助理調研員年終述職報告(精選多篇)

第一篇：助理調研員年終述職報告

xx年是全國節水型社會建設全面推進的一年，是我市生態水系規劃全面實施並取得重大進展的一年。一年來，在市委、市政府的重視、支持下，在局黨委直接的領導下，我堅持認真學習鄧小平理論、“xxxx”重要思想，學習黨的xx大和xx屆六中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀，按照局黨委的工作部署，盡職盡責，主動工作，深入調研，務實創新，團結協作，顧全大局，嚴於律己，當好表率，較好地完成了局黨委交辦的每一項工作。現將一年來履行職責和廉潔自律情況彙報如下：

一、認真學習，進一步提高自身素質和理論水平

作為基層一名領導幹部，認真學習是必修課，也是黨組織對黨員領導幹部的基本要求。只有認真學習，才能跟上時代前進的步伐。一年來我始終堅持認真學習，進一步提高自身素質和理論水平。上半年業務工作多時擠時間學習，做到工作學習兩不誤。下半年到美國探親，仍通過媒體關注國際國內經濟社會發展形勢，寫出學習體會，自覺完成組織上安排的學習任務。

(一)自覺學習貫徹鄧小平理論、“xxxx”重要思想，學習黨的xx大和xx屆六中全會關於社會主義新農村建設、科學發展觀，應對國際金融危機等重大理論，學習黨的基本路線方針政策，不斷提升理論素養和政治敏鋭性，保持了政治上的清醒與堅定，始終與黨中央保持高度一致，進一步堅定了我們黨全面實現小康社會奮鬥目標的信心和決心。

(二)重點學習了xx大和xx屆六中全會關於民生水利方面的內容。如全面建設小康社會，構建和諧社會對水利的新要求;把科學發展觀貫徹落實到經濟社會發展的各個方面;建設生態文明，加強能源資源節約和生態環境保護;加強水利、林業、草原建設，增強可持續發展能力;加強應對氣候變化能力建設，強化防災減災工作;積極應對國際金融危機，擴大內需加大水利基礎設施建設力度等。黨中央對新時期水利工作提出的新要求，充分體現執政為民的理念。作為一名水利工作者，有責任把黨的xx大和xx屆六中全會精神作為謀劃水利發展、促進水利建設、深化水利改革的重要指導思想，落實到水利發展與改革的實踐中去，推進我市生態水利、民生水利事業向更高層次發展，為實現全市跨越式發展提供支撐和保障。

(三)在學習政治理論的同時，我還注重科學業務知識的學習，拓寬視野，豐富知識結構。緊密結合實際，力求通過理論與實踐的結合，達到解決問題、推動實踐的目的。

二、盡職盡責，進一步做好分管的工作

改任調研員後，我今年的工作擔子相對輕了，主要是繼續抓好水管單位體制改革、五星水庫除險加固工程驗收和東風渠引黃供水補源灌溉工程建設任務。所以，始終沒有放鬆對自己的要求。主動工作的勁頭未減，工作作風沒鬆，擺正位置不越位，自覺當好局黨委的參謀助手，維護局黨委的領導核心地位，維護黨委書記、局長的威信，協助其他領導班子成員，作好相關工作。積極開展調查研究，向局黨委提出建設性意見和建議，不給局黨委添麻煩。回顧上半年來的工作仍深感欣慰：一是補充完成了五星水庫除險加固工程信息化任務，待決算審計後組織竣工驗收;二是完成了市本級水管體制改革單位——常莊水庫管理處、河道管理處、引黃辦公室及陸渾灌區xx管理局的定性定編任務;縣(市)級的水管單位體改方案已上報當地政府待批(據瞭解，今年底全市可以完成水管體制改革任務，迎接上級驗收);三是東風渠引黃供水補源灌溉工程在工程資金嚴重不到位的情況下，完成了主體工程，實現了春節前通水目標。追加項目和管理設施建設項目繼續按計劃推進。

三、廉潔自律，進一步履行好黨風廉政建設崗位職責

作為黨員領導幹部，我能夠自覺嚴守思想道德防線，以《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等規範自己的言行，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀。加強自身的道德修養，提高對新時期反腐倡廉的認識。在工作中嚴格執行中央、省、市有關廉政建設的規定，嚴以律已，自重、自警，正確看待和處理好各種利益關係。不與人爭名奪利，從不伸手去撈取不正當好處，經得起組織和金錢的考驗，做到了廉潔自律。進一步履行了黨風廉政建設崗位職責。分管工作推進中沒有發生違紀情況。

xx年，我仍認真執行“四大紀律、八項要求”和領導幹部廉潔從政各項規定，自覺接受市水利局黨委和全市水利系統幹部職工、社會各界人士的監督，不斷增強廉潔自律、拒腐防變的能力。

執行領導幹部廉潔自律規定情況：

1、 嚴格遵守黨中央提出的“四大紀律，八項要求”，講黨性、重品行、作表率，沒有發生違紀現象;

2、本人及家庭年度內沒有婚喪嫁娶、子女出國情況，沒有藉機斂財;

3、除工資收入以外，上半年曾享受工程建設野外補助每月200元以上600元以下收入。

4、愛人董學梅xx年底退休在家，沒有再從事任何工作;兒子孫延軍和兒媳袁冰分別於xx年、xx年到美國萊斯大學、喬治•華盛頓大學讀博士學位，均享受全額獎學金，不需要家裏支付任何費用。兒子預計xx年5月正式畢業，兒媳因生孩子將推遲畢業;

5、身邊工作人員履職優秀，任勞任怨，遵守局機關各項制度和工作紀律，職業道德良好，無違法違紀情況發生。

6、沒有利用職權違反規定干預和插手建設工程招投標投等，沒有為個人和親友謀取私利;

7、沒有收受有關單位和個人的禮金、禮品、有價證券和安排的健身旅遊與高消費活動;

8、沒有用公款、公車到風景名勝區旅遊，沒有違規出國(境)。6月19日至12月17日赴美探親已於元月逐級報告得到批准，並按時回國。

9、沒有利用公款大吃大喝;

10、沒有參與過賭博;

