團體心理輔導心得體會通用多篇

團體心理輔導心得體會 篇一

通過參加兵團監獄系統舉辦的心理健康輔導員團體輔導技術的培訓，受益匪淺，感觸頗深。對一件事物有了全新的理解，有些事通過順向思維理解不通，但是通過逆向思維理解很有道理，開拓了視野，打開了心扉，以下是我的團體心理輔導培訓心得體會：

一、人性化突出

以前我參加過很多各式各樣的培訓班，培訓就是老師在上面講，我們在下面認真的聽，記錄。講和聽的人大都很煩躁，內容枯燥，沒有真正學到什麼業務技能，都是一知半解。而這次培訓，老師和我們打成一片，身體力行，用幽默風趣的遊戲，給我們傳遞信息，遊戲結束後説明感受和體會，從遊戲中讓我們感受不同的道理。

二、瞭解人際交往的技巧和重要性

在團體中，做一些認知遊戲，我們來自不同地區、不同單位的學員坐在一起，如何在最快的時間記住對方的姓名，地址、興趣愛好，通過溝通、聯繫、團結互助等遊戲在最短的時間裏增強了每一個陌生學員的團隊精神和彼此的友誼。

三、掌握一些心理輔導的基本技巧

在團體心理輔導培訓的過程中，有一定的輔導技巧：接納、傾聽、共情。説説很容易，但是真正做到有心理問題的民警，很困難。當有心理問題的民警需要幫助時，心理輔導員首先要接納對方，即無條件的積極關注對方，認真傾聽困擾着對方的事情，對其產生共情，感受對方的感受，瞭解其情況，讓對方的情緒得到宣泄，然後一起探討，最後解決問題。因此，心理輔導員要改變一下心態，無條件的積極關注着，傾聽，共情等方式，真誠地對待別人，保守他人的隱私，促進其人格的健康成長。

四、通過遊戲感悟人生道理

我們在做盲人與啞巴游戲，老師要求兩人一組，一個把眼睛矇住，扮演盲人，一個人扮演啞巴，充當其枴杖，枴杖不可以説話，但可以通過肢體語言來提示或暗示盲人，體驗盲人生活。從蒙上眼睛的那一刻起，發現眼前一片黑暗，感到很無助，多麼希望能有人幫助自己。但得到別人的幫助後，覺得生活有了希望，感到很快樂。然後換位繼續做遊戲，自己也去幫助盲人，覺得幫助別人是件快樂的事情。從中，我感到生活中應該是互幫互助的，雖然我們是健全人，但有時我們就像盲人一樣失去了方向，需要別人的幫助，同時我們也可以去幫助別人，儘自己的微薄之力，卻可以給別人快樂，那是好事。同時，我想對殘疾人説，不要自卑，要有自信，要對生活充滿希望，並不斷努力，改變生活現狀，讓生活充實，有意義。

通過團體心理輔導培訓後，自己要把所學到知識帶回單位，達到學有所獲，學以致用的目的，組織單位民警參加團體輔導活動，使全體民警都能得到感受和啟發，真正發揮一名心理健康輔導員作用。

團體心理輔導心得體會 篇二

為增強學院新一批志願者之間的信任和團隊意識，培養青年志願者奮發前進、朝氣蓬勃的精神風貌，10月26日上午8點20分，第20xx屆志願者全體成員在廣州笑翻天樂園進行宣誓儀式暨素質拓展訓練。這次拓展活動不僅促進志願者相互溝通與交流，體驗團隊合作與信任，構建和諧團隊氛圍，更增強團隊凝聚力和工作執行力。

整個活動流程由廣州笑翻天樂園精心籌劃與設計，一整天的培訓內容分“破冰——團隊建設”、“牽手——凝聚力拓展訓練”、“挑戰80、極速60秒——執行力拓展訓練”、“大總結、合影、發證書”四大板塊。全體隊員在笑翻天的教練指引下很快就組建成“鏗鏘玫瑰隊”、“陽光隊”和“山鷹隊”三支隊伍。在隊旗、隊徽圖、口號和隊員造型一一亮相後，更加緊張刺激的活動緊跟而上：情景模擬、角色扮演、趣味遊戲、小組研討……通過多元途徑和寓教於樂的有效活動，隊員們在親身參與和體驗的過程中領悟了人生哲理和團隊建設理念，提高了團隊合作意識，增強了團隊創新意識和全局意識。

