縣局執法人員接受監督向監管服務對象代表述職述廉工作總結

第一篇：縣局執法人員接受監督向監管服務對象代表述職述廉工作總結

為深入貫徹落實懲治和預防腐敗體系《實施綱要》，健全監督機制，加強社會監督特別是監管服務對象對工商一線執法人員的執法監督，按照國家工商總局《工商行政管理系統基層行政執法人員接受監管服務對象代表述職述廉實施意見（試行）》和州工商局關於此項工作的安排部署，××縣工商局站在講政治的高度，對此項工作予以了高度重視，多次召開黨組會 、行政會作了專題研究，在去年工作取得成功的基礎上，於____年_至_月在全局_個工商分局所全面開展了此項工作，取得了一定的成績和經驗，現將此項工作開展情況總結如下：

一、統一思想認識

開展基層述職述廉工作是國家工商總局在深入調查研究、總結各地在開展此項活動經驗的基礎上，經過反覆論證推出的一項重要制度。這項制度是國家工商總局貫徹落實懲治和預防腐敗體系《實施綱要》，完善監督機制，加強社會監督特別是監管服務對象對工商一線執法人員執法監督的一項重要舉措，也是加強全國工商系統基層全面建設的一項重要內容。開展這一活動不僅能夠促進基層工商執法人員廉潔自律、行為規範、提升形象，而且能夠為實現總局黨組提出的“四個統一”、建設“三個過硬”的工商隊伍和省局黨組提出的做到“三個到位”、建設“六個好”的目標提供有力保證。為此，××縣工商局站在全局的高度，從有利於加強基層工商隊伍建設和改善執法環境的角度出發，充分認識開展基層述職述廉活動的必要性和重要性，為開展好此項工作奠定了堅實的基礎。

二、加強組織領導

為確保此項工作落在實處，真正取得實效，縣局成立了大理州××縣工商行政管理局述職述廉工作領導小組，組長由黨組書記、局長××同志擔任，副組長由黨組成員副局長××、紀檢組長××擔任，成員由各股（室）、分局（所）領導組成，領導小組下設辦公室在縣局紀檢監察室，由紀檢組長××同志兼任辦公室主任，具體工作由縣局紀檢監察室、行政辦公室、人教股和分局（所）辦理。述職述廉工作，在我局真正形成了“主要領導負總責、分管領導具體抓、各職能股室集中精力抓落實”的工作格局。

三、注重工作實效

按照上級主管部門的工作安排和要求及我局制定的實施方案，在去年全面開展此項工作取得成效的基礎上，我局出於____年_至_月在全局開展了此項工作。各分局（所）嚴格工作程序，有計劃、分步驟地開展了此項工作，全局_個分局（所）共邀請___名測評代表，其中：個體工商户代表__名，企業代表__名，地方黨委政府領導__名，人大代表_名，政協委員_名，紀委監察機關領導_名，義務監督員代表__名，其他代表_名。通過領導小組辦公室對各分局（所）的社會測評，各分局（所）召開述職述廉大會進行民主測評，_個分局（所）及全體執法人員測評滿意率均為___，共收集徵求到的意見和建議__條。結合整個述職述廉工作情況及收集到的意見和建議，各分局（所）制定了整改措施，進行了認真的整改，取得了明顯的成效。

總之，在上級主管部門的正確領導下，通過全體幹部職工的不懈努力，我局述職述廉工作取得了一定的成績和經驗，但我們也清醒地認識到，此項工作離上級主管部門和縣委、縣政府、縣紀委的要求還有一定差距，工作中還有問題和不足。我們將進一步統一思想，認真謀劃，合理安排，周密組織，積極開展好今後幾年的述職述廉工作，努力搭建一個讓社會各界人士特別是監管服務對象瞭解工商、理解工商、關心工商、支持工商、宣傳工商的平台，努力營造一個良好和諧的執法環境。

