工會幹部工作體會(精選多篇)

第一篇：工會幹部工作體會

工會工作是職工羣眾的橋樑和紐帶，工會工作是黨的建設在羣眾工作中的具體延伸，它能夠充分反映一個企業一線現狀。作為企業主人翁的職工，他們的健康、情感、心態和活力等則影響着企業的“呼吸吐納”以至於業務成敗。因此，我們要立足企業，聯繫實際，讓 “三讓”工作唱響工會主旋律，助力工會工作質量再提高。

讓夢想出真彩。中國

夢是復興夢，筆者認為工會夢是和諧夢。工會工作本身在發揮着橋樑紐帶的作用，它在維護職工羣眾利益的同時也兼顧企業大局，是和諧的紐帶，在企業健康高質量發展中起着舉足輕重的作用。因此，工會和諧夢要從打造“人”的工作做起，其一是抓好職工羣眾各項工作，其二是提升工會工作人員的從業水平。

一方面在做好職工羣眾工作中要有“三心”（心懷職工、心繫職工、心暖職工），尊重他們的個人夢，通過各種途徑把職工個人夢充分融入到日常各項工作中，給他們展示的舞台，用勞動創造美，讓職工羣眾快樂工作體面生活。

另一方面工會工作人員要時刻樹立競爭意識，不斷提升自身綜合素質，要懂得適時給自己“放電”，時刻“蓄電”，為自己具備的知識不斷“存量”，定時“增量”，要與時俱進，依實際依時勢做好工會各項工作，努力使自己成為政治家、活動家和專家，依靠學習和實踐，努力將工會打造成“學習、服務、創新”型工會，讓職工切身感受到温馨的“職工之家”在不斷升級，和諧氛圍更加濃厚，從而凝心聚力，善建勤為，讓員工夢成就企業夢，使工會工作真正轉起來、活起來。

讓民主唱響主旋律。民主是關心職工維護職工權益的重要抓手，是調動職工羣眾主動性、積極性的源動力，它充分體現了對職工羣眾的愛護和尊重，因此，做好民主管理工作尤為重要。

（一）愛護職工就要從解難事上下手。愛護職工才能談得上民主，否則，給予職工民主權益則是粉飾是空話，因而愛護職工是民主管理工作的基本點。愛護職工就要關心職工，想他們之所想，憂他們之所憂，站在職工羣眾的立場想問題，解決問題，在基於合情、合理、合法的基礎上，竭盡所能為他們解難事辦實事，讓他們有組織等依靠，有温暖的安慰。

救助要解決根本問題。給予職工救助不應只是停留在一年一度的“送温暖”，每年一次的“秋季助學”上，這隻能解決一時之需，或許在解決他們的燃眉之急面前也只是杯水車薪。我們要從根本上幫助職工羣眾分析問題，尋找長期的、管用的、最具有效果的解決辦法，當然，這種辦法很多，可以通過企業內部協調，培訓，也可以通過社會幫助等，幫他們從根子上徹底解決問題，要讓他們從困境中勇敢的走出來，學會克服、應對和改變。

（二）維權要依法。維護職工權益要有法可依，有法必依，這就要求工會工作人員要熟知法律法規，處理問題要有理有據，工會組織在關鍵時候要為職工羣眾説得出話，要為職工爭取利益，不要成為企業的擺設，不能徒有其表。要堅持在兼顧企業和職工利益的前提下協調勞資關係，依法維權，成為職工羣眾的主心骨，排難的排頭兵。

（三）參與渠道要暢通，參與內容要豐富。民主管理工作最直接的體現是民主參與的方式和內容，它是民主管理工作的最生動體現。一個企業民主管理工作不能僅僅停留在舉一舉手，發表發表觀點上，參與內容要向企業的每一個管理層面延伸，向生產過程延伸，向每一個細小點延伸，向全員全方位延伸，擴大廣大職工的知情權、參與權、監督權和管理權，讓職工明企情、扛企責，與企業共發展。同時要通過多種方式，積極利用職代會、網上直通車、會議、意見箱、徵集建議、懇談會、下訪等各種方式，及時解決職工的關心的各類熱點難點問題，讓職工心貼企業，提高民主工作質量。

