![醫院醫師定期考核制度]( "醫院醫師定期考核制度")
- 為了加強對醫師執業的管理，規範醫師的執業行為，提高醫師素質，保證醫療質量和醫療安全，根據《中華人民共和國執業醫師法》及《醫師定期考核管理辦法》等法律法規文件精神，結合我院實際，特制定我院醫師定期考核管理制度。一、成立醫院醫師定期考核委員會負責擬定醫師考核工作制度...
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![2020醫院年度考核總結]( "2020醫院年度考核總結")
- 醫院年度考核總結篇一本人從事外科臨牀工作x年來，在思想上與行動上時刻能與黨的路線、方針、政策保持一致，能自覺遵守法律法規和院方各種規章制度。能單獨處理外科上各項業務工作，至今未發生一起醫療差錯事故。具體體現以下幾個方面：社會主義社會是全面發展，全面推進的社會，社...
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![2022醫院年度考核總結多篇]( "2022醫院年度考核總結多篇")
- 2022醫院年度考核總結1一年結束了，在這一年來，我院在我們縣衞生局和地方__的正確帶領下，通過我們全院職工的共同努力下，建立了健全的規章制度，使我們院的業務大幅度的提升。這都虧於我們全院的所有的人的共同努力，我們的職責就是救死扶傷，所以，我們的業務越多，説明了我們救的'人...
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![醫院獎懲制度 醫院獎懲制度（多篇）]( "醫院獎懲制度 醫院獎懲制度（多篇）")
- 醫院獎懲制度篇一第一章總則第一條為了加強醫院管理，搞好醫院建設，鼓勵本院職工遵紀守法，廉潔奉公，在醫療、科研、教學、行政管理、後勤保障、精神文明建設等工作中，格盡職守，開拓進取，無私奉獻，根據國家勞動部、衞生部和省、地衞生主管部門有關規定，制定本條例。第二條醫院是防病...
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![醫院年度考核述職報告]( "醫院年度考核述職報告")
- 述職報告是為了更好地探索本職工作的規律,促進領導幹部自我認識、自我學習、自我提高的作用。下面是小編為大家整理的關於醫院年度考核述職報告，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!醫院年度考核述職報告120--年，本人分管護理、市場營銷、醫院文化、院感、傳...
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![醫師定期考核述職報告多篇]( "醫師定期考核述職報告多篇")
- 醫師定期考核述職報告篇1在本次執業醫師定期考核期內，作為一名超聲科醫師，在考核期內認真履行了自己的工作職責，踏實工作、恪守敬業，愛業奉獻，吃苦耐勞。現述職如下：一、職業道德：本人作為一名醫務人員，恪守行醫準則，牢記為人民服務的信念，在臨牀工作中熱忱服務患者堅定正確的政治...
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![醫療核心制度]( "醫療核心制度")
- 目錄第一篇：新增醫療核心制度第二篇：關於落實醫療核心制度的實施第三篇：關於學習醫療核心制度的通知第四篇：醫療核心制度第五篇：醫療核心制度(2)更多相關範文正文第一篇：新增醫療核心制度新增醫療核心制度一、醫療質量管理制度1、醫療質量是醫院管理的核心內容和永恆的主題，醫院...
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![新版醫院年度考核總結]( "新版醫院年度考核總結")
- 醫院年度考核總結1教學安排、實習生臨牀技能培訓、病房門診工作的安排及科室日常事務的協調等。工作認真負責，勤勤懇懇，任勞任怨，組織紀律觀念強，遵紀守法。敬業愛崗，廉潔行醫，有良好的職業道德。堅持求真務實，醫教研工作均取得較好的成績。__年、__年被評為大學優秀共產黨員;__...
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![醫生定期考核方式方法]( "醫生定期考核方式方法")
- 一、2019年開始使用醫師定期考核新系統，各衞生機構帳號已發給大家。初始密碼為賬號後六位。二、各參加醫師定期考核的醫師每人必需手機下載“醫師服務”APP（可通過掃二維碼，原始密碼為身份證後6位數）三、參加醫師定期考核的醫師今年開始全部在手機上考試，包括走簡易程式的醫師...
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![醫院醫師定期考核工作總結]( "醫院醫師定期考核工作總結")
- 醫師定期考核是加強醫師隊伍管理，提高醫師隊伍整體素質，使醫師在取得執業醫師資格後不斷更新知識、技術，提高專業技術能力和水平，保證醫療質量和醫療安全的重要手段之一，是醫師准入後監管制度的重要內容，是醫政工作的一項重要工作。受XX市衞健委的委託，XXX承當了XX市醫師定期考...
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![醫師定期考核報告多篇]( "醫師定期考核報告多篇")
- 【第1篇】2022醫師定期考核個人述職報告光陰似箭，光陰似箭。堅人生尚有夢，勤學日不輟。臨牀如履冰，求索無冷暑。幾度風雨，幾度年齡，持以病人為中心的臨牀服務理念，發揚治病救人的革命人性主義精神，立足本職崗位，腳踏實地做好醫療服務工作。在取得病員廣泛好評的同時，也得到各級組...
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![醫師定期考核問題彙總]( "醫師定期考核問題彙總")
- 1.醫師定期考核的內容是什麼？醫師定期考核包括業務水平、工作成績和職業道德三個方面的考核。工作成績、職業道德由醫師所在醫療、預防、保健機構負責評定，考核機構複核；業務水平測評由考核機構負責組織實施。2.誰應該參加醫師定期考核？依法取得醫師資格，經註冊在醫療、預防、...
