初到法院工作體會(精選多篇)

目錄

第一篇：初到工地學習心得體會第二篇：初到公司的程序員年終工作總結第三篇：法院工作心得體會第四篇：法院調研工作體會第五篇：初到高原及高原工作期間注意事項更多相關範文

正文

第一篇：初到工地學習心得體會

項目近一個月來都在進行地下連續牆施工，在學校時，有關於基坑支護的學習非常少，所以，自己也正好趁着這個機會好好惡補了一下地連牆的施工工藝。

前期，地下連續牆技術在我國主要運用於水庫工程中，近期，地下連續牆技術在城市基坑工程中得到普遍的應用。基坑支護結構目前主要有以下幾種結構形式：支擋式結構、土釘牆結構、重力式水泥土牆結構、放坡式結構。地下連續牆屬於支擋式結構。其中，支擋式結構能滿足的基坑安全等級最高。地下連續牆作為支擋式結構，它適用於較複雜的週報環境、對基坑變形要求較嚴格和對基坑截水要求較高的基坑支護工程。因此，我覺得，鹿丹大廈周邊複雜的環境及所處的特殊地段是鹿丹大廈基坑工程選用地下連續牆技術的一重大因素。除此之外，地下連續牆施工對周邊環境影響小，噪聲小，可緊鄰相近的建築和地下設施施工。隨着城市的發展，地下連續牆技術將是城市基坑工程支護選型的一大趨勢。而地下連續牆也有它本身的缺點：棄土和廢泥漿處理是一大難題、工程費用相對其他支護形式偏高。而根據自己近期在現場的學習，地下連續牆兼做地下建築物側壁的一部分時，地連牆與內襯牆“兩牆合一”的施工工藝存在改進的地方。同時，這也是我們鹿丹項目地連牆施工遇到的一大難題，鋼筋籠的預埋套筒目前有三個主要問題：1，預埋套筒的標高2預埋套筒的保護3預埋套筒的正常焊接會影響澆築混凝土的導管下放。對於預埋套筒標高的控制，我覺得，只要鋼筋籠的兩個吊環高度一樣，然後控制好吊環到預埋套筒的距離，這樣，通過吊環與導牆的相對位置就可以控制好預埋

套筒的標高，通過在現場這幾天的學習，其實很多問題不是沒有解決辦法，而是很多時候，上層的解決方案並沒有傳達到工人，技術交底沒有做好。對於預埋套筒的保護，由於對後面的施工工序不是很清楚，還是有點搞不懂。而對於預埋套筒與混凝土導管有交集的地方，我們選擇了植筋的辦法。

地下連續牆的施工工藝流程一般是這樣：測量放線、構築導牆、開挖槽段、清刷接頭、清底換漿、吊放鋼筋籠、下放混凝土導管、澆築混凝土。導牆是地下連續牆槽段開挖前沿牆面兩側構築的臨時性結構，但其作用可是不可忽視，它成槽導向、穩定上部土體、承受施工荷載、儲存泥漿。就現場看來，導牆的正確定位非常重要，因為最後，鋼筋籠入槽的定位是根據導牆的定位來確定的，鋼筋籠的定位是通過導牆頂面的標高和導牆與鋼筋籠的距離來確定，而預埋套筒的位置又是根據鋼筋籠的定位來確定的。所以，導牆起到了成槽導向、測量基準的作用。開挖槽段是地下連續牆施工中的主要工藝，成槽工期的長短直接影響地下連續牆施工的進度，我們鹿丹項目基坑支護的施工進度嚴重拖後也正是成槽時間過長，而引進旋挖機之後，南面的成槽(本站向你推薦)速度得到一定得提高，所以，在進行施工進度安排時必須仔細查閲地質勘察報告。由於我們先澆槽段的鋼筋籠直接與工字型鋼焊接，所以，清刷接頭這一邊在我們項目中就省掉了，而在清底換漿前面有個非常重要的工序，那就是鋼筋籠的驗收，由於我們項目的地連牆兩牆合一，不是臨時結構，所以我們鋼筋籠中的預埋套筒能否準確定位以及對套筒的保護對以後地連牆與基礎的整體性起到非常大的作用，而現場中，

