暑期教師研修心得體會多篇

暑期教師研修心得體會篇1

從7月份網絡研修開展以來，作為一線教師，我有幸聆聽了多位專家學者及一線優秀教師的講座、報告及授課。收穫之多，感受之深，觸動之大難以言表。更大大激發了我們將所學、所悟付諸課堂實踐的信心和決心。專家的報告、與許多同行的交流，參與沙龍互動等活動形式，充分沐浴了新的教學理念，瞭解了時代背景下的新教育，知道了新教學實施的策略，新的教學模式。老師們分別從培訓感言、沙龍、日誌、在線作業等多種方式，反應了他們通過本階段的學習得到的提高、改進、發現的問題……此次研修我共上傳資源2篇，提出沙龍話題13條，作業7篇，日誌12篇，完成簡報7期，交流界面留言68條。嚴格按照培訓組的要求完成了各項培訓任務並及時認真地提交了作業，積極參與在線交流。

本次培訓，教師採用互動的方式，將理論與實踐結合起來，從教學設計到教學組織形式，從教學理論到具體方式，從評價鼓勵到適時糾錯；探討解決我們工作中出現的問題，學以致用。通過專家們的講解，使參加培訓的教師開闊了眼界，拓寬了思路，找到了努力的方向，教師們能認真聽，用心記，寫心得，培訓後普遍感到收穫很大，看到了自己的不足，增強了緊迫感和危機感。同時又加強學習，對不斷充實自己、提高自己充滿了信心。在培訓期間，大家在觀看專家講座和課堂展示之後，得到了很多的收穫和更多的啟發。結合自身教學工作，認真完成了每課的在線作業，記錄自己的心得，用最適合自己的方式消化和吸收了新的培訓精神。

作業完成之餘，大家還積極就學習體會進行交流切磋，堅持關注和點評其他同行的好文章和好點子，從中汲取靈感。每個人都感到有很豐富的收穫和啟迪。

培訓組織實施中的創新點網絡資源可以為廣大教師同時使用，沒有任何限制。所有成員都可以盡情地發表自己的看法，將自己的見解加入到網絡資源中與大家共享，學習者可以通過網絡學習與交流掌握最新的學習資源，學習動態，使自己始終與教學前沿保持同步；任何人既可以是信息的獲取者，也可以是信息的發送者。教師通過網絡進行交流與學習己成為一種全新的學習方式，終將成為未來社會的發展趨勢。我們借鑑網絡教師學習的經驗，為我們進行在線交流與學習開創了先河。

今後希望多參加這樣的培訓，向更多的名家學習，爭取做一名真正適應時代發展要求的合格英語教師。同時希望在以後的遠程培訓中能更多的安排一線教師的不同課型的教學實例，專家針對實例實境指導，對於一線教師會更直接，感悟更多更透徹。

暑期教師研修心得體會篇2

什麼樣的課是一堂好課？相信每個人心中都有不同的標準。最欣賞葉瀾教授所説：“一節好課，應該紮實、豐實、充實、真實、平實”，十個字，簡單、精闢。萬變不離其宗，無論課改怎麼改，教材怎麼變，好課的標準離不開這幾個“實”字：一節好課，應該是有意義的課，有生成的課，有效率的課，同時是有待完善的課，更應是常態課。

結合專家報告，我覺得要想上出一節精彩的課，目標是關鍵，精彩在生成。

教學目標是一節課的魂。如果目標不明確，則這節課無論怎樣包裝，如何形式多樣，都失去了意義和價值。如果目標過高，學生的學習效率肯定不高；如果目標過低，學生毫無收穫。所以目標的確立要依據課標、教材、學生的認知基礎等各方面，也只有在對教學內容整體把握、全面理解的基礎上才能確定合適的教學目標，所以説教學目標的確立是關鍵，只有切實可行的目標作支撐，我們的教學活動才是有效的。

課堂是動態的，因為教學的對象是一羣活生生的人。所以同樣的教案，不同的執教者上出來的效果完全不同。照着特級教師的教學設計卻上不出他們的精彩，為什麼？原因就在於優秀的教師能及時抓住課堂的生成，讓課堂因師生的智慧碰撞而熠熠生輝！“生成”兩個字很簡單，做起來卻不容易。如果沒有平時的日積月累，沒有精心的預設，就不會有精彩的生成。只有課前周密的策劃，心中有備案，才能以不變應萬變！

什麼樣的課是好課？讓我們朝着吳正憲老師的“教的有效，學的有效”努力！

暑期教師研修心得體會篇3

7月9日，縣級研修的第一天。我非常榮幸的參加了這次數學界的盛會。本次研訓的形式是通過四位教師説講課的方式給我們提供案例，我們以課堂觀察的形式對案例剖析。聽課，評課，大家集思廣益，提特色，提亮點，提建議，氣氛熱烈，情景融洽，有交流，有碰撞，有反思，有建議，為打造高效課堂各抒己見，本人受益匪淺。第一個案例是樂安學校的翟慧老師執教的五年級上冊《軸對稱圖形》説講課。翟老師的説講課讓人眼前一亮，原來沒有學生的課堂也能活靈活現。教學目標的設計明確具體，操作性強，對三維目標的設計融合的也非常好，對課標教材挖掘的透徹，合理，準確，內容豐富全面。在課堂上，關注了對學生的評價。讓我們看到了學生在和學生不在同樣精彩。

