對某某在“中文系新黨員集體談話”會議上講話的心得體會(精選多篇)

目錄

第一篇：對xxx在“中文系新黨員集體談話”會議上講話的心得體會第二篇：在換屆調整集體談話會議上的講話第三篇：在鄉鎮幹部調整集體談話會議上的講話第四篇：幹部任免集體談話會議上的講話第五篇：在新任領導幹部集體談話會議上的講話更多相關範文

正文

第一篇：對xxx在“中文系新黨員集體談話”會議上講話的心得體會

今天，中文系召開了新黨員集體座談會。劉主任在會上講了話。講話時間並不長，卻讓我很有感觸。

劉主任的講話很實在，是發自內心的，是一個老黨員面對新黨員的肺腑之言。他説，中國共產黨是一個光榮偉大的黨，不是掛在嘴邊談的。今年，黨87歲了，八十幾年的風雨，八十幾年的路程，如黃河一般九曲十八彎。有彎路，有錯誤，有挫折，但是方向是正確的，旗幟是鮮明的。一個黨，不斷髮展自己，不斷充實自己，不斷改造自己，有錯就改，不管在什麼時刻，始終堅持理想與信念，走過艱難與困苦，這樣的黨，難道不光榮？不偉大？

之前在看到“中國共產黨是一個光榮偉大的黨”這句話的時候，想都不想，就是覺得空洞。劉主任這一番話，讓我深思。其實就是一個很簡單的道理，一個實實在在的道理。你仔細理順黨的發展路程，當你站在那些特殊的歷史時期，結合歷史情況去想，中國共產黨所做處的決策方針，哪一次不是英明之舉？我們也不否認，我們黨也犯了一些錯誤。我經常看到人們一提文革就搖頭歎氣，更有甚者口不絕於罵，也從讀到的傷痕文學，反思文學中，也間接的知道了一些文革的事情。我認為，在開創一項嶄新的事業的時候，摸着石頭過河，難免有踩進水裏的時候。這是客觀發展規律，錯誤不可避免。就如小孩學步，摔多了，就走的穩了。畢竟，中國中國共產黨是在進行一項人類歷史上從未有過的事業啊！通過劉主任的講話，又加上自己前前後後的思考，我言自心出：中國共產黨是一個光榮偉大的黨！

劉主任講了一些為人處事和做人的道理。他談了慎獨和齊家治國，談了很具體很細小的事情，談了自己的人生經驗，在工作中，在學習中，應該怎麼做。讓我受益匪淺。

他還談到這次汶川發生大地震。這次地震，我是深切感受到黨的力量。在災難來臨的第一時間，温家寶總理趕赴災區，指揮救災工作，贏得了人民的讚譽。黨中央立即部署抗震工作，本着“只要有一線機會，就絕不放棄生命”的原則，動員全國上下搶救羣眾生命。98年的抗洪，xx年的非典，今年年初的冰雪災害，五月的地震，中國災難重重。温總理説：多難興邦。是的，在每一個災難面前，有黨的正確領導，有中華民族的鐵的凝聚，災難打不垮我們！劉主任説，你們要相信中國共產黨是正確的。這是個經歷了千錘百煉的黨，你們的加入要為她注入新鮮活力的血液。

最後，劉主任説，請記住這個日子，你成為了一名預備黨員。但是你還要經受黨的考驗，等待黨最終正式接收你為正式黨員。

我記住這個日子。我記住今天劉主任的講話。以後道路，用之不盡。

心情激動，拉拉雜雜，説的很多，語無倫次，暫且先記下，以待今後成熟的思考。

第二篇：在換屆調整集體談話會議上的講話

在換屆調整集體談話會議上的講話

（2014年12月20日）

同志們：

剛才，縣委常委、組織部長xx同志宣讀了縣委的決定，縣委常委、縣紀委書記xx同志作了集體廉政談話。這次幹部調整是縣委按照省委和州委集中換屆的要求，根據xx發展需要和領導班子建設的實際情況，對部分鄉鎮及縣直部門班子副職作出的人事調整決定。今天召開這個集體談話會，主要是讓大家進一步增強責任感和使命感，在新的崗位上，以奮發有為的精神狀態，全力以赴做好各項工作，為構築經濟社會發展快車道、推動xx實現跨越式發展作出新貢獻。 此次人事調整，縣委按照州委的統一部署和要求，慎重考慮，嚴格選任程序，重點堅持了以下原則：一是任職期滿適度交流原則。在同一職位任職滿兩屆，專業性不是很強的崗位，最大限度的進行交流。二是合理搭配、優化結構的原則，針對幹部斷層現象，加大年輕幹部和女幹部的提拔使用力度，將他們放到合適的崗位培養鍛鍊。三是根據工作需要，對部分年紀較大的同志改任非領導職務。

