信合清廉金融文化建設心得體會多篇

信合清廉金融文化建設心得體會篇1

為增強反腐倡廉意識,培育良好的清廉文化,實現以清廉促黨中央決策部署落實、促進**保險業高質量發展、促監管有效性提升的目標定位,涵養清風養正氣廉潔促發展的清廉金融政治生態,嚴格按照文件的統一部署,**高度重視此次清廉金融文化建設活動,結合中支實際,現將情況彙報如下:

一、組織保障情況

為貫徹落實此次清廉金融文化建設活動,**高度重視,成立了以總經理為組長,紀委書記、總經理助理為副組長,各職能部門負責人為組員的領導工作小組,負責中支清廉金融文化建設活動部署落實、進度督導和成效評估.領導小組下設辦公室,負責推動各項活動有序開展,定期向聯合組委會彙報情況,並積極配合**聯合組委會辦公室各項工作.通過清廉金融文化建設活動,切實推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制的構建提供堅實保障.

二、動員部署情況

7月1日組織召開清廉金融文化建設活動的工作動員會議,部署專題宣傳與培訓.宣導《清廉金融文化建設活動方案》,共同探討並落實責任分解.明確方案負責開展5個實施階段內容責任人,注重宣傳質效,加強執行力度、善創新.進一步加大力度將清廉金融文化建設工作落到實處,不折不扣貫徹到底.

三、下一步工作

1、開展清廉金融主題文化教育活動與清廉金融主題文化研討.組織公司全體員工開展專項教育活動,製作微信網頁專題推送.

2、持續開展多層次宣傳活動.充分發揮線上平台宣傳,通過中支微信公眾號、led電子滾動屏等方式宣傳清廉金融文化建設活動.

3、完善機制、部門聯動.建立一把手負責、各部門參與的工作機制,確保清廉金融文化建設工作有序開展.

信合清廉金融文化建設心得體會篇2

為深入貫徹落實十九屆中央紀委四次全會精神和銀保監會黨委、中央紀委駐銀保監會紀檢檢查組關於加強清廉金融文化建設的有關部署，推動轄內銀行業保險業清廉文化建設，提升金融行業廉潔自律能力，構建風清氣正的金融生態，按照《青島銀保監局關於推動清廉金融文化建設的實施意見》的要求，平安人壽青島分公司高度重視、多措並舉，以實際行動為弘揚清廉文化、建設廉潔金融做出貢獻。

一、組織推動

為保證工作的順利開展，分公司黨委成立了清廉金融文化建設工作小組，負責領導推動分公司清廉金融文化建設工作，下設清廉金融文化建設辦公室，負責分公司清廉金融文化建設具體工作的開展和落實。

二、常規工作開展

（一）廉潔從業宣教活動

分公司持續開展廉潔從業宣教活動，全年通過13場高管講規範主題直播、合規宣傳日、月度主題宣傳、合規宣傳月、20餘次合規有約廣播早會等平台開展多種形式的宣傳教育活動，全面提升全體黨員員工的廉潔自律能力，構建知規、立規、合規的金融生態。

全年通過開展三會一課，組織黨員學習黨章黨規，各黨支部開展重温入黨誓詞、參觀戰爭紀念館，學習重要思想，學習黨史、新中國史，組織開展評優表彰優秀黨組織、優秀黨員等活動，引導黨員牢記黨規黨紀，牢記黨的優良傳統和作風，樹立崇高道德追求，養成紀律自覺，守住為人、做事的基準和底線。

（二）開展特色廉政教育

2021年，平安集團黨委在全系統開展正風肅紀專項行動，旨在進一步深化黨風廉政建設，弘揚正氣、凝聚士氣，分公司主要通過以下三個步驟找問題、促整改，全面正風氣、肅紀律：學習教育階段。通過集中研討、知鳥學習、答題考試、調研問卷、撰寫心得體會等多樣形式，引導黨員員工牢固樹立紀律規矩意識，築牢廉潔自律、合規從業的思想防線；檢視問題階段。分公司黨委下發自查問題清單，引導各部門、各單位參考問題清單進行排查，對排查過程中發現的問題即查即改，制定切實有效的整改方案；整改落實階段。在問題查擺基礎上，對於當下能改、已改的問題，明確具體措施和整改的成效，對於尚未整改或者需要長期推進的，制定下一步工作方案，藉此及時處置有害問題、糾正不良風氣、健全完善有關制度，不斷加固內控風險體系。