11、沒有超標準配備使用車輛;

12、沒有其他違規違紀行為。

以上是我一年來學習、工作和廉潔自律方面的情況報告，不妥之處請批評批正。工作中取得的一些成績，是市委、市政府、局黨委正確領導的結果，是同志們支持的結果。工作中也存在有不足之處，距上級領導的要求還有很大差距，希望得到各位領導和同志們進一步的關懷幫助。

2014年，我要進一步加強政治理論學習，全面落實科學發展觀，進一步加強工作的主動性，增強責任感，當一名稱職的調研員，為實現經濟社會又好又快發展，構建和諧社會，為我市民生水利、生態水系建設，為xx市跨越式發展，貢獻自己的光和熱。

第二篇：縣政府助理調研員述職報告

我於2014年5月被任命為蓬安縣人民政府助理調研員，協助鄧縣長工作和縣委政府交辦的其它工作，現就思想工作於後。

二00三年在縣委、政府的下，始終堅持黨的基本路線，以鄧小平理論和十六大精神為指針，認真實踐“三個代表”的重要思想，按照自己的工作職責和要求，盡心盡力做好了自己份內的工作。在學習上，一是較為認真的學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及十六大。二是黨的各項方針政策。三是政治和科技知識方面的學習。四是新老同志的互相學習。五是法律法規的學習，從而來提高自我。在思想政治上，作為一名共產黨員和黨的幹部，我始終堅持這樣一個指導思想，把堅持黨的領導，在政治上與中央保持一致，聽從黨的召喚、服從組織安排，執行黨的決議作為自己的政治靈魂，把正確處理個性與黨性、公僕與主人、個體與羣體幾個關係作為自己的行為準則，把領導就是服務，權力就是責任，身教重於言教作為自己的座右佑，把堂堂正正做人，兢兢業業辦事、廉潔守紀作為自己的人身格言，把為民辦好事、實事，努力完成組織交辦的各項任務作為自己的工作目標，時時處處以此為鏡子、尺子用來對照自己、鞭策自己，率先垂範，當好人民的公僕。

在勤政廉潔上，堅持了勤政為民，廉潔奉公，嚴於律己，下鄉坐班車，下單位走路，更沒有參加大吃大喝和公款娛樂活動，接受他人好處，做到了用黨員幹部的標準嚴格要求自己，在縣委、政府的重大決策上堅持了與縣委政府保持高度一致，沒有在羣眾中去非議，並積極做好羣眾的思想工作，為蓬安的發展共同努力奮鬥，做出自己的應有貢獻。

在工作上，堅持認真貫徹黨的十六大和十六屆三中全會精神，貫徹執行黨的各項方針政策，認真執行縣委政府的決定，盡心盡責完成了縣委政府交辦的各項任務，本年度積極參加了縣絲綢廠的改制工作。在改制中認真按照縣委政府的要求和改制的基本規定，積極做好宣傳工作和做職工深入細緻的思想工作，並深入到户做好職工的思想工作，要求他們積極配合、支持、參與改制，使絲綢廠的改制工作順利的進行，按要求全面完成了改制。同時，完成了縣委交辦的督查縣級機關黨羣系統的機關作風整頓，在負責黨羣系統作風整頓的督查工作中，自己深入到各單位認真進行督查，檢查督促他們按照縣委作風整頓的安排步驟，認真開展好機關作風整頓。在黨羣系統積極推廣先進單位的先進經驗，對班子和領導幹部的自我對照檢查進行認真的把關，對個別班子和個人存在的問題和不足，主動找他們談心，找準主要問題，並做好積極的思想工作。在整風過程中並要求做到邊整邊改，整風、工作兩不務，使整風促進工作，做好工作來體現整風的效果。使黨羣機關作風整頓收到了很好的效果，受到了縣委的好評和表彰。上半年在民政局工作，任黨組書記，分管救濟工作。在抓救濟工作中本着重點工作創模範，創新工作出經驗，全面工作求發展的思路，堅持了以創市模範、標準敬老院，全面抓好敬老院建設和五保供給工作為重點，此項工作困難較大，我與救濟股的同志一起逐一到創模達標敬老院鄉鎮進行規劃、落實，並召開了敬老院建設現場會，加大了力度，並在全縣大部分鄉鎮落實了五保口糧以鄉鎮統籌或專户供給，五保金由過去的以鄉統籌人平負擔轉變為由財政轉移支付。在災情發生後，帶領救濟股的同志深入到災情第一線，及時查災、核災、報災，組織災區羣眾抗災自救，妥善安排災民生活，維護了社會穩定，在扶貧濟困工作中，堅持了救濟扶貧與開發扶貧相結合，使扶貧工作收到了較好的效果。在負責黨風廉潔上，作為黨組書記，黨風廉潔建設的負責人，認真按照縣委政府關於加強班子黨風廉政建設的工作部署開展工作。在班子建設上，我們站在講政治的高度，把抓好黨風廉政建設作為班子建設、隊伍建設的一項重要工作來抓，堅持民主集中制原則，實行了集體領導下的個人分工負責制。在隊伍建設上，加強了對黨員的教育、管理和監督，提高黨員素質，執行黨的紀律，監督黨員切實履行義務，教育黨員自覺抵制不良傾向，使全體黨員做到了堅定的貫徹執行黨的方針政策，堅持黨和人民的利益高於一切，吃苦在前，享受在後，積極完成組織交給的任務。、

不足與打算

本着實事求是，一分為二的觀點，本年度在助理調研期間，工作不夠主動，敬業精神不夠強，在來年我決心努力改進不足，本着對黨對人民負責的精神，揚長避短，求是爭先，團結進取，開拓創新，更加努力的學習，更加認真的工作，為蓬安的快速發展做出自己的貢獻。

第三篇：交通局助理調研員2014年度述職報告

文章標題：交通局助理調研員2014年度述職報告

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一年來，在市委市政府和市局黨委的正確領導和同志們的大力支持下，能夠(請您繼續關注本站：)自覺堅持以“三個代表

”重要思想統領自己的工作，按照局黨委的工作部署，不斷加強學習，努力工作，使自己在思想、工作和作風等方面都有了一定的進步，較好地完成了各項任務。現將具體情況彙報如下：

