學生會工作體會(精選多篇)

第一篇：學生會工作體會

尊敬的領導：

您好！

我是大學生藝術團聲樂隊負責人：。就關於壯大發展聲樂隊的前景規劃，我做出一下三點設想，下面我來闡述我的想法，如有不當之處，望領導給予點撥與引導。

一、團隊管理

小成功靠個人，大成功靠團隊。

在藝術團這個大的氣氛下，大的管理條件下靠的就是高素質的團隊領導力與執行力。不管大的團體還是小的團隊，必不可少的都要有一個良好的團隊管理。就個人而言，一個高效的團隊應具備齊心協力、取長補短、相互理解這三個基本條件。在這個條件上才能有所建樹。

顧名思義，大家只有齊心協力才能做到心力一致。

在團隊中成員之間互相學習、互相彌補各自的不足，使團隊木桶能容更多水。

理解才能產生信任，一個高品質的團隊只有建立在理解基礎上才能有巨大的包容力和整合力的。

相互認同和信任是高效團隊必備條件。所以一個好的氛圍才能促使一個團隊走的更遠，更好。

二、團隊溝通

講話力。

人與人之間少不了溝通，那麼，團隊內部之間或者是團隊與團隊之間更少不了溝通，甚至可以説是必不可少的。那麼究竟要怎樣溝通？溝通什麼？以什麼樣的形式溝通？這些才是發展協作的關鍵。

講出來。

講出來你的內心感受、感情、想法、期望。但不是指責、埋怨、惡語相加。互相尊重。

只有尊重彼此才能產生溝通。

理性的溝通。

只有在頭腦清醒的情況下，才能產生高品質的溝通。有情緒的情況下不要溝通，更不要盲目的做決定。

耐心。

一個團隊，一個人，坐不住，那麼終究難成大事。相信，有志者事竟成。

三、團隊協作

分工。

如果是一項單人就可以勝任的工作，那麼就指派專人負責。如果是多人合作的情況下，就要進行協商和溝通來進行工作任務的分派，各司其職。

合作。

有分工，就需要合作。這就需要成員間的彼此信任和了解來進行完美的搭配。監督。

監督作為一種協作手段，是能否促成配合團隊合作成功的外援保障。

以上每一項都是一個團隊精神不可缺少的重要組成部分，我們也只有具備了同心協力的團隊精神才能大贏、才能崛起、才能璀璨。

大學生藝術團聲樂隊

2014年6月8日

第二篇：我對學生會工作的幾點體會

我對學生會工作的幾個問題的思考 服務、學習、收穫

——我對學生會工作的幾個問題的思考

個人簡介

楊健，wust城市建設學院建築環境與設備工程0801班學生，中共黨員。曾任班級團支書，在此期間班級獲得校“紅旗團支部”；學院08級學生會副主席；學院第十三屆學生會體育部部長；學院第十四屆學生會主席，期間獲得“優秀學院學生會”。一次性通過計算機二級、英語四級、六級。2014年獲得“軍訓先進個人”；2014年獲得校“模範團幹”、校“優秀學生幹部”、校社會實踐“先進個人”及社會實踐論文“三等獎”、學院團支書演講比賽“二等獎”、學院“我的家，我做主”寢室設計大賽“一等獎”、學院學生會“優秀部長”、學生會評優“先進工作者”；2014年獲得湖北省大中專學生暑期社會實踐“先進個人”、校“模範團幹”、校社會實踐“先進個人”及社會實踐論文“三等獎”。2014年獲得學校第四屆“榜樣力量.十大魅力學子”稱號、參加學校第三期“科大英才”提高班學習，順利結業並獲得“優秀學員”稱號。2014年4月主持學校大學生科技創新項目《太陽能自動定位裝置》，並順利結題。2014年5月在國家級g4刊物《課外閲讀》（7月）發表論文《淺談新形勢下高校學生幹部應具備的基本意識與能力》。

