![勞動法對於延時加班的規定（精品多篇）]( "勞動法對於延時加班的規定（精品多篇）")
- 2015年勞動法加班規定細則篇一1、《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。2、勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。一企...
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![勞動法請假規定]( "勞動法請假規定")
- 目錄第一篇：勞動法請假規定第二篇：勞動法關於請假的規定第三篇：勞動法關於請假的規定第四篇：關於勞動法請假如何扣工資第五篇：有關懷孕請假的勞動法常識更多相關範文正文第一篇：勞動法請假規定病假的規定見勞部發【1994】479號，從網上可以搜到，現在仍然執行。婚喪假國家規定最多...
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![勞動法喪假的規定（精品多篇）]( "勞動法喪假的規定（精品多篇）")
- 喪假請假條篇一尊敬的領導：您好！我是________，因為，需要請假（時間）________至________，請假去向：________，請假期間有效聯繫方式：________。請假期間，本人保證個人人身和財產安全，請假期滿後，及時銷假，懇請您的批准，謝謝！請假人：______20____年____月____日勞動法喪假的規定有哪些篇二勞動...
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![勞動法規定加班補貼【新版多篇】]( "勞動法規定加班補貼【新版多篇】")
- 加班費發放管理規定篇一一、基本原則加班應以滿足酒店正常運營為前提，犧牲員工休息時間，完成部門或領導安排的指令性、突擊性或專項性工作而需要本人在非工作時間加班的。二、加班範圍及審批流程因工不能安排調休的正休天數計為加班天數。（不計入加班的情形：為完成本職工作和...
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![勞動法的規定精品多篇]( "勞動法的規定精品多篇")
- 章法律責任篇一第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。第九十一條用人單位有...
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![新版勞動法對於產假時間規定多篇]( "新版勞動法對於產假時間規定多篇")
- 福建產假多少天篇一福建新計生條例第四十一條規定，依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規...
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![勞動法關於年假的規定是怎樣的精品多篇]( "勞動法關於年假的規定是怎樣的精品多篇")
- 帶薪年假工作年限規定篇一職工連續工作（連續工齡不要求是本單位的連續工作時間）1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味着，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。離職時帶薪年假工資結算篇...
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![勞動法中關於調休假的規定（通用多篇）]( "勞動法中關於調休假的規定（通用多篇）")
- 勞動法中調休假的規定篇一1、調休假法定節假日不可調休。員工在休息日確因工作需要，經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一週向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。員工享受...
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![勞動法加班費規定（通用多篇）]( "勞動法加班費規定（通用多篇）")
- 勞動法關於加班的規定篇一準確的工資計算方法是按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算工資：a.制度工作時間的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定...
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![勞動法對於年假的規定通用多篇]( "勞動法對於年假的規定通用多篇")
- 帶薪年假工作年限規定篇一職工連續工作（連續工齡不要求是本單位的連續工作時間）1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味着，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。職工不應當享受帶薪年假的...
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![勞動法喪假的規定有哪些多篇]( "勞動法喪假的規定有哪些多篇")
- 相關閲讀推薦：婚喪假的工資規定篇一我國《中華人民共和國勞動法》第51條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”《工資支付暫行規定》第11條的規定，勞動者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單位應當支付其工資。...
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![採區加強勞動紀律關於加強勞動紀律的管理規定]( "採區加強勞動紀律關於加強勞動紀律的管理規定")
- 能源有限責任公司11採區關於加強勞動紀律的管理規定（試行）為進一步加強勞動紀律，打造優美和諧，秩序井然的礦區，特此制定本規定：一、勞動紀律規定1、嚴格按照礦規定時間上下班。小班：早班8:00—16:00，中班16：00—0:00，夜班0:00—8:00。大班：上午8：00-12：00，下午14:00-18:00。上班期間嚴...
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![勞動法產假的時間規定【精品多篇】]( "勞動法產假的時間規定【精品多篇】")
- 產假請假條篇一尊敬的xxx領導：因本人即將臨產，根據國家相關法律規定產假為98天，（如果符合晚婚晚育規定的`話，説明符合晚婚晚育規定，多30天假期）共計98天假期，時間為xxx年xx月xx日至xxx年xx月xx日。特此請假，懇請領導批准。xxx20xx年xx月xx日產假申請書範文篇二1、廣東產假時長產假...
