公司紀委書記和工會主席述職報告(精選多篇)

第一篇：公司紀委書記和工會主席述職報告

我擔任公司紀委書記和工會主席，一年來在黨組織的親切關懷和幫助下，在廣大職工的支持下，我認真學習黨的十六大精神、十六屆三中全會精神和一系列政策法規，努力用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，不斷增強貫徹執行黨的基本理論、基本路線和基本綱領的自覺性，讓自己做到勤奮學習、善於思考;解放思想、與時俱進，不斷在工作實踐中拓展思路，創新工作方式方法。

一、認真學習，提高理論素養

能自覺地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立新時期的學習觀，堅定改革開放的必勝信念。定期對照《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》所要求的“八個堅持、八個反對”，樹立正確的權力觀，在自己的工作範圍內做到：

不讓那些老實本分的職工吃虧。不讓那些耍滑頭的人得意，不讓那些意識不好的人得逞。以正確的權力觀、地位觀和利益觀約束自己言行，抵制各種腐朽思想的侵蝕和誘惑，不伸手謀求額外的享受和福利，以身作則，艱苦奮鬥。每年都重視自己理論方面的學習和提高，認真做讀書筆記，注意收集先進單位的做法，總結基層的經驗在工作中推廣。今年撰寫的“加強企廉文化建設，築起反腐思想長城”在公司簡報上發表“淺論工會在企業安全生產過程中的地位和作用”獲集團優秀論文獎。

二、落實紀檢工作職責，確保政令暢通

在黨的十六大和“三個代表”重要思想指導下，認真貫徹了中紀委二次全會精神，按照貨總紀委和公司黨委的統一部署，適應結構調整，緊緊圍繞生產經營中心，服從服務於企業改革、發展穩定大局，深化反腐敗三項工作，堅持標本兼治，強化源頭治理，加強基礎建設，落實四項職能，為保證公司目標實現，做到政令暢通、紀律保證。

1、根據貨總黨委、紀委的部署，制定《紀檢監察工作要點》，並根據不同時期的工作重點，安排落實。

2、不斷加強企廉教育，深化反腐敗認識，營造良好氛圍。黨委中心組成員堅持每月二次學習，在“黨風廉政教育月”和“我是共產黨員”主題教育的活動中帶頭寫體會、談收穫，起表率作用。組織機關幹部、船舶“三長”，通過例會學習，提高思想認識;在廣大員工中開展“員工守則”、“五不準”教育，分層次有針對性學習，起到好的效果。

今年在中層以上幹部組織學習鄭培民先進事蹟“公僕本色”、邵裏庭先進事蹟、貨總《黨風廉政建設責任制實施細則》、《幹部廉政規定》及“上海長江交通進出口公司原總經理何禮忠等受賄案剖析，圓滿完成貨總紀委的學習要求。

3、強化監督責任到位。

公司以“五好班子”為目標，不斷加強領導班子建設，建立領導廉政檔案，實施“企務公開”，對企業“三重一大”、重大投資決策、重要人事任免、大額資金支配和收入分配等重大問題堅持集體領導、民主決策，並嚴格執行收入申報、禮品登記、重大事項報告制度，並按月將執行情況向上級紀委報告。公司黨委與基層支部、機關部室層層簽定責任書、實行“一崗兩責”，執行情況納入月度考評。對機關中層幹部進行廉政談話，使責任落實橫向到底、縱向到邊、責任到位。紀委發揮了組織協調和監督的作用，對黨員幹部實行了立體式監督。領導定期找分管部門負責人談思想、提要求，有力地推進了黨風廉政工作的落實。

4、加強效能監察，提高服務質量。

按貨總紀委“關於做好2014年效能監察工作的通知”要求，對企業經營管理過程進行監控，公司紀委、財務、工會每月分析招待費、通訊費使用情況，形成監督合力，加大成本控制力度。和辦公室一起對報廢公章，對所籤合同進行管理和檢查。加強了資金等管理，有效地防止“小金庫”現象和企業管理中出現漏洞。

在貨總紀委的指導下，對船舶進行純燒千秒油技改立項，從方案論證、物資採購、施工管理、質量驗收到資料歸擋全過程參與協調，各職能部門充分發揮作用，該項目圓滿完成。目前我們又對其他船舶技改項目效能監察立項，確保質量優、費用省。

公司制定加強機關作風建設的24條規定，實行服務承諾，改變機關作風。重新修定了《黨支部書記兼職紀檢員工作職責》，加大了基層黨風建設力度。並通過加強行風建設情況監督檢查、職業道德教育、召開現場會、誠信船舶座談等，加強服務質量的意識。

5、從嚴執紀，查處違紀案件。

嚴肅查處違紀案件是紀檢監察工作的中心環節，也是挽救犯錯誤人員，警示教育，減少違紀行為發生的重要手段。公司紀委對駕長***盜賣國有資產、嫖娼案進行嚴肅處理，給予開除黨籍、解除勞動合同。並以此為訓開展教育，同時在廣大職工中開展“員工守則”和“五不準”教育，為企業發展保駕護航。

