組工幹部改革創新心得體會

第一篇：組工幹部改革創新心得體會

組工幹部改革創新心得體會

"中國夢"是強國之夢，也是復興之夢，一經提出便舉國共鳴，我們理解一個久經磨難又屹立於世界東方的大國對富強復興的期盼與追求，也理解十三萬萬國民為了共同願景的努力奮鬥與望眼欲穿。"中國夢"歸根結底是我們每個人的夢，有夢的人有夢的國家才有希望。在國民爭相為"中國夢"凝心聚力的大環境下，我們組工人更應當完成自己的使命將自己的力量匯聚到圓夢的大潮中！

組工人做為管幹部的幹部，管黨員的黨員，管人才的公僕，身負重任，並且我們向來以講大局守規矩着稱，但是從另一個角度看，重任背後是羣眾的信任，優點背後的保守也成為了阻礙我們工作飛躍的缺點。當前正是跨越發展的歷史機遇期，只有加快改革創新才能讓我們的工作對得起羣眾的信任，託舉起我們的"中國夢"。

古語有云："苟利於民，不必法古；苟周於事，不必循舊"小平同志在92年南巡時也講到"沒有一點闖的精神，沒有一點冒的精神就幹不出新的事業"。組工人做為幹部羣眾的"指導員"和"排頭兵"除了自身素質過硬外還應當率先垂範，做好領導幹部的選拔任用、完善基層黨組織建設和黨員管理、積極引進人才，撕掉保守的標籤。

改革創新工作首先應當敢想敢幹，突破思想的藩籬，增強改革的膽識。我們尊重經驗但不應當侷限於經驗，改革雖有風險，但須知無限風光在險峯。只有我們組工人率先的解放思想去嘗試、去摸索、才會帶動廣大的幹部羣眾，只有我們組工人在改革中突破自我，超越自我，才會帶動起一股敢想敢幹的風氣。

改革創新工作要實幹巧幹，務求工作實效，提高創新本領。組工人要有求真務實的態度，須知"空談誤國、實幹興邦"要多下基層，多與羣眾接觸，文山會海出不了創新成果，只有邁開腳、彎下腰才會有沉甸甸的收穫。當然提倡實幹並非迷失在繁雜的事物中，我們還應當學會深入思考，圍繞着平常的"難點""重點""熱點"着力，在這些工作中大膽改革出"亮點"，推進組織工作思路、格局、方法、機制的創新。

改革創新工作要忌瞎幹亂幹，不譁眾取寵亦不畫蛇添足。推進改革不是小孩過家家，它關係到國家的發展、羣眾的福祉、民族的復興。如果只求裝門面攢政績，極左的瞎幹亂幹只會讓國家和人民為這所謂的改革所累，這種情況史書不絕我們應當高度重視！在改革的進程中，組工人應當有膽有識瞭解實際情況再做判斷，瞻前顧後左思右想以求達到解決實際問題而副作用最低。

"中國夢"具有為國家富強、民族復興、人民幸福而凝聚人心的神奇魔力，組工人撕掉保守的標籤，積極推進改革創新就是在為打開夢想照進現實之門努力！無論面對多少挑戰、多大困難，"中國夢"給我們以希望、信心和力量！

第二篇：組工幹部心得體會

組工幹部心得體會

去年，初次接近組織部門，就一直想解開這個“神祕部門”的面紗，探個究竟。如今在這裏跟班，終於可以滿足自己的好奇心了。 組織部門織部門承擔者政治性、政策性極強的工作，那組工幹部是如何開展工作的，他們是怎樣鍛煉出來的？帶着這些疑問，歷經一個月的觀察，雖未能窺其全貌，但至少是有些發現了。一是組織部門星期一都會開圓桌例會，一起學習，使組工幹部能夠常思工作，常思進步，因為這些積累，他們對待工作有一種永不滿足的幹勁，精益求精，練就了過硬的本領。二是組工幹部紀律性強，講紀律不僅體現各種正式場合，更體現在組工幹部的平時作風上，因政治敏感性不強，我偶爾會在其他同事前問些不着邊際的問題，有些東西不該問的也問了，但是同事（組工幹部）卻能做到不能説的絕對不説，一時可能我會有些失落，過後卻滿是欽佩之情，感慨組工幹部的紀律嚴明！也許就是組織部門的權威性，組工幹部的紀律性，造就了組織部門的大氣，也正是組工幹部的精益求精、成熟穩重造就了組工幹部的胸懷與境界吧！

