![國家勞動法病假工資規定【新版多篇】]( "國家勞動法病假工資規定【新版多篇】")
- 病假期間工資如何計算?篇一病假工資的計算，首先必須確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。1、病假工資的計算基數一般為不能低於最低工資標準的80%，具體根據本地政策執行；2、病假工資的計算係數按照醫療期來計算：(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工...
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![中華人民共和國勞動法全文新版多篇]( "中華人民共和國勞動法全文新版多篇")
- 章職業培訓篇一第六十六條國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。第六十七條各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各...
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![勞動法停薪留職具體規定（精品多篇）]( "勞動法停薪留職具體規定（精品多篇）")
- 勞動法停薪留職具體規定篇一根據國家勞動人事部〔1983〕61號"關於企業職工要求'停薪留職'問題的通知"的文件精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。一。...
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![勞動法辭職如何解決【精品多篇】]( "勞動法辭職如何解決【精品多篇】")
- 事業單位辭職糾紛如何解決？篇一問：我是事業單位的職工，我向單位申請辭職，但單位沒有同意。我向勞動仲裁委員會申請仲裁，他們説事業單位的幹部的辭職糾紛他們不受理。請問事業單位員工辭職的如何辦理和糾紛的如何解決？答：我國事業單位人員分為與單位簽定勞動合同員工和未與單位籤...
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![勞動法勞動合同法(精選多篇)]( "勞動法勞動合同法(精選多篇)")
- 第一篇：勞動法和勞動合同法測試題《勞動法》、《勞動合同法》測試題姓名：分數：一、填空：（每空1分）1、禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,並保障其接受義務教育的權利。2、下列勞...
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![勞動法對請假的新版規定精品多篇]( "勞動法對請假的新版規定精品多篇")
- 勞動法規定產假天數篇一1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定...
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![勞動法調休規定一覽新版多篇]( "勞動法調休規定一覽新版多篇")
- 職工加班工資如何計算?篇一用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準...
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![勞動法全文產假多篇]( "勞動法全文產假多篇")
- 國家規定產假多少天(最新篇一國家規定的法定產假為98天。根據法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假申請書篇二尊敬的。學校領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向...
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![勞動法論文（精品多篇）]( "勞動法論文（精品多篇）")
- 勞動法論文篇一內容摘要：我國勞動法典對勞動法基本原則並未加以規定，實為缺憾。我國法學界對這一問題一直存有較大爭議。對勞動法基本原則的考察，不能以孤立的眼光，應該從基本原則的概念下手，進而討論其功能和特徵，以作為確立基本原則的標準，並在對國內外諸説批判繼承的基礎上做...
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![勞動法年假計算方法【通用多篇】]( "勞動法年假計算方法【通用多篇】")
- 工資計算方法：篇一計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。“月工...
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![勞動法對員工離職有那些規定（精品多篇）]( "勞動法對員工離職有那些規定（精品多篇）")
- 終止勞動合同的條件是什麼篇一在下列情形下用人單位可依法終止勞動合同：1、固定期限的勞動合同(即當事人雙方明確約定勞動合同關係存續時間的勞動合同)期滿時，勞動關係因雙方的約定而自動消失；2、勞動者達到法定退休年齡(男60週歲、女50週歲、女幹部55週歲)，開始依法享受養老...
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![勞動法病假規定【多篇】]( "勞動法病假規定【多篇】")
- 病假請假條篇一尊敬的領導：本人因計劃外懷孕，於××月××日到縣人民醫院實施人流術，根據有關規定與醫院要求（醫院證明材料附後），需休息兩週及××月××日至××月××日，××月××日正常上班，望領導批准為盼。請假人：×××××××年××月××日病假請假條篇二尊敬的公司領導...
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![2022年新勞動法全文（最終版）（精品多篇）]( "2022年新勞動法全文（最終版）（精品多篇）")
- 新勞動法篇一新《勞動合同法》7月實施臨時工正式工同工同酬2013-06-2508:59:56來源:南方日報（廣州）有65800人蔘與分享到7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展...
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![勞動和社會保障局落實《勞動法》自查情況彙報(精選多篇)]( "勞動和社會保障局落實《勞動法》自查情況彙報(精選多篇)")
- 第一篇：勞動和社會保障局落實《勞動法》自查情況彙報**區人事勞動和社會保障局貫徹執行《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規自查情況彙報區人大主任、各位副主任：按照區人大《檢查方案》的要求，我局本着實事求是的原則，對貫徹執行《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規...