聽課活動後的評課交流受益更大。把發言權交給在座的老師們，讓他們積極的參與評課，並説出自己在教學中遇到的困惑與難題是非常有意義的。對平時教學中的一些困惑有了正確的認識。如軸對稱圖形和軸對稱圖案的區別？通過老師們的交流討論，對軸對稱圖形的概念也有深層次的理解。

聽課教師把自己的疑惑和聽課體會反饋給執教者，執教老師把自己的設計思路講給大家聽，更多的是互相探討些問題和交流些經驗。交流後的效果也是很不錯的。他人的身上，總是積存着太多的優點，讓我們永不停止學習的步伐，用他人高大的形象時時激勵自己，不斷趕超，不斷超越！

期待明天的精彩。

暑期教師研修心得體會篇4

案例：在學習了升和毫升的認識以後，老師問同學：“你們有什麼問題或想法嗎？”

這時，有一個同學提出：“1毫升等於多少克？”這時，老師説:：“毫升和克能比嗎？”同學們都笑了。有同學例舉説明毫升和克兩個單位不同，不能比。提問題的學生一臉茫然地坐下了。

大家都知道毫升是容積單位，而克是質量單位，二者不能比較。為什麼解答後，學生0還是“一臉茫然”呢？聯繫生活經驗，我們是否可以這樣去設想：生活中我們經常見到瓶裝的水、飲料、奶製品等，在瓶子上有時是標着多少毫升，有時卻是多少克？那個學生其實是想問1毫升的水或其他液體等於多少克呢？所以才有了“一臉的茫然”。

因此，老師可以換種方式去處理學生的問題。可以讓學生説説，“你是怎麼想的？為什麼會想到毫升和克之間建立聯繫呢？”“課下你可以自己想辦法研究一下1毫升水等於多少克水。1毫升牛奶等於多少克牛奶？”我想這樣的處理，既瞭解了學生提出問題的初衷，保護了學生的求知慾，又激發了學生解決問題的興趣，培養了學生解決問題的能力，對學生今後的學習很有意義。因為問題的背後其實藴含着物理學上的密度問題。只是，學生的問題表述不夠完整而已。

暑期教師研修心得體會篇5

一年一度的全省遠程教育培訓已經拉開內序幕，全省的10萬教師也開始了為期集中6天的網上培訓學習，就讓我們把握住學習、交流的機會，為自己的教育買單。

早上上班打開電腦，看到我們淄博體育的簡報，閲讀以後對於本次培訓算是入門了，看到發表時間是凌晨，觸動很大，為了給大家提供一個交流學習的平台，各位指導教師首先是走在前面，犧牲休息的時間給我們淄博市的體育教師帶來第一份精神的食糧，深受感動，向幕後“戰鬥”的指導教師致敬。————感動。

看到同事們認真的閲讀研修的內容，討論學習心得，發表感言隨筆，及時發表評論，暑假的辦公室就這樣突然一下子熱鬧了起來，從來沒有感覺到的學習氛圍，使我深受觸動，從每一位老師的眼神中看出忙碌、但是又充滿踏實和從容，姚新謙、王鋭是我們辦公室年齡最長的教師，雖然對於計算機的操作不是很熟練，但是學習勁頭十足，認真地對待每一個研修課題，這樣的氛圍使我們年輕的教師沒有理由不去認真地學習、研修。————觸動。

平時總是覺得體育學習交流的機會很少，但是，坐下來細想，是我們沒有把握住自己學習的機會，每年一次的山東省教師遠程培訓就是很好的機會，只是山東省教育廳給我們全省的教師提供了這樣一個學習交流的平台，我們一定要抓住每一機會，珍惜每一次機會，認真對待，爭取使我們有一個大的提高。面對這樣的機會我們沒有理由不————心動。

我的教育我做主，隨着教育改革的進一步深入，我們面臨更大的機遇和挑戰，機遇把握在自己的手中，只有不斷地加強自身的修養，把握機會，為自己的教育買單，才能夠跟上現代化教育改革的步伐！暑期即將結束，培訓剛剛開始，讓我開始————行動！

暑期教師研修心得體會篇6

今天是今年全省高中教師暑假遠程研修的第一天。與往年相比參加研修的老師們情緒特別高漲，一個個激情四射，渾身都洋溢着無限活力，好像是要參加一場盼望已久的盛會。就自己來説也有這種感覺。

培訓，眾所周知是件好事，但要每個人把這件好事做好卻是難事。近幾年我每年都參加暑假研修，感覺每年的收穫都比前一年大一些，個人的思想也由剛開始的不理解、牴觸逐漸到接受、喜歡乃至今年的渴望。這是一個自然的過程，也是一個必然的過程吧，接觸過許多參加培訓的老師也都有這種感覺：遠程研修讓我們自身能力和素養都得到了提高。我想這種有益無害的事情是不會永遠被人們拒之門外。