一、加強理論學習，努力保持先進性，不斷提高依法行政意識和依法行政能力

一年來，在完成局統一安排的政治學習的基礎上，結合分管工作實際，不斷加強政治理論和相關業務知識的學習。

在政治學習方面，着重學習了胡錦濤總書記“七一”、“十一”講話和唐山講話的重要內容，深刻領會其實質和深意，認真做好讀書筆記，及時總結心得體會。胡錦濤總書記的重要講話高屋建瓴，統攬全局，內涵豐富，思想深刻，是加強中國共產黨的執政能力建設和先進性建設的行動綱領，是中國共產黨領導人民全面推進中國特色社會主義事業的強大思想武器。通過學習使我進一步明確了認識，堅定了信心，對“三個代表”重要思想有了新的認識高度。在今後的工作中，要要努力結合理論上的自覺性和實踐上的主動性，力爭從理論上和實踐上都要達到“新高度”，要努力鞏固和擴大先進性教育活動的成果，進一步增強黨的觀念、黨員意識、宗旨意識、依法行政意識和羣眾觀念，進一步提高工作效率和依法管理水平。

在業務知識方面，主要結合分管工作學習了交通企業管理、國有資產管理、交通法律法規等相關知識。結合行政審批改革和行政權力公開透明運行工作，深入學習了《行政許可法》、《行政處罰法》及其他交通專業法律法規，對交通行政權力的取得、權力的行使、與權力相對應的責任等有了更具體更準確的認識，同時深切體會到依法行政是把解決問題、化解矛盾的有效手段，是把複雜問題簡單化的良方，是規範執法行為，提高工作效率的最佳途徑；結合局屬企業改制和個別企業整體出售工作，重點學習國有資產處置及相關民事、刑事法律知識，這些知識儲備對正確指導企業改制、出售和職工安置等工作發揮了重要作用，有效避免發生偏差和經濟損失。

二、注重開拓創新，圓滿完成各項工作任務

（一）圍繞依法行政的要求，在規範執法工作上下功夫。

一是認真梳理執法依據，重新界定行政權力。根據新頒佈實施的法律法規及中央、省市關於推進依法行政工作的要求，結合我局《交通行政執法責任制》的修改工作，認真對照法律法規的規定對現行行政權力進行了清理，重新界定行政權力項276項，清理結果已上報省廳審核。在清理界定權力的同時，依照有權就有責，用權受監督，侵權須賠償的原則，補充、完善了《交通行政執法責任制》，重新把每個執法崗位的權力和責任進行細化，使權力行使和責任追究具有可操作性，讓每位執法人員感到權力不再只產生優越感，更多的是責任，從而促使其自覺增強依法行政的意識，主動提高法律素質和執法水平。

二是組織專題調研，規範綜合執法工作。為進一步規範綜合執法工作，局黨委研究決定在充分調研論證的基礎上，規範綜合執法工作。5月份，組織各有關單位人員對昌黎縣、青龍縣和海港區交通局開展綜合執法探索的情況進行了專題調研和督導。針對調研發現的問題，7月4日印發了《關於規範交通綜合執法工作的通知》（秦交〔2014〕124號），對綜合執法工作提出了具體要求。首先，要求各有關單位要依法成立綜合執法機構，改變多頭執法的狀況，組建相對獨立、集中統一的行政執法機構，嚴格控制執法機構膨脹的勢頭，嚴禁重複管理。其次，要求理順管理體制。綜合執法機構成立前應協調市局所屬各執法處，解決對口指導、人員編制、執法監督車輛及人頭經費等問題，避免因綜合執法造成對口管理的空白或混亂。第三，執法人員必須符合有關資格要求。堅決清退臨時人員和借調人員。未按照規定取得執法資格和市局統一編號配發的有關執法證件和執法標識上崗執法的，其執法行為一律無效，並依法追究該部門直接負責的主管人員和其他直接責任人員的法律責任。第四，要為交通綜合執法探索提供物質保障。綜合執法機構必須嚴格執行行政處罰法規定的“罰繳分離”和“收支兩條線”制度，所需經費，一律由財政予以保障，所有收費、罰沒收入全部上繳財政，不得作為經費來源。按照上述要求，各單位進行了整改，青龍局已解散綜合執法大隊並妥善安置人員。昌黎和海港區局的整改工作正在進行。

三是加強執法督導，規範執法行為。為全面掌握各執法門類一線執法情況，及時發現和解決執法工作中存在的問題，經黨委會研究決定抽調專人組成執法督導組，5-9月，帶隊對全市基層執法情況進行了全面的明察暗訪，一查執法主體是否合法。二查執法文書的製作和執法程序

的合法性。三查執法監督車輛的配備和使用情況。針對檢查中發現的問題，檢查組與各單位交換了意見，並在全系統進行了通報，限定了整改標準和整改時限。針對檢查中發現的處罰、許可文書不規範的問題，我們結合省市政府案卷評分標準重新統一了各執法門類的行政處罰、許可文書的製作要求，使執法人員會正確適用和填寫，準確蓋章，依法告知，確保了執法程序合法及

文書製作的嚴肅性。這次檢查在各級執法部門產生了較大影響，為謀劃2014年工作思路，確定工作重點，徹底解決執法工作中得過且過，消極敷衍，疲於應付等問題奠定了基礎。

四是認真總結經驗，紮實啟動“五五”普法工作。2014年8-9月份，我局順利通過了省、市政府的普法驗收，並受到一致好評。今年初還被省政府命名為全省“四五”普法先進單位，在全市“四五”普法工作總結表彰大會上做了典型發言。2014年“五五”普法啟動伊始，我們在總結“四五”普法工作的同時，積極謀劃“五五”普法工作。年初，局法制工作機構協同局人事部門制定了年度職工教育培訓計劃，把法制培訓列為重點內容。5月份，組織了全市通行費收費員年度上崗資格考試，結合考試中反映出的問題於6月份分兩期組織了全市通行費收費員人培訓班。11月，組織了兩期全市運管系統外業稽查人員培訓班。12月3日，按照市委市政府的統一部署，組織專人蔘加了“法制宣傳日”活動。12月22日，組織全系統副科以上幹部參加了全市2014年度幹部法律知識考試，由於領導重視，組織周密，受到市領導的好評。