能否正確對待個人的職位變化，是對領導幹部黨性的一次現實考驗。這次幹部調整，有的跨單位輪崗交流，有的在單位或系統內部輪崗交流，有的退出領導崗位。我希望同志 1

們都能夠保持健康平和的心態，一切從大局出發，正確對待“進退留轉”，自覺服從組織安排。各位即將奔赴新的崗位，履行新的職責，藉此機會，我提三點要求和希望。

一、牢記責任，服從安排，在新崗位發揮新作用

“十二五”時期，是xx夯實基礎、蓄勢待發的五年，是我們聚集要素、加快發展的五年，更是我們搶抓機遇，加速實現跨越式發展的五年。本次換屆，恰逢“十二五”開局之年，正值我縣推進“三個轉變、四個建成、五個xx”建設的關鍵時期。大家將走上新的崗位，要迅速進入角色，儘快找準工作的着力點和突破口，迅速打開工作局面；要正確處理繼承與創新的關係，以強烈的事業心和責任感，以求真務實、腳踏實地的作風，開展好新的工作；要根據形勢的發展變化，認真研究新情況、提出新對策、解決新問題，使我們的工作更好地體現時代性、把握規律性、富有創造性，真正做出經得起實踐檢驗的業績；要嚴明組織人事紀律，自覺服從組織安排，所有調整人員本週三必須到新單位報道上班，對於討價還價不去的作就地免職處理。

二、立足崗位，紮實工作，在新領域創造新業績

近年來，經過各族幹部羣眾的共同努力，xx步入了發展快車道，保持了經濟發展、政治穩定、民族團結、社會進步的良好局面。但是也要看到，由於我縣經濟總量小、基礎條件差等，與其他周邊縣市相比，發展的速度還有一定的差距。

推進跨越式發展，既是州委、州政府的要求，更是全縣各族幹部羣眾的強烈願望。當前，我們面臨着前所未有的發展機遇，也迎來了前所未有的挑戰和壓力，只有採取超常規的工作舉措，才能實現既定目標任務的完成。我們必須堅定不移地以加快發展為己任，進一步解放思想，樹立強烈的發展意識、開放意識、競爭意識，切實擔當起發展責任，以勇立潮頭的決心、爭先進位的勇氣和爭創一流的豪情，在推進跨越發展中奮發有為、建功立業。

三、加強學習，從嚴要求，在新時期樹立新形象

推進xx跨越式發展，責任重大，使命光榮。對全縣各級幹部羣眾尤其是今天在座的每一名領導幹部，都是一個嚴峻的考驗。大家一定要堅定理想信念，把推進改革發展作為我們的政治責任和政治理想，在工作實踐中準確把握、嚴格遵循。

一是加強學習，提升履職本領。要虛心學習政治理論，強化大局意識、責任意識、創新意識和服務意識，堅定理想信念，提升精神境界，自覺同縣委、縣政府保持高度一致；要加強業務知識學習，走上新的領導崗位，大家職責任務都有了新的變化，只有不斷加強業務學習，豐富知識儲備，才能提高履職能力；要虛心向羣眾學習，尊重人民主體地位和首創精神，拜人民為師，善於從基層、從羣眾中汲取智慧和力量，把政治智慧的增長、執政本領的增強深深紮根於實踐

之中。要堅持學以致用，自覺將學習成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施和領導工作的本領。

二是維護團結，形成工作合力。團結是加強班子建設、推動科學發展的“生命線”。大家要倍加珍惜同志間的緣分，形成共圖發展的強大合力，用共同的事業維繫團結；以謙虛的態度和寬廣的胸懷，與其他班子成員坦誠相待、精誠合作，在思想磨合中增進團結；要樹立民主作風和全局觀念，做到大事講原則、小事講風格，以民主集中制提升團結。