往往由於技術交底沒有做好，導致最後的結果都是大失所望。清底換漿後須採點測槽底深度，只有不同觀測點的深度與成槽深度一致才能保證最後鋼筋籠下放之後能兩吊環高度一致。澆築混凝土時需控制好澆築速度，澆築速度不小於2m/h，我們在澆築第一幅地連牆時就出現堵管的情況，堵管之後須將導管拔出，這樣會導致泥漿流入混凝土中，影響地連牆質量。回來之後我查閲了澆築水下混凝土堵管的原因，主要有以下幾個：1，導管內壁有殘留混凝土造成的堵管。2混凝土質量問題造成的堵管。3導管漏漿造成的堵管。4導管埋置深度過大造成的堵管。具體的防治辦法詳見附錄。

第二篇：初到公司的程序員年終工作總結

年終工作報告

伴隨着新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的2014年，滿懷熱情的迎來即將到來的2014年。在這年終之際，現對我來公司這一年來時間裏，總結自己所做的工作，分析在工作中的得與失，現彙報如下：

來到貴公司已經26天了，日子雖短，但學到的很多。在學校的兩年半，只是掌握了一些基礎的我，能在貴公司上班，我感到很慶幸也很感謝你給我這個機會。在這裏，學校學了的東西終於能夠派上用場。這26天裏，每天我都看文檔，學東西，看的越多發現自己學的和掌握的實在是太少。來到公司就有一個練手的項目，這項目對公司的產品有一定的幫助，感覺剛來公司就參與了公司的研發，這對自己也是種莫大的鼓舞，在這個項目中總結自己所學到是主要有：ssh框架下的struts與hibernate技術，雖然這技術在學校有學過，但當時的我沒有掌握，現在真有點後悔當初沒有學好。其次是mysql,之前，由於自己學過sql server ，所以學起來上手比較快。最後是android，雖然手機開發公司已經做得很不錯了，但自己興趣在這，相信自己學的越好，對公司的幫助也就越大。對自己以後在公司的計劃主要如下：

首先，做程序員的要記住第一條經驗：“學歷代表過去、能力代表現在、學習代表未來。”我個人覺得學歷並不代表全部，我們每天都可以學到新的知識，知識是可以一點點積累的，只要肯努力，一切皆有可能.

其次，一定要確定自己的發展方向，併為此目的制定可行的計劃。

不要説什麼，“我剛畢業，還不知道將來可能做什麼？”，“跟着感覺走，先做做看”。因為，這樣的觀點會通過 你的潛意識去暗示你的行為無所事事、碌碌無為。一直做技術，將來成為專家級人物？向管理方向走，成為職業經理人？先熟悉行業和領域，將來自立門户？還是先 在行業裏面混混，過幾年轉行做點別的？這很重要，這是你值得深思的問題，它將決定你近幾年、十年內“做什麼事情才是在做正確的事情！”。

軟件開發團隊中，技術不是萬能的，但沒有技術是萬萬不能的！所以要儘量掌握你能掌握的技術。

詳細制定自己軟件開發專業知識學習計劃，並注意及時修正和調整（軟件開發技術變化實在太快）。剛來就有個導師代領我這個新員工來定期培訓，這點我覺得公司做的很好，因為他會讓你有個很詳細的學習計劃，知道自己將要學什麼，與必須掌握什麼，比自己盲目的看文檔看視頻要好得多。“如果一個軟件開發人員在1、2年內都沒有更新過自己的知識，那麼，其實他已經不再屬於這個行業了。”不要告訴自己沒有時間。時間就像海綿裏的水，多學一些技能對於我們來説虧不到自己，我們的工作從學而來，就是靠着每天的學習，交流，做人中得到。

