![考核方案 考核方案和考核細則【精品多篇】]( "考核方案 考核方案和考核細則【精品多篇】")
- 考核方案考核方案和考核細則篇一1、師德師風：按師德師風目標責任書的有關規定執行。（如違背實行一票否決）2、教學成績：(80分)①平均成績考核分=60×班平均分/年級最高平均分。②優生率考核分=10×班優生率/年級最高優生率；③差生避免率考核分=10×班差生避免率/年級最高差生避...
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![安全環保考核細則]( "安全環保考核細則")
- 安全環保考核細則項目類別細則考核情況事故事故管理考核要求嚴格執行公司的《生產安全事故報告與調查處理制度》和“四不放過”原則調查處理，報告及時。1、發生事故隱瞞不報，考核500元，報告不及時，考核300元。培訓新職工進廠三級安全教育1、沒有經過三級安全教育並考試合格的...
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![機關黨建考核評分細則]( "機關黨建考核評分細則")
- 2022年平原示範區機關黨建考核評分細則被考核單位：考核人簽字：年月日序號類別考核內容考核方式分值得分備註1發展黨員考核細則發展黨員培養教育情況1.審查範圍：入黨申請人、入黨積極分子、預備黨員。2.審查內容：以上三類人員檔案材料中的《全程紀實表》、《積極分子考察鑑定...
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![教科室考核細則]( "教科室考核細則")
- 教科室考核細則一、指導思想為了促進我校教師科研工作的有效開展，對教師的科研工作進行有效管理，促進教師的專業成長，特制定本考核辦法。二、考核細則（一）基礎部分（過程管理）（100分）1、讀書學習（20分）。積極參加讀書學習活動，認真撰寫讀書筆記和讀書心得，不能按學校要求參加讀書學習活...
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![班主任工作考核細則]( "班主任工作考核細則")
- 班主任工作是貫徹黨的教育方針，踐行我校“恩澤六年，精彩一生”辦學理念的重要環節。為進一步加強和改進班主任工作，突出班主任在學生管理和教育中的重要作用，充分調動廣大班主任的工作積極性、創造性，有效促進我校學生管理工作再上新台階，特制訂本辦法。一、計發標準：每月按照30...
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![高一小組考核細則]( "高一小組考核細則")
- 高一小組考核細則一、實施目標為了確保班級小組合作學習的有效開展，營造良好的競爭氛圍，提高學生學習物理的興趣，並極大程度地保證學生的自我管理、自我服務、自主發展，從而提高學習成績。二、小組考核細則1.上課必須準備好本節課所需材料。沒準備齊一樣小組扣1分。丟失扣2分...
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![教師常規考核細則]( "教師常規考核細則")
- 教師常規考核細則為進一步提升學校整體形象和師資隊伍整體素質，提高我校教育教學質量，完善和落實學校各項管理制度，使學校管理工作更加規範化、科學化、精細化，通過過程管理和目標管理有效結合，更好地調動廣大教職工工作的積極性和創造性，特制定本細則。一、崗位職責1、對偶發...
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![績效工資考核細則【多篇】]( "績效工資考核細則【多篇】")
- 績效考核細則篇一為明確鄉村醫生職責，確保各村醫療、公衞工作順利開展，特制定本制度。一、工作紀律1、衞生院每月對鄉村醫生進行考核，動態管理。2、必須按時參加鄉衞生院例會，不得遲到、早退。對無故不參加例會者，對村醫一次20元，遲到、早退者5元。3、對縣衞生局、疾控中心、婦...
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![醫院績效考核方案細則多篇]( "醫院績效考核方案細則多篇")
- 業績指標考核與獎勵：篇一以醫院20XX年度綜合目標管理實施方案為標準，按照節餘和虧損給予獎勵與處罰。(一)、臨牀科室：工作數量(即住院部醫師每人每月完成出院人數或總牀日數，門診醫師完成的日診人次數、收入院人數)，門診和住院業務收入等內容。20XX年業務收入總體目標18500萬...
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![幼兒園績效考核量化細則]( "幼兒園績效考核量化細則")
- 幼兒園績效考核量化細則（討論稿）為客觀、公正、科學的評價教職工業績，充分調動廣大教職工工作積極性，全面提升辦園水平，將幼兒園引向科學化、民主化、法制化的管理軌道，特制定本考核細則，本考核細則從2021年8月30日起執行。一、考核對象專任教師、管理兼教學崗、管理崗人員。二...
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![教師年度考核細則]( "教師年度考核細則")
- （試行稿）為推動學校教育教學工作的整體優化，全面、準確、客觀地對教師工作進行年度考核評價，最大限度地調動廣大教職工的積極性，不斷提高教育教學質量，在繼承我校優良傳統，吸取、引進兄弟學校經驗的前提下，結合我校實際，特制定本教師考核細則。一、德（20分）遵紀守法，為人師表，團結協作...
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![教師任職考核細則]( "教師任職考核細則")
- 教師任職考核細則一、德（政治思想）1、政治覺悟：（7分）擁護黨的領導、熱愛祖國、貫徹黨的方針政策，積極參加政治學習和政治活認真鑽研業務，不斷提高業務水平，無違背計劃生育，積極為社會主義建設服務。2、道德品質（7分）有良好的職業道德，關心愛護學生，能為人師表，作風正派、顧全大局、團結...
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![企業班組建設考核細則]( "企業班組建設考核細則")
- 目錄第一篇：班組建設考核細則第二篇：班組建設考核評比細則第三篇：關於主管班組建設管理考核評分細則第四篇：發電廠班組建設考核實施細則第五篇：文明班組考核細則更多相關範文正文第一篇：班組建設考核細則關於轉發魯能大雁能源公司班組建設考核細則的通知公司所屬各單位、機關各...