三是清正廉潔，樹立良好形象。為政之道，既要勤政，能幹事、會幹事、幹好事；又要廉政，乾淨幹事、清白乾事、公道幹事。一失足成千古恨，領導幹部如果稍有不慎，在廉潔問題上就會出偏差、犯錯誤，甚至滑向泥潭走向深淵。要加強自我教育，築牢思想防線。認真學習黨風廉政建設和黨員幹部廉潔自律的各項規定，時刻保持清醒頭腦，繃緊反腐倡廉、廉潔自律這根弦，築牢拒腐防變的思想防線。要正確行使權力，做到防微杜漸。要慎重對待朋(請你支持)友交往，堅持擇善而交，注意淨化自己的社交圈。

同志們，新的崗位就是新的起點。希望同志們在新的征途中，不負組織信任，不愧羣眾期望，開拓進取，紮實工作，為加速推進xx跨越式發展作出新的貢獻！

第三篇：在鄉鎮幹部調整集體談話會議上的講話

在鄉鎮幹部調整集體談話會議上的講話

同志們：

這次幹部調整，是縣委按照上級黨委政府的安排部署，根據全縣經濟社會發展和推進鄉鎮機構改革實際，通盤考慮全縣鄉鎮及相關縣直部門領導班子，經過認真考察，反覆醖釀協商，廣泛徵求意見，統籌考慮慎重研究做出的決定。今天，縣委按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的要求，把這次調整

的領導幹部召集在一起，以會議的形式進行集體談話。下面，我講幾點意見和要求，一、這次調整所遵循的指導思想

這次調整幹部所遵循的指導思想是：以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中全會精神為指導，認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持幹部“四化”方針和德才兼備原則，以提高素質、優化結構、增強活力為重點，進一步配強配優領導班子，切實把“想幹事、能幹事、幹成事”的幹部選拔到領導崗位上來，形成朝氣蓬勃，奮發有為的領導幹部隊伍，為今後全縣經濟社會的發展，奠定一個良好的基礎。

在這次調整中，我們主要把握了以下幾項原則：

一是堅持注重實績和羣眾公認的原則。這次調整，充分考慮了各單位以及每名領導幹部幾年來的工作實績情況，同時，參考了每個領導幹部的民主測評情況，對那些真抓實幹、工作實績突出、羣眾公認的領導幹部堅決予以重用。對那些工作不利，成績一般的幹部，進行合理地調整。使各級領導班子更能夠適應新形勢新任務的要求。

二是充分依據考核結果的原則。今年年初，縣委依據2014年下達的考核目標，對旗鄉鎮、縣直機關的領導班子和領導幹部的工作實績進行了全面的考核，為這次幹部調整提供了可靠的依據。同時，縣委高度重視對幹部日常考評和民主推薦，既注重工作實績，又考慮到了工作的連續性；既側重瞭解幹部的個體情況，又綜合考慮了每個領導班子的整體情況；既尊重民主推薦結果，又廣泛徵求縣幾大班子領導和有關部門的意見，使這次領導班子及領導幹部的調整更加合理，更加符合全縣經濟社會發展的需要。

三是堅持實行崗位交流的原則。堅持崗位交流，使領導幹部經歷不同的崗位和環境，這是培養複合型人才的需要，也是黨政幹部選拔任用的基本要求。這次幹部調整，縣委從幹部隊伍建設現狀和實際工作的需要出發，加大了幹部交流的力度，一方面使幹部尤其是一些年輕幹部，能夠豐富經歷，增加閲歷；另一方面有效避免幹部在一個崗位上時間過長帶來的弊端和矛盾，使幹部能夠消除顧慮，輕裝上陣，全身心地投入到工作中去。

四是堅持實事求是的原則。這次幹部調整根據職數配備的要求，對一些幹部實行了轉任非領導職務，這是改革形勢的需要，對於穩定幹部隊伍，推動各項工作都有積極的作用。在調整中，縣委始終堅持實事求是，依據幹部的工作實績和能力，確立了選賢任能的導向，把工作上有思路、有能力、有魄力、有辦法的幹部選拔到重要崗位上，讓他們發揮更好的作用。