人生理想：40歲之前以“王石”為榜樣做一個成功的商人，然後商而優則

仕，以朱鎔基總理為榜樣做一名為祖國和人民做一點事的公務

員；窮則獨善其身，達則兼濟天下。

2014年9月踏上了南下的火車，帶着對大學的憧憬與興奮，來到了武漢科技大學（wuhan university of science and technology）——夢中的象牙塔。也許本不是一個安逸的人，也許是年輕人對嘗試的好奇，也許是為滿足內心的虛榮。經過一系列的面試，加入了學生會——這個為學們服務的團體。大一、大二、大三，從年級學生會的副主席到學院學生會的部長再到學院學生會的主席，學生會工作在我的大學生活中佔了很特別的、很大的一部分。在這裏，有成功、有失敗，有歡笑、也有淚水。在這裏，有朋友、有“同事”，有“牛人”、也有“醬油”。回想這近三年來的點點滴滴，發現自己比以前成熟了很多，穩重了很多，也成長了很多。不管怎樣，對這一段經歷，很有感觸、思考和想法，所以寫下來，希望能對09、10乃至11級的同學尤其是學

生會的同學能有一點點幫助。同時希望能與大家共勉勵，共奮鬥，共成長。

一、啥是學生會？學生會到底是個啥？

有人説，學生會是一個服務的組織，有人説學生會是個鍛鍊人的組織，有人説學生會很黑暗，有人説學生會就是“扯蛋”的，還有人説學生會是個“官味”十足的組織。我個人觀點:我都不否認。因為，我們的確一直在為同學們考慮、盡心盡力為大家服務，我們真的是一個服務的組織，同時我們的學生會也在不斷地學習，向學校、兄弟學院學習，我們自己也在向老師、學長、同事學習，所以我們會收穫一些課堂上學不到的東西。同時，出於對我們的認可和鼓勵，老師確實會給予我們一些榮譽和獎勵。但林子大了，什麼鳥都有，學校有團委直屬學生機構、學生會、社聯、志願者總隊、各種社團，再加上學院的分團委（學生）、學生會和學生黨員組織以及年級的團總支、學生會，還有班級的黨支部、團支部和班委，可以説學生幹部的比例真的很大了，甚至大過普通同學，而且各個學生組織的水平和發展有很大的差異，所以，難免有一些學生組織和個人會有一些“官味”十足和黑暗的言行，所以有人説學生會很黑暗、“官味”十足、甚至“扯蛋”，我並不否認，這的確是現實，因為我們每一年都要換屆，剛上任的我們有激情，但沒經驗、能力不突出，難免在工作中會出項疏漏和不足，等我們經驗、能力有具備的時候，我們就要把位置讓給學弟學妹們了，所以我們的組織的戰鬥力一直沒有很大的突破，但我認為這也就是真正的大學，一個培養人的地方。

因此，我個人覺得學生會是一個由一羣有理想、有激情的積極青年組成的一個為師生服務、鍛鍊自己但能力與作用有限的學生組織。也希望大家能客觀的評價和對待學生會。

二、“學生會主席”是怎樣煉成的？

作為在學生會“混了”近三年並做過學院學生會主席的“元老”，我認為有一些必要的意識和能力是那些想去學生會的或者想在學生會有一番作為的同學所必須具備的。

1、幾個意識

? 責任意識

責任意識，可以説在一個人的一生中扮演着很重要的角色，一個沒有責任意識的人，很可能他在一生中都無所成就。“選我所愛，愛我所選。”這是我在做每一個選擇時的原則，我認為，大家既然選擇了學生會這個學生組織，那就應該好好在這裏有一番作為，得到大家的認可。責任心，我認為這是每一個優秀的學生幹部的首要也是必備的品質，不管在何時、何地、何種情況下，我都會告訴自己：我是這

個組織的一員，那怕再苦、再累、再無聊、再浪費時間，我都會堅持到最後，因為從點點滴滴中總有值得學習的，等待與忍耐也是一種成長。“自己選的路，那怕爬也要爬到最後”。其實，在學生會混的確很考驗你的責任意識，同時也能進一步增強你的責任意識，“聖益聖，愚益愚”。