讓工會品牌亮企業文化。工會作為企業與職工的橋樑與紐帶，在企業文化中能夠發揮着獨特優勢。工會要將企業無形的企業理念用有形的喜聞樂見的方式，通過發揮工會載體、教育和陣地作用，讓企業文化落地生根，潛移默化進駐到職工的心裏並化為自覺的行動，如通過開展創先爭優、民主管理、讀書培訓、技術創新等活動，維護職工權益，給職工展示平台，增強職工對企業的認同感，與企業形成共同價值觀。激發廣大職工的主人翁意識，營造愛崗敬業、誠實守信、勇於奉獻的良好風尚，展現企業文化的深刻內涵。

第二篇：工會幹部工作體會

工會幹部工作體會

工會工作是職工羣眾的橋樑和紐帶，工會工作是黨的建設在羣眾工作中的具體延伸，它能夠充分反映一個企業一線現狀。作為企業主人翁的職工，他們的健康、情感、心態和活力等則影響着企業的“呼吸吐納”以至於業務成敗。因此，我們要立足企業，聯繫實際，讓“三讓”工作唱響工會主旋律，助力工會工作質量再提高。

讓夢想出真彩。中國夢是復興夢，筆者認為工會夢是和諧夢。工會工作本身在發揮着橋樑紐帶的作用，它在維護職工羣眾利益的同時也兼顧企業大局，是和諧的紐帶，在企業健康高質量發展中起着舉足輕重的作用。因此，工會和諧夢要從打造“人”的工作做起，其一是抓好職工羣眾各項工作，其二是提升工會工作人員的從業水平。

一方面在做好職工羣眾工作中要有“三心”（心懷職工、心繫職工、心暖職工），尊重他們的個人夢，通過各種途徑把職工個人夢充分融入到日常各項工作中，給他們展示的舞台，用勞動創造美，讓職工羣眾快樂工作體面生活。

另一方面工會工作人員要時刻樹立競爭意識，不斷提升自身綜合素質，要懂得適時給自己“放電”，時刻“蓄電”，為自己具備的知識不斷“存量”，定時“增量”，要與時俱進，依實際依時勢做好工會各項工作，努力使自己成為政治家、活動家和專家，依靠學習和實踐，努力將工會打造成“學習、服務、創新”型工會，讓職工切身感受到温馨的“職工之家”在不斷升級，和諧氛圍更加濃厚，從而凝心聚力，善建勤為，讓員工夢成就企業夢，使工會工作真正轉起來、活起來。

讓民主唱響主旋律。民主是關心職工維護職工權益的重要抓手，是調動職工羣眾主動性、積極性的源動力，它充分體現了對職工羣眾的愛護和尊重，因此，做好民主管理工作尤為重要。

（一）愛護職工就要從解難事上下手。愛護職工才能談得上民主，否則，給予職工民主權益則是粉飾是空話，因而愛護職工是民主管理工作的基本點。愛護職工就要關心職工，想他們之所想，憂他們之所憂，站在職工羣眾的立場想問題，解決問題，在基於合情、合理、合法的基礎上，竭盡所能為他們解難事辦實事，讓他們有組織等依靠，有温暖的安慰。

救助要解決根本問題。給予職工救助不應只是停留在一年一度的“送温暖”，每年一次的“秋季助學”上，這隻能解決一時之需，或許在解決他們的燃眉之急面前也只是杯水車薪。我們要從根本上幫助職工羣眾分析問題，尋找長期的、管用的、最具有效果的解決辦法，當然，這種辦法很多，可以通過企業內部協調，培訓，也可以通過社會幫助等，幫他們從根子上徹底解決問題，要讓他們從困境中勇敢的走出來，學會克服、應對和改變。

（二）維權要依法。維護職工權益要有法可依，有法必依，這就要求工會工作人員要熟知法律法規，處理問題要有理有據，工會組織在關鍵時候要為職工羣眾説得出話，要為職工爭取利益，不要成為企業的擺設，不能徒有其表。要堅持在兼顧企業和職工利益的前提下協調勞資關係，依法維權，成為職工羣眾的主心骨，排難的排頭兵。