組織部門給我的印象就是做大事的部門，因工作需要，之前經常來組織部，可都來也匆匆，去也匆匆，以至於這種觀念根深蒂固了。現在看來，組織部門既要做大事，還得做好小事。組織部門利害攸關，工作具有特殊性，一舉一動都受到社會各界的關注，可能一個小失誤就能抹殺之前的全部功勞。不僅發展一個黨員，考察一名幹部事關重大，就連整理一份檔案，填寫一張表格，起草一份文件等等都不容許

出錯。一次，跟隨郭主任入庫整理材料，她特意叮囑我：“千萬別張冠李戴，不然是要一票否決的”，不經意間又加重了我的印象。“合抱之木，生於毫末；九層之台，起於壘土”。對於組織部門來説，任何事情也不可以絲毫懈怠，任何時候都不可馬虎大意，因為這一件件別人看起來瑣碎的“小事”都可能影響到組織部門的聲譽。作為組工幹部，必須處處留心，時時細心，事事精心，我想，自己雖只是跟班，但一定要以組工幹部的標準嚴格要求自己，時刻做到佈置的工作不延誤，交辦的文件不出錯，確保各項工作“零失誤”。

組織部門選人用人，其重要性不言而喻，也正是因此，公道正派一直也是外界最為關注的。之前，對於公道正派，認識過於淺薄。因一次下鄉督查，使我有了新的認識。作為縣委“三送”辦第三督查組成員，我參與到了關田片鄉鎮“三送”工作督查排名中，原本以為很容易的一件事情，卻令我一籌莫展。因為三送督查過程中，彙報工作好不好、宣傳展板多不多、紙質材料齊不齊往往給人先入為主的感覺，容易誤導督查組。如果不加以注意，就很難分辨出到底孰優孰劣，出現“顛三倒四”的狀況，這樣鄉鎮會不服氣，組織部門的威信也會有所損失。而這個時候，擁有較高政策水平與辨析能力就至關重要了。好在第三組其他領導、成員經驗豐富，我們這項工作最終得以順利完工。從這裏，我想，公道正派不僅需要一份公心，還需要“火眼金睛”，這就要求組工幹部必須有相應的政策水平和工作能力。只有想辦事、有本事、肯辦事、辦成事的優秀組工幹部，才能將公道正派付諸實踐。

組織部跟班學習的日子裏有緊張、有充實、有付出、也有收穫，

讓我少了些稚嫩、浮躁，多了份成熟、穩健。有人説優秀是一種習慣，我想優秀也是一種環境，一種氛圍，在組織部這個環境和氛圍中，這種感覺尤為明顯。組織部，人才濟濟，有處事幹練、功底紮實的領導，有奮發有為、兢兢業業的同事。他們是全縣組織工作的精英，經驗豐富但又不因循守舊，政治上成熟但又不暮氣沉沉。由於時間短，我接觸的多是年齡相仿的同事。從他們身上我看到了朝氣、鋭氣、正氣、大氣，"處處留心皆學問"，這一個月來與他們一同工作，進一步增進了友誼。不同的學識，不同的思想甚至是不同的興趣愛好，不斷相互交流、相互碰撞，耳濡目染，潛移默化，他們散發的魅力感染了我， 當然最重要的是他們的團結協作，他們“和而不同”，幹着不同窗口的事，卻能夠互幫、互助、互諒、互愛，思想上同心，目標上同向，行動上同步。正是因為他們的團結協作，才保證了組織部門的戰鬥力和凝聚力，才確保了組織部各項工作的順利開展，卓有成效。

這個月來的體會，雖有些零碎，也算是道出了個人的切身感受吧。

第三篇：組工幹部心得體會

組工幹部工作心得體會

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“公道正派”作為一種精神、一種作風，應表現在組工幹部的道德品質、人格情操、思想境界、職業紀律上，它是組織工作的優良傳統和作風，是組工幹部的職業道德和職業紀律，是組織工作的核心價值理念，惟有如此，組工幹部才能真正成為“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的人，才能做一個“大寫”的人。