? 學習意識

其實，很多人（包括我）都是抱着“鍛鍊自己”的目的來到學生會的，可是到底能學到多少，那就看你是否有學習的意識了，如果你是一個很謙虛、細心、認真、願意學習的人，那麼你會發現這裏還是有很多值得你學習的地方，尤其是細節。“三人行，必有我師焉”，你的老師、學長、學姐、“同事”都是你的學習對象。從撰寫策劃、文件、報告到會議流程、座次安排，從為人處事都人脈積累，處處都有你能學到的東西。還有就是，多學一下管理學、經濟學的知識吧，對你混學生會也是有幫助的，多看書，看好書，精讀、略讀，廣讀、深讀，“不動筆墨不讀書”，讀書更是一門深奧的學問。就像蘋果創始人jobs説的“stay hungry foolish”，能虛心的向身邊的每一個值得學習的人求教與學習。

? 時間意識

“每一個人都是一個將軍，而你的士兵就是每一年、每一天、每一分一秒”。一個人能否成功很大一方面取決於他的時間意識與規劃能力，在大學，在學生會，你很有必要培養自己的時間意識與規劃能力。比如：我開會、到會、赴約，已經習慣於提前5—10分鐘到，幾乎不遲到；這個學期、這個月的計劃是什麼，每天要做哪些事，花多少時間，我很多都有比較合理的安排，開始時，執行起來有點難，但習慣了就自然而然的堅持了。學生會的同學經常會遇到“工作”與學習之間的矛盾，這也是考驗的時間安排與取捨的能力的時候。所以時間意識也是必不可少的，同時，在生活節奏快到讓人窒息的今天，也推薦大家兩個時間安排的原則，其中一個也是我從學長那得知而學習的，一個是“gtd”——“get things done ”，另一個是“二八原則”——“20%與80%”。

2、幾種能力

? 獨立思考

温總理在“五四”青年節與青年代表座談時希望廣大青年能“獨立思考，瞭解事實真相”。不管我們所處的社會與環境怎樣，不管何時、何地何種情況下，都不要隨波逐流，一定要學會獨立思考，做出合理的判斷，通過事實的論據來得出結論。在學生會裏，你會認識形形色色的各種各樣的人，大家的價值觀、出發點等等很多東西不一樣，可能你今天覺得某位學長的幾句話很有道理，明天又會發現另一位學

姐近乎相反的觀點也很有道理，他説你應該這樣，她又説你該那樣，就在這樣的環境中你很容易迷茫與困惑：誰的有道理？我該聽誰的？老師和學長的觀點就一定正確嗎？一定合適你嗎？所以，請你培養自己獨立思考的能力，凡事都要擁有自己的判斷和觀點。當然，做事要高調，做人請低調點，對不同於自己的觀點請保持容忍，我們求同存異，對不同觀點沒必要爭個你死我活，生活不是辯論賽。但對於大家的結論請保持客觀與懷疑的態度，要經過思考來判斷其正確性與適用性。對於自己無力改變的東西，我的態度是：改變不了，那就適應它，但是不要與自己的內心向左。等到你有能力改變的時候，請考慮一下大多數人的想法和要求。

? 繼承創新

這應該算是對有過一段經歷的人的要求吧，是完全繼承還是否定另立新篇，這是每一屆新的主席團與部長們不得不面對的一個選擇。我的觀點是：保留好的東西，去掉壞的東西，創造新的東西。在繼承中發展，在否定中創新。每一屆的成員都不全是“醬油”，他們很多也是很有想法，很有創意的人，他們的一些新的東西可能在這一屆並沒有做出影響力，但是我覺得新一屆在否定與去掉的時候，請多深入思考一下，能從根本看問題，到底有沒有意義與發展的潛力，也許經過2——3屆的發展，這個想法會很成熟，很受大家的歡迎。所以，這種繼承與創新的能力是很重要的。這也是為什麼學生組織的作用和影響一直沒有大的突破的一個很重要的原因，不是過於繼承就是過於否定。有時候，創造了太多新的東西，就會把很多成熟與經典的東西丟掉，而新的東西則需要經受時間和實踐的考驗，而且有可能下一屆又去創造新的東西，以致使很多有意義的想法一直停留在初級階段，沒有一個能發展成熟的。是繼承還是創新，這是一個很大的挑戰，需要很強的判斷與選擇能力。

