税務工作心得體會-全面提高幹部的素質抓(精選多篇)

第一篇：提高民政幹部隊伍素質心得體會

造就一支高素質的民政幹部隊伍 為我市民政事業發展提供基礎保證

努力培養和鑄就民政幹部隊伍嶄新工作思想理念，造就一支高素質的民政幹部隊伍，是貫徹落實黨和國家民政工作各項方針、法規、政策，實踐“以民為本、為民解困”工作宗旨，開創民政工作新局面的基礎保證。

一是要培養民政幹部職工樹立“民本”思想。 “立黨為公、執政為民”是我黨執政的根本宗旨，也是衡量能否實踐好“三個代表”的試金石。黨要保持與人民羣眾的血肉聯繫，最根本的是實現、發展、維護最廣大人民羣眾的根本利益，讓人民羣眾安居樂業，生活水平和生活質量不斷提高。民政工作是做人的工作的，許多工作與人民的切身利益息息相關。民政工作能否貼近羣眾，能否為百姓解愁，能否切實保障人民羣眾的基本生活權益和政治權利，是民政工作的根本出發點和落腳點。因此，確定民政工作的指導思想和工作重點，要突出“民本”思想，把解決人民羣眾，特別是困難羣眾的基本生活權益放在重要位置，力求使困難羣眾得到更多實惠，始終堅持為廣大人民羣眾服務，為最需要幫助的困難羣眾服務。

二是要培養民政幹部職工樹立“發展”思想。執政興國是我們黨的第一要務，發展是硬道理。民政工作要適應我國

經濟社會發展的要求，也必須不斷髮展。民政工作的發展不是工作職權、領域的擴大，重點是在職責範圍內，使各項民政工作有新的突破。首先在工作的全面推進上下功夫。民政工作有許多典型，但面上工作有的顯得冷清，因此，典型引路面上開花，促進面上工作全面發展，應成為指導、推進民政工作思想轉變的重點。其次是在解決薄弱面上下功夫。民政工作存在薄弱環節，工作不平衡是長期存在的問題，因此，解決好工作上的薄弱點，已成為當前和今後民政工作要研究、解決的重點課題。其三是在工作實效上下功夫。工作實效，本身就是發展。這麼多年來，民政部門提出了許多好思路、好政策、好措施，但在個別方面還得不到有效落實，解決好了這個問題，民政工作就會得到進一步發展。

三是要培養民政幹部職工樹立“創新”思想。創新是事業發展的不竭動力。固守今天，就意味着落後。民政工作要發展，必須創新。民政工作的創新，不是工作內容的翻新，也不是提法的標新，是使民政工作能在新的實踐上實現制度創新，能在深化制度上實現制度創新，能在提高民政工作水平和效率上實現手段創新，最終實現民政工作法制化、民政事業社會化、服務組織網絡化、工作手段信息化。

四是要培養民政幹部職工樹立“效益”思想。效益是檢驗工作的尺度。民政工作的效益主要體現在為廣大人民羣眾服務上，為最需要幫助的困難羣眾服務上，為改革發展穩定

的大局服務上。這“三個服務”是民政部門的職能、作用的概括，也是衡量民政工作效益的標準。第一工作要求真務實。民政工作是具體的、實在的，工作只有實，才能出成效，從實際出發，堅持實事求是，狠抓工作落實，永遠是民政幹部要堅持和發揚的思想工作作風。第二注意部門配合，社會參與。民政工作有許多與其它部門有業務聯繫。民政工作的一些業務，如果部門之間不配合，社會不參與，一些工作很難推進，很難發展，加強部門之間工作協調、配合，求得社會理解和支持，是民政部門做好工作要堅持和運用好的工作機制。第三整合民政工作。民政工作是多元的，很難綜合概述，單項業務可以引起常委、政府的重視，成為工作重點，但整體民政工作很難達到這樣的效果。所以，一方面需要用具體、單項的業務工作成效，反映整體民政工作水平，擴大民政工作社會影響，確定民政部門地位。另一方面，也要注意民政工作的整體工作效益。四是要宣傳民政工作。民政工作需要輿論的支持，宣傳民政工作目的是求得社會理解、社會支持，也是增加民政工作透明度、接受社會監督的重要措施。因此，要通過加大民政工作的宣傳力度，擴大民政工作的社會影響，促進民政部門依法行政。

