參訓教師考核辦法心得體會多篇

參訓教師考核辦法心得體會篇1

20xx年暑期，我們開始了為期一年的新教師培訓。此次培訓由北京教育學院及順義區教育委員會組織。作為新教師，我們十分珍惜這樣的學習機會。在教育這條道路上，我們是剛剛走出校門的新手，專業的培訓為我們在職業生涯的道路上指明瞭方向。在為期一年的新教師培訓中，北京教育學院及區教委多次組織活動，通過集中培訓、觀摩學習、教學實踐等方式，開闊了我們的眼界，拓寬了我們的思路，我們收穫頗多。

回顧新教師培訓的學習歷程，我的收穫主要體現在五個方面：規範教姿教態、瞭解聽評課評價標準、培養反思與記錄的習慣、注重團體合作意識，也體會到了職業幸福感。

一、規範教姿教態

在培訓和自己的教學實踐中，我瞭解到教師親切温和的態度是十分重要的。在暑期培訓中，北京教育學院張副院長為我們展示了一節英語聽力示範課，這節課使我們眼前一亮。授課過程中，張老師親近學生，注重與學生的互動，注重聽力材料的層層滲透，並把聽與説相結合，使學生在聽懂材料內容後，能準確地複述出材料內容。在本節課中，最使我印象深刻的就是張老師和藹可親與學生進行交流的`畫面。這樣的課堂正是我們新教師學習的目標。這樣的示範課確實在我們的實踐教學中，起到了指引的效果。

參加工作初期，學校領導在聽完我精心準備的一堂課後，對於該課表示認可，同時也指出本節課中最應注意的一個方面即是教師應保持親切温和的態度。由於剛剛參加工作，我對於課堂持有嚴肅認真的態度，表現在課堂上時，有時會呈現出過於嚴肅的氣氛。在領導指出此方面的不足之後，結合已參加的培訓課程，我對此進行了深入的反思。隨後在同組同事的幫助下，我積極營造積極的教學氛圍，課堂中過於嚴肅的氣氛有了很大改變。我深刻理解到：教師親切温和的態度，對於積極的課堂氣氛的引導起着重要作用。教師親切温和的態度，使學生敢説，敢於表現自己。這些都是構建良好的課堂氛圍的要素。

另外，通過實踐教學，我還注意到教師應及時給予學生鼓勵。每個班級都會有在某學科方面相對較弱的學生。當這部分學生在這些學科的課堂上，能夠積極舉手發言，教師應給予孩子回答問題的機會。如果該生能夠準確回答出這個問題，教師可帶領大家對該生進行鼓勵。這樣不失為一種鼓勵學生的好方法，這種舉措能夠使學生在這一學科的學習上增強信心，相信自己能夠有更大的進步。

教師良好的教姿教態決定了一堂課的教學質量，關乎學生的參與程度，影響着整個課堂的氛圍。欲想完成優質的課堂教學，教師的教姿教態是基本要素也是重要組成部分。對於新教師而言，這是我們必須認真修煉的內容。

二、瞭解聽評課評價標準

新教師培訓為我們提供了多種多樣的資源，專家指導、專家講座、到外校聽課等，這些課程內容拓寬了我們的視野，在審視自己及他人的課堂時，我們學會了從教學設計、教學目標、板書、學生是否充分參與、是否引起學生興趣、輸入輸出是否得當、教師課堂指示語等多角度去評價一節課。

這些學習使我們不斷反思自己的教學，意圖使課堂教學更加豐富高效。例如，在進行一段時間教學活動時，我曾思考，孩子們不能達到教師預期效果的原因，是否是因為教師在某些環節設置的不夠好。反思發現，有時教師課堂指令並不清晰，學生不明白教學意圖。在聽取了英國使館外籍專家leath關於“教師如何正確地發出課堂指令”的工作坊後，我在此方面及時作出了調整。另外，在觀察他人課堂、反思自己課堂時，我發現教師如何設計學生活動，對於激發學生學習興趣，使學生願意參與到課堂中，也起到關鍵的作用。

掌握了聽評課的評價標準，我們在準備一節課時，會從這些角度去反覆斟酌考慮。只有瞭解了評價標準，我們才有了完善的方向及目標，才能夠使我們的課堂教學越加高效。明白了評價一堂課的標準也使我們瞭解到教育不單單是專業知識的授予，它更需要設計者從多個角度精心準備，教育是一門藝術。