（二）堅持“以人為本”原則，穩步推進企業改制工作。

一是廣泛調研，適時組織召開企業改制工作會議，及時研究分析企業改制現狀，制定工作措施。在推進企業改制工作過程中，廣泛走訪，深入調研改制現狀，及時組織召開改制工作會議，研究分析企業改制方案，積極和有關市直單位溝通協調，制定工作措施，進一步推進企業改制工作健康、順利的向前發展。使企業效益得到大幅提升，企業規模進一步壯大，企業得到長足發展。截至12月底完成改制企業8個，安置費發放足額到位，職工福利大幅增長。企業改制後體制、機制和新型勞動關係的益處在企業經營發展中得以充分體現。

二是化解矛盾，及時解決企業改制工作中的遺留問題。企業改制後，仍面臨諸多遺留問題有待解決，特別是拖欠職工的各種費用和困難職工提出合情理但不合政策規定的一些問題以及超出政策規定的問題。為此，及時化解各方矛盾，解決企業改制中遺留的問題就成為一個工作重點。年內共接待職工上訪累計28批次97人次，下訪8次接待羣眾26人次。通過耐心細緻的思想工作，結合協調企業解決一些實際問題，及時發現上訪苗頭，化解矛盾，為交通企業的穩定發展、社會的安定和諧做出了貢獻。

三是努力做好已改制企業的監督管理工作。改制不等於撒手不管。在改制後，及時落實監督管理制度，對企業進行有效的監管是非常必要的。改制是否成功，職工是否得到了妥善安置是改制考核的唯一指標。職工的三險和各項待遇是否能夠及時足額的發放是企業改制後主管部門監管的首要任務。今年以來，本着盡最大能力解決職工的實際問題為原則，做了大量的協調工作。截止年底，完成改制企業今年安置費及時發放率達到了100，同時及時為解除合同的職工繳納了“雙金”，受到了企業職工的廣泛讚譽。

（三）狠抓窗口建設，確保文明服務，樹立良好交通形象

一是強化創新意識，提高管理水平，定期檢查督促。首先在抓人員素質上下工夫，引入企業化質量管理模式、從思想引導、人格塑造、提高員工素質方面使窗口人員做到學以立德、學以增智、學以長才，從思想深處受到觸動，提高管理水平；鼓勵先進鞭策後進，提出了“不讓一人掉隊”的口號，以先進帶動後進，堅持以典型示範為引導，確保大家共同進步，使每個同志都能高效、高質、熱情為車主業户服務。

二是突出制度保障，提高行政效能。建立健全了首問責任制、一站式服務制等各項制度。在工作中嚴格落實制度，用制度管理，用規章約束。全年四個季度均被中心管委會評為“優質服務窗口”。年終總評在進廳的六十多個單位中高票當選，被評為“十大紅旗窗口”。交通窗口被評為“全市交通系統三個文明先進集體”，被局團委推薦參加“第二屆秦皇島市共青團工作創新獎”的評選，被局工會推薦參加秦皇島市總工會組織的“建功立業職工明星創建活動先進集體”評選活動動。一年來共受理行政審批件1570件，辦結率達100。受到廣大用户的高度讚揚。為我局的行風建設做出了突出的貢獻。

三是強化科技攻關，qc小組被中華全國總工會、共青團中央命名為“全國質量信得過班組”。為使工作富於創造性，激發窗口人員以更積極、主動、進取的姿態研究新情況，解決新問題，拓展思路，結合窗口工作實際成立了第一個質量管理小組（qc小組）。本着“以人為本，服務至上”的方針，以“優化服務環境、提高服務質量”為着眼點，極大地激發了窗口人員的主觀能動性，使服務水平明顯提高，行政效能和羣眾滿意度大幅提升，收到了良好的效果。小組成果經過層層評比選拔，被評為市優、省優、部優，並被中華全國總工會、共青團中央、中國科學技術協會、中國質量協會命名為“全國質量信得過班組”。

三、注重廉潔自律，把黨風廉政責任制分工落到實處

一年來，能夠積極參加各項廉政學習，完成了上級規定的學習書目和內容。平時注意利用業餘時間認真學習有關黨風廉政和反腐敗工作的文件資料和有關材料以及上級的有關指示精神，認真學習胡錦濤總書記關於反腐倡廉的重要論述。學習中堅持認真做好筆記，撰寫心得體會，並用以指導自己的工作，從思想深處深刻認識到抓好黨風廉政建設的重要性和必要性，牢固樹立了“立黨為公、執政為民”的思想觀念。在搞好自學的同時，注重加強下屬工作人員的學習教育工作。確保廉潔奉公、執政為民。認真學習了《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中共秦皇島市委關於加強預防職務犯罪工作的意見》等文件，強化宗旨意識。通過教育，增強了理想信念，提高了“免疫力”和拒腐防變能力，築牢一道防微杜漸的“防火牆”。無論環境怎樣變化，始終堅持用黨章來要求自己，從不接受別人的禮金和饋贈，從不以權謀私、吃拿卡要，自覺遵守交通系統的五條禁令，始終保持着清正廉潔，兩袖清風的作風，始終保持着一名共產黨員高風亮節的情操，始終保持着一名共產黨員的先進性。

四、存在的問題及努力方向

回顧一年的工作，在局黨委的正確領導下，在思想、工作作風方面都有一定的進步，但距黨章的要求還存在着一定的差距。一是在學習教育方面，還存在不深入不認真的情況。二是在努力實現宗旨方面，有時還存在着信心不足，幹勁不大的問題。三是在開展各項工作中，有時還存在着不細和急躁的問題。究其存在的主要問題的原因是多方面的，但其主觀方面，主要是理論學習抓得不夠緊，世界觀改造還不夠徹底，正確的政績觀、地位觀和價值觀方面的修養還不到位，全心全意為人民服務的思想真正進入頭腦深處還存在一定的差距。