只有把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表和科學發展觀的基本理論與民政工作實際相結合，把精神融入到具體實踐中，真正轉變思想觀念，去落實工作，落實責

任，才能促進民政工作的大發展，特別是按照“三個代表”的標準，努力培養幹部職工的嶄新思想理念，造就一支高素質的民政幹部隊伍，是踐行“三個代表”、落實科學發展觀、實現我市民政事業發展的先決條件。

第二篇：黨員幹部抓工作落實心得體會

抓工作落實，促工作開展，把規劃藍圖變為美好現實，是廣大黨員乾的基本職責。能不能抓好工作落實，是對每一個黨員幹部事業心、責任感和執行力的考量。工作落實不力，必然影響形象、貽誤全局。抓好工作落實，要始終保持三股勁。

保持咬定目標、奮力求成的幹勁。什麼東西只有抓得很緊，毫不放鬆，才能抓住。抓而不緊、等於不抓。等老一輩無產階級革命家正式是憑着這種朝着既定目標堅實不移邁進的信心和決心，指引全黨全國人民在極其困難的情況下，奪取了新民主主義革命和社會主義革命的勝利。改革開放30年來的實踐也告訴我們，要實現建設中國特色社會主義這個前無古人的偉大目標，沒有任何捷徑可走，只有緊盯目標，撲下身子，真抓實幹，一步一個腳印地缶前推進。一個地方落後並不可怕，可怕的是黨員幹部沒幹勁，沒有幹事創業抓落實的氛圍。作為黨員幹部，既要善於集思廣益，科學決策，定好發展目標。更要善於凝聚人心，彙集人氣，調動方方面面的積極性，圍繞一個目標幹，朝着一個方向走，不因外部環境變化而鬆懈幹勁，不因條件困難而退縮不前，以時不待我、只爭朝夕的良好精神狀態，堅定不移地實現發展目標。在抓落實上，黨員幹部還要發揮帶頭作用，少説空話、多幹實事、少一點應酬、多深入基層，真正把精力集中到解決實際問題、推進工作上，以此帶動基層幹部職工齊心協力抓落實、謀發展。當然，保持充足的幹勁，並不是要蠻幹，還要注意方式方法和工作技巧，對涉及全局的工作，要講原則、講大局，一點也不能含糊，一點也不能讓步；在具體工作落實上，要堅持原則性與靈活性相結合，做到有利於又好又快發展，有利於和諧穩定，有利於既定目標的實現。

保持攻堅克難、一往無前的拼勁。前進的道路從來都不是平坦的，總是佈滿了荊剌，充滿了挑戰。抓落實貴在始終保持不怕困難，迎難而上的拼搏精神，不獲全勝不收兵的堅定決心。當前，有的幹部對工作馬馬虎虎、敷衍塞責，一事當前先講條件，面對困難束手無策；有的幹部功夫全在嘴皮上，彙報工作頭頭是道，天花亂墜，抓落實則軟弱無力，本領導欠缺、直接造成了政策難貫通、工作難到位，損害了黨和政府的形象，侵害了羣眾利益；有的幹部遇到容易解決的事情，出政績的事情積極爭搶，遇到難題就繞着走，推諉於人，或者乾脆採取“拖”的辦法，留給繼任者去傷腦筋。這些都是與黨的宗旨和工作方法相違背的。改革開放進行到今天，已經步入深水區，許多表面的，淺層次的、易解決的問題已經隨着經濟社會的迅速發展得到解決。擺在我們面前的都是深層次的、沒有任何經驗可循的、特別需要大智慧和創新精神去化解的難題。這些難題，或是長期積累的痼疾，或是發展中產生的新矛盾，都是開展工作的攔路虎，繞不過去，迴避不了。對此，才能有畏難情緒，更不能輕言放棄，必須敢於直面，迎難而上。對各類矛盾和問題，要分類梳理，深入剖析，認真查找根源，仔細研究辦法，採取對路措施加以解決，真正將解決問題，化解矛盾的過程，轉化為推進工作，抓好落實的具體實踐。