三、貫徹工會十四大精神，全面落實工會職責

工會按《工會法》落實各項職能，準確把握自己定位，通過推動改革、促進發展、積極參與，大力幫扶維護職工和企業的合法權益。1、突出安全效益第一要務，圍繞發展下功夫。

結合集團“五新”精神，團結動員廣大職工，為實現貨總和船港目標發揮生力軍作用，對2014年度先進班組、個人和工會積極分子予以表彰。開展以“雙增雙節”的勞動競賽，如船舶技改過程中積極籌資，發動職工開展競賽，工程質量和進度受到上級好評，在“文化節”中開展崗位練兵，組織駕駛員、輪機員、餐務員、計算機操作比賽，引導職工學習業務技能，提高自身素質。多年來堅持開展羣眾性“安康杯”競賽活動，200多名職工參加簽名活動，65名駕駛員參加安全知識競賽，優勝者受到表彰，組織撰寫的論文受到集團表揚。每月組織職工代表勞保安全巡查，發揮工會組織在勞動保護工作中的監督作用，使今年勞動保護工作明顯好於去年。在安全警句徵集中收到數十條，其中九條被貨總收集。

2、突出維護職責

把握“兩個維護”原則，源頭參與企業方針政策和改革方案制定。凡涉及職工切身利益的，充分反映職工呼聲。減員分流〈實施方案〉經職代會無記名投票通過，源頭參與維護了職工合法權益。

加強“企務公開”。公司每年召開職代會，公佈“招待費”和“三金”的解繳情況，進行民主協商，簽訂集體合同，並定期檢查合同履行情況。堅持以職代會各項民主程序的不可逾越性，確保職工利益不可侵犯。

3、“預警”協調和“送温暖”工作有進展。

今年建立領導聯繫特困職工制度，元旦、春節通過多渠道籌資萬餘元幫困送温暖50人，1~11月份困難補助93人次5450元，貨總工會為困難職工開辦理定期困補，公司工會6名委員分片聯繫，公佈各自電話，形成工作網絡，保持信息暢通。幫困送温暖由“輸血型”為“造血型”，延伸到送思路、想辦法、尋崗位。發揚船舶工會為困難職工家屬到社區找崗位來緩解困難的辦法，延展工作渠道。

在結構調整過程中，退休職工家屬醫藥費和遺屬補助資金沒有落實。為了及時解決358名退休職工，35名遺屬的管理問題，我們認真接待來信來訪，多次向集團和貨總寫報告，在上級的關懷下，落實了編制和經費，目前使用資金十四萬餘元，為17名退休工人辦理善後事宜，維護了職工的合法權益。

公司、工會、技協籌資為在職職工辦理住院補充保險，今年以來有多名職工通過這項保險緩解後顧之憂。持續的高温和抗非典這場沒有硝煙的鬥爭，給職工和安全生產造成嚴重威脅，工會和技協投入18.6萬元資金購買防護用品、保健用品和防暑降温用品，多次下基層檢查落實，給船員職工提供了物質基礎，化解了自然災害的衝擊，保護了職工的身心健康。

4、加強自身建設，提高組織的活力。

工會委員不定期組織學習《工會法》、工會十四大精神，以“三個代表”重要思想指導工會工作，提高思想認識，增強搞好工會工作的責任感。重點對船舶基層工會分類指導，基層工會組織人員變動多及時增補，確保工會組建率100%，入會率99%，開展活動率100%。積極參與企業文化建設，創建學習型工會，知識型員工。執行工會“會務公開”，自覺接受會員監督。工會經費使用每年制定預算，接受經費審查委員會審查。今年是工會經費開支是近年來較大的一年，我們按照工會財務規定列帳，向上級工會報告的同時，向工會委員、基層工會幹部公開，精心用好工會每一筆經費。

四、今後努力方向

1、努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在十六屆三中全會精神指引下，學習全總十四大精神，不斷解放思想、轉變觀念、與時俱進，創造性地開展工作。