一、政治堅定，服務大局。組織工作是政治性很強的工作，組工幹部在貫徹執行黨的政治路線中肩負着重要職責，任何時候，任何情況下都必須自覺堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經驗，同黨中央保持高度一致，善於從政治上觀察和處理問題，見微知著，明辨是非，確保理論上清醒，政治上堅定。無論是領導班子和幹部隊伍建設，還是基層黨組織和黨員隊伍建設，都要按照“三個代表”要求，圍繞發展這個第一要務去思考研究、去把握，以實際行動維護和推動改革發展穩定的大局。

二、堅持原則，公道正派。公道正派這是對組工幹部最基本的要求，是切實履行黨和人民賦予的神聖職責，不負重託、不辱使命的根本所在，是做一名稱職的組工幹部的必要條件。公道正派必須任人唯賢，只有堅持公道正派，才能保證選拔出那些能夠

自覺堅持和忠誠實踐“三個代表”重要思想，德才兼備，實績突出，羣眾公認的優秀幹部。組工幹部的對象是黨員幹部，是做人的工作的，只有自身是正派的，才會做到正派用人，用正派的人，才有説服力和感召力，才能以一種人格的力量贏得廣大黨員幹部和羣眾的信賴和尊重，進而增強人民羣眾對黨的信心。從反面意義上講，如果組織部門和組織幹部不堅持原則，不公道、不正派，黨的組織路線在貫徹執行中就會出現偏差，黨的幹部工作的原則、標準、程序和紀律就難以得到正確有效的執行，其結果必定導致用人不當和用人錯誤，對黨的事業產生極大的危害。

三、認真負責，愛崗敬業。堅持事業第一，工作第一。對待工作要有熱情、有激情，有一種知難而上、奮發有為的精神狀態。組織工作無小事，大到選用幹部，小到幹部的思想工作，每一項工作都涉及到黨管幹部的方針政策，要養成深思熟慮的習慣，對每一項、每一個環節都要考慮周全，不能有絲毫馬虎，確保萬無一失。組工幹部都應珍惜自己的崗位，要講求工作效率，對職責範圍內的事，要實事求是地去完成。

四、心胸寬闊，珍惜團結。人心齊、泰山移。兄弟同心，其力斷金。這些古話形象地闡述了團結的力量，無數實踐證明，團結出生產力，出戰鬥力；團結出業績，團結出人才。只要團結搞好了，再大的困難也能克服，再大的矛盾也能化解，再苦再累也感到心情舒暢。作為組工幹部，姿態要高，心胸要寬，大事講原則，小事講風格；大事不糊塗，小事不在乎，對別人多一點理解，

少一點埋怨；要學會將心比心，你希望別人怎樣對你，你就應當怎樣對待別人。

五、淡薄名利，甘於奉獻。淡泊明志，寧靜致遠。作為組工幹部，要時刻保持一顆平常心，以平常心態對待周圍一切，把提高自身素質看得重一些，把職位看待淡一些，把個人利益看得輕一些，要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織。要有淡化名利的意識，才能正確對待個人的得與失，才能真正把個人的精力用在工作上，兢兢業業、謙虛謹慎、戒驕戒躁，嚴格要求，更好地工作。

六、清正廉潔，自尊自愛。組工幹部的工作比較清苦，要求比較嚴格，要耐得住寂寞，擋得住誘惑，管得住小節。古人説，能克己，才能成己，面對社會上的各種誘惑，要多想想組織的培養，多想想自己幸福的家庭，多想想個人的前程。時刻自重、自省、自警、自勵，不可因小失大，要正確對待權力，要守得住清貧，做到不貪不沾，兩袖清風，交往要注意分寸，嚴格遵守組織紀律、組織工作程序、組織工作祕密。做到不該説的不説，不該問的不問，不該拿的不拿，不該去的場合堅決不去，以自已的言行打造組工幹部的良好形象。

七、對已要清正，對人公正。對自已要清正，就是組工幹部政治上要清醒、堅定，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，任何時候，任何情況下都忠誠於黨，忠誠於人民。思想上要坦蕩，