今年對暑假遠程研修的渴望與幾個因素有關，而這幾個因素都得益於全省高中教師暑假遠程研修的不斷科學調整。今年的培訓與往年相比又有了新的變化：開始的時間延後；培訓的時間縮短；培訓的內容更加精簡。

每年暑假一開始遠程研修也接踵而至，老師們雖然心懷喜悦，但是一個學期的辛苦工作還是讓許多許多老師的培訓效果大打折扣。今年遠程研修在暑假開始一個多月才開始，老師的身體和精神都得到了充分的調整，有的老師甚至早就有點在家無所事事的感覺了。可以説遠程研修恰逢其時。

今年培訓的時間也是幾年來最短的。不是説越短越好，雖然時間縮短了，但是內容更加精簡。這樣培訓的效率就會更高。我們追求的不僅是過程，更重要的是結果。高效率的培訓，人人都會歡迎。高漲的熱情加上科學的培訓設計，相信今年的全省高中教師暑假遠程研修效果會更好！

暑期教師研修心得體會篇7

今天下午聆聽了周局長關於《改善心智模式，做最有價值的教師》的報告，感觸頗深。

所謂心智模式，即人們看事情、想事情的那些方法。報告通過幾個心智模式的心理測試，就説明了這一點。同樣一幅圖，在每個人的眼裏就有了不同的答案。心智模式的不同，對每一件事情的看法和傳播方式也就不同，對每一件事情所產生的反應也不同。你對正在發生的事件的反應模式決定了你的未來。

小實驗折射出大哲理。實驗一告訴我們，一個人的學習是無止境的，只要你用心去做，就能創造出奇蹟，工作也是這樣。實驗二告訴我們學會因材施教，只有磁鐵才能吸引鐵屑，正如我們在工作中，要做一個有吸引力的老師，從學生的興趣出發，根據孩子的不同興趣設計不同的教學方式，你就會有意想不到的收穫。實驗三，要做一個有價值的教師，必須要有全局的意識。在工作中要學會從整體看問題，弄清整體與局部的關係，做事情要從大局出發，你就會收到事半功倍的效益。

什麼樣的心智模式，決定你是一個什麼樣的老師。在教學實際中，要用良好的心態去對待自己的領導、同事和學生。

成功的方法是有保質期的，不要讓心智陷阱阻礙我們的發展。成功的經驗往往會成為前進中的絆腳石，所以要用於前進，掃除一切心智陷阱，嘗試着每天改變一點點，我一定會成功。

怎樣做才能使自己成為有價值的教師，首先要有良好的心態，身懷謙卑之心，尊重每一個學生，對生命充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心，客觀地看待學生和自己的功利，奇蹟就會發生。

做一個有價值的教師，還要有一顆感恩的心。要感恩父母、感恩領導、感恩同事、感恩學生，只有懷着感恩的心態，才能欣賞每個人，才能做一個有價值的優秀教師

暑期教師研修心得體會篇8

7月10日下午，有幸聽了周局長的報告——《改善心智模式，做最有價值的教師》，收穫很大。周局長是由三個實驗開始的，其中通過第二個實驗我想到了很多。實驗是這樣的：鐵屑混在一盤散沙中，周局長問大家怎麼樣才能很快把鐵屑都挑出來，大家回答説可以用磁鐵。是的，這是一個很淺顯易懂的常識，但周局長問了大家一個問題：你有什麼啟發？我為其中一位老師的回答折服，希望我們可以做一個有吸引力的教師，我感覺到這正是做一位好老師的真諦。

是啊，當我們可以尋找合適的方法，讓自己成為實驗裏的“磁鐵”，那麼要吸引住那些鐵屑——我們的學生，將會是一件多麼輕而易舉的事情啊！可是在平時的教育教學國中化學資源網中，尤其是在課堂上，成為“磁鐵”又是那麼的難。

都説好的開始就是成功了一半，那麼對於課堂來説，好的開始也就是導課了，怎麼創設一個好的情景就成了我面臨的問題，只有創設出一個好的情景，才是能成為“磁鐵”的開始。通過這幾天的研訓也有了一點感悟，在聽了幾位教師的説講課，我們教師的互動評課以及看專家視頻之後，我常常地感覺到，其實沒有十全十美的人，同樣地也就沒有十全十美的情景，在平時上課時，因為有時考慮因素太多，反而會產生適得其反的效果，所以我感覺到在“學生為本”，考慮學生的興趣、探索慾望、實際等等因素的情況下，再結合我們對教材和課堂內容的理解，最後還要考慮我們教師本身的條件下得出的情景，也就是全面考慮各方各面的情況下，選用一個利遠遠大於弊的情景，就是對我們大家來説最合適的情景了。我相信這樣創設出來的情景也同樣會是學生喜歡的。

真誠地希望我們都可以通過這次研訓，通過自己的努力與堅持，讓自己可以成為吸引住學生的“磁鐵”。