2、加強紀委和工會班子建設，充分發揮組織網絡的重要作用，加強工會會籍管理，改進工作方式和活動方法，不斷增強活力。

3、不斷加強教育活動，促進職工素質的提高，為企業的改革發展穩定建功立業，發揮主人翁精神。

第二篇：公司紀委書記和工會主席述職報告

公司紀委書記和工會主席述職報告

我擔任公司紀委書記和工會主席，一年來在黨組織的親切關懷和幫助下，在廣大職工的支持下，我認真學習黨的十六大精神、十六屆三中全會精神和一系列政策法規，努力用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，不斷增強貫徹執行黨的基本理論、基本路線和基本綱領的自覺性，讓自己做到勤奮學習、善於思考；解放思想、與時俱進，不斷在工作實踐中拓展思路，創新工作方式方法。一、認真學習，提高理論素養能自覺地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立新時期的學習觀，堅定改革開放的必勝信念。定期對照《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》所要求的“八個堅持、八個反對”，樹立正確的權力觀，在自己的工作範圍內做到：不讓那些老實本分的職工吃虧。不讓那些耍滑頭的人得意，不讓那些意識不好的人得逞。以正確的權力觀、地位觀和利益觀約束自己言行，抵制各種腐朽思想的侵蝕和誘惑，不伸手謀求額外的享受和福利，以身作則，艱苦奮鬥。每年都重視自己理論方面的學習和提高，認真做讀書筆記，注意收集先進單位的做法，總結基層的經驗在工作中推廣。今年撰寫的“加強企廉文化建設，築起反腐思想長城”在公司簡報上發表“淺論工會在企業安全生產過程中的地位和作用”獲集團優秀論文獎。二、落實紀檢工作職責，確保政令暢通在黨的十六大和“三個代表”重要思想指導下，認真貫徹了中紀委二次全會精神，按照貨總紀委和公司黨委的統一部署，適應結構調整，緊緊圍繞生產經營中心，服從服務於企業改革、發展穩定大局，深化反腐敗三項工作，堅持標本兼治，強化源頭治理，加強基礎建設，落實四項職能，為保證公司目標實現，做到政令暢通、紀律保證。1、根據貨總黨委、紀委的部署，制定《紀檢監察工作要點》，並根據不同時期的工作重點，安排落實。2、不斷加強企廉教育，深化反腐敗認識，營造良好氛圍。黨委中心組成員堅持每月二次學習，在“黨風廉政教育月”和“我是共產黨員”主題教育的活動中帶頭寫體會、談收穫，起表率作用。組織機關幹部、船舶“三長”，通過例會學習，提高思想認識；在廣大員工中開展“員工守則”、“五不準”教育，分層次有針對性學習，起到好的效果。今年在中層以上幹部組織學習鄭培民先進事蹟“公僕本色”、邵裏庭先進事蹟、貨總《黨風廉政建設責任制實施細則》、《幹部廉政規定》及“上海長江交通進出口公司原總經理何禮忠等受賄案剖析，圓滿完成貨總紀委的學習要求。3、強化監督責任到位。公司以“五好班子”為目標，不斷加強領導班子建設，建立領導廉政檔案，實施“企務公開”，對企業“三重一大”、重大投資決策、重要人事任免、大額資金支配和收入分配等重大問題堅持集體領導、民主決策，並嚴格執行收入申報、禮品登記、重大事項報告制度，並按月將執行情況向上級紀委報告。公司黨委與基層支部、機關部室層層簽定責任書、實行“一崗兩責”，執行情況納入月度考評。對機關中層幹部進行廉政談話，使責任落實橫向到底、縱向到邊、責任到位。紀委發揮了組織協調和監督的作用，對黨員幹部實行了立體式監督。領導定期找分管部門負責人談思想、提要求，有力地推進了黨風廉政工作的落實。4、加強效能監察，提高服務質量。按貨總紀委“關於做好2014年效能監察工作的通知”要求，對企業經營管理過程進行監控，公司紀委、財務、工會每月分析招待費、通訊費使用情況，形成監督合力，加大成本控制力度。和辦公室一起對報廢公章，對所籤合同進行管理和檢查。加強了資金等管理，有效地防止“小金庫”現象和企業管理中出現漏洞。在貨總紀委的指導下，對船舶進行純燒千秒油技改立項，從方案論證、物資採購、施工管理、質量驗收到資料歸擋全過程參與協調，各職能部門充分發揮作用，該項目圓滿完成。目前我們又對其他船舶技改項目效能監察立項，確保質量優、費用省。公司制定加強機關作風建設的24條規定，實行服務承諾，改變機關作風。重新修定了《黨支部書記兼職紀檢員工作職責》，加大了基層黨風建設力度。並通過加強行風建設情況監督檢查、職業道德教育、召開現場會、誠信船舶座談等，加強服務質量的意

識。5、從嚴執紀，查處違紀案件。嚴肅查處違紀案件是紀檢監察工作的中心環節，也是挽救犯錯誤人員，警示教育，減少違紀行為發生的重要手段。公司紀委對駕長***盜賣國有資產、嫖娼案進行嚴肅處理，給予開除黨籍、解除勞動合同。並以此為訓開展教育，同時在廣大職工中開展“員工守則”和“五不準”教育，為企業發展保駕護航。三、貫徹工會十四大精神，全面落實工會職責工會按《工會法》落實各項職能，準確把握自己定位，通過推動改革、促進發展、積極參與，大力幫扶維護職工和企業的合法權益。1、突出安全效益第一要務，圍繞發展下功夫。結合集團“五新”精神，團結動員廣大職工，為實現貨總和船港目標發揮生力軍作用，對2014年度先進班組、個人和工會積極分子予以表彰。開展以“雙增雙節”的勞動競賽，如船舶技改過程中積極籌資，發動職工開展競賽，工程質量和進度受到上級好評，在“文化節”中開展崗位練兵，組織駕駛員、輪機員、餐務員、計算機操作比賽，引導職工學習業務技能，提高自身素質。多年來堅持開展羣眾性“安康杯”競賽活動，200多名職工參加簽名活動，65名駕駛員參加安全知識競賽，優勝者受到表彰，組織撰寫的論文受到集團表揚。每月組織職工代表勞保安全巡查，發揮工會組織在勞動保護工作中的監督作用，使今年勞動保護工作明顯好於去年。在安全警句徵集中收到數十條，其中九條被貨總收集。2、突出維護職責把握“兩個維護”原則，源頭參與企業方針政策和改革方案制定。凡涉及職工切身利益的，充分反映職工呼聲。減員分流〈實施方案〉經職代會無記名投票通過，源頭參與維護了職工合法權益。加強“企務公開”。公司每年召開職代會，公佈“招待費”和“三金”的解繳情況，進行民主協商，簽訂集體合同，並定期檢查合同履行情況。堅持以職代會各項民主程序的不可逾越性，確保職工利益不可侵犯。3、“預警”協調和“送温暖”工作有進展。今年建立領導聯繫特困職工制度，元旦、春節通過多渠道籌資萬餘元幫困送温暖50人，1~11月份困難補助93人次5450元，貨總工會為困難職工開辦理定期困補，公司工會6名委員分片聯繫，公佈各自電話，形成工作網絡，保持信息暢通。幫困送温暖由“輸血型”為“造血型”，延伸到送思路、想辦法、尋崗位。發揚船舶工會為困難職工家屬到社區找崗位來緩解困難的辦法，延展工作渠道。在結構調整過程中，退休職工家屬醫藥費和遺屬補助資金沒有落實。為了及時解決358名退休職工，35名遺屬的管理問題，我們認真接待來信來訪，多次向集團和貨總寫報告，在上級的關懷下，落實了編制和經費，目前使用資金十四萬餘元，為17名退休工人辦理善後事宜，維護了職工的合法權益。公司、工會、技協籌資為在職職工辦理住院補充保險，今年以來有多名職工通過這項保險緩解後顧之憂。持續的高温和抗非典這場沒有硝煙的鬥爭，給職工和安全生產造成嚴重威脅，工會和技協投入18.6萬元資金購買防護用品、保健用品和防暑降温用品，多次下基層檢查落實，給船員職工提供了物質基礎，化解了自然災害的衝擊，保護了職工的身心健康。4、加強自身建設，提高組織的活力。工會委員不定期組織學習《工會法》、工會十四大精神，以“三個代表”重要思想指導工會工作，提高思想認識，增強搞好工會工作的責任感。重點對船舶基層工會分類指導，基層工會組織人員變動多及時增補，確保工會組建率100，入會率99，開展活動率100。積極參與企業文化建設，創建學習型工會，知識型員工。執行工會“會務公開”，自覺接受會員監督。工會經費使用每年制定預算，接受經費審查委員會審查。今年是工會經費開支是近年來較大的一年，我們按照工會財務規定列帳，向上級工會報告的同時，向工會委員、基層工會幹部公開，精心用好工會每一筆經費。四、今後努力方向1、努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，在十六屆三中全會精神指引下，學習全總十四大精神，不斷解放思想、轉變觀念、與時俱進，創造性地開展工作。2、加強紀委和工會班子建設，充分發揮組織網絡的重要作用，加強工會會籍管理，改進工作方式和活動方法，不斷增強活力。3、不斷加強教育活動，促進職工素質的提高，為企業的改革發展穩定建功立業，