光明磊落，清清白白做官，堂堂正正做人，敢於抵制和批評各種錯誤言行，不為名利所惑，不為浮華所動。對人公正，就是組工幹部一定要按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，出於公心，全面地瞭解幹部，公正地評價幹部，準確地推薦幹部，合理地使用幹部。要敢於堅持原則，敢於真實地反映情況，敢於堅持正確的意見，主持正義。

八、堅持平等待人，工作務實。平等待人，就是組工部門要牢記“兩個務必”，平等待人。由於組工幹部從事的工作有其特殊性，各方面對組工幹部比較尊重，因此我們更要保持清醒頭腦，以組工幹部特有的人格魅力，增強“黨員之家”的親和力。組織工作涉及面廣，遇到的矛盾和問題比較多，工作任務繁重，組工幹部不僅要有很高的思想素質和很強的黨性原則，而且要具備良好的人格品格修養。以平等的態度到基層、到一線和黨員幹部進行廣泛深入的思想交流，切實把握其脈搏，不急於求成，不急功近利，以情感人，以理服人，不盛氣凌人，不輕易指責人。工作要不嫌麻煩、不怕麻煩，盡職盡責，一絲不苟。

第四篇：組工幹部心得體會

四年前，帶着對組工幹部的神祕印象進入了組織工作隊伍，從那以後，我一直孜孜不倦在追尋着前人的足跡，在探求如何當好一個稱職的組工幹部，如何成為一名優秀的組工幹部的道路上不斷努力前行。四年多來，我從一位位老組工身上漸漸明白了其中的深奧。

一、組工幹部需要具備的特質

一是具備服務“上”“下”的特質。對於組工

幹部來説，必須不斷學習和掌握駕馭全局的本領，能夠站在全局的高度，積極主動地為部領導的工作決策出謀劃策，想方設法抓好工作目標的落實。同時，要堅持“從羣眾中來，到羣眾中去”思想理念和工作方針，注重調查研究，傾聽幹部呼聲，體會羣眾疾苦，把對“上”與對“下”有機結合起來，多為基層辦實事，辦好事，謀利益，實現服務“上”“下”的統一。

二是具備精通“內”“外”的特質。在組織部工作期間，幾個老科長就指導我：“組織工作必須‘內’‘外’兼修，而且要精修，一要精通科室業務，二要熟悉全縣情況，三要善於協調”。組工幹部需要經常開展幹部考察、黨建考核、遠程教育站點定網期檢查等各項大的工作，需要組織部各科室之間的互幫互助和搭台補台，也為組工幹部單獨執行任務創造了很多機會，這就要求組工幹部必須具有獨當一面的能力，做到開展工作有根有據，有章有法，做事不盲從。在工作中，必須學會運用協調藝術，不斷把組織部門內部關係以及縱向、橫向關係摸清理順，以組工幹部的協調力彰顯執行力、推進組織部門的和諧與高效。

三是具備“張”“馳”有度特質。即將進入組工隊伍的前夕，一位老組工告訴我：“組織工作是個‘苦差事’，你必須想清楚再決定是否進來。”當時，他的話語中明顯帶着提醒和告誡的口氣，但我從側面也瞭解到，組工隊伍是一個相當團結、富有戰鬥力的隊伍，我很期待感受這樣的氛圍。進入組工隊伍之後，配偶評價是愛上了一個“不回家的人”。在組織部工作，平時經常加班加點，節假日也休息不好，已成為組工幹部的共識。尤其是在高要求、多任務的情況下，更感到一股無形的壓力。作為組工幹部，面對緊張的工作，必須學會能張能馳、張馳結合的本領。掌握能張能馳的要領在於把握一個“度”字。具體來説，在工作中超前思考、未雨綢繆，做到不出差錯少返工、變被動應付為主動出擊，做到“張”而不亂，同時學會自我調節，擠時間進行適量的健康運動，消除緊張心理狀態，做到“馳”而有度，這樣幹起工作來才會精神抖擻、事半功倍。

二、向老組工學習，樹立新時期優秀組工幹部的新形象

胡錦濤同志在黨的十七大報告中指出，全黨同志特別是領導幹部都要講黨性、重品行、作表率。組織部門是黨的工作的重要職能部門，組工幹部是“管黨員的黨員，管幹部的幹部，管人才的人才”，自覺講黨性、重品行、作表率，是組工幹部內強素質、外樹形象的根本要求。作為新時期組工幹部，我就如何學習老組工精神，樹立新形象談談自己的看法。