? 為人處事

大家都説混過學生會的人在為交際方面比一般同學能稍微出色一些，的確，我也認為這是想在學生會混好的必備能力之一。以為一個學生會需要很多善於與同學、老師等打交道的人，而在這樣的人的渲染影響下，大家都會潛移默化的在這方面有所提高。交際能力是一個人的立世之本、人脈之源。有的人他沒啥會的，就會與人打交道，但他的物質生活的確很好，生活方式在一般人之上，這就是交際能力給予他的回報。但是，我要提醒大家的一點是：不要過於會交際，待人要真誠，不要讓大家覺得你很會交際，那樣很多普通同學會疏遠你。還有一點就是：讀大學的都是一羣年輕人，年輕人的個性就是不服輸，所以，請不要希望大家都覺得不如你，就算是事實，這羣年輕人也不願意承認。除非你優秀到超越了學生的這個層次，但那時，你和大家

的距離也會越來越遠。為人處事是一門大學問，如果你能準確抓住每一個人的性格特點，並能“具體問題具體分析”採用合適的交流方式，那你的確很牛！那你想在學生會有一番成就是很有希望的。不卑不亢，説着容易，要做到也不簡單。

學生會不好混，想當主席很難，當好主席更難。想在學生會混出一番名堂，對你要求的可不僅僅是上面的三點意識和三點能力，而是對你的綜合素質要求很高，不過如果你加入了，並謙虛的去學習了，我相信你的確會收穫一些東西，而且是如大海取水，能取多少就看你自己的了。

三、學生會給了我“神馬”？

1、一些最基本的技能

在學生會混了三年了，現在我確實感覺自己在某些方面的確領先着其他同學，例如：我的office比班裏的同學能熟練一些，我的為人處事、演講等能力都比身邊的同學稍微強一點，我看問題的深度、廣度、角度也與一般同學不同。這些基本的技能大多是在學生會練出來的，可以説，學生會這段經歷確實對我的綜合素質的提高有很大的幫助。

2、一些很寶貴的人脈

有人説“一個的未來收入取決於他身邊最親密的朋友”，我很慶幸，自己能有學生會同事這樣一羣優秀的朋友，尤其是學校各方面的“牛人”及各個學院學生會的主席。我相信，將來的他們一定會在自己的領域有一番作為。同時我很高興的是，他們的優秀的人脈也是我的潛在人脈。每一個成熟的企業都有自己的人才儲備戰略。我認為，大學是你人生人脈貯備的黃金時期，我很感激學生會這個平台給了我接觸很多優秀人才的機會。這些人脈，對我，很重要！

3、一些較受用的習慣

比較嚴格的作息時間、交際的言行等等，這些習慣在已經形成了一種潛意識，不管遇到怎樣急的事情，已經習慣了不慌張，不抱怨，不埋怨，只會仔細考慮問題，分析問題，解決問題。做其他事情也習慣了追求卓越和超越以及注重。習慣了對自己的嚴格要求，習慣了對待大家時的坦誠與寬容。這些習慣的養成與在學生會幾年是密不可分的。有人説，成功來自於習慣。真正混學生會的人會養成很多影響一生的習慣，當然了，也會有一些壞習慣，這就要自己注意了。要習慣於通過你日常的言行舉止來表現出你的修養與素質。

四、送給學院第十五屆學生會的一點拙見與祝願

1、保留好的東西，去掉壞的東西，創造新的東西。

2、“同事”是短暫的，朋友是永遠的。

3、把“服務”進一步做到實處。

4、永遠保持一顆“學習”的心，因為你們真的還可以做更好。

5、注意自己的言行，多為他人想一想。

祝願第十五屆能達到一個更高的高度，用更多的成績得到大家的認可與信任能做的讓同學們有事首先想到的就是“我可以找學生會”。

學生會給了我很多很多，我很感謝那些給我機會的老師、學長和一起奮鬥的“同事”，雖然不是一個很成功的manager，但在以後我生活、學習和工作中，我一定會更加努力，做一個有責任心、進取心、事業心的“好男人”，窮則獨善其身，達則兼濟天下。追求心中的理想，用更大的成績來回報大家對我的信任與認可。