第二篇：在基層工商執法人員向監管服務對象代表述職述廉評議大會上的講話

各位領導、來賓、同志們：

工商行政管理系統基層行政執法人員向監管服務對象述職述廉工作，是一項貫徹落實懲治和預防腐敗體系《實施綱要》，健全監督機制、發揮社會監督特別是監管服務對象對工商一線執法人員執法監督作用的重大制度創新，是建設工商系統教育、制度、監督並重的懲防體系，加強制度建設和外部監督的一種新的探索。旨在穿越小説網 宣傳工商行政管理職能，規範行政執法行為，促進監管職能到位。經過前期緊張的準備工作，在地方黨委、政府，廣大個體私營經濟經營者和社會各界人士的大力支持下，××工商所於今天隆重召開“向轄區監管服務對象述職述廉評議大會”。首先，我代表縣工商局黨組向蒞臨指導和參加會議的各位領導、各界人士表示熱烈的歡迎！對你們多年來對工商行政管理管理工作的支持和關心致以衷心的感謝！

下面，我代表縣工商局黨組，就基層工商執法人員開展向監管服務對象述職述廉工作講幾點意見：

（一）統一思想，提高對開展基層述職述廉工作重要性的認識

工商行政管理部門作為政府重要的行政執法部門，主要職能是承擔市場的監管執法，各項工作與人民羣眾密切相關，必然要與各類市場主體和消費者發生各種各樣的工作關係和聯繫；而基層工商所是黨和政府聯繫羣眾的橋樑，是工商部門監管執法的基本力量，是反腐倡廉的第一道防線，又是工商部門改革和發展的基礎。我們的基層執法人員依法行政、工作效能、執法形象如何，極大的影響着整個工商系統的形象。隨着工商行政管理部門工作重心的轉移，工商所在“案、照、費”等領域擁有一定的權利，我們有的工商所仍然程度不同地存在着不規範的執法服務行為，這些行為雖然是個別現象，但卻嚴重的損害了工商部門在羣眾的形象。而存在這種現象的深層次原因就是權利運行透明度不高，對監管執法缺乏有效地監督制約。基層執法人員向監管服務對象述職述廉，有利於改善執法環境、規範執法行為、促進幹部自律，樹立工商執法形象、服務地方經濟發展。同時，也是全面履行工商行政管理職能，服務經濟發展，努力實現監管與發展、服務、維權、執法“四個統一”、推進制度化、程序化、規範化、法治化建設的必然要求。

（二）端正態度，明確基層述職述廉工作的目的意義

工商機關在加強工商幹部隊伍建設工作當中，必須在加強機關自身建設的同時，依靠社會各界的外部監督。開展基層執法人員向監管服務對象述職述廉為這種監督提供了一個很好的平台，是着眼工商事業長遠發展，培養選拔人才，檢驗鍛鍊幹部，提高隊伍綜合素質，造就“政治堅定、品質高尚、作風優良、紀律嚴明、業務過硬”的高素質幹部隊伍的重要途徑，對推進工商機關的黨風廉政建設，改進幹部作風、樹立良好的工商機關的行業風氣，推進市場監管執法水平，提高幹部的綜合素質，有着非常重要的作用。我們開展述職述廉，是為了讓人民羣眾監督我們是否存在沒有法律法規依據監管的越位行為，是否存在沒有切實履行法律法規賦予職責的缺位行為，是否存在監管不符合法定程序的違法行政行為。讓人民羣眾知道我們在幹什麼，乾的結果如何。我們要打消思想顧慮，通過向監管服務對象述職述廉，進一步宣傳工商執法形象，進一步促進執法人員廉潔自律，進一步改善執法環境。

（三）注重質量，本文來源：公務員在線確保基層述職述廉工作取得實效

一是抓好“四個堅持”：要堅持講求實效，不搞形式主義；堅持穩步推進，不搞拔苗助長；堅持簡便易行，不搞煩瑣形式；堅持長效管理，不搞短期行為。真正把工商所述職述廉列入議事日程，作為幹部隊伍建設的一項經常性的重要工作來抓，與工商日常各項業務工作相結合，做到同時部署、同時開展、同時檢查、同時總結，促進工商所的綜合職能發揮，保障各項任務的完成。

二是協調“兩個關係”：一要正確處理好述與評議、述與核實、述與整改的關係。要切實做到：述者説真話，評者有實意。二要正確處理述職述廉與建立長效機制的關係。堅持把加強教育放在述職述廉工作的首位，時刻繃緊廉潔自律這根弦，通過開展述職述廉督促幹部自我教育、自我管理，做到警鐘長鳴。重視對幹部的日常監督，把幹部述職述廉與責任制考核、幹部考察、個人廉政記錄有機結合起來，建立幹部述職述廉的長效機制。