三、培養反思與記錄的習慣

從20xx年暑期培訓至今，新教師思考並書寫了新教師個人發展規劃、暑期培訓總結、開學第一天記錄、教學初體驗觀課記錄及反思、聽課反思、年度反思、新教師幸福微調查等方面內容。這些內容的反思與記錄，使我們對於已參加的活動及已完成的教學內容進行了階段性的總結，正是這些總結幫助了自己在日後各方面的提升。在培訓期間的監督與檢測中，我們形成了反思並總結的能力，注重已發現的不足，自己思考並向他人諮詢尋求更適宜的解決方案。

正是反思與總結的習慣，使我在每次教學後反覆思考，發現了自己課堂上的不足。在課堂上，我時常擔心學生理解不透徹，記憶不牢固，因此在教學步驟上總是寬鬆時間，給予學生大量的練習時間，時常出現當堂內容不能完成的情況。在反思發現該問題後，我採取了向老教師諮詢的方法，針對自己設計內容及時間做了相應的調整，做到重點強調得當，學生練習時間充足。在內容簡單易懂的部分，採取做簡要説明，不佔用大量時間的方法。這樣實施後，我的課堂變成了高效的課堂，既完成了教學任務，也強調了教學重點內容。

反思並總結的能力是教師應具備的一個重要基本素質。在實踐中，我們瞭解了它的優勢。培訓班中的學員們在職業生涯之初，在專業教師指導、觀察他人課堂的基礎上，注重培養自己反思的習慣，這些對於自己的職業發展是相當有益處的。在以後的實踐教學中，我們要不斷反思，不斷完善自己的課堂，注重總結和發揚自己的優勢，並注重改善課堂不足之處。

四、注重團體合作意識

在新教師培訓中，我們還參與了微信主題交流討論、中期拓展培訓會、年終總結、同輩效應等內容。每週一次的微信交流主題討論，在培訓中起到了中流砥柱的作用。徐老師利用週末時間佈置微信主題內容，組織大家探討學習。就主題“如何獲取學生的信任”、“新教師如何站穩講台”、“聖誕活動準備”等內容，大家進行了激烈地討論。在20xx年12月，我們在昌平區進行了中期拓展訓練。參加拓展活動的鍛鍊學習，使我們明白了團隊合作的意義。同輩效應是一門隱性的重要課程，在新教師團體中，同伴間在工作之初有着相似的困擾的問題。同伴間的共同探討及思考起到了十分重要的作用，用集體的力量思考相似的問題，這樣既高效地解決了問題，又增強了新教師間的團體合作意識。在本學期期間，北京教育學院及區教委組織新教師到區內學校互聽並評課，意圖從同伴中學習教學方法。以上培訓課程的內容，使我們切身感受到團體合作的重要性，正是團體合作集中了大家的智慧，互幫互助，彌補不足。

意識到團體合作的重要性後，在教學中，我培養了自己向其他同事請教的習慣。如在準備外籍專家聽課和在瀋陽的同課異構的研究課中，我多次向年級備課組長和其他同事請教，並在同事多次聽課和評課的基礎上，不斷修正改善該研究課。因而，在研究課展示中，避免許多原有的不當做法，得到了領導及專家的好評。團體合作的學習內容，使每一名學員參與其中，既展示自己的困惑，又為團體的智慧出一份力。通過這些課程的學習，我們提高了自己的心理素質。我們所注重的團體合作意識也是現今社會需求的一種能力。

五、體味職業幸福感

在一門行業中，從每天工作的環境及內容中，員工能夠不斷進步，並擁有廣闊的發展空間是職業發展的前提。從新教師培訓課程中，我認為最讓新教師慶幸與珍惜的是我們得到了學習發展的機會，並從他人或組織機構得到了大力的幫助。從職業發展角度看來，任職初期是我們最為迷茫、最無方向的一個時期。在這個時期，我們既得到了北京教學學院和區教委的領導和教師的大力幫助，也感受到了輔導教師和同事的悉心關懷。正是這些給予了我們內心的温暖，使我們不再感到自己孤立無援。正是這份温暖支撐着一名教師在職業生涯中茁長髮展，也正是這份温暖讓我們感受着自己的職業幸福感。