為此，在新的一年裏，一是要勤奮學習，堅定信念。要努力學習黨的一系列系統路線、方針、政策，學習理解鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的新思想，新觀點和新論斷，學習交通專業知識，用與時俱進的科學理論和科技知識武裝頭腦，時刻保持思想上的領先地位。二是要做到依法行政，依法治交，圓滿完成工作任務。要嚴格按照黨委的分工，認真負責，把自己的份內工作做好、做實，下大氣力抓好全系統執法人員的培訓教育及監督檢查工作和企業改制任務，抓好行政服務中心交通窗口的建設工作。三是要做到求真務實，嚴格自律。確保黨風廉政工作落到實處。要注重實際，講實話，辦實事，求實效，埋頭苦幹，自覺落實黨風廉政建設和交通行風建設規定。用實際行動樹立行業新風，打造誠信交通，真心實意、切切實實為老百姓辦實事、解難事、做好事，為創建和諧社會的發展做出應有的貢獻，為維護好廣大羣眾的根本利益和我市的經濟提速發展做出貢獻。

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第四篇：交通局助理調研員2014年度述職報告

文章標題：交通局助理調研員2014年度述職報告

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一年來，在市委市政府和市局黨委的正確領導和同志們的大力支持下，能夠自覺堅持以“三個代表”重要思想統領自己的，按照局黨委的部署，不斷加強學習，努力，使自己在思想、和作風等方面都有了一定的進步，較好地完成了各項任務。現將具體情況彙報如下：

一、加強理論學習，努力保持先進性，不斷提高依法行政意識和依法行政能力

一年來，在完成局統一安排的政治學習的基礎上，結合分管實際，不斷加強政治理論和相關業務知識的學習。

在政治學習方面，着重學習了胡錦濤總書記“七一”、“十一”講話和唐山講話的重要內容，深刻領會其實質和深意，認真做好讀書筆記，及時心得體會。胡錦濤總書記的重要講話高屋建瓴，統攬全局，內涵豐富，思想深刻，是加強中國共產黨的執政能力建設和先進性建設的行動綱領，是中國共產黨領導人民全面推進中國特色社會主義事業的強大思想武器。通過學習使我進一步明確了認識，堅定了信心，對“三個代表”重要思想有了新的認識高度。在今後的中，要要努力結合理論上的自覺性和實踐上的主動性，力爭從理論上和實踐上都要達到“新高度”，要努力鞏固和擴大先進性教育活動的成果，進一步增強黨的觀念、黨員意識、宗旨意識、依法行政意識和羣眾觀念，進一步提高效率和依法管理水平。

在業務知識方面，主要結合分管學習了交通企業管理、國有資產管理、交通法律法規等相關知識。結合行政審批改革和行政權力公開透明運行，深入學習了《行政許可法》、《行政處罰法》及其他交通專業法律法規，對交通行政權力的取得、權力的行使、與權力相對應的責任等有了更具體更準確的認識，同時深切體會到依法行政是把解決問題、化解矛盾的有效手段，是把複雜問題簡單化的良方，是規範執法行為，提高效率的最佳途徑；結合局屬企業改制和個別企業整體出售，重點學習國有資產處置及相關民事、刑事法律知識，這些知識儲備對正確指導企業改制、出售和職工安置等發揮了重要作用，有效避免發生偏差和經濟損失。

二、注重開拓創新，圓滿完成各項任務

（一）圍繞依法行政的要求，在規範執法上下功夫。

一是認真梳理執法依據，重新界定行政權力。根據新頒佈實施的法律法規及中央、省市關於推進依法行政的要求，結合我局《交通行政執法責任制》的修改，認真對照法律法規的規定對現行行政權力進行了清理，重新界定行政權力項276項，清理結果已上報省廳審核。在清理界定權力的同時，依照有權就有責，用權受監督，侵權須賠償的原則，補充、完善了《交通行政執法責任制》，重新把每個執法崗位的權力和責任進行細化，使權力行使和責任追究具有可操作性，讓每位執法人員感到權力不再只產生優越感，更多的是責任，從而促使其自覺增強依法行政的意識，主動提高法律素質和執法水平。

二是組織專題調研，規範綜合執法。為進一步規範綜合執法，局黨委研究決定在充分調研論證的基礎上，規範綜合執法。5月份，組織各有關單位人員對昌黎縣、青龍縣和海港區交通局開展綜合執法探索的情況進行了專題調研和督導。針對調研發現的問題，7月4日印發了《關於規範交通綜合執法的通知》（秦交〔2014〕124號），對綜合執法提出了具體要求。首先，要求各有關單位要依法成立綜合執法機構，改變多頭執法的狀況，組建相對獨立、集中統一的行政執法機構，嚴格控制執法機構膨脹的勢頭，嚴禁重複管理。其次，要求理順管理體制。綜合執法機構成立前應協調市局所屬各執法處，解決對口指導、人員編制、執法監督車輛及人頭經費等問題，避免因綜合執法造成對口管理的空白或混亂。第三，執法人員必須符合有關資格要求。堅決清退臨時人員和借調人員。未按照規定取得執法資格和市局統一編號配發的有關執法證件和執法標識上崗執法的，其執法行為一律無效，並依法追究該部門直接負責的主管人員和其他直接責任人員的法律責任。第四，要為交通綜合執法探索提供物質保障。綜合執法機構必須嚴格執行行政處罰法規定的“罰繳分離”和“收支兩條線”制度，所需經費，一律由財政予以保障，所有收費、罰沒收入全部上繳財政，不得作為經費來源。按照上述要求，各單位進行了整改，青龍局已解散綜合執法大隊並妥善安置人員。昌黎和海港區局的整改正在進行。

三是加強執法督導，規範執法行為。為全面掌握各執法門類一線執法情況，及時發現和解決執法中存在的問題，經黨委會研究決定抽調專人組成執法督導組，5-9月，帶隊對全市基層執法情況進行了全面的明察暗訪，一查執法主體是否合法。二查執法文書的製作和執法程