三是注重述職述廉內容的高質量。一線執法人員面向監管服務對象述職述廉，要充分展示踏踏實實為企業商户服務、盡職盡責為經濟發展護航的閃光點，並敢於面對羣眾揭自己的短，亮自己的醜，做到説成績客觀真實，講問題入木三分，讓評議代表真正感受到我們開門納諫的誠意，使大家對我們的工商職能更加了解，對我們的各項廉政制度更加熟知，與我們的溝通更加順暢，對我們的監督更加有力。

四是正確對待評議意見。各單位

要高度重視監管服務對象代表的評議意見，深入分析，查找原因、制定措施、認真整改，切實解決羣眾關心和反映的實際問題，並以適當方式及時反饋整改情況。發現有違紀違法線索的，要認真核查。評議結果要作為幹部考核的重要依據之一。另一方面要結合實際情況，全面評價我們的幹部，不能簡單地將評議意見作為評價幹部的唯一依據。要通過開展述職述廉，弘揚正氣、穿越小説網 找出不足、改進工作、融洽關係、接受監督，進一步提高執法水平和執法效果。

在述職述廉工作中，羣眾最擔心、最害怕、最反感的是搞形式主義，説的是一套，做的又是另一套。同時，羣眾還怕提了意見，會產生不良後果，受到報復。被測評的工商所幹部，則怕羣眾小題大做，以偏概全，揪住缺點不放，不能給予客觀公正的評價。因此，為了切實保證述、評的真實、客觀和公正，我們在確定參加評議大會代表時，是按照__-__的比例由縣局紀檢組在工商所轄區範圍內隨機抽取的，參加評議的代表既有代表性和廣泛性，又有一定的政治素質和思想覺悟。因此，我希望參加今天評議大會的各位領導、各界人士和代表，以一種公平、公正的心態，對我們基層工商幹部的執法服務行為作為客觀、中懇的評價，真實反映基層工商執法工作現狀，以便於我們找準差距和不足，進一步轉變工作作風，更好地履行工商管理職能，把今天的會議真正開成一個公開、公平、務實、和諧的會議。

最後，我再次代表縣工商局黨組向蒞臨參加並指導今天會議的各位領導、各界人士表示衷心的感謝！通過參加會議各位代表向××工商所轄區廣大個體、私營經濟領域的勞動者致以崇高的敬意！

今天的會議到此結束，謝謝大家！

第三篇：如何深化基層工商執法人員向監管服務對象述職述廉工作

如何深化基層工商執法人員向監管服務對

象述職述廉工作

領導幹部述職述廉制度是新形勢下我黨發揚黨內民主、強化監督制約、推進制度反腐方面所採取的一項重要舉措，對深化領導幹部廉潔自律意識、法律意識、公僕意識和自覺接受監督意識，建設勤政廉政的高素質領導幹部隊伍有着積極的促進作用，對推進黨風廉政建設和反腐敗工作具有十分重要的意義。工商行政管理機關基層行政執法人員向監管服務對象代表述職述廉制度是全面落實科學發展觀，構建和諧社會，充分尊重羣眾的知情權，參與權和監督權，讓廣大人民羣眾對工商行政管理人員履行職責情況，執法行為，廉潔勤政情況進行監督的一項重要制度，是新時期開展黨風廉政建設，拓寬監督渠道在外延和內涵上的一次積極探索和嘗試。

一、當前述職述廉中存在的問題

近年來的領導幹部述職述廉實踐，有效擴大了對領導幹部監督(請繼續 關注本站：)工作的深度、廣度和力度，提高了監督工作的整體水平，對促進領導幹部勤政廉政發揮了重要作用，取得了可喜的成績。但是，我們也要清醒地看到，在述職述廉制度的執行過程中，還存在着一些與新形勢新任務不相適應的問題。主要是述職述廉內容和形式的隨意性較大，部分領導幹部在 1

述職述廉時，趨利避害，報喜不報憂。講成績時頭頭是道，唯恐不周不全，甚至文過飾非，“到處十枝五枝花”；講問題時蜻蜓點水，能不講就不講，甚至掩耳盜鈴，“有時三點兩點雨”。有的領導述職述廉時敷衍塞責、應付了事，使述職述廉流於表面化、形式化。還有一部分領導把勤政廉政體現在嘴上，跟蹤整改停留在紙上，沒有起到一點實效。

