《自動自發》讀後感【多篇】

自動自發讀後感700字作文 篇一

《自動自發》一書，經過許多淺顯易懂的事例，講述了許多深刻的道理，很多道理可能大家都懂，需要的或許只是温故知新。人生的不一樣階段、不一樣狀態看待事情的角度、感受有所不一樣，在此和大家分享一下我的感受。

將個人夢想價值的實現和團體目標統一齊來

我們生活並不只是為了吃喝玩樂，我們工作並不只是為了賺取一日三餐，會想要實現自我的夢想，期望在工作中體現自我的價值。個人身處於單位這個團體，個人夢想的實現就和團體的目標分不開，個人的努力提高會促使團體目標的達成，同時也是個人價值的體現，二者相輔相成。大家心往一處想，勁往一處使，才會使我們的能量最大化。眾人拾柴火焰高，公司的業績蒸蒸日上，我們個人也會有更廣闊的發展平台。

對待同事真誠、可信

作為職場中的一名成員，我們要用心去對待同事，友愛尊重。我們每一天與同事在一齊的時間可能比家人還多，你會發現，與同事建立起良好的互動，工作氛圍會簡便活潑，工作效率也會快速提高。他人願意幫忙你一齊解決問題，大家也不會因為工作中的小摩擦而悶悶不樂。簡單愉快的投入自我的工作中，良好的完成每一項工作任務，你會成為關鍵時刻同事能夠信賴的夥伴，同時在你需要幫忙時他人也會回報於你。

培養自我的韌性

韌性是一個人不斷成長的基石，在挫折面前不灰心，在成功面前不得意，在跌倒的地方重新站起前進，在山峯的高處審慎不放鬆警惕。一個人僅有經歷多重磨鍊，才經得起敲打，才會抵擋住各種潛在的不安因素。生活、工作本是一種磨礪，紮根向下，虛心向上，最終才能看見最美的風景。

在此和大家分享一句話：每個優秀的人都有一段沉默的時光，那段時光是付出了很多努力，卻得不到結果的日子，我們把它叫做紮根。

就如今日的我們，為了明天的破土而出，我們引江投資公司和我們每個同事都在紮根。

《自動自發》優秀讀後感 篇二

拜讀名家名作，都能感受不少哲理和警示。美國作家阿爾伯特"哈伯德圍繞“自動自發”講述了一個人如何在社會上取得成功，如何很快進入自己的崗位的道理。所謂“自動自發”就是沒有人要求、強迫你，自覺而且出色地做好自己的事情，把服務理念毫無保留地兑現為實實在在的行動。

本書詳細闡述了個人在企業中的四個關鍵，即：勤奮、敬業、忠誠、自信。

一、勤奮。從字面意思講是指勤勞、奮鬥。在生活、工作中勤奮是人的立身之本，是通往榮譽聖殿的必經之路；無論對於任何一件事，哪怕它再簡單，你也只有通過勤勞辛苦才能達到目的。面對新的環境，新的工作，只有勤奮努力才能有立足之地。每個人都希望達到輝煌的頂峯，但在攀登的途中總想走點捷徑。很多人都渴望贏得勝利，但有想回避鬥爭。這些人都希望一切都一帆風順，而不願意遭遇任何阻力，當機會向這些人叩門時，他們卻視而不見，充耳不聞，依然是一聲歎息，任機會在抱怨中了了。我們為何不能換一個心態工作呢？勤奮忙碌地在工作中充實自己，如書中所言：“如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的讚揚和稱許，就會贏得老闆的器重，同時也會獲一份最可貴的資產——自信。”的確，我們要靠自己的努力與勤奮，踏踏實實，一步一個腳印去攀登，得到勝利其實不難。那些投機取巧，偉大的成功永遠屬於那些勤奮的人，讓我們現在就勤奮工作吧！機會會主動與我們握手。