感謝北京教育學院及順義區教育委員會，為我們新教師搭建了學習和探討的平台，使我們新教師的羣體組織並壯大起來。也十分感謝一直陪伴在我們身邊的徐老師。徐老師在培訓中的細緻工作以及及時的答疑解惑，使新教師們在職業生涯中得到了快速的成長。在新教師這個團體中，我們一同學習，一同思考。在北京教育學院及區教委所提供的條件與資源中，不斷開闊自己的眼界，並將所學習的理論知識和從他人身上的教學相關知識運用到自己的課堂中。這一切活動，使我們心中有底，做到了發現自己，瞭解自己，完善自己的效果。在教育這條道路上，我們有了一個好的開始。我們有幸得到了學習的機會，也努力地抓住這樣的機會，成長自己。

參訓教師考核辦法心得體會篇2

帶着教學實踐中的種種疑問，當然，還有對省級骨幹教師的嚮往，我走進了培訓課堂。

這次的培訓，跟與往不同，既安排了理論的學習和專家的引領，更令大家感到壓力的是培訓後還要經過嚴格的考核，根據考核成績和本人業績分挑選出優秀的教師作為省級骨幹教師培訓對象，其餘的均淘汰出局。因此，學習是極其緊張的，競爭也是殘酷的。

本次培訓內容豐富，形式多樣，有各級教育專家的專題報告，有特級教師的教學展示，有政策法規的輔導，由教育科研的指導，還有專門針對考試進行的評課指導以及學員圍繞專題進行的互動。也有學員的互動討論，更有導師的指導、引領。

十幾天的學習，我始終嚴格要求自己，準時參加研訓，認真傾聽，冷靜思考，充分交換意見，按時完成學習任務，收穫頗深。

專家們的精彩講座一次次的激起我內心的感應，更激起了我的反思。在這種理論和實踐的對話中，我喜悦的收穫着專家們思想的精髓、理論的精華。聆聽了劉良華教授的報告，使我感受頗深，受益良多。我不但萌發了多讀書，博覽羣書，閲讀有思想的作品的強烈念頭，還立下了做有思想的教師的奮鬥目標。肖川博士的報告讓我充分體驗到了教師的幸福，也懂得了如何追求自己的教學幸福——放開自我，全面展示文化魅力。尤其從高林生老師、周積昀副院長的課中，讓我更加肯定作為一名語文教師，完全可以充分展示自己，展示文化的魅力，享受教師的幸福。當然，關心風老師評課指導，是最實惠的輔導，她系統地分析、全面列舉了評課的着眼點、基本點和突破點，讓我們徹頭徹尾的明白了一節課該怎樣去評析、欣賞、反思。

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，為了能成為一名真正的骨幹教師，為了能成為一名優秀的骨幹教師，在今後工作和學習中，我將按照專家的引領，廣泛閲讀，大膽改革、深入反思、不斷總結，全力打造自己。

參訓教師考核辦法心得體會篇3

一年一度的教育活動考核活動開始了，歷時半個月，終於圓滿結束。這次的考核活動與以往有所不同，這次是以年組為單位，每個年組共同教研選課、設計活動方案，再由不同教師加以實施。可以説每一節課都是全體教師共同努力的結果，充分體現了年組的力量。這次考核中，我組織的是科學活動——吹泡泡，得到了大家的認可和好評。下面我來談一談自己做課、評課的一些感受。

一、做課

科學教育活動，我們已經研究了很多年，雖然積累了一些教學經驗，總結了一些策略、方法，但在這次科學考核過程中，我感覺我們做的還遠遠不夠。還存在許許多多沒有解決的問題。

1、教學內容的選擇。

如何選擇一個好的教學點來開展科學活動，對於我們大部分老師來説有一定的困難。我在選擇活動內容時，就花費了許多時間，開始時選擇了許多內容，但後來都一一否定了，總覺得選的不好，探究性不強。最終在郭老師的提醒下，從幼兒的興趣點出發，才選擇了“吹泡泡”的活動內容。

2、環節設置。

在環節設置方面，相對來説比較簡單，只要對照科學活動的五大步驟來做，就不會有太大的紕漏。稍微注意一下環節間的銜接、層次，做到教育內容層層遞進，不斷深入，最終提升幼兒的生活經驗就可以了，教育效果也就達到了。我的活動就是從這幾個方面進行的。從玩吹泡泡的遊戲，引導幼兒觀察泡泡的特徵，到猜想不同形狀的泡泡器吹出的泡泡一樣嗎?然後經過嘗試得出結論，任何形狀的泡泡器吹出的泡泡都是圓形的。最後，請孩子們玩“奇妙的泡泡”將活動推向高潮。