最令人難忘的就是“信任背摔”。有了台上的人往下摔這個必然事件存在，在靈魂人物的號召下，各界人才匯聚於台下。台上人作為企業的領導者，團隊的靈魂人物，將一個項目，一件事情交代給下面的部門和人手去操辦。那他就要對台下面這些人實踐信任。他必須有相信大家的勇氣，因為他要相信台下的人能安全的接到他/她，不會讓他受到一絲的傷害。不然他不敢往下摔。大家組建成一個完整的團隊，分別承擔不同的角色。有接腿部的，有接腰部的，有接背部的，有接頭部的，還有接延伸位（備用，以免發生不測）。

這些人接的位置不同，承擔的衝擊力也不同，就好比團隊裏面人們承擔的工作壓力不同；在這些接人的人身後，還有一羣人，他們是保護一線上接人的人。這些人好比企業裏面的後勤部門，也好比即將走向一線正在實習的人。這兩撥人能集所有力量於一處，説明大家信任彼此。大家把個體信任團結到一處，就凝聚產生了團隊的團結信任，而在團結信任的作用下，大家的能力才能接住台上的人，也相信台上的人會倒在他們的懷裏而不是其他地方。

笑翻天的拓展訓練讓我收穫很多，上個拓展項目既覺得刺激又好玩，不斷突破自己的底線，最讓我難忘的是4米的畢業牆，不借助任何外力整個團隊協同作戰，隊友們用身體搭梯子我讓去後在上面拉人梯上的隊友，80個人用20分鐘的時間全部爬上畢業牆。充分體現志願者的“忠誠合作，積極樂觀，努力開拓，勇往直前”的團隊精神。

一天的拓展培訓課程動靜結合、體腦相協、井然有序，燦爛的笑容、爽朗的笑聲定格在休閒的笑翻天拓展基地，也永遠留給這個靜美的深秋和志願者深深的腦海裏…志願者們憑着出乎意料的團隊協作能力，不怕困難的挑戰精神，完成了所有的活動。本次活動的成功落幕，不僅讓志願者意識到了一個好的團隊靠的是團結協作和相互信任，同時也培養了作為一名當代大學生應有的責任感和素質意識。

團體心理輔導方案 篇三

一、方案的提出

羞怯是指在人際情境下對自己的過度關注和對他人的評價的擔憂引發的不自在的情感和行為傾向性。由於國中生處在身心變化的特殊時期，容易引發各種心理問題，羞怯是大多數國中生的心理情感。正常的羞怯是人們不可或缺的情感體驗，尤其是女生在人際交往中如能表現出幾分羞澀，也不失為一種可愛的表現。但是如果羞怯影響到個體不能與人正常交往，甚至懼怕交往，則是一種病態，急需得到治療。而國內對羞怯的相關研究多停留在問卷調查和數據收集層而，對羞怯的干預研究很少。

團體心理輔導作為一種有效的干預方法，創設了一種類似真實的社交情景。在團體中，個人實際改變了平時生活規則，進入一個新的角色，發掘真實自我，此時的交流是真實自我之間的交流。但現有團體心理輔導研究的對象多數為大學生，缺乏對國中生的關注。因此，我們希望發揮團體心理輔導特有的作用，幫助國中生克服羞怯，提高人際交往能力。

二、團體心理輔導內容

（一）目標

在認知方而，改變羞怯個體對自己和他人的消極評價，對自己形成正確的認識，知道自己在人際交往中的角色，敢於表達自己；在情緒方而，學會控制自己的情緒，加強自信的情緒體驗；在行為方而，學會具體的交往技巧及各種語言和非語言的交流方法。

（二）對象

採用Cheek和Buss（1981）修訂的包含13個條目的羞怯量表，據此篩選出某國中具有高羞怯水平的`學生巧人，其中男生9人，女生6人。

（三）時間頻次

共七次，每週一次，每次90分鐘。

（四）基本思路

團體心理輔導方案分為創始、過渡、工作、結束4個階段，第一次活動為創始階段，第二次活動為過渡階段，第三至第五次活動為工作階段，第六次活動為結束階段。將積極心理學的理念融入其中，發現成員的優點並以此來對抗缺點，以“去問題化”的視角看待每一個成員，在工作階段，分別以積極認知、積極品質、積極情緒、積極行為為主題對成員進行羞怯的干預，達到潛能的最大限度發揮。

