值班心得體會（經典4篇）

【概述】值班心得體會共含4篇，由本站的會員投稿推薦，小編希望以下多篇範文對你的學習工作能帶來參考借鑑作用。

第1篇：值班心得體會

本文是本站的網友推薦，並由本站編輯整理的值班心得體會範文精選，僅供參考。

最近，為了狠抓教育教學質量，提高教師業務素質，繼五條禁令之後，學校制定了切實可行的教師留校值班學習制度，我認為在某種程度上也是可行的。因為一個單位，如果沒有嚴格的規章制度和嚴明的紀律，就如同一盤散沙；“沒有規矩不成方圓”，如果沒有服從，單位將會潰不成軍，何談競爭和生存。

那麼我們怎樣做呢？在工作中，只要每個人從心底裏尊敬自己的職業，熱愛自己的崗位，就能做得更好。這實質上是一種負責敬業的精神，是一種誠實的態度，是一種完美的執行能力，它是要求我們盡己所能去認真做好每一項工作，而不是為沒有完成任務去尋找藉口。只有保持這樣一種心態，這就是工作中最基本的原則，你也就必備了一個優秀員工的素質，同時也具備了優秀員工的一種美德！責任是一種境界。

教書育人就是我們教師的責任。然而對於大多數人而言，工作就意味着完成自己的份內事，然後心安理得地拿自己那份薪水。過去，我也一直這樣認為，工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業績。

教師是“人類靈魂的工程師”，肩負着為祖國的建設與發展培養人才的歷史使命。怎樣才能不辜負“人類靈魂工程師”這一光榮的稱號，怎樣才能完成黨賦予的培養人才的責任，這是每個教師必須認真對待並要用實踐作出回答的問題。

我認為，好教師首先必須有敬業精神，要畢生忠誠黨的教育事業。要做到這一點，就應充分認識教師工作的意義，從而深深地熱愛教育事業。

現代的時代是一個競爭激烈的時代。國與國的競爭主要體現為綜合國力的競爭，綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭，而人才的培養靠的是教育，靠的是教師兢兢業業的工作。只有深深地認識這一點，才能激發對教師工作的熱愛，也才能把這種愛傾注到對學生的教育中去。

“師者，所以傳道、授業、解惑也。”教師的具體工作在於“傳道、授業、解惑”，也就是説教師要通過自身的教學實踐，給學生傳授知識，培養學生的實踐能力，使學生懂得、各種事理。這就要求教師應具有“學而不厭，悔人不倦”來開拓學生的知識視野，豐富學生的知識儲備，並在此基礎上，培養學生運用知識解決實際問題的能力。與此同時，教師要有崇高的理想，完善的'道德情操，堅定的信念，頑強的意志品質，並用它們對學生進行淺夠默化的影響和薰陶。這樣，才能培養出祖國需要的，全面發展的，能適應競爭形勢的有用之才。

其次，必須熱愛自己的教育對象——學生。教師應該是一位雕塑大師，能將一塊坯材，用自己的思想與感情，將它雕塑成一件藝術精品。從本質上看，學生並不存在好與差之分，“差生”之所以“差”，原因在於他們潛能被種種主客觀因素所束縛，而未得到充分的釋放而已。來自學生自身的主觀因素和來自客觀的影響。主客觀的因素，都會嚴重束縛學生內在潛能的發揮，都會成為學生健康成長與發展的障礙。正因如此，我們教師對這些所謂的“差生”，更應加備的關愛與呵護。在他們身上，我們要傾注全部的愛，去發現他們學習上每一點滴的進步，去尋找他們生活中，品德上每一個閃光點，然後運用激勵機制，加以充分的肯定和激勵，恢復感到温暖，增強自信，從而縮小師生間心靈上的距離，使他們產生“向師性”。這樣，才會在他們成長與發展的道路上有一個質的飛躍。