序的合法性。三查執法監督車輛的配備和使用情況。針對檢查中發現的問題，檢查組與各單位交換了意見，並在全系統進行了通報，限定了整改標準和整改時限。針對檢查中發現的處罰、許可文書不規範的問題，我們結合省市政府案卷評分標準重新統一了各執法門類的行政處罰、許可文書的製作要求，使執法人員會正確適用和填寫，準確蓋章，依法告知，確保了執法程序合法及文書製作的嚴肅性。這次檢查在各級執法部門產生了較大影響，為謀劃2014年思路，確定重點，徹底解決執法中得過且過，消極敷衍，疲於應付等問題奠定了基礎。

四是認真經驗，紮實啟動“五五”普法。2014年8-9月份，我局順利通過了省、市政府的普法驗收，並受到一致好評。今年初還被省政府命名為全省“四五”普法先進單位，在全市“四五”普法表彰大會上做了典型發言。2014年“五五”普法啟動伊始，我們在“四五”普法的同時，積極謀劃“五五”普法。年初，局法制機構協同局人事部門制定了年度職工教育培訓計劃，把法制培訓列為重點內容。5月份，組織了全市通行費收費員年度上崗資格考試，結合考試中反映出的問題於6月份分兩期組織了全市通行費收費員人培訓班。11月，組織了兩期全市運管系統外業稽查人員培訓班。12月3日，按照市委市政府的統一部署，組織專人蔘加了“法制宣傳日”活動。12月22日，組織全系統副科以上幹部參加了全市2014年度幹部法律知識考試，由於領導重視，組織周密，受到市領導的好評。

（二）堅持“以人為本”原則，穩步推進企業改制。

一是廣泛調研，適時組織召開企業改制會議，及時研究分析企業改制現狀，制定措施。在推進企業改制過程中，廣泛走訪，深入調研改制現狀，及時組織召開改制會議，研究分析企業改制方案，積極和有關市直單位溝通協調，制定措施，進一步推進企業改制健康、順利的向前發展。使企業效益得到大幅提升，企業規模進一步壯大，企業得到長足發展。截至12月底完成改制企業8個，安置費發放足額到位，職工福利大幅增長。企業改制後體制、機制和新型勞動關係的益處在企業經營發展中得以充分體現。

二是化解矛盾，及時解決企業改制中的遺留問題。企業改制後，仍面臨諸多遺留問題有待解決，特別是拖欠職工的各種費用和困難職工提出合情理但不合政策規定的一些問題以及超出政策規定的問題。為此，及時化解各方矛盾，解決企業改制中遺留的問題就成為一個重點。年內共接待職工上訪累計28批次97人次，下訪8次接待羣眾26人次。通過耐心細緻的思想，結合協調企業解決一些實際問題，及時發現上訪苗頭，化解矛盾，為交通企業的穩定發展、社會的安定和諧做出了貢獻。

三是努力做好已改制企業的監督管理。改制不等於撒手不管。在改制後，及時落實監督管理制度，對企業進行有效的監管是非常必要的。改制是否成功，職工是否得到了妥善安置是改制考核的唯一指標。職工的三險和各項待遇是否能夠及時足額的發放是企業改制後主管部門監管的首要任務。今年以來，本着盡最大能力解決職工的實際問題為原則，做了大量的協調。截止年底，完成改制企業今年安置費及時發放率達到了100，同時及時為解除合同的職工繳納了“雙金”，受到了企業職工的廣泛讚譽。

（三）狠抓窗口建設，確保文明服務，樹立良好交通形象

一是強化創新意識，提高管理水平，定期檢查督促。首先在抓人員素質上下工夫，引入企業化質量管理模式、從思想引導、人格塑造、提高員工素質方面使窗口人員做到學以立德、學以增智、學以長才，從思想深處受到觸動，提高管理水平；鼓勵先進鞭策後進，提出了“不讓一人掉隊”的口號，以先進帶動後進，堅持以典型示範為引導，確保大家共同進步，使每個同志都能高效、高質、熱情為車主業户服務。

二是突出制度保障，提高行政效能。建立健全了首問責任制、一站式服務制等各項制度。在中嚴格落實制度，用制度管理，用規章約束。全年四個季度均被中心管委會評為“優質服務窗口”。年終總評在進廳的六十多個單位中高票當選，被評為“十大紅旗窗口”。交通窗口被評為“全市交通系統三個文明先進集體”，被局團委推薦參加“第二屆秦皇島市共青團創新獎”的評選，被局工會推薦參加秦皇島市總工會組織的“建功立業職工明星創建活動先進集體”評選活動動。一年來共受理行政審批件1570件，辦結率達100。受到廣大用户的高度讚揚。為我局的行風建設做出了突出的貢獻。

三是強化科技攻關，qc小組被中華全國總工會、共青團中央命名為“全國質量信得過班組”。為使富於創造性，激發窗口人員以更積極、主動、進取的姿態研究新情況，解決新問題，拓展思路，結合窗口實際成立了第一個質量管理小組（qc小組）。本着“以人為本，服務至上”的方針，以“優化服務環境、提高服務質量”為着眼點，極大地激發了窗口人員的主觀能動性，使服務水平明顯提高，行政效能和羣眾滿意度大幅提升，收到了良好的效果。小組成果經過層層評比選拔，被評為市優、省優、部優，並被中華全國總工會、共青團中央、中國科學技術協會、中國質量協會命名為“全國質量信得過班組”。

三、注重廉潔自律，把黨風廉政責任制分工落到實處

一年來，能夠積極參加各項廉政學習，完成了上級規定的學習書目和內容。平時注意利用業餘時間認真學習有關黨風廉政和反腐敗的文件資料和有關材料以及上級的有關指示精神，認真學習胡錦濤總書記關於反腐倡廉的重要論述。學習中堅持認真做好筆記，撰寫心得體會，並用以指導自己的，從思想深處深刻認識到抓好黨風廉政建設的重要性和必要性，牢固樹立了“立黨為公、執政為民”的思想觀念。在搞好自學的同時，注重加強下屬人員的學習教育。確保廉潔奉公、執政為民。認真學習了《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨秦皇島市委關於加強預防職務犯罪的意見》等文件，強化宗旨意識。通過教育，增強了理想信念，提高了“免疫力”和拒腐防變能力，築牢一道防微杜漸的“防火牆”。無論環境怎樣變化，始終堅持用黨章來要求自己，從不接受別人的禮金和饋贈，從不以權謀私、吃拿卡要，自覺遵守交通系統的五條禁令，始終保持着清正廉潔，兩袖清風的作風，始終保持着一名共產黨員高風亮節的情操，始終保持着一名共產黨員的先進性。