楊健

2014年5月22日 23：00 於 武漢

第三篇：學生會工作心得體會

學生會工作經驗總結

歲月如梭，猶如白駒過隙。此時此刻，往事雲煙卻又歷歷在目，現在仍能記起大一毅然決然地加入學生會時的那份信心與激情。時過兩年多，學生會不斷的有人出，有人進，而我依舊滿懷着對學生會的工作激情，留守在學生會工作的崗位上，只是兩年多的工作經歷使我處在學科部部長的職位上更添加一份成熟與自信！

下面就和大家分享一下我在學生會學科部工作兩年的經驗和收穫：

首先，你應該想想你為什麼要加入這麼一個集體，你對學生會這個集體是否有所瞭解？是為了謀一己之利還是不僅僅服務同學們，協助老師做事情，起到連接學院老師與同學的橋樑和紐帶作用，同時也是在鍛鍊自己，提升自己的品味，增強自己的綜合素質？

其次，學生會的成員必須具備的幾種素質：

一是積極主動性性。學生會培養的是綜合性人才，這就要求學生會成員必須具備積極主動性性，要學會去積極自主獨立地去思考問題，去解決問題，不要什麼事都被動的去完成。平時要注重去培養，去鍛鍊，不斷地去提高自己；勤勤懇懇，踏踏實實幹事的人固然是好的，最後也未必能在換屆時脱穎而出，因為我們必須學會積極主動，去自己處理問題，聽別人指揮的人永遠只能被牽着走，認真並不是成功的唯一要素。

二是要具有團結協作的能力，具有團隊意識。學生會是一個需要團結協作的集體，需要每一位成員具有團隊配合意識，因為不管什麼事，一個人的力量是肯定不行的，即使去做了，效果肯定會比大家去做藥差很多。這是至關重要的。

三是要有責任心、熱情。其實，坦然的説，學生會的大部分事情，只要你有熱性，有責任心，幾乎每個人都可以把它做好，關鍵是願不願意去幹，能不能堅持不懈，有沒有責任心。一個缺乏責任心，沒有多少熱情的人，是幹不好事情的。

此外，也要注意學習能力的培養。不論是自己的專業知識，還是其他各個方面，都應該好好學習，去培養，去增強自己的學習能力。作為一名大學生，我們應該把學習放在首位，在完成學生會工作的同時提高自己的學習成績，其實學生會無論在評優還是提幹的時候，都和學習成績有聯繫。我想怎樣去處理好學習和

工作之間的問題，何嘗不是對我們能力的體現？

最後，我想對所有的學生成員——包括我在內，説一句共勉的話，應該讓別人的生活因為有了我們的存在而更加美好，同學們，為了大學美好的明天，讓我們共同努力吧！

第四篇：學生會工作心得體會

學生會工作心得體會

—— 許君

歲月如梭，猶如白駒過隙。此時此刻，往事雲煙卻又歷歷在目，現在仍能記起大一毅然決然地加入學生會時的那份信心與激情。自從剛來學校的一個月後我就在學生會幹事情。時過兩年多，學生會不斷的有人出，有人進，而我依舊滿懷着對學生會的工作激情，留守在最後一班崗位上，只是兩年多的工作經歷使我處在環保部部長的職位上更添加一份成熟與自信！

下面是我在學生會工作兩年的一些心得體會：

首先，你應該想想你為什麼要加入這麼一個集體，你對學生會這個集體是否有所瞭解？是為了謀一己之利還是不僅僅服務同學們，協助老師做事情，起到連接學院老師與同學的橋樑和紐帶作用，同時也是在鍛鍊自己，提升自己的品味，增強自己的綜合素質？