二、敬業。工作中不但要有勤奮，還要有敬業精神。正如書中的總結：“敬業表面上看來有益於公司和老闆，但最終受益者卻是自己，當我們將敬業成為一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，能以全身心投入工作的過程中找到快樂。”一個醫院也是如此，我們每個人都是醫院的一分子，企業是不會養活閒人的，每個人都有自己應盡的責任和義務，只有在工作的每一個人都各盡其責，才可以使我們的醫院很好的發展。不能否認院裏的效益好了，個人的利益才得以最大的滿足，敬業也是對自己的負責。只有對自己的工作充滿熱忱，才能更加身心的投入到每項工作中來；才能獲取更大的機會，取得更大的成功，從工作中獲得快樂；也只有這樣才能使你在工作中立於不敗之地。反之，工作散漫，缺少敬業精神的人是永遠也的不到別人的尊重，體會不到工作中快樂的真諦。只要你付出就必定有收穫。

三、忠誠。員工與老闆，同事與同事，兩者之間都應存在忠誠，只有這樣國家才能昌盛、友誼才能長存。員工與企業之間也應存在忠誠。這樣，企業才能具有發展的潛力，才會有機會發展。如果對待自己的工作草草了事，沒有熱忱的工作精神，頻繁跳槽。孰不知，這樣的人老闆會委以重任嗎？反而會給別人這樣的疑問：這樣的人能一心一意地工作嗎？使自己在別人心目中的價值有所下降。你只有忠於職守，放眼與長遠；才能真正從你的工作中得到收穫，即使有一天你依然改變了你的工作，你還是一個被尊重得人。因為你對工作是熱忱的，忠誠的。切記，忠誠、守信是成就事業的前提。

四、自信。一個人的成功，起決定性的因素就是自信，自信是一個人人格得體現，失去自信心的人對工作一定不會有熱忱的精神。有句話常説，自己最大的敵人就是自己。許多時候，我們做得不夠，做得不好，僅僅是因為我們對自己的能力認識不清。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我們不應該成為自己心理上的奴隸。工作生活總會有不如意的地方，只要相信自己，至少邁出了第一步。世上無難事，只怕有心人。

掩卷沉思，深覺勤奮、敬業、忠誠、自信是人生成功的靈魂，只有對工作勤奮敬業，才能得到別人得認可和敬重，同時也會獲取一份最可貴的資產--自信，使自己的工作更加突出，使自己的潛能更充分的發揮。真正實現自身的價值。

《自動自發》優秀讀後感 篇三

打開《自動自發》一書，聞着墨香，不知不覺被吸引。她是圍繞“勤奮、敬業、忠誠、自信”這八個字闡述開來的。只要細細品味這八個字，就會發現它們是經過精心錘鍊的，每個字都隱含着很深的哲理。如果我們每一個人都能把這八個字作為工作的座右銘，相信我們一定會功德圓滿、成就一生！

勤奮：勤奮是開啟成功之門的祕訣，每一個成功者都是一個勤奮的人。古人云：勤能補拙。勤奮出天才就是這樣的道理。書中通過一些生活中、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的道理，無形中，我們忘記了到底為了什麼去工作，工作的意義究竟在哪裏？以至於造成工作上的“懶散、拖延、逃避”。在一本書叫《世界上最偉大的推銷員》裏面是這樣描述的“我終於覺醒到，若是懶散，無異於從我所愛之人手中竊取食物和衣裳。我不是賊，我有愛心，今天是我最後的機會，我要證明我的愛心和偉大。”正如華羅庚所説的：“勤能補拙是良訓，一分辛勞一分才。”勤奮終能越過暫時的失敗和挫折，而最後取得成功。如果説夢想是成功的起跑線，決心是起步時的槍聲，那麼勤奮則如起跑者全力的奔馳，惟有堅持到最後一秒的，方能取得成功的錦旗。居里夫人説過，不論對任何困難，都決不屈服；拿破崙認為，最困難的時候，也就是我們離成功不遠的時候；達爾文心中，不屈不撓的奮鬥是取得勝利的唯一道路……

