企業新進員工崗前培訓心得

目錄

第一篇：企業新進員工崗前培訓心得第二篇：農業銀行新進員工崗前培訓心得第三篇：關於新進員工崗前培訓的通知第四篇：新進員工崗前培訓計劃表第五篇：出版集團新進員工崗前培訓心得體會更多相關範文

正文

第一篇：企業新進員工崗前培訓心得

轉眼之間xx為我們組織的第三期培訓已經結束了，像一場夢一樣，夢醒了感覺到無比珍貴。任何東西都是在失去它的時候我們才能意識到它的珍貴，這次培訓我也是一樣的感覺。

報道的時候很幸運，火車上碰見了一個老鄉，於是很自然的成了室友。他和我一樣，一起懷着激動與好奇地心情來到了公司指定的地方。剛開始就感受到了公司老師們的熱情，耐心的安排我們每一個人，我很感動。緊接着就是一頓豐盛的晚餐，我們一百多人一起吃飯，很熱鬧，很不錯。之後我們進行了選舉，讓我見識到了大家的口才，那時候一個比一個厲害，我都覺得自己很慚愧。最終我們的班幹部什麼的都確定下來了，也算是眾望所歸。

接下來我們就籤合同，開始了為期一週的培訓。培訓內容豐富多彩，分好幾個方面：有產品知識講解，專業技巧講解，產品營銷以及營銷心理之類的知識。每一方面其實都有公司的考慮，説實話我們大家最不喜歡的就是產品知識，有點枯燥，有點無聊，類似於大學的上課，關鍵是還有考核。但是，我們從事的就是這樣的工作，所以這些必須掌握，大家還是比較注重紀律，把這些課程都認真地聽完了。專業技巧之類的相對比較有意思，大家都比較喜歡聽老師們講技巧講故事，因為這些東西對以後我們的工作會有非常大的幫助。xx人資部考慮的相當周到，為我們請來了不同風格不同職位的幾個老師，讓我們學習不同的技巧，我不想説太多學到什麼，就四個字：受益匪淺。

公司為我們新員工的培訓付出了很多，為的就是能讓我們在上崗前能對自己所從事的工作有個基本的瞭解，以及具備一些基本的素質。通過培訓，我自己身上得到的東西，我相信這次培訓對於每個人來説都是相當有意義的。對於我們更快的進入工作角色，工作狀態也是相當有幫助的。希望公司以後繼續吧這個培訓搞下去，並且越來越好。

培訓期間，我認識很多不錯的同事，他們來自不同地方，但是對於我來説，他們都是一樣的善良可愛。我十分願意和他們做朋友，我把他們記在心裏，在人生接下來的日子裏，無論我是貧窮還是富裕，我會盡自己最大努力把這開始於連雲港的友誼繼續下去，一輩子。我是個重感情的人，有時候會覺得自己太容易對被人付出情感。當最後一天去到公司總部開始分配的時候，心裏怪怪的，也許我知道我即將失去這些人，失去這種還算幸福的感覺。最

第二篇：農業銀行新進員工崗前培訓心得

崗前培訓心得

七月流火，在這個酷暑難耐的季節裏，帶着來自象牙塔的懵懂，我走上了緊張而有序的職業生涯道路，迎接我的是農業銀行這個温暖雄厚的大家庭。剛進入單位後，就迎來了中國農業銀行鹽城分行2014年新入行員工培訓，在鹽城分行總部將開展為期三個月的培訓工作，有78位和我一樣的高校畢業生參加了本次培訓。

7月16日，我們集體參加了由鹽城分行總部人力資源部主辦的開班典禮，鹽城分行的領導參加了開班典禮，和藹可親的領導對我們這些新入行的員工表示熱烈歡迎。非常感謝分行領導及培訓老師對我們的關懷和厚愛，他們細緻全面的安排給我們營造了一個非常舒適的生活、學習環境，使我們得以在有限的時間內學到了以後無限受用的知識。這次培訓的主要內容有：總行“40個嚴禁”和省分行“92條高壓線”等內控規章制度、銀行卡業務、商務禮儀、陽光心態、人力資源管理、個人金融業務和國際業務等知識，通過授課老師繪聲繪色的講解，我對農行企業文化及以後自己將經辦的業務有了進一步的瞭解。在培訓過程中，老師的關懷、鼓勵，學員間的團結協作、互助共進無一不感動着我。