發揮主人翁精神。

第三篇：公司紀委書記和工會主席述職報告

我擔任公司紀委書記和工會主席，一年來在黨組織的親切關懷和幫助下，在廣大職工的支持下，我認真學習黨的十六大精神、十六屆三中全會精神和一系列政策法規，努力用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己，不斷增強貫徹執行黨的基本理論、基本路線和基本綱領的自覺性，讓自己做到勤奮學習、善於思考；解放思想、與時俱進，不斷在工作實踐中拓展思路，創新

工作方式方法。一、認真學習，提高理論素養能自覺地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，樹立新時期的學習觀，堅定改革開放的必勝信念。定期對照《中共中央關於加強和改進黨的作風建設的決定》所要求的“八個堅持、八個反對”，樹立正確的權力觀，在自己的工作範圍內做到：

不讓那些老實本分的職工吃虧。不讓那些耍滑頭的人得意，不讓那些意識不好的人得逞。以正確的權力觀、地位觀和利益觀約束自己言行，抵制各種腐朽思想的侵蝕和誘惑，不伸手謀求額外的享受和福利，以身作則，艱苦奮鬥。每年都重視自己理論方面的學習和提高，認真做讀書筆記，注意收集先進單位的做法，總結基層的經驗在工作中推廣。今年撰寫的“加強企廉文化建設，築起反腐思想長城”在公司簡報上發表“淺論工會在企業安全生產過程中的地位和作用”獲集團優秀論文獎。

二、落實紀檢工作職責，確保政令暢通

在黨的十六大和“三個代表”重要思想指導下，認真貫徹了中紀委二次全會精神，按照貨總紀委和公司黨委的統一部署，適應結構調整，緊緊圍繞生產經營中心，服從服務於企業改革、發展穩定大局，深化反腐敗三項工作，堅持標本兼治，強化源頭治理，加強基礎建設，落實四項職能，為保證公司目標實現，做到政令暢通、紀律保證。

1、根據貨總黨委、紀委的部署，制定《紀檢監察工作要點》，並根據不同時期的工作重點，安排落實。

2、不斷加強企廉教育，深化反腐敗認識，營造良好氛圍。黨委中心組成員堅持每月二次學習，在“黨風廉政教育月”和“我是共產黨員”主題教育的活動中帶頭寫體會、談收穫，起表率作用。組織機關幹部、船舶“三長”，通過例會學習，提高思想認識；在廣大員工中開展“員工守則”、“五不準”教育，分層次有針對性學習，起到好的效果。

今年在中層以上幹部組織學習鄭培民先進事蹟“公僕本色”、邵裏庭先進事蹟、貨總《黨風廉政建設責任制實施細則》、《幹部廉政規定》及“上海長江交通進出口公司原總經理何禮忠等受賄案剖析，圓滿完成貨總紀委的學習要求。

3、強化監督責任到位。

公司以“五好班子”為目標，不斷加強領導班子建設，建立領導廉政檔案，實施“企務公開”，對企業“三重一大”、重大投資決策、重要人事任免、大額資金支配和收入分配等重大問題堅持集體領導、民主決策，並嚴格執行收入申報、禮品登記、重大事項報告制度，並按月將執行情況向上級紀委報告。

公司黨委與基層支部、機關部室層層簽定責任書、實行“一崗兩責”，執行情況納入月度考評。對機關中層幹部進行廉政談話，使責任落實橫向到底、縱向到邊、責任到位。紀委發揮了組織協調和監督的作用，對黨員幹部實行了立體式監督。領導定期找分管部門負責人談思想、提要求，有力地推進了黨風廉政工作的落實。