我公司通過正風肅紀專項活動，在公司上下營造了風清氣正、守法合規、昂揚向上、團結奮進的良好氛圍，為高速健康穩定發展保駕護航。

（三）強化監督責任，完善規章制度

1.強化監督責任，加強政治理論學習

分公司建立了嚴格的防火牆機制，有效防範風險傳染，倡導公司內控法規+1，實現對全體黨員職工監察全覆蓋；設立制度審計委員會，統籌決策分公司制度管理工作，完善制度補短板，規範公司管理；優化績效考核機制，強化合規考評權重，細化考核標準，促使各層級管理人員自覺遵規守法；落實員工履職迴避制度，加強對員工履職行為的監管，推動內部廉潔建設，提升內控機制有效性，督促公司員工公平、公正履職。

2.開展黨紀政紀聯動處罰

為確保公司黨紀政紀聯動工作一致性，進一步完善黨紀政紀聯動流程，分公司積極響應總部黨委關於黨紀政紀聯動處罰的工作要求，建立跟分公司法律合規部、青島地區稽核部、人力資源部三個部門溝通機制，形成長效機制。

三、工作成效

我公司嚴格按照《中國平安保險（集團）股份有限公司黨紀政紀聯動處罰管理制度(試行)》等制度，完善了高管、核心員工的離司、出境審批程序，把懲治和預防腐敗工作貫穿於業務發展、幹部選拔、日常管理、企業文化建設全過程，使廉潔從業、合法守規成為全體員工自覺踐行的行為準則。

平安人壽青島分公司始終把黨員員工的清廉金融文化建設工作貫穿到業務經營和管理的各領域和全流程，未來，我公司將繼續嚴格按照青島銀保監局工作要求，持續推進公司不敢腐、不能腐、不想腐機制建設，不斷提升金融反腐內生動力，縱深推進金融業黨風廉政建設和反腐敗工作，助力打贏防範化解重大金融風險攻堅戰。

信合清廉金融文化建設心得體會篇3

為深入貫徹中央八項規定精神，嚴格落實新時代黨的建設要求，金融系統需要進一步加強作風建設，推進全行廉潔文化建設，使金融系統清保持正廉潔的狀態，正常運行。同時根據農發行總行內控綜合治理行動三年規劃工作部署以及地方銀保監局行業規範建設深化年活動要求，金融系統還應築牢規範發展根基，建立規範發展長效機制。由此看出金融系統廉潔文化建設與行業規範年均要求我們合規、自律、堅守職責，廉潔文化建設要以行業規範年活動為載體，推動金融系統的全面持續高質量發展。

金融系統廉潔文化主要包含三大特徵：一是金融系統的全局性，即要在全金融系統打造良好廉潔氛圍;二是管理的權力性，即金融系統的領導幹部需要廉潔自律;三是參與的職責性，主要表現為全系統的從業人員應愛崗敬業，遵守行業紀律，履行好自身職責。

一、合規穩健經營，為金融系統發展之基

金融系統歷史上發生的違規擔保、違規借款等事件數不勝數，不僅蒙受了嚴重的經濟損失，相關責任人付出了慘痛的代價，也嚴重損害了金融系統的社會形象，教訓極其深刻。合規管理出現問題多是由於內控機制管控及監督作用發揮不夠，部分高管人員審慎經營意識不強，合規管理能力不足等問題造成的。而這些問題歸根到底是人本身合規意識的淡薄。清廉者，首先要經得起誘惑。從古到今，經不起利益誘惑從而越過合規的避風塘，迷失自己的人大有人在。身處金融系統，錢袋子近在咫尺，更要常常提醒自己要懷有警戒之心，練就火眼金睛。我行系統內也持續性開展一系列黨風廉政建設警示教育活動，多起鮮活的案例令人警醒。某些領導幹部身居重要崗位，但因政治意識、紀律意識淡漠，分不清親和清，被利益遮蔽了雙眼，從而知法犯法，由金融系統的監管者、管理者淪為風險製造者。作為金融系統從業人員，面對繁多的利益誘惑，要下意識在心裏給自己亮起紅燈，守住規矩的底線，以蓮為範，潔身自愛，才方得始終。

開展行業規範年活動是實現高質量發展的有力抓手，而規範經營是實現行業高質量發展的直接推動力和必然要求。如果不能把規範管理工作提升到全局的高度加以重視，就會導致基礎管理弱化、風險不斷累積，高質量發展就會變成空中樓閣。因此，開展行業規範年活動，是對制度體系的一次大規範，是對規範管理的一次大排查，是對發現問題的一次大整改。只有深層次查找制度的短板，找補齊制度漏洞，摸清規範管理工作中可能存在的各類問題，找準問題方向，抓好問題整改落實，由表及裏，推進流程再造、制度創新，從根本上建立起規範經營、規範操作的長效機制。