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![2022年新勞動法對喪假的規定多篇]( "2022年新勞動法對喪假的規定多篇")
- 相關閲讀推薦：婚喪假的工資規定篇一我國《中華人民共和國勞動法》第51條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”《工資支付暫行規定》第11條的規定，勞動者依法享受年休假、婚喪假的等休假期間，用人單位應當支付其工資。...
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![新勞動法關於年假的規定（新版多篇）]( "新勞動法關於年假的規定（新版多篇）")
- 事業單位帶薪年假的規定有哪些篇一第一條為了規範機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定，制定本辦法。第二條《條例》第二條中所稱“連續工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、...
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![2017勞動法關於事假的規定多篇]( "2017勞動法關於事假的規定多篇")
- 2017勞動法關於事假篇一員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時。除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地...
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![勞動法對請假的新版規定精品多篇]( "勞動法對請假的新版規定精品多篇")
- 勞動法規定產假天數篇一1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；2、難產，增加產假15天；3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定...
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![勞動法探親假規定【多篇】]( "勞動法探親假規定【多篇】")
- 探親假申請書篇一尊敬的領導：本人家住xx，距離上次探親回家已經xx時間。每逢佳節倍思親，本人想回家探望父母，根據國家和單位關於探親假的。有關規定，我擬於xx年xx月xx日至xx年xx月xx日休探親假xx天。請給予批准為盼！特此申請！申請人：xxxx年xx月xx日探親假申請書篇二***公司領導：本...
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![勞動法年終獎規定【多篇】]( "勞動法年終獎規定【多篇】")
- 勞動法關於年終獎規定是什麼篇一1、國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。2、年終獎一般是由單位對員工進行考核後發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由於未對其進行考核，也就不發放年終...
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![勞動法休假的新版規定多篇]( "勞動法休假的新版規定多篇")
- 休假規章制度篇一根據國家勞動法，為了維護員工休息休假權利，調動員工工作積極性，特制定本制度：第一條、本規定適用於在公司連續工作1年以上的員工。第二條、公司員工連續工作1年以上的，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第...
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![勞務派遣及勞務人員加班管理規定]( "勞務派遣及勞務人員加班管理規定")
- 為進一步構建有凝聚力、向心力的勞務員工隊伍，加強規範勞務用工中的加班管理環節，結合公司實際，特制定勞務派遣及勞務人員加班管理規定，具體如下：一、適用範圍本辦法適用於XX公司及下屬全資子公司所有勞務人員。二、實施細則（一）加班是指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工...
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![勞動法對於病假的規定【通用多篇】]( "勞動法對於病假的規定【通用多篇】")
- 病假請假條篇一尊敬的______：我因（請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可），於____年____月____日至____年____月____日（請假起止時間），請假____天（請假具體時間），請批准（請假辭）。請假人：20xx年x月x日病假請假條篇二：尊敬/親愛的；我今天給您寫信是要請5天的假，因為我昨天晚上不小心感冒了...
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![勞動法病假規定【多篇】]( "勞動法病假規定【多篇】")
- 病假請假條篇一尊敬的領導：本人因計劃外懷孕，於××月××日到縣人民醫院實施人流術，根據有關規定與醫院要求（醫院證明材料附後），需休息兩週及××月××日至××月××日，××月××日正常上班，望領導批准為盼。請假人：×××××××年××月××日病假請假條篇二尊敬的公司領導...
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![勞動法對於試用期的規定有哪些精品多篇]( "勞動法對於試用期的規定有哪些精品多篇")
- 試用期心得體會篇一作為一名新員工，進蘇寧第一天工作開始到現在，公司雖然有充裕時間來對我們進行上崗的系統培訓，但是對於一個剛入司不久的新員工培訓還只是停留在理論知識層面，並沒有豐富的工作經驗的我來説，一切工作都需要在實際摸索中前進。剛上班那幾天，我甚至不明確自身的...
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![勞動法對辭退賠償的規定【新版多篇】]( "勞動法對辭退賠償的規定【新版多篇】")
- 勞動法規定的辭退注意事項篇一1、試用期不符合錄用條件解僱要點1）有具體錄用條件的約定；2）有不符合錄用條件的證據；3）做出解僱決定及通知勞動者的時間節點需控制在試用期屆滿前，不能超過試用期；4）已建立工會的用人單位，解僱前需事先通知工會；5）應在解除勞動合同時出具解除勞動合同的...
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