4、加強效能監察，提高服務質量。

按貨總紀委“關於做好2014年效能監察工作的通知”要求，對企業經營管理過程進行監控，公司紀委、財務、工會每月分析招待費、通訊費使用情況，形成監督合力，加大成本控制力度。和辦公室一起對報廢公章，對所籤合同進行管理和檢查。加強了資金等管理，有效地防止“小金庫”現象和企業管理中出現漏洞。

在貨總紀委的指導下，對船舶進行純燒千秒油技改立項，從方案論證、物資採購、施工管理、質量驗收到資料歸擋全過程參與協調，各職能部門充分發揮作用，該項目圓滿完成。目前我們又對其他船舶技改項目效能監察立項，確保質量優、費用省。

公司制定加強機關作風建設的24條規定，實行服務承諾，改變機關作風。重新修定了《黨支部書記兼職紀檢員工作職責》，加大了基層黨風建設力度。並通過加強行風建設情況監督檢查、職業道德教育、召開現場會、誠信船舶座談等，加強服務質量的意識。

5、從嚴執紀，查處違紀案件。

嚴肅查處違紀案件是紀檢監察工作的中心環節，也是挽救犯錯誤人員，警示教育，減少違紀行為發生的重要手段。公司紀委對駕長***盜賣國有資產、嫖娼案進行嚴肅處理，給予開除黨籍、解除勞動合同。並以此為訓開展教育，同時在廣大職工中開展“員工守則”和“五不準”教育，為企業發展保駕護航。

三、貫徹工會十四大精神，全面落實工會職責

工會按《工會法》落實各項職能，準確把握自己定位，通過推動改革、促進發展、積極參與，大力幫扶維護職工和企業的合法權益。

1、突出安全效益

第四篇：公司紀委書記、工會主席2014年述職述廉報告

公司紀委書記、工會主席2014年述職述廉報告

各位領導、同志們：

本人現任公司紀委書記兼工會主席，分管公司紀檢、監察、工會、離退休、法律事務及裝飾公司工作，協助公司經理管理審計工作。

2014年,我嚴格按照黨員領導幹部的標準要求自己，以深入學習實踐科學發展觀為指導，拓展工作思路，改進工作作

風，堅持廉潔自律，自覺遵紀守法，認真履行職責，較好地完成了各項工作任務。這些成績的取得與省公司紀檢組、工會和公司黨委、行政的正確領導及大力支持分不開，與全體幹部、職工的關心、幫助和共同努力分不開，在此向各級領導和同志們給予的支持和幫助致以衷心的感謝！下面我將自己崗位職責履行情況及個人黨風廉政建設等情況做以彙報，同時再剖析一下自身的不足，請領導和同志們評議。

一、加強學習，努力提高自身理論素養和業務知識水平

面對繁雜多變的發展環境,一名管理者如果不善於學習,就難以作出正確的判斷和決策,難以實施有效的管理。所以我始終把加強理論學習、提高理論素養作為一項重要任務，始終把加強學習作為不斷強化自身黨性修養和提高政策理論水平、能力水平的重要手段。積極參加省電力公司、公司組織的各項學習活動和企業管理知識的學習，認真做學習筆記。並根據分管工作要求，努力加強業務知識的學習，提高自身實踐能力。

1、首先積極參加公司黨委中心組學習以及各項培訓，在“創先爭優”活動和“學制度、促廉潔、保發展”宣傳教育月活動中，重點學習了十七屆五中全會精神、省公司年中工作會精神和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等相關規定，始終要求自己保持高度的政治敏鋭性、堅定性和鑑別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，自覺接受各種監督，用科學的理論指導實踐。

2、為拓寬知識面，提高管理水平，加強對國家宏觀經濟政策的瞭解和分析，着重閲讀了企業興衰與企業領導人、領導力、覆命ii、加強廉政建設預防職務犯罪制度選編以及關於經濟方面的書籍。通過學習，加深了對理論和政策的理解和把握，並且能把學到的知識消化理解，運用於工作之中，為完成好工作任務奠定了良好的理論基礎。

3、努力拓寬知識面，更新知識結構。認真學習了有關法律法規知識，包括：公司法、招投標法、勞動合同法實施細則、企業工會工作條例、《國家電網公司紀檢監察信訪舉報處理辦法》等。把學習融入到實踐中，缺什麼補什麼，不斷用科學理論和先進知識武裝頭腦、指導實踐。通過學習，使自己在理論和政策水平上有了進一步的提高。

二、認真履行職責、加強指導監督，圓滿完成年度各項任務

（一）紀檢監察工作：由於有省公司紀檢組和公司黨政班子的正確領導下，有公司各部門及基層單位的大力支持，本人在主持紀檢監察工作時，緊緊圍繞公司的中心任務，按照黨風廉政建設責任制的要求，以懲防體系建設為主線，以作風建設為着力點，造濃了廉政教育氛圍，規範了權力約束機制，簽訂了責任書，推動了公司黨風廉政建設及反腐敗工作的深入開展。

1、在宣傳教育方面：

一是認真學習貫徹落實上級精神，結合我公司工作實際，制定下發了公司2014年反腐倡廉教育計劃和工作要點，特別是以“學制度、促廉潔、保發展”主題教育和宣傳教育月活動為契機重點開展了形式多樣的廉潔文化建設主題活動，促進了黨員幹部的廉潔自律。