二、健全和完善述職述廉制度的建議

述職述廉制度是實施黨內監督、民主監督的一種自律機制，也是把黨組織的嚴格監督與黨員領導幹部的認真自律結合起來的一種有效形式。要健全、完善及落實好述職述廉制度，應從深化思想認識着眼，從規範述職述廉內容、程序和方式着手，從加強監督檢查着力，不斷加強對領導幹部的教育、管理和監督。

（一）強化教育，提高認識。述職述廉制度的落實，離不開領導幹部及羣眾的支持和配合，要堅持把加強宣傳教育放在述職述廉工作的首位，並作為重要的預防腐敗工作來抓。一要加強對領導幹部的誠信、警示教育。二要加強宣傳，增強幹部職工參與、監督述職述廉工作的積極性和主動性。要充分運用廣播、電視等新的載體，對本單位述職述廉活動開展情況及時進行報道、公示，引起廣大羣眾的關注和重視，實現監督立體化，以形成對述職述廉幹部的震動效果，擴大宣傳、促進效應。

（二）科學規範述職述廉的內容、程序和方式。應儘快出台明文規定，統一規範各地的不同操作方式，防止隨意性，並在穩定基本做法和程序的基礎上，對述職述廉的基本原則、基本內容、測評方式、結果運用，以及效果的評判與處置等問題做出規定，使述職述廉工作步入制度化、規範化、程序化的軌道。

具體講，述職述廉要突出抓好以下三個方面的內容：一是落實黨風廉政建設責任制的情況；二是個人執行廉潔自律規定的情況，包括執行收入申報、禮品登記、個人重大事項報告情況、拒禮拒賄及上交禮金禮品等有關情況；三是配偶、子女及親屬的有關情況，必須報告其配偶和子女工作安排與變動的情況，報告購買、裝修和調整家庭住房的情況，報告配偶、子女經商辦企業的情況以及親屬出國情況等等。另外，應從加強對領導幹部的日常監督入手，堅持日常述職述廉，如，與民主生活會相結合進行述廉，以加強領導班子內部的監督；與年度工作總結報告相結合述廉，以利於上級組織、紀檢監察機關掌握真實情況；與黨風廉政建設責任制考評相結合進行述廉，以全面掌握領導幹部廉潔自律和抓黨風廉政建設的工作情況。

過去述職述廉只是在機關內部或向上級彙報的方式，應直接面向監管服務對象，主動接受人民羣眾的監督和評議。這種形式，構築起監管服務對象與行政執法部門平等溝通的

平台，是廣大人民羣眾積極支持和廣泛參與的預防和懲治腐敗體系的工作新舉措，尋找到了工商機關從源頭上防治腐敗的治本之策。述職述廉工作的實施，促進了工作作風的轉變，執法行為的規範，行政效能的提高，也促進了社會各界對工商工作的瞭解、關心、支持和幫助，為開發區工商發揮職能維護市場秩序提供了有力保障。

領導幹部述職述廉工作是一項長期而又具體的政治工作。因此，每次述職述廉結束後，必須跟蹤督促領導幹部針對存在的問題認真進行整改。要建立相關制度，完善配套措施，督促整改落實。除書面整改意見外，加強監督檢查，使整改工作同述職述廉幹部的個人工作及其部門工作結合起來，對整改不力的要嚴肅批評，必要時可以使用質詢、特定問題調查、處分等剛性手段，促進整改工作的開展與落實，以保證對領導幹部的監督效果。

2014年9月21日

第四篇：淺議如何深化基層工商執法人員向監管服務對象述職述廉工作

淺議如何深化基層工商執法人員向監管服務對象述職述廉工作

習近平總書記在中國共產黨第十八屆中央紀律檢查委員會第二次全體會議上發表關於?把權力關進制度的籠子裏?的重要講話，他強調全黨同志要按照黨的十八大的部署，堅持以鄧小平理論、?三個代表?重要思想、科學發展觀為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防方針，更加科學有效地防止腐敗、堅定不移把黨風廉政建設和反腐敗鬥爭引向深入。作為基層工商執法人員向監管服務對象代表述職述廉制度，是全面落實習書記這一講話精神的有效舉措，是廣大人民羣眾對工商執法人員進行監督的有效途徑。因此，工商部門深化向監管服務對象述職述廉（下稱?雙述?）工作，有利於密切黨羣幹羣關係和拓寬監督渠道的“直通車”，開啟加強政風建設、推進科學發展的“新通道”，真正做到習書記所闡述的?剷除腐敗現象滋生蔓延的土壤，以實際成效取信於民?。