二、打造合規氛圍，需提升自律意識

廉潔文化，中國自古有之。無數文人學士一腔熱血投身於官場之間，廉潔二字時常可流傳傳頌。中國自古封建社會中階級格外分明，廉潔則更側重於修己修身，依靠做官之人個人的修養和良好品德。進入當今社會，社會文明早已發生了翻天覆地的變化，清廉二字不再單純是做官者的個人追求，更是所有手握權力之人共同的責任與義務。習近平總書記曾在多個場合強調：經濟是肌體，金融是血液。金融穩，經濟穩;經濟強，金融強。身處金融系統，我們要守護的是國家的血脈，每一個金融從業者，都應該認清自己肩負的責任。俗話説：水能載舟，亦能覆舟。構建清廉的金融環境，每個員工的自身修養格外重要。提高金融人自我的修養，增強自律意識，打造整體合規氛圍，只有人做到清廉才能事清廉。

推進行業規範年，堅持以活動開展為主線，需強化道德規範的重要引領作用，切實維護員工的合法權益。重視員工的職業操守建設，金融系統高管層要率先垂範，以誠立身、以信立本，提高自律能力;將作風建設與廉潔文化建設相融合，利用榜樣帶動作用，用身邊典型增強説服力，感召力，組織全行幹部職工學習，查找不足，嚴肅整改，帶動全員主動合規、自願合規，強化自律意識;堅持將紀律規矩挺在前面。在春節、五一、端午、中秋、國慶等節假日前期,組織全體幹部職工學習《關於近期查處違反中央八項規定精神的通報》案件等文件,提高全員廉潔意識,自覺抵制各項誘惑,確保節假日期間風清氣正。以行業規範年活動為抓手，持續推進廉潔文化建設向縱深發展。讓員工時時刻刻牢記廉潔文化，做到入腦入心。

三、堅定理想信念，守住自身道德底線

做到清廉，就要清楚自己的職責與責任，並努力做到盡職盡責。要圍繞自身的職責為出發點，以堅守職責為準則，才能不汲汲於榮名，不慼慼於卑位。在今年春節之際，本應闔家團圓，但由於新冠肺炎的爆發，全國各地的醫護工作者奔赴一線，各行各業大批一線工作者始終堅守崗位，只為了維持全社會的正常運轉，守護全中國人民的生命健康安全，用行動踐行堅守二字的含義。堅守職責便是人在社會中的立足之本。行業規範年活動中遵守職業道德、弘揚敬業精神、踐行社會責任都被作為最重要的放在了第一項，可見其意義之大。堅守職責可以説就是金融人的初心。只有知道自己的職責並能準確識別誘惑，才能守住底線守住職業準則從而抵禦誘惑，驅趕誘惑。

習近平總書記曾説過：廣大青年一定要堅定理想信念。功崇惟志，業廣惟勤。理想指引人生的方向，信念決定事業的成敗。沒有理想信念，就會導致精神上squo;缺鈣squo;。我們在踏入工作崗位的第一天起，就面臨着種種複雜情況帶來的重重考驗。我們唯有以理想信念作為指引方向的燈塔，才能給我們為國家金融事業貢獻力量的道路上不迷失自我。《大學》提出三綱領——明德、親民、止於至善和八條目——格物、致知、誠意、正心、修身、齊家、治國、平天下。雖説是古時語言，卻精闢入裏，依舊適用於我們目前的生活和工作。崇高的信仰首先要符合明德、親民、至善這樣的入世美德，而實踐信仰則需要格物致知。我們作為新一代的金融系統從業者，要在加強科學理論和專業知識學習的同時，學會巧用知識過渡於實踐，用實踐成果來驗證知識的合理性。要善於發現問題，善於總結和分析問題。誠意、正心説的是我們要有真心實意為人做事的態度，端正自己的思想，只有心正才能胸懷坦蕩。只有我們新一代金融青年修身修己，才能齊家、治國、平天下，才能在工作崗位中貢獻自己的青春力量。信仰正則人正，人正則事正，系統清廉方能蔚然成風。

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信合清廉金融文化建設心得體會篇4

清廉金融文化是中華優秀傳統文化、革命文化和新時代中國特色社會主義文化的重要組成部分，加強清廉金融文化建設是貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想的必然要求。習近平總書記在黨的十九大報告中提出弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，這一看似尋常的論述，明確把廉潔與價值觀緊密聯繫在一起，鄭重提出弘揚清正廉潔等價值觀，意味着習近平新時代中國特色社會主義思想賦予了馬克思主義黨建理論和道德學説新的內容，深化了我們對共產黨執政規律和社會主義建設規律的認識。