講了這麼多也得提提對公司的建議，我的具體建議如下：

我要説的就是工作氛圍，我個人覺得有點枯燥。早上八點上班，然後五點半下班，n行代碼就是你的一天，我個人覺得這有點乏味了，也許這就是程序員的工作。但我覺得適量的調節下這壓抑的工作氣氛，可以讓我們疲勞的神經給予一定的放鬆，也許可以帶來意想不到的效果。我覺得隔壁的公司就不錯，每天下午三點一刻都會放一會流行歌曲，讓員工可以有個放鬆的機會。

以上為本人這26天來的工作小結。請領導審閲，如有不到之處，請領導不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。，希望咱們的公司一日比一日興旺，一日比一日的壯大。

第三篇：法院工作心得體會

人民法院，是國家審判機關，它不同於其他行政部門，有其性質和職能的特殊性。因此法院工作應找準自己的定位，找準工作的切入點，要緊緊圍繞園區發展這一中心，充分發揮審判職能，大力營造良好的法制環境，提供有效的司法保障。具體來講，增強“五種意識”，在五個方面下功夫。

增強“責任和大局”意識，着力在營造環境，推進園區和諧發展上下工夫。着力在四個方面下工夫，大力營造好“四種環境”：一是在服務發展第一要務上下功夫，大力營造思發展、謀發展、幹發展的幹事創業的發展環境；二是在保一方平安上下功夫，大力營造維穩定、保穩定、促穩定的和諧安定的社會環境；三是在優化經濟發展環境上下功夫，大力營造親商、安商、護商的公平公正的法治環境；四是在司法為民上下功夫，大力營造尊民、便民、利民的優質高效的服務環境。通過上述環境的打造，從而不斷推進園區的和諧發展。

增強“公正與效率”意識，着力在維護社會公平正義，保障園區健康發展上下功夫。我們應增強“公正與效率”意識，樹立嚴格司法的理念，堅持程序和實體並重，審判和執行並重，堅持以事實為依據，以法律為準繩，堅持法律效果與社會效果的有機統一。通過公正高效的審判活動：依法打擊犯罪，保護人民，維護社會穩定；依法調節社會關係，平等保護市場主體，制裁民事違法行為，維護市場誠信，維護市場秩序；妥善化解矛盾糾紛，弘揚社會主義道德風尚，構建和諧社會，為園區發展穩定提供有效的司法保障。

增強“人才和素質”意識，着力在提高司法能力和為園區建設本領上下功夫。我們應把隊伍建設擺在首位。大力實施“學習工程”、“質量工程”、“監督工程”，創建學習型法院和學習型法官。以“學習工程”為龍頭，努力提高法官隊伍素質，實施“八個一”，即每週一學習、每月一堂課、每季一心得、每季一考核、每年一培訓、每年一考試、每年一總評。以“質量工程”為保證，努力提高辦案的質量與效率，實施“七個一”，即每週一跟蹤、每月一通報、每季一評查、每季一點評、每季一考核、每年一競賽、每年一總評。以“監督工程”為抓手，積極推進黨風廉政建設，實施“七個查”，即查黨風廉政責任制的落實、查廉政教育的落實、查規章制度的執行、查審判紀律的執行、查幹警的“工作圈”和“生活圈”以及八小時之外、查投訴舉報、查違紀違法的責任的追究。要不斷增強司法能力，着力提高法官認定事實和適用法律的能力、裁判説理的能力、平息糾紛的能力、利益衡量的能力和拒腐防變抵禦風險的能力。

增強“改革和創新”意識，着力在開創法院工作新局面，為園區建設提供更好服務上下功夫。法院剛剛成立，一切從頭開始，既要有艱苦創業的精神，更要有開創工作新局面的信心和勇氣。要實現四個方面創新：一是創新法院工作環境。二是創新工作機制。堅持依法建院、從嚴治院、制度管院、人才興院、科技強院。三是創新用人機制。建立公平、公正、公開的用人機制，樹立正確的用人導向，鼓勵和支持能幹事、會幹事、幹成事的人，懲戒不作為、亂作為者，褒獎有功之人。四是創新工作面貌。要儘快進入工作角色，打開工作局面，要立足園區改革、發展和穩定工作大局，積極營造良好的法制環境，提供優質的法律服務。