保持常抓不懈，持之以恆的韌勁。發展永無止境，抓落實不可能畢其功於一役，必須長期抓，抓經常。一方面，要有長期作戰的心理準備，防止和克服急於求成的不良心態。中國特色社會主義是一項系統工程，它不是空中樓閣，必須有堅實的基礎。抓好各項工作的落實，也必須高度重視基礎工作，包括吃透上級有關政策規定，掌握本地本單位實際情況，瞭解工作任務的規律性，做到心中有數，在此基礎上，一步一步地推進工作落實。決不能想當然辦事，拍腦袋決策，更不能搞瞎指揮，盲目冒進，造成失誤，欲速則不達。同時，要善於總結經驗，摸索規律，研究行之有效的辦法，不斷積累抓工作落實的經驗，提高工作的針對性和實效性。另一方面，要健全抓落實的長效機制，防止抓抓停停，忽冷忽熱，前緊後鬆、虎頭蛇尾的不良心態。通過強化責任目標、考核評價、監督制約、工作保障等“四個機制”建設，使黨員幹部對待工作時刻感到有責任、有壓力、有動力，自覺做到責無旁貸，抓緊不放、跟進指導、靠前指揮，不見成效不撒手，初見成效不讓步，推進工作向更高層次邁進。

第三篇：黨員幹部對抓工作落實的心得體會

抓工作落實，促工作開展，把規劃藍圖變為美好現實，是廣大黨員乾的基本職責。能不能抓好工作落實，是對每一個黨員幹部事業心、責任感和執行力的考量。工作落實不力，必然影響形象、貽誤全局。抓好工作落實，要始終保持三股勁。

保持咬定目標、奮力求成的幹勁。什麼東西只有抓得很緊，毫不放鬆，才能抓住。抓而不緊、等於不抓。毛澤東

等老一輩無產階級革命家正式是憑着這種朝着既定目標堅實不移邁進的信心和決心，指引全黨全國人民在極其困難的情況下，奪取了新民主主義革命和社會主義革命的勝利。改革開放30年來的實踐也告訴我們，要實現建設中國特色社會主義這個前無古人的偉大目標，沒有任何捷徑可走，只有緊盯目標，撲下身子，真抓實幹，一步一個腳印地缶前推進。一個地方落後並不可怕，可怕的是黨員幹部沒幹勁，沒有幹事創業抓落實的氛圍。作為黨員幹部，既要善於集思廣益，科學決策，定好發展目標。更要善於凝聚人心，彙集人氣，調動方方面面的積極性，圍繞一個目標幹，朝着一個方向走，不因外部環境變化而鬆懈幹勁，不因條件困難而退縮不前，以時不待我、只爭朝夕的良好精神狀態，堅定不移地實現發展目標。在抓落實上，黨員幹部還要發揮帶頭作用，少説空話、多幹實事、少一點應酬、多深入基層，真正把精力集中到解決實際問題、推進工作上，以此帶動基層幹部職工齊心協力抓落實、謀發展。當然，保持充足的幹勁，並不是要蠻幹，還要注意方式方法和工作技巧，對涉及全局的工作，要講原則、講大局，一點也不能含糊，一點也不能讓步；在具體工作落實上，要堅持原則性與靈活性相結合，做到有利於又好又快發展，有利於和諧穩定，有利於既定目標的實現。