在學習中，我瞭解了農業銀行的歷史發展與沿革，農業銀行的前身最早可追溯至1951年成立的農業合作銀行。上

世紀70年代末以來，農業銀行相繼經歷了國家專業銀行、國有獨資商業銀行和國有控股商業銀行等不同發展階段。2014年1月，農業銀行整體改製為股份有限公司。2014年7月，農業銀行分別在上海證券交易所和香港聯合交易所掛牌上市，完成了向公眾持股銀行的跨越。作為中國主要的綜合性金融服務提供商之一，農業銀行致力於建設面向“三農”、城鄉聯動、融入國際、服務多元的一流現代商業銀行。中國農業銀行鹽城市分行轄屬10個縣級支行遍佈全市128個經營網點的近2200名員工，是服務區域三農事業的主力軍。

在培訓中，我不僅感受到了來自集體的温暖，也感受到了農業銀行朝氣蓬勃的團隊文化和勇於進取的奮鬥精神。在今後的發展生涯中，我充分認識到了只有將自己融入到集體的懷抱中，才能不斷成就自我，發展自我，實現自己。

一、明確職業生涯規劃，走上正確的人生道路。我在培訓中聽取了培訓老師關於新員工的職業化培訓。簡單的説，職業化就一句話，把必須做的事情做好。有人不禁會問，都去做必須要做的事了，我們的興趣，我們的愛好，我們的夢想該如何去完成呢？對，我們不能忘了我們的夢想，我們之所以年輕就是因為我們有夢想，夢想是督促我們前進的最好動力。但是我們的夢想能輕易實現嗎？答案是否定的。我們只能把必須要做的事情做好之後，才有機會去，才有足夠的時間做我們想做的事情。

二、不斷學習業務知識，提升自我發展實力。在如今這個知識更新速度飛快的時代，在不斷髮生變化和發展的金融行業，我們只有不斷學習，充實自己，提高自己，才能更加輕鬆地應對快速發展的業務與經營水平。不僅要學習業務知識，還要學習道德文化知識，法律法規知識和廣義金融知識，認識到市場的變化，洞察到市場的走勢，只有這樣，才能不斷將自己融入到發展的洪流中，除此之外，還要將理論知識聯繫實踐，不斷提高自己的實踐能力，為農行實實在在地做事，在為農行做貢獻的同時，凸顯自己的價值。

三、遵紀守法，做一個合格的農行人。中國農業銀行是一家網點網絡多、客户基礎廣泛、城鄉市場綜合經營的大型商業銀行。員工應熱愛農行事業和崗位工作，愛護農業銀行聲譽，維護農業銀行的形象和利益，不説有損農業銀行聲譽、形象的話，不做有損農業銀行聲譽、形象的事。員工應有職業自豪感，珍惜銀行工作崗位，把個人職業生涯與銀行發展有機結合起來，始終保持奮發向上的精神狀態，忠於職守，爭先創優。不得擅離工作崗位，敷衍塞責。正由於員工行為守則對所有員工的基本要求，無論你是否願意，也無論你是否意識到，責任心無時無刻都伴隨着你，表現着你。我是農業銀行平凡的一分子，我要求自己愛崗敬業，認真嚴肅對待自己的職業，忠於自己的事業，勤奮工作，深思慎行，將責任心融化於血液，盪漾於情感，體現於行動，伴隨於身

邊。有一分熱，發一分光。竭盡心力做一個實實在在的農行人。

“大行德廣，伴您成長”，農行的企業文化在感染着我，激勵着我，我將砥礪前行，不畏風雨，儘快成長為一個優秀的農行人。為農行的發展添磚加瓦，創造新的奇蹟！

第三篇：關於新進員工崗前培訓的通知

關於新進員工崗前培訓的內容

為了讓新員工能瞭解集團公司的歷史、概況、企業文化，瞭解公司所能提供的相關工作情況及新員工所需要具備的態度、知識和技能，幫助新員工儘快適應新的工作環境，威敵公司決定對新進員工進行崗前培訓，有關培訓內容如下：