增強“民本和為民意識”着力在維護好、實現好、發展好人民羣眾根本利益上下功夫。努力提高審判質量，以公正裁判保障民利；加快辦案速度，以高效的審判滿足民願；切實改進司法作風，以優質服務消除民憂；積極推進司法民主，以透明的審判減少民惑；切實為民措施，以人性化的關懷贏得民心。

第四篇：法院調研工作體會

法院調研工作體會

基層法院調研工作大有可為

——調研工作的幾點體會好範文版權所有，全國文祕工作者的114!

調查研究是謀事之基、成事之道，是法院的一項基礎性工作。我院黨組一直十分重視調研工作，在2014年裏，我院堅持“圍繞審判、突出重點、注重實效”作為調研工作的方向，根據上級法院關於調

研工作的有關部署，結合審判工作和本院實際，積極開展重點課題調研活動，抓緊抓好平時的調查與研究，並充分利用省院、中院十四屆學術研討會召開的機會，全面開展調研工作。通過我們的努力，我院的調研工作出現了“量多質高有新突破”的好勢頭。一是全年全院共撰寫調研文章117篇（案例25篇），比上年增長過半；二是文章的質量有一定進步。被國家級採用5篇、省級採用7篇、市級採用12篇（龍巖法官論壇7篇）、省市法院重點調研課題文章5篇。在中院第十四屆學術研討會上我院從35篇徵文中選擇了17篇論文參選，有6篇文章入圍，獲三等獎三名、二等獎一名，其中一篇還獲省院二等獎。

回顧一年來的調研工作，主要有六點體會：

一、領導重視是搞好調研工作的基礎保證

調研工作如果得不到領導的重視，是很難在幹警中取得積極支持的，研究室的調研職能作用也將難以保證。在我院，調研工作一直由院長親自分管，在調研工作經費、獎勵等方面也給予了一定傾斜，我們也及時根據上級要求和部署做到多彙報、多請示，使調研工作得到院領導的直接關注，加強了領導、贏得了支持、完善了機制。去年裏為組織參加省、市法院14屆學術研討會和舉辦本院審判實務文章交流會等共投入了萬餘元。院領導還十分重視調研實效，在去年的法官職業化建設和刑事案件普通程序簡化審改革等工作中，都由有關庭室和研究室進行了認真的調研基礎上制定出了相關的方案和制度。在領導的重視下，調研工作任務還列入了院年度崗位目標管理規定，規定了個人和部門的調研“硬任務”，使調研工作的部署在制度的保障下得到了較好落實。領導的重視使審判工作調研、綜合業務調研、領導決策調研的目的性、針對性和成效性都有所增強。

二、明確職責分工和思路策劃是搞好調研工作的關鍵

1、圍繞重點調研課題，開展有策劃、有主題的調查研究。對重點課題開展調研，不僅可以研究和解決影響法院工作全局和長遠發展的重大問題，更能夠以此帶動調研工作的全面發展。為搞好這項工作，我們一是慎重確定重大調研課題。我們根據本院的審判實踐情況，參考上級法院下發的重點調研課題，在調研課題的確定上堅持了正確的、符合實際的調研方向；二是做好動員和組織實施。做這方面的調研，難度較大。我們在佈置重點調研課題前，首先根據平時掌握情況，選準有較豐富的審判經驗又有一定的理論素質的審判人員作為課題主筆者，並通過宣講調研成果的意義來激起主筆者的寫作熱情。在課題的組織實施中，我們實行課題組制度。即每一個課題都必須組成課題組，有課題指導，有課題負責人，有課題組成員單位，有主筆人，明確了責任，改變了以往常出現的相互推諉、質量不高的狀況。三是對重點調研課題的撰稿人員予以一定的物質鼓勵。規定承擔重點調研課題的人員予元的補助。四是在各單位進行課題研究的過程中進行跟蹤，掌握進度，提供必要的服務和輔助。這些措施取得了較好效果，也促成了一批調研成果的面世。在去年的重點課題調研活動中，我主筆的《關於人民法院五年改革綱要若干問題的調查報告》（全文一萬三千餘字）在市中院研究室的推薦下，被省院全文刊用。