保持攻堅克難、一往無前的拼勁。前進的道路從來都不是平坦的，總是佈滿了荊剌，充滿了挑戰。抓落實貴在始終本文來源：公務員在線保持不怕困難，迎難而上的拼搏精神，不獲全勝不收兵的堅定決心。當前，有的幹部對工作馬馬虎虎、敷衍塞責，一事當前先講條件，面對困難束手無策；有的幹部功夫全在嘴皮上，彙報工作頭頭是道，天花亂墜，抓落實則軟弱無力，本領導欠缺、直接造成了政策難貫通、工作難到位，損害了黨和政府的形象，侵害了羣眾利益；有的幹部遇到容易解決的事情，出政績的事情積極爭搶，遇到難題就繞着走，推諉於人，或者乾脆採取“拖”的辦法，留給繼任者去傷腦筋。這些都是與黨的宗旨和工作方法相違背的。改革開放進行到今天，已經步入深水區，許多表面的，淺層次的、易解決的問題已經隨着經濟社會的迅速發展得到解決。擺在我們面前的都是深層次的、沒有任何經驗可循的、特別需要大智慧和創新精神去化解的難題。這些難題，或是長期積累的痼疾，或是發展中產生的新矛盾，都是開展工作的攔路虎，繞不過去，迴避不了。對此，才能有畏難情緒，更不能輕言放棄，必須敢於直面，迎難而上。對各類矛盾和問題，要分類梳理，深入剖析，認真查找根源，仔細研究辦法，採取對路措施加以解決，真正將解決問題，化解矛盾的過程，轉化為推進工作，抓好落實的具體實踐。

保持常抓不懈，持之以恆的韌勁。發展永無止境，抓落實不可能畢其功於一役，必須長期抓，抓經常。一方面，要有長期作戰的心理準備，防止和克服急於求成的不良心態。中國特色社會主義是一項系統工程，它不是空中樓閣，必須有堅實的基礎。抓好各項工作的落實，也必須高度重視基礎工作，包括吃透上級有關政策規定，掌握本地本單位實際情況，瞭解工作任務的規律性，做到心中有數，在此基礎上，一步一步地推進工作落實。決不能想當然辦事，拍腦袋決策，更不能搞瞎指揮，盲目冒進，造成失誤，欲速則不達。同時，要善於總結經驗，摸索規律，研究行之有效的辦法，不斷積累抓工作落實的經驗，提高工作的針對性和實效性。另一方面，要健全抓落實的長效機制，防止抓抓停停，忽冷忽熱，前緊後鬆、虎頭蛇尾的不良心態。通過強化責任目標、考核評價、監督制約、工作保障等“四個機制”建設，使黨員幹部對待工作時刻感到有責任、有壓力、有動力，自覺做到責無旁貸，抓緊不放、跟進指導、靠前指揮，不見成效不撒手，初見成效不讓步，推進工作向更高層次邁進。

黨員幹部對抓工作落實的心得體會

第四篇：提高領導幹部綜合素質工作心得

領導幹部既要提高自己的思想覺悟，又要提高自己的政策水平，同時也要努力提高自身的綜合素質。領導幹部可從四個方面提高自身的綜合素質。

一、堅持學習

領導幹部首先要學好政治理論，用科學的理論武裝自己。要掌握好履行職責所需要的專業知識和其他輔助知識。領導不學習就沒有領導工作的主動權，領導者就是培訓者，要把本單

位人員培訓好。因此，領導幹部的學習很重要，要提高學習的自覺性。作為領導幹部，學習知識既要注意專和精，同時也要注意涉及面儘量寬一些。

二、養成良好的作風

一要養成良好的思想作風：要堅持黨的思想路線，實事求是，理論聯繫實際；要為人正直，對黨忠誠，對組織忠誠，要講誠信，堅持以誠信立身立業。二要養成良好的工作作風；要做到認真負責，照章辦事，雷厲風行，在照章辦事的同時，還要注意創新。三要養成良好的領導作風，要做到守法自律，公道正直，不拉幫結派，不搞自由主義，要言行一致，做到“動靜言為，光明正大”。四要養成良好的學習作風，要立足崗位，加強學習，理論聯繫實際，學以致用；注意在實踐中學習提高，注意虛心向內行學習，養成勤于思考、研究總結的良好習慣。五要養成良好的生活作風，做到行為嚴謹、文明禮貌，遵紀守法，勤儉節約，整齊整潔。只要這五個方面的作風過硬，才能説明領導幹部的自身綜合素質比較高。

三、加強團隊意識

現在的競爭有兩個特點：一是團隊的競爭；二是人才的競爭。在一個團隊的工作效益是由這個團隊所從事的事業的性質決定的。所以，要特別珍惜我們現在的形勢，維護我們的大局，維護整體利益，要認識到團隊的發展必須是整體的發展，個人的發展必須寓於整體的發展之中，任何人單打獨拼都成就不了大事業。