一、 培訓內容

1. 公司的概況：

上海威敵生化（南昌）有限公司創建於1993年7月，是原國家化工部核准的農藥定點生產企業、中國農藥工業協會會員單位、國家林業局森防總站病蟲害防治協作單位。公司現有員工200餘人，建有一座辦公大樓和一幢科技質檢中心及五個生產車間，原材料和產成品等各類侖庫共3200㎡；配有先進的現代化的辦公自動化設施和國內一流的全自動全封閉農藥生產流水線；質控系統完善，檢測設備齊全。

公司始終堅持“以市場為導向，以科技為後盾，以質量求生存，向管理要效益”的宗旨，開發高效、低毒、低殘留、無公害科技含量高的70多個農藥品種。

幾年來公司先後被授予“江西省優秀儒商企業”、“全省誠信企業”、“實施標準優秀企業”、“aaa級信用企業”、“aa級守合同、重信用企業”、“南昌市化工先進企業”、“b級納税信用企業”、“進賢納税貢獻大户”、“園林化單位”等榮譽稱號。“威化”牌商標2014年被省、市工商行政管理局認定為南昌市知名商標、江西省著名商標。

我公司將不斷把最先進的科研成果，迅速轉化為農民急需的農藥產品投放

市場，服務農業生產，幫助農民增收，為我國綠色農業的發展作出應有的貢獻。

2、組織機構圖：

3、 生產管理制度及流程：

生產現場實行“定置管理”，使人流、物流、信息流規範、暢通有序，縮短無效工作時間，提升生產效率。

1) 產成品、半成品（指因缺標籤已裝瓶、缺箱貼已裝箱的產品，下同）必須分區整齊堆碼在貨架板上，並掛標識牌，合格品用綠色字牌、待檢品用黃色字牌、不合格品用紅色字牌；

2)待包裝的中間品打入貯液罐後，配料車間必須與包裝車間進行交接，註明罐號、品名、pf號、配製日期、數量、擬包裝規格等，懸掛定置標示牌並作好記錄；

3) 已定置不需移動的物品，固定後不允許挪動，所定置的物件應與標示牌相符，且用統一製作的標示牌懸掛在被定置物的上方；因生產確需改變位置的物品，必須圈定指定區域定置，使用完後必須定置復原。所圈定的區域可用油漆劃線或護欄標定；

4) 文件櫃、工具櫃、操作枱、凳椅、工（器）具等的定置：按合理擺設、

成線、科學的原則放在固定的位置；

5) 設備、設施的定置：按生產線工藝、管道走向、佈局兼顧美觀、整齊、就近、方便、成線進行佈置；

6) 臨時組合的操作單元一律按成線組織、操作方便的原則進行定置； 7) 各操作崗位應用標識牌進行定置，明確標識崗位功能、操作人、到崗時間、崗位狀態、離崗時間、離崗原因等內容；

8) 各車間生產信息狀態標識牌應填寫完整、一目瞭然；

9) 所有包裝材料領用必須按《倉庫管理制度》和生產通知單的要求定額發放，嚴格進行消耗考核；

10) 生產現場領用的包裝材料必須堆碼整齊，存放在指定位置；

11) 因包材庫庫容不夠，臨時寄存在車間的包裝材料應掛有物料標示卡,標明品名、規格、數量、來源、批號等；

12) 所有進入報廢庫的包材——卷膜必須經包材倉管過磅簽字認可，否則按當班消耗計算考核；報廢庫上鎖，由包材倉管專管。

13) 倉庫所有物料都必須掛有貨位卡，標明品名、規格、數量、來源、批號等，並做到帳、卡、物相符；

14) 所有檢驗合格的產成品、半成品當天必須全部辦理入庫，不得滯留在生產車間；

15) 實行“單單清”的清理原則：即做任何一單規格產品，生產完成後必須認真按要求清理生產現場，所有與之相關的產成品、半成品、包材、廢品等必須全部清理出生產現場，該入庫的入庫、該退庫的退庫。剩餘包裝材料應嚴格執行《倉庫管理制度》中《物資退庫》規定。