尚清晰地記得大一要加入學生會那時，我是在圖書館的閲覽室裏無意中聽到有學長電話回覆別人的內容。有新生問他，要加入學生會，是加入總院好呢，還是系級的好，從學長的回答中看得出來，他也是有過經歷的人，從各方面給那位同學做了回答：還是加入系級的要好一些，別看加入總院的，在別人看來可能會更風光，更有實力，但是那裏畢竟是人比較多，可能讓你發揮才能的機會不多，只能整天當跑腿；可是加入系級的學生會，可以更好的為系裏的老師同學服務，更加接觸一些系裏的老師，讓你展示才華的舞台更大。所以，我最後選擇，加入現在的學生會，歷史證明，我的選擇是正確的，我不後悔不遺憾。不管是和我同級的玩得比較好的我們院的同學也好，還是比我小一級的師弟也好，加入校學生會最終還是無聊地離開，有的沒有堅持一個學期。

其次，學生會的成員必須具備的幾種素質：

一是積極主動性性。學生會培養的是綜合性人才，這就要求學生會成員必須具備積極主動性性，要學會去積極自主獨立地去思考問題，去解決問題，不要什麼事別動的去完成。平時要注重去培養，去鍛鍊，不斷地去提高自己；勤勤懇懇，踏踏實實幹事的人固然是好的，最後也未必能在換屆時脱穎而出，因為學生會幹部必須學會積極主動，去自己處理問題，聽別人指揮的人永遠只能被牽着走，認真並不是成功的唯一要素。

二是要具有團結協作的能力，具有團隊意識。學生會是一個需要團結協作的集體，需要每一位成員具有團隊配合意識，因為不管什麼事，一個人的力量是肯定不行的，即使去做了，效果肯定會比大家去做藥差很多。這是至關重要的。

三是要有責任心、熱情。其實，坦然的説，學生會的大部分事情，只要你有熱性，有責任心，幾乎每個人都可以把它做好，關鍵是願不願意去幹，有沒有責任心。一個缺乏責任心，沒有多少熱情的人，是幹不好事情的。

此外，也要注意學習能力的培養。不論是自己的專業知識，還是其他各個方面，都應該好好學習，去培養，去增強自己的學習能力。學生會無論在評優還是提幹的時候，總會有人後悔自己當年沒有好好學習，以至於在工作上花費了很多精力時間，到頭來沒有被留下來。許多同學，因為學生會的事情，到頭來掛了科目，這很不好。

再次，我想談一下，對本屆學生會的一些看法。

本屆學生會，總的來説，比較好，我還是比較滿意的。這一屆的部長們，都很有才華，很有幹勁，做起事情來，比較踏實，這是我所欣慰的，我相信，我們這一屆能夠很好得率領大家完成好各項任務，同時，我也相信，部長們一定會有能力非常突出的同學來接人下一屆的學生會工作，把工作做好。

最後，我想談一下學生會的發展方向：

第一，希望系裏加大對學生會的支持力度，通過各種機制為學生會開展各項活動創造有利條件。目前來看，我係缺乏一整套學生曾和評定機制，好多活動學院學生組織不起來，或者是及時組織起來，積極、熱情也不高。比如，宿舍衞生檢查，因為院裏尚缺乏一套考核評價體系，對拒不執行安排的學生或者宿舍沒有任何考核評價制度，所以檢查結果可想而知；再比如，各項評優，評獎，班主任僅僅也是唯一看重學生的考試成績，這在一定程度上打壓了學生參加其他活動的積極性。

第二，構建學生會制度體系，加強學生會制度建設

歷史的經驗以及現實的經歷告訴我們，沒有一個好的制度是不可能產生一個優秀的團隊組織。所謂國有國法，家有家規，我們學生會就應該有自己的規章制度。下面我簡要介紹制度建設的基本架構：學生會制度包括學生會會議制度、財務制度、幹部選拔制度、活動申請制度、獎懲制度、納新制度、值班制度、報賬制度。