2、打造好交流平台，專兼職調研相結合，促成全院調研氛圍的形成。調研工作是一項清苦事業，調研工作光靠研究室也唱不出“獨腳戲”，只有讓各部門一同參與才能出成果、成規模。我們堅持編印本院的《調查與研究》，刊用本院幹警撰寫的調研文章。這一交流平台達到了促進交流的目的，同時也為撰稿幹警創造了一些榮譽感，維繫了幹警參與調研的熱情，提高了幹警的積極性。審判實務研討會是樹立鑽研學風，提高法官業務水平，檢驗業務調研成果的一個很好的形式。我院一直堅持了這一種調研工作方式。去年10月，舉辦了第五屆法院審判實務研討會。會上有38篇實務調研、理論論文參加交流，評出了三個獎項。這兩個交流平台的建構，整合了調研資源，促成了調研氛圍在全院的培育。使法院調研工作形成了專兼職調研相結合、優勢互補、密切配合的大調研格局，提高了整體調研能力。

3、建立和完善調研工作制度，依靠制度的約束和保障，實現調研工作的科學化、規範化。為保證調研工作穩步發展，去年以來，我們進一步規範、完善了調研工作的有關規定，建立健全了調研工作例會制度；調研課題和調研成果的報送制度；重點調研課題及經費保障制度；調研工作和優秀調研成果的評選制度；實行調研工作崗位目標責任制；實行調研人員適時培訓制。形成了責任到庭與責任到人相結合、精神鼓勵與物質獎勵相

結合、獎勵與懲罰相結合的管理機制，制定並實行一票否決制、一崗雙責制和分級獎勵制等機制，調研工作“軟指標”變成了“硬任務”，充分調動了法官的調研工作熱情，營造了良好的調研工作氛圍。

4、注重研究審判業務中的疑難問題，為審判工作提供理論支撐和智力支持。我們從本院的審判實際出發，對業務庭在案件審理中存在的一些爭議問題和疑難問題

，積極組織並參與研討，指導他們從個案分析、新法適用、法理探索的角度開展調研。去年以來，在省級以上有關法律刊物、人民法院報採用的調研文章中，這些調研成果佔了大多數，調研工作起到了指導審判的積極作用。

三、注重調研成果的轉化是搞好調研工作的重要環節好範文版權所有，全國文祕工作者的114!

法院的調研工作是應用性調研，其價值和生命力在於指導並落實於審判實踐。我們注重建立和完善調研成果推廣、運用與轉化的機制。在崗位目標責任制中，我們對調研成果被轉化為決策依據的，規定了獎勵措施，為調研成果轉化奠定基礎。在調研成果的運用與轉化工作中，我們貼近本院工作實際，採取成熟一個轉化一個或工作與調研互動的方式，對本院制度建設方面的完善找問題、定題目、想主意，主動拓展調研的領域和途徑，一批調研成果成功地轉化為領導講話、領導決策、審判工作的規範指導意見以及發展規劃、改革實施方案等。如“審判流程管理的補充意見”、“立案庭、審判監督庭工作職責與規範”、“法官台賬式管理”等制度，就是調研成果真正成為法院改革和發展的“助推器”的好例子。