（三）參與渠道要暢通，參與內容要豐富。民主管理工作最直接的體現是民主參與的方式和內容，它是民主管理工作的最生動體現。一個企業民主管理工作不能僅僅停留在舉一舉手，發表發表觀點上，參與內容要向企業的每一個管理層面延伸，向生產過程延伸，向每一個細小點延伸，向全員全方位延伸，擴大廣大職工的知情權、參與權、監督權和管理權，讓職工明企情、扛企責，與企業共發展。同時要通過多種方式，積極利用職代會、網上直通車、會議、意見箱、徵集建議、懇談會、下訪等各種方式，及時解決職工的關心的各類熱點難點問題，讓職工心貼企業，提高民主工作質量。

讓工會品牌亮企業文化。工會作為企業與職工的橋樑與紐帶，在企業文化中能夠發揮着獨特優勢。工會要將企業無形的企業理念用有形的喜聞樂見的方式，通過發揮工會載體、教育和陣地作用，讓企業文化落地生根，潛移默化進駐到職工的心裏並化為自覺的行動，如通過開展創先爭優、民主管理、讀書培訓、技術創新等活動，維護職工權益，給職工展示平台，增強職工對企業的認同感，與企業形成共同價值觀。激發廣大職工的主人翁意識，營造愛崗敬業、誠實守信、勇於奉獻的良好風尚，展現企業文化的深刻內涵。

第三篇：工會幹部培訓心得體會

工會心得體會

xx月xx日，xxx寬敞的會議室裏座無虛席，xx公司xx餘名工會幹部參加了一次以提高工會幹部整體素質為主題的工會幹部培訓，邀請xxx工會幹部學校校長、高級講師xxx進行授課。筆者非常榮幸參加了此次培訓，在x校長幽默詼諧、生動有趣的講解下，讓我對全總十六大和中國特色社會主義工會發展道路有了系統的認識和了解，收穫與體會頗多，現結合自身工作實際，就新形勢下怎樣做一名合格的工會幹部談幾點粗淺的認識。

做一名合格的工會幹部，要全心全意服務職工羣眾。當前，我們正在開展黨的羣眾路線教育實踐活動。習近平在同全總新一屆領導班子集體談話時指出，羣眾路線是工會工作的生命線和根本工作路線。工會必須密切同職工羣眾的聯繫，為他們排憂解難，始終同職工羣眾心連心。xx校長在講課中也談到：“職工利益無小事，工會要做職工的孃家人，要時刻把職工的安危冷暖掛在心上，全心全意為職工做好事、辦實事、解難事。要以職工為本，主動、依法、科學維權。”筆者是一名女工委員，平時除了做好職工互助保險、女職工大病互助保險、困難職工檔案管理等相關工作，還從事黨務工作。在黨的羣眾路線教育活動中，徵集到員工羣眾對公司生產經營方面的xx條建議和意見，其中也有涉及職工切身利益的問題，比如希望公司解決職工子女就業、提高退休職工待遇、公司出面協調安裝天然氣、改善職工活動室等問題，這些問題既有合理訴求，也有不合理訴求，既有公司政策範圍內 1

能解決的問題，也有短期內無法解決的問題，作為一名工會工作者，我們一方面要將員工訴求及時整理、彙總、上報給公司領導，提出解決問題的建議和措施；另一方面對員工的合理訴求要協助領導和相關部門儘快解決，將公司解決問題的進度及時反饋給廣大職工。對不合理訴求，要講明政策道理，做好思想疏導。對與公司政策不符的或暫時無法解決的問題，要耐心做好解釋工作，確保件件有落實，事事有回覆。

做一名合格的工會幹部，要充分發揮工會橋樑紐帶作用。xx校長在授課時談到：“工會是黨聯繫職工羣眾的橋樑和紐帶，也是企業聯繫職工的橋樑和紐帶。”公司目前正在深入開展班組標準化建設，而班組是企業的細胞，是連接企業與員工的平台，公司的戰略目標、經濟效益和發展壯大要通過班組來實現。作為一名工會幹部，要認真學習各類班組管理標準，瞭解標準中各項規範性文件、班員崗位職責、標準化作業流程、專業術語和定義，只有對管理標準有足夠的認識和全面的瞭解，才能在參與基層班組建設工作中總結經驗、發現問題、查找不足；及時向公司領導上報基層班組建設情況，反映基層班組建設中面臨的實際問題，提出切實可行的意見和建議，促進各班組之間的交流學習，同時將公司班組建設的制度、計劃、方案、要求等傳達到各個班組，為基層班組建設工作服好務，才能充分發揮工會幹部在班組建設工作中的銜接和推動作用。