敬業：敬業精神更是一種境界、一種美德。工作中的敬業精神會讓我們一方面從心裏認可自己工作的價值，積極地為了自己既定的工作目標而努力，自覺的工作是一種美德。另一方面，自動自發的工作會很快讓你的工作成果被領導與同事的認可，自動自發在工作表現為對工作的忠誠。敬業精神，是中華民族幾千年來一直鼓勵的，我們要以積極的心態要看待敬業，把在工作中那些平凡當作是一種樂趣，一種挑戰，一種修為，一種品質，這樣在工作中才會忠於職守，在平凡的工作崗位上做出突出的貢獻，用員工獨有的一腔極熱、無窮樸拙，讓每個客户開心而來，滿意而歸。面臨主顧不講原理、破口痛罵，也應該做到容情謙讓、笑貌相迎並告訴我們本身要堅強、要忍耐、要理智、要用微笑解怨氣，要用以及煦化堅冰，要用細心熱情換人心。要記住這樣一句至理名言：“為什麼做永遠比如何做更重要”，當你還沒有想清楚你為什麼而工作的時候，你絕對無法全身心的投入到你的工作當中，因此你無法盡職盡責，更談不上自動自發了。敬業能讓人擺脱平庸、超越平凡。

忠誠：自我實現與忠誠和敬業並不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。我們的工作固然是為了生計，但是比生計更可貴的，就是在日常的工作中充分挖掘自己的潛能，發揮自己的才幹，形成愛崗敬業的自覺操守，從而從主觀上避免“身在曹營心在漢”現象。，無論從事什麼職業，在什麼崗位，都應該精通它，精通自己的全部業務，下決心掌握自己職業領域的所有問題，做正直而純正的事情，人有才而不忠，不僅不能借其才助企業大興，甚至可能給企業造成損失和風險。閲讀過此書，總是會給你帶來或多或少的激勵，讓你有種青春永駐心中的欣慰。有人説忠誠是一種智慧，也有人説忠誠是一種態度，更有人説忠誠是一種感恩、一種責任，一個國家需要忠誠、一個企業需要忠誠，一個忠誠的人一定是一個身懷感激的人，他懂得感恩之情；一個忠誠的人一定是一個自尊、自重的人，他從不輕視自己也同樣尊重別人。

自信：自信心是一把無比鋒利的寶劍，它能劈開任何無比堅硬的東西。有一句經典論述“信心比黃金和貨幣還重要”！可見，信心對於一個國家，對於一個企業乃至我們每個人是多麼的重要。我曾經説過：“成功不是一場賽跑，而是一步一個腳印的旅程。”信心的基礎是自信，而自信來自於自己，是不是“胸有成竹”，是不是有前瞻有把握，有沒有準備，很多時候我們會發現，我們最難戰勝的敵人卻是我們自己，我們的成長曆程是在不斷的與自己的思想抗衡，假如你真的很需要有一個成功、快樂、幸福、美滿的人生的話，那麼，從今天開始好好的把握你的思想，當你開始變得更加自信、更加熱忱、更加堅韌的時候，成功將離你不再遙遠，讓自己來主宰自己的思想，因為，你在心中播下什麼樣的思想的種子，你一定會收穫得什麼樣的命運。播下一種思想，收穫一種行動；播下一種行動，收穫一種習慣；播下一種習慣，收穫一種性格；播下一種性格，收穫一種命運。

只要能把這本書的理念和精華完全領悟，相信我們將受用終生，因為他將喚起人們對工作的重新認識、把勤奮、敬業、忠誠、自信的概念植入人心，最終影響人們的行為準則。每當我走進工行大院內“工於至誠，行以致遠”映入眼簾，每當瞅見員工那種高昂的鬥志以及勤勞敬業的精力珍惜工作的機會，在工作崗位上自動自發的工作，踏踏實實的工作，認可工作的價值，就感覺到工作會有一種奇妙的感覺。

《自動自發》的讀後感 篇四

什麼是自動自發呢？自動自發就是沒有人要求你，沒有人強迫你完成自己的事情，而是自己自覺完成自己的事情。我們應該如何對待學習呢？是要積極主動去學習，我相信每一個人都會做出自己正確的選擇，認真學習做自己的主人！做自己學習的主人首先要做到：對待學習勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的學習態度，你就會得到他人的稱許和讚揚。

同時我們也知道，每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。勤奮學習是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什麼事情都要退化。勤奮學習還會給我們帶來真正的樂趣。對待學習要認真，要自信。認真就是學習時專心用功，那就是尊重老師。自信使我們決心更堅定、意志、堅強，給我們克服困難的勇氣。

