電影終極面試觀後感精品多篇

電影終極面試觀後感 篇一

這部電影講述了從無數應聘者中脱穎而出的八個不同種族文化背景的人被選入參加一個超大型的神祕藥物巨頭公司的最後一輪面試，面試在一個類似於密室的房間中進行。看似平常的一件事，過程卻充滿了曲折，結果更讓觀眾出乎意料。而情節設計環環相扣，細緻地展現了在面試過程中每個人性格特徵，藉由這一場面試來展露人性的弱點，但同時也從最後通關者的身上看到了人性的閃光點，結局引人入勝，發人深思，所以我認為這巧妙的情節設計恰恰是這部影片最大的亮點。

八個種族文化背景不同的人代表着全世界各個地方的人，影片以八個應聘者為應聘前的準備鏡頭開始，從着裝，身體的小動作和語言等細節來凸顯每個應聘者的性格，甚至是帶有他們所來自的地域的典型性的。在面試官講述完面試要求後，面試正式開始，但應聘者們驚訝地發現試卷是空白的，一系列的事件由此發生，這一次，因為他們是競爭者，有利益的衝突，加之他們僅處於一個二十多平米的密閉房間內，應聘者們內心深處的人性弱點逐漸暴露——自私自利、欺騙、冷血甚至為了利益而殺人，慶幸的是，最終由冷靜、有觀察力和同情心的“dark”得到了聘書。

在競爭激烈的當今社會，在面臨着利益衝突的時候，我們到底該如何抉擇，為了個人利益去做有違良心的事還是憑藉自己的實力呢？我們從小所接受的道德教育告訴我們應該選着後者，但事實上，社會現實裏有不少人是選着前者的，如影片中的“white”，他缺乏實力嗎？不，他從萬人的應聘中脱穎而出，他甚至敏鋭得分析出關鍵點不是面試官説了什麼而是沒説什麼，在整個影片的發展中也體現了他的組織領導能力，但是他還是為了得到聘書而設計陷害其他競爭者使他們失去考試資格，而他最終也因為被做過手腳的計時器所累而失去資格，由“dark”勝出。這難道不是告訴我們無論在多激烈的競爭當中，我們都不能不擇手段地去為了自己的勝利而去傷害別人，甚至喪失自己的良心。凡事都要堅守最基本的道德準則，問心無愧的得到自己想要的東西。同時在工作中，有細緻的觀察力和麪對緊急情況能沉着冷靜也是很重要的。作為社會未來的主人翁，我們不僅要工作能力，更重要的是有良好的道德修養，否則唯利是圖，不擇手段地傷害他人，再有能力也只會對這個社會造成傷害。最後，不得不説這是｛｝一部很不錯的影片。

終極面試影評 篇二

“一百個人眼中有一百個哈姆雷特。”這句話太適合用於這部電影了——內涵型電影總是能引發人各種各樣的感想。有人説這其實是一場臨牀試驗，有人説這電影揭露了人性自私的一面，有人看到了美國嚴峻的就業壓力——為了個工作掄拳頭動槍的。拋開試驗還是揭露人性什麼的，我們還是隻看面試。畢竟又是一年畢業時，各位剛走出校園的同學或迷茫或糾結或慌張，我們就來看看這些精英中的精英是怎麼被面被虐的吧。

首先看看面試規則：

1、不得與監考官或警衞交談

2、不得離開面試房間

3、不得損毀答題試卷

——違者取消資格

面試官甩下這麼幾句話就走了，留下一頭霧水的求職者。更悲摧的是，他們發現考卷上一片空白！這叫什麼事兒啊，好不容易過關斬將的一路廝殺過來，結果面試官卻玩起了猜謎。而我們悲劇的主角們是什麼反應呢？短暫的沉默後開始尋找答案：面試官顯然不會是閒的無聊消遣他們，他這樣做必然是有深意的。因此他們進一步做出推斷：這個測試必然是想考驗我們的某種能力——可能是團隊合作能力，也可能是洞察力；還有可能是配合執行力；又或者是抗打擊力等等。這給我們的同學們提供了一個思路，就是當你在面對看似“無理取鬧”的面試時，先別急着埋怨面試官“變態”、“不懂面試”、“能不能問寫專業點的問題啊”……畢竟埋怨於面試是無益的。重要的是去思考對方這樣做的深意是什麼，並做出正確的判斷。要知道HR也是拿工資的，所謂食君之祿忠君之事，HR也想找到理想人選，否則若找一個幹不好事融不進公司團體的大爺，那悲摧的就是HR自己了，這關係到HR自己飯碗問題的事，他們再怎麼刁鑽也不為過。所以無論HR提了什麼問題，選擇什麼方式面試，其目的有且只有一個：找到適合這個職位的人。因此要追尋其某個具體提問的深意，最好的方式莫過於瞭解這個職位到底需要什麼特質，順着這個方向走，相信你離答案也不會太遠。

另外，“瞭解公司背景”這一點對面試其實是非常重要。否則知道公司部分資料的幾個人也就不會藏着掖着，而Brown也不會去拷問最瞭解公司背景的dark，因為他們在知道公司背景的前提下是必然比僅僅被高薪好福利誘惑而來連公司背景都不清楚的幾個人更有優勢，更能揣摩上級心思的。

寫到這裏來個小小的總結。其實面試沒那麼複雜，HR要找的必然不是最優秀的人，而是最適合的人，所以你要做的就是努力成為那個最適合的人，要滿足這個條件，就需要你事先做好準備——瞭解公司背景，瞭解公司該職位的要求。當然，這一切還有一個最最重要的前提就是你真的適合做這個工作，而不是為了所謂的“過渡”，“先就業再擇業”而隨便找一個自己不喜歡不適合的工作。

電影終極面試觀後感 篇三

《終極面試》劇情：一家背景神祕的國際大企業招聘人材，8位晉身最後面試的精英，獲安排在密閉的房間進行終極比拼，房內有8張桌椅，桌上各有一份試卷及一支鉛筆，面前是一度裝上單向鏡的牆壁，房間四處有閉路電視監控，唯一的房門由佩槍警衞把守。應徵者須在限時80分鐘內回答一條問題，三個規則：

1、不得與監考官或警衞交談；

2、不得離開面試房間；

3、不得損毀答題試卷，違者取消資格。

這部片子剛開始看確實覺得有點琢磨不透，因為場景很簡單，沒有室外的場景，只有一個房子，也就是考試的地點，但巧妙的構思還是很吸引人，你也會跟着劇中的人物一起會思考這個唯一的問題到底是什麼，這個CEO到底需要怎麼的助理，為什麼答題紙是空白的，又不能損毀，也不能寫字，答案到底是在哪裏，重重的疑點，幾個人開始交流共同尋找答案，正是在這個過程中就出現了人與人之間的劣根性，不相信，自私，猜測，爾虞我詐。等看到結尾的時候還是不明白片子到底描述了什麼，答案是什麼，直到最後一刻才明白CEO選人的標準，當時也覺得這個人很普通，回忘整個過程，原來選這個人是有他的道理，雖然當時的過程中也沒覺得，但就是幾個簡單的言行，那就是最後選的這個人具有“細心、愛心、同情心、又不缺乏睿智和理智”的這人一個人。

所以不管在哪裏，或者從事什麼職業、什麼崗位，做事必須先學會做人。