16) 生產現場實行更衣櫃管理，所有生產基地員工一律穿工作服；生產廠區員工工作服不準穿離第一道崗，並不得穿進食堂吃飯；

17) 生產車間飲用水及茶器一律進入車間辦公室，飲水不得進入生產區；嚴禁在生產區或生產區辦公室吃任何食物。

18) 計件女工的工作流程：

包裝現場

整理產品等平班生產

4、安全、環保相關制度及規定

在安全生產管理中，堅持“安全第一、預防為主”的方針，始終把安全生產工作放在突出位置來抓，認真解決安全生產工作中存在的問題，遏制各類事故的發生。

按照“誰主管、誰負責”的原則，各部門、各單位的主要負責人是本部門、本單位的安全生產第一責任人，對本部門、本單位的安全生產工作負責。

公司員工有依法獲得安全生產保障的權利，同時必須依法履行安全生產方面的義務：

1) 嚴禁在生產區、庫房區內吸煙； 2) 嚴禁將火種帶入生產、庫房區； 3) 嚴禁穿帶有鐵釘的鞋進入生產、庫房區；

4) 嚴禁在生產車間及庫房內將各種鐵具、鐵件機械性撞擊和磨擦地面、牆壁。

5) 嚴禁各種機動車輛排氣管未戴防火罩進入生產、庫房區；

6) 嚴禁在生產車間、庫房區安裝不防爆的設備、燈具和採用明接頭接電線； 7) 嚴禁穿化纖工作服和塑料底鞋進入防爆區；

8) 嚴禁易燃易爆物資與其它物資混放，易燃易爆物資的貯存必須嚴格按《常用化學危險品貯存通則》（gb15603-1995）標準執行；

在環境保護中認真貫徹執行國家關於環境保護的法律、法規，不斷增強法制觀念，積極創建環境友好型企業；加強企業環境保護管理，積極開展“三廢”治理，自覺維護生態環境安全；不斷加大環保投入，積極改善配套環保設施、工藝流程和作業場所條件，切實抓好污染源的治理。 5、公司行政管理制度1) 員工的試用與轉正；

2) 員工的考勤；3) 員工行為規範；

4) 計件工資結算方式：a、計件工資b、平班工資 6、產品質量體系的介紹

本企業奉行“重質量守信譽做精品創名牌抓管理增效益” 的十八字方針。已投入生產的主要有“強敵系列、威敵、久威、蟎霸、蟎斯得、威特蟎、阿蟲蟎丁、三磷錫、富事定、蚧霸、樂蚧鬆、蚧畢豐、卡蒙、毒稜刀、威清蝨、立蝨、茶鷹、茶保、銀威風素、富土5號、病可克、高效草克、百草枯、油草田泰、旱除、”等五大劑型70多個品種。其中“強敵-312可濕性粉劑”為1995年江西省第一批重點開發的新產品，1995年獲江西省經濟(請收藏好範文 網)貿易委員會頒發的優秀新產品證書，1999年獲南昌市人民政府科學技術進步二等獎。

威化牌蘇雲金桿菌可濕粉劑（強敵-315），2014年經中國綠色食品發展中心認定為a級綠色食品生產資料。強敵-312可濕性粉劑，2014年7月被中國商品學會授予中國優質產品重點推廣產品榮譽稱號，並在質量萬里行雜誌上榮譽推薦。

二、 培訓時間、地點

時間：2014年4月23日上午8：00-10：30 地點：二樓會議室 三、 培訓對象

新進員工： 段老菊、孔維海、段永根、楊梅芝、段飛虎

上海威敵生化（南昌）有限公司

領導管理中心

第四篇：新進員工崗前培訓計劃表

員工培訓計劃

由於自今年4月以來，公司為打造專用車生產能力，購進了相應的一干設備，同時也加大了人員的招進力度。為促使新進人員對公司的認同，培養其歸屬感，為公司建設貢獻自己的力量。公司擬對公司員工進行相關方面的培訓。現將培訓安排如下。

一、培訓目標

經過培訓讓公司員工（特別是新進員工）成長為一個合格的東風四通人，明白公司的發展就是自己的發展。能認同公司的企業文化，能以公司為家，能隨時以主人翁態度對待自己的工作，克勤克儉，為公司的發展貢獻自己的力量。

二、培訓內容

有關公司歷史、所處背景、制度、機構組成、產品路線、員工操守等相關內容。

三、培訓安排

注：以上學習安排可根據生產經營的具體情況可稍作調整。

四、培訓要求

各授課教員要根據培訓時間的安排，提前做好教材的準備。對所有授課做到：授課有內容，講解淺顯易懂，聽者要做好筆記，並認真體會，切實融入東風四通這個大家庭。共同為東風四通的發展進步做出奉獻。