給我們諸多啟示。《自動自發》就是鼓勵我們勤奮、忠誠、敬業、自信等內容，是指導我們正確對待工作和學習。當看完《自動自發》後感覺受益匪淺，對工作有了更多的認識。

每天學習是快樂的，每天的學習我們要好好的珍惜。（工作同樣也是一樣的）工作：有些人對工作是反感，總覺得每天很辛苦很|，但是有些人對工作是快樂的，因為他每天都在學習提高，每天都是平靜的心態，認真對待工作。

今天工作不努力，明天就找不到工作。就是説：“今天你不付出一點汗水，明天你就會流淚。所以我們對待工作勤奮認真。如果你永遠保持勤奮的工作態度，你就會得到他人的稱許和讚揚。同時我們也知道：每一份成績的取得都不會是一帆風順的，不付出艱苦的努力是永遠不會有成功的。

勤奮工作是實現理想的基礎，貪圖安逸會使人墮落，什麼事情都要退化。勤奮工作還會給我們帶來真正的樂趣。增加自己的社會經驗，提升自己的人格。工作是長期工作中積累和學習的。在工作中他們學會了瞭解自我，發現自我，是自己的潛力得到充分的發揮。當我們盡職盡責，堅持不懈的努力工作，終將有獲得回報的機會，每個人的努力都不會白費的。

對待工作要忠誠，要自信。忠誠就是工作時真誠負責，尊重學生。工作時對自己要自信。李強説的：無論出現什麼困難，無論前途多麼暗淡，他們總是相信能夠把心中的理想變成現實。自信使我們決心更堅定、意志、堅強，給我們克服困難的'勇氣。

自動自發讀後感 篇五

“公司就是你的大樹”

感恩公司不是一句空談，我們要學會感恩公司，抱怨公司永遠只會加速你的離開。這一點從我畢業走上工作崗位起就一直銘記在心。不論我是作為剛入職的新員工，還是成長為公司管理幹部，都無時無刻不在關心公司的發展方向。我們要追隨公司的價值觀，與公司同呼吸、共成長。

公司的發展是通過我們的努力工作去實現的，我們的價值是通過公司經營成果來體現的。公司就像一棵大樹，每名員工都是住在大樹上的生命，我們有義務自動自動自發地給予它澆灌和滋養，使它成為一棵常青樹。

“要勇於承擔責任”

人們常説機會是留給有準備的人，其實機會是留給那些敢於承擔責任的人。人之所以抓不住機會，更多的時候是自己不敢去抓住機會，害怕將要承擔的責任，所以選擇放棄承擔責任，也就是放棄了機會。世上哪有報酬豐厚，卻不需要承擔任何責任的便宜事呢？工資報酬和所承擔的責任肯定有所關聯。

承擔責任多了難免會面臨失敗，我認為失敗並不可怕，可怕的是沒有承擔的勇氣。我們在總結教訓的時候，如果以“下屬能力不行”、“公司投入太少”、“某某部門不配合我”來掩飾自己的無能，為不成功找各種理由，這樣的人一定是缺少擔當的。

“尊重上級，善待員工”

尊重上級領導，相信上級領導心胸。個人與領導的對立，其實容易兩敗俱傷。領導內心很可能是賞識並希望培養某位員工，才會對其嚴格要求，而員工卻容易把教誨當成針對和排擠。我們要給領導足夠的尊重，成為上級領導的人應有過人之處，值得員工學習。如果能夠給給領導更深入瞭解你的機會，表現出你的能力和忠誠，團隊工作將會更為順利推進。

所謂的善待員工，並不是放縱員工，而是激發員工潛力，明確工作目標，上下團結一心，讓團隊每個成員自發工作。虛心聽取員工提出的合理化建議，不要着急否決下屬員工想法，而是要勤于思考建議本身的價值。現代企業的成功，體現的是團隊力量，單打獨鬥難成大事。如果上下級沒有就關鍵問題達成一致，甚至意見完全相左，那麼員工就會產生情緒，有了情緒就會有矛盾，團隊也會產生裂痕！如何把部門每名員工融合一體，提升績效，是當好部門長的根本所在。管理即管人，如何讓員工自動自發的主動工作是永遠的話題。