同時，加強清廉金融文化建設是新時代金融行業應對複雜環境，確保自身健康發展的必然要求。習近平總書記指出：金融是國家重要的核心競爭力，金融安全是國家安全的重要組成部分，金融制度是經濟社會發展中重要的基礎性制度，金融腐敗造成的損失具有槓桿效應，幾百萬元的利益輸送可能造成數億元國有資產流失，誘發的金融風險會擴散到實體經濟，會導致金融領域一系列連鎖反應，給金融安全、市場穩定造成嚴重不良影響。

多年來，建設銀行赤峯分行堅持在全行範圍內開展警示教育、員工行為排查工作，積極組織全行員工觀看警示教育視頻，學習了違規違法案例，進一步增強全體黨員和廣大幹部員工遵紀守規意識，牢固樹立並堅決執行合規穩健的發展理念，用紀律和制度的底線保護好自己，不斷增強遵紀守規和嚴於自律的自覺性，始終保持對紀律的尊崇和敬畏，進一步增強黨員幹部廉潔從政的自覺性，積極營造了風清氣正的廉潔文化氛圍。

如何在推進改革發展中夯實管黨治黨主體責任，切實把兩個責任扛在肩上、抓在手上，着力提高日常監督實效，推動金融企業黨風廉政建設實現高質量發展，顯得尤為重要。

一、強化日常監督，認真落實黨風廉政建設工作

黨委書記切實承擔第一責任人責任，對黨風廉政建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，並結合巡察反饋問題，深刻對照檢查、舉一反三，從機制體制角度儘快補齊管理漏洞。班子成員嚴格落實一崗雙責，堅持兩手抓、兩促進、兩不誤，做到定期研究、佈置、檢查分管領域的黨風廉政建設工作，不斷提升履責能力和質效，努力形成黨風業績齊抓共管、全員參與的黨風廉政建設堅強合力。及時傳達上級行關於廉政建設和反腐敗工作的部署要求，組織廣大黨員幹部認真學習貫徹上級關於加強黨風廉政建設系列要求，掌握學習方法、精讀學習內容，打牢思想基礎，堅定不移的把廉政建設引向深入。及時召開廉政建設專題部署會議，簽訂責任狀和承諾書，細化分解任務，層層傳導壓力。

二、注重節日反腐，確保節日期間風清氣正

建設銀行赤峯分行高度重視，認真學習落實上級行相關要求，緊盯四風問題，把抓好節假日和重要時間節點的提醒和自查工作放在首要位置，努力把預防提醒和警示教育工作做細、做實。每當節日前夕組織召開條線工作會議，傳達省分行紀委關於節日廉政提示，還通過員工微信羣、部門郵箱等形式轉發違規違紀案例，要求全行黨員引以通報案例為戒，知敬畏、存戒懼、守底線，積極營造廉潔過節的深厚氛圍。在節日期間嚴格開展車輛管理、接待管理專項檢查，對容易滋生的違規公款報銷費用、公車私用、借用客户單位車輛等問題進行全面檢查。重申作風紀律規定，教育幹部員工形成貫徹執行中央八項規定精神的日常習慣和行動自覺，守住紀律底線，營造風清氣正的節日氛圍。加強日常監督檢查，通過設立宣傳欄公開電話、舉報郵箱等，構建全方位的監督網絡，拓寬和暢通羣眾監督渠道，接受幹部職工的監督。

三、堅持源頭治理，深入推進案防工作常態化

（一）落實案防工作，履行主體責任。

組織全行員工簽訂案件防控目標責任書，教育員工堅持依法合規、廉潔從業，切實履行崗位責任，嚴格執行制度規程，不斷加強業務學習，提升風險辨別能力，自覺抵制違法違紀違規行為，確保不發生重大惡性案件。

（二）開展專項治理，築牢案件防控管理體系。

定期召開案防工作專題會議，聽取各牽頭部門專項治理自查情況彙報。號召全行上下務必高度重視、居安思危，充分認識專項治理工作的嚴肅性、重要性，將案防管理工作與經營發展同部署、同落實、同考核，建設牢固的案件防控管理體系。

（三）落實信息共享，推進案防工作系統化建設。

通過員工網格化管理系統，向全行下發員工違規行為風險提示，督促各單位負責人及早發現員工異常行為，採取有效措施予以糾偏。對傾向性問題早預防、早提醒，防止道德風險進一步演變為案件風險。