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![勞動法規定工傷工資怎麼算（精品多篇）]( "勞動法規定工傷工資怎麼算（精品多篇）")
- 工傷的分類篇一1、按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為⑴輕傷；⑵中度傷；⑶無生命危險的重傷；⑷有生命危險的重傷；⑸危重、存活和不明。2、按致傷因素分類：⑴機械性損傷：如鋭器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折；⑵物理性損傷：如...
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![勞動法節假日的工資規定（多篇）]( "勞動法節假日的工資規定（多篇）")
- 員工行為規範的管理制度篇一元旦：按照標準，1月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。春節：春節長假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法定休息日）。春節前三天（1月31日、2月1日、1日）是法定節假日，後四天（2月3日...
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![勞動法請假規定]( "勞動法請假規定")
- 目錄第一篇：勞動法請假規定第二篇：勞動法關於請假的規定第三篇：勞動法關於請假的規定第四篇：關於勞動法請假如何扣工資第五篇：有關懷孕請假的勞動法常識更多相關範文正文第一篇：勞動法請假規定病假的規定見勞部發【1994】479號，從網上可以搜到，現在仍然執行。婚喪假國家規定最多...
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![勞動法喪假的規定有哪些多篇]( "勞動法喪假的規定有哪些多篇")
- 相關閲讀推薦：婚喪假的工資規定篇一我國《中華人民共和國勞動法》第51條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”《工資支付暫行規定》第11條的規定，勞動者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單位應當支付其工資。...
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![關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告(精選多篇)]( "關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告(精選多篇)")
- 第一篇：關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告市勞動和社會保障局《關於開展〈中華人民共和國勞動法〉貫徹實施情況進行執法檢查的通知》下發以後，我局高度重視，認真安排，周密部署，及時對貫徹實施《勞動法》情況進行了自查。同時，為了配合搞好這次檢查活動，積極開展《勞動法...
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![勞動法中講座心得體會【新版多篇】]( "勞動法中講座心得體會【新版多篇】")
- 勞動法中講座心得體會篇一《中華人民共和國勞動合同法》這部法律在1994年勞動法的基礎上進一步提高了對員工的`保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應該瞭解《勞動法》的具體內容，並且用它來...
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![新勞動法辭退賠償【精品多篇】]( "新勞動法辭退賠償【精品多篇】")
- 新勞動法辭退賠償篇一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一、勞動法 關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...
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![勞動法辭職報告範例(精選多篇)]( "勞動法辭職報告範例(精選多篇)")
- 第一篇：2014辭職報告範例尊敬的領導：你們好!因職業發展方向的選擇及家庭等個人因素，決定辭去在xx公司的xx運營總監職務，謹以此報告正式提出辭職。回首與xx公司領導、同事並肩的同行的一年，或是沉吟籌措，或是諄諄以誠，或是慷慨互勉，或是高亢奮力，時間如梭，白駒過隙，如歌似水，將珍藏在...
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![勞動法生育津貼的規定（精品多篇）]( "勞動法生育津貼的規定（精品多篇）")
- 生育津貼法律常識普及篇一生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足，可一次性補足。《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，生育津貼：為女職工產假期間的工資；如若公司將兩者同時發放給員工，則需與員工協商退款或從報銷的生育津貼中扣除，但沒有相關法律支持公司有權追回。...
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![勞動法社會調查報告多篇]( "勞動法社會調查報告多篇")
- 【第1篇】新勞動法社會調查報告“最早以前，我在一家單位當服務員，單位給我交各種社會保險。現在出來做保姆了，這些保險一直都沒人給繳上，我跟家政公司籤的只是中介合同，僱主就更不可能為我交保險了。沒有保險，我始終感覺沒有保障。我現在還幹得動，可過了50歲怎麼辦?”説起社會保...
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![讀勞動法的心得體會多篇]( "讀勞動法的心得體會多篇")
- 讀勞動法的心得體會篇1一、端正態度，踏踏實實做事銷售時一條不是很平坦的道路，作為銷售的其中一份子，應當具備良好的處理態度的方式，也應當有着越挫越勇的精神。因為在我們的日常工作中，會有許多人對我們進行言語攻擊，而我們卻要將他們的這些不好的思想轉換成前進的動力。對於...
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