關於學習“愛崗敬業”活動的心得體會

按照周康總7.29會議指示精神，我部門在公司範圍內積極組織開展了此次的“愛崗敬業做表率、增收節支創業績”為主題的愛崗敬業活動，通過此次的活動組織與策劃，以及與部門員工一起學習討論，我對“愛崗敬業”活動內涵有了更進一步的認識和體會。我覺得，此次活動目的就是要各級員工在思想觀念、思想作風、工作作風、執行力等方面的問題進行重新梳理與認識，其根本作用就是要我們從思想上走出誤區、糾正行為上的偏差。以保證公司的健康、穩定發展。以下是我在這次學習活動中的一些心得體會：

什麼是“愛崗敬業”？我認為，愛崗更多展現的是一種精神理念、心態境界。而敬業相對於愛崗則側重於實際行動。把工作做好，做出成績，這才是敬業的實質。愛崗與敬業總是相互聯繫的，愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的具體表現，不愛崗就很難做到敬業，不敬業也很難説是真正的愛崗。要做到愛崗，還要樹立正確的崗位觀，其次，要樹立正確的學習觀，俗話説，工作是每個人生活的一部分，要想做到愛崗敬業，重要的是不斷地學習，在工作中學習，提高自己的業務能力。在學習中進步，充實自己的生活，不斷地更新自己的知識，優化自己的知識結構，所以説要做到真正的愛崗敬業就需要毅力和恆心。

“愛崗敬業”的精髓是做好工作。做好工作就是通向高山之巔的階石，缺少了這樣的階石，就會走彎路、摔跟斗，甚至半途而廢，所以只有甘於並善於一步一個腳印地做好工作，我們才會認識到以往工作的不足，提高認識，改變工作方式，我們才能取得真績實效，才能把綜合管理部工作不斷推向前進。

綜合管理部工作千頭萬緒,瑣碎繁雜,除了接待、辦文、辦會、溝通、協調等等,要做好服務工作,必須做到勤奮細緻,吃苦耐勞。要腿勤、手勤、嘴勤、眼勤,尤其要做到腦勤,別人沒有想到的問題我們要想到,別人沒有考慮到的地方我們要考慮到,只有這樣,才能完成辦公室繁重的工作任務。不讓領導佈置的工作在自己手裏延誤,不讓需要辦理的事情在自己手中積壓,不讓各種差錯在自己身上發生,不讓員工在這裏受到冷落。自公司開展“愛崗敬業”活動以來，根據活動實施方案的要求，認真對照，深刻反思，查找自身存在的問題，對自己進行了深刻的剖析，以達到自我完善，自我提高的目的，增強了工作的主動性和積極性。隨着轉變工作作風，加強效能建設活動的不斷深入，通過對照檢查、剖析，使我更加清醒地認識到自己存在的問題和不足，也更加增強了我改正問題、提高自己思想素質的信心和決心，在今後的工作中，我們要找準定位、明確方向，轉變觀念、提升能力，圍繞中心、服務全局，以目標凝聚力量，以作風樹立形象，以能力求得主動，以業績贏得地位，努力開創辦公室工作新局面。才能跟上形勢，才能適應要求，才是正確選擇。樹立全局意識，用作風立形象，努力使綜合管理部成為公司指揮系統有序運轉的協調者。