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![國小體育和藝術學科教師考核細則]( "國小體育和藝術學科教師考核細則")
- 和平三國小體育和藝術學科教師考核細則學校為了落實和強化體育藝術2+1項目工作，堅持“無體育，不教育”的教育理念，全面評價體育和藝術學科教師工作質量，學校除了常規的備課、上課、教研、學生評價、教師業務提大學聯考核內容以外，還根據體育和藝術學科特點和學校實際情況，特制訂《...
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![園林綠化管理考核細則]( "園林綠化管理考核細則")
- ***區園林綠化管理考核細則項目序號考核內容及標準扣分標準道路綠化養護（滿分200分）1根據植物生長習性，合理修剪，及時抹芽，保持樹形美觀，骨架均勻，樹幹挺直。行道樹修剪不及時每株扣1分，修剪不規範每株扣1分，抹芽不徹底，存在枯枝、斷枝、萌櫱每株扣1分。2花池、綠化帶綠地平面低於...
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![加氣站考核考評細則]( "加氣站考核考評細則")
- 加氣站考核制度考核內容：一、資料檔案方面1、資料、報表字跡混亂、不整齊、塗改、有贓物痕跡2、資料、報表錯誤3、資料、報表、參數未按規定時間上報的4、各項參數記錄不全、無記錄的5、交接班資料不清楚，存在問題、注意事項在值班記錄中沒有反應清楚的6、不按時巡檢，未及時...
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![直銷業務考核細則]( "直銷業務考核細則")
- 直銷業務考核細則為了加強***有限公司（以下簡稱“公司”）直銷業務管理，推動直銷業務的快速發展，通過合理的指標設定、嚴謹的過程考評、公平的後續兑現，充分有效地調動各級直銷人員的積極性，結合公司實際，制定2020年直銷業務細則。一、庫銷營銷人員工資構成根據客户經理工作勞動...
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![舊房拆除考核細則（暫行）]( "舊房拆除考核細則（暫行）")
- 為了加快推進拆遷進度，保障施工安全，進一步規範拆遷場地施工作業的管理，特制定以下制度：一、施工安全責任1.中標單位應按照《舊房拆除管理暫行辦法》進行文明施工、安全施工，並簽訂《拆遷安全承諾書》，如施工過程中發生安全事故，責任由拆遷公司自負，由此引起的經濟賠償，由中標單位...
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![教師培訓考核細則]( "教師培訓考核細則")
- 教師培訓考核細則為保證全縣參訓教師的參訓質量，在崗教師每年需要完成所規定的中國小繼續教育的學時數，特制定教師培訓考核辦法。一、考核對象：全縣在職在崗教師二、考核形式主要通過考查教師參加各級各類培訓過程中，是否完成了培訓主管部門和培訓機構所規定的學習、考核內容...
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![員工績效考核方案實施細則（新版多篇）]( "員工績效考核方案實施細則（新版多篇）")
- 員工績效考核方案實施細則篇一__公司是某民營醫療集團的下屬子公司，主要負責為集團收購全國各地的醫院尋找目標醫院，評估各目標醫院，並與目標醫院前期接觸，在集團與目標醫院談判的過程中起主力作用。__公司的組織構架較為簡單，市場部和管理諮詢部是核心業務部門，這兩個部的部門...
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![幹部考核及評優細則]( "幹部考核及評優細則")
- 幹部考核及評優細則幹部考核和評優工作，要深入貫徹新時代黨的組織路線和幹部工作方針政策,堅持和加強黨的全面領導,按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”好乾部標準和市委主要領導對幹部“講政治、會經濟、懂城市、善治理”工作要求，激勵全委幹部“幹...
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![公立醫院績效考核方案細則通用多篇]( "公立醫院績效考核方案細則通用多篇")
- 醫院績效考核方案篇一為加快推進縣級公立醫院綜合改革，促進縣級公立醫院健康持續發展，解決縣域內羣眾看病就醫問題，根據《國務院辦公廳印發關於縣級公立醫院綜合改革試點意見的通知》(國辦發20XX33號）、《安徽省人民政府關於縣級公立醫院綜合改革的意見》（皖政20XX98號）等文件...
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![護林防火工作考核細則]( "護林防火工作考核細則")
- 1.網格化管理制度完善，村防火預備隊健全，設立檢查站的，計20分；2.按照要求籤訂各類防火責任狀、上報各類防火報表、森林火災隱患排查到位的，計20分，未完成每項扣2分，扣完為止；3.未按照時間節點完成清理墳場和進山道口雜草、灌木和隔離帶清理的的本項不得分，本項20分；4.防火期內每天...
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![員工績效考核細則]( "員工績效考核細則")
- 項目考核標準考核辦法考勤管理遲到1.班前點名未到者，即為遲到，正點接班後遲到一小時以上者，按曠工處理。（點名時間以車間各工段要求為準）2.上班釘釘打卡滯後3分鐘以上，即為遲到。每次扣2分；月遲到累計達3次，加扣5分；月遲到累計達5次，上交人事處理。早退無故提前退出崗位或無故不參...
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![醫院績效考核方案細則 新版護士績效考核方案（多篇）]( "醫院績效考核方案細則 新版護士績效考核方案（多篇）")
- 醫院績效考核方案細則篇一國有醫院運行機制改革的主要內容之一是分配製度的改革。隨着國家公務員工資體制的改革，事業單位的工資改革已擺到我們面前，而改革的主要內容是績效工資。如何在醫院複雜的人力資源分類狀態下設計一套符合市場經濟規律，又體現公立醫院社會事業屬性特...
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