四、自覺維護團結

黨的xx大報告指出：“團結就是戰鬥力，團結就是勝利。”一個班子必須要講團結，要像愛護自己的眼睛那樣珍視團結。大家為了共同的事業、目標走在一起，要通過這個共同的事業實現各自的人生價值目標，這是一種緣份。而且只有整體事業發展好，大家的價值才能得以實現。在處理團結問題上，原則的問題必須堅持，如果不是原則問題，就要求大同存小異。班子內部成員之間不能互相瞧不起，互相設置障礙，這對團結非常有害，尺有所短，寸有所長。古人説：“駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。”班子裏各種人才配套，就可能取得一加一大於二的效果，如果都是同一種類型的人，沒有互補性，戰鬥力肯定不行，互相信任，互相團結，互相維護，互相支持。這樣班子的整體力量才能強大。大家都是圍繞一個目標工作，只是使力的途徑不一樣，大小不同，光從一個途徑做工作是做不好的。豐富多彩的社會是多系統構成的。企業如果不和豐富多彩的社會協調一致，就會困難重重。任何一項成功都有好多的因素，是多方面發揮作用，共同努力的結果，紅花還要綠葉配。

講團結就並不是一團和氣。有不同意見可以在會議上充分討論，充分發表，但經過會議一旦定下來了，就必須堅決去落實。領導切忌背後議論，搞小圈子，這反映一個領導幹部的基本品質。這是最影響團結的事。領導要有大局意識，也要有服從意識，要做到不利於團結的話不説，不利於團結的事不做。自己有不同想法和看法，不要在會後、下屬面前隨便説，否則可能會被別有用心的人利用。領導尤其是主要領導，要善於聽意見，要有判斷是非的能力。班子成員之間對什麼事都要坦城相見，與人為善，正確對待別人，正確看待自己，只有這樣維護團結，才有一個好基礎，才能體現一個領導幹部的綜合素質。

第五篇：提高基層税務幹部素質的思考

提高基層税務幹部素質的思考

江澤民總書記在黨的十五大報告中指出：“建設一支適應社會主義現代化建設需要的高素質幹部隊伍，是我們的事業不斷取得成功的關鍵。”税務幹部是黨的幹部隊伍的重要組成部分，是貫徹黨的税收政策法規，組織財政收入的骨幹力量，是國家宏觀控制微觀搞活的橋樑和紐帶。基層税務幹部處在徵管第一線，直接與納税人接觸，其素質高低不僅影響税收事業的發展，而且有損於黨在羣眾中的威望。這個問題各級領導都很重視，本文就此談點淺見。

一、幹部素質方面存在的主要問題

近幾年，税務機關通過行風建設、“形象工程”活動和黨風廉政責任制的簽訂，深入開展了“三愛一樹立”活動、“三講”教育和税務職業道德教育，使幹部的素質有了很大的提高。但是隨着社會主義市場經濟的發展和徵管現代化程度的提高，對基層税務幹部素質的要求越來越高，一部分幹部的政治思想素質和業務素質己不能適應新形勢的要求。突出的問題有：一是在政治思想素質上，少數人不注重政治學習，對政治活動不積極參加，有的甚至分不清社會主義市場經濟體制和資本主義的界限，原則性差，政治信念、政治方向、政治紀律淡化，思想上放鬆了要求，工作中責任性不強，不思進取。有的生活追求享樂，不願做艱苦的工作，對分配的工作催催動動，不催不動，有時挑挑揀揀，缺乏主動性和創造性。有的對自己的親朋好友不講原則講私情，把個人感情看得高於一切。有的幹部心術不正，當幹部的目的不清，跑官要官，只講名利地位，只圖個人升遷，作風漂浮，脱離羣眾，脱離實際，官僚主義，形式主義嚴重。少數年輕幹部對黨和人民奮鬥的歷史經驗不夠了解，從小到大生活在優越的條件中，工作一帆風順，沒有經過艱苦的磨鍊和生活的挫折，認為自己有了“鐵飯碗”，工作處於主動，忘記了黨的宗舀，當自己的利慾達不到滿足時，就盛氣凌人，不可一坦，利用手中的權力，千擾納税人生產經營。有的幹部放鬆了主觀世界的改造，經不住金錢、物慾、美色的誘惑，不但自甘墮落，甚至走上了犯罪道路，敗壞了税務幹部在羣眾中的形象。二是業務素質不高。不少幹部税收政策水平低，對徵管程序掌握得不全面，政策似懂非懂，缺乏紮實的業務基礎。己過“不惑之年”的幹部，感更自己年齡大進步無望，不願接受新事物，工作處於應付狀態，缺乏“老驟伏櫪志在千里，烈士暮年，壯心不己”的雄心，稀裏糊塗混日子。有的幹部培訓時不認真，業餘時間不願學，工作起來不會用等等。凡此種種，均不利於税收事業的發展。因此，提高基層税務幹部的素質是當前幹部隊伍建設中的一項緊迫任務。

