![關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告(精選多篇)]( "關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告(精選多篇)")
- 第一篇：關於《勞動法》貫徹執行情況的自我檢查報告市勞動和社會保障局《關於開展〈中華人民共和國勞動法〉貫徹實施情況進行執法檢查的通知》下發以後，我局高度重視，認真安排，周密部署，及時對貫徹實施《勞動法》情況進行了自查。同時，為了配合搞好這次檢查活動，積極開展《勞動法...
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![中華人民共和國勞動法全文【新版多篇】]( "中華人民共和國勞動法全文【新版多篇】")
- 章勞動爭議篇一第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條勞動爭議發生後...
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![勞動法與勞動合同法(精選多篇)]( "勞動法與勞動合同法(精選多篇)")
- 第一篇：勞動法與勞動合同法勞動法與勞動合同法第一章勞動法概述第二章勞動合同制度第三章勞動爭議處理制度第一章勞動法概述首先我們看一下勞動法的概念和調整對象勞動法是指調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的其他社會關係的法律規範的總稱。二、調整對象是第一勞動關...
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![勞動法的心得體會多篇]( "勞動法的心得體會多篇")
- 勞動法的心得體會篇1勞動與每個人都分不開。所以在這學期，我在學校的組織下學習了《勞動法》，我作為一名將來普通的勞動者，《勞動法》將為我維護我的合法權利提供法律的幫助。勞動法通過一個個真實的案例，我學習到勞動法對普通勞動者賦予的基本權利，如休息權，就業平等權，不受歧...
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![勞動法年終獎規定【多篇】]( "勞動法年終獎規定【多篇】")
- 勞動法關於年終獎規定是什麼篇一1、國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。2、年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由於未對其進行考核，也就不發放年終...
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![勞動法停薪留職具體規定（精品多篇）]( "勞動法停薪留職具體規定（精品多篇）")
- 勞動法停薪留職具體規定篇一根據國家勞動人事部〔1983〕61號"關於企業職工要求'停薪留職'問題的通知"的文件精神，為合理安排企業過剩人員，准許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益於社會的勞動。乙方自願申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。一。...
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![勞動法論文（精品多篇）]( "勞動法論文（精品多篇）")
- 勞動法論文篇一內容摘要：我國勞動法典對勞動法基本原則並未加以規定，實為缺憾。我國法學界對這一問題一直存有較大爭議。對勞動法基本原則的考察，不能以孤立的眼光，應該從基本原則的概念下手，進而討論其功能和特徵，以作為確立基本原則的標準，並在對國內外諸説批判繼承的基礎上做...
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![勞動法辭職報告範例(精選多篇)]( "勞動法辭職報告範例(精選多篇)")
- 第一篇：2014辭職報告範例尊敬的領導：你們好!因職業發展方向的選擇及家庭等個人因素，決定辭去在xx公司的xx運營總監職務，謹以此報告正式提出辭職。回首與xx公司領導、同事並肩的同行的一年，或是沉吟籌措，或是諄諄以誠，或是慷慨互勉，或是高亢奮力，時間如梭，白駒過隙，如歌似水，將珍藏在...
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![勞動法休假的新版規定多篇]( "勞動法休假的新版規定多篇")
- 休假規章制度篇一根據國家勞動法，為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，特制定本制度：第一條、本規定適用於在公司連續工作1年以上的員工。第二條、公司員工連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第...
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![勞動法全文產假多篇]( "勞動法全文產假多篇")
- 國家規定產假多少天(最新篇一國家規定的法定產假為98天。根據法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假申請書篇二尊敬的。學校領導：因本人有孕在身，預產期11月份，現需要回家休息，調養身體。特向...
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![關於貫徹實施《中華人民共和國勞動法》 工作情況的報告]( "關於貫徹實施《中華人民共和國勞動法》 工作情況的報告")
- 關於XX區貫徹實施《中華人民共和國勞動法》工作情況的報告主任、副主任、祕書長、各位委員：我受城區政府委託，現將我城區貫徹實施《中華人民共和國勞動法》的情況報告如下，請予審議。1994年7月5日，第八屆全國人大常委會第八次會議審議通過了《勞動法》，並於次年1月1日開始實施...
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![中華人民共和國勞動法 辭退（通用多篇）]( "中華人民共和國勞動法 辭退（通用多篇）")
- 章工資篇一第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保...
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![2022勞動法合同規定通用多篇]( "2022勞動法合同規定通用多篇")
- 最新勞動合同法篇一甲方____________________________地址_____________________________法定代表人（主要負責人）：__________________乙方________________________________身份證號碼_____________________________現住址__________________________________聯繫電話______...