（五）設計方案

1、相逢是緣—第一次活動

活動目標：促進成員間建立初步認識，形成團體的基本規範、）

活動準備：紙，筆，滴管，杯子。

活動過程：

（1）導入（10分鐘）。“我們是同類人”遊戲：當領導者説出具有共同特徵的一類人，例如喜歡唱歌的同學、喜歡打乒乓球的同學等時，具有這類特徵的成員就聚在一起圍成一個圈。

（2）一滴水的啟示（10分鐘）。領導者用滴管從杯子裏取出一滴水，然後啟發成員：怎樣才能使這一滴水不幹涸？會得到放回杯子裏、放回大海里等類似的答案，進而引導成員，我們每個人就像這一滴水，只有融入團體中，才會煥發生命力。

（3）圈內圈外（20分鐘）。讓成員隨機站成兩圈，分為內圈和外圈，外圈的成員要向成員介紹自己：姓名、來自於哪個班級、有哪些興趣愛好等。

（4）聆聽心聲 （20分鐘）。領導者發給每人紙和筆，讓其回答參加團體對你來説意味着什麼、來到新的團體中最深刻的體會有哪些、在團體中最擔心什麼、期望在團體中有哪些收穫的問題，寫完後每個人分別表述。

（5）五指約定（20分鐘）。讓成員在紙上畫出自己的一隻手，在五指上分別寫出自己的姓名、年齡、班級、特長、團體筆名。並且在手掌中心寫出團體成員必須遵守的規範，如每次團體活動無故不準遲到早退、每次團體活動的經歷保守祕密、認真傾聽別人的發言等。並且要求成員在每次活動開始時都互相握手微笑。

（6）小結（10分鐘）。在這次團體活動中，我們大家彼此開始相互認識，對團體有着自己的期待，希望自己在團體中有所收穫，所以我們要遵守團體規範，確保團體活動正常開展，我們會在團體中共同成長、共同進步。

2、信任之旅—第二次活動

活動目標：引導成員加深認識，彼此相互信任。

活動準備：布條，紙，筆。

活動過程：

（1） 導入（5分鐘）。回憶上次團體活動的內容。

（2）找朋友（30分鐘）。將成員隨機分成內外兩圈，當領導者要求伸出手指時，內外圈成員互相伸出自己想要伸出的手指數量。1個手指代表不想和你交朋友；2個手指代表願意認識你，但僅限於見個而打聲招呼、問聲好；3個手指代表我願和你做朋友，希望能有更深瞭解；4個手指代表非常希望與你做朋友，並且在以後的日子裏能與你同甘共苦。接着讓成員比較雙方伸出手指的個數。如果不一樣雙方就原地不動；都是1個手指就各自把臉轉向一邊；都是2個手指就互相微笑；都是3個手指就握手；都是4個手指就擁抱。最後讓成員向右跨一步，繼續和下一位同學做一樣的動作，直到所有內外圈同學都互相完成伸手指遊戲為比。啟發成員進行思考：當對方伸出手指比你少時，你的感受？當對方伸出手指比你多時，你的感受？伸出的手指恰好和你一樣時，又是什麼感受？讓成員懂得，只有以更敞開的胸懷信任對方，才會結交更多的朋友。正如伸出的手指樣，伸出的手指越少，越表明自己對對方的疑慮，對方看到手指伸出的比自己少時就會產生失落感，與此相反，伸出的手指與自己一樣甚至更多時，對方會感到被肯定，才會有進一步的交流。

（3）“盲人”走路（30分鐘）。成員兩兩組合，一位扮演“盲人”，用布條矇住雙眼，另一位扮演引路人。在選定的路線內，引路人要攙扶“盲人”從起點走向終點。引導成員討論：作為“盲人”，你唯一能依賴的對象就是引路人，遊戲開始時你相信他能帶你走完終點麼？在走的過程中你們是怎麼配合的？遇到了哪些困難，又是怎樣解決的？作為引路人，幫助他人後有沒有感到一種快樂？你是怎樣幫助“盲人”的？

（4）信任考驗（巧分鐘）。讓成員寫下從來沒有告訴過別人的一件事，徵求成員同意後，讓其將這件事説給其他成員聽。最後問這件事能不能對團體成員以外的人公佈，如果可以的話，讓其選擇：永遠保密、對父母、教師、團體領導者、朋友、同學隨時公開，看每個成員的選擇有何相同的地方，找出阻礙相互信任的因素。

（5）小結（10分鐘）。通過一系列的遊戲，我們深深體會到信任給人帶來的鼓勵，團體中的每一個成員不是孤單的個體，被他人信任又能給予信任，人與人之間的距離才會逐漸縮短。