二、提高基層税務幹部素質的途徑

筆者認為，提高基層税務幹部素質的途徑不外乎兩個方面：一是主觀努力，二是客觀創造。

（一）主觀努力。每個基層税務幹部都必須銘記，我國己進入實施現代化建設第三步戰略時期。這一時期，税收擔負着保證財政收入穩定增長，發揮宏觀調

控功能，調節社會分配和維護社會穩定的重大歷史使命。税務機關將實施“科技興税”戰略，依靠電子計算機網絡等現代化技術手段強化税收管理，提高徵管效率和

質量。通過徵管改革，逐步實現“兩少三高”的目標，其中最主要的是幹部的政治、業務素質要高，它是税收事業發展的堅實基礎和內在動力，我們必須認清形勢，增強憂患意識。一是正確認識時代，正確認識自己。每個税務幹部必須清醒地意識到在新的形勢下，國家給了我們重任和權力，也寄予了巨大的期望，我們沒有理由讓祖國和人民失望。今天我們生活在一個理論大突破，觀念大更新，知識大爆炸，竟爭高強度的時代，如果我們缺乏強烈的求知慾望，對科學技術不感興趣，必然導致愚昧。二是要刻苦學習。人之所為人，人之所成為人，最根本的不在於錢，也不在於權，而是文化。離開了文化，鄙視讀書這個社會的根基就會動搖。學習是我們永恆的主題，它不僅在於獲得知識，幫助醫愚開竊，更重要的是通過學習研究，能深層次地培育和修煉思想，我們必須利用一切能利用的時間，增強才幹，提高專業技能。三是通過社會實踐促進素質的提高。任何一名幹部都要自覺地作具體工作，做到在工作中鍛鍊在工作中成長，注重經驗積累，認真地進行調查研究，及時總結經驗，提高解決問題的能力。四是愛崗敬業，忘我工作。“碧血寫估史，丹心獻祖國。”魯迅先生曰：“我像一頭牛，吃的是草，擠出來的是牛奶、血。”作為一名稱職的基層税務幹部，應以“税收興衰，匹夫有責”的強烈革命事業心和責任感，盡職盡責，忠於職守，埋頭苦幹，兢兢業業為國聚財。在“法治、文明、公平、效率”的治税思想指導下，大膽地探索出市場經濟條件下税收徵管新路子，嚴厲打擊各種偷、抗、騙税行為。應以徵收雖苦、查管雖苦、甘願吃苦的“老黃牛”精神，才能榮也樂，曲也樂，知足常樂的良好職業道德風範引導和溝通徵納雙方的思想心靈。要牢固樹立不圖名利，熱衷於税收事業的觀念。“計利當計天下利，求名應求萬世名”（于右任）。我國古代“藥王”孫思邈光輝一生就是如此。孫思邈一生堅持在鄉下為黎民百姓行醫治病，其醫德高尚，醫術精湛。隋文帝召他入朝，並封他為國子博士，而他卻説，“百姓有疾苦，我要為黎民治病除害，不能只顧自己安樂享受，高位在上啊”。於是他藉機謝絕了。後來唐太宗李世民又召他入朝，並封他為大夫。他再次毅然回絕了。可見這位先賢的這種“棄燕雀之小志，慕鴻鵠之高翔”的名利觀，不僅是對我們税務隊伍中那些終日為當官朝思暮想，為個人名利患得患失者的一個有力回擊。也是呼喚基層税務幹部牢固樹立正確的人生觀、價值觀、名利觀，熱衷於税收事業的燎原星火。五是清正廉潔，淡泊明志。我們生活在有聲有色，有利有欲，有美有醜，有玩有樂的世界裏，形形色色的誘惑無處不在，或大或小的考驗無時不有。當利慾和法紀發生衝突時，要經得起考驗。頂得住歪理，抗得住誘惑，管得住小節。為官清廉，不是税務幹部的最高標準，而是最起碼的條件。基層幹部一