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![勞動法辭職如何解決【精品多篇】]( "勞動法辭職如何解決【精品多篇】")
- 事業單位辭職糾紛如何解決？篇一問：我是事業單位的職工，我向單位申請辭職，但單位沒有同意。我向勞動仲裁委員會申請仲裁，他們説事業單位的幹部的辭職糾紛他們不受理。請問事業單位員工辭職的如何辦理和糾紛的如何解決？答：我國事業單位人員分為與單位簽定勞動合同員工和未與單位籤...
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![勞動法中講座心得體會【新版多篇】]( "勞動法中講座心得體會【新版多篇】")
- 勞動法中講座心得體會篇一《中華人民共和國勞動合同法》這部法律在1994年勞動法的基礎上進一步提高了對員工的`保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應該瞭解《勞動法》的具體內容，並且用它來...
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![中華人民共和國勞動法全文（新版多篇）]( "中華人民共和國勞動法全文（新版多篇）")
- 章勞動安全衞生篇一第五十二條用人單位必須建立、健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全衞生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第五十三條勞動安全衞生設施必須符合國家規定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衞生設施...
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![勞動法病假規定【多篇】]( "勞動法病假規定【多篇】")
- 病假請假條篇一尊敬的領導：本人因計劃外懷孕，於××月××日到縣人民醫院實施人流術，根據有關規定與醫院要求（醫院證明材料附後），需休息兩週及××月××日至××月××日，××月××日正常上班，望領導批准為盼。請假人：×××××××年××月××日病假請假條篇二尊敬的公司領導...
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![勞動法社會調查報告多篇]( "勞動法社會調查報告多篇")
- 【第1篇】新勞動法社會調查報告“最早以前，我在一家單位當服務員，單位給我交各種社會保險。現在出來做保姆了，這些保險一直都沒人給繳上，我跟家政公司籤的只是中介合同，僱主就更不可能為我交保險了。沒有保險，我始終感覺沒有保障。我現在還幹得動，可過了50歲怎麼辦?”説起社會保...
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![勞動法關於年假天數規定是什麼【多篇】]( "勞動法關於年假天數規定是什麼【多篇】")
- 年休假未休的規定篇一對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中有些單位對於勞動者未休的年休假會及時向勞動者進行折薪補償，但更多的情況是，用人單位未安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。那...
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![勞動法休年假工資計算方法（精品多篇）]( "勞動法休年假工資計算方法（精品多篇）")
- 年休假通知篇一所屬各單位、機關各部室：一、實行年休假制度的原則1、依據《大港油田公司員工假期管理辦法》有關規定，本着從員工本人意願出發、工作崗位具體情況統籌安排的原則，保證全體員工享受年休假制度。2、依據《職工帶薪年休假條例》相關辦法，各單位在制定年休假計劃時...
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![勞動法年假計算方法【通用多篇】]( "勞動法年假計算方法【通用多篇】")
- 工資計算方法：篇一計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。“月工...
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![勞動法學習心得體會多篇]( "勞動法學習心得體會多篇")
- 勞動法學習心得體會篇1在過去的一年裏，根據xx年初營業部制定的《安信證券廈門營業部xx年普法計劃》，我係統地學習了《公司法》、《證券法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《物權法》、《企業所得税法》等相關法律法規，堅持每月一法的學習計劃，使自己對法律法規有了一個系統...
- 30728
![新勞動法辭退賠償【精品多篇】]( "新勞動法辭退賠償【精品多篇】")
- 新勞動法辭退賠償篇一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。一、勞動法 關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一...
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![勞動法探親假規定【多篇】]( "勞動法探親假規定【多篇】")
- 探親假申請書篇一尊敬的領導：本人家住xx，距離上次探親回家已經xx時間。每逢佳節倍思親，本人想回家探望父母，根據國家和單位關於探親假的。有關規定，我擬於xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休探親假xx天。請給予批准為盼！特此申請！申請人：xxxx年xx月xx日探親假申請書篇二***公司領導：本...
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![《員工關係管理與勞動法實務》學習心得]( "《員工關係管理與勞動法實務》學習心得")
- 目錄第一篇：《員工關係管理與勞動法實務》學習心得第二篇：2014勞動法年終盤點：典型員工關係管理事件分析與hr應對實務第三篇：勞動法與員工關係第四篇：勞動法與員工關係作業第五篇：員工關係與勞動法重複章節彙總更多相關範文正文第一篇：《員工關係管理與勞動法實務》學習心得《員...
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