四川東風四通車輛製造有限公司綜合部

2014年10月28日

第五篇：出版集團新進員工崗前培訓心得體會

xx年7月,在大學剛剛畢業之際,我很榮幸地成為了xx出版集團的一名新進員工,開始了自己人生中新的征程。為了使我們這些新鮮的血液能夠儘快地融入出版社的大家庭，儘早適應工作環境，明確工作內容，從7月中旬開始，集團領導特地為我們安排了近兩個月時間的崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，從一線實踐到理論學習，從體力鍛鍊到腦力激盪，可以説涉及到了工作中的方方面面，在這期間，我們也通過系統和全面的學習，掌握了集團的發展情況，也對自己今後所要從事的工作有了更加清醒地認識。兩個月的時間説長也長，説短也短。在培訓期間，我和其他22位同事在共同學習、共同幫助、共同競爭中結下了深厚的友誼，同時我們也通過不斷地學習提高了業務能力，提升了自身的素質。對我們而言，這次的培訓，一方面為我們踏上工作崗位打下了良好的基礎，另一方面，培訓所衍生出的關於責任、合作、共贏等等理念，也給了我們很大的教益和啟發。在諸多不捨和留戀中，我們的崗前培訓活動即將畫上圓滿的句點，在此期間，我付出了汗水和努力，也收穫了快樂和啟發。現就這次的培訓活動簡單地談一下我的心得體會。

這次的培訓活動內容非常豐富，可以説是涉及到了我們日後工作的方方面面。從我集團在xxxx的物流實習基地開始幹起，我們先後被派往xx省各市區的新華書店進行參觀學習，後進行拓展訓練，最後的安排是由集團各部門的分管領導對我們進行相關業務方面的理論培訓。在物流一線鍛鍊期間，我們瞭解了圖書的配貨、發貨和退貨等環節的情況，體會到了一線工人的辛苦和努力，也理解了發行人員在圖書推廣方面的不易，更是親身認識到了作為一名圖書編輯對自己手中的圖書所擔負的責任；在濟xx城路書店時，我和另外一名同事保質保量地完成了暑期做活動的兩本圖書的推薦和營銷活動，並盡己所能地向讀者們宣傳我集團的文化理念和其他品種的圖書，提高了集團圖書的市場影響力。對個人而言，在圖書信息密集的書店進行學習，可以更加迅速和直觀地瞭解到當前圖書的發展情況，能更加清晰地看到大社、強社圖書的優勢。書店無疑是最生動的課堂，在書店工作對我們視域的開闊也是極有幫助的。第三階段的培訓內容為拓展訓練，這是對自身能力和潛力有極大挑戰性的活動。在訓練中，我們這批新人有了彼此加深瞭解和認識的機會，也培養了高度的凝聚力和團隊合作意識，拓展訓練中的個人挑戰項目和集體共同突破的項目，都給我們留下了深刻的印象，之中所傳達出的精神要義也給了我們很大的啟發；崗前培訓的最後一大項內容就是理論課的學習。通過各個部門領導人的言傳身教，我們對圖書出版環節的具體情況有了更加深入的瞭解，從市場發展前景到文字的編校，從圖書的製版印刷到發行渠道的創建，脈絡清晰，可操作性強。在課程最後，我們以書面測試和口頭演講的方式，向領導彙報了這次崗前培訓的踐行情況。回顧這一階段的培訓情況，我認識到：

1. 要做一名合格的從業者，首先要轉變心態，完成從學生到職業人的角色轉變。通常來説，達到理想心理狀態的關鍵點有：渴望成功、目標長遠、努力學習、懂得感恩和心態積極。這五個方面實際上涵蓋了一種優秀的工作態度的方方面面。我們這些剛剛踏上工作崗位的新人來説，我們身上還存在着很多的問題和不足，要提高自身的能力，加強對自己的要求，當務之急在於快速適應新的工作環境，儘快將自身的工作狀態調整到最佳，只有這樣，我們才能在工作中日漸成長，工作才能成為我們自己所喜愛的事業，讓我們為之不懈奮鬥。