（四）開展談心家訪，關注員工參與高風險投資等行為。

在全行範圍內開展談心、家訪工作，全面強化員工思想行為管理。實現全面從嚴治黨治行和幸福交行家園建設有機統一，營造全行相互關愛、合規穩健、和諧發展的良好氛圍。

四、落實主體責任，將反腐倡廉工作推向深入

腐敗現象的存在是當今社會不容迴避的問題，要毫不鬆懈地抓好黨風廉政建設，以實際成效取信於民。要堅持立黨為公、執政為民，必須堅決把反腐敗鬥爭深入進行下去。要堅持標本兼治、綜合治理的方針，加大治本的力度，從源頭上預防和治理腐敗問題。把握全面從嚴治黨要求，傳達落實中央、上級行黨委相關工作要求，持續傳導從嚴治黨治行理念；落實主體責任清單，將全面從嚴治黨與經營管理同部署、同考核，履行好管黨治黨的政治責任；貫徹落實中央八項規定精神，抓好重點領域、關鍵環節，推動黨風廉政建設持續深化，營造不敢腐、不能腐、不想腐的風清氣正氛圍。以黨章、準則、條例為鏡，嚴格執行黨的法規制度。加強黨風廉政建設和案防工作，全面落實總分行黨建暨黨風廉政建設工作會議精神，切實履行黨風廉政建設和案防主體責任，堅持黨建和黨風廉政建設及案防工作與經營管理工作相結合，堅決清除對黨不忠誠不老實、陽奉陰違的兩面人、兩面派，堅決防止和反對個人主義、本位主義、好人主義，統籌用好紅色資源、正面典型和反面教材，教育引導黨員幹部加強黨性鍛鍊、提高政治覺悟。

在我國社會體系日益完善的背景下，基於黨風廉政建設打造風清氣正的廉潔銀行已經成為未來社會發展的必然方向，黨員幹部尤其是領導幹部應該帶頭從自身做起，從一點一滴嚴起，每日三省吾身，檢點得失正誤，校正自身偏差，不斷自我淨化和自我完善，自覺接受黨組織和羣眾的監督，真正做到在複雜形勢面前信念不動搖，在腐朽文化侵蝕面前思想不蜕變，在各種誘惑面前行為不失範。深刻汲取違規違紀人員的慘痛教訓，教育幹部員工務必遵章守紀、令行禁止，不踏紅線、不越底線，時刻築牢思想防線、警鐘長鳴。

信合清廉金融文化建設心得體會篇5

以銅為鑑可以正衣冠，以古為鑑可以知興衰，以人為鑑可以明得失，以史為鑑可以知興替，修武農商行葛莊支行全體員工時刻謹記古人教誨，現與全行員工共同分享，希望全行員工以此次廉潔文化的宣揚傳遞新思想、釋放新理念、樹立新風尚、激發正能量!

一是勿以惡小而為之。小惡不止，必須大患。全體員工要時時慎始，事事慎微，惟有如此，才能做到防患於未然，才能始終保持清正廉潔的政治本色。

二是勿以廉小而不為。水滴雖微，漸盈大器。在我們日常生活中，要善於從點滴的積累來實現修養的提升，要心懷廉潔之心，從小廉做起，從小節着手，將清正廉潔的思想真正貫穿於日常生活的每個細節之中，實現以小廉促大廉，以小節成大義的習慣。

三是勿因名利而失大義。非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠。這是我國傳統文化中修身養性的至高境界，要有俯首甘為孺子牛的決心，正確行使好手中的權力，在踐行為人民服務的誓言過程中實現清正廉潔的大義。

四是伸手必捉，要始終做到慎微，深悟千里之堤毀於蟻穴的古訓。禍患常積於忽微，我們要警鐘長鳴，躬身自省，常思腐敗之訓，始終保持高度警惕和良好的心態，從司空見慣的小事和小節抓起，自覺抵制不良的思想侵蝕，杜絕僥倖心理，切實做到未雨綢繆，防患於未然，既要勤政又要廉政，不勤政無以立業，不廉政無以立身。

孟子説：修身齊家治國平天下。正人必先正己，作為新形勢下的幹部，要主動提高對廉潔自律的認識，自覺地用國家法律、法規、黨紀、黨規來嚴格要求自己。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，進一步增強全面從嚴治黨的責任感和緊迫感，加強領導幹部廉潔自律，持續推進高質量發展，為實現全面建成小康社會貢獻力量!

信合清廉金融文化建設心得體會篇6

清廉金融文化是維護金融安全穩健運行，涵養金融良好政治生態的重要基礎和保障，具有極其重大的意義。我們應該堅持做到共同行動、人人有責，當好清廉金融文化建設的實踐者、維護者和宣傳者；加強行風建設，打造清廉金融文化品牌；壓實主體責任，堅決落實清廉從業要求；強化導向作用，積極引領青聯金融文化不斷髮展；嚴格監督執紀，構建清廉金融長效機制。那麼加強清廉文化建設

清廉金融文化是維護金融安全穩健運行，涵養金融良好政治生態的重要基礎和保障，具有極其重大的意義。我們應該堅持做到共同行動、人人有責，當好清廉金融文化建設的實踐者、維護者、和宣傳者；加強行風建設，打造清廉金融文化品牌；壓實主體責任，堅決落實清廉從業要求；強化導向作用，積極引領青聯金融文化不斷髮展；嚴格監督執紀，構建清廉金融長效機制。

