《靠結果生存》讀後感多篇

《靠結果生存》讀後感 篇一

因為它的不容易，才使得那些在生活道路上奔波戰役的勇士們名著讀後感，那些身懷夢想而搏鬥的人們，那些滿含熱淚期盼光明的人們，那些至今和仍在和疾病作着頑強鬥爭拼取生命的人們，所展現出來的拼搏精神的可貴可敬。這個世界才因此顯得愈加可愛，絢爛精彩。

自己不是強者，在這個物慾橫流金錢至上的社會，財富就是一切的保障，是生存下去的資本，全世界幾乎所有的生物也在堅持不懈的為生活奔波，為生存而抗爭。

生活不是童話，生活不會一路披荊斬棘，羊腸小道，生活現實而殘酷。

成使命不等於是好效果或想要的效果，必需注重效果質量。有時間，只注重事項的完成，沒有考慮效果，效果導致目標偏差率過大，這不是效果導向。但如果僅僅考慮完成效果而不注重效率，也可能會使企業付出太高的機會成本，使效果失去應有的意義或價值，這也不是效果導向。靠結果生存 讀後感

效果導向不能掛在嘴邊，而要通過具體途徑落地。

目標辦理和績效辦理是效果導向具體落地的根本途徑和保障。抓任何辦理工作，必需以效果為導向，要有目標辦理意識和能力，以績效辦理作支撐。

目標明確，行動計劃和衡量標準具體、可行，是實現好效果的基礎；績效辦理是驅動力，是目標辦理能否到位的保障。

因此，從某種意義上説，目標辦理和績效辦理是效果導向的兩個支點或左右腿，失去任何一個，效果導向將名存實亡。

人生有不少的選擇，靠結果生存 讀後感 一個個的選擇就像是一條條佈滿生命長路的岔道口，細枝末節的牽動着整個人生，人生如棋，詭譎多變，每個選擇就像每次殺氣騰騰的落子。

《靠結果生存》讀後感 篇二

今天看了中旭股份總裁王笑菲老師的《靠結果生存》感觸頗多，字字真諦，句句發人省省，讓我明白了在如今市場經濟環境下不管是企業還是個人，決定他價值的根本所在就是“提供結果”

看過書使我對自己又有了一個新的認識，我要做什麼樣的人？

我要做一個敢於負責、勇於提供結果的職業人。在過去的一些日子裏，自己一直都是由着自己的性子做一些自己喜歡做的、感興趣的事情，從來都沒有真正的盡過全力，事事都是覺得無愧於心就好，最致命的就是自己從來都不覺得自己的不職業化可恥，而是覺得這是自己的風格，沒有覺得有問題。但是看了這本是才讓我明白了我的自我滿足，自我欣賞，興趣導向，遊戲人生是典型的不職業化表現，自己從來都沒有敬畏原則意識，從來沒有以結果導向考慮問題，以結果來鞭笞自己。中國首席打工皇帝唐駿説：“大家不要看我拿了多少，要看我為公司創造了多少價值！”讓我真正明白了賽馬不相馬的道理，自己永遠不能覺得懷才不遇，自己永遠不能抱怨公司的不公，企業靠的是結果生存，靠的是員工提供的無數個結果持續，如果員工不能為企業創造結果一切都是零，我們就不可能在社會上真正立足。

弱者是外表強大，內心卻無比脆弱！強者是外表謙虛，內心卻非常強大！作為一個成年人，我必須要有成年人心態，不為自己的失敗找理由，沒有假如，不把失敗的原因歸於客觀；沒有藉口，不把出現的問題推給別人只要結果，永遠願意承擔失敗的後果自己要養成執行力強、結果性強的職業化的人。

進入中旭股份，就意味着在自己的人生中，我每天都要用結果來交換工資，也要用結果來證明自己的價值！

《靠結果生存》讀後感 篇三

靠結果生存裏第四篇，“靠原則做事，用結果交換”中提到職業人必備的商業人格。“商業”與“人格”怎麼會產生聯繫呢？一個意味着殘酷的競爭和不擇手段，一個則是不涉及利益的道德修養。在商業社會，不管是企業還是員工都要具備良好的商業人格。

商業人格有兩個標準：社會人心態、成年人邏輯。

商業人格有兩個要素：靠原則做事、用結果交換。

強大的企業是建立在員工獨立商業人格基礎上的，沒有員工的獨立與尊嚴，就不可能有企業真正的強大；反之，只有企業建立完善的商業環境才能培養員工良好的商業人格。

書中提到在公司裏總有些這樣的員工：

有任務卻不願行動，因為要看別人怎麼做；

總是心態不平衡，因為熱衷於內部比較；

不做、也做不出結果，因為心中沒有原則；

不肯對工作負責任，因為期望別人承擔。

在工作中，有些人總是隻關注別人的錯誤而無視自己的錯誤；犯了錯誤總是把責任推卸給別人，而不是勇於承擔自己的過失；總是怕自己幹得比別人多，拿得比別人少，從而忽視了對客户的服務。

企業生存的目的就是為了讓客户滿意，最後換取利潤，而這個利潤就是結果，很多企業不在乎你的過程有多艱難，而更多在乎的是結果，如何讓這個結果更加滿意，就得看這個企業是否是負責任的企業，客户價值至上的企業。

如果企業的員工能夠堅守商業原則，倡導價值交換的'獨立品格，用結果交換，才能獲得個人的收入、企業的成長，才能實現自身的社會價值。“企業不做結果，就會被社會淘汰，員工不做結果，就會被企業淘汰。因此，一個真正職業化的人，應該以不提供結果為恥！”