二是組織開展了廉政制度法規學習、領導幹部講廉政黨課、反腐倡廉制度知識競賽和廉潔書法繪畫作品徵集等活動，加強了黨員幹部的思想道德教育和政治紀律教育。

三是結合公司開展的“幹部隊伍作風建設年”活動，在網站上和機關辦公樓分別設立了“幹部作風建設”意見箱，暢通監督管理渠道。開展的“幹部作風建設”問卷調查，共收回問卷調查表300份。同時加大幹部管理力度，今年對違反公司管理制度進行了處理。其中撤職2人、免職5人、降職3人、戒免談話8人、通報批評10人，經濟處罰 10人。對給公司造成的 25.6679萬元損失，按照行政問責制相關規定，有關責任人實施全額賠償。對1件羣眾舉報信，已按照相關程序進行查證。

四是組織並帶領各級領導幹部、重要崗位人員、經濟要害工作人員共計129人，到陝西省警示教育基地——（縣處級領導職務犯罪看守所）和西安監獄參加廉政警示教育活動。

五是堅持每月送一文活動：在《廉政警鐘》上開闢了廉潔故事、警句格言、政策解讀、工作通報等內容，購買下發了《鏡鑑—國有企業廉潔從業教育讀本》，組織黨員領導幹部觀看了電視劇《遠山的紅葉》等。通過一系列形式多樣的宣傳教育，使廣大中層幹部、重要崗位人員受到了良好的警示教育，整體推進了公司廉政文化的發展，受到廣大幹部職工的好評。

2、在推進黨風廉政建設方面

一

是認真落實黨風廉政建設責任制，制定下發了公司《2014年黨風廉政建設責任制分解表》和《公司懲治和預防腐敗體系機關部門責任分解表》，落實了公司同基層單位、機關各部室、財務總監簽訂的黨風廉政建設責任書，並加強了巡視檢查考核力度，使各基層單位黨員幹部都能明確和積極落實自己在黨風廉政建設責任和懲防體系建設中的職責和任務。

二是

加強黨風廉政建設責任制“五個一”活動管理工作，對黨員領導幹部統一製作和配發了領導幹部“五個一”活動紀實手冊95本，完善了黨風廉政建設責任區的動態管理。

三是實施了黨風廉政建設“三書兩報告”制度。共發放責任分工報告書9份，牽頭任務函告書31份。通過開展此項活動，使公司及時掌握了基層黨風廉政建設活動開展情況，為更好的開展黨風廉政建設活動提供決策的依據。

四是組織開展了財務資產領域 “反違章”專項工作，在該領域五個重要崗位共查找出風險點54條，評審出一般風險42條，三級風險7條，並及時對風險進行了處理，形成了本單位財務領域崗位風險辨識表。

五是落實幹部任前廉政考試製度，把好任前廉政教育關。今年對擬提拔的五批次共計26人次進行了任前廉政鑑定和法規考試，同基層黨政負責人談話105人次；領導幹部任前、調整廉政談話共計61人次。建立了中層領導幹部廉政檔案，簽定了123份家庭廉潔承諾書，推動公司廉潔文化“四進”活動。指導基層各單位成立了內部招標監督小組。1-10月份僅公司紀檢監察部門就參加工程分包、物資採購、廢舊物資處置等招標監督共計26次，加強了招投標監督工作。

3、在效能監察的開展方面

組織開展了工程建設外委用工管理、物資採購及管理兩項效能監察工作。加強了工程結算、資金收支、合同履約(一篇好範文帶來更多輕鬆：)、人工費用支付的管理，廢止、制訂、修訂和完善管理制度12項，規範了外委用工、物資管理相關管理流程，截止10月份，累計節約資金、避免和挽回損失約120萬元，經濟效益顯著。

（二）在工會方面，按照服從服務於大局，確實維護職工合法權益為主線，以積極組織開展勞動競賽為着力點，以豐富職工文化生活為手段，開展了細緻工作。

1、堅持職工代表大會制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，職代會閉會期間召開了2次工會委員會會議、3次職工代表組長會，通報了職工關心的有關事宜，積極探索。建立基層單位民主管理監督小組，擴大職工羣眾在經營管理、工程招投標、物資採購等方面的監督（現在黃陵、陝西煤化二甲醚項目部開展試點工作）。把集體合同作為科學依法維權的主要手段，依照相關法律、法規和政策，與企業簽訂了平等協商的《集體合同》，有效地維護了職工的參與權、知情權、監督權。

2、加強基層工會組織機構建設。及時對工會、基層分會、專門工作委員會人員、職工（會員）代表進行補選和調整。 加大創建“職工小家”的扶持力度，對各分會職工文化娛樂活動場所及設施進行輔助性改善， 2014年花費資金9萬元餘元為18家基層單位購買了活動器械，安裝空調27台，共計4.9萬元。受到職工普遍歡迎。

3、充分發揮工會文體活動陣地的積極作用，組織 “學習《集體合同》知識、安全生產應急知識”等知識答題和工運論文徵集、評比活動，職工乒乓球、羽毛球比賽、游泳比賽、釣魚比賽等羣眾性活動，帶領文藝隊編排文藝節目奔赴施工一線進行“送清涼促發展”暑期慰問，為西安、咸陽社區職工家屬放映電影，送上公司及工會組織的關懷。2014年公司工會開展暑期慰問活動，慰問職工2700餘人，費用19.1萬元。