一、向監管服務對象述職述廉工作中存在的薄弱環節

（一）思想認識存在偏差。在?雙述?中，有的執法人員認為，向監管服務對象?雙述?是公開曝光，怕影響工商整體形象；也有的執法人員認為，讓監管服務對象進行評議，會讓執法人員?失威信?，擔心監管對象今後不服從管理；還有的執法人員認為，公開向監管服務對象?雙述?會引火上身。上述存在的幾種認識偏差，直接造成?雙述?不到位。

（二）述職述廉趨利避害。有的執法人員一定程度上存在平時工作拖沓低效，接待羣眾服務不熱心、參與經營者的請吃等問題，但都未在?雙述?中向羣眾説明，或是避重就輕。講成績時頭頭是道，甚至文過飾非；講問題時蜻蜓點水，甚至掩耳盜鈴、應付了事，這種高調述職與低調述廉的做法導致?雙述?工作走過場，直接影響?雙述?工作效果。

（三）?雙述?對象?內外不分?。在?雙述?中，有的執法人員簡單地把向監管服務對象?雙述?當成常規工作彙報。既

未針對羣眾關心或存在問題如何糾正等展開，也未圍繞自己的工作方法、工作成效來論述，更是較少進行羣眾意見民主徵詢，將?雙述?對象混同為內部人員，輕重主次不分，未將重點放在如何為羣眾服務、怎麼做以及廉潔自律的情況上，遠未達到向監管服務對象?雙述?的目的。

（四）程序方法尚待規範。當前，各地工商部門緊密結合實際，多種形式開展?雙述?工作。如通過述職述廉報告會、幹部羣眾大會，或通過電視、廣播、公開欄等多種渠道公開述廉，主動接受監督，其效力和作用日漸顯現。但因為這些做法都還在嘗試中，工商系統也未統一規定，因此在?雙述?的內容和程序上，在地區之間、條塊之間、上下之間還有差異，存在寬嚴不一、各行其是的現象，導致述職述廉工作規範化程度不高。

（五）監督整改沒有到位。在?雙述?中，有的工商部門重過程，輕效果，監督效果不明顯。對那些述廉?作秀?或趨利避害的執法人員缺乏剛性的要求和硬性的處理措施，只要羣眾不?舉報?就不查不問，使制度的約束力和震撼力大打折扣。特別是由於?雙述?活動雷聲大?，事後整改?雨點小? ，監督與整改不到位，導致出現?問題年年講、年年同與年年沒糾正?的怪現象，從而使?雙述?流於形式。

二、深化向監管服務對象述職述廉工作應把握的五大原則 向監管服務對象?雙述?，不同於系統內部的總結報告與民主評議，應針對對象不同，既講成績又不迴避問題，既要自己?述?又要讓監管服務對象?論?，更要向監管服務對象?徵諫?。 在?雙述?中，應把握好如下原則：

(一)以述促進原則。?雙述?工作要注重與已有的效能考核制度和民主評議制度的銜接，接受監督、增進幹羣關係與改進工作。深化?雙述?工作是堅持?四個統一?的必然要求，有利於整體推進工商隊伍建設。

(二)實事求是原則。?雙述?工作要堅持客觀公正，要實事求是從本單位實際出發，要針對自己的所作所為開展。使其既能

加強羣眾對工商行政執法工作的監督，又能切實保護工商基層行政執法人員的工作積極性和主動性。

(三) 內外有別原則。向監管服務對象?雙述?要注意所述對象的?內外有別?，要針對監管服務對象不同與執法人員所作所為，有側重地對羣眾關心的?照、費、案、訴?等諸方面開展述職述廉，激發羣眾參與工商執法監督的熱忱。

(四)幹羣互動原則。?雙述?工作不能僅限於?述?，還要進一步開展?徵、評、示?。即在述職述廉後，要認真聽取、接受監管服務對象提出的意見和建議，還要對評議與整改情況進行適當公示。以這種互動式的?雙述?活動廣泛宣傳工商職能，使監管服務對象更加了解工商、理解工商、支持工商。