第三，一個好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”，要以自身的行為去影響學習，真正成為學生的表率使學生從教師身上懂得什麼應為之，什麼不可為。因此，教師的教學，待人接物，行為舉止，一言一行都必須認真、穩重、規範、得體，切不可馬虎、輕率、任性、不負責任。除此之外，教師還應和學生進行經常性的心靈溝通，向學生暢開心靈，既可以向學生談自己從人生中取得的寶貴經驗，也可以向學生坦誠地公開自己的生活教訓，使學生真正感受到你不僅是良師還是益友。

通過這次活動，我受益良多，只有安下身，紮下根，才能立足於教師長遠的發展，靜下心來鑽研業務，才能真正提高教育教學質量，我們有信心做好它，也一定能做好！

第2篇：值班心得體會

值班心得體會怎麼寫？以下是我們給你的範文格式參考。

自1月考上值班站長以來，至今已有一年了。下面我將跟各位新上任的值班站長分享一下我的心得體會：

擔任值班站長，剛上任時我就懵了，完全找不着北，許多流程都不清楚，走了不少彎路，吃了許多虧。但我告訴自己，不要輕易放棄，堅持就能看到彩虹。我認為擁有一個良好的心態是勝任值班站長崗位所需的基本素質。不過，我覺得我是幸運的，至少我遇到了一位認真負責的師傅，有了她的帶教，讓我受益匪淺，她給我的教導，彷佛是黑暗中的明燈，指引我找到了希望，讓我擁有了前進的動力。有了她的教導再加上我不解的努力，我才能在短短一個月的時間內進步的如此之快，在此我忠心的謝謝她！之所以説這些，是因為我覺得作為一個管理者，在擁有一顆感恩的心的同時，至少也應該掌握一些心理管理學的知識，在關鍵的時候給自己的員工一些鼓勵和幫助，讓他們看到希望和機會。

經過一年的地鐵車站工作，我理解的“管理”就是：管好人，理清事。則把員工管理好，不讓他們做違反公司規定的事，按公司相關的生產流程進行作業；把事情理清楚，認真做好自己的本職工作，完成上級領導交辦的任務。

首先，我們先來談一談“管人”。説實話，我之前也做過“老好人”，睜一隻眼閉一隻眼，但現實給了我深刻的教訓，這樣得到的利益只是短期的，是行不通的，甚至在後期的工作中給我帶來了許多不便。只有按章執行，對員工嚴格要求，才能得到良性循環。其實換個角度想一想，作為一名普通的員工，我想要得到的無非就是加薪、升職，就這麼簡單而已，而要得到上述效果，就必須擁有過人的業務知識和專業技能，所以，我會盡可能多的去主動幫助員工學習，我經常跟他們説，在工作中有不清楚的地方可以問我，我隨時歡迎，因為在這個過程中我也能得到進步，我很享受這種感覺！另外，我會盡可能多的去了解員工的所學專業、愛好、性格和情緒動態，因為只有掌握了這些，才能對他們做出相應的安排和教導，才能在管人中做到得心應手，同時也能加強我的溝通能力，真是一舉兩得。

然後，我們再來談一談“理事”。説道做事，我的腦海裏第一時間想到的就是“責任心”。我個人認為，做任何事都必須認真努力、一絲不苟才能成功，工作也不例外。而要做到如此認真的前提就是必須擁有一顆負責任的心。要做好自己的工作，這得從心態的轉變説起，有的人頻繁換工作，在找工作與換工作之間徘徊，一輩子碌碌無為；而有的人卻可以在同一家公司一如既往的工作，熱情和積極性一成不變，最後終成大業。他們的區別就在於前者沒有找到人生的定位，而後者找到了。這個定位就是：人只要活着，就得工作。不管你同不同意，這只是我個人的看法：工作是人生的另一頭等大事。只有把這個觀念轉變過來，才能勝任任何工作，否則你將被淘汰，將會失業。有的人給自己找藉口：“這份工作不適合我，我得換一份適合的”。我想説的是：人的潛能是不可估量的，只要你沒那麼懶，只要你付出了努力，沒有不適合的工作。如果這個觀念轉變不過來，那麼再換一百次、一千次工作也是竹籃打水。