4、組織開展羣眾性生產活動。一是以創建“工人先鋒號”活動為載體，開展了創建“無違章班組”安康杯競賽活動、效能監察勞動競賽活動、 “爭創一流業績，爭當崗位明星”勞動競賽活動、“綜合計劃和經營預算標準化管理”勞動競賽等活動，有效推動了公司競賽活動整體水平的提高。二是加強班組建設管理，積極引導創建星級班組。其中物業公司修繕班、咸陽物業修繕班被省公司命名為“四星班組”，今年還根據公司班組流動性大的特殊情況，確定了8個固定班組進行重點督導、培養。

5、組織開展了送温暖和“交友幫扶”活動。在公司的大力支持下，“雙節”期間慰問勞模、勞模遺屬、工傷亡職工及遺屬25人，補助困難職工17人，組織開展的領導幹部交友幫扶活動22人次，共計金額26500元。三八期間，組織公司女職委對4名困難女職工進行了走訪慰問，為她們發放了困難補助慰問金及慰問品。為602名女職工申請辦理了兩年期限的“特殊疾病保險”。為12名工亡職工遺屬辦理髮放憮卹金，為3名職工發放大病互助金6000元,為33名職工發放喪葬互助金 45200元（截至3季度）。積極開展困難職工子女就學情況的摸底和核查工作，為19名困難職工子女申請發放助學金19700元。

6、對離退休職工的管理和指導工作也加大了力度，引導他們進一步增強熱愛企業的積極性，使他們對公司的各項改革給予了理解和支持。

（三）協助經理管理的審計工作，今年共完成了5項領導幹部任期經濟責任審計、社保基金和施工物資管理等2項專項審計、以及昌吉項目前期管理審計，提出的38項審計建議全部被採納，並得到落實整改,使審計工作在強化內部控制、防範化解風險、促進公司效益提高等方面發揮了應有的作用。

（四）主持開展 “小金庫”專項治理工作。成立了機構，明確了責任，制定了實施方案，舉辦了培訓班。三十五個單位及部門的黨政負責人就清理“小金庫”工作同公司簽訂了承諾書和 “回頭看”工作承諾書。截止目前，排查出的潛在收支風險節點共計424項，以《督查組建議單》的形式對基層單位自查自糾中查列的潛在風險節點提出的補充或修改建議25條。在“回頭看”複核自查中通過對13個部門、6個專業公司、8個二級單位及8個施工項目部的薪酬管理、資金管理、成本管理、資產管理等主要方面，潛在管理風險節點374項的複查，對各級管理部門及單位對照管理制度和管理流程薄弱環節和失控點進行了進一步的再梳理，確保“回頭看”自查面達到100%，不留死角，全面覆蓋，實現整改實施的目的。

（五）主管的法律工作今年共辦理案件24件，為公司挽回或避免經濟損失125萬元，為公司節約律師費71萬元（按社會上律師代理案件收費減半計算），執行回案款150萬元。參與評審合同共計1124份。

（六）主管的裝飾公司，在公司領導的大力支持下，在裝飾公司班子及其幹部的努力拼搏下，各項工作開展順暢，管理有效，效率良好。2014年在建項目6個，1月—10月份已完成產值2705萬元。完成全年計劃指標（2807萬元）的96%，年初到11月中旬中標項目11個，累計項目開發合同總價9329萬元，完成開發指標的確186.58%，為裝飾公司可持續發展打下堅定基礎。

三、廉潔自律，嚴於律已，做好表率

1、積極參加組織生活，嚴格遵守中央和國網公司、省公司關於廉潔建設的“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”“四大紀律八項要求”、以及《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等規定，自覺置身於組織嚴格的教育管理和羣眾的幫助、監督之下。與此同時，自覺加強政治理論學習和世界觀、人生觀、價值觀的改造，堅定共產主義理想信念，能正確認識黨員幹部廉潔自律，對於端正黨風和社會風氣的重要現實意義並身體力行。

2、認真履行黨風廉政建設責任制“一崗雙責”，通過開展黨風廉政建設“五個一”、“三書兩報告等活動，落實個人重大事項報告制度，時刻以領導幹部廉潔自律規章制度嚴格自律自己、要求自己，在以身作則，帶頭履行職責的同時，還注意管好親屬和身邊的同事，經常組織分管部門進行黨風黨紀和廉政教育，教育大家做到清政廉潔，心繫羣眾，多為廣大職工辦好事、辦實事。進一步提升了黨員幹部執行規章制度、遵守公司紀律的自覺性，增強了集體意識、大局意識和執行力，深化了對黨風黨紀和廉政教育的理解和認識，使分管的部門的幹部職工沒有發生違紀和不廉潔行為。做到既要管住自己，又要帶好隊伍。

3、堅持民主集中制原則，正確處理個人同組織的關係、全局與局部的關係，注意維護班子團結，團結同志，顧全大局；在參加黨委會、黨政聯席會或班子會時積極發表自己的意見，形成決議後不折不扣地堅決執行；在主持主管業務會議時，能夠認真聽取其他領導同志和部門的意見建議，集思廣益，以利於科學決策。

四、存在的問題及改正措施

一是理論基礎知識薄弱，學習的自覺性不高。雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但平時自學的自覺性不高，學習的內容不繫統、不全面。二是工作開拓創新力度不夠，工作中工作佈置多，抓落實不夠，調查研究也不夠深入。

