中介服務機構等方面溝通協調，為事業單位提供優質服務，對*家法人事業單位進行了初始登記。

三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內容。針對機構改革過程中發現的部分系統和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現象，今年，我們集中精力對全區機關事業單位工作人員工齡進行了清理。制發了《關於加強機關事業單位工作人員工齡管理的通知》，採取先“自查”後“整查”的方法，下發《機關事業單位工作人員工齡情況登記表》，由各系統和各有關單位根據有關政策進行自查，並將結果上報，然後按照幹部管理權限，組織專門力量對上報結果和實際情況進行核查。目前，我們已對初步核查出的問題進行了糾正。

此外，我們還發揮職能部門的作用，配合區委、區政府中心工作，非典期間，先後x次抽調人員*名，組建了x支應急小分隊，並抽調*名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩定工作，成立專門班子，對全區困難企業的*名軍轉幹部進行跟蹤聯繫，化解矛盾，保持穩定。

一年來，在區委區政府的領導下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在着一些缺點和不足，一是人才資源開發的力度不夠大，二是事業單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。這些問題將在今後的工作中加以克服改進。