一是學習老組工，做到政治堅定。作為組工幹部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，有堅定的理想信念，始終忠誠於黨的事業，堅持立黨為公，執政為民，始終保持政治方向明確、政治觀點鮮明、政治立場堅定、政治紀律嚴明，具有較強的政治敏鋭性和政治鑑別力，時刻保持政治上的清醒和理論上的成熟。

二是學習老組工，做到公道正派。公道正派是一個人素質的綜合體現，是做人的道德理念，是黨性的要求，更是組工幹部立身之本、為人之道、處事之基，是組織工作的生命線。作為一名組工幹部，要堅持原則，實事求是，光明正大，心底坦蕩。要克服惰性，把學習放在突出的位置，通過學習把公道正派銘刻在心，着力加強人生觀、世界觀、價值觀的改造，把黨性修養與人格錘鍊結合起來，努力加強個人理論修養和思想道德修養。

三是學習老組工，做到業務精通。業務精通是公道正派的重要保證，作為一名組工幹部，要在掌握組織工作基本知識和一些相關知識的前提下，具備純熟精深的專業知識。要認真學習黨的建設和組織工作的政策業務知識，更要加強對本科室業務知識的學習，要把學習的重點放在熟記《幹部任用條例》等政策法規、全縣幹部隊伍基本情況以及幹部特點和專長上，努力成為幹部工作的“政策通”和“活字典”，不斷探索和了解選人用人的規律性，爭做組織工作的行家裏手。

四是學習老組工，做到工作出色。工作中堅持高標準，嚴要求，出實招，做實事，腳踏實地、勇於實踐。要不滿足現狀，以高度的事業心和責任感，創造性地開展工作，高效率、高質量地完成組織交給的各項工作任務。

在新形勢、新任務的要求下，我認為，要成為一名優秀的組工幹部，還應從以下兩個方面進一步努力和提高。

首先，要不斷提高“三種能力”

。一是提高文字表達能力。組工崗位歷來是“出材料、出思路”的地方，作為組工幹部人人都應力爭成為“筆桿子”。在平時的工作和生活中應堅持學理論、學政策、學業務，學習各種新的知識，注意研究新形勢下的組織工作，研究實際問題，不斷提高政策理論和知識水平，提高分析問題、解決問題的能力。在實際工作中，要有持之以恆的精神，堅持多學多看，多想多思，多

寫多練，在實踐中不斷增強文字表達能力，提高工作水平。二是提高思維能力。組工幹部長期在領導身邊工作，基本職責是搞好服務、當好參謀，這就要求組工幹部必須有思想、有觀點、有方法、有獨到的見解，尤其要善於抓大事，謀全局，真正當好領導的“高參”和“得力助手”。在工作實踐中應養成“遇到一個問題擬定三種方案而擇優”的良好習慣，在學習領導和同事先進工作經驗的過程中不斷啟發自己的思維，在分析總結自身工作得失的過程中積極磨鍊自己的思維，逐步充實自己的“信息庫、資料庫”，豐富自己的“智囊庫”。三是提高綜合辦事能力。作為組工幹部，無論是辦文、辦會，還是辦事，都應始終堅持高效率，快節奏，雷厲風行，立竿見影。對領導交辦的事項今日事今日結，不推諉扯皮，不拖拉散慢，不拖泥帶水，努力做到會辦、能辦、辦得好、辦得快、辦得乾淨利索、辦得領導放心。