3、材料的準備。

科學活動對材料的要求非常嚴格，首先是操作性、探究性要強，幼兒能玩起來，有探究的空間;其次，提供材料的數量要充足，要能滿足每一位幼兒的探究需求;第三，提供的材料反映出的現象必須是明顯的，幼兒能夠觀察到的，這樣才有利於幼兒經驗的提升。

我在準備材料時，上網查找了泡泡液的製作方法，並用細鐵絲製作出不同形狀的泡泡器，並將不同形狀的泡泡器穿在一起，每人一套，做到數量充足，而且進行了與操作，為幼兒探究活動的開展提供了保障。

4、教師的指導。

科學活動中教師的指導非常的重要，它不僅能激發幼兒的探究慾望，引發幼兒的思考，而且能夠把幼兒的探究引向深入，幫助幼兒梳理經驗。我們老師在指導幼兒時，經常犯的錯誤是：有的生怕幼兒不明白，指導語重複囉嗦，説不到點上;開放式、啟發式提問少，不能激起幼兒的探究興趣;活動過程中對幼兒關注不夠，發現不了問題，指導缺乏針對性。

在設計活動時，我就認真推敲了關鍵的指導語，保證其簡練、明確、有啟發性。活動中，注意引導幼兒觀察泡泡的特徵，鼓勵幼兒大膽地進行表達，能夠與幼兒互動，但是對於個別幼兒關注不夠。

二、評課

每次課後的評課活動為大家提供了一個交流的平台，每位教師都要亮出自己的觀點，這個活動好在哪裏?為什麼?哪裏不足?你有什麼建議?老師們針對教育活動各抒己見，紛紛發表自己的意見，每次的討論都非常的熱烈。我認為這種討論交流不僅僅是上課教師對教育活動的反思，同時還是教師間相互學習的大好時機，鍛鍊了教師的表達能力，分析能力、反思能力。評課環節就像是一面鏡子，使老師們知道今後自己遇到這樣類似的情況如何處理，使自己不斷成長。

通過10幾次的評課活動，我感覺老師們説的非常好，每次都能準確地説出活動中的優勢與不足，並且能夠提出一些好的建議。在交流的過程中，大家的能力水平都得到了提高。我覺得評課和做課對於教師的專業成長都很重要，我們一定要重視起來，爭取做的更好。

總之，這次的教育活動考核，讓我受益匪淺，感知到了預操作及課後反思的重要性，在今後的教學過程中，我會將學到的東西運用到實踐中去，及時做好反思工作，爭取在教學水平上更上一層樓。

參訓教師考核辦法心得體會篇4

考核是教師管理中的一項重要內容，是必不可少的基礎性工作，對教師考核具有十分重要的意義。主要有以下幾點：

一、考核有利於教師素質的提高

建立一支高素質的教師隊伍，離不開對教師的考核工作。考核是對教師德、能、勤、績的全面瞭解和評價。教師的資格和任用，教師的培訓和獎勵，都離不開對教師的全面瞭解和評價。只有通過全面考核，才能更好地使學校有目標、有計劃地培訓和幫助教師，以利於提高教師的政治思想和業務水平。

二、考核有利於調動教師的積極性

教師的受聘任教、晉升工資、實施獎懲，都是以教師考核的結果為依據的。通過教師考核，對教師作出實事求是的評價，把對教師考核的結果和教師的切身利益密切聯繫起來，是調動教師工作積極性的有效手段。

在考核中，教師通過總結經驗教訓，聽取他人評定意見，做到肯定成績、找出差距，明確努力的方向，可以激勵自己發奮向上、鑽研業務、努力工作。考核能改變教師“幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣”的狀況，破除教師的“大鍋飯”，起到教師之間鼓勵先進、鞭策後進的作用。

三、考核有利於教師人盡其才

要提高教育質量和辦學效益，必須對教師進行科學管理。教師管理工作中最重要的一點就是要“知人善任”。每個教師的專業有特長，水平有高低，通過考核，對教師有個客觀的瞭解和評價，根據每個教師的特長和水平，揚長避短，安排其合適的工作崗位。既有利於工作，又有利於教師才能的發揮。同時，還可以檢查出對教師的培訓計劃、培訓質量、培訓效益是否理想，驗證出師資隊伍整體結構是否優化，評定出教師工作質量是否優良等等。只有這樣，才能不斷地改進管理方法，提高管理水平，從而達到培養教師、優化隊伍、提高學校教育水平和辦學效益的目的。