針對問題和不足，我將虛心接受組織和同志們的批評幫助，在今後的工作中要加強學習，努力拓展知識面，要學以致用，從理論上充實自己，武裝自己，使之更好的用於工作中去。按照“三個代表”重要思想和科學發展觀的要求，加大履行維護職工合法權益的基本職責，認真落實黨風廉政建設責任制，深入宣傳貫徹“幹事、乾淨”廉潔文化理念，要進一步轉變工作作風，認真調查研究，加大抓落實力度，進一步拓寬各項管理工作途徑，竭盡全力為職工辦實事。對抓落實過程中出現的問題，要充分重視，及時採取有力措施加以解決，努力把各項工作提高到一個新的台階，為公司的穩定和發展作出自己應有的貢獻。

以上是我本人的述職述廉報告，不足之處，敬請同志們批評指正！

第五篇：紀委書記、工會主席述職報告

紀委書記、工會主席述職報告

自十屆二次職代會以來，在上級黨組織的領導下，我們緊緊圍繞全礦改革和生產建設的中心任務，履行職責，發揮優勢，推動和保障改革發展穩定的大局，做了自己應做的工作。

一、適應形勢的需要，不斷提高自身素質

面對企業內外部環境的變化，必須堅持與時俱進，不斷豐富和充實才能開創紀檢、工會工

作的新局面，跟上形勢發展的需要。本人能夠認真學習江總書記“三個代表”的重要思想和黨的路線、方針、政策，學習上級領導推薦的文章。經常組織紀檢、工會人員和基層紀檢員、車間主任等學習上級指示精神，交流基層工作的好做法，提高了工作的整體水平。

二、圍繞中心，創造性地開展工作

紀檢工作和工會工作都是黨的工作的重要組成部分，隨着改革的深化，如何做好身兼兩職工作，確實是一種考驗。

紀檢監察工作方面：以落實黨風廉政責任制為主線，繼續堅持開展幹部形象年活動，落實責任追究，狠抓案查和信訪工作，自辦案件明顯增加，獲2014年公司執紀辦案先進集體稱號，兩名同志受到表彰。實施信訪工作變上訪為下訪的制度，及時掌握和了解職工羣眾的呼聲和願望，注意苗頭性、傾向性問題的解決，基本保證了礦上穩定工作。在查處營銷中心案件時，集中優勢力量，連續奮戰，使案查工作取得突破性進展，為礦挽回損失近40萬元。在廉政教育方面，每年兩次電視周，推薦警示文章，樹立典型，評出勤廉兼優“雙十佳”，使學有榜樣。繼續抓好新干部廉政談話教育，實行收入申報、禮品登記、重大事項報告及招待費向職代會報告制度，開展收支兩條線和區隊經濟分配專項檢查，對三名職能科室負責人實施了離任審計，加強了工程內部審計，為礦節約大量的資金。

工會工作方面：在去年舉辦職工運動會後，今年又舉辦了第三屆職工藝術節，成立了××礦藝術團，活躍了職工文體生活。礦男蘭、男女乒乓球隊公司組織的比賽中取得了優異成績。繼續加強以職代會為基本形式的民主管理、民主監督工作，堅持每年兩次職代會制度和基層車間工會每季一次的職代會（工代會）制度，涉及職工切身利益的重大事項，諸如集體合同簽訂、職工再就業方案、員工動態管理方案等均通過職代會或職工代表組長會審議通過，建立了基層車間民主管理彙報制度。堅持對班子成員每年一次民主評議，繼續鞏固深化礦務公開，在堅持區務公開基礎上，班務公開也有新的進展。按照上級要求和改制實際，實行工藝毯廠工會主席的直選試點工作，配齊配全了工會主席，並落實有關待遇，狠抓了新工人的入會工作。扶貧送温暖工作和再就業培訓有新的發燕尾服，按照公開、公正、公平的原則，制訂了“低保”實施意見，成立低保審定委員會，使“低保”在動態中走上規範，有700户、1200多人享受了城市居民最低生活保障，對有特殊困難的家庭也及時給以救助，救助金近2萬元。積極推進經濟技術創新活動，職工之家建設了新台階，形成爭創模範職工之家的局面，組織開展“建功立業”和“安康杯”競賽活動，《煤礦安全檢查表》的運作受到公司工會的獎勵，羣監活動中豐富多彩，促進了安全工作的發展。實施“創水平上綱要”區隊競賽和“礦長放心班組”活動。成立了職工技協確定實力強會的思路。開展為職工和基層辦實事，送温暖，獻愛心活動，組織科室女工為一線職工送水，受到好評。

努力做好領導交辦的工作和協調工作。積極向上級反映存在的困難，爭取上級組織的關心和政策。大力弘揚先模人物的事蹟，樹立了一批先進人物，成為職工學習的榜樣。

三、從嚴要求，做好工作

按照班子分工，主要負責紀檢、工會工作，協助黨委書記抓好黨羣工作，同時分管清欠工作，取得了一定的效果。工作中健全制度、落實責任，狠抓落實。不管份內份外，團結同志一道工作。自覺完成下井指標，對紀委、工會全體人員也能做到嚴格要求，放手讓他們幹工作，較好地完成了組織和領導交給的各項任務。紀委、工會在改革中做到配合大局，平穩推進。

一年來，本人做了一定的工作，但還存在許多不足之處，一是在加強紀檢的監督方面，在工會的維權方面還存在許多的缺憾；二是工作的質量標準方面要求不是很高。

今後，個人決心將更加刻苦地學習，創造性地工作，竭盡全力做好新形勢下的紀檢、工會工作，使工作讓領導放心、羣眾滿意，為全礦兩個文明建設的協調發展做出自己的最大努力。