學習《中國共產黨黨內監督條例》心得體會

《中國共產黨黨內監督條例》共8章47條，章章重要、條條清晰、句句珠璣。《條例》總則的第三條明確“信任不能代替監督。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來”，我對此感受很深。

一、黨內監督是我們黨的重要法寶。黨內監督是我們黨始終保持集中統一，始終充滿凝聚力、創造力和戰鬥力，始終保持黨的先進性和純潔性，加強幹部隊伍建設的重要法寶。縱觀我們黨98年的發展歷程，之所以能夠戰勝無數考驗危險，奧祕就在於不斷增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力。黨內監督具有糾錯正偏、預防懲戒、約束制衡、指引促進等功能，有利於及時發現、推動解決黨自身存在的各種問題，不斷增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力，確保黨始終與人民同呼吸、共命運、心連心。

二、信任激勵是調動積極性的有力武器。用人不疑、疑人不用，是中國數千年的用人定律；“士為知己者死、女為悦己者容”，充分説明了信任的強大力量。關心同志、信任同志，是我們黨的優良傳統。信任是以承認人性優點為前提的，是建立在對人的思想品德和能力素質的肯定評價基礎上的。每個人都有一定的優點，都具備一定的思想品德和能力素質基礎，所以在現實生活中，信任會對人的行為產生激勵作用，在現實生活中，信任一個人，實際上就是承認他具有良好的思想品德和較高的能力素質，可以極大地調動他的主動性積極性，充分激發他的創造性，努力把工作做好，取得較好的成績。

三、嚴格監督是愛護幹部的重要措施。嚴格監督實質在於防止錯誤、糾正錯誤。監督實質上是一種防錯糾錯機制，加強黨內監督的根本目的，是為了避免錯誤發生，出現了錯誤能夠及時糾正，不使錯誤嚴重化、普遍化。

四、正確處理信任和監督的辯證關係。在信任和監督的關係上，有的人容易把兩者分離開或者對立起來，認為既然信任就不需要監督，監督就意味着不信任。“人之初，性本善”，傳統文化更多地寄望於個體的自律和道德約束。兩者是相互聯繫、相輔相成的。要在信任的基礎上加強監督，使黨員、幹部嚴格要求自己、自覺約束自己，不斷提高思想品德和能力素質水平，避免出問題、犯錯誤。

推進全面從嚴治黨，解決黨內存在的矛盾和問題，既要克服信任抽象化現象，也要克服監督抽象化現象，只有這樣，才能實現《中國共產黨黨內監督條例》提出的：“信任不能代替監督。各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來”的要求。