總之，這次幹部調整，是縣委從全縣發展的大局出發，從鄉鎮領導班子建設的實際出發，慎重做出的決定，調整方案力求做到公正合理。當然，任何事情都不是絕對的，達到個人百分之百滿意是不現實的。可以説，在這次調整中，縣委盡最大努力做到公開、公正、公平、民主，讓絕大多數幹部感到滿意。但由於受領導職數的限制，一部分優秀幹部的使用不盡如本人的意願，對此，我們都應該有一個正確的態度，特別是對一刀切問題要有一個正確的心態。這次鄉鎮機構改革，按照方案要求，全縣鄉鎮科級領導幹部職數減少名，工作難度和壓力相當大。縣委經過再三考慮，對旗鄉鎮領導幹部正職切到歲，副職切到歲。應該説，絕大部分退下來的領導幹部都表現出了很強的黨性觀念和大局意識，能夠真誠理解縣委的難處，全力支持這次幹部調整。對此，我代表縣委、縣政府對這些幹部識大體、顧大局的奉獻精神表示衷心的感謝！

這次調整，共涉及人。其中，鄉鎮人、縣直部門人；交流任職人、改任非領導職務人。可以説通過這次調整，使旗鄉鎮領導班子在年齡、學歷等方面得到了明顯改善。在幹部任免的程序上，嚴格按照《幹部任用條例》規定和《票決制》的辦法，更加公正、科學、合理。

下面，我代表縣委向各位提出幾點希望：

第一，擺正心態，正確對待個人的進退留轉。幹部新老交替是幹部隊伍建設的必然規律。作為黨員幹部，能否正確對待個人的進退留轉，某種程度上反映了一個幹部素質高低、涵養深淺和政治上的成熟與否。如果能客觀正確對待，不僅有利於工作，有利於大局，也有利於個人的成長進步和身心健康。因此，希望大家要正確的對待這個問題。留在崗位上的同志要積極努力，勤奮工作，在新的崗位上做出更好的成績。調整工作崗位的同志，也不要有思想包袱，不是説你的能力不行，而是崗位所限，希望在新的崗位上繼續發揚過去那種拼搏精神，把工作做好。退下來的同志，希望也要安心，力所能及地發揮好餘熱。

。只有理論上的成熟，才能標誌政治上的成熟。加強政治理論學習，就是要掌握科學的理論，運用科學的理論指導實踐。二是要加強法律知識學習，增強依法行政的能力。三是要加強政策學習。只有不斷地加強對黨的路線方針政策的學習，才能深刻理解黨的方針政策，才能創造性的落實好黨的各項方針政策。四是要加強專業知識學習，提高科學文化素質。要注重掌握第一手材料，瞭解社情民意，不斷髮現、總結和推廣人民羣眾創造的新經驗、新典型，用理論指導實踐，提高工作水平，促進理論與實踐的有機結合。

第三、加強團結，努力增強班子的凝聚力和戰鬥力。團結是一個集體的最大優勢，只有團結，才能集聚外力，激發內力，形成合力。常言説得好，“相互補台，好戲連台，相互拆台，全都垮台”，這是大家都明白的一個道理，也被無數事實所證明。但在實際工作中，要真正做到這一點並不容易。加強團結，要重點希望大家把握好以下兩點。一是把握好集體和個人的關係。黨的各級組織執行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。幹部必須樹立大局意識，特別是領導幹部，必須把團結放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕於組織之上，我行我素、自由發展。如果不遵守集體領導與個人分工相結合這一原則，就會失掉領導崗位，被淘汰出局。二是把握好正職與副職的關係。一個領導班子戰鬥力強不強，取決於班子成員之間的關係和正副職之間配合的怎樣。班子成員要識大體、顧大局，既要按照分工，積極主動地做好所分管的工作，又要維護班子的集體領導，不利於團結的話不説，不利於團結的事不做。正副職要有共同的責任感，這是開展工作的前提。副職領導要把握好自已的角色，給自己準確定位，盡心、大膽開展工作，切實做到主動而不越位，對自己分管的工作和正職交辦的各項工作任務應該積極主動、創造性的開展併力爭出色完成，對分管工作中存在的矛盾，不能往上推，要主動攬過來，大膽處理。