四、存在的問題及努力方向

回顧一年的，在局黨委的正確領導下，在思想、作風方面都有一定的進步，但距黨章的要求還存在着一定的差距。一是在學習教育方面，還存在不深入不認真的情況。二是在努力實現宗旨方面，有時還存在着信心不足，幹勁不大的問題。三是在開展各項中，有時還存在着不細和急躁的問題。究其存在的主要問題的原因是多方面的，但其主觀方面，主要是理論學習抓得不夠緊，世界觀改造還不夠徹底，正確的政績觀、地位觀和價值觀方面的修養還不到位，全心全意為人民服務的思想真正進入頭腦深處還存在一定的差距。

為此，在新的一年裏，一是要勤奮學習，堅定信念。要努力學習黨的一系列系統路線、方針、政策，學習理解鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的新思想，新觀點和新論斷，學習交通專業知識，用與時俱進的科學理論和科技知識武裝頭腦，時刻保持思想上的領先地位。二是要做到依法行政，依法治交，圓滿完成任務。要嚴格按照黨委的分工，認真負責，把自己的份內做好、做實，下大氣力抓好全系統執法人員的培訓教育及監督檢查和企業改制任務，抓好行政服務中心交通窗口的建設。三是要做到求真務實，嚴格自律。確保黨風廉政落到實處。要注重實際，講實話，辦實事，求實效，埋頭苦幹，自覺落實黨風廉政建設和交通行風建設規定。用實際行動樹立行業新風，打造誠信交通，真心實意、切切實實為老百姓辦實事、解難事、做好事，為創建和諧社會的發展做出應有的貢獻，為維護好廣大羣眾的根本利益和我市的經濟提速發展做出貢獻。

《交通局助理調研員2014年度述職報告》來源於網，歡迎閲讀交通局助理調研員2014年度述職報告。tf6

序的合法性。三查執法監督車輛的配備和使用情況。針對檢查中發現的問題，檢查組與各單位交換了意見，並在全系統進行了通報，限定了整改標準和整改時限。針對檢查中發現的處罰、許可文書不規範的問題，我們結合省市政府案卷評分標準重新統一了各執法門類的行政處罰、許可文書的製作要求，使執法人員會正確適用和填寫，準確蓋章，依法告知，確保了執法程序合法及文書製作的嚴肅性。這次檢查在各級執法部門產生了較大影響，為謀劃2014年思路，確定重點，徹底解決執法中得過且過，消極敷衍，疲於應付等問題奠定了基礎。

四是認真經驗，紮實啟動“五五

”普法。2014年8-9月份，我局順利通過了省、市政府的普法驗收，並受到一致好評。今年初還被省政府命名為全省“四五”普法先進單位，在全市“四五”普法表彰大會上做了典型發言。2014年“五五”普法啟動伊始，我們在“四五”普法的同時，積極謀劃“五五”普法。年初，局法制機構協同局人事部門制定了年度職工教育培訓計劃，把法制培訓列為重點內容。5月份，組織了全市通行費收費員年度上崗資格考試，結合考試中反映出的問題於6月份分兩期組織了全市通行費收費員人培訓班。11月，組織了兩期全市運管系統外業稽查人員培訓班。12月3日，按照市委市政府的統一部署，組織專人蔘加了“法制宣傳日”活動。12月22日，組織全系統副科以上幹部參加了全市2014年度幹部法律知識考試，由於領導重視，組織周密，受到市領導的好評。

（二）堅持“以人為本”原則，穩步推進企業改制。

一是廣泛調研，適時組織召開企業改制會議，及時研究分析企業改制現狀，制定措施。在推進企業改制過程中，廣泛走訪，深入調研改制現狀，及時組織召開改制會議，研究分析企業改制方案，積極和有關市直單位溝通協調，制定措施，進一步推進企業改制健康、順利的向前發展。使企業效益得到大幅提升，企業規模進一步壯大，企業得到長足發展。截至12月底完成改制企業8個，安置費發放足額到位，職工福利大幅增長。企業改制後體制、機制和新型勞動關係的益處在企業經營發展中得以充分體現。

二是化解矛盾，及時解決企業改制中的遺留問題。企業改制後，仍面臨諸多遺留問題有待解決，特別是拖欠職工的各種費用和困難職工提出合情理但不合政策規定的一些問題以及超出政策規定的問題。為此，及時化解各方矛盾，解決企業改制中遺留的問題就成為一個重點。年內共接待職工上訪累計28批次97人次，下訪8次接待羣眾26人次。通過耐心細緻的思想，結合協調企業解決一些實際問題，及時發現上訪苗頭，化解矛盾，為交通企業的穩定發展、社會的安定和諧做出了貢獻。

三是努力做好已改制企業的監督管理。改制不等於撒手不管。在改制後，及時落實監督管理制度，對企業進行有效的監管是非常必要的。改制是否成功，職工是否得到了妥善安置是改制考核的唯一指標。職工的三險和各項待遇是否能夠及時足額的發放是企業改制後主管部門監管的首要任務。今年以來，本着盡最大能力解決職工的實際問題為原則，做了大量的協調。截止年底，完成改制企業今年安置費及時發放率達到了100，同時及時為解除合同的職工繳納了“雙金”，受到了企業職工的廣泛讚譽。

（三）狠抓窗口建設，確保文明服務，樹立良好交通形象

一是強化創新意識，提高管理水平，定期檢查督促。首先在抓人員素質上下工夫，引入企業化質量管理模式、從思想引導、人格塑造、提高員工素質方面使窗口人員做到學以立德、學以增智、學以長才，從思想深處受到觸動，提高管理水平；鼓勵先進鞭策後進，提出了“不讓一人掉隊”的口號，以先進帶動後進，堅持以典型示範為引導，確保大家共同進步，使每個同志都能高效、高質、熱情為車主業户服務。

