社會管理與創新感悟體會

這期，我參加了由區委組織的為期三天的全區科級幹部培訓班的學習，系統學習了十九屆五中全會精神、培育提升低碳競爭能力、公共禮儀、社會管理與創新等內容。通過學習，本人受益頗深，現就社會管理與創新談一點自己的體會。

本人認為加強和創新社會管理，關鍵是要轉變社會管理理念，從“以官為本”向“以人為本”轉變。一直以來，一些領導者和管理者把社會管理僅僅理解成“官”對“民”的管理，無視人民羣眾的主體地位和利益訴求，採取“強制型管理”和“高壓式管理”，導致社會管理成本巨大、效益低下。加強和創新社會管理，必須堅持“以人為本”理念，切實尊重人民羣眾的主體地位和首創精神，維護人民羣眾的正當權利和合法利益。

加強和創新社會管理，根本是要創新社會管理體制，構建“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與”管理格局。目前我國一元化的社會管理體制與多元化的社會發展趨勢很不相適應，導致集體上訪、非法上訪和羣體性事件顯著增多，嚴重影響社會和諧穩定。加強和創新社會管理，必須創新社會管理體制機制，努力構建“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與”的社會管理新格局，切實提高社會管理效益。

加強和創新社會管理，重點是要完善社會管理手段，充分發揮社會自治組織參與社會管理的重要作用。長時間以來，政府在社會管理中扮演着主導角色，完全忽視了自治組織和人民羣眾參與社會管理的積極性和主動性，導致政府包攬一切社會事務，管得太多、管得太雜。加強和創新社會管理，必須不斷完善社會管理手段，切實減輕政府管理負擔，充分發揮社會自治組織在化解社會矛盾、促進社會關係協調中的獨特作用。