2. 工作即意味着一種責任。在責任面前，要有激情，有幹勁，有快捷有效的行動能力。做好工作的前提首先在於明確自己的責任，並有信心承擔其後果。只有樹立對工作負責的態度，遇事認真不搪塞，不找藉口不推脱，才能真正紮紮實實地把工作做到位。在履行工作職能的同時，不僅僅要有一貫的責任意識，還應該有一種自發開拓創新的熱情，不能被動地接受，而應該主動地學習和提高。只有這樣，才能在工作中發揮自己的專長，充分享受工作的樂趣。

3. 工作中，良好的溝通能力可以使我們的工作效果事半功倍。溝通是有技巧的。通過課堂的學習，我明白了，溝通實際上是一門很深的學問，不會溝通，不懂得如何去溝通的人往往不能很好的去勝任自己的工作。良好的溝通能力除了理論上的學習，更需要在日常的工作當中進行悉心的研究和琢磨，面對不同的對象和情境，得體圓滿的溝通力會讓我們的工作變得趨向簡單。

4. 任何工作都是一個有機的整體，在團隊合作過程當中，應該學會統籌兼顧，確保各個鏈條的順暢銜接，以協調合作實現共贏。圖書出版行業實際上就是一個多鏈條銜接的有機體，編輯、印刷、宣傳人員、發行人員要相互體諒、相互支持，以做好書、向讀者推薦好書為最終目標，互通信息，相互協調，以真誠的心做事，用寬容的心待人。在具體的工作當中，要學會換位思考，學會與同事精誠合作，要將“共贏”的大局理念始終貫穿心中。只有各個環節順暢有效的銜接，圖書出版工作才能開展的從容和有序，也才能更好的鍛造出我們自己的圖書品牌。

5．要在工作中提高自我，以高標準嚴格要求自己，做一個具有較高水準職業素養的人。要更好的適應工作，實現工作計劃和工作理想，就必須具有比較高的文化素養，作為一名出版人尤為如此。對我們來説，提高自身文化素養最重要的就是學習能力的培養。編輯工作對我們的知識積累提出了比較高的要求，要求我們不僅要專業，而且要多能，即所謂的要做“一專多能型”人才，這就要求我們要在工作中不斷的積累經驗，同時還要廣泛涉獵其他知識，要多學、常學、深學，以始終不渝的學習精神勉勵自己，完善自己，為工作添加砝碼。

6. 認真精神，是工作的制勝法寶。對我們從事圖書出版行業的人來説，認真精神是做好工作的又一項重要的要求。工作認真的態度，不僅要體現在對大問題、大框架的掌握上，更要體現在對小事和細節的處理上。對我們這些剛剛踏上工作崗位的人來説，認真精神的培養，關乎後來良好的工作習慣的養成，關乎工作品質的實現，故而，要時刻鞭策自己，馬虎不得。

這次的崗前培訓對我來説非常寶貴，儘管在具體實踐的過程中自己也存在着諸多的不足之處，如：角色轉換的適應期仍較長，不能很快地進入工作狀態；工作有時急於求成，容易忽略很多的細節問題；對圖書出版業發展情況的把握能力仍有限等等，但從總體上來説，通過這次的崗前培訓，我鍛鍊了自己，強化了工作能力。在以後的工作中，我會用自己在培訓中領悟到的勉勵自己，用在培訓中學到的指導實踐，爭取儘快在日後的工作中成長起來。

同時，作為xx出版社的新員工，我們的責任就是遵循職業道德準則，做好自己分內的工作，在工作中將興趣和責任轉化為行動力。身為一名兒童文學的編輯，我深刻地認識到我們的工作具有特殊性：其肩負着啟發孩子心智，培養孩子道德品質，提升他們的文化素養的重要使命。我們所做的圖書，哪怕是一個字，一個讀音，一個人物，一個歷史事件，都可能成為一種知識被孩子們傳播，牢記，所以，自己應該具有高度的責任意識，要本着“對文字負責，對內容負責，對自己負責，對讀者負責”的態度，認真再認真地做好自己的工作。只有踏踏實實地工作，認認真真地做事，將高度的責任感和專業的做書精神貫穿於工作的始終，我們才能夠更好的實踐自身的價值，做合格的文化“掌燈人” ！

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