第四、要全力抓好當前機構改革工作。抓好鄉鎮機構改革，這是當前一項非常緊迫的工作，是涉及全縣的穩定和全縣經濟社會各項目標實現的大事，更是影響到鄉鎮幹部的工作積極性以及社會主義新農村發展的大事，必須竭盡全力做好，容不得有半點馬虎。我們已經按照上級的要求做了充分的前期工作，根據省委的批覆，我縣已制定了具體的實施方案，並進行了全縣動員。這次幹部調整後，立即進行鄉鎮機構撤併和人員定崗分流。這次調整配強了鄉鎮領導幹部，目的之一是做好鄉鎮改革的各項工作。各鄉鎮和部門要切實履行職責，認真地、不折不扣地把改革方案貫徹下去。要向各鄉鎮的幹部羣眾做好宣傳解釋工作，把各項工作落實到位，保證農村的穩定和發展。對工作中遇到的新情況、新問題要加緊研究解決，及時上報。財政部門要在清產核資的基礎上，研究清理方案，協助鄉鎮理順財政關係，做好財經工作。民政部門抓緊研究合村並組工作，作為鄉鎮改革的配套改革，以節省開支，提高農村基層組織的工作效率和幹部的積極性。

同志們，縣委對大家寄予了厚望，希望同志們把思想統一到縣委、縣政府的工作部署上來，堅定信心，轉變作風，紮實工作，在新的崗位上奮發努力，為我縣經濟發展和社會進步做出更大的貢獻。

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第四篇：幹部任免集體談話會議上的講話

幹部任免集體談話會議上的講話

劉振秀

（2014年3月16日）

同志們：

剛才，朕海同志宣佈了有關的幹部任免決定。下面，我就這次調整任免的幹部，講三點意見：

一、 要正確認識這次幹部調整

局黨委這次調整基層班子，是進一步加強林業基層領導班子和幹部隊伍建設、推進林業建設的需要。選好配強基層領導班子，對於進一步加強基層組織建設、推進生態建設、實現林業大發展、快發展具有十分重要的意義。這次任免，是在林業系統即將全面進入春防、春造，各項工作正在全面貫徹落實的重要時刻決定的。基層班子好與壞，決定工作的成與敗。希望各位不要辜負局黨政班子的一片苦心。

二、敢於擔當，以嶄新面貌應對新的挑戰

這次幹部調整任用，是經縣委同意，縣委組織部門協審、局黨委進行全面考察，按嚴格按程序進行的。

這次幹部調整任用，充分體現了黨委重德才、重實績、重公論的選人用人導向。充分體現了黨委堅持能者上、平者讓、庸者下的堅決態度。當前，嫩江林業各項事業正處在攻堅克難階段，落實好上級交給我們的各項工作任務，必須配齊配強基層領導班子。這次幹部任免，突出加強了工作任務 1

繁重、專業力量較弱的班子的力量；並敢於任用那些鋭意進取、大膽創新、作風正、能力強的優秀幹部；源源不斷培養造就大批優秀年輕幹部，是關係到黨和人民事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。要實現宏偉目標，需要一批又一批優秀人才。必須摒棄一切干擾，樹立更加開放的用人觀，這次任用，尤其注重選拔那些紮根基層、埋頭苦幹的幹部；尤其注重選拔解放思想、真抓實幹、羣眾公認的幹部；尤其注重選拔事業心強、善於創新、勇於突破的青年幹部；尤其注重選拔那些工作有激情、有智慧、敢拼搏的幹部；尤其注重選拔有培養潛力、政治素質好的婦女幹部和少數民族幹部。繼續加大了年輕後備幹部到山區、維穩一線、重點複雜單位、信訪崗位輪崗鍛鍊力度，加快其成長步伐，縮短了成長週期，確保了優秀年輕後備幹部的提拔重用，能夠擔當歷史重任。

同時,在幹部調整方面，按照新時期新任務要求，我們必須採取堅強果斷措施，堅決調整那些貫徹上級黨委決策不認真，有令不行、有禁不止或陽奉陰違的幹部；堅決調整那些不想幹事、不願幹事，抓工作消極應付、得過且過的幹部；堅決調整那些不主動學習，固步自封，對工作職責説不清楚、講不明白，幹不成事的幹部；堅決調整那些工作不在狀態，無所用心，自以為是，在其位不謀其事，在其職不思其責的幹部；堅決調整那些作風不檢點，影響和諧的幹部；堅決調整那些工作沒有激情，逃避問題，迴避矛盾，不敢碰硬、不