3、肯定自我—第三次活動

活動目標：幫助成員發現自身的積極品質。

活動準備：白板，黑色水筆，形容人物品質特點的卡片，代幣券。

活動過程：

（1）導入（15分鐘）。白板上的黑點。領導者在一塊白板上用黑色水筆塗出一個黑點，問成員：“你們看到了什麼？”成員會回答看到了黑點，此時領導者啟發大家，為什麼僅僅就看到一個小黑點，這麼大一塊白板就被忽視了呢？自己平常是不是過度聚焦自己的劣勢，就像關注那塊黑點，而忽視了自己的優勢了呢？

（2）標註自己（10分鐘）。讓每位成員寫下自身最積極的5種特徵品質，寫完後相互交流。

（3）優點轟炸（巧分鐘）。每位成員都要被其他成員指出自身還具有的優點，啟發成員思考：當別人指出你的優點時，有什麼感受？這些優點是否具體並符合你的情況？有沒有發現以前自己都不知道的優點？

（4）拍賣會（40分鐘）。準備好20張形容人物品質特點的卡片，包括褒義和貶義的，如真誠、善良、勇敢、膽怯、自私等，分發給每位成員10張代幣券，開始拍賣這些卡片，出價最高者能得到卡片，表明自己最想得到這種品質特徵。第一輪拍賣：領導者隨機出示卡片，成員在不知道後而有何種卡片的情況下，謹慎做出拍賣選擇。第二輪拍賣：領導者將20種卡片全部出示，讓成員整體權衡後做出選擇。遊戲後啟發成員思考：這種品質特徵是你已經具備的，還是自身雖沒有但卻渴望擁有的？在第一輪拍賣中，你是怎樣權衡並做出選擇的？第一輪和第二輪後的拍賣所得卡片一樣嗎？

（5）小結（10分鐘）。通過這次活動，我們發現了自身的閃光點，這些特徵往往被大家所忽視，在拍賣會上，還發現了自己最想擁有的品質特徵，那麼在生活中就朝着這些品質特徵努力，做最好的自己！家庭作業是在鏡中觀察自己，思考：對自己的外貌哪些部位最滿意？怎樣給人留下良好的印象？對自己的外貌哪些部位最不滿意？將其想象並無限放大，然後對着想象的那個形象，如同看到哈哈鏡中的形象般開懷一笑。

4、關麗心情—第四次活動

活動目標：培養成員的積極情緒，從情緒層而對羞怯成員進行干預。

活動準備：表情圖片，紙，筆。

活動過程：

（1）導入（巧分鐘）。領導者出示表情圖片（正而為愁眉苦臉、不開心的表情）並演示出來。讓成員想一想最近有什麼事導致了和圖片相對應的情緒，此時領導者將圖片翻轉，展示反而（一張笑臉）。

（2）羊和狼的故事（巧分鐘）。講述羊和狼的故事。有兩隻羊，一隻在羊圈裏，另一隻拴在了狼的旁邊。在羊圈裏的羊正常健康地生活着，而另一隻沒過多久就死了。啟發成員思考，這隻羊在狼的身邊，整天處在擔驚受怕的情緒中，不能保持快樂的心情，由此認識到消極情緒造成的嚴重後果。

（3）快樂回憶（20分鐘）。調動成員的想象，回憶以前最快樂的一段時光並寫在紙上，然後與大家一同分享。

（4）情緒調節（30分鐘）。讓成員寫出自己遭遇消極情緒時的調節方法並相互交流分享。領導者將其歸納總結：為轉移自己的注意力，可以出去走走，看一看窗外的陽光，呼吸一下新鮮空氣，做自己喜歡做的事；合理宣泄自己的情緒，比如哭一場，找好朋友傾訴；自我安慰，理智看待問題，或換位思考。

（5）小結（10分鐘）。這次活動，我們知道了積極情緒的重要性，同時也學會了調節消極情緒的方法，願大家每天都有好心情！家庭作業是制定情緒晴雨表，把情緒從可以控制到不可控制劃分為由低到高的5個等級，每天將自己的情緒在表上加以標註，如果情緒處於較高的位置就提醒自己將情緒下調。

5、秀出自己—第五次活動

活動目標：培養成員的積極行為，從行為層而對羞怯成員進行干預。

活動準備：樣圖，紙，筆。

活動過程：

（1）導入（15分鐘）。班幹部選拔。情景模擬活動，領導者宣佈選拔啟事，選出班長、各個學科的課代表、生活委員等，讓成員自願報名選拔崗位，陳述自己擔任崗位的能力和優勢，領導者扮演崗位裁定者。