(五)注重整改原則。應高度重視?雙述?中監管服務對象提出的意見建議，不能?説一套做一套?。積極制定整改措施實現自我整改，並將整改情況、整改結果及時向當地黨政、評議代表和社會各界羣眾通報；暫時無法解決的問題要説明情況，同時提出整改方案和落實期限。

三、深化向監管服務對象述職述廉工作的意見初探

（一）創新內容形式，凸現民主監督透明化。

一是述職述廉內容的針對性。突出?關注民生?和?四個統一?主題，除圍繞履行職責、依法行政、維護經營者和消費者合法權益情況；服務轄區經濟、促進和諧發展情況；提高辦事效率、改進服務態度情況；廉潔執法和遵守?六項禁令?、?八項規定?情況等五個方面進行?雙述?外，重點向監管服務對象彙報?照、費、案、訴?等與羣眾生活密切相關、關係監管服務對象切實利益的工作，使社會各界更加理解和支持工商工作。

二是述職述廉場合的公開性。基層工商部門面對面向監管服務對象述職述廉，接受監管服務對象的評議和質詢，要提前公示。監管服務對象可以就有關行政審批、行政收費、執法辦案及投訴舉報等方面的問題要求?雙述?個人當場予以解答，真正把工商幹部勤政廉政的?打分權?交給監管服務對象。

三是參加評議代表的廣泛性。在確定?雙述?對象時，除邀請轄區國有、集體和私營企業、個體工商户代表外，還邀請當地黨政機關領導、人大代表、政協委員、行風評議代表、消費者代表、居委會代表及工商特邀代表等社會各界代表參加。同時，基層所要堅持做到局長、紀檢監察科長親自參加基層所、隊?雙述?活動，真正擴大?雙述?工作的影響面，增進社會各界對工商工作的認識和了解。

四是述職述廉形式的多樣性。開展?雙述?活動形式要不拘一格，除傳統的面對面形式外，還可借鑑屬地政府站點，開展類似情況調查與徵求的網絡式?雙述?，甚至可在人員聚集區的社區與大型商超、行政辦事窗口等地方設臵公告、公示、宣傳窗開展公示性?雙述?。在活動中，還可以分散開展，如以責任區監管區劃為單位，在行業聚集的市場、園區、社區、協會、商會等地開展上門 ?雙述?等。

五是述職述廉程序的嚴肅性。?雙述?要緊扣?宣、徵、述、評、改?五個環節，嚴把報告關、代表選定關、測評關、整改關及結果運用關?五個關口?，不隨意變通工作程序，不隨意減少工作程序，要應地制宜形成一套適應基層工商所向監管服務對象?雙述?活動的機制。要加強活動前的宣傳發動，爭取在每個環節中都有監管服務對象的參與，並且清楚地瞭解每個環節的具體任務和要求，以工作程序的嚴肅性真正讓廣大監管服務對象和社會各界感受到工商部門加強行風建設的信心和決心。

（二）嚴格組織機制，推進述職述廉長效化。

一是抓組織，確保部署到位。局機關要探索形成一套適應本局基層工商所實施的?雙述?流程與組織實施保障機制，並及時制定下發?雙述?工作《實施方案》及其《實施細則》，明確指導思想、基本原則、方法步驟及保障措施等內容。基層工商所也應成立相應的組織機構，部署細化?雙述?分工與落實，逐步形成了局機關?一把手?親自抓、班子成員配合抓、紀檢組全力抓、各基層所共同抓的領導體制和工作機制。

二是抓機制，確保制度到位。局機關要根據?雙述?工作制度，明確各基層所參加?雙述?的人員範圍、重點內容、方法步驟、程序要求等內容，並以制度的形式固定下來。要求各工商所及其他窗口單位，嚴格按照規定的程序、步驟和內容進行，抓好每一個環節和步驟，落實好每一項要求，做到?規定動作不變通、創新動作實裏抓?，真正以制度確保活動的落實。

三是抓結合確保工作到位。局機關要在?融入?和?拓展?上下功夫，把?雙述?工作與規範化、制度化、程序化、法治化建設緊密結合起來，與基層工商所規範化達標建設和深化政務公開工作緊密結合起來。通過?雙述?工作，重點解決工商隊伍中服務意識淡薄、工作作風不實、自律意識不強等監管服務對象關注的熱點難點問題，做到點面結合、重點突出，確保各項工作相互滲透、相互促進。