做一名合格的工會幹部，就要學習和弘揚勞模精神。xx校長

在培訓時講道：“工會是勞動關係矛盾的產物，沒有勞動就沒有工會。勞動開創未來，勞動推動人類社會進步，企業發展目標必須依靠辛勤勞動、誠實勞動、創造性勞動來實現。”當前，xx工會號召我們學習勞模精神，我們除了要學習人民的好公僕焦裕祿，學習紮根基層的楷模孔繁森，我們更要學習身邊的榜樣。“榜樣的力量是無窮的，勞動模範是民族的精英、人民的楷模。”學習身邊的榜樣就要學習xx好乾部xxx甘做美麗xx的光明使者，舍小家顧大家的感人事蹟；學習(請你收藏好 範 文，請便下次訪問)xxx公司不畏艱險、抗冰保電、戰勝困難的信心和決心；學習xxx公司xxx立足本崗、真抓實幹的進取精神。我們工會幹部只有把勞模精神內化為自身進步的強大動力，在本職崗位上盡職盡責、敢為人先、勇擔重任，發揮先鋒模範作用，才能影響和帶動廣大會員積極投身公司的生產經營工作，在xx公司發展面臨嚴峻考驗的關鍵時期，為推動公司新跨越、促進公司新發展匯聚強大力量。

第四篇：工會幹部培訓心得體會

積極作為，創造工會工作新成果

----工會幹部培訓心得體會

黃桂珍

學院兩年一度的工會幹部培訓如期舉行，這次工會培訓內容豐富多樣，有集中培訓、業餘自學、考察學習和知識講座等；時間相較以往有所延長，從10月25日開班到11月18日結束，以便於學員更深入的學習工會工作精神。這次培訓也讓我對院工會及女職工工作的內容、形式和思想高度有了充分認識。

一、認識到工會幹部培訓的目的在於提高工會幹部隊伍素質，促進工會工作更好地服務於學院建設的中心工作和發展大局。學院於2014年10月25日舉行工會幹部培訓班開班會議，此次會上馬春延書記的講話以“加強學習，提升認識，力求打造工會品牌” 指明瞭學院工會當前及今後一個時期工作的重心和路徑，講話站得高，看得遠，就如何適應學院的改革與發展，如何更好地做好工會工作提出了建議。

二、充分認識工會工作的新要求，領會省委、市委近期分別下發的《關於加強和改進新形勢下黨對工會工作領導的意見》文件精神，加強和改進新形勢下黨對工會工作的領導，充分發揮工會作用，以發展和諧勞動關係為重心。

11月18日市工會副主席楊義昌到學院對創建“教工小家”和“五一先鋒崗”開辦專題講座，詳細解説了“教工小家”和“五一先鋒崗”的內涵、作用和意義，就如何創建提出了工作要求：凝心聚力、開扣進取、樹立民主提升素質，服務大家。市女工委童巧君老師就“新形勢下如何做好女工工作”開辦專題講座，首先引導大家學習瞭解2014年出台的工會女職工條例，熟悉省工會女工工作規範化示範單位建設標準；其次説明確實做好高校女職工工會工作的重要性以促進女職工發展；最後就怎樣做好新好女性提出幾點概括：高素質、有自信完整獨立、有旺盛精力，果斷有創新精神、時時不忘充電、有寬容心、出得廳堂入得廚房、要美麗及家庭事業並重，講話樸實深入，對女職工真正成長為一名優秀的新女性有重要指導作用。

三、要以積極的精神狀態和良好的工作熱情為廣大教職員工謀求實事。 在新的形勢下求主動，樹立幹工作的信心和勇氣，發揚井崗山精神，積極做好工會各項工作，促進學院發展。巧用心思，精心謀劃工作新思路，培植工作新