首先，我們必須把清廉金融文化建設作為建設高質量發展的推進器和穩定器，在強化和探索清廉金融文化建設的同時，推動農商銀行生態環境建設呈現新氣象、再上新台階。促使廣大員工全面掌握、深刻領會清廉金融文化的核心理念、行為規範和要求，努力實現從認識到認可的轉變，強化廉潔意識，促進廉潔自律。

其次，廉潔文化建設對我國政治、文化、經濟發展有着至關重要的作用，然而隨着金融業的發展，經濟犯罪不斷增加，其中大多數都是沒有遵循廉政文化的核心思想，給國家，人民造成了很大的經濟損失。因此，作為金融行業的一員，我們要認識廉政文化的根本，是教育人要有廉政思想，不能徇私枉法，損害國家，他人利益，來達到自己的目的。

最後，法律法規的學習不是一蹴而就的，一時半會就可學會和學習好的，關鍵要靠長期的積累學習，要養成長期學習的習慣，要有刻苦鑽研的精神，要有不怕吃苦的毅力，只有思想上認識學習的重要性，才能真正在實踐中去學習，並自覺做一個遵章守紀的合格員工。在日常生活中有些法律與我們的生活息息相關，我們要做到重點學習，深刻理解和記憶，以便在工作中能夠熟練的運用。在學習方法上要聯繫崗位實際學習，並做到學習與運用相結合，學習與守法相結合。

隨着金融業各項業務的飛速發展，個別犯罪分子利用我們現有制度不完善進行科技犯罪的現象也明顯增多，我們要把廉潔要求落實到經濟管理的各個環節和每個崗位及重要項目上，要在全行營造以廉為榮，以貪為恥的良好風尚，廣泛開展金融廉政文化建設活動，大力營造崇尚廉潔的行業風向。

信合清廉金融文化建設心得體會篇7

基層公司是金融風險管控工作的前沿，也處在風險發生和管控的源頭。有效地化解基層金融風險苗頭是公司風險管控重要環節。應當堅持加強黨的領導和完善公司治理相結合，以嚴抓機制保障、注重防範預警、落實宣傳教育、嚴肅紀律、嚴格問責等方面入手，積極防範和化解從業人員和公司經營中風險苗頭。

一、堅持黨的領導、發揮組織作用。

基層金融風險大部是人的違規違紀操作產生，因此管住人的思想意識至關重要，所以必須堅持黨的領導，以黨的政治規矩和政治紀律管好人這一關鍵風險源，讓人時刻繃緊風險防控這一根弦，將特權思想、僥倖心理關進制度的籠子。把制度嚴起來、規章紀律緊起來。一是要堅持黨管幹部、黨管人才，通過組織管理、組織教育鍛造遵守職業道德、遵循風險制度、守誠信、講原則的良好文化環境。二是強化黨組織工作全面覆蓋，實現業務發展到哪裏、黨的建設就跟進到哪裏、黨支部的戰鬥堡壘作用就體現在哪裏。特別是在公司三重一大等關鍵敏感事務上，堅持用黨的制度防控風險。三是突出黨的政治優勢，特別是堅持黨的羣眾路線，是化解各類思想意識矛盾的良藥。同時，通過樹立黨員先鋒模範、羣眾典型，激發廣大羣眾守紀意識、責任意識。

二、發揮行政職能、壓實主體責任。

抓基層公司金融風險防控，各級行政崗位人員是責任主體。公司應當建立健全風險防控組織，由公司主要領導要負總責，成員要涵蓋運營、銷售、信息、後援、紀檢等各條線人員，確保領導組織功能作用得到充分發揮。在必要情況下可成立聯防聯動小組，由紀檢部門或風控部門牽頭協調各條線職能。對於重大事項堅持民主集中制，加強對全局性、系統性問題的應對處置工作，通過嚴密的組織實施增強風險防控工作合力。第三，風險管控組織要及時修訂防範風險工作方案、年度工作計劃等制度措施。將防範化解金融風險和打擊處置非法活動列入年度績效目標考核，定期不定期地組織工作督導，通過考評推動各相關單位主動作為。第四，推行屬地管理原則，即分公司管好支公司，支公司管好各部門，各部門管好各成員，各成員管好自身同時管好本職工作。通過這種方式將風險防控責任層層壓實到每個崗位、每項工作，真正做到穿透式監管，切實加強源頭預防、日常監管和風險處置。