四是抓保障確保落實到位。習書記在講話中還談到?要防止和克服地方和部門保護主義、本位主義，決不允許‘上有政策、下有對策’，絕不允許有令不行、有禁不止?。因此，局機關要把?雙述?工作列入年度黨風廉政建設的考核內容當中，可嘗試建立健全激勵競爭機制，對測評滿意度高的單位和個人，在全局通報表揚，並作為年終評先評優的重要依據。對工作不重視、測評滿意度低的單位和個人，在全局通報批評，當年不得評先評優。以嚴格的獎懲激勵機制，推進?雙述?取得實實在在的成效。

第五篇：在基層執法人員面向監管服務對象代表述職述廉大會上的講話1

在基層執法人員面向監管服務對象代表述職

述廉大會上的講話

（2014年x月x日）

尊敬的各位領導，尊敬的參評代表：

大家好！今天，我們舉行基層執法人員面向監管服務對象代表述職述廉大會，由5名一線執法人員公開向監管服務對象代表述職述廉，並接受大家的評議。這是我局深入貫徹落實省第十二次黨代會精神，全面提升全縣工商系統效能建設和服務水平的內在要求，是破解工商行政管理自身發展難題的有效途徑，是深化創先爭優，打造“xxxxxxxx”的強力措施，是開展效能風暴行動暨推進廉政風險防控工作的重要舉措，藉此機會，我代表工商局黨組和全體幹部職工，對一貫關心、理解和支持工商工作的各位領導和廣大監管服務對象表示衷心的感謝！ 近年來，xxxx工商局緊緊圍繞省、市局黨組和縣委、縣政府的中心工作，履職盡責，以科學發展觀為指導，以“建一流隊伍，創一流業績，樹一流形象”為目標，以“強化學習教育，爭做學習實踐的模範；認真履職盡責，爭做實幹苦幹的模範；轉變思想觀念，爭做創新創業的模範；營造良好氛圍，爭做團結奮進的模範；強化紀律約束，爭做廉潔守紀的模範”為重點，先後開展了“工商文化建設年”、“非公黨建創新發展年”、“窗口單位

為民服務創先爭優”、“規範化機關創建”和“聯村聯户、為民富民”行動、“效能風暴”行動等活動，在這些活動的開展過程中，我們不斷豐富活動載體，尤其今年一是開展徵集廉政文化優秀作品活動，豐富活動內容；二是xxxxxx；三是xxxxxxx；四是舉辦xxxxxx ,這些都極大的調動和激發了廣大幹部職工參與各項活動的熱情。同時，使隴原工商核心價值理念深入推進，幹部職工的歸屬感、責任感和榮譽感顯著增強，隊伍素質和履職效能明顯提升，2014、2014年，我局連續被xxxxxx評為先進基層黨組織；2014年榮獲“全省工商系統廉政文化示範點”榮譽稱號，被縣紀委、監察局定為“廉政文化示範單位”。

在看到成績的同時，我們也清醒的認識到我們的作風和效能，與xxxxxxxxxxxxx的要求相比，還有一定的差距。個別單位仍然存在推、託、卡、要等不作為、慢作為，甚至亂作為的現象；一些幹部還存在庸、懶、散、慢等工作不盡責、不履職的問題。這些問題嚴重影響了工商部門正確履行職能，損害了工商隊伍的形象，制約了工商機關效能的發揮， 因此，我們希望借述職述廉這個機會，開門納諫，接受各位領導和參評代表的評議，傾聽監管服務對象呼聲，正視工作不足，找準工作癥結，明確工作重點，完善工作措施，從而推動整體工作上水平、上層次，使工商權威進一步樹立，工商形象進一步改善。

今天的大會只是拉開了我局工商系統整個述職述廉工作的序幕，接下來，各基層工商所（分局）還將陸續召開系列會議，由執法人員面向管理服務對象公開述職述廉，接受評議。最後，我真心的希望各位領導和參評代表能夠“知無不言，言無不盡”，對我們的工作多提寶貴意見和建議，並共同參與到對工商部門的監督中來，為促進工商工作再上新台階，做出新的更大的貢獻。

謝謝大家！