（2）你説我畫（20分鐘）。準備兩張樣圖，從成員中選出一名志願者，該名志願者看完樣圖後，向其他成員進行描述，不準提問，其他成員根據描述將圖形畫出。然後再選一名志願者，看第二張樣圖，看完後也向其他成員描述，但期間允許提問，志願者隨時做出解答，然後畫出圖形。遊戲結束後啟發成員思考：第一次樣圖描述後，大家所畫的圖形都一樣麼？第二次大家所畫圖形，一致性有所提高麼？

（3）學會傾聽（30分鐘）。讓成員兩兩之間相互傾訴，以最近最難忘的一件事為話題，但之前安排好一些“卧底”，故意不傾聽，裝作置之不理。活動結束後分別詢問傾訴方和傾聽方的感受。領導者總結傾聽的原則：不僅用耳，更是用心去聽；不能在聽的時候忙於自己的事，表現出不耐煩；聽完後要給予回饋，可以是言語上的，或是一個點頭和微笑；不能隨意打斷別人的話題。

（4）男生女生（巧分鐘）。讓成員在紙張的左欄寫下男孩子的特點，右欄寫下女孩子的特點，看哪邊寫得最多。領導者將其歸納總結為外貌和氣質上的差異。並告訴男生女生之間交往原則：舉止自然，落落大方；互相尊重，往來適度；及時化解誤會。

（5）小結（10分鐘）。在本次活動中我們學會了怎樣傾聽別人説話，敢於並恰當地説出心裏話，而對異性時如何正確處理自己的行為，每位成員都應以更自信的姿態積極開口説話，可以從“你覺得今天天氣怎樣？”開始，或者從自我介紹展示自己，也可以從讚美對方開啟話題。

6、一路上有你—第六次活動

活動目標：鞏固，結束團體。

活動準備：橡皮泥，拼圖，書籤，紙，筆。

活動過程：

（1）導入（15分鐘）。發給每位成員橡皮泥，要求成員互相合作，導出與團體主題相關的一些造型，調動想象，活躍氣氛。

（2）拼圖遊戲（20分鐘）。將成員分組，發給每組成員打亂的圖形，看哪一組在最短的時間內將完整的圖形拼接完整，培養成員之間的默契。

（3）時光穿越（35分鐘）。讓每位成員寫下之前參加團體輔導後的體會、對哪一點印象最深刻、自己取得了哪些改變，之後成員間相互交流討論，領導者對每一位成員進行總結，對團體輔導歷程做個回顧。

（4）真心祝福（10分鐘）。領導者發給每位成員精緻的書籤，讓成員寫下對他人祝福的話，然後互相贈送。

（5）大團圓（10分鐘）。所有成員站成一個大圈，一起合唱《同一首歌》，伴隨着歌聲一一道別，互相鼓勵在今後的日子裏同舟共濟，一起和羞怯説再見。

三、團體心理輔導總結

通過遊戲、討論、情景模擬等一系列的行為互動訓練，成員在團體人際互動中互相熟悉，表露自己的情感。積極心理學取向的團體輔導方案對氛圍的營造尤佳，團體輔導為小組成員提供了一個彼此信任、互相尊重、宣泄情感、互相支持的互動平台，從而幫助成員在團隊支持中更好地解決自己的問題。團體心理輔導的順利開展離不開被試成員的主動參與，積極配合。羞怯個體突出表現就是主動性不夠，沉默寡言，團體心理輔導的成功也在於在領導者的調動下，成員積極響應。從開始的自願參加輔導，到輔導中積極參與遊戲活動，直至家庭作業都能得以順利完成，這都和成員願意通過輔導使自己得到改變的想法密切相關。隨着每次團體輔導的推進，成員的積極主動性不斷得到提高，對團體心理輔導充滿信心。

團體心理輔導心得體會 篇四

通過這次的團體心理輔導課，我產生了許多感悟，也對輔導中老師説的話和一些遊戲進行了思考，這些小遊戲雖然短小但是都富含了深刻的寓意，比如我們做的“解繩子”遊戲和“松鼠”搬家等都讓我明白了許多道理，下面我就談談我個人的一些心得體會。