三、緊密聯繫羣眾，聯防聯控管住源頭。

要強化源頭預防，堅持關口前移、重心下沉，在縣支公司成立聯防聯控工作組羣，充分依靠羣眾，抓早抓小抓苗頭，努力把風險矛盾問題化解在萌芽狀態。具體來説要做好四件事，一是建立統一制度主動防控，各部門聯絡人員做到每日有收集、每週有彙總、每月有評估。及時組織對異常行為及違規線索進行核實，對存在的問題追蹤調查、及時上報。二是針對工作實際開展隨機防控。每月應至少組織一次對所屬人員的風險管理知識培訓或誠信合規培訓，主管領導對所屬人員每季度開展一次訪談，發現實際工作中風險隱患。三是注重突擊巡查摸底防控，每月不定期對所屬人員採取現場抽查微信朋友圈、抽查產説會及展業工具等方式，人員日常銷售行為及其他異常行為進行巡查監督。四是發動羣眾、依靠羣眾源頭防控。公司可建立並主動公開有獎舉報制度，同時充分調動銷售人員參與職場聯防隊長、職場風險小組長的監督，充分利用銷售組別隸屬關係開展源頭防控。

四、教育為主，築牢思想防線。

基層公司要充分發揮網點數量多、貼近羣眾的優勢，創新方式方法，面向從業人員及社會公眾開展宣傳教育。一要做到公司內部宣傳教育全覆蓋。在櫃面等辦公場所持續懸掛防範和處置非法集資工作宣傳條幅、標語，張貼海報，擺放展板、易拉寶等。通過電子屏滾動播放關於非法集資宣傳片等。印製發放宣傳摺頁或宣傳品，櫃面現場講解風險防範相關知識等。二要開展新穎多樣的宣傳，利用微信、微博、抖音、快手等宣傳載體，針對不同社會羣體的習慣，靈活採取案例剖析、政策解讀、公益廣告、宣傳片、短視頻、微動漫等羣眾喜聞樂見的形式，運用生動形象、通俗易懂的羣眾語言開展宣傳教育。三要積極舉辦户外宣傳、專題講座、有獎調查、知識競賽等宣傳教育活動。四要結合重大活動、各類專項會議、日常晨夕會議等時機，將風險防範知識培訓列為必學、必知、必會事項，此外，對參與重要工作、重要崗位人員應當簽訂風險防控責任書、承諾書等，切實加強人員防控風險意識，提升風險防範能力水平。

五、嚴肅組織紀律、加強執紀問責。

基層公司在風險防控工作中要將執紀問責放在首要位置，一是建立監督考評體系，將風險防控工作與人員崗位職能掛鈎，嚴肅組織紀律從相關崗位人員向全員延伸。特別是開展各類排查、違紀問題查處時，要建立問題台賬、完善處置預案。將人員執行力放在考評體系首要位置，樹立查風險隱患苗頭也是幹事業的思想，樹立問題不解決掉不罷手的執行決心。

二是加強執紀問責激發主動作為意識。將風險防控與幹部帽子、獎懲、績效掛鈎。堅持一票否決制度。樹立誰審批、誰負責，誰主管、誰負責原則，推進各條線管理者切實加強源頭預防、日常監管。通過加強執紀問責糾正一些人不願管、不能管、不敢管的錯誤意識，努力形成防範機制常態化、長效化。

三是開展督查落實，嚴管重罰。抓基層風險防控，紀委要牽頭搞好督查抓落實。指導職能部門制定切實可行的檢查督導方案，推動基層公司崗位人員在工作中切實開展隱患苗頭排查，達到及時發現問題及時解決問題的目的。特別是在重大敏感問題上，必須嚴格執紀，堅持紀律面前人人平等原則，採取黨紀、司紀結合處罰，對違法違紀行為保持高壓態勢，以達到懲前毖後效果，杜絕他人對風險管控的僥倖心理。

信合清廉金融文化建設心得體會篇8

一、在黨風廉政建設基礎上打造風清氣正銀行過程中存在的不足

縱觀目前我國廉潔銀行打造的實際情況，雖然這一工作已然展開了數年的時間，但是，受固有銀行體制、社會經濟環境等多方面因素的影響，導致在實際風清氣正廉潔銀行打造環節仍舊存在一定的不足[2]。其中，最為顯著的就是銀行人員思想認知、銀行管理結構等層面存在的不足，這些層面的不足不僅僅會限制基層銀行黨風廉政建設效果，同時也會引發銀行運行、管理過程出現漏洞，為後續貪腐、腐敗等問題創造蔓延的環境，影響我國基層銀行在黨風廉政建設背景下廉潔銀行的建設目標[3]。比如，以往打造廉潔銀行環節，相關黨風廉政建設舉措落實效果不佳、問題人員處置不痛不癢等情況的存在，不僅僅會影響打造廉潔銀行的效果，同時還可能會打消為廉潔銀行建設提供資料人員的信心，營造事不關己高高掛起的惡劣環境，阻礙我國銀行體系中黨風廉政建設的效果，同時為後續廉潔銀行的打造埋下隱患。