其次，要努力發揚“四種精神”。一是要發揚任勞任怨，淡泊名利的吃苦精神。組工崗位工作相對來説比較辛苦，加班加點是常事，在這個崗位上工作就要吃苦耐勞，付出比別人更多的努力和艱辛。因此，作為一名組工幹部，必須要有強烈的事業心和責任感，有高度的敬業精神和奉獻精神，有踏踏實實的工作態度，能受得住辛苦，經得住清貧，耐得住寂寞。要不怕吃苦，不求名利，埋頭苦幹，任勞任怨，心甘情願地工作。二是要發揚忠於職守，高度負責的敬業精神。幹一行，愛一行，專一行，嚴肅認真，精益求精，做任何事情都決不能馬虎了事。組織工作無小事，現在社會各界往往對組工幹部高看一眼，相應地也就會多看一眼，且看組工幹部的眼光會更挑剔一些，要求也會更高一層。在日常工作中，我們做每一項工作，處理每一件事務，解決每一個問題，甚至起草一份文稿，下發一個通知，接待一個來訪者，參加一次活動，結交一位朋友，撥打一個電話，校對一份材料等等，都應該時時刻刻注意維護組工幹部的良好形象，做到嚴謹細緻、一絲不苟。三是要發揚刻苦勤奮，忘我工作的實幹精神。工作中要做到雷厲風行，令行禁止，快節奏，高效率，急事急辦，特事特辦，不推、不拖、不靠，使自己真正達到學習理論更勤、精神狀態更好、工作熱情更高、組工業務更精、辦事作風更實、紀律觀念更強。要低頭實幹，靠實幹取得成績。四是要發揚解放思想、勇於創新精神。改革創新是黨的事業發展前進的不竭動力，也是組織人事工作開創新局面的根本途徑。在新形勢下，幹部人事工作面臨着不少影響幹部隊伍活力和素質建設的新情況、新問題，作為組工幹部必須解放思想，大膽創新，科學謀劃組織工作，認真研究和解決幹部隊伍建設中存在的這些問題，着力提高幹部隊伍整體水平，最大限度地發揮組織部門的服務和保證功能。

第五篇：組工幹部心得體會

警惕“四大危險”

努力提升基層黨員幹部的執行力

“精神懈怠危險，能力不足危險，脱離羣眾危險，消極腐敗危險更加尖鋭地擺在全黨面前。”

——摘自黨的十八大報告

“四大危險”是胡錦濤總書記在黨的十八大報告中提及的，這是繼去年“七一”講話之後再次向全黨發出的警鐘，並且首次寫入黨代會報告。這表明，“四大危險”的發生面之廣、影響之深、危害之大前所未有，必須引起全黨的高度重視，特別是引起廣大基層黨員幹部的重視。

基層黨員幹部位於黨基層組織架構中的末端，最貼近羣眾，知民眾之所需，懂民眾之所願，想民眾之所求，懷揣着人民羣眾對黨和政府的殷切希望，承擔着貫徹執行上級黨委、政府政策方針的重大責任，其執行能力關係到黨同人民羣眾血肉聯繫的緊密程度，在我國的政治舞台上扮演者及其重要的作用，然而，“四大危險”卻普遍存在於基層黨員幹部中，並不斷的影響着政策執行力，其主要表現為：

一、精神懈怠的危險。在基層，這種危險主要表現為工作缺少主動性；工作拖拉、推諉、不作為或少作為；缺乏進取精神；創新意識不強；事不關己高高掛起的心態盛行等。這些大大制約了基層黨員幹部執行力的發揮，也對日常工作的開展帶來一定的困難，政令無法暢通，執行不到位，惠民政策無法落實，惠民成果也無法與民共享。同時，基層作為黨的“服務窗口”，其執行力關係到全黨在人民羣眾中

的地位，但現由於安於現狀，對工作麻木等因素，使得黨員幹部的服務意識逐漸淡薄，黨的形象在一定程度上受到損害，造成羣眾對黨的認識偏於片面性。

二、能力不足的危險。近幾年，黨情、世情、國情正發生着深刻的變化，而基層黨員幹部由於墨守成規、與時俱進能力有限；處理問題的方法過於傳統；對與人民羣眾關係的認識存在片面性等因素，致使其在貫徹執行上級精神、指示、命令時出現方法失當、羣眾不支持、效果不明顯等問題，大大削弱了幹部的執行力，降低了政策實施的效果，違背了政策制定的初衷，不僅違背了以人為本的理念，也對改革開放成果的共享造成重大影響。

三、脱離羣眾的危險。這個危險是最根本、最嚴峻的挑戰。按理而言，基層黨員幹部理應緊密聯繫羣眾，但因項目徵地、徵地補償、計生殯改等政策執行方法不當的問題使得在基層呈現出變相的“三變”，即，一是執政理念的轉變：從為人民服務向為政績服務轉變；二是利益主體的轉變：從為民謀利向為官謀利轉變；三是行權目的的轉變：從為人民謀福祉向與民爭利的轉變。這“三變”背離了黨的宗旨，扭曲了黨同人民羣眾的關係，使得羣眾離我們漸行漸遠，最後將有可能動搖我黨的執政地位。