一個在職場上工作的人有沒有責任心，直接關係到他能走多遠。有無責任心，可以體現在很多方面，最直接的就是能做好自己工作中的事，比如説能完成上級領導交辦的任務。上級交辦一件事讓你做，是因為他信任你，看重你，覺得你有這個能力。所以，你必須認真負責的把這件事完成。如果你完成的很漂亮，那結果自然不用説，説明你的責任心起了作用，你沒有白費辛苦。但如果你把事情辦砸了或者沒有做到位，那就説明你能力不夠，能力不夠就説明責任心不強，從而導致失敗。我在這裏跟大家算一筆賬：你的領導讓你做一件事，你花了一天的時間做完，但沒有達到領導需要的程度，領導又得再花上半天的時間來幫你善後。説到這裏，我想聰明的人都能看出來吧，沒錯，你前一天白忙活了，辛苦了一天卻沒有什麼結果，而且還耽誤了你領導半天的時間，這可想而知，領導怎麼看你，不用我多説了吧！所以，我想説的就是：當你在做一件事的時候，不管事大事小，要麼不做，要麼就認真做、仔細做、負責任的去做，把它做到最好，你才能得到你所想要的收益。這也是我經常跟員工説的道理。總之，對我來説，對車站負責、對員工負責、對領導負責，就是對工作的負責，對自己良心的負責。

最後我想説的是，真心感謝公司和領導對我的信任，讓我擔任值班站長這一職務，使我在這個過程中受益匪淺。我願與公司共同進步，為公司做更多的貢獻。

第3篇：值班心得體會

值班心得體會範文精選系列，如果你喜歡可以下載全文。

在中國進入高速經濟發展的今天，一個可以適應社會的企業，都會有獨屬於自己的企業文化，而形成企業文化的基礎團體就是班組，每個班組的核心競爭力最終構成了整個企業的綜合實力。簡而言之，一個集體的發展、進步，不能只依靠一個人的能力，最重要的是去依靠團體的力量、集體的智慧。只有擁有過決策權力之後，我們才真正能從管理者的角度，去全面細緻的分析，明白了這個道理，我們就會自覺的去執行。要做到認真和真正執行，只有這個集體的每個成員的素質都得到全面提高，使他們不斷創造自我，發揮自我潛能，敢於自我突破，實現自我管理，才能提高成員的整體水平，並以積極的心態與團隊形成命運共同體，取長補短形成合力。

“輪值班長”真正讓每個員工參與並擁有了決策的權力。學習型班組的源頭，是我們系統思考的基礎。通過“輪值班長”，提高了大家系統思考能力和自主管理意識。班組工作由“被動管理型”向“自主、高效團隊化”整體邁進。班組成員之間協同作業的能力明顯增強。

就我個人感覺，以前，每個崗位分配完工作之後，雖然每個崗位工都對自己的崗位盡職盡責，而崗位之間的相互協調能力、作業配合能力卻很差，崗位間的“內耗扯皮”現象比較突出。例如，相鄰崗位之間缺少互相看護，互相協作的工作思想。一旦相鄰崗位出現問題時，由於年長養成的“各人自掃門前雪”的工作習慣，很難第一時間發現臨崗的問題，從而對生產進度帶來影響。而班長作為班組的核心，他會從全局去把握生產，不會因為自己固定的崗位忽略其它崗位的問題，他會自然養成一種看護鄰崗的習慣，在第一時間發現問題、解決問題，保證生產的順利進行，輪值班長機制，讓每個員工都可以處理好本崗位與其它崗位、本工序與下道工序之間的關係，嚴格要求自己，做到了“不歸罪於外”和“不把困難留給對方”，提升了工作的整體連貫性和一致性，工作質量明顯提高。班組成員之間形成了不計較個人得失的良好作風。過去我們班組也曾出現人與人之間，崗位與崗位之間互不服氣，總覺的自己的崗位重要等現象，通過輪值班長機制，各成員素質得以提高，認識到只有齊心協力、共同提高，才能形成一個堅強和富有衝擊力的團隊。現在我們班組在工作中，無論哪個崗位需要協助和支持，各崗位、各成員之間都會主動出手相助，不用等待班長去協調、安排，使整個班組空前團結，工作效率顯著提高。