亮點，圍繞轉型發展、跨越發展，尋求工作突破。做到“三個一”，用好一個“謀”字。做到幹一行、謀一行，善於在工作中總結和探索其分管工作的規律和特點，以用心謀事為中心，誠於“輔佐”。踐好一個“勤”字。多一些努力，便多一些成功的機會。事實證明：萬物土中生，全靠雙手勤，在工作、學習中只有勤奮、敬業才會有收穫。立好一個“創”字。提升自我，大膽超越自我，打破規則的創意，就會使思路越拓越寬，辦法越來越多，只有創業幹事、踏實肯幹，才能做轉型發展和跨越發展實踐者。

第五篇：2014年工會幹部培訓學習體會

2014年工會幹部培訓學習體會

——上海市民辦金盟學校狄豪

本次教育系統第一階段的工會幹部培訓工作馬上行將接近尾聲，兩天的培訓我們看到了教育局工會領導們的精細化、周密的安排，通過幾位專家的精彩講座，給我們提供了很好的涉及政治、思想、業務各個方面的教育和指導，甚至對當前國內國際、社會矛盾等方面都有了一個詳盡的分析和認識，可謂是受益匪淺，在當前國內國際形勢相對複雜的情況下，在我們還不盡關注的方面及時的予以了警示，我深深的體會到了作為工會幹部學習的重要性，更像王連祥教授、郜工農副校長等專家所講的，工會幹部必須在認清當前新形勢下尋求突破，尋求發展；不斷創新才能體現工會在教育教學中的旺盛的生命力和使命感。通過他們的精彩報告，我深深的認識到僅僅埋頭苦幹還不行，還需要運用智慧，提升自己的能力，才能更好的為廣大教職工提供最優質的服務，才能真正架起橋樑紐帶作用，“以人為本”的理念在本次的培訓之中，體現的最是淋漓盡致；為自己今後的對工會工作的重新定位和創新工作思想有了一個正確而科學的指引方向，同時也找尋自己工作中的不足，現就本次培訓淺談自己的幾點體會，還希望大家多多指正：

一、認清形勢、理清思路，為工會工作方向投下堅實的鋪墊。 作為工會幹部，必須要非常清楚明白工會性質和作用。但在當前的複雜的形勢下，在這“十二五”開局之際，迎來建黨90週年之時，瞭解黨史、學習十二五計劃、重點學習胡錦濤總書記的“七一”講話，都是需要有一個系統的學習，就像郜工農副校長報告中講到的通過學習提升理論素養，通過毛澤東評點二十四史感悟善於向理論學習，善於解讀學習經典；通過他的講座讓我們又一次重新回顧了黨史的意義，通過偉人們的才思和博學，感受到了理論學習的重要性，提示我們作為工會幹部首要的是要有制高點的感念，豐富的理論素養，才能建立起卓越的才幹和尋求發展的謀略，為今後自身的工會工作埋下了紮實的理論基礎，結合實踐，才能更好的發揮出工會的作用；清正廉潔是共產黨人應有的品格和作風，無私奉獻是工會幹部應有的素養，創新發展是提升工會工作的新趨勢，如何在新形勢下開展好工會工作，行使好工會職責，必須結合實際，理清工作思路，始終貫穿以人為本，協調好黨政與教工之間的關係，創建和諧的校園氛圍，維護好教工隊伍，發揮並促進學校健康、和諧、文明發展搭建好工會平台。