四、消極腐敗的危險。“反對腐敗，建設廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場。”十八大報告再次重申了我們黨對腐敗的鮮明立場和堅定決心，並向全黨發出警示：“這個問題解決不好就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國。”消極腐敗會抹黑黨的光輝形象，牽一髮而動全身啊，部分幹部腐敗會逐漸削弱羣眾對黨的信心，對黨的奉獻置之不理，甚至會否定我們黨的先進性。

這些危險的存在固然有許多政治體制的原因，但更多的是要從自身找原因，找問題，並加以改之。目前，就如何逐漸消除“四大危險”，提升基層黨員幹部的政策執行力，恢復人民羣眾對黨執政的信心顯得尤為重要。主要從以下四個方面入手：

一、堅定理想信念教育，強化危機意識

就如楊善洲同志所説：“理想信念是革命者的精神支柱，有了這個精神支柱，就會產生勇敢和毅力，就能克服一切艱難險阻，就能經得起生死的考驗。”為了堅定共產主義信仰，堅定不移地走中國特色社會主義道路，不走改旗換幟的邪路，必須從思想上從嚴治黨，繼續深化學習中國特色社會主義理論，關注時事，認真學習黨的十八大精神，加強黨性修養，鞏固理想信念，宣揚社會主義制度的優越性，進而增加黨員幹部執政的信心，提高為黨的事業不懈奮鬥的自覺性、堅定性。同時，要警惕糖衣炮彈的威脅，強化危機意識，居安思危，堅持艱苦奮鬥，勤儉節約，勇於進取，並逐漸完善一崗定責制，確保責任追究到崗、到位、到人，進一步增強黨的意識、政治意識、責任意識。

二、加強新知識學習，提高與時俱進能力

十八大代表、北京市委黨委、組織部部長呂錫文認為，加強學習是化解“能力不足危險”的有效途徑。學習不僅包括政治理論學習，更重要的是思維觀念的更新改善和能力的培養提升。基層黨員幹部的知識理念需強化、文化素質需提高、工作方式需更新，服務意識需加強，這些都需要通過向學習政治理論知識、科教文衞知識、繼續教育等縱向方面來增強自身的內在價值、品質修養；也需要通過相互交流工作經驗，引進先進技術，學習先進工作方法等橫向方面來增強自身的行政本領，這樣才能在瞬息萬變的社會中，逐步做到“三個同

步”，即：思想觀念與時代變化相同步；知識更新與社會發展相同步；工作方式與社會創新相同步，從而能逐漸培養敏鋭的洞察力，提高透過現象看本質的本領，並逐漸改變原有的可能僵化的個人思維模式，提升創新發展的能力。

三、牢固宗旨意識，創新工作方法

十八大報告中強調：“任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心，同呼吸，共命運。”緊密聯繫羣眾才能做好羣眾工作，才能更好地貫徹執行上級指示，才能將惠民成果與民共享，這就要求基層黨員幹部牢記為人民服務的宗旨，為民多半事實，多做好事，推進服務性政府的建設。同時，轉變思想觀念，重新認識當今黨同人民羣眾的關係，要意識到黨羣關係正從以前的黨管羣眾向黨服務羣眾的方向轉變。創新工作方法，特別是基層徵地計生殯改等工作的方法，遇事與民商量，為民考慮，替民解憂，要耐得住性子，沉得下身子，磨的破嘴皮子，讓羣眾理解支持政府工作，逐漸增強對黨執政的信心。

四、加大懲處力度，遏制腐敗苗頭增長

消極腐敗行為容易將幹羣魚水關係變質成油水關係，甚至於水火關係，其危害程度不容忽視。這就警示基層幹部在日常生活中要堅持廉潔自律，自己踐行黨風廉政制；基層單位要堅持反面教材的教育，使其引以為戒，最重要的是要徹底落實獎懲制度，加大對腐敗分子的懲處力度，將逐步構建反腐工作預防在前、監督在行、懲處在後的工作格局，有利於將消極腐敗的萌芽扼殺在搖籃當中，營造廉潔、高效、和諧的工作作風。

2014.11.14