參訓教師考核辦法心得體會篇5

新時代要求每位教師必須不斷學習新的教學理念，時時為自己充電。每位教師只有具備足夠的知識儲備，掌握新的教學理念，才能為人師表，更好的教育學生。作為學習制度的保障，我認為參訓教師考核辦法的制定非常科學合理。

俗話説，親其師，則信其道；信其道，則循其步。可見，教師是旗幟，學生如影隨形般地追隨；教師是路標，學生毫不遲疑地順着標記前行。孔子説過：“其身正，不令則行。其身不正，雖令不從。”我們教師若不是路標，縱然你的理論再高，教育的形式再好，藝術性再強,都是無根之木、無源之水!每個教師的一舉一動、一言一行、一思一想、一情一態，都清晰而準確地印在學生的視網膜裏、心光屏上，這就是無聲路標的示範性，這種示範性將在學生的心靈深處形成一股排山倒海般的內化力。教師是人類靈魂的工程師，為人師表是教師最崇高的榮譽，也是教師的神聖天職, 教師的言行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師的一言一行，學生均喜歡模仿，這將給學生成長帶來一生的影響。因此，教師一定要時時刻刻為學生做出好的榜樣，凡要求學生要做到的，自己首先做到,堅持嚴於律己。

教師要把自己的學生培養成為有用的人才，就必須把書教好。教師是學生靈魂的塑造者，不僅要向學生傳授科學知識、文化知識，培養其能力，而且還要按照一定的世界觀塑造學生的靈魂。教書育人是教師的天職，教書是手段，育人是目的。因此，教師在任何時候都不能忘記，自己不單單是為教書而教書的教書匠，而應是一個教育家，是人類靈魂的工程師。這個工程師是通過教學活動，在學生心靈上精心施工的，目的在於培養學生的共產主義世界觀和道德覺悟。這就要求教師，必須全面貫徹黨的教育方針，堅持以德育為首，五育並舉，做到既教書又育人。

作為傳道授業的老師，只有不斷的更新自己的知識，不斷提高自身素質，不斷的完善自己，才能教好學生。更何況在知識經濟時代，知識和技術更新的速度越來越快，每個人都會面臨落伍的危險，如果不經常處於學習狀態，人們的知識結構很快就會落後於實踐的要求。所以，時代要求教師必須轉變學習觀念，確立“邊學邊幹、邊幹邊學、終身學習”的觀念，緊跟當代知識和技術的發展步伐 。

教師還應具備多方面的愛好和才能,因為正在成長中的少年兒童具有強烈的好奇心和求知慾，這種好奇心加求知慾是發展智力的動力，教師應珍惜它，而不能扼殺。教師要多才多藝，和學生打成一片，指導學生開展豐富多彩的活動。正如加裏寧所概括出的辯證過程：教師一方面要奉獻出自己的東西，另一方面又要像海綿一樣，從人民中．生活中吸收一切優良的東西，然後把這些優良的東西貢獻給學生。

總之，我們要認真對待這次教師全員培訓，抓住這次機遇，不斷提高自己的教學水平和教學素養。只有不斷提高教師自身的教學素養和教學水平，才能培養出明禮、誠信、自尊、自愛、自信和有創新精神的高素質人才；才能完成這一光榮而偉大的任務；才能問心無愧對得起我們的職業！

參訓教師考核辦法心得體會篇6

教師作為人類靈魂的工程師，不僅要教好書，還要育好人，各個方面都要為人師表。師德不僅是對教師個人行為的規範要求，而且也是教育學生的重要手段，起着“以身立教”的作用。教師要做好學生的靈魂工程師，首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教，以德育人，才能成為一名合格的教育工作者。

“為人師表，教書育人”。教師這一職業是神聖的，擔負着培養、教育下一代的艱鉅、繁重的任務，傳道、授業、解惑是我們的天職。

為進一步加強中國小師德建設，規範教師職業行為，按照學校工作部署，我認真學習了市教育局關於印發《武漢市中國小教師職業道德考核辦法(試行)》的通知。

?辦法》規定了每一個教師義不容辭的責任，也是規範教師的育人行為，提高教師職業道德修養的具體表現。

作為中年教師，我要力求幹好自己的本職工作，盡職盡責地完成每一項教育教學工作。我們教師要不斷的挑戰自己，超越自己。不斷提高自身素質，不斷完善自己，以求教好每一位學生。