二、基於黨風廉政建設打造風清氣正廉潔銀行的路徑

結合以往銀行工作的經驗，本文認為在未來打造廉潔銀行的環節就可以從上述以往銀行建設中存在的不足入手，針對性的彌補以往風清氣正廉潔銀行建設中的不足，凸顯黨風廉政建設的意義，同時實現預期的銀行打造目標。

（一）重視銀行人員的思政工作，強化人員黨建修養。

在黨風廉政建設的背景下，如果要實現打造風清氣正廉潔銀行的目標，首先就需要從銀行中的人入手，針對性的展開面向全體銀行工作人員的思想政治工作，將黨風廉政作為一種追求、一項責任切實的灌輸到銀行工作人員的思想中去，使其能夠更加積極的參與到風清氣正廉潔銀行的打造過程中來，推動未來這一銀行建設的目標[4]。比如，在未來打造廉潔銀行的過程中，管理者們就應基於黨風廉政建設這一核心內容入手，針對性的組織銀行工作人員展開多樣化的學習、研討活動，如有關黨風廉政建設的政策講座、主題研討等，讓工作人員更好的瞭解新時代發展背景下社會黨風廉政建設對其自身提出的新要求，以此提升銀行各層級工作人員的黨風廉政建設思想，同時實現後續打造風清氣正銀行的目標。需要注意的是，就這一環節，管理者們也應尤為重視銀行體制中黨員羣體的黨建工作，充分發揮這一羣體的帶頭作用，以此深化後續基於黨風廉政建設廉潔銀行建設的目標。

（二）樹立銀行工作者們敢於較真、敢於擔當的精神。

在上述工作的基礎上，管理者們也應側重培養銀行工作人員敢於較真、勇於擔當的良好品質，切實的將國家黨風廉政建設中紅臉出汗的精神落實到廉潔銀行的打造過程中去，保障相關黨風廉政建設政策、舉措在銀行工作中的有效落實，聆聽羣眾們對於打造廉潔銀行的根本訴求，以此實現在新時代發展背景下，基於黨風廉政建設的廉潔銀行發展目標[5]。比如，在未來的廉潔銀行打造過程中，工作者們應將行長接待日的活動切實的落實到銀行日常工作中去，在平等溝通的前提下，瞭解實際銀行黨風廉政建設過程中可能會存在的各種問題和困境，進而提升後續工作的針對性，以此實現致力於打造風清氣正廉潔銀行的根本目標。

（三）重視廉潔銀行打造過程中榜樣的重要作用。

對於銀行體制而言，領導不僅僅是銀行工作過程中重要的引導者，同時領導也是打造風清氣正廉潔銀行的重要榜樣，只有從領導層面開始致力於自身黨風廉政素養的培育，才能夠為後續實現廉潔銀行的建設目標奠定夯實的基礎。比如，在未來基於黨風廉政建設打造廉潔銀行的過程中，領導層人員應堅持從自身着手、從小事着手，將風清氣正、兢兢業業的思維貫徹落實到日常工作的點滴中去，以此為銀行工作中其他階層的工作人員做出表率，彰顯榜樣的力量，同時推動後續風清氣正廉潔銀行建設的目標。

（四）深化銀行內部監督管理流程的完善，提升效果。

最後，在上述打造舉措的基礎上，管理者們也應着眼於銀行內部的監督管理流程予以進一步的解決、完善，以此針對性的提升黨風廉政建設在銀行內部的作用效果，推動後續廉潔銀行的打造目標。比如，在未來的廉潔銀行打造環節，管理者們應結合自身銀行的實際情況，創設相對獨立的監督管理部門，使其能夠在不受外界影響的前提下展開對銀行黨風廉政建設的監督管理工作，以此推動後續廉潔銀行的打造目標。

結語

綜上所述，在我國社會體系日益完善的背景下，基於黨風廉政建設打造風清氣正的廉潔銀行已經成為未來社會發展的必然方向，廉潔讓權力陽光運行，廉潔讓社會崇尚實幹，廉潔讓交往更加清爽，廉潔讓親情迴歸本真，廉潔讓每個人平等擁有機會，廉潔讓人遠離誘惑擁抱自由，廉潔是守護社會公平正義的底線。所以，在未來的銀行打造過程中，管理者們應從上述幾個方面入手，將黨和國家的正確思維全面落實到實際的銀行管理過程中去，以此推動後續黨風廉政建設下廉潔銀行的建設和發展。