定要加強自己的道德修養，在任何情況下，都要嚴格要求自己，做到不該去的不去，不該拿的不拿，不該吃的不吃，不該做的不做，不該享受的不享受。(本站向你推薦：)嚴以律己，防微杜漸，清清白白為官，堂堂正正做人。古人云：“一絲一縷，我之各節；一釐一毫，民之脂膏。寬一分；民受賜不止一分；取一文，我為人不值一文。”古訓涵義深刻很值得我們深思。

（二）客觀創造。唯物辯證法認為，內因是事物發展變化的根據，它規定着事物發展的基本方向；外因是事物發展變化的條件，它對事物發展有着重大影響，有時會影響事物的性質和發展狀態。提高基層税務幹部素質，除了主觀努力外，各級領導要積極創造條件。

1、加強教育，注重培養。在市場經濟條件下，幹部的思想受各種政治觀點、政治見解和社會思潮的影響，政治堅定性容易發生動搖。因此，必須加大幹部的馬列主義、黨的基本路線、改革開放理論和堅定社會主義信念教育力度，用正確的理論、先進的思想武裝頭腦，引導幹部過好信仰關、權力關、金錢關和人情關。要鼓勵幹部積極參加自學考試、函授、電大、夜大等多種形式的學歷培訓。對具有一定政治思想理論水平和實際工作經驗的幹部，可採取進黨校學習；對新上任的幹部，可進行初任培訓、任職培訓、專業培訓和更新知識培訓。進一步提高他們的政治、業務水平，開闊視野，豐富知識，夯實功底。2、建立健全激勵制度。建立激勵制度，對幹部進行規範化管理，是加強隊伍建設的重要一環。根據基層税務機關的實際，應重點抓好《幹部聘任制》、《廉政制度》、《服務承諾制度》、《幹部獎勵制度》、《幹部輪崗制度》、《崗位目標考核責任制》和《税務人員誡勉制度》等建設。以激勵幹部奮發進取意識，增強幹部的責任心和進取心，最大限度地發揮自己工作的積極性和創造性。

3、開展各項競賽。有競爭才有壓力，有壓力才有活力。沒有壓力基層税務幹部的素質就難以提高。因此，各級領導要認真組織徵管能手，税務會計能手。稽查能手、信息調研能手和微機操作能手的競爭選拔，並將其作為幹部提升使非的重要內容之一，給幹部施加壓力，充分發揮其內在的能量，調動學習積極性，促進素質的全面提高。

4、堅持正確的用人原則。弘揚創業者，重用實幹者，鞭撻空談者，提拔開拓者，懲治腐敗者，這是提高幹部素質的內在動力，也是各級領導的用人方略現代管理學認為：先進不獎等於懲罰先進，後進不罰等於鼓勵後進。對素質高的幹部，我們不僅要給予適當的物質獎勵，而且還要有重點地培養使用。把那些忠於税收事業，忠於人民，作風正派，業務精通，素質過硬的幹部使用起來。切忌違背用人原則，任用那些官癮大、素質低的人。否則既脱離羣眾，挫傷幹部工作學習的積極性，又褻讀了黨的組織原則和幹部政策。

税務幹部素質的高低，關係到國家税收政策的貫徹執行和各項税收任務斷完成，關係着税收事業的興衰成敗。各級領導要下決心為提高幹部的素質創造一個良好的氛圍，廣大幹部要刻苦學習，努力使自己成為既精通税收業務又能掌握現代化管理的高素質税務人才.