不怕遇事，克服情緒波動

對了解我的人都知道，我是一個情緒波動較大地人，遇到挫折和困難，我總是很緊張，表現的很不安，對遇到的問題不能靜心去想解決的辦法，經過這次輔導中的“過獨木橋”的遊戲，我發現其實生活就是問題的集合體。再走路時，走獨木橋是常見的情況，我們總是能和迎面而來的人相安無事的擦肩而過，而叫我們組織一個大型的活動，我們就變得焦躁不安，其實我們遇到的這兩種問題只是在解決上有難易之分，遇到小的事我們表現的很平靜，總是能想出解決的辦法。那麼我們為什麼不能解決一些所謂的大事，就我個人來看，不敢去解決大事是一開始就對着件事心存恐懼，一開始就到我不行，缺乏自信心，總是想着做的不對怎麼辦，不敢去嘗試，沒有承擔失敗的勇氣，於是遇到大事就心亂不知怎麼做。其實再大的事，只要我們保持清醒的頭腦，發揮我們的智慧，總能找到解決的辦法的

不怕失敗，敢於挑戰

有一句名言這樣説“人無完人”，這説明人不是完美的，犯點錯誤是正常的，我們現在獲得的生活經驗很少，所以要不斷的嘗試新的道路，不斷去驗證自己的想法，必須在探索中成長，温室裏的花朵是禁不起風吹的。我對輔導老師説的一句話感觸很深，老師説：“敢於面對失敗的人才有勇氣去接受成功”，的確，只要你一動手去做，難免會失敗，你不動手當然又不會有收穫， 所以要敢於面對失敗，敢於挑戰，這樣才能實現自身價值。

養成團隊合作精神，不孤軍奮戰

這次我們的輔導課的所有遊戲都是在團隊合作下完成的，這次輔導我看出到了個人力量的微弱，你的能力在強，在玩翹翹板時也之能壓下一次。在輔導中我們做的“盲人背殘疾人過橋”的遊戲告訴我們，人總是有缺點的，但是缺點是可以互補的，只要你融入團隊中去，和他們一起奮鬥，做起事來也會很輕鬆，而且成功率高，在團隊中個人的缺點便不是團隊的缺點，因為我們能互補，在一起就是把最能發光的東西收集在一起，當然產生的光也是最強的，人要生活的好，必須學會團結合作的精神。找到自己的位置，並把它擺正，這樣才能很好的實現我們的人生價值。

學會自信，不要自卑

常言説：“金無足赤，人無完人。”每個人都有自己的弱點和優點，我們應該坦然地接受自己的優點，但也不忌諱自己的缺點，沒有缺點優點也能以浮出水面。這樣就能正確地與人比較，在看到自己不如人之處時，也能看到自己如人之處或過人之處，偉人之所以難以高攀，是因為你跪着看的緣故。其實，最重要的比較是自己跟自己比。可能由於家庭經濟等社會因素，我們比別人會少點什麼，但是我們要相信我們自己，幸福是有雙手換來的，只要我們有一顆向上的心，克服性格內向、膽小、優柔寡斷、不善社交應變能力較弱等性格的缺點，相信我們也能像別人一樣出色。

虛心接受別人的意見

每個人都有自己的長處，但別人好心給我們提意見的時候，我們要虛心接受，不論是他説的對或是錯，別人的意見的提出總有一定的原因，你對別人的意見家與分析，必能從中找到一些對自己有幫助的信息。也不要輕易否定別人的意見，也許別人想的比你更透徹提出的想法與與你的有出入，請不要隨意進行否定。

敢於承擔責任

責任從本質上説是一種與生俱來的使命，責任就是對自己所負使命的忠誠和信守，責任進人性的昇華，只有那些敢於承擔責任的人，才能出色的完成工作，才有可能被賦予更多的使命。我們每個人都承擔着一定的責任，如果欲將自己本該承擔的責任推給別人，結果只會使肩上的壓力越來越大，是你要做的事，你就必須得自己做。這樣一來你的凝聚力也會因此得到提升，別人會跟信任你，更願意和你合作。

總之，經過這次輔導，我學到了許多做人的道理。特別在怎樣實現自己價值觀方面我的到了進一步的認識，雖然目前我們面前有許多困難，但是隻要我們心中有陽光，敢於迎難而上，逆流而進，相信雨後會有彩虹，在不久的將來我們必將迎來自己的幸福，在此向這次給我們進行輔導的老師表示衷心的感謝，謝謝你們把你們的經驗和我們分享，把你們的智慧傳輸給我們。