敢擔當的幹部；堅決調整那些謀人不謀事，稍有不如意，就發牢騷泄私憤，會上不説、會後亂説，蠱惑人心、影響團結的幹部。

當然，有些同志因年齡、精力、健康等多種原因，由本人提出退長還員申請，轉任非領導崗位。但是他們曾經多年奮戰在艱苦山區、艱苦崗位，任勞任怨，不求回報，把大好年華奉獻給了林業事業，給林業廣大黨員幹部和職工羣眾樹立了光輝典範。這些同志依然值得我們留戀。

三、始終如履薄冰、無私奉獻

新時期新階段新任務，機遇前所未有，挑戰、考驗前所未有。重大歷史使命在召喚，重大歷史責任要擔當。

我們一定要始終居危思進。每一名黨員領導幹部都必須時刻保持頭腦清醒，未雨綢繆。常以憂患之心自省自勵，規言約行。

我們一定要始終為民請命。每一名黨員領導幹部都必須時刻堅持以人為本,執政為民。要事事處處把老百姓的利益放在心中，始終做到得民心、順民意、遂民願。

我們一定要始終堅韌不拔。每一名黨員領導幹部都必須時刻做到政治堅強、意志堅定。要爭做頂天立地、昂揚向上、鋭意進取的好乾部。

空談誤國，實幹興邦。對百姓的疾苦用真心去解憂，對革命事業動真情去奉獻。實幹的關鍵是不懈堅持。定下來的

事不能怕吃苦，也不能怕委屈，更不能怕議論、抱怨。始終堅持高標準、嚴要求、快速度、好效果，每一件事、每一項任務都必須保質保量完成好，讓老百姓看得見、摸得着、得實惠。

我們堅信只有努力才能改變，只要努力就一定能創造出奇蹟。

第五篇：在新任領導幹部集體談話會議上的講話

在新任領導幹部集體談話會議上的

講話

吐爾洪.阿不拉

（2014年5月31日）

同志們：

今天, 又一批同志根據工作需要，步入了領導崗位，為我市的幹部隊伍，注入了新的活力，增添了新的生機，這是組織的培養和同志們自身努力的結果。在此，我向各位新提拔的各位同志表示祝賀，並希望大家更加勤奮學習，積極進取，廉潔奉公，務實敬業，做一名讓黨和人民放心的幹部，用你們的聰明才智，為我市各項事業發展做出新的貢獻。今天，召集各位新提拔的幹部進行一次任前集體談話，我所講的重點主要是圍繞黨的政治紀律和黨風廉政建設提出一些要求，希望大家在新的領導崗位上，發揮好帶頭作用，履行好領導職責，開好頭、起好步，在新的工作崗位上，不掉隊，走正路，完成好各項工作任務。

下面，我想借這個機會，結合個人的學習、工作和市委的要求，給大家提幾點要求，與同志們共勉。

一、要加強學習，在思想上築牢拒腐防變的防線。 一要講學習、重修養。講學習，歷來十分重要。學習確實很重要，面對新的形勢，面對新的任務，社會在快速發展，時代在快速進步，科技在日新月異，這都需要我們加強學習。同時，我們要履行職責，幹好本職工作，更需要我們加強學習。滋生腐敗的土壤在這種當前這個時期還大量存在，我們必須要高度警覺，特別是你們新提拔到領導崗位上的同志，

手中都掌握着大小不同的權力。現在，社會上有求於領導幹部的事情很多，經常會遇到非正常因素的干擾，一些不法分子想方設法、千方百計從公共權力中攫取非法利益。對一個領導幹部來説，要保證自己在複雜的客觀環境中不搞腐敗活動，不犯錯誤，很大程度取決於個人主觀條件，就是要保持思想的純潔性和對各種錯誤思想的抵抗力，要做到這一點，主要途徑是加強學習，增強辨別是非、自我淨化的能力，提高自身素質。中央《關於懲治和預防腐敗2014-2014年工作規劃》中明確要求，反腐倡廉教育要以領導幹部為重點。對如何加強學習，提出了明確要求。因此，大家必須要按照中央的要求，努力學習，提高素質。一要努力學習學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，貫徹落實科學發展觀，堅定正確的政治方向、政治立場和政治觀點；二要努力學習黨和國家的各項方針、政策，增強解決問題、處理問題的能力；三要努力學習《“三個代表”主要思想反腐倡廉理論學習綱要》和胡錦濤同志關於反腐倡廉的主要論述，努力學習黨紀政紀條規，築牢思想道德防線和法律紀律防線，增強紀律觀念，特別是中央出台的《廉潔從政若干準則》從8個方面提出了“52個不準”的要求，為領導幹部廉潔從政明確了禁區，劃定了紅線。可以説，這“52個不準”既是領導幹部廉潔自律的防火牆，又是拒腐防變的安全網，對於抑制權利異化、錯位，遏制腐敗動機，削減腐敗機會，具有很強的標示性和警戒性，是領導幹部廉潔從政必須堅守的準則；四要努力各條戰線湧現出來的先進典型，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、利益觀，增強為人民服務的意識。只有這樣，才能堅定信念，提高修養，貼進時代，把握大局，與時俱進，幹好工作。