做一名“學習型”的優秀教師，要做到“三心”俱到，即“愛心、耐心、細心”。愛心是師德素養的重要表現。無論在生活上還是學習上，時時刻刻關愛學生。崇高的師愛表現在對學生一視同仁，絕不能厚此薄彼，按成績區別對待。特別對那些學習特困生，更是要“特別的愛給特別的你”，切忌易怒易暴，言行過激對學生要有耐心，對學生細微之處的好的改變也要善於發現，發現他們“的閃光點”，並且多加鼓勵，培養學生健康的人格，樹立學生學習的自信心，注重培養他們的學習興趣。教師的一言一行對學生的思想、行為和品質具有潛移默化的影響，教師一言一行，一舉一動，學生都喜歡模仿，將會給學生帶來一生的影響，因此，教師一定要時時處處為學生做出榜樣，凡是教師要求學生要做到的，自己首先做到;凡是要求學生不能做的，自己堅決不做。嚴於律已，以身作則，才能讓學生心服口服，把你當成良師益友。

課堂是教師師德集中展現的舞台。師德建設活動一定要與課堂教學結合起來，把師德建設成果與提高課堂教學質量統一起來，切實做到專下心來備課，靜下心來教書，潛下心來育人，堅決杜絕教學馬虎、敷衍塞責的現象。

在今後的教育教學工作中，我要進一步加強師德建設，做一名優秀的人民教師!

參訓教師考核辦法心得體會篇7

一、加強美術教師專業水平，更新專業知識。

在這次培訓開設的課程中，加強了素描、色彩等課程的訓練，使沒有基礎的教師掌握了基本的繪畫技巧，原美術院校畢業的教師業務有了大幅度提高，在此基礎上，更突出強調教師要有創造思維和主觀表現，打破了傳統素描課、色彩課的嚴謹寫實的拘束，這種教學理念在中學美術教學中有很大的實踐意義。

二、教學案例解析，抓準教學目標，打造高效課堂

授課教師們的講課、細節的演示、事例的列舉都成為我筆記中的寶貴內容，且使我對美術學科有了更深刻的認識和再提高。

如：教師的專業發展，不僅是社會教育發展的必然趨勢，還是教師自身專業成長的需要，更是適應教育對象求知發展的必然結果；輕鬆有效的美術教學，不僅要體現在教材的解讀上，還要體現在教師對教學設計的關注層面上。抓準教學目標，打造高效課堂。

三、美術教師不僅要做美術技能傳授者，還要做美術文化的傳播者。

美術學科具有知識面廣，綜合性強等特點，它與社會科學，人文科學，自然科學有直接和暗含的關係因此，它是素質教育中不可缺少的有機組成部分，把美術學習從單純的技能技巧層面提高到美術文化學習的層面，可以使學生較為全面地瞭解美術與人類，美術與生活，美術與情感，美術與歷史等方面的聯繫，從而更好地學習美術。這就要求我們美術教師必須重視文化學習，提高自身文化修養，不僅是一名美術人，還應該是一名文化人。

本次培訓還為我們與同行之間進行交流提供了有效平台。在與優秀同行們一起學習交流、相互探討之餘，我們交換了各自的教學經驗，分享了各自的教育心得，為自己今後的教學積累了更豐厚的應用資源。二十一世紀是一個佈滿挑戰對話的時代，擁有知識才能搶佔先機，不斷更新知識，更新觀念，才能緊跟社會發展潮流。在今後的教學生涯中，我將努力把本次所學的理論知識，認真貫穿到自己的教學實踐中去。並樹立終生學習的決心，不斷堅持學習與探索，不斷豐厚自己的教學技能，竭力使自己的教學設想和教學策略出奇制勝，靈活多樣。

總之，非常感謝教育局為我們提供的這次學習交流的機會，此次培訓是我們在職人員學習，充電提高的有效途徑。時間雖短，教學內容雖不能包羅萬象，但卻能讓每位學員終生受益。以上是我參加了這次培訓的一些心得體會，希望廣大同仁批評指正，多提寶貴意見，多多交流，以達到共同進步，謝謝！