二、圍繞中心、服務大局，以良好的心態投入工會工作。 就像王連祥教授講授的那樣，要直面當前工會面臨的新形勢新任務新要求，時刻明1

確工會的定位：服務大局作為永恆的追求，服務教工作為不變的宗旨；我覺得還應該是潛心本職，服務至上。中心地位不可破，學校有學校的中心工作，站在教育工會有教育工會的中心工作，我們都應該認清形勢，大局為重，大局為先，大局為旨，才能更好的獲得發展，當我們發生衝突的時候，產生矛盾的時候，作為工會幹部必須要沉得下心來，一定要有中心主旨概念，一定要有大局觀，需要小利益服從大利益，小局服從大局；工會工作也一定要耐心的去講解和協調，細心的去分析問題，盡心的為全局利益做好籌劃工作，真心的為教職工辦實事，辦真事；我覺得作為一名幹部也好，作為一名普通的黨員也好，作為最基層的教工也好，都需要有一顆良好的心去支撐你嚮往、憧憬和展望，應該是有多少“心”，就應該做多少事。我們的身上應該有很多的心，我們作為工會幹部更應該體會那麼多的“心”在工作中的價值體現。調整好心態，保持好好心情，以實際行動去感染身邊的人，辛苦並快樂着應該體現在我們這一輩工會幹部的身上；而勇於面對生活中、工作中碰到的困難，敢於去承擔、努力去克服，才能迎來全新的工會工作新貌，又是我們作為工會幹部應有的使命和責任。

三、居安思危、抓住主線，提升和豐富工會工作的內涵。 看似平靜的湖面下，往往藴含着未知的波濤洶湧；表面的安定，往往需要你不斷的去警醒和反思；獲得的榮譽，往往需要你不斷的激勵和創新；這是我這兩天干部學習中體會最深的內容之一。就像我們聽的報告中所講的“不要讓鮮花掌聲淹沒羣眾意見，不要讓成績數字掩蓋存在問題，不要讓太平盛世麻痺憂患意識”，都在提醒我們作為幹部應該具有的素養是什麼，幹部的基本素質是什麼，工會幹部更應該注重什麼？點滴的成績又是會讓你沾沾自喜，卻會讓你迷失方向；任何時候都需要我們保持清醒的頭腦，淡定某種時候卻會讓你顯得更加的睿智和清晰，讓我們意識到當前“凸現以人為本的主旨、構建和諧社會的要義”，需要我們不斷的去學習，去規劃，更加需要我們在工作中不斷的提高工作質量和工作品質，提升工會的豐富內涵，用科學發展觀的思想作為引領，轉變觀念，改善生活。“維、生、素”的提出就是需要我們在本職工作崗位上要有作為，要有深度和廣度，要有縱向工作還要不斷的豐富橫向的發展，才能在大環境中有地位，才能充分的體現出工會的作用和地位。

四、溝通理解、團結協作，提升工會工作能力和工作品質。 工會工作需要我們不斷的去交流和溝通，需要我們工會幹部做好紮實的團隊團結，才能提升工作效率和品質，作為其中的一員，我們必須要有團隊精神和互相協作精神。工會幹部的一言一行都代表了整個團隊的精神風貌，所以我們要有大局意識，協作意識

和互相意識。溝通不夠就會造成工作被動，協作失調就會帶來工作滯後。上下級之間、同事之間都應該各取長處和優點，，彌補缺點。有效的溝通是同志間交換工作經驗和取長補短的一種學習方式，也是教職工之間的情感交流。我們需要有熱情的工作態度，共同的目標傾向，需要我們用學到的先進的的理論思想和新的工作方式，學會大膽嘗試，學會工作堅持，學會用學習來提升自己的人生價值；才能真正意義上的額提高自身的工作能力，因此就像幾位教授、校長報告中講到的那樣，需要不斷的充實自己，不斷的豐富自己的知識體系，不斷的用知識來武裝自己的大腦，才能接受時代所賦予的使命，才能不被社會所淘汰。

當然，作為工會幹部首先要端正自己的身心，要有健康的身體和健康的身心，聯繫到前幾次也是我們教育工會安排的關於健康方面的講座，只有有了健康的體魄，才能為長時間的工作提供堅實保障，我覺得我們還要好好的愛護好我們的身體，要時刻保持鍛鍊的時間和空間，我對此也深有體會，短時的鍛鍊後會讓你倍感身心的輕鬆，思緒的活躍，再次我建議我們在做的各位學員們都要為自己留出一點時間來堅持鍛鍊身體，你的健康會感染教職工，你的陽光會給人以積極的工作心態，明白只有好的身體才能幹出好的工作；只有具有了好的幸福人生指數才能促進自我專業化素養的成長。明天開始的考察活動我倡議用我們的快樂，用我們的笑聲，用我們的團結，用我們的真誠去分享兩天培訓帶來的知識積澱，迴歸大自然，昇華我們的幹部培訓精華。