但是更重要的是具體執行到位，使制定制度切實可行，行之有效。

第三，構建日常工作運行機制，完善學生會各項職能

學生會的日常工作應該形成條理化、系統化，形成系統化並不是把我們的思想僵化，而是以質量第一，效率優先的原則，以最少的時間，最高的效率，使任務的完成質量達到最高。當然這個機制的構建是需要不斷地總結和探討的，不是一朝一夕便可完成的事，所以對於學生會日常運行機制的建立，還需要進一步的總結思考。

第四，構建重大活動運行機制，提高學生會的應變能力；

這套機制的建立主要是應對重大活動的組織及緊急事件的處理，比如説即將到來的“食品安全進校園”等重要的活動預案力，讓學生會在組織活動中，能夠以最短的時間組建活動負責小組，安排各項工作，同時使得活動負責人能夠儘快以最飽滿的精神狀態投入到工作中，保證活動的有章可循有條不紊，提高學生會的組織能力和應變能力。

以上是我在經濟管理學院學生會兩年多來的工作心得體會，相信在系領導的正確指引，在學生指導老師劉瑩瑩的直接領導下，通過大家的共同努力，我院的學生工作一定能夠蒸蒸日上，我院學生會的明天一定會更加美好！

2014年06月08日

經濟管理學院

許君

第五篇：學生會工作心得體會

作為一名學生會幹部，也隨着學期的結束而結束工作，那麼工作是否有心得呢?

我覺得要成為一個好的學生會幹部，首先要有能力，我們來學生會最主要的目的是為了“服務同學”，如果我們連給同學服務的能力都沒有，還能談什麼呢，在學生會中有些幹部是抱着“鍛鍊自我”的目的來的，我覺得這不是正確的目的，這樣的想法是一種自私的想法，也是一種不負責的想法，建立在這樣的目標下很難全心全意地從廣大學生的利益出發去工作。

我要説的第二個方面是“熱情”，大多數的學生會成員剛上任的時候，都是滿腔熱忱的，都有一股大顯身手的慾望，可是有幾個能把這個熱情保持下來的!一個月?一個學期?一年?我們都要反思一下!產生這中普遍現象的根本原因是什麼，是環境影響還是自己放棄，“新官上任三把火&rdq(來自好範 文網)uo;這誰都能做，要把這火一直燒下去的才是真正的官埃我們一旦失去了熱情，就像時發動機失去了油，最後連我們的能力也就沒有了!

“受支持”，無論做什麼事情都要得民心，都要取得羣眾的支持，要知道我們根本不是什麼幹部，什麼官，我們和大家一樣,只是多了一份擔子而已，是多了義務而不是權利!我們要保持謙虛的態度，要時刻把同學、集體的利益放在第一位，把個人的得失看的輕一點，將心比心的對待同學，以真誠換得支持與讚賞，那樣我們在工作時才會減少阻力!

我個人認為只有把這幾方面的事情做好了，那麼我們就可以説我們是優秀的學生會幹部了,然而要做到上述幾點還是需要用心的!

(三)處理好各層關係

部門間的相互關係是加強合作的基礎，是完成重大任務不可或缺的要素!這要求我們平時不僅要在會議上相互多交流，私下也可以相互******，交互!不光要部門的負責人加強相互間的交流，更重要的是部門間成員的交流，因為做活動時是部員們在一起的機會更多，學生會幹部工作心得。這樣合作起來才能更密切!

部門內部的團結是部門強健的基礎，是學生會成功的保證!我們雖然是幹部，但我們要公平、平易地對待我們的部員，不要讓他們感覺是在階級場所，而是要讓他們感到家的温馨和親切!讓他們心甘情願地工作，在工作中找到樂趣!要促使部員相互交流感情和經驗,這樣才能使你的部門不斷的發展!

以上幾點只是我個人的淺見，雖然是淺見但我還是堅持以上幾點，並把這幾點作為原則來指導我繼續工作，因為我是一直這樣遵循下來的，並且取得了很好的成果，所以才敢拿出來與大家分享!在大家沒找到更好的方法時不防一試!

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