二、必須要把黨風廉政建設責任制落到實處。

大家走向了領導崗位，對抓黨風廉政建設工作就要承擔相應的領導責任。作為一名領導幹部，一定要繃緊黨風廉政建設這根弦。黨風廉政建設的重要性、緊迫性我們多年來都反覆強調着，大家也都明白抓黨風廉政建設的重要性，落實黨風廉政建設責任制，就是督促各級領導幹部要抓好學習教育，要研究黨風廉政建設工作，解決突出問題，不斷增強全體黨員幹部的勤政廉政意識，不犯和少犯錯誤。有些單位這些年問題不斷，羣眾舉報不斷，老問題沒解決，新問題又出現。有的單位黨員、幹部中發生違法違紀問題被查處，這些都與單位的領導幹部不重視黨風廉政建設工作有關，有些黨員、幹部犯錯誤，與我們一些領導幹部“一手硬，一手軟”有很大關係。所以，我們必須要按照市委的要求，以構建懲防腐敗體系《工作規劃》指導黨風廉政建設和反腐敗工作，認真履行好抓黨風廉政建設工作的職責，全面落實好黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務。對於一個領導幹部來説，在抓黨風廉政建設工作的過程，本身也是一個自我學習、自我教育、自我提高的過程，從另一角度來説，也是一個反對腐敗、自我保護的過程，所以更應該高度重視黨風廉政建設工作，發揮好領導作用。

三、必須帶頭遵守各項規章制度。

這些年，中央對各級領導幹部廉潔自律和從政行為提出了許多操作性、針對性都很強的規定，我市也結合實際制定了一些相應的規章制度，基本上做到了有章可循。可是有些制度在落實上還存在着一些問題。比如，有些領導幹部不顧禁令，公款大吃大喝、公車私用，還有一些領導幹部追求不健康的生活方式，熱衷於打牌喝酒，工作時間無精打采，昏

頭昏腦，有些領導幹部對個人重大事項不按制度要求進行報告，收受禮品不登記上交等等，這些都與我們領導幹部廉潔從政規範是格格不入的。作為領導幹部，自己管不好自己，就沒有辦法去管別人。因此，大家必須要按照中央、自治區、地區和我市對領導幹部的廉潔從政要求，嚴以律己，規範自己的從政行為。這裏，我強調一個問題，就是大家要認真學習掌握黨風廉政建設的各項規章制度，避免犯一些不該犯的錯誤，如：有的單位領導從局部利益、小團體利益出發，亂收費、亂集資，雖然錢都入單位賬了，作為領導，個人沒貪沒佔，但中央有明文規定，凡有亂收費的，對主要領導幹部都要予以紀律處分，收費不出示票據的，要給予開除處分，這方面規定是很嚴厲的，要引起我們的重視。還有一些規定，也是非常嚴格的，如：領導幹部收受管理和服務對象的現金、有價證券和支付憑證的，無論數額多少，一律給予警告以上的處分，還有，關於禁止黨員幹部參與賭博的規定，也明確規定，凡領導幹部賭博的，一律先免職，後組織處理。所以，我們必須要認真學習領導幹部廉潔自律的各項規定、制度、明白什麼事不能做，什麼行為不能有，識大體，顧大局，自省、自慎、自重、自警，不踏雷區，不碰高壓線，做一名讓組織放心、讓羣眾信任的好領導。

同志們，組織信任你們，羣眾公認你們，希望大家一定要以此為契機，時刻牢記黨的宗旨，牢記權力是人民賦予的，一定要掌好權、用好權，時刻繃緊勤政廉政這根弦，顧大局、守紀律，不辱使命，以優良的作風、紮實的工作，推動我市經濟社會全面健康發展。

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