二是突出制度保障，提高行政效能。建立健全了首問責任制、一站式服務制等各項制度。在中嚴格落實制度，用制度管理，用規章約束。全年四個季度均被中心管委會評為“優質服務窗口”。年終總評在進廳的六十多個單位中高票當選，被評為“十大紅旗窗口”。交通窗口被評為“全市交通系統三個文明先進集體”，被局團委推薦參加“第二屆秦皇島市共青團創新獎”的評選，被局工會推薦參加秦皇島市總工會組織的“建功立業職工明星創建活動先進集體”評選活動動。一年來共受理行政審批件1570件，辦結率達100。受到廣大用户的高度讚揚。為我局的行風建設做出了突出的貢獻。

三是強化科技攻關，qc小組被中華全國總工會、共青團中央命名為“全國質量信得過班組”。為使富於創造性，激發窗口人員以更積極、主動、進取的姿態研究新情況，解決新問題，拓展思路，結合窗口實際成立了第一個質量管理小組（qc小組）。本着“以人為本，服務至上”的方針，以“優化服務環境、提高服務質量”為着眼點，極大地激發了窗口人員的主觀能動性，使服務水平明顯提高，行政效能和羣眾滿意度大幅提升，收到了良好的效果。小組成果經過層層評比選拔，被評為市優、省優、部優，並被中華全國總工會、共青團中央、中國科學技術協會、中國質量協會命名為“全國質量信得過班組”。

三、注重廉潔自律，把黨風廉政責任制分工落到實處

一年來，能夠積極參加各項廉政學習，完成了上級規定的學習書目和內容。平時注意利用業餘時間認真學習有關黨風廉政和反腐敗的文件資料和有關材料以及上級的有關指示精神，認真學習胡錦濤總書記關於反腐倡廉的重要論述。學習中堅持認真做好筆記，撰寫心得體會，並用以指導自己的，從思想深處深刻認識到抓好黨風廉政建設的重要性和必要性，牢固樹立了“立黨為公、執政為民”的思想觀念。在搞好自學的同時，注重加強下屬人員的學習教育。確保廉潔奉公、執政為民。認真學習了《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、《中國共產黨秦皇島市委關於加強預防職務犯罪的意見》等文件，強化宗旨意識。通過教育，增強了理想信念，提高了“免疫力”和拒腐防變能力，築牢一道防微杜漸的“防火牆”。無論環境怎樣變化，始終堅持用黨章來要求自己，從不接受別人的禮金和饋贈，從不以權謀私、吃拿卡要，自覺遵守交通系統的五條禁令，始終保持着清正廉潔，兩袖清風的作風，始終保持着一名共產黨員高風亮節的情操，始終保持着一名共產黨員的先進性。

四、存在的問題及努力方向

回顧一年的，在局黨委的正確領導下，在思想、作風方面都有一定的進步，但距黨章的要求還存在着一定的差距。一是在學習教育方面，還存在不深入不認真的情況。二是在努力實現宗旨方面，有時還存在着信心不足，幹勁不大的問題。三是在開展各項中，有時還存在着不細和急躁的問題。究其存在的主要問題的原因是多方面的，但其主觀方面，主要是理論學習抓得不夠緊，世界觀改造還不夠徹底，正確的政績觀、地位觀和價值觀方面的修養還不到位，全心全意為人民服務的思想真正進入頭腦深處還存在一定的差距。

為此，在新的一年裏，一是要勤奮學習，堅定信念。要努力學習黨的一系列系統路線、方針、政策，學習理解鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的新思想，新觀點和新論斷，學習交通專業知識，用與時俱進的科學理論和科技知識武裝頭腦，時刻保持思想上的領先地位。二是要做到依法行政，依法治交，圓滿完成任務。要嚴格按照黨委的分工，認真負責，把自己的份內做好、做實，下大氣力抓好全系統執法人員的培訓教育及監督檢查和企業改制任務，抓好行政服務中心交通窗口的建設。三是要做到求真務實，嚴格自律。確保黨風廉政落到實處。要注重實際，講實話，辦實事，求實效，埋頭苦幹，自覺落實黨風廉政建設和交通行風建設規定。用實際行動樹立行業新風，打造誠信交通，真心實意、切切實實為老百姓辦實事、解難事、做好事，為創建和諧社會的發展做出應有的貢獻，為維護好廣大羣眾的根本利益和我市的經濟提速發展做出貢獻。

《交通局助理調研員2014年度述職報告(第2頁)》來源於網，歡迎閲讀交通局助理調研員2014年度述職報告(第2頁)。tf6

第五篇：環保局助理調研員述職報告{個人總結}

回顧二oo七年全年的工作，在局黨組的領導下，在全系統各部門的支持和幫助下，順利地完成了局領導交辦的工作任務。

一、在負責環境工程技術評估工作中，能站在全局的角度上，急建設單位之所急，想建設單位之所想，犧牲了很多休息時間，及時的組織有關專家到項目的所在地實地考察和環評報告的技術審查，為建設單位早日開工建設贏得了時間

。很好的完成了局領導年初下達的工作任務和目標。

對不符合國家要求的建設項目，對建設單位耐心的講述國家的產業政策，勸導建設單位能夠選擇國家產業政策支持的項目，這樣既減少了投資者的風險，同時也宣傳了國家節能減排的政策。

二、參與了管理科、自然保護科建設項目的環境保護設施執行“三同時”的項目驗收。深入現場，對項目執行“三同時”的實際情況深入瞭解，提出驗收的意見和建議。

三、參與了自治區環保局環境工程評估中心在我市對一些建設項目環評報告的專業審查會，引導我市的一些企業如何做好報審的工作，基本上都順利的通過了環境影響技術評估會，並幫助自治區評估中心協調好與企業的工作關係，自治區環境工程評估中心對我市的企業都很滿意。

四、遵守單位的各項規章制度，積極參加單位組織的各項活動。團結同志，尊敬領導，積極的為搞好單位建設獻言獻策。環境保護工作任重道遠，我定會加倍努力，為搞好我市的環境保護工作繼續努力。