四、發揚求實創新精神是搞好調研工作的靈魂

調研質量是調研工作的首要要求。幾年來的調研實踐告訴我們，調查就是要實事求是，研究就是要有創新。我們在調研工作中，始終堅持如實反映客觀情況，不迴避客觀存在的問題與缺點，真正發揮調研工作為領導掌握實情、正確決策的目的。如我們在進行“法官職業化建設”、“法院紀檢監察工作的現狀與完善”、“發回重審與重大改判案件存在問題”等課題的調研中，對本院存在的不足進行了實實在在的剖析。當前，人民法院的審判工作正面臨着一些新情況和新問題，需要我們不斷研究新情況，分析新矛盾，探索新方法，解決新問題。在這一方面，我們虛心向兄弟法院學習，積極掌握法學研究的新動向，努力理解新理論。一些如“債權憑證與中止執行的比較研究”、“股份制公司名義董事的民事責任”等對法理有新詮釋的調研文章為省院、人民法院報所採用。

五、做好服務是促成審判業務部門出調研成果的催化劑

在調研工作中，我們十分重視做好服務工作。一年來，我們在加強對業務庭室的督促、指導的同時，為幹警的寫作、發稿等提供盡力支持以培養幹警在這一方面的熱情。如在重點調研課題任務分解後，組織座談會為寫作人集思廣益；針對幹警寫作時參考資料少、理論研究動態掌握不足的情況，提供書籍和網上資料；為幹警對外投稿時提供投稿方向參考等等。

六、基層法院調研工作大有可為，但調研人員素質還有待大的提高

基層法院，尤其是像屬於老、邊、窮縣的我縣，由於缺少新、特案的審判實踐，調研人員的理論功底十分薄弱，知識面窄，信息量少，與兄弟法院和上級法院相比，在業務素質上還存在着很大的差距。幾年來的調研工作，給我們感觸最深的體會就是面對調研課題的有心無力。要提升調研工作的層次，還需要培養一支調研骨幹隊伍。

2014年的調研工作取得了一些成績，但與兄弟法院相比，還有很大差距，以上的經驗體會也還是邯鄲學步。在接下去的工作中，我們將進一步加強組織領導，緊緊圍繞黨和國家的中心工作，圍繞司法職能、法院改革和建設，深入開展有成果的調研活動，以充分發揮調研為領導決策、為審判工作服務的職能作用。

第五篇：初到高原及高原工作期間注意事項

初到高原及高原工作期間注意事項

初到高原的人都會出現不同程度的高原反應，輕重因人而異，反應的症狀主要表現為:頭痛、胸悶、氣短、心悸、噁心嘔吐、口脣紫紺、失眠多夢、血壓升高等症狀。為預防高原反應給各位領導帶來的不便，特提醒注意以下幾點:

1.保持良好的心態和樂觀的情緒。

2.不要劇烈運動，注意休息，保證充足的睡眠。

3.多吃碳水化合物，多吃水果，多喝水，保持體內充足的水分。

4.食物以清淡為宜，不宜過多飲酒、吸煙。

5.不要頻繁洗澡，以免受涼引起感冒，引發急性高原肺水腫。

6.高原反應一般在3-5天自然消除，若出現高原反應症狀，可通過吸氧或服用鎮靜藥物(如紅景天口服液、高原安口服液)緩解；若症狀嚴重，請及時與醫務人員聯繫。

7.高原晝夜温差大，注意保暖。要防止因受涼引起的感冒，感冒是急性高原肺水腫的主要誘因之一。在高原強日光下外出要帶防輻射的太陽鏡和遮陽帽，並塗抹防曬品。

8.且不可抱病（慢性阻塞性肺病、間質性肺病、各種呼吸功能不全、器質性心臟病、腦血管疾病、高血壓病、胃腸道疾病、神經與精神性疾病等 ）進入高原。

9.在進入高原前，如若患有感冒症狀，一旦進入高原症狀將加重，有可能引發嚴重後果（肺水腫、腦水腫）並且痊癒時間延後 ，待感冒痊癒後再進藏。

本網向您推薦更多精彩範文：

縣法院服務民生工作體會

對法院文祕工作的幾點心得體會

法院“規範司法行為，促進司法公正”工作體會

法院中層幹部工作心得體會

大學生在法院實習工作體會