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![老醫師定期考核述職報告多篇]( "老醫師定期考核述職報告多篇")
- 老醫師定期考核述職報告篇1本年度，在院領導的指導、關心下，在同事們的幫助支持、密切配合下，我不斷加強學習，對工作精益求精，能夠較為順利的完成自己所承擔的各項工作，個人業務工作能力右一定的提高。現將本年度的工作情況總結匯報如下：一、本年度，對於我科室去年新進的清華天地d...
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![醫師定期考核述職報告]( "醫師定期考核述職報告")
- 在本考核期內認真履行自己的工作職責，踏實工作，恪守敬業，愛業奉獻，吃苦耐勞，現述職如下:1.加強學習，不斷提高自己的思想水平和業務素質。本人作為一名醫務人員，恪守行醫準則，牢記為人民服務的信念，在臨牀工作中熱忱服務患者，堅定正確的政治方向。全科接診人數百餘人；開展24小時動態...
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![住院醫師值班制度]( "住院醫師值班制度")
- 住院醫師值班制度一、為確保醫療工作連續有效進行，各科室必須建立和完善值班、交接-班制度。二、各科室值班、排班工作由科祕書負責。科室排班周安排，也月安排。排班表一式兩份，一份留科室，一份送醫教處。值班人員一經確認，無特殊情況、未經許可不準個人私自換班。三、值班醫...
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![醫院考核表年度總結]( "醫院考核表年度總結")
- 醫院考核表年度總結1一年的時間很快過去了，在一年裏，我在院領導、科室領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高，本年度的工作總結主要有以下幾項：認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過網絡、報紙、雜誌、書籍積極學習政治理論。堅持“...
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![醫院安全保衞制度_醫院安全保衞制度規定精品多篇]( "醫院安全保衞制度_醫院安全保衞制度規定精品多篇")
- 安全保衞管理制度篇一為切實加強辦公大樓的安全保衞工作，維護正常的工作秩序，特製本制度。第一條、每逢節假日、休息日安排機關幹部值班。值班人員必須堅守崗位，做好值班登記，熱情接待來人來訪，及時處理相關突發事件。第二條、各領導、各科室下班時，注意檢查關閉照明、飲水機等...
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![醫院醫師年度考核個人總結多篇]( "醫院醫師年度考核個人總結多篇")
- 【第1篇】醫院醫師年度考核個人工作總結範文篇一2xx年一年來，在醫院黨組的領導下，堅持以十七大精神以及“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全院的發展大局，認真開展各項醫療工作，全面履行了主治醫生的崗位職責。一、加強政治業務學習，不斷提高自身素質。一年來，能夠積極參加醫...
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![醫師定期考核個人述職報告]( "醫師定期考核個人述職報告")
- 目錄第一篇：執業醫師定期考核個人述職報告第二篇：醫師定期考核個人述職報告第三篇：2014年醫師定期考核個人述職第四篇：2014年醫師定期考核個人述職第五篇：醫師定期考核個人述職更多相關範文正文第一篇：執業醫師定期考核個人述職報告執業醫師定期考核個人述職報告在本次執業醫師...
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![醫院年度考核個人總結]( "醫院年度考核個人總結")
- 醫院是治病防治、保障人民健康的社會主義衞生事業單位，必須貫徹黨和國家的衞生工作方針政策，遵守政府法令，為社會主義現代化建設服務。下面是本站小編為你搜集的醫院年度考核個人總結，希望你喜歡!醫院年度考核個人總結篇1一年的時間很快過去了，在一年裏，我在院領導、科室領導及...
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![醫院管理制度]( "醫院管理制度")
- 目錄第一篇：醫院管理制度1第二篇：中醫醫院管理制度第三篇：醫院管理制度第四篇：愛嬰醫院管理制度第五篇：愛嬰醫院管理制度更多相關範文正文第一篇：醫院管理制度1醫院管理制度第一章醫療規章制度第一節共同制度一、請示報告制度凡遇到下列情況，必須及時逐級向有關部門及院領導請示...
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![醫師定期考核工作總結]( "醫師定期考核工作總結")
- 醫師定期考核是加強醫師隊伍管理，提高醫師隊伍整體素質，使醫師在取得執業醫師資格後不斷更新知識、技術，提高專業技術能力和水平，保證醫療質量和醫療安全的重要手段之一，是醫師准入後監管制度的重要內容，亦是今年醫政工作的一項重要工作。受xx市衞生局的委託，我院作為xx市醫師定...
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![醫院考核與獎懲制度精品多篇]( "醫院考核與獎懲制度精品多篇")
- 醫院職員獎懲制度篇一一、獎勵科室醫院感染管理工作認真，各項醫院感染控制措施落實到位，完成下列醫院感染管理工作要求的給予獎勵（獎勵金額50～500元，具體獎勵方法見詳細方案）。1、認真執行醫院感染管理工作制度，嚴格按規範進行操作，醫院感染病例24小時之內報院感科，無漏報。2、認...
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![醫院幹職工年度考核制度]( "醫院幹職工年度考核制度")
- 醫院幹職工年度考核制度為加強我院隊伍建設，全面提高幹職工的素質，強化幹職工的管理，在全院幹職工中引入競爭機制，建立健全優勝劣汰，能上能下的機制，制定幹職工年度考核辦法。1、考核要堅持客觀公正、民主公開、注重實績的原則。2、考核從德、能、勤、績”四個方面，對被考核人員...
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![醫院醫療核心管理制度【新版多篇】]( "醫院醫療核心管理制度【新版多篇】")
- 醫院管理制度篇一一、在分管院長的領導下開展工作，各科主任應加強對本科門診的業務技術指導。各科確定一名主治醫師以上業務人員協助科主任負責本科的門診工作。二、應派有經驗的醫師和護士參加門診工作，人員相對固定。三、對兩次複診仍不能確診的疑難病症，應及時請上級醫師...
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