“輪值班長”機制，也同時讓思想意識和素質得到了提高。要想幹好每一項工作，一個人的思想意識和素質決定一切，好的意識和素質能把一切工作幹得井井有條、合理恰當。正所謂：“不當家不知柴米貴”，員工總認為班長很好當，無非是根據上級的要求和安排，充當一下“傳令筒”而已，而當自己真正體驗過以後，才體會到其中的諸多難處和箇中滋味。

通過“輪值班長”機制，有力地推動了班組的各項工作，在我們每位員工思想認識上帶來了很大的轉變，大家積極投入班組管理和自主協調的能力明顯增強，工作中不斷提升和超越自我，視班組為家，以自主管理的意識，顧大局的觀念，用自己的實際行動去努力維護整個班組的工作，我相信我們班組的明天會更加美好燦爛！

第4篇：值班心得體會

寫作有套路，直接套用這篇值班心得體會範文格式即可，希望可以幫到你。

值班心得體會

2016年6月20日到永樂派出所為期一週的值班實習，所領導以及民警對我這個警務助理非常重視和關心，對我在處警中如何正確執法，如何保障自己的安全進行教育和指導。總之，這次值班讓我嘗試經歷了很多。

體驗“24小時值班備勤”。派出所是公安部門最基層的組織，工作的好壞直接影響到今後全局工作的可持續發展，在其所處理的事情和接觸的人物方面，是極為基礎和龐雜的，其工作內容極其繁瑣、複雜；做工作，辦事情要非常認真；自律性要特別好，容不得半點閃失。在接到報警電話後需要緊急出警，這些事情讓我明白了基層民警必須時刻準備着隨時出警。

調解各種離奇古怪的糾紛。2016年6月21日凌晨零點58分接到“110指令”説有人在放音樂擾民接到報警後立即趕到現場，6月21日早上接到報警在民羣有人打架，接到報警電話後立即趕到現場，兩家因山林邊界不清發生糾紛。6月21日早上接到報警電話永樂村因修通組公路，施工方與承包方因工資問題，運輸問題發生矛盾糾紛，施工方把運輸車輛用來堵路，以上皆為110報警。6月22日接到報警電話稱有人在永樂衞生院旁邊打架，因兩家鄰居做生意發生打架抓扯。6月24日接到報警電話在高粱村發生打架事件、祖墳被盜。接到報警電話後立即出警，出警結束後還需要製作公安機關特有台賬、錄入辦案的整個過程不得半點馬虎，必須一一核對，一一確認，一一審核，認真整齊的製作。

短暫的實習時間即將結束，實習生活不僅讓我學習到了沒有的實踐工作經驗，還學習了警官們吃苦耐勞的工作作風，團結合作的精神。我從老民警的身上看到了服從安排，踏實肯幹，講求實效，迎難而上的態度。

這一個周，我對一些業務逐漸熟悉了，我在工作中還存在缺點，還有一些失敗的教訓，但這些過程是值得銘記的，也留給我在下一次實習的機會去把握，去彌補。特別感謝所領導安排我們這次值班實習的機會，學到了很多的為人處事，處理事情的方法、方式。出警的規章制度。

山堡村警務助理： 2016年6月30日

本站的小編希望你能喜歡以上4篇值班心得體會範文，你還可以點擊這裏查找更多值班心得體會範文。